Incentivos Y Las Contribuciones Existentes De Postobon Para Sus Empleados ensayos y trabajos de investigación

Incentivos para motivar a los empleados en el trabajo. Está comprobado que los empleados motivados son más productivos. Acuden al trabajo más contento, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía. Un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio trabajador. Más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos, existen otras formas de motivar al personal para que se sienta a gusto en su puesto laboral. Crear un clima de...

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Programas e incentivos y reconocimiento para empleados individuales Incentivos económicos son las retribuciones económicas que se les paga a los trabajadores cuya producción excede un estándar predeterminado. Pago por desempeño está vinculado al salario de los trabajadores con su desempeño. Hay varios planes de incentivos que son especialmente adecuados para empleados individuales. Planes de trabajo a destajo es el plan de incentivos más antiguo y sigue siendo el que se usa con mayor frecuencia...

926  Palabras | 4  Páginas

“CONSTITUYE UN INCENTIVO MÁS EFICAZ PARA LAS PERSONAS LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO QUE UN MEJOR SUELDO” ESTABILIDAD DEL EMPLEO DERECHO DE LOS TRABAJADORES Como ya hemos escuchado nuestros antecesores como trabajadores no tenían ningún tipo de organización, no pertenecían a sindicatos o agrupación alguna lo que daba lugar a permanecer día a día en constante incertidumbre debido a que no existía la certeza en su trabajo. Sin embargo en la actualidad existen agrupaciones como la Confederación...

578  Palabras | 3  Páginas

1 PLAN DE INCENTIVOS PARA LA EMPRESA BEATRIZ ELENA MARTÍNEZ OCAÑA ANGIE CATERINE LUBO CHAMORRO JULIETH KATHERINE ORDOÑEZ PISSO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION INDUSTRIAL TEGNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL 2015 2 PLAN DE INCENTIVOS PARA LA EMPRESA BEATRIZ ELENA MARTÍNEZ OCAÑA ANGIE CATERINE LUBO CHAMORRO JULIETH KATHERINE ORDOÑEZ PISSO INSTRUCTOR: JUAN PABLO CASTRILLON FOSSI SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE TELEINFORMATICA Y PRODUCCION...

890  Palabras | 4  Páginas

Muchas empresas organizan programas para motivar a los empleados y lograr mejoras en su desempeño y un incremento de la productividad. Hay muchos recursos para incentivar al personal: lugares paradisíacos, cruceros, partidos de fútbol, buenos restaurantes La incentivación es un término muy usado en el mundo del fútbol, sobre todo cuando se acerca la definición de un campeonato. Consiste en ofrecer dinero extra a los jugadores de un equipo para que corran más de lo habitual y logren doblegar al...

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Ley de Incentivo Salarial para la Creación de Empleos LEYES 96: #54, 96, VALES PARA EL EMPLEO (P. de la C. 2389) LEY 54, 17 DE JUNIO DE 1996, 7MA. ORD. Para crear la "Ley de Incentivo Salarial para la Creación de Empleos" (Vales para el Empleo); establecer un incentivo salarial de hasta dos dólares setenta y cinco centavos ($2.75) la hora a empresas pequeñas o medianas que creen empleos y los procedimientos para otorgar el mismo; definir las facultades y responsabilidades de la Administración...

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Arévalo “Tecnar” Trabajo de legislación aduanera II Tema: Planes especiales para la exportación en Colombia. Presentado por: José Beltrán Para: Profesor Arnaldo rojas Programa: NAVIERA Y PORTUARIA V semestre. 29 de marzo del 2012 Barranquilla Introducción Los planes de importación son alternativas que ha optado el gobierno para incentivar al mercado extranjero para que inviertan en nuestro país, además de que las empresas nacionales no se queden...

728  Palabras | 3  Páginas

Incentivos para el trabajador. Mi propuesta para incentivar al trabajador, se presenta a continuación: Está comprobado que los empleados motivados son más productivos.  Acuden al trabajo más contentos, aprovechan mejor el tiempo, rinden más y eso conlleva mejores resultados para la compañía. Un claro beneficio tanto para la empresa como para el propio trabajador. Más allá de los sueldos, las pagas extra y los incentivos económicos, existen otras formas de motivar al personal para que se sienta...

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TEORÍA GENERAL DEL EMPLEO, EL INTERÉS Y EL DINERO. Capitulo 15 LOS INCENTIVOS PSICOLOGICOS Y DE NEGOCIOS PARA LA LIQUIDEZ Objetivos del Capitulo La Demanda de dinero. La Velocidad-Ingreso del dinero. El papel de la tasa de interés. Demanda de Dinero Depósitos para gastos de consumo. Depósitos para gastos de negocios. Depósitos de ahorro. La Velocidad-Ingreso del dinero MOTIVO TRANSACCION MOTIVO GASTO DE CONSUMO MOTIVO ESPECULACION MOTIVO NEGOCIOS MOTIVO PRECAUCION ...

548  Palabras | 3  Páginas

PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA FUERZA DE VENTAS DE LA DISTRIBUIDORA DEL ORIENTE PRESENTADO POR: MONICA ROCIO PARRA PRESENTADO A: REINALDO PEREZ DIRECCION DE VENTAS 2.012 TABLA DE CONTENIDO 1. INTRODUCCION 2. OBJETIVOS 3. PLAN SALARIAL Y PROYECCION DE VENTAS 4. PLAN DE INCENTIVOS 5. DINAMICA DEL PROGRAMA 6. POLITICAS DEL CONCURSO 7. PROCEDIMIENTO DE ENTREGA DE INCENTIVOS INTRODUCCION A medida que las organizaciones afrontan una presión...

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nuestro país y buscar soluciones y propuestas que nos ayuden a salir de este estancamiento el cual es el desempleo, en donde muchas personas pueden y quieren trabajar pero no encuentran un puesto de trabajo. Muchas de las personas no tienen empleo por muchas razones como por ejemplo los campesinos que dejan sus tierras y lugar de trabajo debido al desplazamiento por parte del conflicto armado interno que se vive dentro de nuestro país. La proporción de trabajadores desempleados también muestra...

943  Palabras | 4  Páginas

ICR INCENTIVOS PARA LA CAPITALIZACIÓN RURAL Es un incentivo que se otorga a personas naturales o jurídicas, por la realización de nuevas inversiones, dirigidas a la modernización, competitividad y sostenibilidad, de la producción agropecuaria. Para acceder a este benéfico, es necesario que el productor tenga un proyecto productivo con FINAGRO, a través de los intermediarios financieros vigilados por la superintendencia financiera. CIF CERTIFICADO DE INCENTIVO FORESTAL Es un reconocimiento monetario...

590  Palabras | 3  Páginas

Motivación para el empleado I-Planteamiento del problema Siendo conscientes de que el verdadero valor de las empresas está en el talento de quienes las forman, además de los activos propios de la compañía. Es así como todas las personas que engloban las actividades empresariales adquieren un mayor protagonismo. Por ello uno de los principales objetivos de las empresas e s de conseguir que sus empleados adquieran conocimientos que les faciliten la realización de sus funciones...

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volumen de ventas. Calidad y servicio:• Postobón es una empresa que se ha caracterizado por la calidad en la escogencia y selección de sus materias primas y proveedores, en la estandarización de sus procesos, en el nivel de rigurosidad de sus controles, en la limpieza e higienización de sus plantas y laboratorios, en su capacitación de métodos analíticos fisicoquímicos y microbiológicos a sus empleados , por tener un sistema informático que detecta la existencia de algún producto defectuoso, que cumple...

622  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCION Para los exportadores en general ha sido difícil adaptarse a las nuevas tendencias del comercio, que pretenden romper las fronteras de los países con el fin de aprovechar ventajas comunes, para Colombia este concepto apenas esta gestándose con políticas que pretenden proteger la producción nacional. Se logro comprobar que la economía crece más rápidamente cuando se dedica primordialmente a actividades exportadoras, la cuales a su vez traen desarrollo es por eso que el gobierno colombiano...

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Postobón S.A. es una de las compañías de bebidas más grandes y más antiguas de Colombia.1 Esta empresa cuenta con un amplio portafolio de productos que incluye bebidas sin alcohol, zumos de frutas, agua mineral, té, y bebidas energéticas Por la década de 1900, las bebidas dulces que se consumían en Colombia eran importadas de Inglaterra. Sin embargo, Valerio Tobón Olarte, , estudió la preparación de los refrescos dulces, tratando de imitar la bebida gaseosa inglesa “Jewsbury & Brawn”, que era...

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1) ¿Cuál es la situación actual de postobon? .La posición competitiva de su empresa es buena normal o débil respecto a los rivales? La posición competitiva de postobon frente a un gran rival como es Coca-Cola se caracteriza igualmente por la diferenciación de productos, pero enfocada en la innovación, la amplitud de portafolio de productos y el sistema de distribución propio a nivel nacional, que ha sido difícil de igual para cualquier competidor. En este sentido las fortalezas logísticas combinadas...

782  Palabras | 4  Páginas

Postobón Postobón S. A. es una empresa de bebidas Colombiana, es la empresa de bebidas no alcohólicas más grande del país y una de las más grandes de América del Sur.1 Esta empresa cuenta con un amplio portafolio de productos que incluye bebidas sin alcohol, zumos de frutas, agua mineral, té, y bebidas energéticas. Ha creado bebidas gaseosas de diferente sabores: uva, manzana, piña, kola, naranja, soda y limón. Otros productos incluyen agua embotellada y jugos de frutas más conocidos como jugos...

1359  Palabras | 6  Páginas

 COMUNICACIÓN Y ORGANIZACIONES POSTOBON S.A “Tú y yo somos sabor” es uno de los lemas de la empresa Postobón S.A, considerada actualmente como la compañía líder del negocio de bebidas no alcohólicas en Colombia. La compañía Gabriel Posada y Valerio Tobón son los nombres de los creadores de la compañía, comenzaron la fabricación de bebidas el 11 de Octubre de 1904 en el centro de Medellín, lanzando por primera vez la “Cola-champaña” (actualmente llamada Colombiana), por su gran acogida...

1168  Palabras | 5  Páginas

departamento de ventas es de importancia fundamental para la empresa, puesto que desarrolla los ingresos que son la fuente vital del negocio. Sin embargo, puede necesitarse que sea frenado, modificaciones especiales de los productos, reducción de precios, velocidades de entrega, condiciones fáciles de crédito, mantenimiento de un gran inventario; los cuales permitirán que las ventas aumenten, y sea lucrativo para la empresa. Empresa: Postobon S.A. MISION Ser la Compañía líder en el desarrollo...

805  Palabras | 4  Páginas

Contribuciones para una antropología del diseño Contribuciones para una Antropología del Diseño Autor: Fernando Martín Juez Inducción a la antropología del diseño El autor comienza con analizando la relación entre objeto-usuario a modo de ejemplo utiliza las cometas en este ejemplo expone que los niños esperan que el objeto cumpla, esto nace de la experiencia , y el objeto debe cumplir, mencionando que desde la creación hasta cuando desaparece el objeto lleva una carga de acciones y emociones...

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PROBLEMA 1.1 Planteamiento del Problema Los sistemas de incentivos son aquellos que se otorgan dependiendo del desempeño de una persona, no del tiempo que han permanecido dentro de la empresa, tales incentivos son concedidos en forma grupal como individual, permitiendo así que los costos de mano de obra se reduzcan, mejorando el desempeño del trabajador. Dentro de una empresa los empleados aportan sus contribuciones físicas e intelectuales a cambio de una compensación, la cual abarca...

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motivación para los empleados. Se creara un programa, en cada empleado pueda obtener el bienestar que necesita, de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento personal  del trabajador y de la empresa. se busca ofrecerle al empleado la atención necesaria, es decir que se tomen en cuenta sus necesidades y contribuir a que cada empleado esté satisfecho con su empleo y que al mismo...

601  Palabras | 3  Páginas

MODELOS EMPLEADOS POR EL ESTADO PARA LA REGIONALIZACIÓN El desarrollo económico y social de Venezuela se ha caracterizado históricamente por presentar una dualidad espacial, la cual se manifiesta con una fuerte concentración de la población y las actividades económicas en la región norte-central del país, mientras el resto del territorio cuenta con pocos centros urbanos que tengan una actividad económica significativa. La economía nacional se ha caracterizado en el espacio por presentar un Centro...

849  Palabras | 4  Páginas

Técnicas Existentes para Mejora de la Productividad Iliana Villavicencio Muñoz 23113092 18/06/2014 Las técnicas utilizadas en la realización de programas de mejoramiento de la productividad consisten principalmente en la recopilación de la información y el aumento de la eficacia del trabajo. Los métodos utilizados se clasifican en dos grupos:  El método técnico: técnicas de ingeniería y análisis económico.  El método humano: métodos relacionados con el comportamiento. Técnicas...

577  Palabras | 3  Páginas

¿QUÉ SE NECESITA PARA CONTRIBUIR? Nota para el orador: No necesitamos estar en una posición acaudalada para poder contribuir. Resalte los ejemplos de la viuda y los Filipenses para hacer ver este hecho y plantee preguntas que invite a reflexionar a su auditorio para ser cooperadores (wS-87 1/12 págs. 29, 30) INTRODUCCION (3 min.) ¿Qué se necesitará para contribuir? ¿Se requerirá tener en abundancia? En ocasiones, algunos de nosotros pudiéramos pensar que para contribuir se requiere tener una...

530  Palabras | 3  Páginas

Compensación e incentivos para el vendedor Capitulo 11 Master Luisa Waleska Godoy Objetivos de aprendizaje Después de leer este capitulo usted podrá: 1. Analizar las ventajas y limitaciones del salario directo, comisión directa y planes combinados. 2. Identificar las principales compensaciones no económicas, y cómo y por qué pueden ser importantes. 3. Reconocer aspectos importantes de las cuentas de gastos en la relación de venta. 4. Analizar la toma de decisiones en la mezcla y grado de compensación...

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del tema 5 Transportadora de Gas del Sur S.A.(“TGS”) 5 Familia: 6 Salud 6 Préstamos 7 Recreación 7 Financiero 7 Análisis de los Resultados de las Operaciones 8 Conclusiones 9 Referencias 10   Resumen Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la entidad proporciona a los trabajadores, incluidos administradores y gerentes, a cambio de sus servicios. Estos beneficios sirven de motivación intrínseca, es decir, como factor de motivación...

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FÓRMULAS PARA INCENTIVAR A LOS EMPLEADOS Pactar acuerdos que mejoren la calidad de vida es ya posible en muchas organizaciones españolas, una técnica que favorece que ambas partes estén contentas y aumente la productividad Las organizaciones más flexibles e inteligentes saben que la clave para obtener mejores resultados se basa en mantener contentos a sus empleados, entre otras cuestiones. Cada vez más responsables son conscientes de esta realidad y no dudan en poner en marcha técnicas para fidelizar...

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......... 25 Recolección de la información sobre el tema…………………....……….. 25 Análisis de la información…………………………………………........... 25 Detección de dónde se encuentra las fallas…………………...................... 26 Planteamiento de procedimientos para una posible solución del problema 27 Población y muestra…………………………………………….………… 27 Técnicas de recolección de datos……………………………….………… 28 Presentación de los resultados………………………………….………… 28 Conclusión…………………………………………………….………….. 32 Bibliografía……………………………………………………...

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POSTOBON S.A ANALISIS DOFA ANÁLISIS EXTERNO OPORTUNIDADES: * Tener convenios con nuevas sociedades estratégicas con las televisoras locales y su programación y internet utilizarlo como medios para publicar de manera más fácil y mas completa sus productos. * Crear y producir nuevos paquetes de consumo según las nuevas tendencias alimenticias. * Crear afiliaciones y suscripciones para ofrecer productos y servicios únicos exclusivos para afiliados. AMENAZAS: * Al ser conocido...

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ACCIONES PARA LA CREACION DE EMPLEO La estrategia revisada de Lisboa ha convertido el empleo en una prioridad absoluta, lo que se refleja en la programación de los instrumentos financieros comunitarios para el período 2007-2013 (Programa Comunitario para elEmpleo y la Solidaridad Social, Fondo Social Europeo y Fondo Europeo de Desarrollo Regional). Simultáneamente, la Comisión apoya la lucha contra el desempleo y el trabajo no declarado mediante la modernización de los servicios públicos de empleo y...

884  Palabras | 4  Páginas

Quintero Rodríguez. POSTOBON, UN SIGLO DE INNOVACIÓN Y LIDERAZGO EN COLOMBIA. La historia de Postobon se inicia entre las calles Colombia y sucre en el centro de Medellín. Allí el prominente hombre de negocios Don Gabriel Posada y el afamado boticario don Valerio Tobón, comenzaron la fabricación   de bebidas gaseosas el 11 de octubre de 1904. Aunque fueron modestos sus comienzos, en la nueva empresa ya se aseguraba el éxito que hoy ostenta y solo tuvo que pasar un mes, para que fuera reconocida...

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1. Reseña histórica de la empresa Postobón S.A. Postobón S.A. es la Compañía líder del negocio de bebidas no alcohólicas en Colombia, con 109 años de permanencia y tradición en Colombia, participan activamente en el desarrollo económico y social del país, generando valor compartido para nuestros grupos de interés. Han desarrollado marcas con un amplio portafolio de productos propios y de franquicia. Participan en seis categorías de bebidas: bebidas gaseosas; agua envasada; bebidas de frutas; bebidas...

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El empleo de los jóvenes en el programa de trabajo decente de la OIT A principios del nuevo siglo, el problema del empleo de los jóvenes continúa persistiendo tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo y existe un número desproporcionadamente elevado de hombre y mujeres jóvenes en situación de desempleo a largo plazo u obligados a trabajar precariamente o con contratos de corta duración. Como resultado de esta situación, muchos abandonan la mano de obra o no consiguen entrar...

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ACTITUDES HACIA LOS INCENTIVOS LABORALES PARA LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJADOR LIMA – PERU I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: 2.1 Determinación del Problema: El trabajo constituye un rasgo específico de la actividad humana: es un común denominador y una condición imprescindible para la existencia de la vida social. Por ello el proceso histórico de desarrollo de la humanidad se fundamenta en el trabajo, que es el proceso de transformación que hace el hombre de la naturaleza, y esta...

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 POSTOBON S.A PROPOSITO CORPORATIVO: Obtener una gran comercialización de los productos, es garantizado que utiliza el mejor precio para sus clientes, asociados, etc. VALORES CORPORATIVOS: Participación: Somos una organización democrática, donde cada asociado tiene incidencia en la toma de decisiones e igualdad de oportunidades. Honestidad: realizamos todas las operaciones con trasparencia y rectitud. Respeto: Escuchamos, entendemos y valoramos al otro, buscando armonía en...

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de motivación para los empleados Objetivo: Crear en cada empleado el bienestar de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento profesional del trabajador y de la empresa. Para comenzar haría un sondeo dentro de la empresa acerca del grado de satisfacción e insatisfacción del empleado, el cual nos ayudara a conocer las necesidades de este. Entre algunas ideas para motivar al personal...

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Las TIC y su empleo para la innovación técnica Las TIC juegan un papel central, bien porque se aplican para el trabajo en otros sectores (salud, finanzas, manufactura, etc.), o porque las labores de investigación e innovación se refieren directamente a las propias TIC.Pero hay un ámbito diferente para la investigación y la innovación, posiblemente estimulante para los que trabajan en ellas, y sin duda estratégico a nivel global.Desde la perspectiva del uso de las TIC para el Desarrollo Humano,...

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RESEÑA HISTORICA: Postobon en Colombia es una Compañía especializada en la fabricación y comercialización de bebidas. Su indiscutible liderazgo se remonta a la formulación y el posicionamiento de marcas propias, que cuentan con una tradición de consumo que llega casi a los 100 años. 11 de octubre de 1904 Gabriel Posada y Valerio Tobón, comenzaron en las calles Colombia y Sucre en el Centro de Medellín, la fabricación de bebidas gaseosas. 1904 Lanzamiento “Cola-Champaña” primera bebida que...

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artículo de la Constitución Nacional, el cual dice textualmente: “El territorio nacional se divide, para los fines de la organización política de la República, en el de los Estados, el Distrito Federal y las Dependencias Federales”., eso obedece a razones de tipo histórico-social, como ha ocurrido en la totalidad de los países; pero como esta no se corresponde con la necesidad de la planificación regional, para optimizar el rendimiento de las zonas que integran el país, es un imperativo la creación de una...

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Colegio Ciudad Córdoba Sergio Altamirano Lourido Proyecto empresarial Guía de salida de campo a Postobon S.A Docente: Alex Muñoz Brand Santiago de Cali, 20 de Agosto de 2014 1R/ La historia de la embotelladora más importante del país se remonta a finales del siglo XIX. Por un lado, nacía en Medellín don Gabriel Posada Villa, hijo de una acaudalada familia y quien  realizó estudios superiores en Nueva York y Europa. Regresó a Medellín...

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Postobon Julian David Vega Soler Jhosstty Ferrnney Moreno Suarez Institución Educativa Sergio Camargo Área de emprendimiento Miraflores. 2011 Postobon Julian David Vega Soler Jhosstty Ferrnney Moreno Suarez Trabajo escrito Presentado a: lic. Leonor Soler Institución Educativa Sergio Camargo Área de emprendimiento Miraflores. 2011 ...

685  Palabras | 3  Páginas

BÚSQUEDA DE EMPLEO http://www.empleosperu.gob.pe/abe_joven/ Servicio dirigido a ciudadanos y jóvenes que requieren asesoría para una búsqueda adecuada de empleo potenciando sus capacidades para una autónoma y efectiva búsqueda de empleo. Se brinda a través de tres talleres con ejes temáticos diferenciados y tiene como público objetivo a aquellos buscadores de empleo que necesitan identificar sus capacidades personales y laborales. El objetivo de este servicio es potenciar dichas capacidades para que los...

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EMPLEO DE TIC PARA LA INNOVACIÓN Las Tecnologías de Información y la comunicación se emplean para innovar procesos, productos y servicios que nos hagan la vida más sencilla, más productiva. La unión de estos tres elementos hace referencia al conjunto de avances tecnológicos que nos proporciona la informática, las telecomunicaciones y las tecnologías audiovisuales; estos avances comprenden los desarrollos relacionados con las computadoras, el internet, la telefonía, las aplicaciones multimedia...

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INCENTIVOS FISCALES PARA EMPRESAS SUSTENTABLES En México, la Secretaría del Medio Ambiente ofrece diversos beneficios fiscales por llevar a cabo acciones en la materia. En el Distrito Federal, por ejemplo, existen incentivos como la reducción a los derechos por suministro de agua, así como al impuesto predial y sobre la nómina. De estos 3 incentivos fiscales hablaremos a continuación. El secretario de Finanzas del Distrito Federal, Edgar Amador Zamora, informó en conferencia de prensa sobre...

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1 MODELOS EMPLEADOS POR EL ESTADO PARA LA REGIONALIZACION: El desarrollo económico y social de Venezuela se ha caracterizado históricamente por presentar una dualidad especial, la cual se manifiesta mediante una fuerte concentración de la población y las actividades económicas en la región norte-central del país, mientras el resto del territorio cuenta con pocos centros urbanos que tengan una actividad económica significativa. Tal patrón de organización del espacio nacional responde al modelo...

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“Herramientas para mejorar las contribuciones de compras” Ing. Mario Andrade Sariñana Julio 2007 Herramientas para mejorar las contribuciones de Compras El cambio en el área de compras, en los últimos 20 años, tiene como reflejo una mayor responsabilidad, por su participación estratégica dentro de las empresas en busca de mayor generación de utilidades. Herramientas para mejorar las contribuciones de Compras La necesidad de actualizar los conocimientos, habilidades, procedimientos, políticas...

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OBJETIVOS GENERAL: Asegurar una gestión integral en la empresa POSTOBON S.A con la responsabilidad de la alta dirección y el compromiso de los funcionarios de toda la empresa, en el cumplimiento de los requisitos legales, y otros requisitos aplicables en la prevención de la contaminación y mejoramiento continuo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: El compromiso de POSTOBON S.A tendrá presente los siguientes objetivos bajo su responsabilidad de la política integral: • Lograr la satisfacción de nuestros...

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Postobon es una compañía colombiana de gaseosas establecida en Medellín el 11 de octubre de 1904. Es un modelo de empresa exitosa, con una larga trayectoria nacional la cual se ha catalogado como una de las mejores empresas de Colombia. El éxito en el liderazgo y posicionamiento de los productos del Grupo Postobon ha sido el resultado de las estrategias comerciales adoptadas, las cuales están orientadas a la constante innovación de sabores, presentaciones y tamaños, de acuerdo con las necesidades...

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INFORMACIÓN GENERAL DE LA COMPAÑÍA 1. JUNTA DIRECTIVA La Asamblea General de Accionistas elige la Junta Directiva para períodos de dos años. La Junta Directiva para el período del año 2005 al 2007, está conformada de la siguiente manera: PRINCIPALES Antonio José Ardila Gaviria Miguel Ignacio Gutierrez Navarro Juan José Lülle Suárez SUPLENTES Gabriel Martín Reyes Copello Iván Guillermo Lizcano Ortiz Alfredo Hernando Osuna 2. PERSONAL DIRECTIVO Héctor Fernando García Ardila Francisco Piña...

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TRABAJO DE INVESTIGACION MPRESA POSTOBON S.A. PRSENTADO POR: JESSICA TORO ALVAREZ DOCENTE: ANA ISABEL TECNOLOGICO DE ANTIOQUIA MEDELLIN 2013 EMPRESA POSTOBON S.A. Política Calidad de Postobon Es nuestra política asegurar la calidad en todos los aspectos del producto, servicio al cliente y ambiente del trabajo. La Dirección General y los gerentes de la empresa la orientaran, apoyaran y evaluaran todos los procesos...

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Taubaco, Bolivar, Colombia. Considerando que el empleador desea obtener el beneficio de los servicios del empleado, y el Empleado desea rendir dichos servicios en los términos y condiciones establecidos. En consideración de las promesas y otra consideración buenas y valiosas (la suficiencia y la recepción de las cuales se reconoció) las partes acuerdan lo siguiente: 1. Empleo El empleado está de acuerdo en que él en todo momento con fidelidad, laboriosidad, y con lo mejor de su destreza, habilidad...

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NOMBRE DE LA EMPRESA POSTOBON S.A HISTORIA DE LA EMPRESA Se creo el 11 de octubre el 1904 por Gabriel posada (hombre de negocios) y valerio tobon (boticario) comenzaron la fabricación e bebidas gaseosas no alcoholicas. Su distintivo comenzó con un símbolo poco practico y un logotipo extenso que decía posada tobon; luego fueron evolucioando presentando unos cambios tanto como en el símbolo como en el logotipo que paso a decir POSTOBON (posada tobon) Para la celebración de los 100 años de...

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Valerio Tobón Olarte, Gabriel Posada Villa juntos desarrollaron la empresa de gaseosas más importante del país: Postobón. Fueron muchos los rasgos de estas dos personalidades los que le garantizaron y le dieron vida a un sueño que se convirtió en una próspera e importante empresa de Colombia, que en la actualidad posee distintas plantas embotelladoras alrededor del mundo y es una de las marcas de bebidas gaseosas más importantes de Colombia. BIOGRAFIA: Valerio Tobón Olarte Fecha de nacimiento...

772  Palabras | 4  Páginas

ACTUALIZACION ESTRATEGIAS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO ALUMNO: RODOLFO AGUSTIN GAVAGNIN LU: 512.897 CARRERA: CONTADOR PUBICO NACIONAL FECHA DEL SEMINARIO: 25 Y 26 DE ABRIL DE 2012 INDICE ASPECTOS GENERALES DEL CURSO CURRICULUM VITAE (BREVE RESEÑA)……………………………………1 CARTA DE PRESENTACION (BREVE RESEÑA)…………………………...2 ENTREVISTA LABORAL (BREVE RESEÑA)………………………………...2 TRABAJO DE INVESTIGACION ESTRATEGIAS EFICACES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO: PRUEBAS PSICOTECNICAS…………………………………………………...

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los datos de horas trabajadas diarias de cada empleada de la empresa, estos datos serán guardados, y serán llamados a través de dos sistemas complementarios a esta. Los empleados poseerán una tarjeta entregada por la empresa, la cual deben deslizar por el primer sistema complementario, el primer sistema complementario será el encargado de velar con la confirmación de entrada de los empleados, esta enviara un mensaje al sistema preguntando si el empleado tiene su turno a la hora de haber deslizado...

1706  Palabras | 7  Páginas

podía acreditar contra cualquier impuesto federal e incluso, si había remanente se podía compensar o solicitar en devolución, esto último establecido en la regla 3.18.8 de la Resolución Miscelánea vigente de aquel año. Crédito al Salario para el Trabajador y para el Gobierno. El crédito al salario constituye un estímulo fiscal, financiado por el Estado a favor de los trabajadores de menores recursos que presten un servicio personal subordinado, el cual fue instrumentado con la finalidad de que los...

1570  Palabras | 7  Páginas

Claves para buscar empleo o mejorar la posición laboral Viernes, 10 de agosto del 2012 El cazatalentos Álvaro Collas, director de Amrop Perú, detalla sus recomendaciones para encontrar oportunidades laborales en un mercado con déficit de personal capacitado. Alvaro Collas Director de Amrop Perú 1. Conócete a ti mismo El punto de partida, por más básico que suene, es identificar muy bien qué has hecho, qué quieres hacer y qué tienes que hacer para llegar donde quieres. Parte de este autoanálisis...

741  Palabras | 3  Páginas

Ranking 2010 empresas cerveza y gaseosas de Colombia | lunes, 11 de julio de 2011 | Bavaria se contrajo al sustraerse de operaciones por fuera de Colombia, Panamco (Coca-Cola) creció más aceleradamente que Postobón, y Ajecolombia se distinguió por su dinamismo. En 2010, las ventas de Bavaria, perteneciente a SABMiller, ascendieron a $1.932.716 millones (aproximadamente US$1.018 millones) y se contrajeron 47,8% frente al año anterior. A su vez, las de sus filiales Cervecería Unión totalizaron...

676  Palabras | 3  Páginas