Induccion Laboral Sodimac ensayos y trabajos de investigación

INDUCCIÓN   La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.  Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el...

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INDUCCIÓN ¿QUÉ ES? La inducción es proporcionarles a los colaboradores la información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Los programas de inducción en las organizaciones son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma. OBJETIVOS: GENERAL: Brindar la información necesaria y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización. ESPECIFICOS:...

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 Unidad: Inducción laboral. Preguntas de apresto e introductorias (PPT de apoyo). 4. ¿Cómo valoras la inducción en un puesto de trabajo? (4 puntos). Es muy valorable, ya que es un proceso muy importante para la persona contratada y para la empresa. Con la inducción gana la empresa y el trabajador, porque este último al ser incorporado, acogido, informado, integrado y adaptado, va a tener un mejor desarrollo laboral. Gracias a la inducción el nuevo trabajador tendrá la información básica...

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Psic. Patricia E. Ornelas Tavares INDUCCIÓN Presentan: XXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX El Puerto de Liverpool S.A.B. de C.V. INDUCCIÓN BIENVENIDA Bienvenido y bienvenida a LIVERPOOL, una empresa mexicana, operadora de las tiendas departamentales más grandes en México. LIVERPOOL esta conformado por profesionales de alta calidad humana y profesional, por esta razón te agradecemos el interés por formar parte de esta gran familia. Con tu esfuerzo y dedicación seguiremos trabajando...

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 Inducción al mundo Laboral Nombre: Alexis Castillo Empresa Actualmente trabajo como vendedor de proyectos industriales en la empresa CHILEINOX LTDA. Esta empresa , se dedica a todo tipo de manufactura en acero inoxidable , con más de 20 años de presencia en el mercado nacional destacándose áreas como : Laboratorios farmacéuticos ; Empresas elaboradoras de alimento ; Vitivinícolas ; cerveceras...

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ley, que los romanos usaban para referirse al Derecho. Definición de derecho laboral El Derecho del Trabajo determina tanto las relaciones jurídicas como la prestación de servicios entre los trabajadores y sus patrones. Además de reglamentar el trabajo en talleres, factorías, industrias fabriles, etc., también lo reglamenta en el hogar, oficinas, embarcaciones, ferrocarriles, minas, rancherías, etc. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho...

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Recursos Humanos Perú - 2005 1 EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL Retribución justa por el trabajo Evaluación permanente de desempeño y reconocimiento Existen líneas de carrera definidas e igualdad de oportunidades para todos Capacitación y entrenamiento Recursos y materiales de trabajo suficientes Reconocimiento por el buen trabajo Se promueven y escuchan las ideas y opiniones Respeto por el uso del tiempo libre Respeto Apoyo a la comunidad Sentimiento de pertenencia a un grupo sólido Comunicación...

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 PAUTA DE ANALISIS DE VIDEOS SOBRE INDUCCIÓN LABORAL Integrantes: Nayda Aguilera (1) Carolina Gonzalez (15) Joaquin Inzulza (20) Paulina Montoya (25) Tamara Toledo (42) Curso: 4 B Profesor: Julio Muñoz Actividad Revisa 3 videos contenidos en la carpeta y marca el nivel de cumplimiento del Programa de Inducción que se visualiza y describe en cada uno de los videos, según la información técnica de Inducción Laboral trabajada. Hazlo a través de la siguiente Pauta. Nota: Marca con una...

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Inducción al mundo del trabajo Prueba Nª3 Pregunta Nª 1 (30 puntos): Inteligencia  Emocional I. ¿Para qué sirven las emociones en el mundo del trabajo? R: Las emociones son parte de nuestro entorno diario en el trabajo, en cada momento estamos haciendo uso de ella, ya sea para auto-controlarnos, el entusiasmo diario que debemos tener frente a nuestras tareas, el perseverar ante un objetivo, la auto-motivación, todo esto forma parte de nuestras emociones, el tener empatía con los trabajadores que...

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I N T R O D U C C I O N Sodimac es una empresa que opera en el retail, industria donde ha alcanzado una posición de liderazgo en el mercado chileno de tiendas para el mejoramiento del hogar. Su actividad se focaliza en desarrollar y proveer soluciones a los proyectos de construcción de sus clientes, además de satisfacer las necesidades de mejoramiento y decoración de sus hogares, ofreciendo excelencia en el servicio, integridad en su trabajo y un fuerte compromiso con la comunidad. Con este...

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PROFESORA: Viviana Guichacoy. Dalcahue Introducción HISTORIA La historia de Sodimac se inicia en Chile, en el año 1952, como una cooperativa abastecedora de empresas constructoras. Actualmente, la empresa supera las 100 tiendas en Latinoamérica, sumando locales en Argentina, Colombia, Chile y Perú. El origen de Sodimac se remonta a la década de los 40, cuando una pequeña agrupación de empresarios de la construcción liderada por Walter Sommerhoff...

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MODELAMIENTO DE PROCESOS DE NEGOCIOS. Nombre: Juan Pablo Romero. Profesor: Claudio Valdebenito. Sesión: Inf 704. Fecha: 02-07-2014. Quien es Sodimac. Sodimac es una empresa que opera en el retail, industria donde ha alcanzado una posición de liderazgo en el mercado de tiendas para el mejoramiento del hogar. Su actividad se focaliza en desarrollar y proveer soluciones a los proyectos de construcción de sus clientes, además de satisfacer las necesidades...

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 INTRODUCCIÓN Sodimac (Sociedad Distribuidora de Materiales de Construcción). Empresa fundada en1952 por chilenos. Sodimac es una empresa cuyo rubro es la construcción y la mejora del hogar. La empresa principal está localizada en Santiago de Chile, también localizada en diferentes Países como lo son Perú, Colombia, Argentina y Chile. Pertenece al Holding Falabella (CRM, Tottus, Sodimac y Banco Falabella). Sodimac es la cadena más grande de Latinoamérica especializada en el mejoramiento...

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comercialización. Departamento de Recursos Humanos Si bien el departamento de recursos humanos ha sufrido una importante evolución es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa en la negociación y relación permanente con la parte laboral. El departamento de Recursos Humanos se divide en secciones que se encargan de actividades diferentes, estas son: a) Función de empleo: Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación...

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Maestros de obra Empresas grandes Precios: Sodimac centra su estrategia en los precios más bajos del mercado e incentivando la forma de pago a través de las tarjetas CMR, por ejemplo: Si un producto de Sodimac es publicitado por la competencia a través de un anuncio publicitario vigente, a un precio más bajo, Sodimac no solo iguala el precio, sino que además te hace un descuento del 10% sobre el precio de la competencia. Distribución (Canales) Sodimac Homecenter  Venta de productos a clientes...

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 NOMBRE DEL PROYECTO: Investigación Sodimac INTEGRANTES: Adrianzen Mariana Alfaro Sandra Hegel Aybar Villacorta Michelle CARRERA: GESTION MIX CICLO: PRIMERO SECCION: “D” DEDICATORIA El trabajo de investigación lo dedicamos a nuestros padres; a quienes les debemos todo lo que tenemos en esta vida. A Dios, ya que gracias a el tenemos esos padres maravillosos, los cuales nos apoyan en nuestras derrotas y celebran nuestros triunfos A nuestros profesores quienes sonnuestros ...

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Sodimac es la cadena especializada en el mejoramiento del hogar mas grande de Latinoamérica. Atiende las necesidades de construcción, acabados y decoración del público en general y de personas especialistas en construcción y decoración, sean arquitectos, ingenieros, decoradores o maestros de construcción. Es una empresa líder con más de 50 años de experiencia y presencia en Chile, Colombia, Argentina y Perú. Cuenta con una fuerza laboral de 20, 000 empleados y una facturación anual de mas de 1,500...

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Quiénes Somos? Sodimac es la cadena más grande de Latinoamérica especializada en el mejoramiento del hogar. Actualmente nuestra empresa está presente en Chile, Colombia, Argentina y Perú y contamos con una fuerza laboral de 20,000 empleados que conforman nuestra gran familia, comprometida con la calidad de vida y la satisfacción de nuestros clientes. Sodimac, empresa líder con más de 50 años de experiencia en el mercado, tiene sus inicios en la década de los años 50. • • En 1952...

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1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Regional: Meta | Centro de formación: Industria y Servicios del Meta | Código:953200 | PROGRAMA DE FORMACIÓN: Inducción a la Formación Profesional Basada en Competencias Laborales | No. Orden 41941 45424 | COMPETENCIA: Identificar la misión, visión, valores, principios, objetivos, naturaleza jurídica, estructura orgánica de la entidad | CÒDIGO: | HORAS: 10 | CÓDIGO | RESULTADOS DE APRENDIZAJE | | Identificar los elementos de...

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precios del mercado" Visión : "Ser la empresa líder en hacer realidad los proyectos de nuestros clientes, asociados y de la comunidad, contribuyendo a lograr mejores hogares para vivir." Términos y Condiciones Este sitio de internet (website) es de Sodimac. El uso de este sitio por parte de cada usuario: (i) está sometido a los términos y condiciones que se detallan más adelante (los “Términos y Condiciones); y (ii) constituye aceptaci&oacuten de estos Términos y Condiciones. Sodima podrá revisar,...

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Misión, Visión y Valores El éxito, proyección y reconocimiento de Sodimac, se ha obtenido trabajando en equipo, con una visión clara de lo que se quiere ser, de lo que se quiere hacer y de cómo se quiere lograr juntos el objetivo. Misión: “Ofrecer a nuestros clientes excelencia en el servicio, proporcionándoles la más amplia variedad de productos, de mejor calidad y a los mejores precios del mercado, logrando a través de ello, satisfacer las necesidades para la realización de sus proyectos de...

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BRIEF DE LA ORGANIZACIÓN RAZÓN SOCIAL: SODIMAC PERU S.A. DIRECCIÓN:Av. Circunvalación N° 1803. San Juan de Miraflores (altura de la carretera Panamericana Sur, pasandola Av. Benavides). GIRO O RUBRO:Rubro de construcción y mejoramiento del hogar FILOSOFÍA EMPRESARIAL Sodimac es una marca chilena dedicada a desarrollar, satisfacer y brindar soluciones para proyectos deconstrucción, mejoramiento y decoración del hogar Su filosofía está fuertemente orientada al buen servicio y alcompromiso...

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Caracterización de la Empresa Grupo: Las de atrás Integrantes: I. Identificación de la empresa Nombre de la empresa : Sodimac S.A. Nombre de fantasía : SODIMAC S.A. - CONVENIOS MARCO Rut : 96.792.430-K Ubicación Dirección : Av. Presidente Eduardo Frei M. 3082 Comuna : Quilicura Ciudad : Santiago Región : Metropolitana Teléfono : 02 – 7381571 02 – 7381519 Email : gsuazo@sodimac.cl Giro de la empresa : Edición de periódicos, revistas y...

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Transporte DISTRIBUIDORES * Sodimac Homecenter * Sodimac Constructor * Sodimac Empresa CLIENTE FINAL * Empresas constructoras etc. * Personas. Entrega ALMACENES * San Martín de Porres PROVEEDORES -Cerámicas San Lorenzo ---Autorex -Comelsa -Sika -Vencedor -Pavco -Duraplast -Cementos Quisqueya -3M -Celima trébol -CPP-pinturas -Tekno -Philips -Anypsa - ETC Logística de entrada HISTORIA: Sodimac, sigla de Sociedad Distribuidora de Materiales...

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necesidades del consumidor. Precio Sodimac centra su estrategia en los precios más bajos del mercado e incentivando la forma de pago a través de las tarjetas falabella. Plaza o distribución Sodimac su distribución es totalmente directa Promoción Es comunicar, informar y persuadir al cliente y otros interesados sobre la empresa, sus productos y ofertas para el logro de los objetivos organizacionales “sodimac informa sus promociones por sus catálogos” Marketing mix sodimac En cuanto al mix de marketing...

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Homecenter Sodimac Sodimac (Sociedad Distribuidora de Materiales de Construcción) es una cadena de comercios de la construcción, ferretería y mejoramiento del hogar, perteneciente al holding Falabella. Está presente en países como Chile, Perú, Colombia y Argentina. Sodimac se fundó en Chile en el año 1952, como una cooperativa abastecedora de empresas constructoras. Actualmente, la empresa supera las 100 tiendas en Latinoamérica, sumando locales en Argentina, Colombia, Chile y Perú. La compañía...

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Sodimac, un modelo de estrategia Walter Sommerhoff nunca pensó, que al formar Sogeco en los años 40, su firma se transformaría en una de las empresas más grandes de venta de materiales de construcción y ferretería en Latinoamérica. La creación de Homecenter Sodimac se remonta a 1952, cuando debido a las necesidades que generó la Segunda Guerra Mundial, y teniendo como base a Sogeco, se crea la cooperativa Sodimac. La Sociedad distribuidora de materiales de construcción (Sodimac), era una entidad...

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fidelidad en este sector puede suponer la creación de contratos exclusivos con la empresa para el suministro de materiales, teniendo un negocio asegurado. 5. Análisis de la Competencia Tomaremos como referencia la principal competencia que es Sodimac 6.3. Fortalezas * Cuenta con el respaldo de un sólido grupo, el “Grupo Falabella” * Tiene gran cantidad de años en el rubro, siendo creada en 1998 * Posee gran cantidad de tiendas en el Perú, haciéndola accesible a todos ...

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 SODIMAC es una empresa enfocada a satisfacer las necesidades de la población en cuanto a material para proyectos de construcción y decoración del hogar, contribuyendo con un buen servicio. Y es que SODIMAC, tiene la noción corporativa suficiente como para enfocarse en la cara visible de su empresa, es decir, las personas. Es por ello que ha creado un estilo para hacer sus negocios basado en valores como la responsabilidad, la excelencia, la integridad y el respeto. Esto es lo...

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vigencia en Chile la nueva ley de subcontratación, que tiene por objeto regular el trabajo bajo este régimen y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios. En Chile, según estimaciones del Ministerio del Trabajo, un 35% de la fuerza laboral de Chile no son contratados directamente por las llamadas empresas principales, sino que prestan servicios a través de la subcontratación y el suministro. Las actividades que más externalizan las empresas son los servicios legales, los de marketing...

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internacionalizacion de sodimac en chile argentina y peru Sodimac, empresa líder con más de 50 años de experiencia en el mercado, tiene sus inicios en la década de los años 50. • En 1952 nace la Sociedad Distribuidora de Materiales de Construcción, que se convierte en los siguientes 30 años en la principal cadena distribuidora de este rubro en Chile. • En 1982 es adquirida en licitación pública por el grupo de empresas Dersa y surge Sodimac S.A., una organización con un modelo...

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Sodimac es la cadena más grande de Latinoamérica especializada en el mejoramiento del hogar. Actualmente nuestra empresa está presente en Chile, Colombia, Argentina y Perú y contamos con una fuerza laboral de 20,000 empleados que conforman nuestra gran familia, comprometida con la calidad de vida y la satisfacción de nuestros clientes. Historia Sodimac El origen de Sodimac se remonta a la década de los 40, cuando una pequeña agrupación de empresarios de laconstrucción liderada por Walter Sommerhoff...

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PRACTICAS DE COMPENSACIONES SODIMAC INTEGRANTE MARILYN OLIVO Introducción Sodimac S.A. es una empresa del Grupo SACI Falabella, uno de los principales conglomerados de retail de América Latina y la mayor compañía de Chile según su patrimonio, dedicada al rubro de la construcción y el hogar. El desarrollo de las personas que laboran en Sodimac ha sido una de las preocupaciones centrales de la empresa...

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Maritza Lameda Matilde Miranda 4RRHH ”A” Enero, 2010 INTRODUCCION En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a las organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezcan la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas. Se sabe que...

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Definición……………………………………………………………………………………………………… 7 II. Objetivo de la Inducción………………………………………………………………………………… 7 III. Programas de Inducción………………………………………………………………………………… 9 3.1. Socialización Organizacional 3.2. Socialización IV. Problemas de Ingreso del Nuevo Empleado…………………………………………………. 12 V. ¿Por qué utilizar la Inducción?............................................................... 12 VI. Técnicas de Inducción y Socialización…………………………………………………………… 14 6.1. Revisiones Realistas del...

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MAGÍSTER EN LIDERAZGO Y GESTIÓN EDUCACIONAL Trabajo de Gestión de Personal. “Proceso de Inducción” Directores Estudiantes: Claudia Cisternas Ibacache Rubén Hernández Soto ...

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proceso 16 16 11. Control de la inducción 17 18 I. INTRODUCCION El presente documento tiene por objetivo entregar una orientación a las empresas sobre el proceso de Inducción de los trabajadores nuevos en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Se entregan pautas precisas para que las empresas, de acuerdo a sus características, puedan implementar un manual considerando el procedimiento que se propone. La inducción, que se concretará en un breve período, tiene...

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CASO SODIMAC 1. LA EMPRESA Lo que los distingue es que quieren atender a los clientes de manera individual y satisfacer sus necesidades. Forman parte de un grupo integrado. Por eso es que las estrategias son individuales, a nivel de retail, de ahí surgen ventajas pero también problemas (financieros, proyectos de internet) Nace como una cooperativa, grupo de ferreteros, materiales de construcción. Juntarse con la CAP, cementeras, se juntaron los ferreteros para comprar a los proveedores En el...

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MANUAL DE INDUCCIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS (PARA TRABAJADORES) PRESENTA EL CONTENIDO QUE DA CUMPLIMIENTO AL D.S. Nº40 QUE ESTABLECE LA OBLIGACIÓN POR PARTE DEL EMPLEADOR, DE INFORMAR SOBRE LOS RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS A TODOS LOS TRABAJADORES. [pic] GLOBAL SECURITY S.A. 1.- Objetivos de la inducción a). Entregar información sobre la Prevención de Riesgos en Dunbar International. b). Dar a conocer aspectos importantes del Seguro Social sobre Accidentes...

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 SODIMAC S.A. Integrantes INDICE I._ Introducción Pág. 3 II._ Historia Pág. 4-5 III._ Planificación Estratégica (Visión y misión) Pág. 5 IV._ Clasificación Legal (Miembros) Pág. 6 V._ Administración (Organigrama) Pág. 7 VI._ Análisis Foda Pág. 8-9 VII._ Análisis de mercado Pág. 9 VII._ Análisis Porter...

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Introducción Análisis estratégico de la situación. 1.- Identificación de la sociedad Razón social: Sodimac S.A. Nombre fantasía: Sodimac S.A R.U.T. 96.792.430-K Inscripción Registro Valores Nº 850, con fecha 22 de octubre de 2004 Dirección Av. Presidente Eduardo Frei Montalva N° 3092, Renca Teléfono (2) 738 1000 Dirección electrónica www.sodimac.cl sodimac@sodimac.cl 2.- Empresa SODIMAC, con una larga trayectoria en el mercado nacional, es en la actualidad una de las empresas más...

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INTEGRACION E INDUCCION EN LA EMPRESA El propósito de un método de inducción es importante para que el empleado nuevo vea la empresa como un sistema dinámico de iteraciones internas y externas que siempre esta en evolución, en el que su actuación será parte del logro de los objetivos corporativos. El método para un programa de inducción consta de tres etapas básicas, como las siguientes: Inducción general: información general, proceso productivo y las políticas generales de la empresa. Inducción específica:...

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CHILIS Las técnicas de inducción que se presentan en chili´s son distintas dependiendo la situación que se presenta en el empleado, es decir, aplica de forma diferente para un empleado de nuevo ingreso[1] y para un empleado en promoción[2] El proceso de inducción que utiliza chilis comienza desde que se tiene al personal contratado y termina cuando es colocado para desempeñar sus actividades de manera independiente. Existen tres pasos para llevar a cabo el proceso de inducción: 1. El primero se...

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A medida que voy capacitando a las personas que gestionan las áreas de Recursos Humanos voy descubriendo que algunas organizaciones dejan de lado u olvidan el proceso de socialización a través de la implementación de un programa de inducción u orientación del nuevo colaborador. Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando...

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INDUCCION 1) La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria hay dos tipos de Inducción: Genérica y Específica. Además la Inducción puede ser: Formal o Informal. http://induccionrrhh.blogspot.mx/ 2) La inducción...

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PRACTICO NO.5 INDUCCION PRESENTACION: La inducción es el proceso inicial que busca agilizar el proceso de adaptación, tanto en el puesto de trabajo como en la organización por medio del cual se proporcionara al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión y objetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, presentaciones, historia de la...

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 4.-INDUCCIÓN Competencia profesional: Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizando los manuales. Competencia disciplinar básica: CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el entorno socioeconómico. Competencia Genérica: 5.1 Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo cómo cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un...

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programas de inducción o socialización para trabajar en: Mejorar la productividad Disminuir la rotación Alcanzar los objetivos y metas empresariales Disminuir los reprocesos Trabajar en sistemas de gestión de calidad. Aumentar el nivel de formalización. imagen14.jpg actiweb.es INDUCCION LABORAL — Es un proceso muy importante para las empresas y para las personas que ingresan al mundo laboral ya sea por primera vez, por cambio de empresa o por ascenso laboral, ya que a través ...

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Inducción del personal Es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria Consiste en la orientación, ubicación que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Inducción de personal busca la adaptación y ambientación inicial del nuevo trabajador...

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LA INDUCCIÓN Diagrama de la actividad de Reclutamiento, Selección e Inducción Se llega a la empresa después de haber pasado por un proceso de selección que implicó entrevistas y pruebas que demostraron la idoneidad de la persona para el cargo, sin embargo el primer día suele ser traumático para muchas personas porque a lo mejor debió enfrentarse con algunas situaciones que demuestran que la empresa o los responsables del tema, no se habían preparado para su llegada, de tal manera que...

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Inducción La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoriahay dos tipos de Inducción: Genérica y Especifica. Además la Inducción puede ser Formal o Informal. HYPERLINK "http://induccionrrhh.blogspot.mx/2007/10/proceso-de-la-induccin.html" Proceso de la Inducción. · Primera Etapa: BIENVENIDA.Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores...

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través de la implementación de un programa de inducción u orientación del nuevo colaborador. Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo, proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aun cuando ya cuente con experiencia en el puesto. Veamos dónde está esta fase del proceso de selección: Por definición la socialización laboral es “un proceso mediante el cual el individuo alcanza...

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El proceso de inducción del personal Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). A cada empleado de nuevo ingreso se le proporcionará un Manual de Bienvenida. En virtud de que las experiencias iniciales que vive un trabajador en la institución van a influir en su rendimiento y adaptación; es de suma importancia considerar...

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La Crisis de Inducción La inducción de nuevos empleados es una parte tan importante de la administración de personas en el trabajo que merece consideración por separado y especial. Hay buenas pruebas de que los sujetos rara vez reciben la atención cuidadosa que verdaderamente necesitan de las organizaciones contratantes. Los análisis regulares de las estadísticas de los cambios laborales a menudo muestran pérdidas durante el primer año de trabajo, lo cual se debe considerar alarmante. Parte...

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Luis Cenon Santa Teresa, 07 de Junio de 2011 Que es inducción. La inducción es el proceso que proporciona a los empleados nuevos información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se le dice a los empleados sobre las aptitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización. Propósitos de la inducción Facilidad de ajuste del nuevo empleado a la organización: ayuda al nuevo empleado a ajustarse a la...

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empresa EME Servicios Generales Ltda. 3. DEFINICIONES Charla de Inducción Hombre Nuevo: Es la capacitación que se imparte, en el momento en que un trabajador ingresa a una empresa u otra área de trabajo, en la cual se informan los riesgos laborales, sus medidas de control y aspectos ambientales. 4. DESCRIPCIÓN 4.1.- El trabajador que ingresa debe tener la documentación solicitada, antes de iniciar la Charla de Inducción al Hombre Nuevo. 4.2.- Se inician las pruebas para ocupar el puesto...

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INDUCCIÓN La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral. Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el...

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la empresa CONCEPTO La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Esta información incluye cuestiones como la nómina de pago, la obtención de credenciales de identificación, cuáles son los horarios de trabajo y con quién trabajará el nuevo empleado. PROGRAMA DE INDUCCIÓN  Las personas que siguen el programa de inducción aprenden sus funciones más...

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¿Que es Inducción? La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Hay dos tipos de Inducción: 1. Genérica: Se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante para el conocimiento y desarrollo del cargo, considerando la organización como un sistema. La Dirección de Recursos Humanos es responsable de brindar al recién llegado...

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INDUCCION: Es el proceso que proporciona a los empleados nuevos información básica de los antecedentes de la compañía, en dicho proceso se les dice a los empleados sobre las actitudes, normas, valores y patrones de conducta que son esperados por la organización Objetivos de la Inducción: • FACILIDAD DE AJUSTE DEL NUEVO EMPLEADO A LA ORGANIZACIÓN: Ayuda al nuevo empleado a ajustarse a la organización, tanto formal como informalmente • PROPORSIONAR INFORMACION RESPECTO A LAS TAREAS Y LAS EXPECTATIVAS...

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