ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES Este sitio Web contiene enlaces a organizaciones e instituciones que trabajan con la salud y los derechos humanos en el mundo entero. Todos los enlaces están alistados debajo, pero Ud. puede reducir la lista seleccionando una región o una palabra clave en los menús. Por favor tome nota de lo siguiente: Solo las palabras clave que han sido asignadas al menos a una organización en la base de datos están en la lista debajo. Esto significa que si un...
1081 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoINSTITUCIONES ORGANIZACIONES Fuente: Internet Las instituciones son cuerpos normativos juridícos y culturales, conformados por un conjunto de ideas, creencias, valores y reglas que condicionan las formas de intercambio social. Características de las Instituciones: • Mecanismos de orden social y cooperacion que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. • Sus mecanismos varian, pero se rescatan normas o reglas que suelen ser poco flexibles. • Estan formadas por normas...
1400 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoofrecerles un espacio para la convivencia de par a par (de niño a niño). Comentario: La familia es la agrupación primaria y fundamental de una sociedad, porque en ella se aprende los primeros valores. Institución Educativa: Es un escenario organizado para la construcción de conocimiento, contextualizado a las necesidades insatisfechas, proyecciones, de una comunidad, sin desconocer su conocimiento social, su cultura, sus experiencias, su económica, su política, su religión y su organización...
755 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoW. Richard Scott* Organizaciones: características duraderas y cambiantes 1 Mientras entramos en un nuevo siglo –de hecho, un nuevo milenio–, casi todos los participantes y observadores bien informados de la escena contemporánea reconocerán que están sucediendo grandes cambios. Los tipos de cambios descritos son muchos y variados, incluida la creciente interdependencia, el debilitamiento de los límites nación-estado, la tasa de cambio tecnológico, la mayor dependencia de los sistemas de conocimiento...
8868 Palabras | 36 Páginas
Leer documento completoLas organizaciones como instituciones sociales Las organizaciones son asociaciónes de personas reguladas por un conjunto de normas en función de determinados fines. La institución sociales definida como un sistema de pautas sociales, relativamente permanente y organizado que formula ciertas conductas sancionadas y unificadas con el propósito de satisfacer y responder a las necesidades básicas de una sociedad. Es decir, son comportamientos de una sociedad regulados, procesos estructurados mediante...
1003 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoResponsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Índice Introducción………………………………………………………………………………………... | 03 | ¿Qué es la responsabilidad social? ……………………………………………………… | 04 | Responsabilidad social en las instituciones y organizaciones……………….. | 05 | Responsabilidad social en la actualidad……………………………………………….. | 06 | Conclusión………………………………………………………………………………………….. | 07 | Bibliografía…………………………………………………………………………………………… | 08 | Introducción La responsabilidad social...
1135 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoINSTITUTO TECNOLOGICO DE SAN LUIS POTOSI PRIMER SEMESTRE EN ADMINISTRACION TALLER DE ETICA UNIDAD 3 “LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES” PROF: LAURA CORTES ARRIAGA ALUMNO: ANA MARIA FRIAS JUACHE 16/05/11 INFORME DE LA UNIDAD LA ETICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES INTRODUCCION La reflexión sobre la ética en las empresas ha ido progresando desde los años 70, y coincidió con la reivindicación de la necesidad de pasar de las palabras a los hechos. Esta necesidad...
1698 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoProceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. ...
814 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoÉtica en las organizaciones e instituciones | | INTRODUCCIÓN En este presente ensayo hablare de todo lo relacionado y visto en la unidad número tres, abarcando el tema y subtemas tales como la ética en las organizaciones e instituciones. Para conocer cómo influye o se maneja la ética dentro de las organizaciones. = ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES = Significa actuar con caridad y amabilidad, incorporando actos de servicio...
1611 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. García Echeverría (1990). “La toma de decisiones es fundamental para el organismo y la conducta de la organización. La toma de decisión suministra los medios para el control y permite la coherencia en los sistemas”. “En el actual escenario mundial, los principales desafíos para las organizaciones provienen de los vertiginosos cambios del entorno. La globalización, la competencia, la tecnología, la responsabilidad social, el conocimiento...
683 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo3.2 Responsabilidad social de las instituciones y las organizaciones La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier organización. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad...
710 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo3.1 PROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES: Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas...
884 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoLa Etica En La Instituciones Y Las Organizaciones La etica en las instituciones y las organizaciones etica en la sociedad actual: Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas acta diferente de acuerdo con la educación con...
1200 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completo¿Cómo se organizan las instituciones? Introducción Los distintos tipos de organización que diferenciamos son: Democráticas, Autogestivas y Totales. Estas instituciones que describiremos poseen características cruzadas, pudiendo prevalecer las de un tipo sobre otro, pero cada institución tiene una finalidad que la identifica y la distingue. Las organizaciones democráticas responden a una modalidad de gobierno, su funcionamiento, a la distribución y delegación del poder, lo cual nos remite al Estado...
1063 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completo“RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES” INTRODUCCIÓN En las siguientes páginas hablare sobre cuales son las responsabilidades sociales actuales que tienen las instituciones y organizaciones y daré ejemplos de instituciones socialmente responsables. En las organizaciones e instituciones se deben tener responsabilidades para poder cumplir con una ética especifica y poder cumplir con su objetivo ya sea siguiendo o no, un reglamento con el fin de poder cumplir con el objetivo...
982 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoOrganizaciones e instituciones Organizaciones Es un sistema social conformado por individuos y grupos de individuos, que dotados de recursos y dentro de un determinado contexto, desarrolla regularmente un conjunto de tareas orientadas por valores comunes hacia la obtención de un determinado fin. Una organización surge de los partidarios del organicismo social que asemejan los sistemas biológicos y sociales y usan el término órgano. Existe cooperación conscientemente organizada e intencional...
724 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas o normas...
703 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoLA ETICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS INTRODUCCION Por medio de este conducto quiero dar a entender acerca de la ética en las instituciones públicas y privadas, me gustarías transmitir que tan importante es la ética en estas área, qué papel juegan las instituciones y organizaciones en la rama de la ética y bueno que tan importancia le tienen a la ética. DESARROLLO Al hablar acerca de la ética en las instituciones y organizaciones nos metemos en un plano en donde...
584 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPROCEDER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Introducción. Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía amplia mente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas...
692 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoLa responsabilidad social en las Instituciones y Organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría considerado como un bien social, es decir: normal para ése grupo. Su mecanismo de funcionamiento varía ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboración de numerosas reglas...
1416 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoCódigo De Ética De Las Instituciones Y Organizaciones Esto mantiene la confianza y la cultura buena trabajador. En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología que realmente enfoca publicaciones sociales. Según las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los valores de una organización sobre cosas como la calidad, el objetivo, la intimidad, y la cultura trabajador. La empresa perfilará el proceso apropiado para decidir si...
1607 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo3.1.1 CODIGO DE ETICA DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno. Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. ESTABLECIMIENTO Fortalece una cultura ética y de servicio Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización Ayuda a...
1545 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completocaso concreto que muchas veces nos obliga a dejar de lado derechos o mandatos que impone la ley en su texto, analizar como se puede proteger el derecho de propiedad de todos y no de algunos. La Etica En La Instituciones Y Las Organizaciones La etica en las instituciones y las organizaciones tica en la sociedad actual: Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como Personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena ...
1280 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoLa ética en las instituciones y las organizaciones Preguntas 03/05/2010 Tecnológico Regional de Querétaro Claudia Edith Andrews Serrano 1.- ¿En qué consiste el proceder ético de las instituciones y organizaciones? Promover el respeto, los valores, la ética para estimular un comportamiento digno de una organización, así como fomentar en el trabajo un buen ambiente laboral entre todos los empleados de dicha empresa. 2.- Identificar los elementos que integran el código de ética de las instituciones...
520 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCódigo de Ética de Las Instituciones Y Organizaciones Entendemos por organizaciones o instituciones todas aquellas empresas, fundaciones, obras sociales u otras organizaciones que puedan destinar fondos a la financiación de organizaciones de voluntariado . En una organización, los valores vendrían siendo las creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategia organizacional. ¿Qué es un código de ética? Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido...
1090 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completomecionado antes, los valoresno solo se aprenden en el la familia si no tambien del medio en el que se desarrollan, en segundo lugar estaria en la educacion, o el trabajo esta puede serr tanto publicas como privadas. Primero ablaremos sobre las instituciones publicas, estas son las que dependen de el gobierno, es decir que le prestan sus servicos al publico engeneral, por tal razon a la ora de adoptar un postura respecto a la etica deben de tener mucho cuidado debido que afectaran a un gran numero...
1630 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo“Organizaciones, grupos sociales e instituciones sociales ” Conceptos básicos Todas las personas se desenvuelven en distintas organizaciones como la familia, la iglesia, la escuela, la oficina, los cubles, etc; las cuales influyen en varios aspectos de su vida y representan diversos valores de la sociedad. La mayor parte de los logros alcanzados en la sociedad se deben principalmente a los esfuerzos conjuntos de sus integrantes, por lo que la razón de que existan las organizaciones es porque la...
1423 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoUnidad 2: Las Instituciones Educativas como Organizaciones Tomando el toro por las astas Los componentes fundamentales de la institución educativa como organización en donde trabajo son: 1- Objetivos: El propósito de esta institución es capacitar a profesionales de carreras clásicas como Ingenierías o Licenciaturas en Física, Química, Biología o afines en las especialidades propias de los centros atómicos, logrando así satisfacer la necesidades de la Comisión Nacional de Energía Atómica...
613 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoLiderazgo, Instituciones y Organizaciones Sociales: El presente ensayo pretende prestar especial atención del efecto de la creación de Organizaciones Sociales y de cómo un líder puede fortalecer dichas organizaciones en Venezuela, en un supuesto beneficio hecho de estas. Tendemos a confundir el liderazgo con la posición que ocupan las personas dentro de las organizaciones sociales. Esto tiene su origen en que venimos de una época, y seguramente seguimos estando en ella, en la que los liderazgos...
782 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo La Ética En La Instituciones Y Las Organizaciones Ética en la sociedad actual: Cuando hablamos de sociedad nos referimos es todo aquello en lo cuales nosotros como personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educandos por nuestras familias con valores y principios ya dentro de una sociedad cada una de las personas actúa diferente de acuerdo con la educación con la que fueron enseñados desde su casa, dentro de una sociedad...
1594 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completonosotros -las personas que trabajamos en las organizaciones- no damos el ejemplo con la acción, si no aplicamos en nuestros proyectos las mejores prácticas profesionales, si no trabajamos en nosotros para que la Responsabilidad Social y la Etica Profesional no sólo sean parte de nuestros discursos, libros y artículos y comiencen a visualizarse en nuestras actividades, tareas y actitudes. Si no mejoran las personas siendo responsables y éticas nuestras instituciones por sí mismas no mejoraran, no serán ni...
585 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo3.2. La Responsabilidad Social en las Instituciones y Organizaciones. 3.2.1. Desarrollo del concepto de Responsabilidad Social. La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente para el mejoramiento de éstas. Se emplea para describir una amplia variedad...
1207 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completo A continuación una lista con las instituciones de Glew con sus respectivas direcciones donde se ubican: Una biblioteca puede definirse, desde un punto de vista estrictamente etimológico, como el lugar donde se guardan libros, sin embargo en la actualidad esta concepción se ha visto hace tiempo superada para pasar a referirse tanto a las colecciones bibliográficas y audiovisuales como a las instituciones que las crean y las ponen en servicio para satisfacer las necesidades de los usuarios...
815 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completola posibilidad de que los ciudadanos empoderados ejerzan libremente su soberanía para integrar las representaciones indirectas que conformarán un gobierno democrático y legítimamente constituido. Bajo este supuesto, los partidos políticos como instituciones de la sociedad juegan un rol protagónico que se sustenta en su historia política, en el reconocimiento social de sus integrantes, pero sobre todo, en sus principios programáticos que se expresan como formas de conducta pública que permean en la...
878 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo3.1 Proceder ético en las Instituciones y Organizaciones. * Toda empresa, organización debe estar respaldada de un código ético por donde se rigen todo su personal, además, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes. * También se ocupa con frecuencia la ética empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar presente en el mundo de los negocios. * Las empresas deben resguardarse además en pro de conservar su ética, y garantizarla...
572 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPaz Alumno: Johans Sergei Razo Zazueta Profesora: Maria Olivia Vergara Garibaldi Materia: Taller de Ética Tema: La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Grupo: Ingeniería Civil “A” La Paz, Baja California Sur a 31 de Octubre de 2012 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones Para empezar debemos saber que es lo que se entiende por responsabilidad social. La responsabilidad social se define como la obligación o compromiso que...
983 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completo3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve...
1579 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoNOMBRE: OSCAR V. TORRES GARCIA. NOMBRE DE LICENCIATURA: Licenciatura en Administración de las Organizaciones NOMBRE DE LA MATERIA: Análisis Comparativo de las Teorías de las organizaciones. SEMESTRE: 1 Semestre. Identificación Grupos, Organizaciones e Instituciones. CUADRO COMPARATIVO DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS 3 COLECTIVOS ANALIZADOS COLECTIVO CARACTERISTICAS SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS GRUPO 1.-Formado por 2 o más personas que se percatan de su participación común en grupo. 2.-Comparten...
593 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoGRUPOS, INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES MAPAS CONCEPTUALES PEDRO GALLO ROA COD. 201111939 PROFESORA: LUNA DEISY AVILA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA HUMANIDADES TECNOLOGIA EN REGENCIA EN FARMACIA 3 ER. SEMESTRE TUNJA 2012 ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES Son grupos de personas que trabajan allí, para alcanzar objetivos que no podrían lograr de...
1701 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoORGANIZACIONES E INSTITUCIONES QUE BRINDAN APOYO AL SECTOR FORESTAL En la actualidad existen una gran gama de instituciones y organizaciones las cuales apoyan al sector forestal, una de las finalidades básicas de estas organizaciones e instituciones es la aplicación de la sustentabilidad, para regular el uso de los recursos forestales de los ecosistemas de México. Algunas otras brindan apoyo al sector forestal para poder realizar estudios que favorezcan a la conservación de las diversas variedades...
773 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoEquipo 4 La ética en las organizaciones e instituciones. 7 de noviembre del 2011 Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran ajustar el comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en el sentido ético trascienden las voluntades individuales al identificarse con la aplicación de un propósito, en...
1228 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completo Ministerios, instituciones e organizaciones de Costa Rica Mecanismo Coordinador de País (MCP): modo de respuesta del país a las tres enfermedades: VIH/sida, tuberculosis y malaria. El MCP debe ser preferiblemente un organismo ya existente, pero el país puede decidir crear un nuevo organismo. Creada en Costa Rica en el año 2002. Ministerio de Salud: Garantizar la protección y el mejoramiento del estado de salud de la población, mediante el ejercicio efectivo de la rectoría y el liderazgo...
634 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoGeorge Lapassade: Grupos, organizaciones e instituciones Praxis: se le pueden descubrir fines, propósitos, una dialéctica inmovilizada de fines alienados, liberadores, y de la alienación de estos nuevos fines. La Institución Institución es una Cosa: posee una notable fuerza de inercia. Ésta inercia es la del sujeto común trascendente que expulsa de su función al individuo, que le roba su libertad, que engendra la alteridad como resurrección de lo práctico inerte. La importancia del tercero...
1261 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoBLAU Y WILLIAM R. SCOTT. Han prestado atención a un aspecto muy importante y que han pasado por una inmensa mayoría de consultores de empresas, facilitadores y agentes de cambio refiriéndose a los distintos tipos de arreglo organizacional. Este es un dilema con el cual viven la mayor parte de los directivos al tope de sus empresas y también los consultores interesados en mejorar los procesos organizacionales. Estos dos autores proponen desarrollar una taxonomía de organizaciones y aquí es donde...
653 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoScott, Joan W. El género: una categoría útil para el análisis histórico. Enfoque teórico La autora utiliza el término “género” como la categoría de análisis principal. El género es reinterpretado, rechazando la perspectiva que “define a hombres y mujeres en términos uno del otro”1. Otra de las definiciones de género con la que Scott manifiesta desacuerdo es aquella que sustituye el término “mujeres” por el de género en aras de dar una apariencia de neutralidad y objetividad. La definición...
670 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo Análisis Comparativo de las Teorías de las Organizaciones Unidad 2: Análisis de la Tipología de las Organizaciones Actividad 3 Teoría de Peter M. Blau y William R. Scott Víctor Daniel García Becerra Código 213354936 26 de Septiembre de 2013-09-26 Tabla Comparativa Autor Características Clasificación de Organizaciones Ejemplos Peter Michel Blau y William R. Scott *Empresas públicas y privadas. *Empresas públicas, empresas filiales de...
556 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo TRABAJO Nª 1 CURSO: Liderazgo Organizacional INTEGRANTES: Andrés Bazo Viviana Aley Andrés Riega Angelica Lopez Maricielo Infante 2013 – II CASO AL SCOTT-WILSON SPORTING GOODS 1. Explique cómo se aplica cada uno de los cinco elementos de nuestra definición de liderazgo. Líderes-Seguidores: En un principio, se puede observar que no existía tal relación, puesto quienes encabezaban la organización no eran líderes, sino simplemente jefes o gerentes, quienes...
1199 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoSánchez Morales Unidad 3 La ética en las instituciones y organizaciones 3.1.2 Casos concretos del proceder ético en organizaciones e instituciones. 3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER ETICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES. El código de ética es muy importante en cualquier organización e institución ya que dirige e influye la actitud que deben tomar los miembros de dicha institución y también la misma empresa. Institución Las instituciones son mecanismos de orden social y cooperación...
612 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoLas instituciones son mecanismos sociales que procuran normalizar el comportamiento de un grupo o de los individuos. El termino institución se aplica a las normas y costumbres que se consideran importantes para la sociedad, estas han servido como objeto de estudio en las ciencias sociales tales como la antropología, la sociología, la ciencia política y las economía entre otras, las instituciones también son un tema para el derecho, la creación de las instituciones han sido un papel importante en...
668 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCasos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Código de comportamiento ético establece las normas que...
870 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCasos Concretos Del Proceder Ético En Las Instituciones Y Organizaciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. Es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento...
793 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoORGANIZACIONES Y ENTIDADES NACIONALES QUE PROTEGEN LOS DERCHOS HUMANOS EN COLOMBIA En nuestro país, se nos protegen los Derechos Humanos, mediante varias corporaciones nacionales e internacionales; primordialmente el Estado es el encargado de tal protección por medio de uno de los dos organismos de control que es “El Ministerio Público”. 1. MINISTERIO PÚBLICO PROCURADURIA GENERAL DE LA NACIÓN: (ARTS 277 y 278 C. POLITICA) Representa a los ciudadanos ante el Estado. Conformado por la Defensoría...
1344 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoSir Richard Arkwright (23 de diciembre de 1732 - 3 de agosto de 1792) fue un industrial inglés que patentó el marco giratorio movido por agua (Water Frame) en 1769, y fundó la primera factoría de algodón hidráulica del mundo en Cromford, Derbyshire en 1771, siendo uno de los catalizadores de la revolución industrial. Fue nombrado caballero en 1786. ------------------------------------------------- Juventud Richard nació en 1732 en Preston en el condado de Lancashire, Gran Bretaña, siendo el decimotercer...
1641 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completo4. LA ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES Y LAS ORGANIZACIONES 4.1 La ética en la sociedad actual Durante la década de los noventa, comenzó a manifestarse una preocupación mundial por el comportamiento del ser humano y sus consecuencias en todos los ámbitos. Algunas de las causas señaladas son la perdida de la conciencia social, el descuido de la educación de las nuevas generaciones, (entendida como la formación total del ser humano, no sólo los niveles académicos que se pueden alcanzar)...
1747 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoconsejeros, directivos y empleados de las empresas de FEMSA deben abstenerse de aceptar regalos valiosos, condiciones ventajosas, salarios, viajes, comisiones o cualquier otra forma de compensación por parte de clientes, proveedores, clientes, instituciones financieras, concesionarios, contratistas, empresas o personas con quienes se realizan operaciones. Si por razones de cortesía en la relación de negocios se decide recibir un regalo valioso, éste deberá turnarse al Departamento de Recursos Humanos...
1534 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoa través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar metas establecidas. Consiste en planear, organizar dirigir, y controlar diversas actividades que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante la optimización de los recursos humanos, técnicos...
1206 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoEn Toronto, Scott Pilgrim (Michael Cera), el bajista de la banda Sex Bob-omb, inicia una relación con la colegiala Knives Chau (Ellen Wong), el cual es desaprobado por la mayoría de sus amigos. Scott conoce una chica estadounidense, Ramona Flowers (Mary Elizabeth Winstead), quien estuvo apareciendo en sus sueños, y se convierte en una obsesión para él, perdiendo el interés en Knives. La Liga de Ex Malvados, en orden númerico Desde el instituto, Ramona ha salido con unos cuantos chicos y una...
985 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoInstituciones y organizaciones Una organización social o institución social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos. Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades...
2278 Palabras | 10 Páginas
Leer documento completoPsychiatric Report Patient: Holden Caulfield Doctor: Scott Taylor 1. Relationship To Parents: Holden’s relationship to his parents isn’t very good and functional. Holden seems to resent his parents because they sent him to boarding schools and he feels they neglected him. They made no attempt to connect with him in anyway. Holden appears to be suffering from Post Traumatic Stress Disorder from his brother’s death from a couple years ago. He still misses his brother Ally, and describes him...
1410 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completomantenerse y tienen tendencias a reproducirse. • Toda institución de expresa a la vez en grupos: Organizaciones, estas articulan, dan vida a la institución. • La institución da sentido a la organización. Organización: • La organización es un sistema cultural: sistema de valores que está más o menos formulado y orienta la conducta. • Es un sistema simbólico: tiene que tener una ley organizada de los intercambios que definan el tipo de lenguaje, el tipo de relación define...
2226 Palabras | 9 Páginas
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