La Organizacion Formal Etelvina Sandoval Flores ensayos y trabajos de investigación

Actividad 3.1 RESUMEN “La organización formal” Etelvina Sandoval LOS ESTUDIANTES EN LA ESCUELA SECUNDARIA La vida escolar es un sistema de reglas, la manera en que viven, asumen o enfrentan la normatividad de la institución. La acción de los estudiantes es mediada por dos características: 1.- Concepción sobre el papel que corresponde desempeñar las reglas a cumplir 2.- Vivencias culturales adquiridas en la integración social, la familia y el barrio. El análisis de su vida en la escuela considerando...

2369  Palabras | 10  Páginas

Sandoval Flores, Etelvina. “La organización formal” Y saberes, México UPN/ Plaza y Valdés, 2000, pp 238- 244 En la trama de la escuela secundaría: Institución- relaciones. BINE – LESET Escuela y Contexto Social. 27/09/2012. Profr. Jesús José George Dávila M. Elisa Núñez Morales. ...

759  Palabras | 4  Páginas

M A T E R I A: ESCUELA Y CONTEXTO SOCIAL R E P O R T E D E L E C T U R A: LA ORGANIZACIÓN FORMAL. A U T O R : ETELVINA SANDOVAL FLORES En la secundaria existe una estructura organizativa, se trata de una organización piramidal: En el director se concentran muchas actividades de organización escolar; le corresponde planea, organizar y evaluar las actividades académicas, de asistencia educativa, administrativa y de intendencia; informar de las disposiciones de la autoridad...

513  Palabras | 3  Páginas

Escuela y contexto social “La organización formal” Alumno: Jorge Luis Gamboa Gómez Docente: Raquel Concepción Sánchez Rosas Especialidad: formación cívica y ética Escuela Normal Superior de Yucatán “Antonio Betancourt Pérez” Introducción El presente ensayo habla sobre la organización la cual consta del modo en la cual se hacen las funciones, la estructura en los cuales son el director, como cargo más importante, maestros, prefectos personal administrativo e intendentes que son...

1120  Palabras | 5  Páginas

En busca de una identidad-Etelvina Flores Sandoval a) En busca de una identidad Escuela para la mayoría de la población o escuela para una élite. Escuela de preparación para el trabajo o para la continuación de estudios. Escuela vinculada a la primaria o a la preparatoria. Éstas son, básicamente, las disyuntivas que ha enfrentado la secundaria a lo largo de su existencia y que influyen tanto en la función social que se le ha atribuido como sobre la finalidad que se espera de su oferta educativa...

2882  Palabras | 12  Páginas

de la organización Peter M. Blau “Estudio de la organización formal”. El cumplimiento de cualquier tarea exige a los hombres que se organicen y para ello es necesario procedimientos a seguir en el trabajo en conjunto. Existe la organización formal y la informal *Informal: se llega a acuerdos tácitos acerca de la manera de proceder. *Formal: se establecen procedimientos explícitos con el fin de coordinar las actividades de todos, y alcanzar los objetivos propuestos. Toda organización tiende...

576  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se realizó una investigación sobre la Organización desde sus orígenes y una vez analizado toda la información posteriormente realizamos el desarrollo, en cual se encontrará conceptos, definiciones y propósito. Podemos decir que esta nació de la necesidad humana de cooperar, ya que los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los...

806  Palabras | 4  Páginas

Organización formal: Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo catalogar a una organización como formal no significa que haya algo o bien inherentemente inflexible. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar ambiente en el desempeño individual. Un ámbito amplio de la administración se relaciona con pocos niveles organizacionales; a su vez un ámbito estrecho. Problemas con los niveles...

560  Palabras | 3  Páginas

HERNANDEZ “ORGANIZACION FORMAL” ISMAEL LOPEZ RUFINO 05/10/2011 ORGANIZACIÓN FORMAL Organización formal     Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.     Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción...

1064  Palabras | 5  Páginas

Trabajo presentado por: Lilian Berenice Soto Arteaga 1° LES-HISTORIA Ensayo sobre: “La vida en la escuela secundaria y su entorno y La organización formal” Vicente Mayorga Cervantes marca que la educación es heterogénea ya que existen diferentes tipos y modalidades de escuelas secundarias, pero lo importante es que por medio de la reforma educativa de 1993 se logró un grado de unificación curricular, y así se hicieron igual los planes y programas de estudio sin importar el tipo o modalidad a...

1479  Palabras | 6  Páginas

Organización Formal ORGANIZACIÓN: Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas en un sistema estructurado y en evolución cuyos esfuerzos coordinados tienen por objeto alcanzar metas en ambiente dinámico. (Organización = efecto o acción de disponer las cosas de forma ordenada) donde organizar es definido como 'ordenar', pero no se dice qué es ese ordenar...

1315  Palabras | 6  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL Una organización formal es la constituida por una sanción oficial para lograr objetivos determinados, en ocasiones se le cita como una jerarquía de puestos; existen cuatro componentes básicos en la organización formal: a) El trabajo, el cual es divisionado. b) Las personas que son asignadas y ejecutan este trabajo divisionado. c) El ambiente en el cual se ejecuta el trabajo. d) Las relaciones entre las personas ó las unidades las unidades trabajo-personas. Lo anterior podemos...

1543  Palabras | 7  Páginas

Organización Definición. Organización es el establecimiento de la estructura necesaria para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social. Proceso de arreglar la estructura de una organización y de coordinar sus métodos gerenciales y empleo de los recursos para alcanzar sus metas. Es un grupo relativamente estable de personas...

828  Palabras | 4  Páginas

las distintas agrupaciones que la integran. Es una organización piramidal a cuyo vértice se encuentra la dirección de la escuela y en su base los alumnos, es el director quien concentra muchas de las que tienen que ver con la organización escolar, lo que facilita que sus prioridades y criterios sean preponderantes en cada escuela Una mirada a las funciones “oficiales “, de la dirección deja la impresión de que todo lo que compete a organización y funcionamiento de la escuela, recae en sus manos y...

612  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT NÚCLEO VALENCIA CÁTEDRA: INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN ORGANIZACIÓN Valencia, 24 de febrero 2011 Para determinar el tipo de organización; formal o informal, en APC Planta Salsas & Untables, se requiere la revisión de los conceptos estudiados, los cuales se citan a continuación. La organización formal La organización formal de la empresa sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona...

1009  Palabras | 5  Páginas

La Organización Formal Estructura Organizada Actores Identificar qué hacen las personas que laboran en la escuela secundaria *Dirección *Director *Le corresponde planear, organizar y evaluar las actividades académicas, de asistencia educativa, administrativa y de intendencia. *Informar de las disposiciones de la autoridad educativa y vigilar su cumplimiento. *Establecer las políticas de operación “para el logro de los objetivos del plantel”. *Vigilar...

595  Palabras | 3  Páginas

EN BUSCA DE UNA IDENTIDAD ETELVINA SANDOVAL a) En busca de una identidad Escuela para la mayoría de la población o escuela para una élite. Escuela de preparación para el trabajo o para la continuación de estudios. Escuela vinculada a la primaria o a la preparatoria. Éstas son, básicamente, las disyuntivas que ha enfrentado la secundaria a lo largo de su existencia y que influyen tanto en la función social que se le ha atribuido como sobre la finalidad que se espera de su oferta educativa. El...

3347  Palabras | 14  Páginas

Después de haber analizado el libro:“La trama en la escuela secundaria: institución, relaciones y saberes de la autora Etelvina Sandoval Flores consta de cuatro capítulos que son los siguientes. 1.-Institucion. 2.-Los sujetos y sus saberes . 3.-Relaciones: dinámica de la escuela secundaria. 4.-para concluir y continuar reflexionando. El cambio curricular no define por sí solo una reforma, por eso se ha llevado a cabo acciones de actualización para los docentes, una acción necesaria para consolidar...

1207  Palabras | 5  Páginas

Gestión escolar 06 junio 2011 Lorenzo G. Soriano Pedraza Semestre VI historia Directores de escuela secundaria y gestión escolar Etelvina Sandoval Flores En el tejido de relaciones existente en la escuela secundaria que impacta en la definición del trabajo escolar, su organización y orientación, los directores desempeñan un papel importante. Las concepciones y contenidos que ponen en juego en la gestión de su escuela, influyen en muchos de los procesos escolares que le dan perfil...

3458  Palabras | 14  Páginas

Organización formal e informal Organización formal Se entiende por organización formal la estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada; sin embargo, una organización formal no significa que sea inflexible, o bien que la confine en exceso. Para que un gerente pueda organizar adecuadamente la estructura debe aportar un ambiente en el que el desempeño individual contribuya de la manera más efectiva a las metas del grupo. Incluso la más formal de las organizaciones debe...

733  Palabras | 3  Páginas

regular, la influencia de las variaciones individuales sobre la organización. En otras palabras las estructuras se imponen para asegurarse de que los individuos se ajustan a los requisitos de las organizaciones y no al contrario. Tercero, las estructuras son escenarios donde se ejerce poder, autoridad y liderazgo; donde se toman decisiones; donde se articulan las tareas y las personas, y donde se desarrollan las actividades de la organización. Las OFCC, según su estructura, pueden dividirse en dos...

998  Palabras | 4  Páginas

Organización Formal La organización formal representa un intento deliberado de establecer patrones de relación entre sus integrantes a quienes se responsabiliza por alcanzar los objetivos y cumplir los fines de manera efectiva. Conceptos Básicos - Fin o Propósito: Es la razón de ser por la cual existe una empresa. - Objetivos: Son los blancos hacia los cuales direccionar la acción de la organización y que deben alcanzarse para cumplir con su finalidad. - Funciones: Las funciones representan...

1714  Palabras | 7  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL Organización formal es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. Se crea así, una verdadera estructura de grupo, con jefes...

919  Palabras | 4  Páginas

CIUDAD DE MEXICO TEMA: ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL L.C.E.: IVAN HERNANDEZ CORRAL ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL ORGANIZACIÓN FORMAL • Es la que se forma por un conjunto de personas que tienen a su cargo una función, dentro de una estructura definida, poseen formas establecidas de coordinación, comunicación y realizan sus actividades mediante ciertos recursos técnicos que buscan alcanzar fines previamente establecidos. CARACTERISTICAS DE ORGANIZACIÓN FORMAL • Determina qué lo que...

639  Palabras | 3  Páginas

TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL). EQUIPO N° 2: 2° C ÍNDICE. PÁGINA 1.1 INTRODUCCIÓN............................................................................................3 1.2 TIPOS DE ORGANIZACIÓN (FORMAL E INFORMAL)……………………..4 1.3 ORGANIZACIÓN FORMAL……………………………………………………...4 1.3.1 COORDINACIÓN………………………………………………………...

1421  Palabras | 6  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros...

1711  Palabras | 7  Páginas

Teoría Y Diseño De La Organización Formal Definición de organización formal Es la sumatoria de una estructura organizacional y de los sistemas administrativos empleados para que esa estructura pueda operar. Teoría de la organización formal La teoría de las organizaciones explica como operan y se comportan las organizaciones. Teoría de la Organización Formal: es una parte de la Teoría de las Organizaciones; la que se refiere a la forma e instrumentos de su estructuración y articulación...

1243  Palabras | 5  Páginas

SOLUCION TALLER DE ORGANIZACION 1. El propósito de la estructura de una organización es establecer un sistema de roles formales; ya que esta es la estructura que caracteriza a las jerarquías de la organización, la naturaleza de su autoridad y la configuración de la responsabilidad. Con una estructura organizacional bien construida, el mecanismo de presentación de informes es muy claro, los flujos de trabajo y la comunicación avanzan sin problemas, sin ningún tipo de obstáculos. 2. Diferencias...

1258  Palabras | 6  Páginas

Organización Formal e Informal Organización formal: está constituida por la estructura intencional perfectamente definida y relativamente estable, es decir, se trata de la estructura empresarial que articula el funcionamiento de la empresa con sus niveles de autoridad, reparto de tareas, responsabilidad, canales de comunicación establecidos, etcétera. Para conseguir unas relaciones adecuadas entre las personas que forman una empresa y conseguir la eficacia en la producción, es necesario planear...

1086  Palabras | 5  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL. Es una estructura planeada que intenta de manera deliberada establecer un patrón de relaciones entre sus componentes, el que conducirá al logro del objetivo eficazmente. Es resultado de una decisión explicita. Aunque no comprende el sistema organizacional total, constituye un marco general y delinea ciertas funciones prescritas y sus relaciones. Es la organización basada en una división del trabajo racional, con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso de...

844  Palabras | 4  Páginas

Elementos de la organización formal División de trabajo La división del trabajo hace referencia al número de tareas distintas en que se distribuye el trabajo necesario para la producción de un bien o servicio, tareas que han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas. Existen varias características de la división del trabajo que permiten que, a través de ésta, se aumente la producción de la sociedad en general, al aprovechar todas las capacidades del trabajador...

894  Palabras | 4  Páginas

Diferencias entre organización formal e informal: 1. La organización formal es establecida por directivos y la informal surge de manera espontánea. 2. La organización formal está marcada por la posición jerárquica en que se encuentra cada uno mientras que en la informal predominan relaciones de amistad, enemistad, indiferencia... 3. La organización formal persigue los intereses de la empresa, la informal no tiene por qué. 4. En la formal la comunicación sigue los cauces que han sido marcados por...

554  Palabras | 3  Páginas

TEORIA DE LA ORGANIZACION FORMAL: CONCEPTOS BASICOS 1. A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta.   a) La teoría de la organización formal es una parte de la teoría de las organizaciones. * Verdadero, ya que para dar para pedir autorización del jefe se tiene que informar al mismo mediante un documento.   b) La visión estática de la organización pone especial...

961  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DE LA ORGANIZACION FORMAL: CONCEPTOS BASICOS 1. A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta. a) La teoría de la organización formal es una parte de la teoría de las organizaciones. b) La visión estática de la organización pone especial énfasis en los métodos y procedimientos de trabajo que hacen posible el cumplimiento de las actividades, cuya ejecución...

717  Palabras | 3  Páginas

LA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA FORMAL Se entiende como un sistema compuesto por factores físicos, personales y sociales que tienen interdependencia en un esfuerzo cooperativo, previo y conscientemente planificado y coordinado para qué cada uno de los que participan en el conozca de antemano las labores, responsabilidades y derechos que les corresponden como integrante de la organización. La organización formal se convierte en realidad cuando se llega a un convenio general sobre cual...

714  Palabras | 3  Páginas

Organización formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización...

545  Palabras | 3  Páginas

Organizaciones Informales y Formales Las personas dentro de una empresa son eficientes o Eficaces o Ambas Profesor: Juan luis Silava Tapia Alumna : Carla Chajtur Tudela Ramo :Tecnicas de la Administracion a) La organización formal La organización formal de la empresa sitúa...

1342  Palabras | 6  Páginas

Organización Formal ← Definición: ← Es la organización basada en una división de trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. ← Características: ← -Especialización: forma según la cual se divide el trabajo en tareas más simples y cómo estas son agrupadas en unidades organizativas. ← -Coordinación y áreas de mando: hay determinados grupos bajo el...

565  Palabras | 3  Páginas

entre otros. Esto a través de planes establecidos y recursos que posea. En ese momento es cuando nace la Administración siendo esta el proceso que lleva a cabo los miembros de una organización para lograr alcanzar sus objetivos. Dentro de un proceso administrativo se desarrollan las funciones de planificación, organización dirección y control . En este trabajo de control administrativo elaborado por los participantes de administración “Francisco de Miranda” se presenta la definición, etapas e importancias...

1737  Palabras | 7  Páginas

Elementos de la organización formal: Las bases y tipos de especialidades: Chester menciona que erróneamente se utilizan tres términos para denominar el mismo tema, estos son: * Especialización * Funcionalización * División del trabajo Los tres son diferentes pues la especialización está ligada al hombre, la funcionalización al trabajo en una organización grande y la división del trabajo al sistema. Las bases de la especialización: 1. El lugar donde se hace el trabajo: Esta...

911  Palabras | 4  Páginas

 LA EVALUACIÓN EN EL MODELO DE EXPOSICIÓN DIDÁCTICA Etelvina Sandoval Introducción A lo largo de la historia la educación abarca una amplia gama de factores que imposibilitan el adecuado aprendizaje del alumno, por consecuente la Dra. Etelvina Sandoval realiza una investigación acerca de: “la evaluación en el modelo de exposición didáctica”, con la evaluación asemos referencia como es que yo profesor detecto si mi alumno esta cumpliendo con el objetivo de tener el aprendizaje...

1412  Palabras | 6  Páginas

Administrativa II Tema: fines, importancia, concepto, organización informal, organización formal Fecha: 25 de mayo de 2015 Apellidos y Nombre: Janeta Cunduri Carlos Gabriel Curso: 2”B” DESARROLLO Fines “Para facilitar el logro de los objetivos de la organización: En una organización formal  el trabajo se delega a cada individuo de la organización. Él / Ella trabaja para el logro de los objetivos definidos, que están en el cumplimiento de los objetivos de la organización. Para facilitar la coordinación de diversas...

1258  Palabras | 6  Páginas

 LA EVALUACIÓN EN EL MODELO DE EXPOSICIÓN DIDÁCTICA Etelvina Sandoval Introducción A lo largo de la historia la educación abarca una amplia gama de factores que imposibilitan el adecuado aprendizaje del alumno, por consecuente la Dra. Etelvina Sandoval realiza una investigación acerca de: “la evaluación en el modelo de exposición didáctica”, con la evaluación asemos referencia como es que yo profesor detecto si mi alumno esta cumpliendo con el objetivo de tener el aprendizaje...

1412  Palabras | 6  Páginas

La Organización Formal de Etelvina Sandoval LA ORGANIZACIÓN FORMAL En la secundaria, a diferencia de los otros niveles que integran la educación básica, existe una estructura organizativa más compleja que señala el contenido y la finalidad de las actividades que se asignan a cada una de las distintas agrupaciones que la integran. Se trata de una organización piramidal a cuyo vértice se encuentra la dirección de la escuela y en su base los alumnos que-oficialmente-están sujetos a todos los...

1815  Palabras | 8  Páginas

La organización formal Etelvina Sandoval Flores   En la secundaria, a diferencia de los otros niveles que integran la educaciónbásica, existe una estructura organizativa más compleja que señala el contenido y lafinalidad de las actividades que se asignan a cada una de las distintas agrupacionesque la integran. Se trata de una organización piramidal en cuyo vértice se encuentrala dirección de la escuela y en su base los alumnos que –oficialmente- están sujetosa todos los controles; desde el más...

2133  Palabras | 9  Páginas

EL VALOR Y LOS PROCESOS QUE EFECTÚAN GRUPOS FORMALES E INFORMALES DE LA ORGANIZACIÓN. Lanzar una mirada al futuro e imaginar la forma en que podemos moldearlo implica la fijación de ciertos objetivos. De hecho, una meta puede definirse como una situación ideal, es decir, constituye una idea, sin vigencia concreta todavía, considerada valiosa para ser lograda. Las metas, entonces, van a despertar comportamientos para ser alcanzados, van a motivar la conducta humana, van a dirigir las...

731  Palabras | 3  Páginas

Teoría de la organización formal: conceptos básicos 1) A continuación se expresan cuatro afirmaciones que pueden ser verdaderas o falsas. Sírvase a indicar, para cada una de ellas, si son V o F; en especial fundamente su respuesta. a) VERDADERO porque la organización formal es un tipo de organización b) VERDADERO porque empresa tienen una visión estática que abarca todo hasta cumplir su visión; a partir de este momento obtiene una nueva visión estática. c) El...

569  Palabras | 3  Páginas

El siguiente tema abordara todo lo relacionado con la tecnología en los adolescentes ya que la tecnología ha ido evolucionando día con día es por ello que los y las adolescentes se les facilita todo de acuerdo con la tecnología. Este tema también nos hablara de como es que influye la tecnología dentro de ellos, de igual manera nos mencionara las repercusiones que trae la tecnología en los adolescentes, como beneficios. Al concluir con ello nos dará a conocer sus ventajas y desventajas que existen...

1197  Palabras | 5  Páginas

Las implicancias de orden formal y no formal de implantar un CMI en una organización que no persigue fines de lucro Para el siguiente trabajo se considera el conocimiento de los diferentes modelos de gestión que se emplean y que podrían ser potenciales fuentes de éxito en la gestión de organizaciones sin fines de lucro. Además, del planteamiento de un modelo teórico de gestión con modificaciones útiles para este tipo de organizaciones. El cual se describe a continuación. Planteamiento del modelo ...

1191  Palabras | 5  Páginas

CASTILLO INFORME 1. ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL, NIVELES ORGANIZACIONALES Y TEMAS DE ADMINISTRACION. Organización formal: Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel.     Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de  HYPERLINK...

1090  Palabras | 5  Páginas

Los sandovales 1- La presencia de decepción en el personaje de dueño de casa fue que ante la ayuda constante de él, dándoles “changuitas”, los hermanos Sandoval hayan caído en la delincuencia y robado su casa. 2- La contradicción evidente de Elio era que para el dueño de casa era el más trabajador y servicial, y luego se entero que había robado su casa con su caja de herramientas y el talado que él mismo había enseñado a usar. Más allá de la muerte. 1-se autodefinía como buen tipo, buen hijo...

598  Palabras | 3  Páginas

Ciencias de la Administración ORGANIZACIÓN FORMAL Y ORGANIZACIÓN INFORMAL ADMINISTRACIÓN I Lic. Jonatan Orozco Rodas. Ciclo no. I Noelia Alejandra de la Cruz Rivas. Santa Lucía Cotz. 18 de Abril del 2,012 INDICE Carátula……………………………………………………………………………………1 Índice………………………………………………………………………………………..2 Introducción………………………………………………………………………………3 Organización Formal………………………………………………………………….4 Función de Organización Formal……………………………………………….5 Organigrama……………………………………………………………………………...

1934  Palabras | 8  Páginas

servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno. Es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; en el cual la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros...

4443  Palabras | 18  Páginas

Organización formal Es la organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integraciónde los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Es generalmente aprobada por la dirección y comunicada a todos a través de manuales de organización, de descripción de cargos, de organigramas, de reglas y procedimientos, etc. En otros términos, es la organización...

2417  Palabras | 10  Páginas

 Unidad Temática 4:Teoría de la organización formal Concepto de organización. La Teoría de las Organizaciones y la Teoría de la Organización Formal: contenido; diferencias; semejanzas. Principales enfoques de la Teoría de la Organización Formal. Los componentes de la Organización Formal: estructura organizativa; órganos; funciones; niveles jerárquicos; relaciones formales; actividades; cargos; puestos; tareas; operaciones; métodos; procedimientos y sistemas administrativos. El proceso de análisis...

7225  Palabras | 29  Páginas

ORGANIZACIÓN FORMAL PRESENTADO POR: LEIDY TATIANA RAMIREZ ALFONSO INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA ALBERTO SANTOFIMIO CAICEDO IBAGUE - TOLIMA 2012 ORGANIZACIÓN FORMAL PRESENTADO POR: LEIDY TATIANA RAMIREZ ALFONSO GRADO 11-02 PRESENTADO A: YASMINA GUTIERREZ INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA ALBERTO SANTOFIMIO CAICEDO IBAGUE – TOLIMA 2012 INDICE 1. Introducción 2. Objetivo general y especifico 3. Definición de Organización formal 4. Partes de la organización...

3374  Palabras | 14  Páginas

TEMA Nº 3 LA ORGANIZACIÓN FORMAL 3.1.- INTRODUCCIÓN.- 3.2.- ORGANIZACIÓN INFORMAL.- 3.3.- ORGANIZACIÓN FORMAL.- 3.4.- TIPOS DE ORGANIZACIÓN.- 3.5.- TIPOS DE AUTORIDAD.- 3.6.- OBJETIVOS.- 3.7.- POLITICAS.- 3.8.- ESTRATEGIAS.- 3.9.- MANUALES.- 3.1.- Introducción.- El hombre, es decir el ser humano es social por naturaleza. La historia de la humanidad podría trazarse a través del desarrollo de las organizaciones sociales. Las primeras organizaciones fueron la familia y pequeñas tribus...

12717  Palabras | 51  Páginas

inteligencia, se prepara un plan para su obtención, se organizan los medios y se efectúa el mando, coordinación y control de todos ellos. En esta fase cobran especial relevancia las denominadas funciones directivas, que son las siguientes: planificación, organización, motivación, mando, coordinación y control, manteniéndose las cuatro últimas durante el desarrollo de todo el ciclo. La Obtención En esta fase se realiza la explotación de las fuentes de información por los órganos de obtención y la entrega de...

2699  Palabras | 11  Páginas

La flor es la estructura reproductiva característica de las plantas llamadas espermatofitas o fanerógamas. La función de una flor es producir semillas a través de la reproducción sexual. Para las plantas, las semillas son la próxima generación, y sirven como el principal medio a través del cual las especies se perpetúan y se propagan. Todas las espermatofitas poseen flores que producirán semillas, pero la organización interna de la flor es muy diferente en los dos principales grupos de espermatofitas:...

1643  Palabras | 7  Páginas

CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN. TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL JEISON JAVIER SANDOVAL RODRIGUEZ. GRUPO 323412-F SENA CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA REGIONAL CUNDINAMARCA 2012. CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN. Cuando hablamos de cultura en las organizaciones, tenemos que remitirnos a toda una serie de elementos que se encuentran presentes en dicho entorno y que construyen las relaciones humanas y laborales...

1104  Palabras | 5  Páginas