Lapassade Grupos Organizaciones Intituciones Resumen ensayos y trabajos de investigación

George Lapassade: Grupos, organizaciones e instituciones Praxis: se le pueden descubrir fines, propósitos, una dialéctica inmovilizada de fines alienados, liberadores, y de la alienación de estos nuevos fines. La Institución Institución es una Cosa: posee una notable fuerza de inercia. Ésta inercia es la del sujeto común trascendente que expulsa de su función al individuo, que le roba su libertad, que engendra la alteridad como resurrección de lo práctico inerte. La importancia del tercero...

1261  Palabras | 6  Páginas

Psicología Social Grupo ¿Qué es un grupo? Esencialmente lo integran personas (más de dos) que se comunican regularmente, comparten objetivos e interactúan a lo largo del tiempo para establecer lazos afectivos. También se puede decir que es un conjunto de personas influidas entre sí y que persiguen un fin común, por ejemplo: la familia, un partido político, un equipo de fútbol. Entonces un grupo son dos o más personas que se interrelacionan y se fluyen mutuamente. Los grupos se perciben a sí mismos...

1220  Palabras | 5  Páginas

GRUPOS Y ORGANIZACIONES Serie de personas con normas, valores y expectativas similares que se relacionan entre sí de forma periódica Grupo Sus miembros comparten sentido de pertenencia un En la relación con otros, se transmiten formas de pensar y actuar, desde el lenguaje y los valores hasta la forma de vestir o la manera de divertirse Grupo primario •Generalmente pequeño •Periodo de interacción relativamente largo Grupo secundario •Normalmente grande •Duración relativamente...

763  Palabras | 4  Páginas

Grupos y Organizaciones Dr. Michael González Cruz Introducción a la Sociología Liderazgo • Liderazgo instrumental es un tipo de liderazgo que se ejecuta tomando en cuenta el cumplimiento de unos objetivos. El grupo espera que el líder organice las tareas para cumplir con sus objetivos. (CORPORATIVO) • Liderazgo expresivo se ejerce tomando en cuenta el bienestar del colectivo. El líder se enfoca en mantener unido al grupo y reducir las tensiones o diferencias internas. (MOVIMIENTOS...

1067  Palabras | 5  Páginas

Los grupos en las organizaciones DEFINICIÓN DE GRUPOEs un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan junto con otros para el propósito de lograr uno o más objetivos dentro de la organización. El grupo constituye un grupo social intermedio entre el individuo y la empresa. Desde el punto de vista individual, satisface las necesidades de pertenencia, de intimidad y de poder. Desde el punto de vista organizacional, es importante como unidad social, dado que puede ejercerse...

1116  Palabras | 5  Páginas

GRUPO Es un conjunto de individuos que regularmente interactúan entre sí, regularmente durante un período determinado, y que se considran interdependientes en relación con el logro de una o más metas. {draw:rect} INTERACCIÓN {draw:rect} {draw:rect} {draw:rect} GRUPO TIEMPO META {draw:rect} DEPENDENCIA TIPOS DE GRUPOS Grupos de Trabajo: Se crea con autoridad formal de una organización, con el fin de transformar los recursos para el trabajo, en productos terminados. Pueden...

601  Palabras | 3  Páginas

Raquel Orozco- Setaro Valeria trabajo práctico: Los grupos y las Organizaciones Definición de Grupos Formales Grupos formales: Son los conformados por los gerentes de las empresas, con el fin de realizar tareas relacionadas a situaciones organizacionales. Pueden ser: Grupos formales permanentes: conformados por equipos de altos ejecutivos, es una unidad de trabajo dentro de un departamento dentro de la organización. Grupos formales temporarios: conformados por comités o comisiones especiales...

1086  Palabras | 5  Páginas

en las organizaciones? Las organizaciones se reestructura para competir con mas eficacia y eficiencia, recurren a los equipo como la mejor forma de aprovechar los talentos de lo empleados. Los quipos tienen la capacidad de formarse, actuar, dedicarse a otra cosa y desintegrare. La popularidad de los equipos es que son medio eficaz para administrar y democratizar sus organizaciones e incrementar la motivación de los empleados. 2. ¿Cuál es la diferencia entre grupo y equipo? Un grupo es aquel...

527  Palabras | 3  Páginas

Grupos Organizaciones. A lo largo del tiempo las organizaciones han cambiado como lo es que antes la mujeres se ayudaban unas otras, era el lema que tenían ya que a la hora del parto podían tenerlo en el lugar menos indicado ya que no estaba estipulado que tenia que ser en un lugar especifico, para ellas la figura clave era la comadrona y esa mujer era capaz de resolver cualquier problema que se le presentara. Actualmente la organizaciones ya no son las mismas cabe destacar el claro ejemplo que...

662  Palabras | 3  Páginas

Los grupos en las organizaciones Tema 5 Gestión Administrativa II Manuel Arenilla Sáez I. Introducción     Identidad del individuo e intercambio grupal. En la definición de SCOTT se entiende organización como colectividad de personas. GALLINO, tres acepciones: conjunto de personas orientadas hacia la consecución de un objetivo determinado ; una entidad concreta (con una serie de hombres y medios para alcanzar una finalidad concreta); especie de código de relaciones formalmente previstas entre...

926  Palabras | 4  Páginas

Grupos y equipos en las organizaciones Grupo: Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. El grupo se caracteriza por ser una pluralidad de personas que conforma un conjunto, una unidad colectiva vinculada por lazos reales. Es a su vez una unidad parcial inserta en el...

903  Palabras | 4  Páginas

Resumen del grupo #3 Capacitación y desarrollo de empleados Inducción de empleados: procedimiento en el que a los nuevos empleados se les proporciona información básica sobre los antecedentes de la empresa. La inducción debe lograr ,como mínimo , cuatro objetivos : El nuevo empleado debe de sentirse cómodo ,tiene que tener una comprensión general sobre la organización( pasado, presente, cultura y visión del futuro) Conocer hechos fundamentales como las políticas y los procedimientos . Debe de...

1512  Palabras | 7  Páginas

LA ESTRUCTURA DE LOS GRUPOS ORGANIZADOS En la clase hicimos algunas actuaciones como práctica de la lectura “La estructura de los grupos organizados”. 1. El primer grupo, actuó como una familia que se está organizando para celebrar el 15 de septiembre. En la actuación pudimos observar distintos aspectos que se mencionan en la lectura como por ejemplo el hecho de que son un grupo social y se caracterizan porque sus miembros son fácilmente identificables. Tienen una actividad central la...

633  Palabras | 3  Páginas

DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO Grupo Un grupo de trabajo es aquel en el que interactúan dos o más personas dentro de la organización, un equipo es casi lo mismo, también es un grupo de dos o más personas pero que trabajan en conjunto. En el grupo de trabajo las personas se ayudan entre sí, con el fin de alcanzar metas individuales dentro de su área de responsabilidad y que sean de mucho provecho en su vida laboral y hasta personal, esto mediante la interacción de las personas que...

1282  Palabras | 6  Páginas

GRUPOS Y ORGANIZACIONES Formas de asociación El concepto de grupo social puede distinguirse de otras dos nociones relacionadas, agregados y categorías sociales. Un grupo social es simplemente un número de personas que interactúan unas con otras sobre una base regular. Los miembros de un grupo esperan ciertas formas de conducta reciproca que no se demandan a los que no pertenecen a el. Los agregados son conjuntos de personas que están en un mismo sitio al mismo tiempo. Los pasajeros que esperan...

1166  Palabras | 5  Páginas

Responsabilidades de los Integrantes del Grupo Estudiantil Obligaciones y responsabilidades del presidente. Obligaciones: EL PRESIDENTE: Es un líder y por lo tanto un ejemplo a seguir. Debe tener la capacidad de planear y determinar su equipo de trabajo, unirlo y guiarlo hacia el mismo fin. Es responsable de que todos los elementos del grupo se mantengan hacia el mismo objetivo. Es el responsable último de todas las acciones de la sociedad y/o grupo que representa. Responsable de...

953  Palabras | 4  Páginas

 INJERENCIA DE LOS GRUPOS EN LAS ORGANIZACIONES GRUPO: ES UN CONJUNTO DE PERSONAS QUE DESEMPEÑAN ROLES ESPECÌFICOS Y RECÌPROCOS QUE ACTÙAN DE ACUERDO A NORMAS, VALORES Y FINES QUE FUERON ACORDADOS PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS. Las características básicas de los grupos dentro de las organizaciones son; • Estructura • Jerarquía • Estatus • Roles • Normas • Cohesión • Liderazgo Los grupos pueden ser formales e informales. Los equipos son un tipo especial de grupo de tareas que consta...

1132  Palabras | 5  Páginas

nombre de la organización. 2 Grupos y Equipos en las Organizaciones Grupo: Conjunto de personas que interactúan entre sí, son conscientes de unas y otras, su tamaño esta imitado a 20, son interdependientes en sus actividades. Actividades: objetivos grupales, cohesión del grupo, desempeño de roles, actividadess individuales y de liderazgo. Se usan grupos para tareas de baja complejidad o propiamente individuales. Equipo: Grupo estructurado, con criterio de productividad...

518  Palabras | 3  Páginas

Definiciones de grupos Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Entendemos por grupo una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. Características Los grupos se caracterizan por...

638  Palabras | 3  Páginas

Resumen Teoría De Las Organizaciones (2) Las organizaciones deben adaptarse al medio económico y social en el que se desarrollan. Sistema económico capitalista actividades condicionadas por Entorno competitivo: * influye la decisión del consumidor: - calidad del producto/servicios. - El precio del producto/servicios. * + Eficiente si se posicionan dentro...

1456  Palabras | 6  Páginas

RESUMEN PSICOLOGIA FINAL 1) Motivacion – Incentivacion La motivación parte del sujeto, es lo que lo lleva a realizar tal tarea o trabajo, es dinámica porque las motivaciones van cambiando a lo largo de la vida, es una fuerza psicológica, un deseo individual de realizar una determinada conducta. Son conscientes o inconscientes. Existen las motivaciones extrínsecas (externas) las cuales satisfacen al instinto de subsistencia y las intrínsecas (interiores) impulsan hacer aquello por lo que se...

1542  Palabras | 7  Páginas

PUEBLA FACULTAD DE PSICOLOGÍA CURSO: Modelos Pedagógicos TITULAR: Josefina Oliver Zárate TRABAJO: Resumen de George Lapassade ALUMNA: Jessica Alcaide Carpio REFERENCIAS: José Ma. Peiró, Julio 2011. www.pizarraypizarrones.blogspot.mx/2011/06/autogestion-pedagogica.html y www.pizarrasypizarrones.blogspot.mx/2011/07/g-lapassade-instituciones-educativas-y.html?m=/ BOSQUEJO BIOGRÁFICO Georges Lapassade, psicosociólogo francés nacido el 10 de Mayo de 1924 (y fallecido el 30 de Julio de 2008), se le...

950  Palabras | 4  Páginas

Resumen del texto: Contexto Social y Grupo -Ana Quiroga- En lo que hace a lo específico del rol del psicólogo social, los que seguimos los lineamientos de Enrique Pichon-Riviere, nos formamos en grupo y a través de él, para operar fundamentalmente con el instrumento grupal en diferentes campos. De allí que la reflexión sobre la relación entre contexto social y experiencia formativa transite en el análisis de la vinculación compleja entre sujeto, estructura social y grupo. Como encuadre general...

617  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DEL GRUPO #8: ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD TOTAL (TQM) Definición Es el conjunto de actividades sistemáticas realizadas por toda la Organización con el fin alcanzar de manera efectiva y eficiente los objetivos de la Compañía de modo que pueda ofrecer productos y servicios con un nivel de Calidad, tal que satisfaga a los clientes, en el momento idóneo y al precio adecuado. LOS 14 PUNTOS DE DEMING PARA LA PRODUCTIVIDAD GERENCIAL 1. Crear constancia en el propósito de mejorar el producto...

1062  Palabras | 5  Páginas

Resumen: Larry Page y Sergey Brin diseñaron una estructura ´liviana´ para favorecer el talento y la creatividad. Google posee una estructura liviana, aligerada y que economiza en gerente y es voluntaria. Los fundadores pensaban que si un directivo puede disponer de diez personas para realizar una tarea que podrían hacer cinco en el mismo período de tiempo, se aumentará el número de reuniones, consultas, etc. También pensaban que sería necesaria asegurar la coordinación de las diferentes unidades...

540  Palabras | 3  Páginas

-2203458191500UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA DEL ESTADO DE SINALOA LICENCIATURA EN EDUCACION PRIMARIA ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y BUROCRATICAS UNA SINTESIS MODERNA: La opinión que tenemos hoy en día sobre las organizaciones representa, en líneas generales, una especie se síntesis de dos conceptos acuñados hace tiempo: el de la organización formal y el de la informal.  Los tres periodos, ya descritos brevemente en el capítulo 1, son: El periodo de las gerencias científicas, que suscito la llamada...

1472  Palabras | 6  Páginas

“Identidad de las organizaciones” Jorge Etkin, Leonardo SchvarsteinCapitulo 7 1er modelo 2590800558800083820017018000 Institucion Organización Grupo-Rol Sujeto 266700092710007620009271000 SituacionRelacion institución-organizacionEl atravesamiento institucional es el que esta presente siempre pero generalmente nadie sabe porque. Se suele naturalizar a los...

673  Palabras | 3  Páginas

200817 MATERIA: Fundamentos de Administración. CATEDRATICO: LAE Horacio Mecinas Martínez. TRABAJO: Resumen: Tema 5.2 Sociedad de las Organizaciones. 1er. Cuatrimestre B1. Toluca, México a 7 de Mayo del 2012. 5.2 Sociedad de las Organizaciones A lo largo de la historia Occidental, siempre ha ocurrido un profunda transformación. En un periodo, la sociedad en conjunto se reacomoda a sí misma. Cincuenta...

1255  Palabras | 6  Páginas

ORGANIZACIONES - (ADER) Organizaciones (formas de asociarse por las que opta el H. sobre todo después de la R. Industrial, con la aparición de la empresa): entes reales, que operan (nacen, crecen y mueren en el mundo real). La Administración es la disciplina que estudia el funcionamiento de las organizaciones. Es una ciencia que aspira a constituir su objeto, y lo tiene que contituir tantas veces como actúe en contextos diversos. La A. como ciencia adolece de falta de nivel científico, porque...

1559  Palabras | 7  Páginas

ORGANIZADOR GRÁFICO IDEA PRINCIPAL IDEAS SECUNDARIAS CUADRO SINÓPTICO Presentan caracterización de temas y subtemas, organizando la información jerárquicamente mediante llaves tablas. Utilizados como recursos instruccionales Representaciones Visuales. Brindan estructura global coherente y sus relaciones. MAPAS CONCEPTUALES Se caracteriza, jerarquiza y relaciona información general o global de un tema. Mediante símbolos representan información formada por medio de conectores. Evidencian...

1058  Palabras | 5  Páginas

Administración de las Organizaciones NOMBRE DE LA MATERIA: Análisis Comparativo de las Teorías de las organizaciones. SEMESTRE: 1 Semestre. Identificación Grupos, Organizaciones e Instituciones. CUADRO COMPARATIVO DE LAS CARACTERISTICAS DE LOS 3 COLECTIVOS ANALIZADOS COLECTIVO CARACTERISTICAS SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS GRUPO 1.-Formado por 2 o más personas que se percatan de su participación común en grupo. 2.-Comparten ciertas creencias y sentimientos que forman la cultura común del grupo. 3.-Interaccionan...

593  Palabras | 3  Páginas

“Organizaciones, grupos sociales e instituciones sociales ” Conceptos básicos Todas las personas se desenvuelven en distintas organizaciones como la familia, la iglesia, la escuela, la oficina, los cubles, etc; las cuales influyen en varios aspectos de su vida y representan diversos valores de la sociedad. La mayor parte de los logros alcanzados en la sociedad se deben principalmente a los esfuerzos conjuntos de sus integrantes, por lo que la razón de que existan las organizaciones es porque la...

1423  Palabras | 6  Páginas

intensidad y duración, existen dos fuentes principales de las necesidades humanas: heredadas y ambientales. GRUPOS Y LIDERAZGO GRUPOS La conducta de los grupos tiene consecuencias importantes para la administración. Los administradores se deben interesar en el trabajo integrado de sus grupos para lograr los resultados deseados, los grupos de trabajo difieren de otros grupos en los siguientes aspectos importantes: 1. Los miembros se agrupan voluntariamente. 2. Meta en común...

1037  Palabras | 5  Páginas

GRUPOS, INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES MAPAS CONCEPTUALES PEDRO GALLO ROA COD. 201111939 PROFESORA: LUNA DEISY AVILA UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA HUMANIDADES TECNOLOGIA EN REGENCIA EN FARMACIA 3 ER. SEMESTRE TUNJA 2012 ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES Son grupos de personas que trabajan allí, para alcanzar objetivos que no podrían lograr de...

1701  Palabras | 7  Páginas

Resumen De La Comunicación En Grupos Numerosos Definición: La comunicación en grupos o conferencia es la comunicación que establece un solo emisor en un tono relativamente formal y de manera continua para exponer un tema ante un considerable número de personas, pero también se dice que cualquier frase escuchada por una o varias personas también es una forma de comunicarse en público. Algunos autores han descrito la comunicación en público como ciencia, otros como arte y por algunos más como...

508  Palabras | 3  Páginas

 TEMAS 1: Capítulo 7: Microsociología: la construcción social de la vida cotidiana 2: Capítulo 6: Grupos organizadores y sociedad red 3: Capítulo 5: Cultura 4: -Guillermo Martínez Aguirrezábal -Grado en Filosofía ÍNDICE 1. CONTEXTUALIZACIÓN 2. IDEAS CENTRALES Y PRINCIPAL ARGUMENTACIÓN 3. CONCLUSIONES 4. VALORACIÓN PERSONAL Contextualización. La frase “construcción social de la realidad” transmite la idea importante de que todos nosotros construimos el...

1595  Palabras | 7  Páginas

 Universidad José Cecilio del Valle El Suicidio Resumen del Libro escrito por Emile Durkheim Sociología Lic. Gabriela Oliveros Alumnos: Grupo #3 Claudia Padilla - 2014130026 Naomi Domínguez - 20111031 Gerson Laínez - 2014130106 Daniel Figueroa - 2014130042 Índice Resumen parte 1 3 Resumen parte 2 4 Conclusión 5 Bibliografía 6 3 RESUMEN PARTE 1. Hay dos causas Extra sociables sobre la cifra de los suicidios que estas vienen siendo en sí, las disposiciones orgánico -...

1132  Palabras | 5  Páginas

distinguió entre agrupaciones humanas unidas por la solidaridad mecánica (grupos reducidos, con fuertes lazos de unión afectiva y división de las tareas poco definidas) y por la solidaridad orgánica (sociedades mayores, especialización de las tareas muy definidas y complementariedad de las funciones). * Charles Cooley, hizo una distinción entre grupos primarios (o comunidades) y grupos secundarios (o asociaciones). En los grupos primarios, las formaciones sociales estaban basadas en los sentimientos...

592  Palabras | 3  Páginas

Ciudad: Barcelona. Descripción El creciente estudio de las organizaciones ha generado una diversidad de investigaciones que es necesario sistematizar y resaltar aquellos aspectos relevantes. A partir de esto, el autor reconstruye los principales aportes teóricos y metodológicos para definir un marco de referencia relativamente unitario del área de estudio. Además, el autor expone la evolución histórica de las distintas formas organizativas y sus respectivas interpretaciones teóricas. No obstante,...

841  Palabras | 4  Páginas

también como tales. Maquinas, pensamiento mecanicista y el surgir de la organización burocrática. Las organizaciones que han sido diseñadas y operan como maquinas son denominadas actualmente burocracias. En ocasiones, un modo mecanicista de la organización puede ser efectivo, en otras, puede traer consecuencias desafortunadas. Los orígenes de la organización mecanicista Las organizaciones raramente se construyen como un fin en sí mismas, son instrumentos para conseguir otros fines. Los instrumentos...

1111  Palabras | 5  Páginas

Régimen especial para la delincuencia organizada Esta es la parte que más críticas ha recibido, pues implica un régimen de excepción. Es decir, el nuevo modelo acusatorio o sistema de juicios orales, apuesta por una investigación profesional y un control judicial a favor de las garantías de los procesados y las víctimas. Sin embargo, en casos en los que la autoridad acuse a una persona por delitos de delincuencia organizada, se acepta preservar un proceso con muchos de los vicios del sistema anterior...

767  Palabras | 4  Páginas

Resumen​ : Estrategias de manejo conductual en el aula    Aspectos Teóricos Fundamentales    Características  del  programa  ‘Positive  Behavior  Support’,  que  es  el  enfoque  del  presente programa, son:    ● Integral​ :  aborda  intervenciones  en  el  nivel  escolar,  de  sala de  clases,  familiar e  individual.  Principales fuentes de vulnerabilidad de un establecimiento escolar:  ● El diseño, uso y supervisión del recinto escolar.  ● Las prácticas administrativas y de gestión del establecimiento...

844  Palabras | 4  Páginas

Resumen de la ONU art. 21- 40 La Asamblea General dictará su propio reglamento y elegirá su Presidente para cada Periodo de sesiones. La Asamblea General podrá establecer los organismos subsidiarios que estime Necesarios para el desempeño de sus funciones. El consejo de seguridad Composición 1. El Consejo de Seguridad se compondrá de quince miembros de las Naciones Unidas. La República de China, Francia, la Unión de las Repúblicas Socialistas Soviéticas, el Reino Unido de la Gran Bretaña e Irlanda...

661  Palabras | 3  Páginas

 CARPETA DE TECNICAS DE COMUNICACIÓN TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PROF.- ING.- JORGE MONTECEL NOMBRE: KARLA PATRICIA APELLIDOS: ALARCON PLUAS SEMESTRE: 3ER 2015 --- 2016 INDICE Portada……………………………………………………………………………………….. 1 Caratula………………………………………………………………………………………..2 Índice……………………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………… 4 Contenido……………………………………………………………………………………. 5 Comportamiento humano ……………………………………………………………...

723  Palabras | 3  Páginas

La naturaleza del problema de organizar La organización tiene metas que cumplir, también, existen tareas divididas entre las personas que conforman la organización que están en concordancia con estas metas, la tecnología, su entorno y tamaño de la empresa. La meta específica de la organización es generar riqueza. Por eso, se toman decisiones respecto a estas metas. La teoría de la agencia se basa en las relaciones entre los propietarios y los empleados. Se asegura que los propietarios puedan...

580  Palabras | 3  Páginas

Nayarit Unidad Académica de Ciencias Químicas Biológicas y Farmacéuticas Químico Fármaco Biólogo TECNOLOGIA DE ALIMENTOS Alumna: CASILLAS RANGEL XAVI ELEN Profesora: Dr. José Armando Ulloa PORTAFOLIO: GRUPOS DE ALIMENTOS ¿Cuál ES LA MEJORCLASIFICACION? RESUMEN: Los alimentos cubren una función muy importante a lo largo de miles de años y han sido igualmente seleccionados por el ser humano para su consumo, pero solo se consumen una pequeña porción de la gran variedad de plantas...

809  Palabras | 4  Páginas

Grupos de encuentro Resumen 1. Origen y alcance de la tendencia hacia los grupos. Kurt Lewin (1947), psicólogo del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), promovió la idea de que la formación en relaciones humanas constituía un tipo de formación importante pero descuidado en la sociedad moderna. El primer grupo T (training: capacitación) se creó en Bethel (1947) que se repitieron a lo largo de varios veranos y llegaron a ser muy conocidos. Más o menos en la misma época, en la Universidad...

1106  Palabras | 5  Páginas

INFORME DE LECTURA VIDA Y LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES En los últimos años, seminarios y debates de grandes empresarios se han dedicado a estudiar los cambios organizacionales a los que se han sometido las empresas, a pesar de que por fuera algunas empresas se ven muy poderosas, sus dirigentes se quejan cada vez mas de la cantidad de trabajo al que se ven sometidos, debido principalmente a los cambios constantes en el mercado de hoy, derivados de las fusiones y desregulaciones a las que se...

1493  Palabras | 6  Páginas

 MOVIMIENTO INDÍGENA DEL ECUADOR La presencia de los grupos indígenas determina el carácter pluricultural y multiétnico del país en donde los derechos de los pueblos han sido constantemente violadas. El país frente a los pueblos indígenas desconocía la existencia de dichos grupos y en donde querían obligarlos a adoptar una sola lengua, religión, educación y costumbre Uno de los objetivos es construir una sociedad intercultural; promover la participación mediante el establecimiento de una democracia...

849  Palabras | 4  Páginas

1. GRUPOS HUMANOS: EL HOMBRE COMO FACTOR BASICO 1.1 Individuo, grupo y sociedad: Individuo, grupo y sociedad son tres términos genéricos cuya interrelación constituye el contexto de partida y marco explicativo de los autores. Referirnos al carácter social del hombre es referirnos a una característica inherente al propio hecho de ser hombre; existe una polémica distinción entre el carácter individual y carácter social del hombre, Fullat menciona “que se perfilan desde el pasado dos paradigmas, antropológicos...

848  Palabras | 4  Páginas

Resumen de grupo intermedio “Winnicott” * Procede de corriente intersubjetiva, que surge de psicoanálisis. Teoría de representaciones mentales y de pulsiones. * Klein: da importancia al objeto y lo intrapsiquico. * Freud: importancia a descargas de energía Winnicott Fairbairn Balint Figuras claves * Parten de la teoría kleiniana, acerca de las relaciones objétales tempranas, no aceptan pulsión de muerte. * Priorizan el papel del medio ambiente en formación de estructura...

1072  Palabras | 5  Páginas

El grupo operativo Durante la experiencia grupal se busca integrar las tres áreas de la conducta: el área simbólica o intelectual (pensamiento), el área afectiva (sentimiento) y el área del mundo extremo (acción). Existen otros grupos que se diferencian del grupo operativo, algunos hacen hincapié en el individuo mientras que otros lo hacen en el grupo como totalidad, en cambio el grupo operativo se centra en la tarea. Al centrarse predominante en la tarea, permite entender a la persona como miembro...

1442  Palabras | 6  Páginas

la iniciación dentro de nuestro primer grupo la membresia familiar y durante el curso de nuestras vidas, dentro de la miríada de membresias a las que llegamos a formar parte. Esta se puede decir que es como el boleto de admisión a cualquier grupo. LA RELACION ENTRE GRUPOS Y MEMBRESIAS. Toda persona es miembro de un grupo ya que somos por naturaleza sociables , si nos piden que nos describamos lo que somos, la mayoría incluimos información sobre los grupos Esta se describe como una cualidad de...

692  Palabras | 3  Páginas

Los Grupos-T son primordialmente sistemas sociales en los que las operaciones y el aprendizaje se enfocan apropiadamente a la conducta humana. Los Grupos T nacen en EEUU en 1946, como consecuencia de un plan de investigaciones dirigido por Kurt Lewin. A partir de 1947 los grupos T y el método de laboratorio se difundieron rápidamente como importantes métodos educacionales en muchos países de Occidente, y hoy se siguen utilizando sobre todo en capacitación administrativa y desarrollo organizacional...

1166  Palabras | 5  Páginas

El Grupo Arcor, fundada en 1951 en Arroyito, Córdoba es el mayor productor de golosinas de América del Sur (a través de Bagley Latinoamérica S.A). Se especializa en la elaboración de golosinas, chocolates, galletas, helados, jugos y alimentos. Posee 40 plantas industriales ubicadas en Argentina, Brasil, Chile, México y Perú.1 Es el principal exportador de golosinas de Argentina, Brasil, Chile y Perú. El Grupo Arcor está conformado por las siguientes empresas: • Arcor • Bagley • La Campagnola ...

792  Palabras | 4  Páginas

Unidad I - Texto I Dinámica y genesis de grupo Kurt Lewin fue un investigador de los fenómenos de grupo. sus ocho años de investigación que comenzaron en 1921 fueron un momento decisivo en la evolución de la P.S. Precursores Fue en Francia donde se trató por primera vez la PS desde una negación, fue Comte en el intento de fundar la Sociología como cs. autónoma que declara opuesta a la PS, fundando un nombre nuevo. Comte postula: "lo social debe absorber lo psíquico". Con el mismo a priori...

1619  Palabras | 7  Páginas

GRUPOS DE EMPRESAS La empresa como se conoce actualmente, se inicio con el comerciante individual quien era el que se encargada de todas las funciones y actividades relacionadas con su establecimiento que va desde aportar su capital, comprar la mercancía, o la materia prima, producirla hasta venderla y administrar su negocio. Pero debido a la imposibilidad de realizarlo todo por si mismo respecto a la demanda que va adquiriendo su producto se ve en la necesidad de contratar más empleados así...

906  Palabras | 4  Páginas

Rosa María Erazo Ingrid Yanira Soto H. 20111010957 Jensy Carolina Oseguera 20101000845 Hoy en día es experto en seguridad Alejandra Ninoska Zavala 20101002423 informática. Karen Elena Mendoza 20111012573 José Alejandro Mejía 20121008180 Grupo N° 6 Google Trends Seguridad Biométrica La tecnología biométrica es el Es el estudio de métodos a u t o m á t i c o s p a r a e l reconocimiento único de humanos basados en uno o más rasgos conductuales o físicos intrínsecos. Clasificación de...

595  Palabras | 3  Páginas

incertidumbre. PASIVO: * dificultad para expresar sentimiento, pensamientos y opiniones * se siente inferíos * es incapaz de decir NO * evita confrontaciones. CONSECUENCIAS: se aprovechan de ellos y los dominan, desmotivación del grupo por falta de dirección. No hay liderazgo. Incertidumbre, la gente lo ignora. AGRESIVO: implica defender los derechos personales y la expresión de pensamientos sentimientos y creencias de manera directa honesta y apropiada. Que no viole los derechos...

1289  Palabras | 6  Páginas

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO EL ORO NIVELACIÓN ACUICULTURA-QUIMICA GRUPO N0 3 INTEGRANTES: Wagner Loayza - Vanessa Loayza - Verónica Jinéz - Ana Lascano ISÒTOPOS RADIACTIVOS Los isótopos radiactivos, también llamados radioisótopos, son átomos con un número diferente de neutrones que un átomo de costumbre, con un núcleo inestable que se descompone, emitiendo rayos alfa, beta y gamma hasta que el isótopo queda estable. Una vez que esté estable, el isótopo se convierte en otro elemento completamente...

1682  Palabras | 7  Páginas