Liderazgo Transcultural ensayos y trabajos de investigación

ralLiderazgo transcultural Frank Brown analiza de manera amena y con ejemplos prácticos las nuevas experiencias y actitudes que debe atesorar un líder para trabajar en y con diferentes culturas, hasta definir las características de lo que él demonina líder transcultural. Para el autor, el «liderazgo transcultural es un estilo de dirección de empresa, o un equipo dentro de una empresa (o de cualquier organización o institución que traspase fronteras) que aúna las mejores prácticas del liderazgo empresarial...

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MADELEINE LEININGER Y SU TEORIA TRANSCULTURAL Estamos llegando entonces a nuestro punto central en este trabajo que es definir la Enfermería Transcultural y esto ya lo hizo un tiempo atrás la fundadora de la teoría, Madeleine Leininger. Con fuerte base en la antropología y la sociología, ha definido la enfermería transcultural como una de las grandes áreas de la enfermería que se centra en el estudio y análisis comparado de las diferentes culturas y subculturas del mundo, desde el...

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transición demográfica y la modernización socio económica, favorecen la reducción estadística de la pobreza, en Nicaragua los cambios en el periodo 1993-2001 han tendido a elevarla ligeramente. Al Estado nicaragüense se le plantean desafíos de liderazgo y eficacia en el cumplimiento de la legislación en materia de familia y de igualdad de derechos de género y generacionales. Se ratifica la pertinencia de acciones públicas en materia de formación de familias y hogares que desincentiven tipos...

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ENFERMERÍA TRANSCULTURAL La siguiente crítica se ha realizado en base al artículo científico “Que es la enfermería Transcultural? Una aproximación etimológica, teórica y corporativista del término” escrito por Roberto Galao Malo, Manuel Lillo Crespo, Isabel Casabona Martinez y M. Dolores Mora Antón. Roberto Galao y Manuel Lillo son ambos titulados superiores en Enfermería por la universidad de Alicante, este últimos siendo también licenciado en antropología social y cultural por la universidad...

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COMUNICACIÓN TRANSCULTURAL La comunicación transcultural es una disciplina que tiene como objetivo estudiar la forma en que la gente de diferentes orígenes culturales se comunica entre sí. Se encarga también de producir algunos lineamientos que permitan esta comunicación transcultural. Como muchos campos de estudio académicos se aborda desde diferentes disciplinas. Entre estas se incluyen la filosofía, la antropología, los estudios culturales, la psicología, la comunicación, la lingüística, etc...

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LA CULTURA COMO “VALOR AGREGADO” EN LA ENFERMERÍA (ENFERMERIA TRANSCULTURAL) Elaborado por: Carolina Ríos Alfaro Facultad de Enfermería Universidad Pontificia Bolivariana 2008 “Los cuidados culturales conforman la teoría integral de enfermería más amplia que existe, ya que tiene en cuenta la totalidad y la perspectiva holística de la vida humana y la existencia a lo largo del tiempo, incluyendo factores culturales sociales, la visión del mundo, la historia y los valores culturales, el...

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personas de otras culturas, cuando estas requieran de cuidados. También del gran incremento en la necesidad de cuidado de enfermería en los hospitales alrededor del mundo por el incremento de la población. En el video se expresa que la enfermería transcultural se centra en el estudio comparativo y en el análisis de las diferentes culturas y subculturas del mundo, con respeto a los valores sobre los cuidados, la expresión y las creencias de la salud y enfermedad y el modelo de conducta. Esto significa...

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TEMAS PRINCIPALES EN LA INVESTIGACION DEL LIDERAZGO CATEGORÍAS PRINCIPALES Poder Posicional Cuanto mas alto es el puesto en la jerarquía organizacional, mayor es el poder que tiene. El Líder La mayor parte de las teorías del liderazgo se basan en la comprensión de las diferencias entre rangos y comportamientos personales. Muchos estudios consideraban variables demográficas y de personalidad. Otros examinaron que el comportamiento exhibe líderes individuales que influyen en el juicio...

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resultado una mayor morbilidad y mortalidad de esas poblaciones, similares a las que se generan en grupos sociales de nuestro país que viven en extrema pobreza. Por todos estos motivos es indispensable que nosotras como enfermeras seamos transculturales así como lo indica una de las grandes teóricas Madeleine Leininger Para que un profesional de enfermería pueda proporcionar asistencia a un paciente con un fondo cultural o étnico distinto del propio, es preciso que se produzca una comunicación...

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Nombre: Marcela Borda Código: 11091270 Tendencias del Consumidor: Consumidor Transcultural El comportamiento transcultural del consumidor, es el análisis que realizan los mercadólogos para determinar hasta qué punto los consumidores de dos o más países son diferentes o similares. Para hacer este estudio transcultural primero se debe determinar la conveniencia de incursionar en un mercado extranjero y cómo hacerlo. El análisis de comportamiento se hace para satisfacer con eficacia las necesidades...

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2-prim ra teoria del liderazgo :Primeras Teorias del LiderazgoDentro de las primeras teorias del liderazgo se encuentran las teorias de rasgos y las teorias decomportamiento.La teoria de rasgos menciona que hay rasgos que pueden diferenciar a los lideres de los que no loson. Esta teoria al final fue rechazada ya que los lideres presentaban rasgos distinto en diferentessituaciones y entre ellos razon por la cual los lideres son eficaces. Aunque esta teoria no fueaceptada se establecieron siete rasgos...

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COMPORTAMIENTO TRANSCULTURAL DEL CONSUMIDOR LA PERSPECTIVA INTERNACIONAL: La creciente relevancia del marketing internacional ha sido puesta de manifiesto en los últimos, convirtiéndose en un factor de gran importancia para las empresas que pretenden competir en mercados internacionales, esto supone hacer una estrategia de adaptación y estandarización del producto exportado: - La estandarización supone una aproximación global en el desarrollo del programa de comercialización en los mercados...

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Errores frecuentes en el diseño e interpretación de las investigaciones transculturales. La psicología transcultural es un método de investigación, una declaración de la filosofía científica, y una actitud que combina el pensamiento crítico inquisitivo con curiosidad e interés en la cultura. Se ha convertido en un elemento importante para la comprensión del desarrollo humano y busca tanto diversidad como semejanza en todas las culturas. Sin embargo, también puede presentar al investigador...

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Análisis del capítulo 12 de libro Influencias culturales y transculturales Definamos que es la cultura: La cultura se puede definir como los diversos o distintos significados que las personas bajo un mismo grupo social le dan a distintos aspectos al que hacer de una determinada cultura como sus creencias, reacciones y hábitos. Al hablar de cultura no solo debe pensarse en un amplio panorama como sería el hablar de una nación X, se habla de cultura también en pequeña escala como serian grupos...

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Administración transcultural, clave del éxito de KFC y McDonald’s en China Por QIU JIANGHONG DESDE la apertura del primer restaurante de comida rápida de la cadena estadounidense Kentucky Fried Chicken (KFC) en China en 1987, la cara sonriente del viejo coronel se ha multiplicado en todas las ciudades del país. Hasta la fecha hay más de mil restaurantes de KFC en China, con un aumento medio anual de unos 200 nuevos establecimientos, o lo que es lo mismo, una inauguración cada dos días. Al mismo...

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FILOSOFIA ¿INTERCULTURAL O TRANSCULTURAL? La idea de construir una nueva filosofía que sea universal, es decir que sea válida en todo tiempo y en todo lugar, está muy lejos de nuestro alcance si primero no diferenciamos que tipo de filosofía no solo queremos conseguir sino que también sea posible de alcanzar, por esto debemos diferenciar y darnos cuenta que una filosofía intercultural solamente implica una armonía entre culturas mientras que una filosofía transcultural exige aparte de una tolerancia...

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EL MODELO TRANSCULTURAL DE MADELEINE LEININGER. DATOS BIOGRÁFICOS Madeleine Leininger nació en SuDon, Nebraska, el 13 julio de 1925, y se diplomó como enfermera en 1948 en el St. Anthony's School of Nursing, en Denver. En 1954 obtuvo un MSN en Enfermería Psiquiátrica por la Universidad Católica de América, en Washington DC., e inicia el primer programa de especialidad clínica en enfermería psiquiátrica infantil del mundo. Inició y dirigió el primer programa de enfermería especializada en psiquiatría...

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 Reflexión sobre la enfermería transcultural Situación #2 Una mujer hispana tuvo que firmar un formulario de consentimiento informado para una histerectomía. La paciente no hablaba inglés y el personal del hospital se dirigió al hijo, que era bilingüe, para que sirviera de intérprete. Cuando el hijo le explicó el procedimiento a la madre, parecía que había traducido con precisión y que le había indicado las partes del cuerpo correctamente. Su madre firmó el formulario de consentimiento...

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ASPECTOS DEL LIDERAZGO BY AGUSTIN PICHOT “QUERER ES PODER” “CUANDO HAY VOLUNTAD PARA HACER ALGO, SE ENCUENTRA LA MANERA” HABLAR Y ESCUCHAR.- Este punto nos dice que debemos ser buenos comunicadores. Los grandes líderes son los que se preocupan por el avance de las cosas y los buenos seguidores son los que se adelantan a dichas preocupaciones. AUTOCRITICA.- La autocrítica se concentra en gobernarse a sí mismo, en otras palabras que el poder ilimitado se concentre principalmente en una sola...

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National University College – Online Division Reflexión sobre la enfermería transcultural Marielisse Carrasquillo Rodríguez Profa Cinthia Rivera Jiménez MSN MAED NURS 3006 23/11/14 Reflexión sobre la enfermería transcultural Instrucciones: 1. Para completar esta actividad debes elegir una de las situaciones hipotéticas o uno de los videos sugeridos. Situación #1 El enfermero X trabaja en el área de cirugía que recibe a pacientes postoperados...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA. ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD VALLE DE LAS PALMAS. EMMANUEL SANCHEZ CASTELLANOS 1207926 ENSAYO LOS HIJOS DE LA MALINCHE PSICOLOGIA TRANSCULTURAL TIJUANA BAJA CALIFORNIA, 22/SEPTIEMBRE/2015 INTRODUCCION. El siguiente ensayo es un pequeño fragmento de la comprensión de un capitulo, que a lo largo de los años ha sido muy criticado, quizás por el realismo que el autor Octavio paz quería proyectar de una forma tal vez abrupta que se puede prestar...

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Universidad Andrés Bello Escuela de Ciencias Sociales Facultad de Trabajo Social Cátedra: Psicopatología Docente: Borja Castro Alumna: María Ignacia González S. - Septiembre - 2010 Ensayo Breve: “La violencia a las mujeres en el contexto transcultural” En los días del hoy, Siglo XXI, donde la sociedad en sí se jacta de su evolución en relación a épocas anteriores, y donde precisamente la mujer cada día va ganando nuevos espacios a fin de (intentar) eliminar completamente la brecha...

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creencias sólidas que sirven de premisas a todas sus políticas y acciones. Uno de los factores más importantes del éxito empresarial es la invariable adhesión de todo el cuerpo social a dichas creencias. Estas presunciones son impulsadas desde el liderazgo y tienen como funciones definir la identidad perseguida, la adaptación del grupo al entorno externo y la integración de sus procesos internos para su adecuación y supervivencia. Si una organización quiere estar a la altura de los desafíos que le...

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1.- Importancia del liderazgo basado en valores Por que orientan a las personas a conseguir lo que se proponen tomando decisiones que son correctas 2.- Que nos permite alcanzar valores dentro de una organización o un grupo social La necesidades del grupo para sacarlo adelante tomando en cuenta las relaciones acciones y satisfacciones . en las cuales se ven involucrados los valores personales los cuales repercuten directamente en el compromiso y desempeño en un grupo social 3.-...

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LIDERAZGO ¿Qué es un Líder? ¿El líder nace o se hace? LIDERAZGO • « Si quieres construir un barco, no hagas sonar los tambores para que las personas consigan madera, ni des órdenes, ni asignes tareas. Sólo háblales mucho tiempo acerca de la interminable inmensidad del mar» (Antoine de Saint-Exupery). LIDERAZGO • «Proceso por el cual un individuo ejerce influencia sobre los demás e inspira, motiva y dirige sus actividades para ayudarlos a alcanzar los objetivos del grupo o la...

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Liderazgo Unidireccional Una escena clásica y tipificada del liderazgo: William Wallace dirigiendo a sus soldados contra el enemigo que quería oprimir a su pueblo, Winston Churchill desafiando al poderío nazi cuando la mayor parte de Europa estaba bajo el dominio alemán, Martin Luther King desafiando a la sociedad norteamericana con su sueño de reconciliación, al pie del monumento conmemorativo a Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi conduciendo a sus seguidores en una marcha de doscientas millas hacia...

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Liderazgo La multitud por sí sola nunca llega a nada si no tiene un líder que la guíe Hermann Keyserling Liderazgo Entender lo que es liderazgo y qué estilo de liderazgo tiene un alto directivo es un paso importante en la solución de problemas de las organizaciones modernas. No existe una definición universal de liderazgo, más que nada, por que el tema es complejo y al estudiarse de distintas maneras se emplean o utilizan definiciones diferentes. El liderazgo ha sido definido en términos...

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ESCUELA PREPARATORIA N° 7 DEL ESTADO Materia: ADMINISTRACIÓN 2 Catedrático: MAESTRO JORGE CLEMENTE FLORES RODAS Tema: CONCEPTO Y TIPOS DE LIDERAZGO Tarea N°: 2 Nombre del alumno: SAIDY MONJARAZ PENN Fecha de presentación: 22 DE ABRIL DEL 2013 VISTO BUENO LIDERAZGO Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten...

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Resumen El liderazgo organizacional es imprescindible en el desarrollosatisfactorio de las empresas de clasemundial, donde el recurso humano constituye la base fundamental de toda organización. Dentro de estos recursos está uno que es escaso y muy valioso: los líderes. Distintos autores afirman que la crisis actual en Latinoaméricaesta relacionada con un "vacío de liderazgo", esta se extiende también a las empresas, donde se ausenta en muchas ocasiones aquel capital humano capaz de transformar las...

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Que es el liderazgo Definición Liderazgo El Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para manejar grupos de personas o hacer que le sigan. Personalmente considero que el Liderazgo más efectivo, moderno, elegante e inteligente es aquél en el cual los demás te siguen. Manejar a grupos de personas más o menos bien lo puede hacer todo el mundo con un poco de práctica, pero hacer que te sigan requiere tiempo, dedicación y labrarse una reputación. Los grandes líderes de la historia han sido...

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El presente trabajo tiene el objetivo de conocer todo acerca del liderazgo. Etimologías, conceptos, tipos de liderazgo y perfiles de cada uno de ellos. La evolución en si del liderazgo a través del tiempo, los cambios que han ido surgiendo y la ampliación de todo este ámbito. Mediante este trabajo quiero que entendamos las características más importantes del desarrollo del Liderazgo. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DEL LIDERAZGO El liderazgo en un concepto que ha ido evolucionado y modificándose a través...

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EL LIDERAZGO 1.-CONCEPTO de liderazgo.- El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro...

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DIRECCIÓN Y LIDERAZGO Diferentes estudios de Administración comentan que existen tantas definiciones de liderazgo. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. ¿De dónde emana el poder del administrador? Lo encontramos en las cinco bases del poder de gerencia que son: poder de recompensar, poder correctivo, poder legítimo, poder de referencia y poder de experto. Cuanto...

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Actividad 7. Tipos de Liderazgo. Habilidades Directivas. Grupo: 5IM8. Integrantes: Contreras Lagunas Lizeth Fernanda. Nava Díaz Brenda Karen. Salas Olivares Ana Cecilia. Terreros Olivare Brenda Itzel. Democrático. Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo. El principal...

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LIDERAZGO Liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad. Lo definimos como las "cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos". Es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas" Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución...

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Jessica Olvera Maca Liderazgo Empresarial Lic. Edgar Arellano Pérez TEMAS CONTEMPORÁNEOS DEL LIDERAZGO Dimensiones básicas de la confianza: La confianza es un atributo fundamental vinculado con el liderazgo. Cuando la confianza se rompe puede tener consecuencias graves en el desempeño de un grupo y cada vez se hace mas evidente, que es imposible dirigir personas que no confían en uno. Existen 3tipos de confianza: Confianza por disuasión: Confianza basada en el miedo a las represalias se...

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 Introducción El liderazgo tiene diversas y muy diferentes definiciones, a continuación se presentaran algunas con la intención de que se tenga muy bien establecido a lo que nos referimos con liderazgo. 1. Proceso mediante el cual los administradores tratan de influir en sus colaboradores para que logren metas de trabajo prefijadas (Schaer,11) 2. Forma en la que alguien dirige, anima y apoya a un grupo de personas.(Schaer, 12) 3. Capacidad para crear una visión y desarrollar los planes para...

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El Liderazgo Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional...

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Introducción El presente trabajo tiene como objetivo diferencias las diferentes características de liderazgo que se pueden encontrar según las investigaciones de diferentes autores, aunado de la participación personal después de recoger las ideas centrales de los diferentes materiales de estudio. Debo reconocer que el tema de liderazgo me entusiasma en demasía ya que estoy convencido que un líder debe tener ciertas aptitudes y características que desde mi punto de...

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Por Sebastián Jiménez Aguirre 1.- ¿En qué consiste la fase de DIRECCIÓN ? Esta etapa del proceso administrativo, llamada también ejecución, comando o liderazgo, es una función de tal trascendencia, que algunos autores consideran que la administración y la dirección son una misma cosa. 2.- ¿Cuáles son las principales HERRAMIENTAS de la fase de dirección? Definir el problema, Analizar el problema, alternativas de solución, Evaluar las alternativas, Elegir entre alternativas, Experiencia, Experimentación...

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El liderazgo. El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva...

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Tarea 1 LIDERAZGO Definición de liderazgo 1 El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el...

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dejar hacer, presenta tardanza, ausencia e indiferencia. Y que el liderazgo transaccional se manifiesta en tres niveles: administración pasiva por excepción la cual establece estándares pero espera que se presenten problemas para corregirlos; administración activa por excepción que se enfoca en una búsqueda activa de errores, atención a desviaciones y aplicación de correctivos tan pronto como se detecten los problemas; y el liderazgo de premio contingente que consiste en establecer objetivos y resultados...

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LIDERAZGO "El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas" Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación del liderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo gerencial como el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas. Esta definición...

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 FACULTAD DE ESTUDIO DE LA EMPRESA “LIDERAZGO” Presentado por Andrea Benites Rossalyn Tang Jacqueline García Guillermo Baca Juan Pablo Gonzales Lince, 2014 Dedicatoria: LIDERAZGO ¿Qué es el liderazgo? ¿Todos podemos ser líderes? ¿Qué características debe tener un líder? ¿Cuáles son los estilos de liderazgo? Escribir acerca del liderazgo puede resultar extenso, controversial y muy interesante. Es un tema que se actualiza...

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¿QUÉ ES LIDERAZGO? Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Tipos: Existen varios tipos de liderazgo de acuerdo con ciertas características como...

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Resumen El presente artículo tiene por meta el análisis de Liderazgo y Realidad Nacional basándose en el libro del mismo nombre del autor DEYMOR CENTTY VILLAFUERTE. Introducción La motivación de analizar el contexto de Liderazgo en Arequipa y especialmente aplicado al área de la salud es el descontento general y la poca motivación que existe en el personal de salud, causado tanto por la desigualdad laboral, la diferencia de sueldos y también muchas veces para que negarlo la falta de reconocimiento...

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Unidad: San Fernando, Tamps. TALLER DE LIDERAZGO. UNIDAD UNO. ENSAYO ACERCA DEL LIDERAZGO. ACTIVIDAD UNO. Alumno: Yarely Rubio Cepeda Número de control: 14380934 Asesor: Ing. Roberto Ademir De Anda González. Fecha de entrega: 20 de abril del 2015 15 ¿Qué es el Liderazgo? Actualmente, ya existe un gran número de estudios, libros y artículos sobre el tema y un número amplio de definiciones de lo que es un líder. En la realidad cotidiana la palabra liderazgo tiene varias interpretaciones y confusiones...

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❖ LIDERAZGO La teoría se enfoca únicamente en la autoridad formal al reconocer sólo la dirección de los niveles jerárquicos superiores sobre los niveles inferiores, en aspectos relacionados con las actividades y funciones del cargo, el experimento de Hawthorne tuvo el mérito, entre otros, de demostrar la existencia de líderes informales que encarnaban las normas y expectativas del grupo. ➢ Concepto de liderazgo El liderazgo es necesario en todos los tipos de organización humana. Es esencial...

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LIDERAZGO DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Todo líder tiene el compromiso y la obligación de velar por la superación personal, profesional y espiritual de quienes lo rodean. Es una responsabilidad que como personas debemos asumir. Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser quien va a la cabeza, sobre sus hombros tiene la responsabilidad de llevar adelante todo género de proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamientos...

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------------------------------------------------- INVESTIGACION ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ¿Qué es el liderazgo? En estos multifacéticos y erráticos tiempos que nos tocan vivir es tan común y habitual escuchar hablar, en diversos medios y bajo las mas variadas situaciones, sobre los líderes y el liderazgo, que pareciera ser que este es el tema mas importante y relevante dentro de la compleja y entramada temática de la efectividad y perfecciones humanos...

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EDAD E INOVACION DEL LIDERSGO La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO INNOVADOR Hay una clara diferencia entre el líder innovador y el ejecutivo eficiente. Todos podemos reconocer claramente dos perfiles directivos, cuando pensamos en personas que conocemos: el visionario, entusiasta, creativo y motivador;...

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INTRODUCCIÓN ¿Cómo podríamos definir el liderazgo? Es una conducta observable a través de acciones o ejemplos que, en forma directa o indirecta, ocasionan un cambio de comportamiento o actitud en otra persona o grupo. El concepto de liderazgo que mejor determina a su naturaleza es el que se relaciona con la influencia que el líder ejerce sobre sus seguidores y viceversa: el liderazgo se define como un proceso de influencia mutua. El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo...

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EL LIDERAZGO “Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo” TIPOS DE LIDERAZGO  Liderazgo Positivo  “Cuando el objetivo es de bien común”  Liderazgo Negativo  Cuando el objetivo es personal, y no va en línea con los intereses del grupo.” ¿ÉL LÍDER NACE O SE HACE? El planteamiento...

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damos la bienvenida al grupo por permitirnos compartir con ustedes el desarrollo de un tema importante como es el Liderazgo. El Equipo se encuentra integrado por : Mariangela Rodríguez Rodríguez Dexy Alfonso Barraza y Mi persona Sorelix Sánchez . El objetivo a desarrollar es : Identificar las características relevantes del líder ….. El liderazgo es un tema que se ha venido desarrollando desde hace varias décadas, adquiriendo una importancia cada vez mayor dentro...

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Objetivo: Explicar cómo el modelo de liderazgo de Fiedler es un modelo contingente. Modelo de Fiedler. Es una teoría contingente al igual que la teoría de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, que intenta responder a las contingencias situacionales (es decir, si esta es la situación, entonces este es el mejor estilo de liderazgo para usar) La Teoría de Liderazgo de Fiedler propone que el desempeño eficaz del grupo depende de la concordancia adecuada entre el estilo...

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Instrumentación didáctica para la formación y desarrollo de competencias ASIGNATURA: Taller de Liderazgo UNIDADES DE APRENDIZAJE : 4 CLAVE: INC-1030 SESIONES: 64 DOCENTE: ADELAIDA BAUTISTA ARIAS ARIAS HT: 2 / HP: 2 ,CRÉDITOS 4 Email lallaarias@hotmail.com HORARIO: Mar. 11:00-12:00, Mier. 10:00-11:00, Vier. 09:00-11:00. 1. Caracterización de la asignatura 2. Objetivo(s) general(es) del curso. (Competencias específicas a...

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Universidad Pontificia Bolivariana Gestión de Tecnología El Liderazgo. Un resumen de Las características esenciales de los líderes. Basándose estrictamente en el conjunto de características que se describen a lo largo del primer capítulo del texto: “Hablan los Gurús”, se tiene como contenido fundamental que los componentes sobresalientes del liderazgo son: la visión, la pasión, la integridad, la confianza, la curiosidad, la osadía y esencialmente el hecho que los lideres tienen seguidores.. Todas...

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JUAN JOSÉ ARIAS ROMERO MEDICINA 6 SEMESTRE LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL El liderazgo se define como la acción que consiste en hacer que los miembros de un grupo logren o tomen el propósito de lograr un objetivo común. La Real Academia de la Lengua Española define al líder como: “Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora”. El líder está preparado intelectual y técnicamente para dirigir a un grupo de personas y lograr su objetivo, pero debe tener en cuenta...

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El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización). Existe una regla fundamental en el liderazgo que es...

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