Lideres Positivos Y Lideres Negativos De El Salvador ensayos y trabajos de investigación

JUSTO RUFINO BARRIOS El General JUSTO RUFINO BARRIOS, fue uno de los líderes de la historia de Guatemala fue Militar y Político Guatemalteco, el grado o cargo más alto que alcanzo el General fue de Presidente de la República de Guatemala en el año 1873 a 1875. Nació en el Municipio de san Lorenzo departamento de San Marcos él se inclinó por estudió derecho; en 1871 el empezó demostrar su liderazgo juntando personas y que las personas lo tomaron como un líder ya que colaboraron con los ideales del...

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5 Lideres Positivos y Negativos POSITIVOS Nombre Logro   Jaime Jaramillo Este líder colombiano me impresiono mucho ya que desde niño trabajo a favor de los menos favorecidos. Recogió y ayudo a los niños sin hogar que deambulaban en la calle. Hoy en día lo llaman papa Jaime, tiene una fundación exitosa y se dedica a realizar charlas sobre liderazgo en todo el mundo. Albert Einstein Un líder que sin duda aprovecho su fama y reconocimiento que le dieron sus grandes conocimientos y su...

505  Palabras | 3  Páginas

LIDERES NEGATIVOS UNIVERSALES El reconocer este tipo de líderes en la historia de la humanidad se hace difícil porque nuestra conciencia no quiere sufrir con recuerdos sociales traumáticos, por sus actos de seudolideres, en la lista hay un sin número de este tipo de líderes que se han convertido en “lobo del hombre”[1] que han destruido la confianza del ser humano, y todos los valores que la humanidad han creados para el buen vivir cotidiano. A estos, dice Bianchi, hay que eliminarlos, pues...

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. Fueron sus padres, don José Dutriz, ciudadano español natural de San Lúcar de Barrameda, provincia de Cádiz; y doña Pilar Reffsmann de Dutriz, de ascendencia austríaca. El primero nació en la ciudad de Santa Ana, el 6 de julio de 1877; y el segundo, el 8 de septiembre de 1873. El hallazgo Siendo don José Dutriz un adolescente, trabajó como dependiente en la casa comercial de don Jaime Hill, en la Ciudad Heroica, donde fue un empleado de estimación y confianza por su constancia y dedicación...

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Líderes positivos Juan Pablo II (Wadowice, Cracovia, 1920 - Roma, 2005) Sacerdote polaco, de nombre Karol Wojtyla, elegido Papa en octubre de 1978 mientras ocupaba el puesto de cardenal-arzobispo de Cracovia; fue primer pontífice no italiano en más de cuatro siglos. Durante la ocupación nazi, compaginó sus estudios y su labor de actor, con el trabajo de obrero en una fábrica, para mantenerse y para evitar su deportación o encarcelamiento. Fue miembro activo de la UNIA, organización democrática...

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de los mejores estudiantes. La educación media la continúa en 1968 se graduó de Bachiller en Ciencias, Letras y Matemática del Instituto Nacional " Francisco Menéndez ", en San Salvador. La educación universitaria la inicia en 1969 ingresa como estudiante de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de El Salvador, por su paso por el Alma Mater participa en la Gran Huelga de Maestros de la Asociación Nacional de Educadores Salvadoreños, ANDES "21 de Junio". II. EL EXILIO DE DON CARLOS RUÍZ ...

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Álvaro Torres Nacimiento: 9 de abril de 1954 (58 años) Biografía Infancia Nacido un 9 de abril en Concepción Batres, Usulután, El Salvador. Desde su infancia Álvaro Torres definió certeramente lo que iba a ser en la vida. "Era un "cipote" cuando empezó a cantar.[] Comienzos Descendiente de una familia humilde. Desde muy pequeño ya demostraba su talento, fue entonces que entre la década de los años 1970 inició sus presentaciones como cantante, pero por falta de apoyo en su patria viajó a Guatemala...

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 Líderes negativos Adolf Hitler (Braunau, Bohemia, 1889 - Berlín, 1945) Máximo dirigente de la Alemania nazi. Tras ser nombrado canciller en 1933, liquidó las instituciones democráticas de la república e instauró una dictadura de partido único (el partido nazi, apócope de Partido Nacionalsocialista), desde la que reprimió brutalmente toda oposición e impulsó un formidable aparato propagandístico al servicio de sus ideas: superioridad de la raza aria, exaltación nacionalista y pangermánica, militarismo...

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LÍDERES POSITIVOS Y LIDERES NEGATIVOS El líder positivo es aquel que hace que los demás hagan lo que va a generar un beneficio propio individual a quien lo sigue y al tener ese beneficio individual,  va a beneficiar al mismo grupo. El líder positivo aporta con su ejemplo,  es modelo a seguir,  aporta con sus conocimientos de valor,  con su actitud,  hace que sus seguidores quieran conocer aún más de él y al conocer más,  es más reconocido como líder. El líder positivo se caracteriza por tener...

3379  Palabras | 14  Páginas

 Ensayo: Liderar el Cambio Positivo Introducción: Cuando se lidera un cambio positivo, confiamos en lo que sabemos hacer mejor y si evitaremos áreas en las que tenemos dificultades. El problema es que la mayor parte de nosotros recibimos mucha más retroalimentación acerca de nuestros errores o debilidades que de nuestras fortalezas. Es común recibir y no proporcionar retroalimentación específica acerca de lo que va bien, como lo hacemos o acerca de lo que no va bien. Ponemos mayor...

735  Palabras | 3  Páginas

OPERADORES LÍDERES EN EL MERCADO. MOVISTAR EL SALVADOR Telefónica Móviles El Salvador Tú decides Tipo Privada IndustriaTelecomunicacionesFundación 1998Sede  San Salvador, El SalvadorProductos Telefonía, Internet, TV Móviles TV Satelital y por cable. Sitio webwww.telefonica.com.svMovistar de El Salvador es la filial de la empresa española Telefónica Móviles España S. A en El Salvador. Movistar opera en El Salvador a través de: Telefónica Móviles El Salvador, Movistar Empresas, Atento El Salvador, Movistar...

947  Palabras | 4  Páginas

Instituto Nacional “Albert Camus” Tema: Biografías de líderes positivos y negativos nacionales e internacionales. Asignatura: OPV Maestra: Lic. Doris Líderes Positivos Mundiales. Juan Pablo II Karol Józef nació el 18 de mayo De 1920 en Wadowice, un pueblo de Polonia cercano a Cracovia. Era el menor de los tres hijos del matrimonio integrado por Karol Wojtyła y Emilia Kaczorowska. Su madre era una ferviente católica, y se las arregló para que su hijo naciera cerca de un templo, pues quería...

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Biografía José Matías Delgado y León nació en San Salvador el 24 de febrero de 1767, siendo hijo de don Pedro Delgado (de origen panameño) y doña María Ana de León (de origen guatemalteco) y hermano de los también independentistas, Juan y Miguel. En el Seminario Tridentino, Seminario o de la Ascensión de Nuestra Señora cursó la carrera sacerdotal y dio curso a los trámites para convertirse en abogado de la Real Audiencia. Al regresar a San Salvador, a partir del 12 de agosto de 1797, inició sus funciones...

2263  Palabras | 10  Páginas

*LIDERES* Nelson Mandela Fecha de nacimiento:18 de julio de 1918, Nelson Mandela nunca ha flaqueado en su consagración a la democracia, la igualdad y la instrucción. Pese a terribles provocaciones, nunca ha respondido con racismo a los actos de racismo. Su vida ha sido ejemplo, para Sudáfrica y para el mundo; Para todos los oprimidos y desposeídos, para todos los que se oponen a la opresión y la desposesión.Por una vida que simboliza el triunfo del espíritu humano por sobre la inhumanidad de unos...

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TAREA 1: Con los conocimientos adquiridos a lo largo de la tutoría virtual se le solicita realizar una tarea, la cual contenga una lista de líderes positivos y líderes negativos en nuestro país, de igual forma una lista de líderes positivos y negativos del mundo, 5 (cinco) en cada referencia, (total 20) y para la elección de sus propuestas de líderes, identificar los motivos del porque usted califica al personaje expuesto como tal. Como una persona comprometida con usted mismo y caminando de...

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LIDERAR O LIDERARSE?? Cuál es la diferencia? Es clave? Fuente: Lic. M. I. Bitar) DIFERENCIAS VITALES Liderazgo con foco en la tarea, procesos, y luego en las personas. Actualmente, el liderazgo está focalizado en la coordinación y conversación, variables vinculadas directamente con la administración de las emociones. PORQUE ES CLAVE LIDERARSE? La importancia de “pescarme” Lo que aún no puedo modificar, lo puedo (y debo) administrar. El liderazgo visible está en lo técnico, en el contenido. La...

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Administración Lectura Comprensiva 1. Explique las fortalezas y debilidades de la teoría de los rasgos de los líderes. 2. ¿Qué quiere decir una rejilla administrativa? Compare esta posición del liderazgo con la que se desarrollo el grupo de la universidad de estatal de Ohio y el de la universidad de Michigan. 3. ¿Cómo se determina quien es el compañero de trabajo menos aceptado? ¿Qué importancia tiene el CMA para la teoría del liderazgo de Fiedler? 4. ¿Cuáles son las contingencias...

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Lideres Centroamericanos Rigoberta Menchú: La Dra. Rigoberta Menchú Tum es una mujer indígena k'iche', que se ha destacado por su liderazgo al frente de las luchas sociales en el ámbito nacional e internacional, trayectoria que fue reconocida en el año 1992 con el Premio Nobel de la Paz, siendo hasta el momento la persona más joven en recibir este reconocimiento. Desde los diez años tuvo una intensa actividad religiosa, participando como mujer maya, como catequista en actividades de pastoral en...

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en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas. | |La autocracia  donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demas. | |Por ello los lideres autocraticos:  | |[pic] ...

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Liderazgo y tipos de líderes Introducción Existen un sin fin de definiciones de la palabra “líder” y a lo largo de nuestra vida hemos sido impactados tanto positivamente o negativamente por distintas personas debido a su “liderazgo” o falta de él. Gracias a estas experiencias, tendemos a desarrollar un concepto de liderazgo, quizás errado, ya que existen distintos tipos de líderes según las circunstancias...

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LÍDERES POSITIVOS. Rigoberta Menchú Realizo una campaña pacífica de denuncia del régimen guatemalteco y de la sistemática violación de los derechos humanos de que eran objeto los campesinos indígenas, ella misma personificaba el sufrimiento de su pueblo con notable dignidad e inteligencia, Su trabajo por la justicia y su sacrificio por el no odio, por la negación de la violencia, constituyen el mejor ejemplo en medio de una región, Centroamérica, que ha sufrido demasiadas guerras civiles. ...

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LOS LÍDERES DEL ASISTENCIALISMO EL AYUDAR PUEDE SER TRANSFORMADO NO SOLAMENTE EN UNA OBRA DE BIEN, SINO TAMBIEN EN UN BUEN NEGOCIO. O PARA JUSTIFICAR O PERPETUAR UNA SITUACION QUE RARA VEZ BENEFICIA A LAS PERSONAS QUE SE SUPONE SE VA A YUDAR. EL HOMBRE QUE CARECE DE EDUCACION NO SERVIRA PARA GOBERNAR, EN CAMBIO SI POSEE EDUCACION Y CULTURA ESTARA EN CONDICIONES DE GOBERNAR. LA AYUDA PUEDE SER DEVUELTA O NO, PARA HACER QUE LA AYUDA LLEGUE DE FORMA EFECTIVA ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA MEDIDAS...

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Control 11020104 Trabajo de Investigación Lideres Introducción Hablaremos de personas que cambiaron la historia, algunos para bien y otros para mal, pues sus características los ayudaron para encontrar su camino en la vida. Algunos peleaban por la libertad, para pelear contra el racismo, para volverse líderes espirituales, para ser personas anárquicas, pelear por la igualdad, entre otras situaciones. Se hablara del tipo de líderes con él se identifican se son del tipo democrático...

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Libros de Gerencia Resumidos Los líderes hacen el futuro Diez habilidades del nuevo liderazgo en un mundo incierto Bob Johansen RESUMEN EJECUTIVO Estas destrezas son: Vivimos en una época de cambio caracterizada por una constante volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, en la que las destrezas tradicionales de liderazgo ya no funcionan. - Diásporas: las migraciones en masa continuarán, si bien sus causas variarán (desde el comercio hasta cambios climáticos). La...

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Orientación para la vida “Lideres positivos y negativos.” Lideres positivos. Características: o Capacidad de comunicarse. o Inteligencia emocional. o Capacidad de establecer metas y objetivos. o Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. o Un líder crece y hace crecer a su gente. o Tiene carisma. o Es innovador. o Es responsable. o Un líder esta informado. Ejemplos: Nelson Mandela Fecha de nacimiento: 18 de julio de 1918, Nelson Mandela...

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1. Coercitivo: Tiene muchos efectos negativos sobre el sistema de recompensa. La mayoría de los trabajadores con un buen desempeño laboral son motivados por algo más, aparte del dinero que reciben por su salario buscan la satisfacción del trabajo bien hecho. El estilo coercitivo corroe tal orgullo. Finalmente el estilo, deshace una de las herramientas básicas del líder: motivar a las personas demostrándoles cómo su trabajo encaja en la gran misión que todos en la organización comparten en partes...

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Líderes Positivos Juan Pablo II (Wadowice, Cracovia, 1920 - Roma, 2005) Sacerdote polaco, de nombre Karol Wojtyla, elegido Papa en octubre de 1978 mientras ocupaba el puesto de cardenal-arzobispo de Cracovia; fue primer pontífice no italiano en más de cuatro siglos. Muchas cosas buenas las que dejó Su Santidad casi Dios Juan Pablo II: -Viajó a Africa, donde la gente muere de SIDA, para llevar la verdad de que el condón es demoniaco y aberrante para los ojos del Creador. -Se opuso siempre...

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excelentes líderes fijan la estrategia, motivan al grupo y les ponen metas a las que quieren hacer llegar a su grupo, también tiene muchos efectos negativos sobre el sistema de recompensa. Este es aquel que pone metas a sus subordinados con la característica de que quien las alcance recibe un premio o recompensa por su labor. Esto no es malo siempre y cuando no sea la única forma de proceder del líder, ya que si es así se genera en los subordinados, además de competitivismo lo cual es positivo, ...

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LIDER POSITIVO Prudencia Ayala Prudencia Ayala (Sonzacate, 28 de abril de 1885 - San Salvador, 11 de julio de 1936), escritora y activista social salvadoreña, que luchó por el reconocimiento de los derechos de la mujer en El Salvador. A partir de 1913 comenzó a publicar artículos de opinión en el Diario de Occidente, periódico que circulaba en la región occidental de El Salvador, donde se manifestó partidaria del antiimperialismo, el feminismo y el unionismo centroamericano, además de expresar...

735  Palabras | 3  Páginas

Liderazgo 1 Conversemos sobre los/as líderes. Sin ofrecer nombres, comenta como ha sido el liderato de los/as jefes/as o supervisores/as que has tenido en diferentes trabajos. ¿Has trabajado con líderes autocráticos o democráticos? ¿Con líderes permisivos? ¿Qué han hecho para recibir esa clasificación? He tenido la oportunidad de trabajar con diferentes tipos de líderes, específicamente durante mi vida laboral. De forma general me he sentido muy bien con los líderes que he tenido, agradecida; y me he...

531  Palabras | 3  Páginas

Tipos de líderes: Aquel individuo que actúa como guía o inspiradores de un determinado grupo de personas y estas reconocen sus capacidades, se los conoce bajo el nombre de líder. Existen distintos tipos de líderes: Por el tipo de relaciones: 1) Líder Democrático: es aquel que, sin perder el control, da lugar a la comunidad para que participe en cuestiones relacionadas a la política. Además, a la hora de tomar decisiones, el líder tiene en cuenta las opiniones de la comunidad liderada. Es por...

1400  Palabras | 6  Páginas

En 1962 fue arrestado y condenado por sabotaje, además de otros cargos, a cadena perpetua. Estuvo 27 años en la cárcel, la mayoría de los cuales estuvo confinado en la prisión de Robben Island. Tras su liberación el 11 de febrero de 1990, Mandela lideró a su partido en las negociaciones para conseguir una democracia multirracial en Sudáfrica, cosa que se consiguió en 1994 con las primeras elecciones democráticas por sufragio universal. Mandela ganó las elecciones y fue presidente desde 1994 hasta...

716  Palabras | 3  Páginas

 UNIDAD EDUCATIVA MAYOR “AMBATO” BACHILLERATO INTERNACIONAL Nombre: Monserrath Sánchez M. Curso: Segundo BI Fecha: 15/01/2015 LÍDER Ética de los líderes El ejercicio ético no es solo hacer las cosas bien, sino más bien es hacer las cosas correctas, ayudando a la realización propia y a la de los demás. Un verdadero líder es aquel que actúa con ética e integridad.  Pues en la vida de los negocios existen valores mucho más importantes que los resultados económicos.  Las actitudes y los comportamientos éticos son...

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¿PUEDEN LAS PERSONAS CON MUY ALTA MADUREZ PSICOLÓGICA LLEGAR A SER LÍDERES EXCEPCIONALES? En las tres últimas entregas  insistí en el hecho de qué: los líderes excelentes, excepcionales, son siempre personas maduras sicológicamente, donde la edad no juega un papel determinante. Es perfectamente posible encontrar ya, entre los 18 y 20 años, personas sicológicamente maduras que han alcanzado la personalidad  IV, CONSCIENTE.  De hecho, en un proceso de crecimiento y desarrollo normal, sin mayores...

831  Palabras | 4  Páginas

esta no es la mejor forma de arreglar las cosas que los conflictos no conducen a nada bueno y que la calve para una buena convivencia con todos es que exista la armonía, resaltar por sobre todo los bueno valores, los valores positivos ya que estos generan acciones positivas Siempre reflejemos seguridad, ya que los niños ven a los mayores como su modelo a seguir es por eso que tanto el padre de familia como en la institución la puericultista, deben ser conscientes de cada una de sus acciones si...

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Los lideres Ser dirigentes significa cumplir con ciertas funciones: acompañar y favorecer el crecimiento del grupo y de cada uno de sus integrantes, aclarar, orientar, informar y coordinar al grupo o a una organización. El dirigente debe conducir las actividades de su grupo, prever, planificar, controlar, ósea, se trata de dirigir, llevar la adelante para obtener resultados en relación a los objetos y metas que el colectivo acordaron. En este sentido el dirigente no es más que un representante...

1654  Palabras | 7  Páginas

LOS LÍDERES Diez aspectos que debemos saber de los líderes 1.-Los líderes están centrados en el presente. Prestan atención total a lo que están haciendo en cada instante, o a la persona con la que están interactuando. A diferencia de la mayoría que siempre parece estar “en otro lugar” cuando se habla con ellos, los líderes te hacen sentir que les importas, que quieren escucharte y que verdaderamente comprenden lo que quieres transmitirles. 2.-Los líderes escuchan en profundidad. Como están...

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ganas de liderar. Simplemente está ahí para fardar, poder o el objetivo más común de los seres humanos inertes: el dinero. Yo por ejemplo tengo esa sensación con una ministra de España llamada “Pajin”, que la van pasando de un puesto a otro como si llevar un ministerio o un cargo importante lo pudiera llevar hasta un chimpancé. 1 mes como ministra de Sanidad, otra como jefa de partido… La cuestión es cobrar más de 300.000€ mensuales, dónde sea da lo mismo. La sensación ante estos líderes impuestos...

634  Palabras | 3  Páginas

¿Porqué ciertas personas tienen éxito continuado y recurrente liderando empresas u organizaciones de distintos tipos? ¿Qué hacen los líderes eficaces que los distingue de los demás? En primer lugar, es preciso recordar que ningún proceso de nombramiento formal garantiza el liderazgo. O bien es el reflejo del reconocimiento de una cierta capacidad de liderazgo, o es una simple oportunidad de liderazgo que va a tener que ser comprobada y testada. El liderazgo no es un puesto ni un título. Se trata...

1400  Palabras | 6  Páginas

Porque ciertas personas tienen un éxito continuado en el liderazgo de empresas u organizaciones de todos los tipos? Que hacen los líderes eficaces que los distinguen de los demás? En primer lugar es preciso tener la noción de que ningún proceso de nombramiento formal garantiza el liderazgo. O ya es el reflejo de un reconocimiento de una capacidad de liderazgo o es una simple oportunidad de liderazgo, que va a tener que ser comprobada y testada. El liderazgo no es un puesto ni un título. Es un...

1225  Palabras | 5  Páginas

atribuir a que es un líder cognoscitivo, puesto que, ha aprendido a explotar al máximo esas capacidades para desenvolverse con la sociedad y que éste sea seguido para lograr sus metas. En éste análisis podemos encontrar que la función de Slim es Positiva, ya que ha generado una gran cantidad de empresas lo que ha conllevado a la creación de empleos para la sociedad, logrando así una gran prosperidad económica tanto para él como para la población que lo sigue y colabora en los trabajos de las empresas...

526  Palabras | 3  Páginas

activista de los derechos civiles. Fue galardonado con el Premio Nobel de la Paz en el año de 1964, por su lucha encaminada a terminar con la segregación y discriminación racial a través de medios no violentos. Es recordado como uno de los grandes líderes en Norteamérica. Fue asesinado en 1968. Simón Bolívar Fue una las figuras más destacadas de la Emancipación Americana frente al Imperio español, junto con el argentino José de San Martín y el chileno Bernardo O'Higgins. Se le conoce como "El libertador...

774  Palabras | 4  Páginas

no da entender ya que sin importar las circunstancias podemos seguir adelante y liderar con una influencia muy positiva sobre las personas. Si tenemos personas en las cuales influenciamos a diario hagamos lo bien para no caer es eso 5 mitos que nos dan a conocer así que tenemos que tener en cuenta de cómo influimos en las otras personas para ser mejores cada día como líder y así ejercer la gran función como de líderes que somos. ¿Cómo funciona la influencia? Para mí la influencia en las otras personas...

635  Palabras | 3  Páginas

racial a través de medios no violentos, fue condecorado con el Premio Nobel de la Paz en 1964 •Participó como activista en numerosas protestas contra la Guerra del Vietnam y la pobreza en general. •King es recordado como uno de los mayores líderes y héroes de la historia de Estados Unidos, y en la moderna historia de en la no violencia. Luis Carlos Galán, político colombiano •Galán fue un político y periodista colombiano que se lanzó a la Presidencia de Colombia en dos ocasiones. ...

845  Palabras | 4  Páginas

una persona que ha tenido fracasos en su vida, pero eso no lo ha detenido. Una cosa que he aprendido es tener siempre una mente positiva a pesar de las adversidades, y una fe en todo va ser mejor, seguir buscando crecer ante todo como persona, para que esto se convierta en un gran líder, pensamos en ser lideres de una gran empresa, yo creo que día a día somos lideres, en mi caso debo de buscar ser líder en mi hogar en mi familia en mi trabajo, en la escuela, esto me llevara poco a poco a lograr...

526  Palabras | 3  Páginas

Cuatro años después, el negocio se hizo público, abriendo acciones a 22 dólares cada una, y vendiendo 4.6 millones de acciones. De la noche a la mañana, Jobs había ayudado a hacer ricos a más de 40 empleados e inversionistas. Pero todo no fue positivo, mientras las ganancias de Apple subían inconmensurablemente, en 1985, Steve Jobs se fue de Apple, su propia empresa, por enfrentamientos con algunos de aquellos inversionistas. Es así como, sin Jobs, las ventas empezaron a disminuir, haciendo...

1528  Palabras | 7  Páginas

Índice Introducción (pág. 3) Desarrollo (págs. 4-35) Líderes Positivos (págs. 4-15) Líderes Negativos (págs. 16-30) Como Nos Afecta (págs. 31-35) Conclusión (pág. 36) Anexos (págs. 37-39) Bibliografía (pág. 40) Introducción El Liderazgo Positivo y Negativo Cuando hablamos de liderazgo, por lo general, existe la tendencia a pensar que los líderes sólo son aquellos que a nuestro modo de ver tienen aspectos positivos. Ej.: Nuestro Señor Jesús, Simón Bolívar, Gandhi, entre otros. Sin embargo...

10157  Palabras | 41  Páginas

indudable para sus incontables seguidores en todo el mundo, Michael Jackson demostró también un talento especial para los negocios relacionados con el mundo de la música y el espectáculo. Su vida privada fue constante fuente de noticias -no siempre positivas- reflejadas con profusión de titulares por las revistas y demás publicaciones de información general. Para mucha gente es un líder y un ejemplo ya que el cantante se caracterizo por muchas acciones y donaciones altruistas, para apaciguar el hambre...

784  Palabras | 4  Páginas

este ya ha condicionado a sus adeptos para que acepten sin discutir sus decisiones. Dentro de una perspectiva analítica, un líder Autocrático posee tanto ventajas como desventajas. Según Branco (2008) entre sus ventajas podemos señalar que estos líderes son muy valientes, competitivos y francos en la comunicación. Por otro lado también pueden ser impulsivos, obstinados, impacientes y carentes de tacto para decir las cosas. Líder Transaccional De acuerdo con Schermerhorn (2010), un líder transaccional...

777  Palabras | 4  Páginas

La Medalla de Oro de la Excelencia otorgada por el Comité Europeo de la Excelencia, entre otros. Es autor de más de 25 libros, entre los que se encuentra líderes del Tercer Milenio. Como consultor en dirección, liderazgo y productividad ha asesorado a importantes corporaciones y a varios líderes de diferentes naciones. Él es uno de los líderes latinoamericanos más escuchado a nivel mundial, para muchos el iniciador de la cultura de excelencia. En su extensa trayectoria profesional ha dictado más...

1376  Palabras | 6  Páginas

MENSAJEROS DE LA PAZ Notas adicionales para líderes de proyecto Mensajeros de la Paz – Notas Adicionales para Líderes de Proyecto 1 NOTAS ADICIONALES PARA LÍDERES DE PROYECTO Presentación de informes Un Informe Provisional formal y el Reporte Final son necesarios durante y al final de tu proyecto. Pueden parecer superfluos, pero son un requisito obligatorio para confirmar a los donantes que todo está bien. Los informes no son muy complejos. Mas bien son como un diario. Por ello ...

1174  Palabras | 5  Páginas

TRABAJO DE LIDERAZGO TEMA: 4 LÍDERES MUNDIALES NOMBRE: MÓNICA FLORES MARIN DILMA ROUSSEFF – ACTUAL PRESIDENTA DEL BRASIL Nació el 14 de diciembre de 1947. Hija de la maestra Dilma Koimbra Silva y del inmigrante Pedro Rousseff, miembro del Movimiento Comunista Búlgaro; fue parte de la resistencia contra la dictadura militar que gobernó al país desde 1964 y 1985, donde fue una importante guerrillera y líder de la organización "Vanguardia Armada Revolucionaria Palmares”, al finales de...

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personas y de su capacidad de compromiso, sin esto, muy probablemente "el líder" no obtendrá el apoyo y soporte de los demás y se convertirá en "el jefe". Un líder no necesita ser jefe, en efecto, los líderes no siempre son las personas con mayor jerarquía dentro de las organizaciones, los líderes son quienes saben hacia donde quieren ir y transmiten esta seguridad a las personas que los rodean. Es esta característica, la de tener fija una visión de futuro, la que buscan las grandes firmas, las cuales...

651  Palabras | 3  Páginas

trabajar de manera intensa como aquello que una persona desea o necesita obtener del trabajo. IV. Trabajo en equipo. Trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados...

1060  Palabras | 5  Páginas

de los Lideres se llega a lo siguiente: La reapertura de los gimnasios será el domingo 15 de Junio (esta fecha será publicada en cada gimnasio).- Con la reapertura cada líder debe exponer sus nuevas reglas, estas deben acomodarse a la actual disposición del líder.- Disponibilidad : teniendo en cuenta la experiencia pasada se pide al menos a abrir el gimnasio un minimo de 2 veces por semana en el horario que se estime conveniente.- Reglas Nuevas: En base a lo conversado por los lideres pueden...

917  Palabras | 4  Páginas

labor como activista del Movimiento por los Derechos Civiles en Estados Unidos para los afroamericanos; por esa actividad, fue condecorado con el Premio Nobel de la Paz en 1964 y cuatro años después fue asesinado en Memphis cuando se preparaba para liderar una manifestación.  Luther King organizó y llevó a cabo diversas actividades pacíficas reclamando el derecho al voto, la no discriminación y otros derechos civiles básicos para la gente de raza negra de los Estados Unidos, la mayor parte de los cuales...

1496  Palabras | 6  Páginas

aceptar la responsabilidad de su cumplimiento. Es decir, se basa en dos variables, dos dimensiones críticas del comportamiento del líder: cantidad de dirección y cantidad de apoyo socioemocional.Modelo se Intercambio de Graen.Graen sostiene que los líderes desarrollan relaciones únicas de persona a persona con cada uno de los individuos que tiene a su cargo. A este tipo de relación los científicos conductistas la denominan díada vertical. Predice que se desarrollará unas relaciones de intercambio entre...

1059  Palabras | 5  Páginas

EL SER EXCELENTE PARA SER LIDER, ES NECESARIO PRACTICAR TODOS LOS DIAS ESTAS CINCO “E”: ESPERAR LO MEJOR, EVOLUCIONAR, TENER ENERGIA, EMOTIVIDAD Y ESPIRITUALIDAD. Hoy hablare del gran misterio de los líderes de todos los tiempos, de los líderes extraordinarios. ¿De donde sacaba tanta energía Mahatma Gandhi?, cuando el fue asesinado, apenas se había levantado de un ayuno que casi lo llevo al borde de la muerte, se preparaba en ese momento para iniciar la marcha más grande del siglo, la marcha...

822  Palabras | 4  Páginas

Lo que hacen los líderes Un líder es aquella persona con ciertas cualidades como son la responsabilidad, la autoridad, el carisma por poner un ejemplo, el lidero de hoy en día no debe de ser un jefe ya que los jefes tienen subordinados y el líder hace a sus trabajadores lideres también, el ser líder le da la obligación de encargarse de la empresa o negocio el cual se esté empleando por eso hay cinco tipos de autoridad de un líder el cual este puede emplear cual crea conveniente. Motivación...

727  Palabras | 3  Páginas

fuertemente de las decisiones de la cabeza del grupo. INTRODUCCION Hoy como hoy vemos la necesidad de líderes y directores de trabajo en equipo, líderes que encuentran la oportunidad de crecer y hacer crecer su grupo de trabajo dándole a la empresa la para la que laboran aun cuando sea propia el gran logro del cumplimiento de las metas para el crecimiento, desarrollo y evolución de la misma. Los líderes extraordinarios son realizados a pulso gracias a sus habilidades y capacidades que deben desarrollar...

718  Palabras | 3  Páginas