Linea Del Tiempo De La Evolucion Del Comportamiento Organizacional ensayos y trabajos de investigación

Línea de Tiempo del Comportamiento Organizacional a través de la Historia Precursores 1776 ADAM SMITH Los economistas suelen citar a Adam Smith por sus contribuciones a la doctrina económica clásica, pero su disertación en La riqueza de las naciones Incluye una brillante defensa de las ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y la sociedad de la división de los trabajos (llamada también especialización del trabajo). Smith llegó a la conclusión de que la división del trabajo...

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jerarquía bien definida, reglas, normas y relaciones detalladas. No veo alguna desventaja. Su burocracia hizo que el trabajo y los empleados estuvieran cada vez mejor en sus áreas y la funcionalidad era cada vez mejor. Creo que entre mas pasaba el tiempo, iba mejorando cada sistema de acuerdo al autor y su época. 1930 MARY PARKER FOLLET Estuvo a favor del trabajo y el desempeño que se daba en equipos. El potencial de los individuos se da mejor en la coordinación y esfuerzos que dan en los grupos....

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DEFINICION DE LA CALIDAD Es un conjunto de técnicas que desarrolladas a través del tiempo y motivada por los hechos históricos palpables como la Revolución Industrial y las aportaciones e implementación de técnicas desarrolladas por Taylor y Shewhart, buscan ofrecer los mejores productos y servicios, utilizando equipos, técnicas, documentos estadísticas, procesos, inspecciones, control, que conforme transcurre el tiempo y la modernización van actualizándose día a día para así garantizar un alto nivel...

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Actividad 6.- Realice un trabajo de investigación sobre la evolución de la Auditoría y plasme la información en una LÍNEA DEL TIEMPO. Nota: La actividad no solicita conceptualizaciones y la información de su libro no es suficiente. • 5,000 A. de C. La primera contribución documentada de prácticas de control administrativo corresponde a la civilización sumeria. • 4,000 A. de C. Los egipcios destacan la necesidad de planear, organizar y regular. • 2,000 A. de C. Los egipcios usan los...

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griego Anaximandro (547-611 a.c) y el romano lucrecio (99-55 a.c) acuñaron el concepto de que todas las cosas vivas se encuentran relacionadas y que ellas cambiaron el transcurso del tiempo. La ciencia en su época se basaba principalmente en la observación y, sorprende la similitud con los conceptos actuales de la evolución. • El filosofo griego Aristóteles desarrollo su escala natural para explicar su concepto de el avance de las cosas vivientes. Desde lo inanimado a las plantas, a los animales...

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Cronologia de la Evolucion de Internet 1957 -La URSS lanza el Sputnik, el primer satélite artificial terrestre. 1962-1968 -Desarrollo de redes PS para enviar paquetes de información. Propone la creación de ARPANET. 1969 –La Universidad de Los Ángeles (UCLA) instala el primer ordenador capaz de dar servicio a otros ordenadores. 1971 –Ray Tomlinson crea un programa para mandar mensajes cifrados entre los usuarios ARPANET 1972 -se definen las especificaciones de Telnet que permite la operación...

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e LINEA DE TIEMPO SOBRE LA EVOLUCION DE LA INFORMATICA 1830 Babbage presenta las bases de la informática en su proyecto de la máquina analítica, que nunca se llegó a construir. 1830 Babbage presenta las bases de la informática en su proyecto de la máquina analítica, que nunca se llegó a construir. 1639 Blaise Pascal inventa y fabrica una sumadora mecánica llamada la Pascalina. 1639 Blaise Pascal inventa y fabrica una sumadora mecánica llamada la Pascalina. 1997. El Netscape Navigator...

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comunicación. La forma más evolucionada de comunicación oral es el lenguaje articulado. Comunicación escrita  Las formas de comunicación escrita también son muy variadas y numerosas (ideogramas, jeroglíficos, alfabetos, siglas, grafiti, logotipos...). Comunicación no verbal  La comunicación no verbal incluye todo aquello que transmite o lleva algún significado no expresado por medio de palabras, como los movimientos del cuerpo, la voz, los objetos, el tiempo y la distancia. Lenguaje...

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en la Ilustración. Fueron ideas racionales que no trascendieron por falta de pruebas, pero también por el predominio casi absoluto del creacionismo, la concepción de que los organismos fueron creados recientemente por Dios. En la actualidad, la evolución es un concepto central de la biología, plenamente probado y aceptado por la comunidad científica; pero el postulado de la creación divina todavía no ha sido abandonado por la Iglesia. 2. El sistema taxonómico de Linneo. En 1735, Carolus Linnaeus...

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Materia: Educación Temprana. Carrera: Profesorado de Educación Inicial Curso: 1° A Integrantes: Resolución de Actividades: 1. Para la elaboración de la línea de tiempo histórica, consideramos importante señalar antecedentes históricos que aportan Comenio, Pestalozzi y Froebel acerca de cómo educar a los niños pequeños que se vinculan con el planteo de una pedagogía de la crianza. Estos aportes son: Comenio ...

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los mismos que actúan en el presente. Su significado metodológico se resume a menudo en la declaración “el presente es la clave del pasado” Charles Lyell 1830 15-La postulo darwinismo Cambios que se van dando con el ser vivo a travez del tiempo y el entorno Charles Darwin Jean Baptiste Lamark 1809-1936 16La postulo 17-Sento las bases de la teoría (Darwin) 18-Suge la teoría darwinista organica La idea de la que múltiples especies de animales y vegetales presentes en la actualidad...

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LA INFORMACIÓN TEMA: HARDWARE 19 de febrero de 2013 El primer computador eléctrico de llamo univac. El primer computador eléctrico de llamo univac. PRIMERA GENERACIÓN PRIMERA GENERACIÓN EVOLUCION DEL COMPUTADOR EVOLUCION DEL COMPUTADOR DESDE 1951-1959 DESDE 1951-1959 El primer computador electrónico se llamó eniac El primer computador electrónico se llamó eniac Es caracterizado por la actualización de válvulas al vacío (18.000 bulbos)...

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que venimos de hombres y mujeres que en sus epocas lograron desarrollar sus capacidades fisicas e intelectuales, dando esplendor a nuestro estado y nacion respectivamente. Hablar de Juarez en esta epoca podria sonar algo distante o ajeno a estos tiempos, o tal algo desconocido. Sin embargo, frases del pensaiento Juarizta nos brindan abrigo cuando sentimos miedo y nos alientan a buscar hasta encontrar la verdad y la justicia. Preguntense ¿Juarez debe ser ejemplo a esta generacion del nuevo milenio...

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imágenes, videos, etc. Definición de conceptos y variables GOBIERNO: el gobierno debe de dejar de ver la educación como un gasto y valorarla por lo que es una inversión. Inviertan en educación y no en brigadas por el hambre, sus brigadas tienen un tiempo límite para curar el hambre del pobre. Exijamos educación. Denle armas al pobre para dejar de serlo. Unifiquemos a nuestro país por medio de la educación. Dejemos de ser la sociedad ignorante que se deja manipular. Tomemos las riendas de nuestro país...

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LÍNEA DEL TIEMPO DE LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Integrantes del Equipo 4: Eduardo Ramiro Sandoval Silva José Luis Maciel Valle Christian Núñez Rangel Analexy Bravo Cruz Era Antes De Cristo 400 a.C Plantón Utilizo la división del trabajo Revolución Industrial 1764 James Watt “Máquina de Vapor” 1776 Adam Smith “División de trabajo” 1799 Eli Whitney “Partes intercambiables” 1832 Charles Babbage “División del trabajo por habilidad...

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Evolución del Pensamiento Administrativo y del Comportamiento Organizacional La Revolución Industrial “Cuando podéis tener la demostración ocular de que, en lugar de una pérdida pecuniaria, una atención bien encaminada para formar el carácter y aumentar las comodidades de aquellos que se encuentran tan enteramente a vuestro servicio, aumentará esencialmente vuestras ganancias, prosperidad y felicidad, ninguna razón, excepto aquellas basadas en la ignorancia del propio interés, podrá en el futuro...

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ORIGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (1924) Aplicación de un estudio Psicológico a trabajadores de la fabrica Hawthorne de la western Electric. *objetivo : observar los efectos que se tienen sobre los índices de producción al modificar las condiciones de trabajo. (1944-1945) Kurt Lewin funda el centro de investigación para la dinámica de grupos (CIDG) para experimentar con los fenómenos grupales de la interacción Humana. (1946) Serie de Eventos que se llevaron a cabo en el Taller New Britain, srugio...

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Frederick Winslow Taylor (Estados Unidos, 1856 - 1915). Ingeniero mecánico y economista. En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de su trabajo, publicado...

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Evolución del enfoque cualitativo INICIOS. SIGLO XV Según: Vidich y Lyman (2002) los sitúan en los siglos XV y XVI con la denominada etnografía temprana, en la que se estudiaba a los pueblos primitivos. Lincoln y Denzin (2003) fundamentalmente los circunscriben a principios del siglo XX Creswell (2005) A nuestro juicio, el enfoque cualitativo realmente se inicia como un proceso investigativo a finales del siglo XIX y sobre todo en el comienzo del siglo. SIGLO XVIII Mertens (2005) se considera...

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de los delitos y de las penas. ETAPA CIENTIFICA.- En esta etapa, la corrección y readaptación es el pivote sobre el cual gira este nuevo período. Las ciencias criminológicas vinieron a iluminar el problema hasta su fondo. 3. Elabora una línea de tiempo en la que integres los resultados de tu investigación. ETAPA ELEMENTOS VENGANZA PRIVADA justicia por sí mismo VENGANZA FAMILIAR evitar la desproporcionalidad de la venganza VENGANZA DIVINA Expiación de la culpa VENGANZA PUBLICA los...

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Contenido Introducción 3 Desarrollo 4 Propiedades y definiciones 4 Principales usos 5 Almacenamiento y manipulación 5 Impacto ambiental 6 Impacto económico 6 Conclusión 7 Bibliografía: 8 Introducción En la actualidad y desde tiempos muy remotos, cuando el descubrimiento del ácido sulfúrico se relacionaba con el siglo VIII y el alquimista Jabir ibn Hayyan, era considerado como el principal precursor de tal descubrimiento, nadie imaginaria los alcances y desarrollos en los que...

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Evolución de la Educación Especial a lo largo de la Historia s. X – IX a. C Plutarco; Los R.N. con síntomas de debilidad o malformación eran eliminados. “Ley de Licurgo” s. V al IX La Iglesia condena el infanticidio pero atribuye a causas sobrenatural es a las anomalías de las personas como si estuvieran poseídas por el demonio Antecedentes s. V a. C Hipócrates hacía referencia a la anormalidad como una enfermedad s. XV Hospital d ´Innocents Fol y Orats Primer institución dedicada a enfermos mentales...

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(jardines franceses). Las flores se ordenaban en forma de figuras geométricas o en superficies que oscilaban de manera extravagante, los arbustos y setos se recortaban en formas cubicas. Las avenidas eran especialmente importantes: se extendían en línea recta desde el palacio y donde era posible, se alargaban en dirección a la ciudad, la naturaleza y la ciudad de forma visible y el pueblo y el estado de forma invisible fueron sometidas a la voluntad absoluta del gobernador Se rigieron ciudades residenciales...

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administradores. Creo la grafica de Gantt. Destaco la necesidad de capacitación. Frank Gilbreth (1868-1925) y Lillian Moller (1878-1972) 1915: Perfeccionaron el análisis iniciado por Taylor. A Frank Gilbreth se le conoce sobre todo por sus estudios de tiempo y movimiento. Lillian Moller se centro en los aspectos humanos del trabajo y en el conocimiento de la personalidad y necesidades de los trabajadores. Henri Fayol (1841 - 1925) 1916: Dividió las actividades industriales en...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga de estudiar el impacto que los individuos, los grupos y la estructura poseen en el comportamiento dentro de la organización, además aplica todos sus conocimientos para lograr que las organizaciones trabajen de manera eficiente, consiguiendo mayor productividad, reduciendo las tasas de ausentismo y rotación para incrementar la satisfacción del empleado en su trabajo. Importancia del Comportamiento Organizacional La importancia...

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Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema...

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 18 de marzo de 2014 Asignatura: DERECHO PROCESAL PENAL Unidad-.1 DERECHO PROCESAL PENAL MARÍA ESTHER CASTILLO MARTÍNEZ MATRICULA: AL12532283 Actividad 2. Línea de tiempo: evolución de los diferentes sistemas procesales. En esta actividad analizaras la evolución de los diferentes sistemas procesales a partir de las distintas fases históricas, para ello realiza lo siguiente: 1.- Investiga acerca de las características históricas de cada sistema procesal. SISTEMA...

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Comunicación en la Oficina Comercial de Lan Perú - Trujillo Hablar de la comunicación es remontarnos desde nuestros antepasados, los seres humanos poseen una estructura cerebral y psicológica que les permite aprender diferentes lenguas. De acuerdo a su evolución física y cognitiva existen cuatro cambios evolutivos que darán lugar al hombre actual: Homo-habilis, Homo-erectus, Homo-sapiens. Según el modelo de Shannon y Weaver, los elementos que deben darse para que se considere el acto de la comunicación...

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CELAYA FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION ING. BIOQUIMICA “LOS ORÍGENES Y EVOLUCIÓN DE LA INGENIERÍA” PRESENTAN. PAREDES PULIDO DEISI DIANE. CASTRO MEXICANO ANDREA. HERNÁNDEZ RENTERÍA JOSÉ EDUARDO. CELAYA, GTO., A 07 DE SEPTIEMBRE DEL 2011. GRAN MURALLA CHINA. RELOJ DE AGUA. Es una antigua fortificación china construida y Inventado alrededor del año 3500 a.C. por los sumerios entre el siglo V a. C. y el siglo XVI para proteger la frontera norte del imperio Chino de Abu...

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Es aquí donde nos surgen diversas dudas como son el ¿Por qué surge?, ¿Qué o quienes son su objeto de estudio?, ¿Qué elementos influyen? , ¿Cuál ha sido su evolución?, ¿Qué retos se presentan en el Comportamiento Organizacional?, ¿Qué papel juega en el nuevo milenio?, entre otras preguntas. Pero el Comportamiento Organizacional no apareció de la noche a la mañana ya que las relaciones humanas han existido desde siempre , durante la antigüedad la gente trabaja sola o en pequeños grupos...

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL (DO) El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. En estos tiempos cambiantes en que los valores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos...

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Definición de Comportamiento Organizacional El Comportamiento Organizacional es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como por ejemplo, empresa comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En donde quiera que exista una organización, se tendrá la...

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Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas. Los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional...

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Comunicación | Comunicación y manejo de conflictos: redefinición del comportamiento organizacional Las organizaciones actuales muestran cada vez más espacios complejos. La teoría de la complejidad y de la comunicación en el comportamiento organizacional puede llevar a redefinir positivamente las organizaciones y el liderazgo para que éstos puedan desarrollar y manejar eficazmente la complejidad de las redes sociales. El desarrollo de las habilidades gerenciales sociales tiene un punto en el...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TALENTO HUMANO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Presentado por: Yamileth Chávez, C.I.P. 8-760-2176 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen en la forma de actuar de la organización, y su propósito es mejorar el desempeño de ésta. CARACTERÍSTICAS • Es una forma de identificar y entender cómo influyen los valores relacionados con el trabajo en las decisiones de la organización. • Es la vía...

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lograr un ambiente de confianza y respeto. -Destreza conceptual: es tener la capacidad intelectual para analizar y diagnosticar situaciones complejas. 3- ¿Qué es Comportamiento Organizacional? El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el comportamiento dentro de las organizaciones con el propósito de aplicar dicho conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones. Estudiando en específico las...

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 Introducción. El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo. Es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno en el cual se desenvuelven. Una organización es una entidad que busca lograr una meta o varias metas en común, además debe buscar adaptarse a la gente que es diferente debido a sus distintos comportamientos. En donde quiera que exista una organización...

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QUÉ ES a COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Para poder comprender lo que ocurre en los centros de trabajo es necesario que comencemos por exponer la definición, metas, fuerzas y-principales características del comportamiento organizacional (CO). Más adelante nos ocuparemos de los conceptos más importantes del CO y explicaremos los cuatro enfoques básicos adoptados en este libro. Definición v El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL “Campo de estudio que investiga el que los individuos, grupos y estructuras ejercen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los resultados para el mejoramiento de la eficacia de una organización”. ROBBINS, S. (1996). APLICACIONES DEL C. O. (Como disciplina, campo del conocimiento,...) • GESTIÓN • CALIDAD, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD. • Desarrollo Organizacional (DO) • EMPOWERMENT • MOTIVACIÓN, TQM, REINGENIERÍA PRINCIPALES...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Son las actitudes de las personas en las organizaciones. El comportamiento organizacional es el conjunto de conocimientos que se derivan del estudio de dichos actos y actitudes. Sus raíces están en las disciplinas de las ciencias sociales. APLICACIONES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Importante es evaluar y comprender las emociones para mejorar la capacidad de explicar y pronosticar en el proceso de selección en las organizaciones, toma de decisiones, motivación, liderazgo...

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 Catedrático: Lic. Darbin Ortega Cátedra: Comportamiento organizacional Tema: Estructura y cambio organizacional – organizaciones sin fronteras Alumno: Gerson David Aguilar Número de Cuenta 3121873 01/Marzo/2013 San Pedro Sula, Cortés INTRODUCCIÓN El objetivo del presente informe es proporcionar la importancia de los seis elementos claves dentro de una organización hoy en día. Proporcionar la importancia de crea organizaciones sin fronteras, para afrontar a la globalización...

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Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. |Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: ...

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través del tiempo ha sido una mezcla de rasgos y distintivos espirituales y afectivos, que caracterizan a una sociedad o grupo social en un período determinado. Las organizaciones poseen una cultura que le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma. • ¿Qué es la cultura organizacional? Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros. Cultura organizacional = Organización ...

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revolucionarias, influyendo en la determinación de la dirección y los límites del comportamiento organizacional: Adam Smith (1723-1790): Fue el primero en afirmar los beneficios de la división del trabajo en el aumento de la productividad al incrementar la capacidad y la destreza de cada trabajador. Charles Babbage (1791-1871): Sumo las siguientes ventajas a la lista de Smith sobre la división del trabajo: reducción de tiempo de aprendizaje; se alcanza una gran destreza, favorece la correspondencia entre...

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creencias a las que recurren las personas al enfrentar una situación en la que hay que elegir. Estos orientan el comportamiento en todas las áreas de la vida de una persona, además que son ideas de una sociedad sobre lo que es correcto e incorrecto. El antropólogo holandés Hofstede propuso cuatro dimensiones de valores las cuales pueden definir la aceptación o el bueno comportamiento de los empleados, entre ellos se encuentran la distancia del poder, que es el grado de aceptación de una sociedad...

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les interesa conseguir. El comportamiento organizacional se puede estudiar desde el punto del individuo, en términos grupales y desde el punto de vista Institucional. 1. EL Individuo 1. Personalidad Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado...

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Preguntas: Capitulo 2 1. ¿Cuáles son las dos formas principales de diversidad en el trabajo? Nivel superficial y nivel profundo. 2. ¿Cuáles son los estereotipos y cómo funcionan en contextos organizacionales? Edad, género, raza y origen étnico, discapacidad, religión y orientación sexual. La diversidad puede presentar oportunidades para las organizaciones dado paso también para la aportación a la sociedad el poder combatir el mal de la discriminación. 3. ¿Cuáles son las características...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La Frase de Hoy "Los ríos hondos corren en silencio; los arroyos son ruidoso” Podríamos compararlos con 2 personas aquellas que por su grandeza y triunfos no hacen alarde de sus éxitos... y aquellas personas que siempre han fracasado con un simple triunfo hacen alarde como si fuera un gran paso para la humanidad... COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL La mayoría de nosotros nacemos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ¿Para qué estudiar historia? El magistrado de la Corte Suprema de Justicia Oliver Wendell Holmes, Jr., da una respuesta sucinta: "Cuando quiero entender lo que ocurre hoyo cuando trato de decidir qué pasará mañana, miro hacia atrás". Si remontamos la historia del comportamiento organizacional adquirimos un cúmulo de nociones sobre cómo llegó el campo adonde se encuentra en este momento. Por ejemplo, sirve para comprender cómo llegó la administración a imponer ...

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Gestión Empresarial Línea del tiempo: teorías de gestión empresarial Alumno: Cruz Espinosa Keyvin 1°er semestre Catedrático: Roberto Antonio Meza Guillen Introducción A continuación se les presentara una línea del tiempo en la cual podrán ver los principales precursores de la administración, los cuales fueron desarrollando las teorías que dieron bases a la administración y originaron grandes cambios en la evolución de esta misma. ...

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capítulo 1 de la unidad didáctica y con base en los cinco objetivos de aprendizaje elabore un esquema de este. Puedes buscar en Internet estilos y modelos de elaboración de esquemas. (Valor 5 puntos) Fuente: Chiavenato, I. (2009). Comportamiento Organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones. Segunda edición. México: McGraw Hill. 3- Lea el capítulo 2 de la unidad didáctica y resuelva los siguientes aspectos: (Valor 15 puntos) i. Diseñe un cuadro como el que aparece a continuación...

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“ENSAYO” COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los valores, la cultura y clima organizacional son una parte fundamental en la empresa y organización, en el contenido de este módulo “Comportamiento Organizacional” se logro identificar la cultura y clima organizacional en algunas organizaciones a través de los trabajos que se han realizado en las diferentes empresas. Si en las organizaciones se promoviera mas la capacitación y el desarrollo humano, sería un éxito total porque estarían más concentrados...

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Diego Carranza Vizcarra Maestría en Administración Seminario de Administración II La cultura organizacional, una herramienta para el éxito empresarial Afortunadamente en este planeta llamado Tierra, todos los individuos que lo integramos somos únicos, y por ende, somos diferentes entre nosotros mismos. Algunas personas se han imaginado el mundo donde todos los seres humanos fuéramos iguales; nos gustarían las mismas cosas, ir a los mismos lugares, tomaríamos las mismas bebidas, vestiríamos...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL I.- CONTROL DE LECTURA “Capitulo 1 - ¿Que es el Comportamiento Organizacional?” 1. ¿Cómo se abordan los conceptos de Comportamiento Organizacional en las funciones, papeles y habilidades administrativas? El Comportamiento Organizacional inserta en las actividades administrativas los conceptos de todas las ciencias que estudian el comportamiento humano desde el individuo, hasta el comportamiento del individuo en grupos y luego en sociedad....

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Comportamiento El comportamiento es la manera de proceder que tienen las personas u organismos, en relación con su entorno o mundo de estímulos. El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. La ciencia que estudia la conducta y el comportamiento animal es la etología y la ciencia que estudia la conducta desde el punto de vista de la evolución es la ecología del comportamiento. Las empresas actúan dentro...

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alcanzar las metas organizacionales voluntad que esta condicionada por la capacidad que tiene ese esfuerzo para satisfacer alguna necesidad individual  el proceso responsable de la intensidad el curso y la persistencia de los esfuerzos que hace una persona para  alcanzar una meta determinada  Elementos basicos *esfuerzo *metas organizacionales * necesidad a satisfacer  esquema simple del proceso de motivacion  necesidades------ impulsos ----incentivos  metas organizacionales: deben ser claras...

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de control sobre los miembros, estimular el rendimiento, proporcionar un medio de expresión emocional y tomar las decisiones. La comunicación se ha ido convirtiendo en el mundo actual en un eje transversal de todos los campos del saber y, al mismo tiempo, en un campo específico que demanda, a su vez, visiones intra y transdisciplinarias. Las nuevas tecnologías producen, en el mundo y en las sociedades, profundas mutaciones culturales que deben ser pensadas; inmensos cambios en la vida cotidiana, en...

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Examen Individual Comportamiento Organizacional 1. ¿Por que es importante el estudio del Comportamiento Organizacional para el Control de Gestión? El estudio del Comportamiento Organizacional (CO) es importante para el Control de Gestión debido a la relación importante que existe entre ambos. Las organizaciones están compuestas por seres humanos que tienen distintos comportamientos y maneras de pensar según sus intereses y experiencias. El CO intenta explicar el comportamiento humano dentro de...

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CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Carrera de Administración de Empresas PLAN PERÚ 2021 Curso: Comportamiento Organizacional Profesor: Enrique Cavero Jiménez Huamán, Aliani katerine (CU1330555) Lima – Perú 2014 CURSO: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TAREA VIRTUAL Nº 1 INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS APLICADOS EN LA EMPRESA DEL ALUMNO 1.- Desarrolle el concepto del Comportamiento Organización y cuál es su propósito? Lo podemos definir como el campo de estudio que se encarga...

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 Dianamar Martínez Amaya Comportamiento Organizacional Maestra Gisela Álvarez Ramírez Cuaderno # 01 Primera parte- Definiendo el C.O 1. Elabore con sus propias palabras una definición de Comportamiento Organizacional. Como se explicaba a principios del capítulo, de alguna forma todos a lo largo de nuestra vida hemos sido observadores de las personas a nuestro alrededor y con ello de algunos de los principales temas de la materia. Sin embargo, no necesariamente lo hemos llevado a...

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