Luc Brunet Clima Organizacional ensayos y trabajos de investigación

como sociales que influyen sobre el comportamiento humano. Así es como el clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento y su productividad. El clima de trabajo constituye la personalidad de la organización ya que esta formado por una multitud de dimensiones que componen su configuración global. Por tanto el desafío del administrador radica en que deberá identificar el clima de la institución en la que labora, debe reconocer a quien se dirige, cuales...

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ANEXO 1 Formato encuesta clima organizacional Instrucciones: Para cada afirmación, marque con una (x) la casilla correspondiente al número que mejor identifica su posición. CALIFICACION PUNTUACION DEFINITIVAMENTE NO PROBABLEMENTE NO 2 INDECISO AFIRMACION 3 PROBABLEMENTE SI 4 DEFINITIVAMENTE SI No 1 5 PREGUNTAS 1 Al ingresar a la empresa le fueron informados los objetivos y políticas de la misma 2 La información que recibe periódicamente sobre...

771  Palabras | 4  Páginas

Clima organizacional Introducción • Toda organización tiene un ambiente interno, el cual lo forman las personas que la integran y esto es considerado como Clima Organizacional. ¿Cómo definir Clima Organizacional? • Podemos decir que implica tratar un grupo de componentes y determinantes que en su conjunto, ofrece una visión global de la organización. Componentes y determinantes que de consideran - Ambiente físico : comprende ,las instalaciones , los equipos instalados , temperatura...

538  Palabras | 3  Páginas

Méndez Álvarez (2006) define el clima organizacional como: “El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condiciones que encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relaciones interpersonales, cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción...

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Clima organizacional El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. Brunet, (1987) afirma que...

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MARCO TEORICO: CLIMA LABORAL: El concepto clima organizacional constituido la base del presente estudio y siendo difícil definir con precisión, porque aún, no hay homogeneidad conceptual entre los investigadores del constructo, se encuentran aspectos coincidentes que procuraremos rescatar para llegar a una aproximación del concepto clima organizacional. Al respecto Martinez Guillén, M. (2003:70) dice que: “El clima organizacional determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento...

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 MARIA FERNANDA LOPEZ GASTELUM 1120070 AULA: C-36 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL MTRA. ROSA PANDURO ENSAYO: “CLIMA ORGANIZACIONAL” LOS MOCHIS, SINALOA A 01 DE OCTUBRE DE 2014 CLIMA ORGANIZACIONAL A fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: ·El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. ·Estas características son percibidas directa o indirectamente...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Y LABORAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional...

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CLLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional actualmente ha adquirido una impor­tancia vital y se le considera parte fundamental de la estrategia de una organización. Conocer el clima organizacional propor­ciona retroalimentación acerca de los procesos que determi­nan los comportamientos organizacionales y permite, además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conduc­tas de los miembros, como en la estructura organizacional. Goncalves AP. Dimensiones del clima organizacional. [Consultado...

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Clima organizacional: se entiende por clima de una organización el conjunto de valores, fines, objetivos y reglas de funcionamiento de la Federación. Es decir, un clima organizacional es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Los climas caracterizados por el compromiso, la solidaridad entre los miembros y el sentido comunitario pueden devenir en mejores resultados educativos. Los indicadores construidos toman en cuenta las actividades realizadas dentro de la federación. Ventajas...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El Clima Organizacional son las percepciones que tienen los empleados frente a su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los jefes y compañeros. Para Litwin y Stringer (1968), “Es el conjunto de emociones, sentimientos favorables y desfavorables a la hora de llegar a su lugar de trabajo, para ejercer sus funciones teniendo en cuenta que hay factores que influyen en ella tanto fuera de la organización, como dentro de ella pero que de la...

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ENSAYO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El clima organizacional tiene diferentes vertientes, diversos significados y puntos de vista de muchos autores, sin embargo empezare a mencionar lo que yo pienso. Primeramente vamos aclarar que clima organizacional y cultura organizacional son aspectos muy diferentes el clima se refiere al conjunto de características, comportamiento y relaciones interpersonales de las personas que conviven en una empresa ; cultura organizacional se refiere a ...

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Los cimientos de un buen clima laboral AUTOR(A): Dervy Jiménez TEMA: Clima organizacional PUBLICADO: 24/09/2008 Las personas tenemos dos tipos de necesidades: materiales y de espíritu. Para mitigar las necesidades materiales es preciso tener comida, ropa, vivir en un lugar adecuado, tener dinero para sufragar la educación de los hijos y cubrir unos niveles mínimos de bienestar. Sin embargo las necesidades de espíritu muchas veces no están cubiertas en el ser humano: ser dueños de nuestro propio...

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CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINICIÓN: El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización. Con respecto...

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  INTRODUCCIÓN Para comprender la importancia del Clima Organizacional se debe primero entender que una organización es un sistema abierto, un sistema que se comporta y se desarrolla a partir de los estímulos externos y el proceso interno de sus órganos sociales. Como se plantea desde una perspectiva teórica la organización es un sistema donde esta efectúa una estrecha y mutua relación con el entorno. De igual modo, La organización como sistema orgánico abierto y viviente, se constituye de...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Un clima organizacional agradable, es una inversión a largo plazo. La gente aprecia el lugar de trabajo que le brinda espacios de realización y sana convivencia, donde son valorados y mantienen relación satisfactoria con compañeros que buscan los mismos objetivos: aportar sus talentos, crecer como personas y profesionales y obtener mejoras económicas y de reto. El personal gusta de trabajar en empresas exitosas que obtienen resultados superiores en cada período y que les permite...

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competencia. De la mano con estos factores cambiantes, el clima laboral en una organización, es determinante para obtener mayores índices de productividad y desempeño. El clima organizacional o clima laboral, para Chiavenato (1999), es la cualidad o propiedaddel ambiente organizacional que perciben o experimentan los miembros de la organización, y que influye, directamente, en su comportamiento. Hacer un estudio sobre clima organizacional, según Gonçalves (1997), proporciona retroalimentación...

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Qué es el Clima Organizacional El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. Clima organizacional: se entiende...

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GESTION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los cambios en el mundo globalizado: tecnología, competitividad, supervivencia, gerencia proactiva. Los cambios en Sudamérica: privatizaciones, reducción de empresas, despidos, contratos, redimensionamiento de las prestaciones, estabilidad laboral en las empresas: organizaciones inteligentes, el factor humano primer imperativo estratégico y ventaja competitiva, la nueva gerencia (liderazgo gerencial), cultura, clima laboral, satisfacción de los clientes,...

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Administración de Capital Humano Profesor: Ing. Juan Carlos Prado Sección: “A” CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: Burgos, Ivana C.I.: Burgos, Eleazar C.I.: 20.283.204 Navas, Gerardo C.I.: Martinez, Jose C.I.: Maracaibo, mayo de 2014 INDICE GENERAL INTRODUCCIÓN Uno de los aspectos que forman parte de la base de una buena organización, es el tener una buena definición de su cultura organizacional, es decir, todo aquello que le haga tener una ventaja con respecto a otras...

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CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de la organización. El ambiente donde una persona...

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Clima Organizacional Las personas son la piedra angular en la que recae todo el peso de la empresa, del mismo modo que en una bóveda. Por supuesto, en algunas empresas más que en otras, dependiendo del sector y la materia en la que opere la empresa. Aún así, incluso en fábricas altamente mecanizadas mediante el empleo de robots de producción, los técnicos encargados de su control, mantenimiento, organización de la cadena de producción o acuerdos y su cumplimiento con proveedores, se vuelven claves...

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Clima Organizacional Marco teórico El estudio del clima en las organizaciones, surge desde la perspectiva del enfoque sistémico, por entender que las personas que constituyen a organización están influidas tanto por las características de la organización como por sus propias características personales, que les influyen en las percepciones que tienen acerca del entorno laboral. Este enfoque permite considerar a las organizaciones desde una perspectiva global en la que todos los componentes...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral...

1136  Palabras | 5  Páginas

1) ORIGENES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Los orígenes de la preocupación por el clima organizacional se sitúan en los principios de la corriente cognitiva en psicología, en el sentido de que el agotamiento de las explicaciones del comportamiento humano desde la perspectiva conductista produjo una reconciliación de la caja negra en que se había convertido a la persona. Ello plantea razonar acerca de la medida en que la percepción influye en la realidad misma. Esta idea comenzó a moverse por todos los...

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El Clima Organizacional El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, también puede ser...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. EFECTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para...

525  Palabras | 3  Páginas

El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele hacer mediante...

564  Palabras | 3  Páginas

El clima organizacional, es un aspecto importante en la relación entre personas y organizaciones. El clima organizacional está estrechamente ligado con la motivación de los miembros de la organización. Si la motivación de éstos es elevada, el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona relaciones de satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes. Cuando la motivación de los miembros es baja, sea por frustración o por barreras a la satisfacción de las necesidades...

873  Palabras | 4  Páginas

David TRABAJO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PERTENECE A: ING. JOSÉ J. DE GRACIA B. 4-763-557 FACILITADORA: Profesora IRINA INTRIAGO FACULTAD: INGENIERIA FECHA: Viernes 14 de Agosto del 2015 INTRODUCCION Siempre en todas las empresas podemos percibir el clima laboral desde que llegamos y de una vez un sexto sentido se nos activa y podemos percibir que las cosas nos gustaran o no y es allí donde el clima laboral te puede hacer sentir eso y aquí es donde entró a...

780  Palabras | 4  Páginas

Diferencia entre clima y cultura organizacional El debate sobre cultura y clima organizaciones radica en las diferencias metodológicas y epistemológica. La discusión no se refiere tanto al qué estudiar sino al cómo estudiarla. Clima Los investigadores del clima , con base en cuestionarios , trataron de caracterizar situaciones organizacionales específicas con respecto a dimensiones y principios universales. Casi todos eran sicometristas quienes consideraban que el progreso consistía en mejoras...

853  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL La empresa que quiera conquistar un mercado o ser competitiva debe tener un buen clima organizacional. Esto se consigue con un buen trabajo en grupo donde sus empleados sean unidos y se apoyen el uno al otro cuando el momento lo requiera, donde la empresa tenga sistemas administrativos que sean eficientes y sobre todo que estos sistemas sean muy productivos. Para alcanzar éxito en la operatividad de una empresa es necesario garantizar un buen clima organizacional. Un buen...

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El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman un clima particular donde prevalecen sus propias características, que en cierto modo presenta, la personalidad de una organización e influye en el comportamiento de los individuos en el trabajo La importancia...

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Universidad Católica Santo Domingo UCSD Facultad de Humanidades Unidad de Post-grado y Educación Continuada Maestría en Planificación y Gestión Educativa El Clima Organizacional Facilitador: Lic. Santiago Reyes Sustentante: Licda. Keity Castellanos 1998-0826 Enero, 2014 Un clima organizacional satisfactorio es una inversión a largo plazo que requiere de mucho esfuerzo y dedicación por parte de la gerencia o dirección general de una entidad, sin embargo vale la pena...

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El clima organizacional, se refiere a las características del medio ambiente de trabajo es un factor tan determinante como el liderazgo en las empresas, ya que fija las condiciones en que se van a laborar, ayudando a las personas a conservar la cultura, convirtiéndolo en un factor determinante en la eficacia del personal, y eso nos originara el tipo de comportamiento y la actitud de los empleados hacia la misma, ayudando a mejorar la actividad productiva y conservando la armonía en el entorno...

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la lectura de Clima Organizacional se hace mención a las Dimensiones de ésta definidas por los autores Litwin & Stringer, de ellas se solicita elegir 4 y considerar lo siguiente: 1. Dar un ejemplo por cada dimensión elegida, se solicita fundamentar a partir de las variables individuales que se presentan. Antes de comenzar a analizar el tema de Clima Organizacional, estimo conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término de Clima Organizacional, el cual se define...

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Clima Organizacional ¿Qué entendemos por Clima Organizacional? El clima organizacional es el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja. Por lo tanto… NO todos los individuos tienen una misma opinión, ya que misma percepción. NO tienen una Que es el Clima??  Estado en que se encuentra una empresa o parte de ella:     Sufre alteraciones aún en un corto espacio de tiempo Proviene de decisiones de la empresa (puestas en práctica...

744  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA ESCUELA Administración de empresas INTEGRANTES Romero Ochoa, Andrea Reyna Yomona, Edgar CICLO II INTRODUCCION El clima organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento y calidad de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Conforme han ido pasando los años...

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¿Qué es Clima Organizacional? El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores...

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EL CLIMA ORGANIZACIONAL ¿Qué es el clima organizacional? Es el ambiente de trabajo percibido por los miembros de la organización y que incluye estructura, estilo de liderazgo, comunicación, motivación y recompensas, todo ello ejerce influencia directa en el comportamiento y desempeño de los individuos. Es un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de...

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CLIMA ORGANIZACIONAL Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis del campo de fuerzas...

548  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para las empresas resulta importante medir y conocer el clima organizacional, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. La medición del clima organizacional se suele...

797  Palabras | 4  Páginas

El Clima organizacional se refiere  a una percepción común de las estructuras y procesos. El concepto de Clima Organizacional, como elemento fundamental de las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos  que ocurren en un medio laboral, se refiere  a una percepción o una reacción común de individuos ante una situación. La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales...

728  Palabras | 3  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL (LABORAL) Se entiende por clima organizacional a la percepción  individual que tiene cada uno de los integrantes acerca de las características o cualidades de su organización. Al evaluar el clima organizacional se está evaluando a parte  de la cultura organizacional, está última es difícil de evaluar por su complejidad. Cuando una persona asiste a un trabajo, lleva consigo diariamente una serie de ideas preconcebidas sobre sí mismo, quién es, qué se merece, y qué es capaz...

582  Palabras | 3  Páginas

Clima organizacional y Riesgos psicosociales “De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Goncalves,1997).” La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende...

795  Palabras | 4  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL Por: Que es el Clima Organizacional • Es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. • Es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencia sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.) Importancia del Clima Organizacional...

812  Palabras | 4  Páginas

Clima y Cultura Organizacional Clima Organizacional y Satisfacción Laboral El Clima Organizacional hace referencia a todos aquellos juicios y percepciones que poseen los miembros de una organización en relación a su funcionamiento, dinámicas de trabajo y estructura. ¿Usted sabe realmente cómo se sienten las personas en su organización? Diferentes estudios han mostrado, que los niveles de productividad y alcance de resultados de una organización están relacionados directamente con la...

1247  Palabras | 5  Páginas

CLIMA ORGANIZACIONAL a) Explique el papel que juega la comunicación interna para propiciar un buen clima organizacional. Una organización se debe cimentar sobre una base sólida de información y de comunicación, y no sólo sobre una jerarquía de autoridad. Todas las personas, desde la base hasta la cúpula de la organización, deben asumir sus responsabilidades en razón de la información difundida. Las organizaciones necesitan, cada vez más, tener sistemas de información adecuada para lidiar con...

1332  Palabras | 6  Páginas

1- Concepto de Clima Organizacional y Características que se le atribuyen. La interacción de las características que definen una organización, distinguiéndola de las demás, e influenciando el comportamiento de quienes la integran. Estas características son: El tamaño, la estructura organizacional, la complejidad de los sistemas (refiriéndose al número de componentes y numero y naturaleza de las interacciones entre ellos), la pauta del liderazgo y la dirección de metas. 2- Resuma el enfoque...

868  Palabras | 4  Páginas

Presentado por: Yamileth Valverde Chaves Maribel Chacón Molina Guisela Ureña Conejo Yanina Ruíz Fernández CLIMA ORGANIZACIONAL Definición de Clima Organizacional Se refiere a las características del medio ambiente de trabajo percibidas, de forma directa e indirecta por el colaborador, que inciden sobre su comportamiento laboral. Definición de Clima Organizacional El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los...

668  Palabras | 3  Páginas

1º CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.), El clima organizacional es un conjunto de propiedades del entorno de trabajo, percibido directamente o indirectamente por los empleados, que se supone que es una fuerza importante para influir...

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ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LAS CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Prof. Damaris Colmenares CLIMA ORGANIZACIONAL  INFLUENCIA AMBIENTAL SOBRE LA MOTIVACIÓN. ES LA CUALIDAD O PROPIEDAD DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PERCIBEN O EXPERIMENTAN LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y QUE INFLUYE EN SU COMPORTAMIENTO.  CONJUNTO DE PROPIEDADES AMBIENTE DE TRABAJO. MEDIBLES DE UN EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL  Gellerman (1960): Escuela de la Gestalt (percepción...

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Ma. De los Ángeles Xotla Metz Materia. Conducta Organizacional Grupo: 702 Profa.: Lic. Jessica Zamudio Fernández Lic. En trabajo social 02/02/ 2013 CLIMA ORGANIZACIONAL Que es clima organizacional.- es el elemento fundamental y las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el medio laboral. Para comprender este concepto es necesario resaltar estos elementos : El clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo Estas son percibidas...

847  Palabras | 4  Páginas

El clima organizacional En palabras de Edel (Edel et. al, 2007), el estudio del clima organizacional es una tarea muy compleja, por lo que llevaría mucho tiempo tratar de comprender todos los factores que lo determinan. Para evitar esta complejidad se hace necesario especificar las variables de mayor interés. Estas variables se relacionan con la estructura y los procesos organizacionales En nuestro tiempo, el funcionamiento eficiente de organizaciones requiere de innovación constante en sus...

577  Palabras | 3  Páginas

durante el proceso como al final. * Capaz de trabajar en equipo. DEFINICIÓN E IMPORTANCIA.- CLIMA ORGANIZACIONAL. El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto...

1598  Palabras | 7  Páginas

 José Guadalupe Salazar Estrada, I. J. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. la habana : Editorial Ciencias Médicas. RESUMEN El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización...

705  Palabras | 3  Páginas

 CLIMA ORGANIZACIONAL Una aproximación a su dinámica en la empresa Latinoamericana Editor: Fernando Toro Álvarez. Dirección General: Fernando Toro Álvarez. Autores: Rubby López Cortés. Amalia García Muñoz. María Eugenia Londoño Londoño. Alejandro Sanín Posada. Fernando Toro Álvarez. PRIMERA PARTE: Condiciones Técnicas del Instrumento de Diagnóstico. SEGUNDA PARTE: Diferencias entre el Clima Organizacional y Otras Realidades de la Organización. TERCERA PARTE: Liderazgo y Clima Organizacional...

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Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, con las políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento, armonía, productividad, logros. Al respecto de la seria crisis que afrontan muchas pymes de la región, es por lo que el Programa de gerencia de la Calidad de Postgrado de Faces de la Universidad de Carabobo. Se pronuncia al...

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desarrollar: “PROPRESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA GOBERNACIÓN DE CHUQUISACA” 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En todas las actividades que diariamente se realizan, se establece la existencia de un ambiente determinado por distintas situaciones. Este ambiente conformado por diferentes factores puede percibirse tanto en el aula de cualquier colegio, como en el hogar y de igual forma en los lugares de trabajo. El ambiente laboral o bien, clima organizacional, forma parte intrínseca de la organización...

1222  Palabras | 5  Páginas

Clima Organizacional :El clima organizacional es algo intangible no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez se ve afectado por todo lo que sucede dentro de ella. El clima es la “atmosfera” psicológica y social que rodea el ambiente de trabajo, es el conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente de trabajo y la resultante de las emociones, sentimientos y actitudes que surgen en...

1128  Palabras | 5  Páginas