Machote De Contrademanda Laboral ensayos y trabajos de investigación

PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL, DEMANDA EN CONTRA DE SOLUSERSA, S.A., quien puede ser notificado en la 1er avenida 5-13, zona trece, del municipio de Guatemala, departamento de Guatemala en virtud de la siguiente: RELACION DE LOS HECHOS 1. DE LA RELACION LABORAL: es el caso señor juez, que el quince de junio del año dos mis nueve, SOLUSERSA, S.A. y mi persona, de forma escrita entablamos contrato de trabajo, iniciando labores ese mismo día, finalizando la relación laboral el quince de junio de...

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APODERADOS LEGALES AL LICENCIADO NICOLAS ALEJANDRO FREGOZO NUÑEZ DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 692,693,694 Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, PARA CONCERTAR, NEGOCIAR, CELEBRAR CONVENIOS RECIBA VALORES, DESISTIRSE DE CUALQUIER JUICIO LABORAL SI A SUS INTERESES LEGALES CONVINIERE Y TODA CLASE DE ACTOS JURIDICOS A NOMBRE Y REPRESENTACION DEL TRABAJADOR., ANTE ESTA HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, EN EL JUICIO DE JUICIO ORDINARIO POR INDEMNIZACION CON EL DEBIDO RESPETO...

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recibir todo tipo de notificaciones y documentos y ubicado en la calle Amaranto respetuosamente comparezco a exponer: Que por medio en ejercicio de la acción de indemnización constitucional derivada de un despido injustificado, en la vía ordinaria laboral, vengo a presentar formal demanda en contra del H. Ayuntamiento de Cuauhtémoc Chih., y/o Presidencia del Mpio de Cuauhtémoc y/o Israel Beltrán Montes y/o Oscar Abel Aguilar Márquez y/o Oscar García Arroyos y/o Juan Pablo Marioni Ortiz y/o quien resulte...

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expresamente a “EL PATRON” su consentimiento para que ésta pueda modificar su jornada de labores y el día de descanso semanal, cuando por la naturaleza del trabajo y las necesidades de ésta así lo ameriten, sin sufrir detrimento alguno en sus condiciones laborales. SÉPTIMA.- “EL (A) TRABAJADOR (A)”, solo para el caso de que así lo determine “EL PATRON”, se obliga a firmar y/o checar la entrada y salida a sus labores en su tarjeta de asistencia y/o en el registro que designe “EL PATRON”. El trabajador tiene...

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MIGUEL ANGEL CONTRERAS NAVARRETE, MARCO ANTONIO CONTRERAS NAVARRETE, CARLOS ENRIQUE DIAZ DE LOS SANTOS, ALEJANDRO MARTINEZ LOPEZ Y HECTOR MIGUEL HERRERA PERALTA ante Usted, con el debido respeto comparezco para exponer: Que en la vía ordinaria laboral vengo a demandar a HORNAV S.A. DE C.V. Y/O de la persona física o moral que resulte ser responsable o propietario o explote la fuente de trabajo donde preste mis servicios ubicados en CALLE: FRANCISCO PIZARRO, N.45, FRACCIONAMIENTO MAGALLANES, EDIFICIO...

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artículos 73 y 74 de la  Ley Federal  del   Trabajo ya  que  los  trabaje  durante  todo  el  tiempo  que  duró  la  relación  laboral  y  jamás  me  fueron  cubiertos.  ​ E).­  El  pago  y  otorgamiento  de  la  cantidad  que  corresponda   por  concepto   DEL  ​ HORARIO   EXTRAORDINARIO  LABORADO  y  no  cubierto  por  la  patronal  durante  todo  el  tiempo  que  duró  la  relación  laboral.  ​ F).­  El  pago  de  los  SALARIOS  CAÍDOS desde  la  fecha  en  que  fui  despedido  de  mi  trabajo  en  forma ...

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CONTESTACIÓN A LA DEMANDA NEGANDO EL DESPIDO ____________________ VS. ____________________ EXP.________________ H. JUNTA ESPECIAL No. _________ DE LA JUNTA ______________ DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. _____________________, con el carácter de Apoderado de__________________ que acredito con_________ señalando como domicilio para oír notificaciones _________________ respetuosamente expongo: Vengo a contestarla demanda formulada por el señor___________________________________… contra...

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COMO HACER UN DOCUMENTAL En los últimos años hemos experimentado una oleada de películas documentales que se han abierto un hueco entre las grandes producciones. Películas como Fahrenheit 911 y Super Size Me suponen un desafío para los espectadores que la mayoría de películas de Hollywood no pueden ofrecer. A menor escala, cada vez hay más opciones para que cualquier persona realice un documental y consiga atraer a una audiencia significativa mediante YouTube, festivales de cine e incluso TV. ...

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y recibir notificaciones el Despacho marcado con el No. ............................. de la calle ................. en esta ciudad, ante usted respetuosamente comparezco para exponer lo siguiente: Que acudo ante este tribunal a formular Demanda laboral en contra de la .................... , en contra de ................................... ,en contra del ........................ Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE, con domicilio en la calle ................... de esta ciudad, lugar donde solicito se practique...

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la obligación de proporcionar la información y medios necesarios para el cumplimiento del objeto de este contrato. TERCERA.- “LA PRESTADORA” se obliga a realizar los pagos de nómina, prestaciones correspondientes, impuestos y derechos fiscales, laborales y sociales, que conforme a la ley correspondan del personal administrativo que labore con “EL CLIENTE”. CUARTA.- “EL CLIENTE” se obliga a proporcionar la suma de dinero equivalente a los costos generados para “LA PRESTADORA” que resulten de lo descrito...

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Bachillerato a Distancia                                     1991-1997  Bachiller.  Escuela Cubujuquí                                                                                                    1884-1990  Diploma primaria. EXPERIENCIA LABORAL Inside Sales y Ventas en  01 Zero Group  2012  Encargada de Telemarketing , y Venta de Soluciones de Tecnología, F5, Palo Alto , Citrix y Vinware Virtualización, Radware , Riverbed y  Splunk Ejecutiva de Cuenta  de Publicidad Exterior   PL MOVIL ...

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factores, entre los que se pueden presentarse: -Presión social, caracterizada por influencia de pares para beber. -Deseo de aceptación social y pretensiones de madurez. -Soledad en el hogar por falta de presencia de los padres por sus obligaciones laborales o sus vidas personales. -Depresión, hiperactividad, timidez, conflictos con las figuras de autoridad. Tipos de bebedores: -Abstemio: que no consume -Bebedor no problema: aquel que toma responsablemente, que no está en el grupo de los que tienen...

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--------- C. RAFAEL GUTIERREZ ABREU. VS. DISTRIBUIDORA NACIONAL DE MOTOCICLETAS, S.A. DE CV. Y OTROS. H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. PRESENTE. LIC. -------------, apoderado del actor en el juicio laboral señalado al rubro; ante ésa H. Junta, respetuosamente, comparezco y expongo: Por mi representación, vengo por medio del presente escrito y copias simples de rigor, a exhibir el pliego de posiciones que le serán articuladas al absolvente de la...

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VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR ALUMNO: LIBRADO MÉNDEZ CASTELLANOS ASIGNATURA DERECHO DEL TRABAJO DER423 CATEDRÁTICO LIC. FRANCISCO PEREZ RIVERA LICENCIATURA Y SEMESTRE: LICENCIATURA EN DERECHO – QUINTO SEMESTRE TRABAJO: LA LEY LABORAL EN MEXICO INDEPENDIENTE LUGAR Y FECHA VERACRUZ, VER. ABRIL DEL 2011 INTRODUCCION EDUCACION EN EL MEXICO INDEPENDIENTE Hoy que nos encontramos a cerca de ciento ochenta años de vida independiente...

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TOHUI SÓPEZ LERVIN VS SOMOS PANDITAS, S.A. DE C.V. Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO. EXPEDIENTE: 958/2012 H. PRESIDENTE JUNTA ESPECIAL NÚMERO OCHO DE LA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. PRESENTE. IRMA LÓPEZ REYES, en mi carácter de Apoderada y Representante Legal de la empresa denominada SOMOS PANDITAS, S.A. DE C.V., personalidad que se acredita en términos del Instrumento Notarial No. 65,789, signado por el Lic. Juan Alberto Ramos Rodríguez, Notario...

1480  Palabras | 6  Páginas

872, 873 y demás correlativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo, a promover en la VÍA ORDINARIA LABORAL JUICIO POR DESPIDO INJUSTIFICADO en contra de los demandados que a continuación mencionare, de quienes reclamo en forma solidaria y subsidiaria el pago de las prestaciones e indemnizaciones que en el capítulo respectivo se señalan y que legalmente nos corresponden por la relación laboral que sostuvimos con los demandados y por los hechos contenidos en este libelo. D E M A N D A D O S ...

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EXPEDIENTE No._____/2013. JUICIO ORDINARIO LABORAL PARTES: VS. ASUNTO: SE PRESENTA DEMANDA H. JUNTA ESPECIAL DE CONCILIACIÓN ARBITRAJE DEL NOROESTE. P R E S E N T E.- --------------------------------------, Mexicana, mayor de edad, promoviendo por mi propio derecho y señalando como domicilio convencional para oír y recibir todo tipo de notificaciones, el ubicado en Avenida 16 de septiembre entre las...

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JUICIO ORDINARIO LABORAL NÚMERO: 05007-2009-00189. Oficial: 2º.--- JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE ESCUINTLA, NUEVE DE JUNIO DEL DOS MIL NUEVE.---------------------------------- Para dictar SENTENCIA se trae a la vista el juicio arriba identificado, promovido por el señor WALDEMAR SUTUJ MACÚ, en contra del INSTITUTO GUATEMALTECO DE SEGURIDAD SOCIAL. El actor es civilmente capaz para comparecer a juicio, es vecino del municipio de San Miguel Pochuta del departamento...

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H. JUNTA _________ DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE DAVID ZEPEDA ROMO mexicano, mayor de edad, profesionista, y en mi carácter de Apoderado de SOFIA SANDOVAL PARDO, que acredito con la carta poder adjunta a este documento, y señalando como domicilio convencional para oír notificaciones el ubicado en Av. Loma Dorada # 345 Col. Chapalita, Guadalajara Jalisco, respetuosamente comparezco a exponer. Por medio del presente escrito acudo a contestar la infundada demanda formulada por...

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LIC. LUIS CARLOS CORRAL HERNANDEZ APODERADO DE JUAN FULANO DETAL POR MEDIO DE LA PRESENTE SE DEMANDA A JULIAN CAMANEY PEREZ POR “DESPIDO INJUSTIFICADO” H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE PRESENTE.- LIC. LUIS CARLOS CORRAL HERNANDEZ APODERADO DE JUAN FULANO DETAL CON DOMICILIO PARA OIR Y RECIBIR TODA CLASE DE DOCUMENTOS Y NOTIFICACIONES EL UBICADO EN LA CALLE TERCERA CON NÚMERO 1511 (MIL QUINIENTOS ONCE) EN LA COLONIA SAN FELIPE VIEJO DE LA CIUDAD DE CHIHUAHUA CHIH, RESPETUOSAMENTE...

630  Palabras | 3  Páginas

CLINICA DE DERECHO LABORAL Formas de dar por terminada la relación de trabajo RENUNCIA: Voluntad del trabajador de dar x terminada la relación de trabajo sin ninguna consecuencia. Elementos de la renuncia: 1. Por escrito. 2. Dirigida al patrón. 3. Fecha. 4. Firma. 5. Puesto 6. Declaración de voluntad 7. Pago de prestaciones y no generación de todas las demás. En el caso de los finiquitos son los mismos requisitos que se mencionaron para la renuncia. Fecha de ingreso. Fecha de terminación...

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de Conciliación y Arbitraje. ANTECEDENTES: Bajo protesta de decir verdad manifiesto que me consta y constituyen antecedentes del acto reclamado los siguientes: Que en virtud de que no se respetaron mis derecho laborales, con fecha del 7 de abril del año 2014 promoví juicio laboral en contra de mi patrón y dicha demanda fue ratificada por la H. Junta Especial No. 56 de la Federal de Conciliación y Arbitraje bajo el número de expediente 1310/2014. El proceso siguió de forma normal, mi patrón...

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podrá otorgar a su vez dicho mueble en comodato, ni conceder el uso ni la posesión del mismo, bajo ninguna circunstancia a terceras personas. CUARTA: Las partes establecen que el término del presente contrato estará condicionara por la relación laboral existente entre el comodante y el comodatario, o bien, a que las actividades del comodatario cambien y no se haga indispensable el uso del vehículo para atender la nueva encomienda. QUINTA: “EL COMODANTE” se obliga a cubrir los gastos erogados...

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que se refiere el punto 1. Y.4. Que el presente contrato no se considerará en ningún momento como contrato laboral, por lo que EL INDIVIDUO no es ni será responsable de ningún adeudo o acto derivado de este concepto ni de cualquier otro, llámese Instituto Mexicano del Seguro Social u Organismo análogos. I.I. Declara el Sr. II. 1. Que esta dado de alta con apego a las leyes laborales y fiscales de la República Mexicana y que su actividad preponderante es ser Contratista, Siendo capaz de contratarse...

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Con sus respectivas medidas y colindancias al: II.- Manifiesta "EL ARRENDADOR" que tiene la libre disponibilidad del bien materia de este Contrato, sin limitación ni responsabilidad civil, mercantil, administrativa y laboral, y que su registro federal de contribuyentes es GOLB340328JS6 III.- Manifiesta "EL ARRENDATARIO" lo siguiente: A.- Ser mexicano, mayor de edad, casado, teniendo su domicilio en. B.- Estar dedicado a la agricultura. C.- Que después de revisar...

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impidiéndole que pueda salirse de la empresa para hacerme la competencia por un periodo no menor a cinco años. Compartiendo el conocimiento para su prosperidad en el emprendimiento. Licda. Noily Campos Fallas CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD (MACHOTE) Convenimos reunirnos………………………..profesional…………………, cédula………………. a titulo personal y………………………., cédula………………., profesional…………………………, representando a la Sociedad Anónima………………………………para dar forma a este acuerdo de confidencialidad que se rige...

623  Palabras | 3  Páginas

procedimiento lícito para extinguir una relación laboral. Conocimiento sobre el desahucio del empleador y del trabajador y sus efectos. Conocimiento sobre los aspectos más relevantes en materia de remuneraciones adicionales, horas extraordinarias y suplementarias, bonificaciones, vacaciones que más conflicto generan, sus causas y las formas de evitar contingencias frente a una demanda. Conocimiento de los aspectos más importantes de un juicio oral laboral y como enfrentarlo con eficiencia. Conocimiento...

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de antigüedad prevista en el artículo 162 de la ley federal de trabajo. f) La nulidad de cualquier documento consistente en machote de contrato individual, carta renuncia u otro, mediante la cual haya renunciado sobre los derechos laborales que me corresponde Fundan la presente demanda en los siguientes hechos y preceptos de derecho. HECHOS 1. SE INICIA RELACIÓN LABORAL EL DÍA CUATRO DE MARZO DEL AÑO DOS MIL  OCHO, SE ME ASIGNO UN PUESTO DE JEFE DE DEPARTAMENTO CON UN SUELDO DE $20,000.00 (VEINTE...

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 Expediente: 00001-2014-0-1817-JR-CO-06 Especialista: Cuaderno: PRINCIPAL Escrito: 1 ...

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antigüedad prevista en el artículo 162 de la ley federal de trabajo. VI.- La nulidad de cualquier documento consistente en machote de contrato individual, carta renuncia u otro, mediante la cual haya renunciado sobre los derechos laborales que me corresponde Fundan la presente demanda en los siguientes hechos y preceptos de derecho. HECHOS: I.-SE INICIA RELACIÓN LABORAL EL DÍA CUATRO DE MARZO DEL AÑO DOS MIL  OCHO, SE ME ASIGNO UN PUESTO DE SECRETARIA CON UN SUELDO 3,000(TRES MIL PESOS MEXICANOS)...

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TESTIMONIO ESCRITURA PUBLICA NUMERO TRES (03).- CESION DE DERECHOS DE DOMINIO Y POSESION DE UN LOTE DE TERRENO URBANO CON RESERVA DE USUFRUCTO VITALICIO.- En la ciudad de Managua, lugar de mi domicilio y residencia, a las Ocho de la mañana del día de hoy, Treinta de Enero del año Dos mil doce.- Ante Mí, ALFONSO AUGUSTO MANTILLA SILES, Abogado y Notario Público, de la República de Nicaragua, debidamente autorizado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia, para ejercer el Notariado, durante...

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los elementos de juicio y pruebas aportadas se declare lo que en derecho corresponda. Demanda Ordinaria Laboral  Es el acto procesal mediante el cual un trabajador puede ejercitar una acción solicitando a un tribunal de Trabajo y Previsión Social, la protección, declaración o la constitución de una situación jurídica, en la que pretende el pago de sus prestaciones o reclamaciones laborales, producto de un despido y de conformidad con la ley. Modalidades de la Demanda a) Por la forma de entablarse...

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ESTRUCTURA DE LAS SENTENCIAS 1. Resultandos: narración histórica de como sucede la controversia 2. Considerandos: primero se fija la competencia tanto por territorio y por materia, en el segundo considerando se fija la Litis de la demanda y la contrademanda y se da la valoración de la prueba. 3. Puntos resolutivos: es la forma en que queda resuelto el problema. (todo concatenado con los considerados). CLASIFICACION DE LAS SENTENCIAS EN MATERIA AGRARIA ART. 198 a) Sentencias de Única instancia:...

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realiza el área de Recursos Humanos. Ocasionalmente Otras funciones Frecuencia 1. Debe asistir a actividades de formación cuando la empresa así lo considere conveniente necesario. Cuando se requiera 2. Debe procurar la higiene y seguridad laboral en su lugar de trabajo Permanente 3. Debe realizar otras labores relacionadas con su cargo y aquellas que le sean asignadas por su jefe inmediato, en tanto estas no atenten contra sus derechos y principios. Cuando se requiera 3. Puestos que le reportan...

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CONTESTACIÓN A UNA DEMANDA DE DIVORCIO NECESARIO EXPEDIENTE NÚMERO: ___________ SECRETARIA: _____ C. JUEZ ______ DE LO FAMILIAR DE _______________________ ______________________, por mi propio derecho, señalando como domicilio para oír y recibir toda clase de notificaciones el despacho ubicado en el ___________________________ en esta ciudad, y autorizando para oírlas en mi nombre y para recoger toda clase de documentos al Licenciado en Derecho _________________________, con cédula...

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“LA TRABAJADORA” prestara sus servicios en el domicilio ubicado en la Calle La China Poblana No. 33, Colonia Estado de Puebla, de la Ciudad de Cuernavaca, Morelos, Código Postal 8888. TERCERA.- DE LA JORNADA. “LA TRABAJADORA” tendrá una jornada laboral de 8:00 a 17:00 de lunes a viernes y los sábados de 8:00 a 15:00 y disfrutara de media hora de descanso para ingerir alimentos, contara con un día de descanso semanal que serán los días domingos y los descansos obligatorios serán los que menciona...

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7.-Se reclama la nulidad de los documentos que se le exigió firmar por parte de los demandados cuando fue contratado como requisito para su ingreso, consistentes en varias hojas en blanco y de “machotes” o “formatos” preimpresos con leyendas de renuncias al trabajo, terminación de la relación laboral y finiquito ó liquidaciones con los espacios en blanco para ser llenados, por lo que evidentemente que si la demandada exhibe algún documento de esta naturaleza, éste no contiene la libre voluntad...

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también a la definición propuesta por Luis Estolovich17 que simplemente afirma que outsourcing es cuando“ una determinada actividad deja de ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es transferida para otra empresa” Sobre los elementos laborales de la Tercerización Para los trabajadores vinculados a la modalidad de la subcontratación se suele utilizar la expresión “Trabajadores Subcontratados” o “Trabajadores de Subcontratistas” La consecuencia de la existencia de dos partes en términos...

896  Palabras | 4  Páginas

6.-Se reclama la nulidad de los documentos que se me exigió firmar por parte de los demandados cuando fui contratada como requisito para mi ingreso, consistentes en varias hojas en blanco y de “machotes” o “formatos” preimpresos con leyendas de renuncias al trabajo, terminación de la relación laboral y finiquito ó liquidaciones en blanco, es decir, con los espacios en blanco para ser llenados, por lo que evidentemente que si la demandada exhibe algún documento de esta especie, éste no contiene...

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del Trabajo El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a está ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica). El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo, etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral. El Órgano ante el cual se lleva...

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cumplimiento de los trabajos asignados, vale la pena destacar aparte de la consecución de recursos económicos, los cuidados y métodos de prevención de accidentes laborales, para así evitar la ocurrencia de un hecho grave que afectara tanto al desarrollo de la empresa como de los mismos trabajadores. La prevención de accidentes laborales, significa uno de lo puntos mas importantes dentro de las empresas, puesto que ante la ocurrencia de los accidentes se afecta en gran medida la realización de actividades...

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este trabajo queremos dar a conocer como fue q se inicio el derecho de trabajo en México así como los principios generales del derecho del trabajo. Empezamos definiendo que es el DERECHO PROCESAL LABORAL: El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones...

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DERECHO LABORAL II ------------------------------------------------- PROCESAL ------------------------------------------------- APUNTES EN CLASE PROGRAMA 1.- INTRODUCCION ALDERECHO PROCESAL.2.- LEGISLACION PROCESAL DEL TRABAJO.3.- CONFLICTOS DEL TRABAJO. | | 4.- JUSTICIA DEL TRABAJO.5.- PRINCIPIO PROCESALES.6.- PROCIDENTALISMOS. | * 1.- INTRODUCCION AL DERECHO PROCESAL: Es la rama del Derecho Laboral que se ocupa de las cuestiones propias al procedimiento en materia de las...

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REFORMA LABORAL Una de las reformas importantes, no ajena por otra parte al proceso de integración e internacionalización de las economías mundiales, la constituye la reforma laboral. Nuestro intento es analizar la influencia de la misma en el cambio económico y, en consecuencia, en otros posibles cambios. Como se sabe la reforma laboral es presentada por los neoliberales en nuestro país con el único fin de seguir conservando sus privilegios y dar pie a un retroceso en el alcance social que...

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Trabajadores y Trabajadoras Residenciales Artículo 206. (LOTTT) Los trabajadores y trabajadoras residenciales, se regirán por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta ley en cuanto les favorezca. Como se expreso anteriormente, los trabajadores residenciales se rigen por la Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales ASPECTOS MAS RESALTANTES DEL DECRETO LEY ESPECIAL...

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de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurídicas (tanto individuales como colectivas) que nacen a raíz del trabajo subordinado. Dentro de esta rama del derecho es necesario determinar las relaciones laborales que en cuanto regula el trabajo humano, se encuentra subsumido, como se mencionó, en un marco económico, social y político del que forma parte como engranaje. La relación económico-social de todo proceso de producción es, sin lugar a dudas, el origen...

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economía venezolana y la crisis generada por las variaciones del precio internacional del petróleo, que se traducía en un mercado laboral con una alta tasa de desempleo, que para entonces ya superaba el 11,00 % de la población económicamente activa, igualmente con un alto desempleo entre los jóvenes (más del 21,00%) y la participación del sector informal en el mercado laboral mayor al 49,00%, el Gobierno de turno procede a intentar definir una política de empleo integral cuyos objetivos serían la generación...

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Código Laboral El código laboral es un código que surgió en los años cincuentas con la intención de regular la relación laboral, que es la interacción de personas en un plano de reciprocidad , pero esta relación es una relación de desiguales, donde el empleador es quien tiene el capital y el empleado quien se encuentra en desventaja, entonces, lo que se busca es un equilibrio entre las partes, por lo que el derecho laboral se encarga de defender al empleado para que la balanza se encuentre en...

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TALLER DE RELACION LABORAL a. Si TATIANA LOPEZ labora como secretaria en la empresa CONSULTORES CIVILES ASOCIADOS devengando un salario mensual de $540.000= y cumpliendo un horario de lunes a viernes de 7 am a 12 m y de 2 pm a 8 pm; cuánto le corresponde por derechos laborales económicos para todo el presente año. SOLUCION: Sueldo: 540.000 Salario mínimo mensual legal vigente: 566.700 Horario de trabajo: 7am-12m= 5 horas 2pm-8pm= 6 horas Horas legales de trabajo: 8 Horas trabajadas...

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sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo con la correspondiente desinsaculación, se procede a votar en el siguiente orden: 4 de Octubre, 2011 □ Derecho Laboral DESPIDO INDIRECTO. Empleada de maestranza. Registración incorrecta de la categoría laboral. Falta de pago de diferencias salariales. HORAS EXTRA. MOBBING. SUBCONTRATACIÓN LABORAL -Art. 30 LCT Causa 7.920/10 - "Corbalan Viviana Andrea c/ Gamad S.A. y otro s/ despido" - CNTRAB - 18/08/2011 DESPIDO INDIRECTO. Empleada de maestranza....

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JEFE SUPERIOR: DEPARTAMENTO: JEFE INMEDIATO:   NO. DE PERSONAS A CARGO: REQUISITOS GENERALES DEL PUESTO EDAD: NIVEL MÍNIMO DE ESTUDIOS: SEXO: NIVEL MÁXIMO DE ESTUDIOS: ESTADO CIVIL: IDIOMA EXTRANJERO: EXPERIENCIA LABORAL: COMPUTACIÓN: FUNCIONES DEL PUESTO HABILIDADES 5.6 Condiciones de trabajo. 6. PRODUCTOS Y COMERCIALIZACIÓN 6.1 Descripción de productos (bienes y/o servicios) ...

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 NUEVO CONFLICTO LABORAL Los conflictos del trabajo, tienen su origen inmediato en la Revolución Industrial que nace en Inglaterra en el siglo XVIII, comienzan las jornadas en las fábricas para los obreros, y no se hacen esperar el mal trato por parte de los dueños. La economía basada en el trabajo manual fue reemplazada por otra dominada por la industria y la manufactura. La Revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles...

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PRESUPUESTOS PROCESALES LABORAL Para establecer una relación jurídica procesal, es necesario que se cumplan determinados requisitos que la hagan posibles, que se denominan presupuestos del proceso y son los siguientes: *El órgano jurisdiccional competente. *La petición de interesado, solicitando a la autoridad la solución del caso controvertido. *El acto formal de emplazamiento a la contraria, dándole a conocer los términos de la reclamación. *Las partes con intereses jurídicamente validos...

641  Palabras | 3  Páginas

presentación de la reforma laboral el pasado 1 de septiembre y su tratamiento como iniciativa preferente, muchos comentarios se han hecho sobre sus beneficios y perjuicios al mercado laboral mexicano. no resuelve temas como el pago de salarios caídos durante un proceso legal ni la democracia sindical y deja desprotegido al trabajador en materia de contratación y despido el señor presidente Felipe calderon hinojosa expuso dos de los tantos argumentos para llevar a cabo la reforma laboral, (Me da muchisima...

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ESCUELA UNIVERSITARIA DE CIENCIAS DE LA SALUD PROCEDIMIENTO SOBRE LA INSERCIÓN LABORAL Código: PC13 ÍNDICE 1. OBJETO 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3. DOCUMENTACIÓN DE REFERENCIA 4. DEFINICIONES 5. RESPONSABILIDADES 6. DESARROLLO 7. MEDIDAS, ANÁLISIS Y MEJORA CONTINUA 8. RELACIÓN DE FORMATOS ASOCIADOS 9. EVIDENCIAS 10. RENDICIÓN DE CUENTAS 11. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO Anexo 1 (sin título). F01-PC13 Formato para recoger los indicadores Edición 00 01 Fecha 11/02/2008 10/10/2008 Motivo...

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JURISPRUDENCIA LABORAL - COMENTARIOS Y ANOTACIONES JURISPRUDENCIA LABORAL COMENTARIOS Y ANOTACIONES ¿Puede iniciarse el plazo de la prescripción laboral desde la fecha de la notificación de la resolución judicial que desestima la impugnación de un despido? ¿O debe de contabilizarse desde la fecha de la extinción del vínculo laboral? Tania Gina Vilcapoma Yuli (*) EXP. N° 3072-2006-PA/TC Demandantes : Demandado : Materia : Fecha de Res. : Fecha de publicación : Pronunciamiento...

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su hija______________________.  SEPTIMA.- Los signatarios acuerdan que ninguno de los aún cónyuges otorgará pensión alimenticia al otro, en consecuencia cada uno se hará cargo de sus propios gastos de manutención ya que sus actuales actividades laborales así se los permiten.  OCTAVA.- El suscrito C._________manifiesto bajo protesta de decir verdad que es propietario de los inmuebleS ubicado en ________________, cp 00000, en ésta ciudad, la cual tiene las siguientes medidas y colindancias: al Norte...

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Del derecho del trabajo y legales del derecho 1. Derecho de protección y tutela del trabajor El trabajador se encuentra protegido constitucionalmente y por los convenios internacionales OIT para mejorar las relaciones laborales 2. Irrenunciablidad e intangibilidad Los derechos de los trabajadores son irrenunciables intangibles quiere decir que no se puede ver y tocar Los derechos de los trabajadores no se pueden ver ni tocar, no se les puede generar perjuicio 3. De transacción...

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            Desde el 1° de Septiembre de 2009, en la Región Metropolitana, las empresas se ven enfrentadas a un nuevo escenario respecto del juicio laboral, por lo que hemos estimado oportuno brindar una visión esquemática de lo que será la aplicación de esta reforma.Para estos efectos, importante es identificar los tres elementos estructurales en los que se cimenta la reforma, éstos son, la oralidad, la publicidad y la concentración.Conjuntamente con éstos, se hacen presentes también los siguientes...

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¿Se considera relación laboral? Razona la respuesta. Si, es una relación laboral excluida, como cuando te llaman a formar parte de la mesa en unas elecciones. 3.- Laura trabaja como voluntaria en “Médicos sin Fronteras”. ¿Se trata de una relación laboral? Razona la respuesta. Si, debido a los trabajos de amistad, benevolencia o buena vecindad. 4.- Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo público. ¿Es una relación laboral? Razona la respuesta. ...

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