Manual De Capacitacion Bell Boy ensayos y trabajos de investigación

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS * BELLBOY Dentro del hotel, es de gran importancia llevar a cabo las actividades debidamente establecidas pues contribuyen a la buena organización con el fin de ofrecer servicios de calidad posible. Y así mismo tener un mejor desempeño. Sin embrago, el departamento de ama de Bell Boy se encarga de ayudar al huésped con su equipaje, además de acogerlo dentro de la habitación, ya que es el indicado para impresionar al cliente proporcionando un servicio de calidad, el...

1332  Palabras | 6  Páginas

Bell Boy Introduccion: "EL BOTONES ES EL PRIMER Y ULTIMO EMPLEADO QUE TIENE CONTACTO CON EL PASAJERO EN FORMA PERSONAL" Los BOTONES, al ser las primeras personas en recibir al cliente deberá tener muy buena presentación, su apariencia impecable no solo en su vestir sino también en su aseo personal: Uniforme limpio, afeitado, pelo corto y bien peinado y sus zapatos lustrados. El uniforme merece especial importancia, debe estar como ya se mencionó limpio y a la vez completo, zapatos negros, medias...

556  Palabras | 3  Páginas

JUSTIFICACIÓN El presente manual de inducción se realiza con la finalidad de ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso y que el personal de Bell Boy pueda incorporarse a sus actividades con mayor facilidad y conozca sus derechos y obligaciones así como conocer el lugar que ocupa dentro de la organización. 1.4 OBJETIVO GENERAL Brindar al personal de nuevo ingreso la información necesaria para la buena capacitación y una buena inducción a...

4128  Palabras | 17  Páginas

PERFIL DEL PUESTO DE BELL BOY (“SINDICALIZADO”) VACANTES : 5 SALARIO DIARIO: $63.77 PRESTACIONES DE LEY: $338.00 EN VALES DE DESPENSA MENSUALES, 3.20% DE FONDO DE AHORRO Y PROPINAS SINDICALES SEMANALES DEPARTAMENTO PUESTO DE TRABAJO RECEPCIÓN BELL BOYS JEFE INMEDIATO SUBORDINADOS CAPITAN DE BELL BOYS IDENTIFICACIÓN EDAD ESTADO CIVIL SEXO 23 - 37 INDISTINTO MASCULINO ESCOLARIDAD MINIMO IDONEO PRIMARIA SECUNDARIA PREPARATORIA C. TECNICA/ C. COMERCIAL C. PROFESIONAL MAESTRÍA CARRERA LICENCIADO...

667  Palabras | 3  Páginas

Ciudad Guayana, Julio de 2012 Departamento de Botones Llamados también “bell boys”, debe su nombre a una costumbre que duró muchos años: tocar un timbre en la recepción para llamar a esos empleados. En la edad de Oro de los grandes hoteles, los botones brincaban en atención al sonido del timbre y transportaban el equipaje de los huéspedes a las habitaciones. Esto dio origen al nombre de bell hop ( persona que salta al sonido del timbre). En los hoteles de casi todo el mundo, es tradicional...

1502  Palabras | 7  Páginas

 TRABAJO: “MANUAL DE PARTICIPANDE” ÍndiceTEMA “Detalles de habitación” Subtemas Pasos para lavar el baño adecuadamente. Pasos para el arreglo adecuado de la cama dentro de la habitación. Tipos de amenidades y suministros adecuados. Objetivo Es enseñar mediante un curso de capacitación al departamento de camarista para que tengan un amplio conocimiento de cómo arreglar una habitación de manera adecuada la...

1477  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO DIVISION DE TURISMO NOMBRE DEL TRABAJO RECEPCIONAL “MANUAL DE CAPACITACION PARA EL AREA DE DICATUR DE LA SECRETARIA DE TURISMO” QUE PRESENTA PARA OBTENER EL TITULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO Gustavo Osorio Gallegos MATRICULA: 420810360 EMPRESA: Secretaria de Turismo AREA: Dirección de capacitación y Adiestramiento Turístico ASESOR EMPRESARIAL ASESOR ACADEMICO Lic. Eduardo...

1447  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE CAPACITACION CONCEPTOS BASICOS • Actividad de capacitación. Cualquier acción que lleve el alumno inspector hacia el cumplimiento de un objetivo de capacitación. Cada actividad de capacitación puede ser considerada como un paso táctico tendiente a lograr la estrategia global para cumplir los objetivos de capacitación. • Capacitación. El proceso de desarrollar y proveer para cada individuo, conocimientos, habilidades y comportamientos durante el rendimiento ó performance...

772  Palabras | 4  Páginas

Avila Mendoza Yessica Becerril Sánchez Karen Iranie Bautista Galicia Guillermo Domínguez González Montserrat Silvia Hernández Macías Daisy Karen Martínez Rangel Alexis Ríos Rocha Brian Elementos del Manual del Instructor Elemento   Especificación Introducción   El planteamiento del objetivo del curso La secuencia de los temas a abordar. Objetivo general del curso   A quién va dirigido el curso Los resultados del aprendizaje El nivel de ejecución ...

896  Palabras | 4  Páginas

Manual de Capacitación para los Encuestadores Telefónicos MANUAL DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN El presente manual pretende ser una herramienta de apoyo para el trabajo de levantamiento de datos vía telefónica en los Hospitales, Clínicas y Puestos de Sangrado acerca del Software que emplean. Es fundamental que sigas los pasos que te presentamos en este documento, a fin de que tu trabajo reúna las características de calidad y veracidad que se requieren. Toma en cuenta que la información que...

1079  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente. El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen. Es imprescindible conocer las especialidades...

688  Palabras | 3  Páginas

semestre. Materia: Recursos Humanos Maestro: Manuel López Guazo Martínez Trabajo: Manual individual de “CAPACITACION” Fecha: 02/03/2011 Índice Introducción……………………………………………………….3 Estructura y funciones de las áreas………………………….…4 * Inducción…………………………………………………….4 * Capacidades en habilidades básicas…………………….5 * Aprendizajes por medios electrónicos…………………...5 * Capacitación para el trabajo en equipo……………….....5 * Desarrollo de carrera………………………………………6 * Guía...

1665  Palabras | 7  Páginas

Desarrollo de Recursos Humanos Francisco J. Flores Barrera Plan de Capacitación para Obreros Aviña Hernández Yajaira Huribeth Grupo 253 A 26 de Abril del 2011. Ensambles Serragal ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Ensambles Serragal, S. A. de C. V., es una empresa de derecho privado, dedicada a la fabricación, diseño y elaboración de muebles de lujo. JUSTIFICACION El recurso más importante en cualquier...

1610  Palabras | 7  Páginas

SESION 1sergio ------------------------------------------------- Manual de capacitación de servicio al cliente. Duración aproximada: 15 mins Objetivo: que el participante tenga claramente definido el concepto de Servicio al cliente y conozca la importancia...

1052  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE CAPACITACIÓN En el presente manual, se dan a conocer los temas que se llevaran a cabo a lo largo del proceso de capacitación para emprendedores que se encuentran en la etapa de incubación, con la finalidad de busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados y de los dueños de cada empresa, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación...

1632  Palabras | 7  Páginas

Curso Áreas Comunes Dirigido a: Personal de Limpieza. Objetivos de la Capacitación: Dar a conocer y facilitar información necesaria sobre la limpieza y utilización de las herramientas de trabajo con el fin de que el personal de limpieza pueda convertirse en un profesional más completo e instruido dentro de su área de trabajo. Principales Unidades Temáticas: 1.- Higiene y Cuidado Personal 2- Materiales Adecuados 3.- Riesgos asociados que presenta el personal de Limpieza Fecha 31 de...

616  Palabras | 3  Páginas

Contenido ___________________________________________ 5 Dedicatoria Prólogo ________________________________________________ 7 Presentación ___________________________________________ 9 Introducción a la capacitación de discipulado ____________________ 11 Lección 1: Lección 2: Lección 3: Lección 4: Discipulado como un medio de multiplicación y grupos pequeños _________________ 35 Lección 5: Discipulado para pastores _______________________ 41 Lección 6: Discipulado...

927  Palabras | 4  Páginas

Atención al cliente Capacitación trabajando como aprendiz de un maestro Etapa 1 Mc Donald’s CBTis no. 47 Ingrid Méndez Serena CONTRIDES L.A.E Dania Sánchez Torres Administración de Recursos Humanos 3er. Semestre “B” ~Objetivo El objetivo de este programa de capacitación es que el personal se instruya trabajando como aprendiz de un maestro. Para que los ejecutivos de mayor nivel enseñen y capaciten a los trabajadores para que puedan brindar una mejor y buena atención al cliente...

848  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN “PLAN DE CAPACITACIÓN” PLAN DE CAPACITACIÓN LIDERAZGO Y DIRECCIÓN CONTENIDO I. Introducción II. Detección de necesidades III. Objetivos del curso IV. Aspectos generales de Consulting Bussines V. Plan de Capacitación VI. Evaluación VII. Recomendaciones VIII. Conclusiones I. INTRODUCCIÓN La consultoría de empresas puede...

801  Palabras | 4  Páginas

inevitablemente el tema de la capacitación como uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones, direccionado a la optimización de los servicios de asesoría y consultoría empresarial. En tal sentido se plantea el presente Plan de Capacitación Anual en el área del desarrollo del recurso humano y mejora en la calidad del servicio al cliente. III. ALCANCE El presente plan de capacitación es de aplicación para todo...

1304  Palabras | 6  Páginas

5:00pm el taller se realizara el 29/06/2010 con un primer receso a las 9:00am de 30min y la otra pausa se efectuara a la 12:00pm hasta la 1:00pm posteriormente el último descanso es a la 2:45pm de 30min Objetivo General: Diseñar un programa de capacitación en comunicación eficaz y efectiva al personal que labora en el Centro de Contacto de la Electricidad de Caracas, con el fin de que se adquiera y apliquen herramientas comunicativas, para afianzar el comportamiento productivo de los participantes...

917  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE CAJA POPULAR MEXICANA 2012 “Si usted cree que la capacitación es cara, pruebe la ignorancia” CONTENIDO DEL MANUAL INDICE | PAG. | 1. OBJETIVO DEL MANUAL. | 2. BASE LEGAL. 3. ALCANCE | 4. NORMAS GENERALES. 5. ORGANIGRAMA DE CAJA POPULAR MEXICANA SUCURSAL VICTORIA. | 6. RESPONSABLES DEL PROCESO: DE CAPACITACION DE PERSONAL EN CAJA POPULAR MEXICANA. | | 7. PROCEDIMIENTO PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN...

1471  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN INDUCCION -Concepto La inducción es la adaptación y ambientación inicial de un nuevo trabajadora una empresa brindándole la información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma. Este proceso debe serprogramado en forma sistemática llevada a cabo por el jefe inmediato, por un instructorespecializado...

1286  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE CAPACITACION TECNICA Objetivo del manual Ser una herramienta de trabajo que permita desarrollar procesos de fortalecimiento en las condiciones socioeconómicas de las mujeres y varones participantes de los Centros Infantiles Comunitarios a través de la capacitación técnica. Organización de manual INTRODUCCIÓN PRIMER MODULO: ¿COMO ELEGIR EN QUE NOS CAPACITARNOS? SEGUNDO MODULO: CONSTRUYENDO NUESTRO PLAN DE TRABAJO I. INTRODUCCIÓN El trabajo que se pretende desarrollar...

783  Palabras | 4  Páginas

Un manual tiene, entre otras, las siguientes ventajas: 1. Logra y mantiene un sólido plan de organización. 2. Asegura que todos los interesados tengan una adecuada comprensión del plan general y de sus propios papeles y relaciones pertinentes. 3. Facilita el estudio de los problemas de organización. 4. Sistematiza la iniciación, aprobación y publicación de las modificaciones necesarias en la organización. 5. Sirve como una guía eficaz para la preparación, clasificación y compensación...

579  Palabras | 3  Páginas

 Bienvenido al mundo Tersa Llantas Estamos seguros que este negocio te permitirá vivir todos sus sueños. El manual de negocios Tersa llantas está diseñado para ayudarte a alcanzar todas tus metas fijadas. Encontrarás valiosa información necesaria para el manejo de tu nueva empresa. Solo nos resta desearte mucho éxito en este nuevo comienzo. Estimado Distribuidor de Tersa Llantas Nos complace darte la bienvenida al mundo de Tersa Llantas. Has descubierto la oportunidad...

530  Palabras | 3  Páginas

brindándonos un momento de alivio y convirtiendo nuestro automóvil en un refugio para protegernos de las inclemencias del medio ambiente. Precios: El costo del sistema tiene un precio de 300.00 dólares Instalado. Los Servicios: Capacitación: Se dará la capacitación necesaria para la instalación del producto a los técnicos en las plantas ensambladoras de los productores de automóviles. Instalación: Para dueños de automóviles. Garantía limitada: La garantía tendrá un periodo de 2 años sin contar...

1443  Palabras | 6  Páginas

Capacitación en Salud dirigida a niños(as) de 9 a 12 años, con la finalidad de formar monitores(as) en un contexto vulnerable. MANUAL DEL MONITOR Cuido mi cuerpo. Cuido mi entorno. Cuido mi alimentación Fabiola Sagredo Betanzo Para capacitar niños(as) como monitores(as) en salud, en un contexto vulnerable, propongo lo siguiente: 1. Identificar niños y niñas que respondan al perfil de un líder, es decir, un niño(a) motivado, con ganas de trabajar con y por sus pares. 2. Realizar...

1437  Palabras | 6  Páginas

 CHELSEA SMILE CO. Manual de Capacitación PRESENTACIÓN PERSONAL Es necesario que en todo momento mantenga una buena apariencia personal, esto motiva a la gente a regresar, así como el utilizar el lenguaje adecuado con el cliente, facilita la transacción en la Caja. (En el caso de mujeres) El uso de mucha sombra o color en el rostro no es recomendable en el local ya que sobresale la persona sobre las demás provocando que se centren en ella. Aspectos como placas, uniformes, visera...

1528  Palabras | 7  Páginas

------------------------------------------------- MANUAL DE CAPACITACION SEGURIDAD RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE SEGURIDAD: 1.Revisión del personal: ENTRADA DE PERSONAL: -Tendrán que revisar respetuosamente al personal de limpieza, enfermería, seguridad, meseros, cocineros y mantenimiento. -Deberá registrar la entrada de celulares o cualquier objeto de valor que traiga el personal con el fin de evitar cualquier malentendido. -La revisión consistirá en supervisar: * bolsas...

1399  Palabras | 6  Páginas

PLAN DE CAPACITACIÓN SIGAE PREFACIO Alcance Este documento describe el plan de Capacitación del sistema SIGAE cuyo objetivo principal es el Análisis, Desarrollo e Implementación de un Sistema de Información para la Administración de Ambientes Educativos. El presente Plan de Capacitación se implementará en la Entidad Contratante, y se aplicará al personal responsable de la interacción con el sistema. HISTORIA DEL DOCUMENTO Fecha Versión Comentarios Autor 15...

1090  Palabras | 5  Páginas

NOM-002-STPS-2010. Introducción La integración de las brigadas de emergencias se encuentra enmarcada en la norma oficial mexicana NOM-002-STPS-2010, la cual específica las características de las brigadas, de los brigadistas, su funcionamiento y capacitación, según la siguiente cita: Formación de brigadas De acuerdo a la Guía para la Elaboración de Planes de Respuesta a Emergencias de Petróleos Mexicanos, los centros de trabajo podrán integrar las brigadas que a continuación se mencionan: ...

1418  Palabras | 6  Páginas

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN CARÁTULA Es importante diseñar una carátula que contenga la información mínima respecto al curso y al Instituto que lo elaboró. Se sugiere incluir: 1. Logo del Instituto al que pertenece el programa. 2. Nombre completo del Instituto al que pertenece el programa. 3. Indicación del área en donde se desarrolló el programa. 4. Indicar el nombre del programa, 5. Duración en horas del programa. MODALIDAD DEL PROGRAMA 1. Curso/Taller...

819  Palabras | 4  Páginas

DIRECCIÓN ACADÉMICA SUBDIRECCIÓN DE EMSaD DEPARTAMENTO ACADÉMICO CAPACITACIÓN EN INFORMÁTICA CAPACITACIÓN EN INFORMÁTICA 2 JUSTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CON ENFOQUE EN COMPETENCIAS La capacitación se inicia en el tercer semestre y se compone de dos grandes módulos, el primero “Elaboración de Documentos Electrónicos”, permite al estudiante adquirir las competencias para elaborar documentos de texto, hojas de cálculo y presentaciones gráficas mediante el empleo de programas de cómputo...

1629  Palabras | 7  Páginas

 CAPACITACION DE GUIAS TURISTICOS DE LA RUTA DEL GUERRILLERO DE LA MONTAÑONA Responsable: Capacitador Horario: 8:00am a 12:pm Tema # : Protección para el cuido de los recursos que contiene la ruta del guerrillero en la montañona . Objetivo General: Capacitar al personal con habilidades y conocimientos para el cuido de los recursos del lugar N° de sesiones Contenido Temático Objetivos Específicos Metodología Recursos Didácticos Actividades de Evaluación Tiempo Fechas N° de Horas 1 Contenido...

552  Palabras | 3  Páginas

* Lleva un control o inventario de los bienes de la iglesia. * Participa en el ministerio de recepción. * Coordina con la directora de diaconisas para las actividades de la iglesia. * Coordina eventualmente un seminario de capacitación y crecimiento....

1337  Palabras | 6  Páginas

Estáticas; Aquellas en las que intervienen cercas perimetrales, alambrados, barreras, muros, cercos, portones, plantas robustas, iluminación, CCTV, alarmas, sirenas, detectores de intrusos. B) Dinámicas; Reclutamiento y Selección Profesional, Capacitación, Control de Accesos de todo el personal que trabaja en el Edificio. C) Mixtas; Resultado de la combinación de ambas. Las medidas a implementar Las Estáticas son de orden disuasivo, recuerda que la elección de un blanco (Objetivo-Target)...

606  Palabras | 3  Páginas

concluye su jornada sin que haya vendido tan siquiera un texto?¿Qué podrá decir si en las conferencias de motivaciónle aseguraron que sería tan fácil como saludar al potencial comprador y despacharle ,en cuestión de minutos, todas las ventajas de los manuales, para encontrarse sobre el terreno que apenas perciben que se trata de un comercializador le cierran las puertas en la cara? ¿De qué manera asimila los fracasos la persona corriente que adquirió un libro de superación personal, de esos que se leen...

728  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE CAPACITACION Sistema para operaciones de un minisúper INTRODUCCION Este manual esta creado para saber manejar un SISTEMA PARA OPERACIONES DE UN MINISÚPER. Del cual manejaremos los siguientes puntos: • Estrategias de capacitación, • A quien capacitar, • Lineamientos para la capacitación • Informe de recursos. Cada punto cuenta con su respectiva descripción y ejemplos para hacer la información mas clara y precisa. ESTRATEGIAS DE CAPACITACIÓN: El método de capacitación...

597  Palabras | 3  Páginas

• Protocolo y trato al personal. • Manejo de situaciones de conflicto con el personal. 3. Funciones específicas. • Diferenciación entre la policia y el área de seguridad privada. • Lo que se debe y no se debe de hacer. 4. La importancia del manual de procedimientos (consignas) 5. Recorridos de vigilancia, porque y como deben hacerse (rondin) Modulo II: Bitácoras y controles escritos. Objetivo especifico: Que el participante aprenda y comprenda la forma correcta de elaborar un reporte...

519  Palabras | 3  Páginas

Manual de Capacitación para Representante de Casilla Elecciones Junio 07, 2015 No olvides: Presentarte en la casilla que te fue asignada No olvides portar tu pin, su medida no podrá ser mayor a 2.5 x 2.5 cm. Deberás presentarte con el presidente mostrándole tu nombramiento de representante de partido ante la casilla, así como tu credencial para votar Vigilar el cumplimiento de las disposiciones aquí establecidas Participar en la instalación de la casilla Contribuir al buen desarrollo de todas...

660  Palabras | 3  Páginas

Curso de capacitación para cosecha manual de rosa mosqueta Introducción: La cosecha mano directa produce de 50kg al día. La que con implemento, llega a duplicar la producción entregando de 80 a 100kg. El implemento lleva el nombre de rasquetilla. Perfil del recolector Características generales Edad 20 a 70 años Estatura 1,49 m a 1,63 m Equipamiento para el recolector El equipamiento existente está conformado por elementos de uso cotidiano en el campo, no representan un uso...

799  Palabras | 4  Páginas

CAPACITACION PARA LOS OPERADORES DE TORNOS MANUALES ( tornos mecánicos/paralelos) Los tornos son maquinas utilizadas para el moldeo de piezas, de materiales como maderas, polímeros, aluminios, aceros. Este tipo de maquinas al estar constituidas con poleas, correas, en movimiento; peligros eléctricos; herramientas con filo. Esto representa un peligro para el operario. Va dirigido a los operarios de tornos, por medio de explicaciones y capacitaciones delante de la maquina. Mostrando el peligro...

1158  Palabras | 5  Páginas

Coordinación General de Universidades Tecnológicas UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE GUTIÉRREZ ZAMORA TURISMO PROYECTO: PROPUESTA DE MEJORA EN EL DEPARTAMENTO DE BELL BOY. PARA OBTENER EL TÍTULO DE: TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO PRESENTA: LUCI IBELIA GARCIA PEREZ ASESOR: M. EN A. ROXANA B. RODRÍGUEZ DOMÍNGUEZ GUTIÉRREZ ZAMORA, VER. MAYO 2011. NOMBRE DE LA EMPRESA Hotel Howard Johnson, Plaza as Convenciones UBICACIÓN...

7051  Palabras | 29  Páginas

6 meses, cada 10 mil kilómetros o antes en caso necesario. Los inyectores se lavan con un líquido químico para eliminar las impurezas o pequeñas partículas utilizando el sistema de boya o con un tanque presurizado. Para un mecánico es más económico utilizar el sistema de boya. EQUIPO • • • • • • • • Y HERRAMIENTA Boya para limpieza de inyectores Accesorios de desconexión rápida Juego de desarmadores Juego de llaves Pinzas mecánicas Lentes Trapo o franela que no suelte pelusa Líquido para limpieza...

910  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE BAHÍA DE BANDERAS Recepción Actividad 1: “Bell Boys Profesor: lic. Marcela Martinez Salazar Alumnos: Alma Yesenia Cervantes Galván TU- 0901029 Martha yazmin Monzalvo Morales TU-0901115 Casandra Ramos García Luis Manuel Yadira Noemi de la cruz Gómez Kenia Gabriela Michel granados GRUPO 4°C INTRODUCCION El departamento de bellboy es uno de los más importantes para el hotel debido a que cuando un huésped llega al hotel, los...

2336  Palabras | 10  Páginas

 CASO: ELABORACIÓN DE MANUALES DE CAPACITACIÓN PARA LA EMPRESA BEAUTIFUL GIRL CAPACITACIÓN EN BEATIFUL GIRL. La empresa BEATIFUL GIRL ha funcionado durante 6 años en la ciudad de Madrid, España. Se ha dedicado a la producción y comercialización de productos de belleza, especializado en mascarillas, cremas y productos de belleza en general, para mujeres de edades entre los 35 y 55 años. La empresa sobresale de las otras empresas del área de la cosmetología por los resultados de sus productos...

1041  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM 2010-2013 Este manual nos permite ver claramente que se inició el proyecto detectando las necesidades del la unam, siendo especificado en el apartado V que nos habla de las acciones para determinar el plan de capacitación y adiestramiento determinando así el plan de capacitación que se debía impartir. Tiene como objetivo modernizar el mecanismo del diagnóstico de necesidades de capacitación hasta ahora...

636  Palabras | 3  Páginas

Abril 2012 MM: Control de Herramientas Manual de Capacitación Minsur S. A. Página 1 Manual de control de Herramientas Control de Herramientas Propósito Este documento provee una descripción detallada de todos los pasos para el escenario de control de herramientas en el área de Mantenimiento. Uso Permite gestionar el uso de las herramientas del área de Mantenimiento y visualizar por persona, qué herramientas tiene asignado. Flujo del Proceso En el Almacén de Herramientas...

928  Palabras | 4  Páginas

[pic] Boyas Las boyas y balizas son las "señales de tráfico" que guían a los operadores de embarcaciones en forma segura por algunas vías navegables. También identifican áreas peligrosas o controladas y dan direcciones e información Mecanismo de flotación Las boyas generalmente son huecas y a menudo están infladas con aire o con algún gas neutro, aunque también es común encontrar boyas rellenas de un material sólido más ligero que el agua, como puede ser la espuma de poliestireno...

1236  Palabras | 5  Páginas

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS “WALTER CROSS BUCHANAN” SISTEMAS ELÉCTRICOS ALUMNO: ALBERTO PÉREZ TOLENTINO GRUPO: 5IM8 ¿CÓMO SE USA UNA BOYA PARA LIMPIAR INYECTORES? La boya funciona con compresor de preferencia que tenga arriba de 60 psi cierra todas las llaves de la boya la que regula la presión y la que deja pasar el liquido ubica cual es la toma de entrada de gasolina y cuál es la del retorno quita la de entrada y checa que tipo de conexión lleva...

726  Palabras | 3  Páginas

revisión Determinó que existe personal de mejor jerarquía que tiene sueldo superior al jefe de departamento por ser más antiguo en la empresa. Durante la revisión y pláticas con la gerencia de relaciones industriales determino que los cursos de capacitación son para empleados de más de un año de trabajo en la empresa. A los funcionarios y empleados se les paga en efectivo, con cheque o se les deposita en sus cuentas bancarias según les sean más convenientes. Los sueldos y prestaciones son similares...

810  Palabras | 4  Páginas

agencia de viajes buen viaje 2011 MANUAL DEL EMPLEADO ¿Que debe saber? calle ejército nacional 6484 colonia partido iglesias P R E S E N T A C I O N El presente manual de Capacitación de empleado ha sido diseñado para entrenar a nuevos ingresantes a la empresa. El contenido del manual habla sobre lo que debe de saber de la empresa, el cómo tratar al cliente y la guía turística. I N D I C E Capitulo 1 Que debe de saber de la empresa 1.1 Datos generales ...

2888  Palabras | 12  Páginas

Primera Parte INTRODUCCIÓN AL MANUAL DE CAPACITACIÓN Capítulo I INTRODUCCIÓN Conceptos básicos La experiencia, la doctrina y la metodología que se van desarrollando en las operaciones sobre el terreno en materia de derechos humanos, incluyendo la fiscalización de los derechos humanos, deben ponerse al alcance de los futuros oficiales de derechos humanos y complementarse a la luz del mandato y las circunstancias particulares y la apreciación de los directores de la operación. “Fiscalización”...

4542  Palabras | 19  Páginas

Manual de capacitación para facilitadores Por Sophie Clarke, Rachel Blackman e Isabel Carter Por los Idiomas Locales Asociación en REcursos MANUAL DE CAPACITACIÓN PARA FACILITADORES Material de capacitación para personas que facilitan discusiones y actividades en grupos pequeños usando las guías PILARES Por Sophie Clarke, Rachel Blackman e Isabel Carter Equipo de traducción: Elisa Padilla, Gaby van der Stoel y Naomi Sosa Ilustraciones: Rod Mill Diseño: Wingfinger © Tearfund 2004 ISBN...

36502  Palabras | 147  Páginas

las exigencias cambiantes del entorno. La Capacitación y Desarrollo Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los docentes en su desempeño laboral. El siguiente manual está dirigido a identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de los docentes que laboran en...

5437  Palabras | 22  Páginas

POR JULIO HERNANDEZ SANABRIA NUMERO DE CUENTA: 310113 CASOS A PRESENTAR: MANUAL DE CAPACITACION CATEDRATICA: PATRICIA ANDINO COMAYAGUA, JUNIO 2014 INTRODUCCION Este manual de capacitación describe de qué manera se puede capacitar a otras personas en las competencias y los métodos necesarios para mejorar la participación de las partes interesadas en empresas forestales y agricolas. El manual aprovecha las enseñanzas de las prácticas mejores en los programas forestales...

4361  Palabras | 18  Páginas

de Tecnología Ejido – Estado Mérida Sistema Automatizado para el control de Inventario, Compra y Venta del Centro Ferretero el Llano C.A. Manual de Capacitación Elaborado por: Criollo Freddy C.I. 15.922.325 Carrillo Katiusca. C.I 19.046.038. Rodríguez Leitzi C.I 19.144.104. Rojas Franklin. C.I 19.953.502 ABRIL 2010. MANUAL DE CAPACITACIÓN Centro Ferretero El Llano República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario...

3043  Palabras | 13  Páginas

MANUAL DE NORMAS y PROCEDIMIENTOS DE CAPACITACIÓN y ADIESTRAMIENTO COMISiÓN ESTATAL DEL AGUA DE JALISCO 2. .P4I. PRESENTACiÓN Es responsabilidad del titular de cada Gerencia y Dirección la expedición de los manuales de organización, procedimientos y servicios. Se emite este Manual de Normas y Procedimientos de Capacitación y Adiestramiento, el cual es un instrumento que pE;!rmite la descripción clara del proceso sustantivo de Capacitación y Adiestramiento que proporciona la Gerencia de Personal...

14046  Palabras | 57  Páginas

EQUIP1/EDIFAM- Educación Inicial a Través de la Familia Manual de Capacitación en Educación Inicial y Parvularia Manual de Capacitación en Educación Inicial para Asesores Pedagógicos y Maestras de Parvularia Unidad I La Educación Inicial y Parvularia: sus Bases e Incidencia en el Desarrollo Humano “Educar a la niñez es una tarea ardua e intensa. Contrariamente a lo que se ha pensado, la mayoría de las cosas que los niños y niñas necesitan, no se puede comprar. Niños y niñas necesitan tiempo, espacio...

11529  Palabras | 47  Páginas