Manual De Induccion Grupo Cuauhtemoc Moctezuma ensayos y trabajos de investigación

MODULO III “DISEÑA LA EMPRESA” SUBMODULO II “COMPRUEBA, A TRAVES DE LA DMINISTRACION, LOS SISTEMAS PRODUCTIVOS” TRABAJO DE 2° EVALUACION: CERVECERIA CUAUHTEMOC MOCTEZUMA PROFRA.: MARIA YOANI QUINTANA FERNANDEZ ALUMNA: RODRIGUEZ PEÑA GABRIELA GRADO: 2° GRUPO: “A” AYAPANGO, MEXICO A 15 DE JUNIO DE 2011 INDICE I. DESCRIPCION DE LA EMPRESA a) Giro y tamaño………………………………………………………………..3 b) Ubicación y sucursales…………………………………………………….3 c) Sistemas de producción……………………………………………………4 ...

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Cerveza Cuauhtémoc en Monterrey, N. L., encabezada por Don Isaac Garza y Don José Calderón y la introducción al mercado nacional de cerveza Carta Blanca al mercado nacional. Desde entonces, y durante 120 años, la empresa ha buscado la máxima integración industrial, estableciendo fábricas para satisfacer sus necesidades de material, empaque e insumos. Este desarrollo dio origen a empresas como: Vidriera Monterrey, Hylsa, Fábricas Monterrey, Empaques de Cartón Titán, Grafo Regia y Malta. Cuauhtémoc Moctezuma...

762  Palabras | 4  Páginas

Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma Buenos días mi nombre es Amanda somos alumnos de la universidad autónoma de nuevo león estamos cursando la licenciatura de administración en la facultad de contaduría pública y administración y nuestro motivo de visita es venirle a hacer una entrevista acerca de cómo es su administración en esta empresa que es cervecería Cuauhtémoc y a continuación mi compañero le va hacer unas preguntas. Buenos días mi nombre es Iván ¿quería saber cuál es la visión y la misión...

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 INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ZACAPOAXTLA. Corporación Moctezuma S.A de C.V. Gestión Estratégica. Ing. Alfredo A. Guzmán Becerra. Ing. Administración David Vázquez vega. Historia. Corporación Moctezuma está integrada por dos empresas: Cementos Moctezuma y Concretos Moctezuma.  Cada una tiene su historia, pero con ambas, desde sus inicios, nos hemos encargado de producir y comercializar los cementos y concretos de la mayor calidad, la cual inclusive ha logrado superar...

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debida rotación antes de que se pudra y se haga no apta para la venta. * Mermas por robo: Es aquella que se genera por la sustracción o robo de dinero o productos dentro del negocio o establecimiento en cuestión. En la empresa Cervecera Cuauhtémoc Moctezuma hay pérdidas de utilidades en término físico, esto se debe a que además de que en el traslado de la fábrica al almacén y a establecimientos ó distribuidor (mermas operativas y naturales). Se pierde otra parte en los tipos de mermas administrativas...

743  Palabras | 3  Páginas

 ""Heineken compra las cervezas Cuauhtemoc Moctezuma" ""Heineken compra las cervezas Cuauhtemoc Moctezuma"" 1 1. Globalización de una empresa, ofrece a las empresas el acceso a mercados que han sido difíciles de alcanzar en el pasado. Gracias a Internet, los clientes de cualquier parte del mundo pueden hacer pedidos de productos a las empresas en cualquier parte del mundo y que esos productos sean entregados por avión en sólo unas semanas 2 2. Heineken Pilsener, conocida simplemente como Heineken...

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4-6 * Importancia de Manual. * Actividades que destaca * Instrumentos que se emplean * Conclusiones 7 * Bibliografía 8 Introducción La organización moderna valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual...

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 MANUAL DE INDUCCIÓN DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO MANUAL DE INDUCCIÓN ÍNDICE I. Contenido II. Bienvenida III. Introducción IV. ¿Quiénes somos? V. ¿Qué hacemos? VI. Antecedente de la Institución VII. Documentos de Consulta VIII. Directorio IX. Grupo de Trabajo MANUAL DE INDUCCIÓN BIENVENIDA OUTSORSING NUEVOS TALENTOS S.A.S te da la más cordial bienvenida, ya que a partir de hoy te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Hemos elaborado...

533  Palabras | 3  Páginas

MANUAL INDUCCIÓN JUSTIFICACIÓN. Actualmente se valora a la persona humana por sus capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente, es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las habilidades que puede ofrecer el candidato y respectivo desarrollo en la nuestra empresa. OBJETIVO: Elaboración de un manual de inducción...

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MANUAL DE INDUCCION Manual: Libro que contiene las nociones esenciales de un arte o ciencia. libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Inducción: Libro en que se inscriben las operaciones a medida que se van haciendo. Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona...

753  Palabras | 4  Páginas

 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS CARRERA: PNF EN ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 13301 PROFESOR: JEISSI MEZA MANUAL DE INDUCCION CARACAS MARZO 2013 INTRODUCCION La inducción al puesto es el proceso  en donde se le  proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. Toda empresa para...

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MANUAL DE INDUCCION ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA  Presentación  Carta de bienvenida.  Introducción  Misión  Visión  Valores de la compañía  Organigrama 3. DERECHOS Y OBLIGACIONES  Salario  Vacaciones y prima vacacional  Utilidades  Días inhábiles  Derechos generales  Jornada de trabajo  Credencial de identificación  Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos  Horas Extras “PRESENTACIÓN” Hemos...

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Jose Antonio segura segura MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE Palabras de bienvenida …….. Introducción ……………………… Descripción……………………….. Visión…………………………………. Misión………………………………… Nuestros valores……………….. Organigrama……………………… Políticas generales…………….. Mercado meta……………………. Manual de inducción cablenet Palabras de bienvenida Sea usted bienvenido a nuestra empresa líder en telecomunicaciones cablenet. A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo de trabajo ya que sus...

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motivo por el cual si no se respeta, la gerencia autorizará su despido. OBJETIVO DEL MANUAL DE INDUCCIÓN Un Manual de Inducción tiene por objetivo facilitar la adaptación e integración del nuevo empleado a la organización y a su puesto de trabajo, mediante el suministro de la información relacionada con las características y dimensiones de la misma organización. Lo que trae consigo este manual es eficiencia y eficacia, amor al trabajo y la satisfacción de compartir con otros el desarrollo...

1319  Palabras | 6  Páginas

 Universidad Tecnológica de Aguascalientes Administración Área Recursos Humanos Manual de Inducción “AUTOLAVADO CASTILLO" ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I “MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación___________________________________________ 2 Carta de bienvenida._____________________________________3 Introducción___________________________________________4 Historia de la empresa___________________________________5 Misión, Visión y Objetivos________________________________6 ...

861  Palabras | 4  Páginas

Un manual de inducción: Es un elemento de apoyo para que una persona que se integra a una nueva posición laboral, entienda la empresa, sepa cómo funciona, conozca su organigrama, su historia, su misión, su visión, etc. Sirve para que la persona se integre fácilmente en el nuevo gupo de trabajo, e incluso para que conozca bien sus funciones JUSTIFICACION La organización moderna valora a la persona humana por sus Capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa. Toda empresa posee...

968  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD LATINO MAESTRÍA PSICOLOGIA LABORAL. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “MANUAL DE INDUCCIÓN” PRESENTA PENNY YAMILI ORTIZ LEVINSON DOCENTE MÉRIDA, YUCATÁN, MÉXICO, 30 MARZO 2014. ÍNDICE Introducción. El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que te integras a este equipo de trabajo llamado Black&Home S.A. de C.V. Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa...

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 VALIDACIÓN DEL MANUAL ÍNDICE DESARROLLO DEL PROCESO DE INDUCCIÓN PAG. Bienvenida a la empresa Presentación de todo el grupo Que es inducción? Materiales Cronograma de actividades Objetivo del manual…………………………………… 01 Objetivo de la empresa……………………………… 02 Objetivos específicos Misión……………………………………………………….. 03 Visión…………………………………………………………. 04 Alcance……………………………………………………… 05 Quienes somos………………………………………….. 12 Historia de la...

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GRUPO MODELO MANUAL DE INDUCCIÓN “TODO CON MEDIDA” GRUPO MODELO BIENVENIDOS GRUPO MODELO TE DA LA CORDIAL BIENVENIDA A ESTA TU EMPRESA EN DONDE ESPERAMOS TE SIENTAS AGUSTO CONFIANDO EN TUS CAPACIDADES PARA DESARROLLAR EL PUESTO AL CUAL FUISTE CONTRATADO, TE OFRECEMOS UN AMBIENTE CORDIAL DONDE PUEDAS DESARROLLARTE PROFESIONALMENTE YA QUE EN ESTA EMPRESA CAPACITAMOS A TODO NUESTRO PERSONAL ESPERAMOS CONTAR CON TU COMPROMISO Y CUMPLIR TUS EXPECTATIVAS DENTRO DE LA EMPRESA. GRUPO MODELO ...

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 MANUAL INDUCCIÓN Incluye: Historia, filosofía (misión, visión, valores y principios) objetivos específicos y generales organigrama,, estrategias, beneficios, sanciones, obligaciones, Áreas (funciones, procedimientos, proyectos específicos, etc.), clientes y producto TABLA DE CONTENIDO I. PRESENTACIÓN II. INTRODUCCIÓN III. OBJETIVO. IV. HISTORIA DE LA COMPAÑIA: V. NUESTRA VISIÓN VI. NUESTRA MISIÓN VII. NUESTROS VALORES VIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN IX. FILOSOFIA DE TRABAJO. X...

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“MANUAL DE INDUCCIÓN” 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Presentación Carta de bienvenida. Introducción Historia de la empresa. Misión Visión Valores de la compañía Políticas 2. ORGANIGRAMA3.DERECHOS Y OBLIGACIONESA.DERECHOS Salario Vacaciones y prima vacacional Utilidades Días inhábiles Derechos generales 3. OBLIGACIONES Jornada de trabajo Credencial de identificación Retardos, Justificación, Ausencias Y Permisos Horas Extras PRESENTACIÓN ...

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serie de obligaciones, deberes y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar al mismo tiempo que también adquiere una serie de derechos que la empresa le reconocerá. Una vez que termine con nuestro programa de Inducción, usted pasa a formar parte activa de este grupo de colaboradores que está trabajando para mejorar su propio nivel y por supuesto el de la empresa. |Propósito y estructura de la organización ...

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Escuela: Universidad Tecnológica de Puebla Nombre del Alumno: Luís Miguel Juárez Ramírez Nombre de la materia: Integración de Capital Humano Nombre del Profesor: Sergio Castillo Ramírez Cuatrimestre y grupo: 4° G Titulo del Trabajo: Manual de de Inducción Manual de Inducción Zapaterías Pakar S.A de C.V Índice | | | | ...

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Manual de Inducción Levi Strauss Bienvenida A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a _____________. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de nuestra empresa. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el programa de INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo de talento humano que está trabajando para mejorar su propio nivel...

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“MANUAL DE INDUCCIÓN” APASCO BIENVENIDA Me es muy grato darte la más cordial bienvenida a Holcim Apasco, a nombre de todos sus integrantes. Tus características personales y profesionales te han permitido incorporarte ahora a una empresa cuyos orígenes se remontan a 1928, y que a lo largo de toda su trayectoria ha demostrado una gran capacidad para responder de una manera efectiva y oportuna a las necesidades de sus mercados, por lo que hoy en día es una de las dos principales compañías...

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ASOCIACIÓN SE CARACTERIZA POR EL DESARROLLO Y LA APLICACION REAL DE NUESTROS VALORES. Mantener buenas relaciones entre las áreas, de manera informal pero respetuosa, al igual que seria pero alegre, confirmar que el mejor activo de la compañía es su grupo humano, y así mismo retribuir capacitación por formación académica, experiencia, desempeño y méritos; promoviendo el desarrollo del personal y el bienestar de su familia. ___ 5(&85626_+80$126__ La familia ANEPSI comparte con sus asociados el éxito...

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. 17 Retenciones, descuentos y deducciones. . . . . . . . . . . . . . 21 Directorio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Bienvenida Concentrados de horchata del sureste, ha elaborado este manual especialmente para ti que recién te incorporas a esta empresa. Aquí encontrarás todo el entorno laboral que de primera mano necesitas conocer para sentirte de inmediato parte del equipo. Estamos seguros que con tu responsabilidad, compromiso...

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MANUAL DE INDUCCION CONTENIDO PRESENTACION BIENVENIDA FILOSOFIA DE LA EMPRESA CONTRAPRESTACIONES HORARIO OBLIGACIONES PRESENTACION El presente manual tiene como propósito dar a conocer la manera en que se trabaja dentro de esta empresa y mostrar información que les permita familiarizarse y desarrollar con mayor eficiencia y eficacia las tareas sustanciales que se asignan para así lograr alcanzar un buen...

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tenerte en cuenta para ingresar a cinepolis S.A DE C.V. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la asociación. Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el MANUAL DE INDUCCION entre a formar parte activa de este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad. Deseamos también que cinepolis, sea un importante medio que permita tu superación mediante la interacción con personas con un alto...

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 MANUAL DE INDUCCION 2013 INDICE. 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 2  Carta de bienvenida.  Introducción  Historia de la empresa.  Misión  Visión  Valores de la compañía  Filosofía 2. ORGANIGRAMA 9 3. DERECHOS Y OLIGACIONES 10 A. DERECHOS 1. Salario 2. Vacaciones y prima vacacional 3. Aguinaldo 4. Derechos generales B. OBLIGACIONES 12 1. Jornada de trabajo 2. De los retardos, ausencias y permisos 3. Generales. ...

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MANUAL DE INDUCCION PRESENTACION PLAZA VEA es la marca de hipermercados y supermercados de la empresa Supermercados Peruanos S.A. pertenecientes al prestigioso Grupo Interbank. Somos una empresa100% peruana que da trabajo a mas de 10 mil personas en Lima y provincias, distribuidas entre sus 42 tiendas, ¡y seguimos creciendo! Nosotros fuimos el primer hipermercado en salir a provincias en el año 2007 lo que nos valió una serie de reconocimientos como el Gran Premio...

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Líderes en Corrugados de Centro América MANUAL DE INDUCCIÓN INDICE Contenido No se encontraron elementos de tabla de contenido. BIENVENIDA Corrugados de Sula, S. A., te da la más cordial bienvenida y a partir de este momento te incorporas a nuestro grupo de trabajo. Esperamos que tu estadía en nuestra Empresa pueda ser de mucho éxito y de grandes retos para tu vida personal y profesional. Esperamos que puedas encontrar con nosotros un lugar...

958  Palabras | 4  Páginas

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ORIENTE CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA NIVEL: SEGUNDO PROYECTO INTEGRADOR TEMA: MANUAL DE INDUCCION PARA LAS EMPRESAS PRODUCTORAS DE PALMA AFRICANA AUTOR: LILIVED VARGAS YULI ALBAN TUTOR(A): MERCEDES MORET BORRELL JOYA DE LOS SACHAS, 2014 TEMA Manual de inducción a las empresas productoras de palma africana. FOCALIZACIÓN Actualmente la palma aceitera como la llaman común mente los productores representa uno de los cultivos de mayor crecimiento...

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Programa de inducción. Contenido Carta de bienvenida Cancún, Q. Roo a 04 de Marzo de 2013. ESTIMADO COLABORADOR: Es para nosotros muy grato darle la bienvenida a tu nuevo centro de trabajo, en el cual deseamos te sientas satisfecho y que además, disfrutes de un ambiente de compromiso individual, en el que estamos seguros te desarrollaras como ser humano integral. Desde este momento queremos que te consideres parte de la gran familia Tuláakal Ki’il...

717  Palabras | 3  Páginas

Conclusión…………………………………………………………………………. 9 OBJETIVOS OBJETIVOS: * Diseñar un manual de inducción y capacitación para la fuerza de ventas que permita una mejora en el desempeño de sus funciones en la Agencia de Viajes. * Aplicar el Análisis FODA a la fuerza de ventas de la Agencia de Viajes. * Seleccionar la información más acorde que existirá en el manual de inducción y capacitación. * Determinar la capacitación y la inducción que tiene el personal al momento de ingresar a la Agencia de Viajes...

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Manual de inducción “BLUE BIRD” Bienvenida A los nuevos integrantes de la empresa “BLUE BIRD” les damos la mas cordial bienvenida a esta su empresa, lo cual solo quiere progresar, avanzar y desempeñar calidad en sus productos de “peluches”. Sean ustedes bienvenidos. Siéntanse a gusto y disfruten sus habilidades que tienen, ya que nuestra empresa es la numero uno en organización, limpieza y calidad de productos. Misión Nosotros...

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KARAOKE BAR MOLINO AZUl AGUILAR PIÑA JESUS RUBEN VICENCIO RAMIREZ FRANCISCO JAVIER CASTAÑEDA HERNANDEZ JULIAN HECTOR INTRODUCCION Se creó este manual de inducción para poder fortalecer los lasos entre los empleados y comensales haciendo más placentera su estancia laboral, creando un ambiente de trabajo optimo siguiendo las normas establecidas para llevar a cabo el trabajo de manera responsable y segura para...

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MANUAL DE INDUCCION THE ANGEL SKIN Cosmetic´s 1 INDICE Presentación………………………………….....1 Índice……………………………………………….. 2 Bienvenida……………………………………….. 3 Historia de la empresa……………………….4 Filosofía de la empresa………………………5 Misión Y visión…………………………………..6 Principios que nos rigen…………………….7 Políticas...………………………………………….8 Lema de la empresa…………………………..9 Organigrama…………………………………….10 Obligaciones…………………….……………….11 Productos que ofrece……………………….12 Contrato de trabajo………………………….13 ...

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MANUAL DE INDUCCIÓN Contenido BIENVENIDA 4 HISTORIA 4 INTRODUCCIÓN 5 NUESTROS PRODUCTOS 5 LAMPARAS: 5 PORTA RETRATOS: 5 ¿QUIÉNES SOMOS? 6 MISIÓN 6 VISIÓN 6 VALORES 6 1. Responsable: 6 2. Respetuosa: 6 3. Organizada: 6 4. Comprometida 6 5. Honesta: 6 6. Sencillez: 6 7. Confianza: 6 INTEGRANTES 7 ORGANIGRAMA 8 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 9 DIRECTOR GENERAL 9 JEFE DE PRODUCCION 9 JEFE DE VENTAS 9 JEFE DE FINANZAS 9 MANUAL DE PROCEDIMIENTO 10 ...

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BIENVENIDO A VIAJES KINESSIA MANUAL DE INDUCCION Y BIENVENIDA CONTENIDO I. Presentación. II. Bienvenida. III. Nuestra Visión. IV. Nuestros Valores. V. ¿Que hacemos? VI. Filosofía de Trabajo. VII. Políticas de Uniforme y Presentación. VIII. Políticas de Puntualidad y Asistencia IX. Organigrama. I. Presentación Hemos elaborado este manual con el propósito de facilitarte la información de que hacemos y como lo hacemos en Viajes Kinessia. Lo cual incluye...

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UNIVERSIDAD GALILEO CURSO: MANUAL DE PROCEDIMIENTOS CATEDRATICO: LIC. HARRY MENDEZ TEMA: MANUAL DE INDUCCION A PERSONAL NUEVO EL ARTE DEL BUEN VESTIR NUESTROS PRODUCTOS BIENVENIDOS Apreciable Colaborador: Sea usted bienvenido a Xiomara´s Boutique. Le felicito por su decision de integrarse...

915  Palabras | 4  Páginas

 Aspectos que debe contener un manual de inducción: Bienvenida. Misión y visión. Organigrama (s). Descripción del logotipo. Breve historia de la empresa. Productos que fabrica, distribuye o comercializa: se debe señalar la variedad de productos quese elaboran o venden, principales clientes o distribuidores. Instalaciones, estructura física: ubicación física de la oficina principal y/o sucursales y planta, connúmero de teléfono, fax, correo electrónico, página web, etc......

983  Palabras | 4  Páginas

BIOMEDICOS Chalco s.a. de c.v. pude darme cuenta de la importancia que tuviese un carencia de un manual de inducción, en la cual los trabajadores puedan identificarse y saber más acerca de la importancia que tienen su participación dentro de la empresa, de tal forma que se comprometan más con el desempeño que la organización les exige. OBJETIVO GENERAL Realizar un manual de inducción para que el personal que labora en los laboratorios biomédicos Chalco S.A.de C.V. tenga una mejor...

1172  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE INDUCCION DE COMPLEMENTO`S RECOURSE S.A. INDICE PAG CONTENIDOS 3. BIENVENIDA ¿QUIENES SOMOS? 4. ¿QUIEN SOMOS? 5. ¿QUE ASEMOS? 6. ¿QUE ASEMOS? 7. VALORES DE NUESTRA EMPRES Y DE EMPRESAS CAROZZI. BIENVENIDA Ahora...

622  Palabras | 3  Páginas

POR: MARKOS NAVARO PUNTO DE UN MANUAL DE INDUCCION -HISTORIA- TAQUERIA “LOS SANCHEZ” En 1992 Se funda esta empresa en Morelia, Michoacán por Fernando Sánchez López y su madre la Sra. Leonor López Mercado, la cual comenzó con el nombre “Tacos Leonor”. A sus inicios solo tenían un pequeño afuera de su casa, donde ofrecían solo tacos de canasta. En 1994 Comenzaban a ser conocidos por las personas gracias al sabor sutilmente diferente a los tacos de otros lugares. En 1995 La señora Leonor...

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 MANUAL DE INDUCCION ALEXAS SALON 1. Mensaje de Bienvenida: Estimado compañero: A partir de hoy pasas a formar parte de la microempresa Alexas Salón, la cual se siente satisfecha de contar con un nuevo miembro de trabajo...

1326  Palabras | 6  Páginas

 INDUCCION PARA EL PERSONAL Contenido OBJETIVO DEL MANUAL Dar a conocer la información verídica de la organización, políticas, prestaciones con las que se cuenta, normas, reglas que hay dentro y fuera de ella, así integrándose de la mejor manera a la organización. BIENVENIDA Intradeco Export SA de CV se complace en brindarle una cálida bienvenida a nuestra organización. Nos llena de alegría saber que es una persona...

891  Palabras | 4  Páginas

compañías que aplican esta estrategia lo consideran una inversión y no un gasto Con el proceso de inducción se busca: Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y auxiliarlos para tener un comienzo productivo. Se logra una mayor productividad ya que el trabajador estará listo para el desempeño completo de sus funciones. en un tiempo menor comparativamente si no hay un buen proceso de inducción. o Establecer actitudes favorables de los nuevos empleados hacia la institución, sus políticas...

537  Palabras | 3  Páginas

conocer las pruebas con antelación suficiente (meses, semanas o días), practica todo lo que puedas. Está demostrado que el rendimiento en las pruebas psicotécnicas de aptitud, mejora con la práctica. En el mercado encontraras una amplia oferta de manuales con los que entrenarte. Al final, en la bibliografía, encontrarás algunas referencias que te pueden ser de utilidad. El día anterior a la realización de la Prueba, procura estar descansado, relajado y dormir lo suficiente, no te angusties inútilmente...

1728  Palabras | 7  Páginas

ejecución, etc. Al finalizar el proceso de Inducción en el puesto de trabajo, solicitamos que la lista de chequeo sea firmada por el empleado, por su jefe inmediato y por el Gerente y/o Director – quién sea el jefe del jefe inmediato del nuevo colaborador- de su área como constancia de su participación y enviada al área de Desarrollo Organizacional. Lista de Chequeo para el Jefe inmediato Durante la inducción que recibirá su nuevo Colaborador en el puesto...

892  Palabras | 4  Páginas

construcción, en 1952, del primer centro hospitalario, conocido como "La Raza". IMSS Oportunidades En 1979 el Gobierno de la República le encomendó al Instituto una misión de gran trascendencia: ofrecer atención médica a los grupos más desprotegidos de la población. Se creó entonces el Programa IMSS-Coplamar, posteriormente denominado IMSS-Solidaridad, que hoy en día opera en diecisiete estados del país. El Programa recibió un renovado impulso a partir del año 2002 al denominársele...

1536  Palabras | 7  Páginas

de reflexión y no sale del ámbito privado porque no sale de la propia persona (diálogo con el mismo). La comunicación interpersonal: la comunicación entre dos individuos. La comunicación colectiva: se produce entre una persona y un grupo o entre dos grupos de personas. La comunicación colectiva mantiene características de la comunicación interpersonal: boca- oreja. Tiene además implicaciones psicológicas y sociológicas. Separación individual/colectivo, personal social. Diferencias en función...

520  Palabras | 3  Páginas

acerca de determinado tema; posteriormente, se le aplica una Serie de preguntas a las que tiene que responder y evaluar si son correctas. • Los métodos de capacitación indirecta son: Publicaciones: se realizan por medio de boletines, revistas, manuales, etc., que le reparten al trabajador, con la finalidad de que éste se encuentre informado de todos los pormenores o situaciones que acontecen en la empresa. • Métodos audiovisuales: consiste en emplear películas cinematográficas, carteles, etc....

1556  Palabras | 7  Páginas

facultativa , las cuales se adaptan a las condiciones del medio : si hay oxigeno lo aprovechan para sus procesos respiratorios y si no lo hay , realizan un proceso más breve la fermentación para obtener energía de los alimentos. Archaea Es un grupo variado en su morfología, como en su fisiología. Se caracterizan por que la mayoría habitan en ambientes acuáticos y terrestres extremos, con condiciones de altas o muy bajas temperaturas, presión elevada, anaerobiosis e hipersalinidad. Pueden ser...

768  Palabras | 4  Páginas

GRUPO MODELO S.A DE C.V Inducción Se inicia al haber sido contratado un nuevo empleado, su finalidad es lograr una adaptación más rápida a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros, a sus nuevas obligaciones así como a los derechos y a las políticas de la empresa. Su duración es de dos días de 9:00 a.m. a 18:00 p.m.. El primer día se hace entrega de un manual de inducción, se da una plática de la historia, valores, políticas, etc. de la empresa. Se realizan después varias dinámicas...

571  Palabras | 3  Páginas

disponibilidad y determinar si la empresa tiene exceso o escases de personal. Reclutamiento: Consiste en atraer personas calificadas y animarlas a que se acercan a la empresa. Selección: Proceso mediante el cual la organización elige, dentro de un grupo de solicitantes A las personas mas adecuadas para las plazas vacantes. Desarrollo De Recursos Humanos: Consiste en capacitación y planeación de carreras individuales y actividades de desarrollo, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño...

1097  Palabras | 5  Páginas

PROPUESTA PARA EL MANUAL DE INDUCCION DE SYSO PARA PERSONAL NUEVO Y REINTEGRO ELABORADO POR: YOHANNA GUERRERO 1. INTRODUCCION La empresa, es una organización especializada en la prestación de servicios con personal en misión y contratista, con un grupo humano altamente calificado. Para la organización es muy importante el bienestar de su recurso humano en cada una de las labores que desempeña dentro de las empresas clientes, por lo cual es indispensable informarlo sobre los riesgos...

615  Palabras | 3  Páginas

A.1. Manual de Inducción. Los programas formales de inducción suelen ser responsabilidad, generalmente del departamento de personal y del supervisor a cargo. Es común porque los temas cubiertos se comprenden en dos amplias categorías: las de interés general, relevantes para todos y las de interés específico, dirigidas especialmente a trabajadores de determinados puestos o departamentos. Estos dos aspectos se complementar a menudo mediante el manual de inducción para el colaborador, en el...

1284  Palabras | 6  Páginas

[Escriba la dirección de la compañía] 2011 MANUAL DE INDUCCION Jardín de niños QUINATZIN [Escriba la dirección de la compañía] 2011 MANUAL DE INDUCCION Jardín de niños QUINATZIN TABLA DE CONTENIDO Presentación Bienvenida Introducción Objetivo Historia Misión Visión Filosofía Políticas generales Horario de trabajo Evaluaciones del desempeño Remuneraciones y prestaciones Reglamento de personal Políticas del personal Organización y operaciones de la empresa ...

1518  Palabras | 7  Páginas

Manual de inducción Empresa “El Granito” S.A. Depart amento de Recursos Humanos 2011 Estimado/a, nuevo colaborador le damos la más cordial bienvenida a nuestra empresa “El Granito”. Ahora que usted forma parte activa de nuestra organización queremos compartir con usted información pertinente sobre nuestra organización que facilitará su integración a la misma y resolverá sus dudas; su historia, su visión, su misión, estructura organizacional, políticas, reglamento, procedimientos ...

993  Palabras | 4  Páginas