Manual De Procedimiento De Recursos Humanos De La Empresa Bimbo ensayos y trabajos de investigación

Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

1562  Palabras | 7  Páginas

Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE...

1712  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION Este manual de procedimientos tiene como finalidad crear una serie de normas y procedimientos los cuales deben seguirse para el buen desarrollo de los recursos humanos en la coordinación del almacen de la empresa MAKRO y de sta manera tambn poderle dar a conocer a los encargados de ingresar al personal que elaborara en la empresa la serie de procedimientos que se deben seguir para que estos puedan ser totalmente eficaces, esta es la base para que una empresa lleve a cabo sus metas...

800  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS La administración de los Recursos Humanos en GRUPO BIMBO, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. INCORPORACION DE PERSONAL Total de empleados: 450 empleados: *15 son mujeres, laboran en administración y supervisión. *435 son hombres, laboran en los departamentos y oficinas de la empresa. Jefe del Departamento de Capacitación: Lic. en Administración Ernesto Zataraín Plasencia...

912  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS BIMBO Y JUMEX BIMBO Grupo Bimbo fue fundado en la Ciudad de México en 1945 y hoy en día se cuenta entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. En México es la compañía más grande de alimentos, y líder indiscutible en la panificación nacional, así como en la de varios países de Latinoamérica. A través de sus principales subsidiarias, Grupo Bimbo elabora, distribuye y comercializa cerca de...

1400  Palabras | 6  Páginas

Caso práctico Grupo Bimbo “En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el individual” (Código de Ética). Es por ello que apoyamos su salud y bienestar y, a su vez, fomentamos su desarrollo personal y profesional para impulsarlos a lograr su máximo...

1119  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE BIENVENIDA DE BIMBO SIENTE EL ORGULLO DE SER PARTE DE LA GRAN FAMILIA “BIMBO” BIENVENIDO (A): Grupo BIMBO les da la más cordial bienvenida a esta tu empresa.  Desde nuestra fundación asumimos con firme convicción, valores y ejes que guían los proyectos y metas de Grupo Bimbo para atender con responsabilidad a consumidores, clientes, accionistas, colaboradores, proveedores y a la sociedad en general.  Hoy es un día muy importante ya que te sumas a la gran familia BIMBO. Para nosotros...

1519  Palabras | 7  Páginas

Procedimiento de Recursos Humanos |ELABORADO POR |APROBADO POR | |PUESTO: Jefe admón. de Personal |PUESTO: Gerente de Recursos Humanos | |FIRMA: |FIRMA: | ESTE DOCUMENTO FUE...

983  Palabras | 4  Páginas

| MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE VENTAS Y PRODUCCION.AREA: VENTAS | Página 1/9 | Manual de Políticas y Procedimientos Área vENTAS Elaborado por: | | FECHA DE VIGENCIA | APROBADO | | | D | M | A | | | | | | | | | | | | | Gerente Admón. | | | | | | Ing. Glenda Maurera | | MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE VENTAS Y PRODUCCIONAREA: VENTAS | Página 2/9 | VIGENCIA El presente manual de políticas y procedimientos...

1565  Palabras | 7  Páginas

 INTRODUCCIÓN Mediante el presente trabajo, se comprenderá la importancia del manual de procedimientos, en el departamento de producción, cada personal que labora en el área deberá comprometerse y seguir cada uno de los lineamientos que se mencionan y así cumplir con los objetivos de este los cuales son: guiar, informar e interpretar de una forma clara, sencilla y eficaz, como debe procederse a la ejecución de los trabajos en los distintos procesos para producir agua con higiene y calidad...

1712  Palabras | 7  Páginas

Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos: Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento. Mediante la utilización de este manual, se pretende que el nuevo personal que se...

1244  Palabras | 5  Páginas

Manual organizacional de Recursos Humanos 1. Introducción 2. Glosario 3. Antecedentes históricos 4. Estructura funcional Introducción Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes...

1604  Palabras | 7  Páginas

El manual de políticas y procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL...

1482  Palabras | 6  Páginas

investigación cumple con una función básica, adentrarnos y familiarizarnos con un tema amplio y de singular importancia en las empresas: el manual de procedimientos. Elemento indispensable, para garantizar la calidad, que consiste en dotar a la organización de una estructura completa, para el desarrollo adecuado de las actividades que cada uno de los integrantes de la empresa debe realizar, disminuyendo de esta manera los errores y buscando siempre la consecución de los objetivos finales. Seguido a...

1202  Palabras | 5  Páginas

FINALIDAD DEL MANUAL III. BASE LEGAL DE CREACIÓN IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION...

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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS La Gerencia de Recursos Humanos tiene como tarea administrar correctamente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente OBJETIVOS GENERALES que el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere...

1503  Palabras | 7  Páginas

producción, así como oficinas administrativas en la ciudad de Chihuahua. El total de empleados son 50 y actualmente se esta viendo la necesidad de contratar cinco personas más para el área operativa y de administración. Es una empresa familiar construida con capital privado. Es una empresa 100% familiar que cuenta con seis accionistas. El organigrama esta constituido por un director, un gerente general quien coordina a los demás gerentes, el de producción quien tiene a su cargo tres jefes de turno y equipos...

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actividades propias del área de RR.HH. con el fin de que sea claro y conocido por todas las areas con los cuales se interrelaciona. 2. ALCANCE A todos los empleados de la empresa. 3. RESPONSABILIDADES A continuación se indican los cargos involucrados en las responsabilidades relacionadas con el procedimiento de RR.HH. GERENCIA GENERAL - Autorizar contratación de personal según corresponda. - Autorizar planes de capacitación. - Firma autorizando el cambio de Funciones o Modificación...

1714  Palabras | 7  Páginas

Distribuidora de Confites y Galletas Con-Ga S. De R.L Generalidades del Manual de Recursos Humanos Codigo MRH-001 Edicion/Revision 1/A DISTRIBUIDORA DE CONFITES Y GALLETAS CON-GA S. De R.L Fecha de Edición Original Fecha de Edición Vigente Versión Final Ubicación GRH   MRH-001 Edicion/Revision 1/A OBJETIVOS • Alcanzar mayor...

931  Palabras | 4  Páginas

 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

687  Palabras | 3  Páginas

amabilidad, esfuerzo, dedicación, confianza, tolerancia e innovación. Organigrama Manual de procedimientos Puestos Gerente Perfil: Licenciatura, espíritu emprendedor y de liderazgo, amabilidad, experiencia, debe ser capaz de tomar decisiones bajo presión, habilidad verbal, puntualidad, honestidad y respeto, saber trabajar en equipo y capacidad de autoanálisis y corrección Su función será coordinar todos los recursos que se le asignen de manera eficiente y eficaz, mantener el orden y un buen ambiente...

505  Palabras | 3  Páginas

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. De acuerdo a las teorías de administración de empresas estos recursos son las fuentes de riqueza más importantes, ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. Por lo anteriormente citado, se consideró realizar...

1396  Palabras | 6  Páginas

RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando...

1010  Palabras | 5  Páginas

LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa es la unidad productiva o de servicio que constituida segun aspectos practicos o legales se integra con recursos o se vale de la administracion para un objetivo comun. Se integra con recursos humanos como lo son las personas, materiales que hacen referencia a bienes que permiten producir otros bienes, tecnico que es la ynformacion y el financiero el capital. En el organigrama de toda empresa encontramos unas gerencias que estan...

599  Palabras | 3  Páginas

Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

804  Palabras | 4  Páginas

TEMA 1: EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diapositiva 3: Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. Diapositiva 4: Dentro de la organización formal de la empresa podemos distinguir entre unidades de línea y de staff. Las unidades de línea son las que desarrollan la actividad típica de la entidad, están integradas dentro de...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Que tan importante es la administración de los recursos humanos dentro de una organización? ¿Por qué existe el departamento de recursos humanos? Los RR.HH. es uno de los departamentos más importantes, ya que por medio de este se realiza el desarrollo de las actividades de la compañía. Por medio de este se realiza la contratación de personal, el desarrollo organizacional de la empresa, etc. Adicionalmente es uno de los departamentos dentro de la empresa donde se estará...

802  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE R.H. MANUAL DE R.H. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. ESTRUCTURA DE UN MANUAL ESTRUCTURA DE UN MANUAL Las principales partes pueden ser las siguientes: *Tabla de contenido ...

575  Palabras | 3  Páginas

El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

1006  Palabras | 5  Páginas

sin duda alguna se ha vuelto parte de nuestra vida. ¿Quién no tiene unos “jeans” en su closet? La importancia de este producto dentro de la vida cotidiana es fundamental pues nos brindarnos comodidad y calidad al vestir. Nos enorgullecemos como empresa en comprender las necesidades de nuestros clientes. Estamos comprometidos a lograr la excelencia y esto es notorio en todos nuestros productos. Nuestros clientes son nuestra mejor posesión y estamos dedicados a ofrecerles la mejor calidad a precios...

901  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE JALISCO AMINISTRACION AREA DE RECURSOS HUMANOS MANUAL DE DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS NOMBRE DE LOS INTEGRANTES: GRADO, GRUPO Y TURNO: 3- E T/V NOMBRE DEL MAESTRO: CUATRIMESTRE: Septiembre/ Diciembre DATOS DE IDEMTIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN. PAIS: México ESTADO: Guadalajara Jalisco DOMICILIO: CODIGO POSTAL: RFC: TELEFONO: FAX: PAGINA WEB: OBJETIVOS INSTITUCIONALES MISION: ...

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Historia de Exito SAP El GRUPO GLORIA de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas. Con ello busca consolidar su posición en el mercado peruano. ALCANZANDO LA GLORIA No es una decisión fácil para una empresa apostar por el cambio. Una decisión como esta requiere en primer lugar del compromiso total de la compañía y, en segundo lugar, asumir que los negocios han evolucionado; “los tiempos son otros, la competencia es cada vez mayor y se tiene que...

1011  Palabras | 5  Páginas

naturales, tanto climáticas como agrícolas, y la más poblada tanto en el período español como en el precolombino. Muy lejos de las densidades alcanzadas aquí se encuentra la costa del Pacífico, aunque el asentamiento humano en esta costa es significativo, sobre todo teniendo en cuenta sus recursos. Casi despobladas están las regiones del Orinoco y el Amazonas, al este del país. Las principales ciudades de Colombia según su población declarada en el censo nacional del DANE de 2005 son: * Bogotá, 6.840...

1447  Palabras | 6  Páginas

 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4. PROCEDIMIENTO PARA EL ALTA DE PERSONAL 4.1 Procedimiento 4.2 Flujograma 5. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA ELECTRÓNICA 5.1 Procedimiento 5.2 Flujograma 1. INTRODUCCIÓN El presente Manual tiene...

1547  Palabras | 7  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

958  Palabras | 4  Páginas

Profe: Rosa Laura Gastelum Se cierra la puesta a las 07:15 a.m. Administración de Recursos Humanos Antecedentes de los Recursos Humanos. Robert Owen (1771-1858) Se considera el padre de la Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc. Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista. Se considera el padre de la Administración Científica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación...

934  Palabras | 4  Páginas

que es proveer servicio adecuado a los usuarios. Por lo tanto, parecería que en esta ocasión el servicio a los usuarios es el objetivo principal, y la obtención de lucro es un objetivo secundario o subsidiario. Debe admitirse, por cierto, que una empresa de transporte de pasajeros es un caso especial, puesto que se trata de un servicio público. Se plantea entonces la cuestión de si, de tratarse de una firma cuya actividad no es prestar un servicio público sino producir artículos para consumo del...

808  Palabras | 4  Páginas

elección de una muestra permite la realización de estudios que serían imposible hacerlo sobre el total de la población. 6. La población es suficientemente homogénea respecto a la característica medida, con lo cual resultaría inútil malgastar recursos en un análisis exhaustivo (por ejemplo, muestras sanguíneas). 7. El proceso de estudio es destructivo o es necesario consumir un artículo para extraer la muestra (ejemplos: vida media de una bombilla, carga soportada por una cuerda, precisión...

3473  Palabras | 14  Páginas

Desafío: Nuevos Factores Demográficos Como cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. En la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios puede determinarse porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. Asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. En general, los cambios demográficos...

1237  Palabras | 5  Páginas

en entes materiales. Significado cultural del color café: El color café representa la salubridad. Si bien podría considerarse un poco aburrido, por otra parte representa la constancia, la sencillez, la amabilidad, la confianza, y la salud. La empresa de paquetería y envíos UPS ha realizando campañas promocionándose siempre con el color café como insignia, fomentando estas cualidades de la confianza y la seguridad. Uso del color café: A menudo el color café se utiliza para transmitir un concepto...

896  Palabras | 4  Páginas

ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato...

1092  Palabras | 5  Páginas

la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar. Valores: Me entrego a mi trabajo en búsqueda de la excelencia para el cumplimiento de objetivos comunes. Doy lo mejor de mí a la empresa, a mi equipo de trabajo y a la comunidad. Actúo con honestidad, siendo congruente entre lo que pienso, digo y hago. Tengo la disposición permanente de satisfacer a mis clientes y exceder sus expectativas. Es la esencia de Cinépolis: divertido...

1651  Palabras | 7  Páginas

importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia del...

598  Palabras | 3  Páginas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA...

1330  Palabras | 6  Páginas

organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la forma adecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa. Los recursos financieros, mercadologos, materiales...

520  Palabras | 3  Páginas

1. Los Recursos Humanos. Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable. 2.1. Historia de la organización de los recursos humanos. Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías: Teoría | Creador | Características | La organización científica del trabajo | Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos...

707  Palabras | 3  Páginas

RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS EMPRESAS La administración de Recursos  Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.   PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores...

523  Palabras | 3  Páginas

Derechos Empresariales en la Administración de los Recursos Humanos. DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS. La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen...

1356  Palabras | 6  Páginas

Que es un recurso humano dentro de una empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacion Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos...

950  Palabras | 4  Páginas

administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual. El personal que integra el área de recursos humanos debe ser...

710  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos, esencial en empresas El área dedicada al personal puede ser apoyo frente a cualquier actividad o duda de los empleados; en México, muchas firmas utilizan al segmento paras contratar, despedir o reordenar al personal. ¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RH)? Este departamento ha sufrido un giro de 180 grados, su labor va más allá de emitir los pagos. Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con tus...

1005  Palabras | 5  Páginas

Manual de procedimientos de recursos humanos I. INTRODUCCIÓN Con el propósito de actualizar y simplificar el marco normativo que debe regir la administración de los recursos humanos de Real Dreams, se formuló el presente "manual de procedimiento de recursos humanos", cuya aplicación permitirá optimizar las tareas encomendadas y tener un mejor instrumento rector de las actividades de todas las áreas de la subdirección de recursos humanos. El presente manual menciona las normas generales que regulan...

2784  Palabras | 12  Páginas

PSICOLOGIA DEL TRABAJO “LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA” Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011. Conferencia: “La preparación del comportamiento humano en el trabajo”. Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA Aspectos Generales.- El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta para beneficio...

674  Palabras | 3  Páginas

Contenido Presentación El presente manual tiene como fin mostrar los elementos de la imagen comercial de La ciudadela, la gama de aplicaciones y uso correcto. Al igual que la denominación, la tipografía y colores corporativos a respetar y aplicar a todo documento que se edite en relación a La ciudadela. Las normas contenidas en este manual, deben respetarse y mantenerse con el objetivo de facilitar su uso y reforzar definitivamente la imagen constitucional 1. Filosofía ...

655  Palabras | 3  Páginas

[pic] Proyecto final: GRUPO BIMBO S. A. de C.V. Materia: Entorno global de los negocios Grupo: 402 Maestro: Bertha Elva López Leree Integrantes del Equipo 12 Alfredo de Jesús Cortez Magdaleno José Jesús Camez Carrión Mexicali Baja Cfa. 23 de Noviembre del 2012 Índice Pág. Introducción…………………………………………………………………………...

1562  Palabras | 7  Páginas

Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y agilidad. Los contenidos del presente informe pueden ser expresados a través de la siguiente serie de premisas: a) La Misión,os principios, los V valores...

2149  Palabras | 9  Páginas

1. Una empresa de material eléctrico fabrica bombillas de luz que tienen una duración aproximadamente distribuida de forma normal, con una desviación estándar de 40 horas. Si una muestra de 30 bombillas tiene una duración promedio de 780 horas, encuentre: a. Cual es la variable de estudio b. Cual es el parámetro que se quiere estimar c. Un intervalo de confianza de 96% para la media de la población de todas las bombillas que produce esta empresa d. Un intervalo de confianza de 95%...

1701  Palabras | 7  Páginas

cuales, se identifican las necesidades o deseos de los consumidores o clientes para luego satisfacerlos de la mejor manera posible al promover el intercambio de productos y/o servicios de valor con ellos, a cambio de una utilidad o beneficio para la empresa u organización.Naturaleza y justificaciónel concepto de marketing se basa en 3 ideas1 orientarse al cliente_ se basa en satisfacer al mismo dependiendo de su necesidades o su deseos2. marketing de una organización deben coordinarse_ esto se aplica...

1215  Palabras | 5  Páginas

Tipos de Dosificadores de uso más común ( cristina ) Los equipos de envasado, no manuales, utilizan distintos tipos de dosificadores dependiendo del producto que se trabaje. La función del dosificador es fraccionar de forma precisa y autónoma el producto a envasar. Aquí se describirán los dosificadores de uso más común, pero puede existir, el uso combinado de éstos o alguno diseñado específicamente para un requerimiento en particular. Dosificador volumétrico Consiste...

644  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

769  Palabras | 4  Páginas