Manual De Puestos De Bodega Aurrera ensayos y trabajos de investigación

BODEGA AURRERA Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá(aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallistaestadounidense Walmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra...

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cadena crearon lo que es bodega aurrera en la cual veremos como esta constituida. BODEGA AURRERA- NOMBRE DE LA EMPRESA QUE ES PROVENIENTE DE LA CADENA WAL-MART CON SU UBICACIÓN EN LA ANTIGUA HACIENDA DE SAN JOSE XILOTZINGO EN EL BLV, VALSEQUILLO 7716 EL LA HEROICA PUEBLA DE ZARAGOZA. El desarrollo de la siguiente investigación tiene como finalidad dar a conocer datos que nos llevan a una imagen más clara sobre cómo se desempeña la empresa BODEGA AURRERA. Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los...

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Bodega Aurrerá  Es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidenseWalmart. HISTORIA Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.2 Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió mantener...

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Bodega Aurrerá es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrerá (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Historia Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.[2] Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió...

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Bodega Aurrera Bodega Aurrera es el nombre de uno de los formatos de tiendas de autoservicio en México que fueron propiedad originalmente de la empresa Almacenes Aurrera (aunque en ese momento no tuviera el control); posteriormente de su sucesora, Grupo Cifra y actualmente de la filial mexicana del corporativo detallista estadounidense Walmart. Jerónimo Julio Arango Arias es un empresario mexicano, cofundador de la cadena de supermercados Aurrerá, junto con sus dos hermanos menores, Manuel y Plácido;...

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cumplir con su deber ve por su familia y lucha por estirar el presupuesto. Es la heroína del ahorro y campeona de los precios bajos. Mama lucha. Es la aliada de Bodega Aurrera y juntos combaten los precios altos que amenazan la economía de las familias mexicanas. Historias Las ventas en el primer año de operaciones de Aurrerá fueron de 4 millones de pesos, los dos años siguientes se elevaron a 40 millones y 79 millones de pesos, respectivamente. Con la apertura de su primer centro comercial...

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“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal del hogar y electronica, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni...

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“SUPERAMA Y BODEGA AURRERA” Los supermercados son lugares donde puedes encontrar las necesidades básicas como la despensa del hogar que abarca desde necesidades alimenticias como productos de higiene personal y del hogar, de tal manera que puedes adquirir en estos mismos lugares adquisición de productos para cumplir un antojo en particular como botanas, ropa, golosinas, entre otras. Sin embargo, depende de que supermercado vayas pues no todos cuentan con los mismos productos y ni al mismo precio...

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Rubrica 1.1.1 Identifica las características del área de Recursos Humanos. 1.- Estructura Organizacional de Recursos Humanos Organigrama De Bodega Aurrera En la empresa bodega Aurrera S.A de C.V. el trato fue el siguiente: La información proporcionada fue un tanto difícil de adquirir ya que no cualquier personal externo a la empresa puede solicitar información de la misma, afortunadamente uno de los integrantes del equipo labora...

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ANALISIS BODEGA AURRERA Bodega Aurrera se ha posicionado como el cuarto lugar del ranking que más visitas tiene de consumidores, el primero son las tortillerías que en un año reciben 629 millones de clientes, mientras que esta cadena de autoservicios recibe 310 millones de visitas al año, es decir 850 mil visitas diarias. De acuerdo a la revista del Consumidor de la Profeco, el 80% de los hogares mexicanos han ido a comprar a esta tienda en el último año y han incrementado su número de visitas un...

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Catedrática: Mtra. Graciela Moreno Sánchez Alumno: Víctor Norberto Vázquez Pérez 18/03/2011 Marketing Mix: Bodega Aurrerá Express vs Oxxo Al realizar las respectivas vistas en las tiendas elegidas (Bodega Express y Oxxo), me encontré con que el Oxxo es una tienda orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuando a la practicidad y variedad se refiere, mientras que la Bodega Express está orientada a satisfacer las necesidades del consumidor en cuanto al precio se refiere. Al Oxxo...

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en la parte de Tipo de stock. Ahora fijarse bien que el estado de la serie cambio a libre utilización, ahora se puede trabajar con ella en SAP Después de verificar el estado de la serie, podemos realizar el traspaso a cualquier bodega. Con el comando ME21N. ME21N Al ingresar a este comando veremos una ventana como esta, modificar el dato que se indica en la imagen, ya que siempre para cualquier traspaso hay que cumplir esta condición. Una vez modificado el dato...

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MANUAL DE PUESTOS JEFE DE BODEGA DEPENDENCIA: GERENTE DE INVENTARIOS Y GERENTE DE LOGÍSTICA Realizado por: | Revisado por : | Aprobado por: | David cornejo | | | | | Fecha : 26 abril 2010 | DESCRIPCION DEL PUESTO El departamento de bodega se encarga de dos funciones principales: el almacenamiento y despacho de producto; para eso es necesario optimizar eficientemente todos los recursos desde los materiales como el control del personal, por lo tanto indispensable...

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1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO CLAVE: 030-92910 (CIA – CLAVE) 1. NOMBRE DEL PUESTO: Colaborador de Bodega 2. . COMPAÑÍA: Operadora Chedraui 3. . DIRECCIÓN: Dirección de Operaciones 4. . GERENCIA: 5. . DEPARTAMENTO: Bodega 6. . JEFE INMED.(PUESTO): Encargado de Bodega 7. . NO. DE COLABORADORES BAJO SU MANDO: 0 1. PERFIL DEL PUESTO 1. EDAD: De 18 a 25 años. 2. SEXO: Masculino 3. ESTADO CIVIL: Casado o soltero ...

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almacenamiento diferente. El uso de un método u otro también depende de la filosofía de trabajo del personal del almacén y las limitaciones presupuestarias. Existen dos métodos de almacenamiento y recuperación de materiales:  El manual El automatizado.  Bodegas Manuales En muchos sistemas de almacenaje, los materiales se almacenan en unidades de carga que se guardan en contenedores de tamaño estándar. El contenedor estándar se puede manejar, transportar, y almacenar fácilmente por el sistema de...

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MANUAL PROCEDIMIENTOS ABASTECIMIENTO Y BODEGA 1.1 OBJETIVOS DEL PROCEDIMIENTO Establecer criterios técnicos normativos de carácter práctico, para permitir una eficiente administración y control de los bienes, materiales e insumos, a fin de lograr el control y un oportuno abastecimiento a los equipos de trabajo 2. NORMATIVA GENERAL Constituyen Bienes de SIRAIR LTDA los muebles, equipos y maquinarias...

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 1. Descripción de puestos por departamentos: Nuestra organización estará administrada por un gerente general que tiene a su cargo los departamentos que complementan las principales funciones de la empresa, estos son los siguientes: Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Ventas. Departamento de mercadeo. Departamento de operaciones. Departamento de proveeduría. Estos mencionados anteriormente a su vez tienen a disposición personal...

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Bodegas manuales y automatizadas. Hay disponible una enorme variedad de equipos mecánicos de carga y descarga, recolección de pedidos y traslado de bienes en el almacén. El equipo de movimiento se diferencia por su grado de uso especializado y la cantidad de energía manual que se requiera para operarlo. Pueden distinguirse tres amplias categorías de equipos: Manual, equipo asistido con motor, y equipo totalmente mecanizado. En un sistema de manejo de materiales...

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IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: AUXILIAR DE BODEGA DESCRIPCION: ES LA PERSONA ENCARGADA DE REALIZAR TODO EL MANEJO DE LAS MERCANCÍAS EN LA BODEGA. CUIDAD: TODAS LAS CUIDADES SEDE: ALTIPAL AREA: LOGISTICA / BODEGA JEFE INMEDIATO: SUPERVISOR DE BODEGA, ASISTENTE DE BODEGA. CARGOS SUBORDINADOS: NINGUNO PERFIL DEL CARGO CAPACITACION FORMAL: BACHILLER ACADEMICO. ESTUDIANTE DE TECNOLOGIAS. CAPACITACION ESPECÍFICA: MANIPULACION Y ALMACENAMIENTO DE ALIMENTOS SISTEMAS...

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WAL-MART MEXICO BODEGA AURRERA MEDELLIN III MEDELLIN BRAVO, VERACRUZ ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Elaboró: NOLTE DE MEXICO S.A. DE C.V. Av. Insurgentes No. 885 primer piso. Nápoles, Benito Juárez, México D.F. 03810 Tel: (55) 5543-7000 Fax: (55) 5543-7024 www.nolte.com ENERO 2010 ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL Bodega Aurrerá Medellín II. Medellín Bravo, Veracruz. 1 DATOS GENERALES DE QUIEN PRETENDE LLEVAR A CABO LA OBRA O ACTIVIDAD. .......................................

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mes: 11 año: 2011 CAFETERIAMANUAL DE ORG. | VIGENCIA:1 AÑO | MOTIVO DE CAMBIOS | MANUAL DE ORGANIZACIÓN “CAFETERIA ALL COFFEE MEXICO” 1.-Identificacion……………………………………………………1 2.-Indice……………………………………………………………..2 3.-Introduccion……………………………………………………..3 * Objetivo del manual………………………………………..3 * Ámbito de aplicación ………………………………………3 * Autoridad…………………………………………………….4 * Como usar el manual………………………………………5 4.-Directorio………………………………………………………….6 5.-Antecedentes Históricos………………………...

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MANUAL DE PUESTOS OPERACIÓN Manual de Puestos OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y uniformidad en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y comunicación entre...

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amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Objetivos: Objetivo General “Diseñar un manual de puestos, que facilite reclutar y seleccionar los candidatos con las competencias mínimas requeridas.” Objetivos Específicos 1. Identificar las áreas que conforman la estructura de la institución. 2. Identificar y clasificar los lineamientos para el desarrollo de los puestos en las áreas identificadas en la institución . 3. Precisar las funciones...

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Oaxaca Lic. Administración Turística 7B PROMOCION Y PUBLICIDAD MANUAL DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS Alumnas: Jiménez Matus Laura Itzel Roque Alcántara Sandra Anahí Tovar Ortiz Yamil Profesor: José Luis Soto Hernández Introducción La descripción o manual de puestos es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos...

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Manual de puestos. Materia: Administración Profra:_ Virginia Ayala Alcántar_ Nombres: Martínez Alcántara Joseph Figueroa Adán Felicitas Sotelo Soto Lennin Arcos Hernández Aurora Uriostegui Román Cecilia Degante salinas Lezly Especialidad: Contabilidad Grado: 6ºC ACTIVIDAD 1 Organizar Equipo *Nombre de la empresa: DelyD*ulces * *Bee-p! * *SA. de CV. Gerente General: Martínez Alcántara Joseph Recursos Humanos: Sotelo Soto Lennin Departamento de Finanzas:...

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 MANUAL DE FUNCIONES DEL CARGO DE JEFE DE BODEGA O COORDINADOR DE OPERACIONES LOGÍSTICAS IDCAN CANDELARIA - VALLE 2013 TABLA DE CONTENIDO Introducción………………………………………………………………………………4 Jefe de bodega o coordinador de operaciones logísticas……………………….5 Objetivos…………………………………………………………………………………..6 Funciones…………………………………………………………………………………7 Perfil………………………………………………………………………………………..9 Responsabilidades……………………………………………………………………..10 Conclusión………………………………………………………………………………11 ...

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 El Súper Mueble de Oficina Página: 02/11 De Fecha: 22/Febrero/2014 Manual de Puestos Departamento de Administración A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Secretaria Número de Plazas: Una Clave: 0215 Ubicación (Física y Administrativa) : Oficina Administrativa Tipo de Contratación: Contrato ( Bajo el renglón 029 del Código de Trabajo). Ambito de Operación: Organizar, Archivar, atender a los clientes y mantener orden en la oficina. B) RELACIONES DE AUTORIDAD ...

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Bodegas Manuales En muchos sistemas de almacenaje, los materiales se almacenan en unidades de carga que se guardan en contenedores de tamaño estándar. El contenedor estándar se puede manejar, transportar, y almacenar fácilmente por el sistema de almacenaje y por el sistema de manipulación del material al que puede estar conectado. Existen dos estrategias básicas para la organización de los materiales en un sistema de almacenamiento: el almacenamiento aleatorio y el almacenamiento especializado...

1380  Palabras | 6  Páginas

pudo determinar que la empresa Acimco Ecuador CIA. Ltda. Tiene las siguientes oportunidades de mejora, las cuales se detalla en la siguiente lista empezando por las oportunidades de mayor impacto a nivel general. 1. Mejorar la gestión en las bodegas para agilitar los despachos. 2. Mejorar los procedimientos para la obtención de créditos. 3. Planificar y poner en marcha campañas publicitarias. 4. Creación del departamento de Recursos Humanos. Una vez establecidas las oportunidades...

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Hernández Valle Gabriela 2009430671 * Olivares Del Moral Cesar 2009431012 * Ramírez Miranda Raúl 2009431148 * Valdéz Guzmán Lucio 2009431471 Trabajo Final de la Bodega Aurrera Grupo: 2RM7 Equipo: 8 Introducción El desarrollo de este trabajo se basa en la realización del Sistema de Información de Marketing de la Bodega Aurrera, formado por cuatro apartados fundamentales para dicho análisis; información interna, mercado, competencia y macro ambiente. Donde se resaltara la importancia del SIM...

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Identificación del puesto Nombre del puesto Jefe atención al cliente/ call center Numero de plazas existentes Una Clave 1 Ubicación (física y administrativa) Oficina gerencial Tipo de contratación Contrato Ámbito de operación Administrar, controlar y dirigir Relaciones de autoridad. Jefe inmediato Sub gerente general Subordinados directos Jefes asesores/diurno/nocturno Dependencia funcional Sub gerencia administrativa Propósitos del puesto Administrar y dirigir a los...

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técnicos de protección colectiva, mediante procedimientos eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección personal. 2. Adecuar el lugar de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y a reducir los efectos del mismo en la salud. 3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe...

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LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO 1.- Datos de Identificación: Institución: SERVICIO DE PROTECCION Puesto: Analista de Presupuesto 2 Nivel: Profesional Grupo Ocupacional: Servidor Público 5 Rol del Puesto: Ejecución de procesos 2.- Unidad: Gestión Financiera Código: Puntos: 768 ptos. Grado: Grado 11 Servidor Público 5 Misión del Puesto: COORDINAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO INSTITUCIONAL, EJECUCION...

783  Palabras | 4  Páginas

Bodega Aurrera……………………………………..22 10.-Mapas………………………………………………………………………25 11Conclusion………………………………………………………………….29 12.-Bibliografia………………………………………………………………..30 Bodega Aurrera Tipo: Grandes almacenes de descuento Sede: Ciudad de México Industria: Comercio minorista Productos: Supermercado Propietario: Wal-Mart Stores, Inc. Fundación: 1958 Bodega Aurrera es el nombre de una de las tiendas de autoservicio más reconocidas y colocadas en el mercado mexicano. En un principio propiedad de Almacenes...

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 Página 10/60 MANUAL DE PUESTOS DEPARTAMENTO SERVICIOS AL CLIENTE JEFE DE RECURSOS HUMANOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Nombre del Puesto: 2. Número de plazas existentes 3. Clave: 4. Ubicación (física y administrativa): 5. Tipo de Contratación: 6. Ambito de Operación: Jefe de Recursos Humanos Una 4 Oficina de Recursos Humanos Contrato Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades. B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe Inmediato: 2...

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Manual de Operación Departamento de Contabilidad Boutique Hotel La Cordillera ÍNDICE 1. OBJETIVO ------------------------------------------------------------ Pag. 3 2. MISIÓN ---------------------------------------------------------------- Pag. 3 3. HISTORIA ------------------------------------------------------------- Pag. 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ------------------------------- Pag. 3 5. DEPARTAMENTOS ------------------------------------------------...

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cubrir las demandas que tienen los compradores en ella. De igual modo la tienda tiene su propia organización, representado más que nada en la jerarquía que existe en el poder (como en cualquier otro sistema político), ya que cada empleado ocupa un puesto con un grado de poder en este sistema. Un ejemplo que se noto fue en el departamento de electrónicos, un persona es el encargado general y tiene más poder, debido a que se ocupa de describir la función de los artículos mientras que su asistente solo...

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CÓDIGO M-02 2 11-12-2007 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISIÓN Nº FECHA ELAB.. PÁGINA 1 de 10 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Fecha REVISADO POR Nombre Firma Fecha APROBADO POR Nombre Firma CÓDIGO M-02 2 11-12-2007 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISIÓN Nº FECHA ELAB.. PÁGINA 2 de 10 INDICE PAGINA TEMARIO ORGANIGRAMA DESCRIPCIÓN GERENTE GENERAL DESCRIPCIÓN REPRESENTANTE DIRECCIÓN DESCRIPCIÓN VENDEDOR DESCRIPCIÓN JEFE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN...

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 MANUAL DE FUNCIONES DE MANTENIMIENTO CENTRO COMERCIAL DESAMPARADOS DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO OBJETIVOS : Realizar el mantenimiento preventivo, correctivo y arreglos. Así como el cuidado de las instalaciones que forman parte de la infraestructura general de las áreas comunes del Condominio Centro Comercial Desamparados. Realizar obras de mantenimiento general, incluyendo la infraestructura para garantizar un adecuado funcionamiento del área común del Condominio Centro...

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MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES:   Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.   Se utiliza generalmente en aquellas empresas estructuradas de manera funcional, es decir que están divididas en sectores en donde se agrupan los especialistas que tienen entrenamiento e intereses similares, definiendo las características...

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MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1.    Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un representante de cada grupo ocupacional. Este comité debe reunirse mediante un cronograma de...

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JUSTIFICACIÓN DEL MANUAL 3 ALCANCE 3 OBJETIVO DEL MANUAL 3 MARCO LEGAL Y REFERENCIAS 4 POLÍTICAS OPERATIVAS 5 ESTRUCTURA ORGÁNICA 6 ORGANIGRAMA DEL ÁREA FUNCIONAL 7 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 8 • Agente de Ventas 8 • Supervisor de ventas 11 • Agente de viajes 14 • Supervisor de vuelos. 18 GLOSARIO DE TERMINOS 22 INTRODUCCIÓN El presente Manual de Análisis de puestos se ha creado para establecer, definir y puntualizar de manera clara y específica las actividades de cuatro puestos del departamento...

786  Palabras | 4  Páginas

documentos o manuales administrativos generalmente representan una guía práctica, que también se convierte en una herramienta de soporte para las organizaciones, alcanzando con ello una buena comunicación; ya que deben contener información ordenada y sistemática. El manual de descriptores de puesto describe de manera detallada la ubicación y dependencia jerárquica de cada puesto dentro de la estructura organizativa de la empresa, también detalla las funciones que se corresponden con cada puesto y por...

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herramienta que les permita conocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas GRUMEXCE S, C. para todo el personal OPERATIVO y ADMINISTRATIVO y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, la Gerencia Administrativa actualizó el Manual de Descripción y Perfil de Puestos. Con lo cual el presente manual contiene el perfil de puestos de 23 categorías en las que se incluyen las correspondientes...

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Presentación El Manual descriptivo de puestos de la empresa Main Catering, que se presenta a continuación, fue elaborado por el Director General y dueño el Lic. Eduardo Miranda Rodriguez Es un instrumento técnico de carácter indicativo, que describe la estructura ocupacional de la organización con base en los puestos de trabajo. Cada una de las clases que lo conforman contiene: título, propósito, características, actividades, responsabilidades por supervisión, requisitos académicos y requisitos...

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DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL AUTORIDAD AERONÁUTICA CIVIL Descripción de Puestos Nivel salarial: I Categoría del puesto: superior MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Área a la que pertenece Dirección General Nombre del Puesto Director Ejecutivo (director ejecutivo) OBJETIVO Dirigir y hacer cumplir las políticas, programas, planes, estrategias y lineamientos para el desarrollo de la Aviación Civil Nacional. FUNCIONES - Ejercer la representación legal como Dirección Ejecutivo...

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1 MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 DE 3 CALZADO SABINA Manual de descripción y perfil de puestos Información General del Puesto Nombre del puesto: Jefe de Producción puesto del que depende jerárquicamente: Directora General y Subdirectora puesto (s) que supervisa actualmente: Secretaria Administrativa Producción Repartidores Almacén Diseño Descripción General del Puesto: Coordinar y ejecutar con calidad el calzado para dama Coordinar...

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FECHA: 29/Nov/2010 TEMA: Manual de clasificación de puestos Manual de clasificación de puestos Definición.- Esta diseñado a base de un organigrama funcional. Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos. Está integrado por la descripción de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales para...

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PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS TEMA : MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS - INTEGRALES CURSO: RECURSOS HUMANOS II DOCENTE: MIÑAN LUNA INTEGRANTES: - Ramírez Vilchez, Américo - Quispe Ramírez, José - Rodríguez Escalante, Jessica - Riera Gutiérrez, David SECCIÓN: 30464 AA CICLO: IV TURNO: NOCHE LIMA – PERÚ 2011 MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS – INTEGRALES. PUESTOS A EVALUAR: PROGRAMADOR Un programador...

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MANUAL DEL PUESTOS EMPRESA “GUAYANAY” OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y equilibrio en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y...

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Aurrera Las tiendas con nombre "Bodega Aurrerá" fueron establecidas por primera vez en 1970.[2] Cuando Walmart asumió el control mayoritario de Grupo Cifra, decidió mantener el nombre de las tiendas Bodega Aurrerá. No así el de las tiendas Aurrerá, la mayoría de las cuales se transformaron en Walmart Supercenter. En la actualidad, la estrategia publicitaria de Bodega Aurrerá se basa en el personaje animado de Mamá Lucha, una luchadora enmascarada que es, según la publicidad de la empresa,la...

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este es un ensaño muy pekeño aske no hay otra cosa ke subir por eso púse este Volver a la Network de Psicología Organizacional INDUCCIÓN AL PUESTO Por Jorge Everardo Aguilar Morales La inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. La inducción a la empresa, que a menudo es proporcionada por...

721  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE EVALUACIÓN DE PUESTOS DEFINICIÓN DE FACTORES 1. HABILIDAD 1.1 CONOCIMIENTOS: este factor mide el conjunto de saberes y datos necesarios para realizar de manera adecuada las tareas asignadas al puesto, entre los que podemos encontrar: Grado Factor Puntaje 1 Leer y escribir. 11 2 Interpretar instrucciones escritas o verbales, conocer el manejo de máquinas y/o equipos cuyo acondicionamiento es simple. 22 3 Interpretar instrucciones escritas o verbales, conocer el manejo de máquinas y/o equipos...

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Manual de Descripciones y Especificaciones de Puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO: 05-07-02-00-01 ENCARGADO DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA CALIDAD PUNTUACION: AREA DE PERTENENCIA: Departamento de Gestión de la Calidad AREA DE DEPENDENCIA: Área de Coordinación Técnica SUPERVISOR INMEDIATO: Gerente de Coordinación Técnica PUESTO SUBORDINADOS: 1 Oficial de Control de Documentación, 1 Oficial de Mejoramiento Continuo y 1 Oficial de Auditoría Interna de la Calidad FECHA DE ELABORACIÓN: Marzo de...

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Manual del puesto de mesero Objetivos del manual Este manual de capacitación tiene como objetivo principal instruir a aquellas personas, que deseen insertarse a trabajar como meseros, o incluso para perfeccionar a aquellos que ya lo son, dado que en muchas ocasiones dejan a un lado algunos de los puntos como lo es el manejo de clientes difíciles, su autoestima, y pierden de las manos el objeto real por el que se encuentran trabajando. “Hacer felices a los demás” Cuyo lema nos caracteriza...

687  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ALMACENISTA CONTENIDO 1.0 Autorizaciones 2.0 Descripción del Puesto 3.0 Perfil del Puesto 4.0 Documentación requerida 5.0 Objetivos del Puesto 6.0 Relaciones Internas y Externas 7.0 Funciones y responsabilidades 7.1 Actividades Generales 7.2 Actividades Diarias 7.2.1 Antes de la Apertura 7.2.2 Durante la operación 7.2.3 Al término de la Operación 7.3 Actividades Semanales 7.4 Actividades Mensuales y/extraordinarias ...

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1. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: FACTOR 1: FORMACION O EDUCACION Definición: Conocimientos o formación que el titular o titulares del puesto deben poseer para comprender y resolver mejor los problemas que surjan en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, y en el cumplimiento de las tareas y objetivos. GRADOS PUNTOS 1. Conocimientos de nivel elemental que capacitan para desempeñar tareas de naturaleza manual o realizar trabajos de ejecución simple. Formación...

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INTRODUCCION El siguiente manual debe de documentar, en orden jerarquico los puestos de la empresa KFC, junto con las actividades que cada puesto realiza y un organigrama con los puesto de dicha empresa. Nos define detalladamente lo que contiene cada puesto, asi como las labores que realiza cada empleado en su area laboral, las actividades que debe realizar, las metas que la empresa quiere realizar en un futuro. Este documento contiene la descripcion de todos los puestos que estan integrados en...

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| |TOTAL |------ |------ |---- |------- |$2000 | IX. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN. “Centro de Limpieza López” Ciudad Universitaria, 30 de Agosto de 2010 Manual de políticas de capacitación Objetivo: Garantizar el desarrollo y el crecimiento sostenible de la empresa a través del mejoramiento continuo del personal tomando en cuenta su potencial y su deficiencia en algunos conocimientos y habilidades ...

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Manual de procedimientos y analisis de puestos. Administración Intramuscular Objetivos: Aplicar la medicación prescrita al paciente por vía intramuscular. Material: Para la ejecución de la administración de medicación por vía intramuscular se necesitará: La medicación prescrita. La hoja del tratamiento a aplicar. Guantes de un solo uso. Una aguja intramuscular. Una jeringuilla. Algodón. Antiséptico incoloro. Procedimientos: Para la correcta elaboración de la técnica:: Realizar...

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