Manual De Puestos De Soriana ensayos y trabajos de investigación

mes: 11 año: 2011 CAFETERIAMANUAL DE ORG. | VIGENCIA:1 AÑO | MOTIVO DE CAMBIOS | MANUAL DE ORGANIZACIÓN “CAFETERIA ALL COFFEE MEXICO” 1.-Identificacion……………………………………………………1 2.-Indice……………………………………………………………..2 3.-Introduccion……………………………………………………..3 * Objetivo del manual………………………………………..3 * Ámbito de aplicación ………………………………………3 * Autoridad…………………………………………………….4 * Como usar el manual………………………………………5 4.-Directorio………………………………………………………….6 5.-Antecedentes Históricos………………………...

1579  Palabras | 7  Páginas

MANUAL DE PUESTOS OPERACIÓN Manual de Puestos OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y uniformidad en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y comunicación entre...

1383  Palabras | 6  Páginas

amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Objetivos: Objetivo General “Diseñar un manual de puestos, que facilite reclutar y seleccionar los candidatos con las competencias mínimas requeridas.” Objetivos Específicos 1. Identificar las áreas que conforman la estructura de la institución. 2. Identificar y clasificar los lineamientos para el desarrollo de los puestos en las áreas identificadas en la institución . 3. Precisar las funciones...

598  Palabras | 3  Páginas

Oaxaca Lic. Administración Turística 7B PROMOCION Y PUBLICIDAD MANUAL DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS Alumnas: Jiménez Matus Laura Itzel Roque Alcántara Sandra Anahí Tovar Ortiz Yamil Profesor: José Luis Soto Hernández Introducción La descripción o manual de puestos es una herramienta de recursos humanos que consiste en una enumeración de las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de la empresa, definiendo el objetivo que cumplen cada uno de ellos...

1417  Palabras | 6  Páginas

Manual de puestos. Materia: Administración Profra:_ Virginia Ayala Alcántar_ Nombres: Martínez Alcántara Joseph Figueroa Adán Felicitas Sotelo Soto Lennin Arcos Hernández Aurora Uriostegui Román Cecilia Degante salinas Lezly Especialidad: Contabilidad Grado: 6ºC ACTIVIDAD 1 Organizar Equipo *Nombre de la empresa: DelyD*ulces * *Bee-p! * *SA. de CV. Gerente General: Martínez Alcántara Joseph Recursos Humanos: Sotelo Soto Lennin Departamento de Finanzas:...

977  Palabras | 4  Páginas

 El Súper Mueble de Oficina Página: 02/11 De Fecha: 22/Febrero/2014 Manual de Puestos Departamento de Administración A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Secretaria Número de Plazas: Una Clave: 0215 Ubicación (Física y Administrativa) : Oficina Administrativa Tipo de Contratación: Contrato ( Bajo el renglón 029 del Código de Trabajo). Ambito de Operación: Organizar, Archivar, atender a los clientes y mantener orden en la oficina. B) RELACIONES DE AUTORIDAD ...

681  Palabras | 3  Páginas

 1. Descripción de puestos por departamentos: Nuestra organización estará administrada por un gerente general que tiene a su cargo los departamentos que complementan las principales funciones de la empresa, estos son los siguientes: Departamento de Recursos Humanos. Departamento de Ventas. Departamento de mercadeo. Departamento de operaciones. Departamento de proveeduría. Estos mencionados anteriormente a su vez tienen a disposición personal...

1728  Palabras | 7  Páginas

Identificación del puesto Nombre del puesto Jefe atención al cliente/ call center Numero de plazas existentes Una Clave 1 Ubicación (física y administrativa) Oficina gerencial Tipo de contratación Contrato Ámbito de operación Administrar, controlar y dirigir Relaciones de autoridad. Jefe inmediato Sub gerente general Subordinados directos Jefes asesores/diurno/nocturno Dependencia funcional Sub gerencia administrativa Propósitos del puesto Administrar y dirigir a los...

1491  Palabras | 6  Páginas

técnicos de protección colectiva, mediante procedimientos eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección personal. 2. Adecuar el lugar de trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el trabajo monótono y repetitivo, y a reducir los efectos del mismo en la salud. 3. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe...

1561  Palabras | 7  Páginas

LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO 1.- Datos de Identificación: Institución: SERVICIO DE PROTECCION Puesto: Analista de Presupuesto 2 Nivel: Profesional Grupo Ocupacional: Servidor Público 5 Rol del Puesto: Ejecución de procesos 2.- Unidad: Gestión Financiera Código: Puntos: 768 ptos. Grado: Grado 11 Servidor Público 5 Misión del Puesto: COORDINAR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ELABORACION DEL PROYECTO DE PRESUPUESTO INSTITUCIONAL, EJECUCION...

783  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE PUESTOS Y FUNCIONES:   Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos.   Se utiliza generalmente en aquellas empresas estructuradas de manera funcional, es decir que están divididas en sectores en donde se agrupan los especialistas que tienen entrenamiento e intereses similares, definiendo las características...

1027  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de puestos por puntos y por factores sigue una secuencia que se explica a continuación: 1.    Designación del comité de evaluación El comité se conforma con varios representantes que serán los responsables de la evaluación, estar compuesto preferentemente por el gerente de recursos humanos y un representante de las diversas unidades funcionales, así como un representante de cada grupo ocupacional. Este comité debe reunirse mediante un cronograma de...

1166  Palabras | 5  Páginas

 Página 10/60 MANUAL DE PUESTOS DEPARTAMENTO SERVICIOS AL CLIENTE JEFE DE RECURSOS HUMANOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1. Nombre del Puesto: 2. Número de plazas existentes 3. Clave: 4. Ubicación (física y administrativa): 5. Tipo de Contratación: 6. Ambito de Operación: Jefe de Recursos Humanos Una 4 Oficina de Recursos Humanos Contrato Planificar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades. B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe Inmediato: 2...

1439  Palabras | 6  Páginas

JUSTIFICACIÓN DEL MANUAL 3 ALCANCE 3 OBJETIVO DEL MANUAL 3 MARCO LEGAL Y REFERENCIAS 4 POLÍTICAS OPERATIVAS 5 ESTRUCTURA ORGÁNICA 6 ORGANIGRAMA DEL ÁREA FUNCIONAL 7 DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS 8 • Agente de Ventas 8 • Supervisor de ventas 11 • Agente de viajes 14 • Supervisor de vuelos. 18 GLOSARIO DE TERMINOS 22 INTRODUCCIÓN El presente Manual de Análisis de puestos se ha creado para establecer, definir y puntualizar de manera clara y específica las actividades de cuatro puestos del departamento...

786  Palabras | 4  Páginas

documentos o manuales administrativos generalmente representan una guía práctica, que también se convierte en una herramienta de soporte para las organizaciones, alcanzando con ello una buena comunicación; ya que deben contener información ordenada y sistemática. El manual de descriptores de puesto describe de manera detallada la ubicación y dependencia jerárquica de cada puesto dentro de la estructura organizativa de la empresa, también detalla las funciones que se corresponden con cada puesto y por...

545  Palabras | 3  Páginas

herramienta que les permita conocer el perfil de puestos de las categorías que tiene autorizadas GRUMEXCE S, C. para todo el personal OPERATIVO y ADMINISTRATIVO y de esta manera hacer una asignación correcta tanto de las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, la Gerencia Administrativa actualizó el Manual de Descripción y Perfil de Puestos. Con lo cual el presente manual contiene el perfil de puestos de 23 categorías en las que se incluyen las correspondientes...

1036  Palabras | 5  Páginas

Presentación El Manual descriptivo de puestos de la empresa Main Catering, que se presenta a continuación, fue elaborado por el Director General y dueño el Lic. Eduardo Miranda Rodriguez Es un instrumento técnico de carácter indicativo, que describe la estructura ocupacional de la organización con base en los puestos de trabajo. Cada una de las clases que lo conforman contiene: título, propósito, características, actividades, responsabilidades por supervisión, requisitos académicos y requisitos...

781  Palabras | 4  Páginas

DIRECCIÓN GENERAL DE AERONÁUTICA CIVIL AUTORIDAD AERONÁUTICA CIVIL Descripción de Puestos Nivel salarial: I Categoría del puesto: superior MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Área a la que pertenece Dirección General Nombre del Puesto Director Ejecutivo (director ejecutivo) OBJETIVO Dirigir y hacer cumplir las políticas, programas, planes, estrategias y lineamientos para el desarrollo de la Aviación Civil Nacional. FUNCIONES - Ejercer la representación legal como Dirección Ejecutivo...

1265  Palabras | 6  Páginas

1 MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 DE 3 CALZADO SABINA Manual de descripción y perfil de puestos Información General del Puesto Nombre del puesto: Jefe de Producción puesto del que depende jerárquicamente: Directora General y Subdirectora puesto (s) que supervisa actualmente: Secretaria Administrativa Producción Repartidores Almacén Diseño Descripción General del Puesto: Coordinar y ejecutar con calidad el calzado para dama Coordinar...

1065  Palabras | 5  Páginas

FECHA: 29/Nov/2010 TEMA: Manual de clasificación de puestos Manual de clasificación de puestos Definición.- Esta diseñado a base de un organigrama funcional. Este Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos que integran la estructura organizacional, a través de la descripción de las funciones rutinarias de trabajo para cada uno de ellos. Está integrado por la descripción de cada puesto de trabajo y los perfiles ideales para...

563  Palabras | 3  Páginas

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS TEMA : MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS - INTEGRALES CURSO: RECURSOS HUMANOS II DOCENTE: MIÑAN LUNA INTEGRANTES: - Ramírez Vilchez, Américo - Quispe Ramírez, José - Rodríguez Escalante, Jessica - Riera Gutiérrez, David SECCIÓN: 30464 AA CICLO: IV TURNO: NOCHE LIMA – PERÚ 2011 MANUAL DE EVALUACION DE PUESTOS POR PUNTOS – INTEGRALES. PUESTOS A EVALUAR: PROGRAMADOR Un programador...

1361  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DEL PUESTOS EMPRESA “GUAYANAY” OBJETIVO DEL MANUAL El presente Manual de Puestos persigue los siguientes objetivos: 1. Lograr la calidad, consistencia y equilibrio en todas las actividades y operaciones que realiza la empresa. 2. Incrementar la productividad de la organización, al disminuir el nivel de desperdicio, las demoras y los errores en la realización de trabajos. 3. Mantener un sistema de calidad documentado que facilite el flujo de información y...

1165  Palabras | 5  Páginas

este es un ensaño muy pekeño aske no hay otra cosa ke subir por eso púse este Volver a la Network de Psicología Organizacional INDUCCIÓN AL PUESTO Por Jorge Everardo Aguilar Morales La inducción al puesto es el proceso en donde se le proporciona al trabajador una introducción a la empresa y a su puesto, buscando desarrollar una imagen positiva de la misma y facilitar la adaptación del trabajador. La inducción a la empresa, que a menudo es proporcionada por...

721  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE EVALUACIÓN DE PUESTOS DEFINICIÓN DE FACTORES 1. HABILIDAD 1.1 CONOCIMIENTOS: este factor mide el conjunto de saberes y datos necesarios para realizar de manera adecuada las tareas asignadas al puesto, entre los que podemos encontrar: Grado Factor Puntaje 1 Leer y escribir. 11 2 Interpretar instrucciones escritas o verbales, conocer el manejo de máquinas y/o equipos cuyo acondicionamiento es simple. 22 3 Interpretar instrucciones escritas o verbales, conocer el manejo de máquinas y/o equipos...

1604  Palabras | 7  Páginas

Manual de Descripciones y Especificaciones de Puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO: 05-07-02-00-01 ENCARGADO DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA CALIDAD PUNTUACION: AREA DE PERTENENCIA: Departamento de Gestión de la Calidad AREA DE DEPENDENCIA: Área de Coordinación Técnica SUPERVISOR INMEDIATO: Gerente de Coordinación Técnica PUESTO SUBORDINADOS: 1 Oficial de Control de Documentación, 1 Oficial de Mejoramiento Continuo y 1 Oficial de Auditoría Interna de la Calidad FECHA DE ELABORACIÓN: Marzo de...

1653  Palabras | 7  Páginas

Manual del puesto de mesero Objetivos del manual Este manual de capacitación tiene como objetivo principal instruir a aquellas personas, que deseen insertarse a trabajar como meseros, o incluso para perfeccionar a aquellos que ya lo son, dado que en muchas ocasiones dejan a un lado algunos de los puntos como lo es el manejo de clientes difíciles, su autoestima, y pierden de las manos el objeto real por el que se encuentran trabajando. “Hacer felices a los demás” Cuyo lema nos caracteriza...

687  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS ALMACENISTA CONTENIDO 1.0 Autorizaciones 2.0 Descripción del Puesto 3.0 Perfil del Puesto 4.0 Documentación requerida 5.0 Objetivos del Puesto 6.0 Relaciones Internas y Externas 7.0 Funciones y responsabilidades 7.1 Actividades Generales 7.2 Actividades Diarias 7.2.1 Antes de la Apertura 7.2.2 Durante la operación 7.2.3 Al término de la Operación 7.3 Actividades Semanales 7.4 Actividades Mensuales y/extraordinarias ...

769  Palabras | 4  Páginas

1. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: FACTOR 1: FORMACION O EDUCACION Definición: Conocimientos o formación que el titular o titulares del puesto deben poseer para comprender y resolver mejor los problemas que surjan en el desempeño de sus funciones y responsabilidades, y en el cumplimiento de las tareas y objetivos. GRADOS PUNTOS 1. Conocimientos de nivel elemental que capacitan para desempeñar tareas de naturaleza manual o realizar trabajos de ejecución simple. Formación...

1558  Palabras | 7  Páginas

INTRODUCCION El siguiente manual debe de documentar, en orden jerarquico los puestos de la empresa KFC, junto con las actividades que cada puesto realiza y un organigrama con los puesto de dicha empresa. Nos define detalladamente lo que contiene cada puesto, asi como las labores que realiza cada empleado en su area laboral, las actividades que debe realizar, las metas que la empresa quiere realizar en un futuro. Este documento contiene la descripcion de todos los puestos que estan integrados en...

1233  Palabras | 5  Páginas

Manual de Operación Departamento de Contabilidad Boutique Hotel La Cordillera ÍNDICE 1. OBJETIVO ------------------------------------------------------------ Pag. 3 2. MISIÓN ---------------------------------------------------------------- Pag. 3 3. HISTORIA ------------------------------------------------------------- Pag. 3 4. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA ------------------------------- Pag. 3 5. DEPARTAMENTOS ------------------------------------------------...

1263  Palabras | 6  Páginas

| |TOTAL |------ |------ |---- |------- |$2000 | IX. POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN. “Centro de Limpieza López” Ciudad Universitaria, 30 de Agosto de 2010 Manual de políticas de capacitación Objetivo: Garantizar el desarrollo y el crecimiento sostenible de la empresa a través del mejoramiento continuo del personal tomando en cuenta su potencial y su deficiencia en algunos conocimientos y habilidades ...

1413  Palabras | 6  Páginas

Manual de procedimientos y analisis de puestos. Administración Intramuscular Objetivos: Aplicar la medicación prescrita al paciente por vía intramuscular. Material: Para la ejecución de la administración de medicación por vía intramuscular se necesitará: La medicación prescrita. La hoja del tratamiento a aplicar. Guantes de un solo uso. Una aguja intramuscular. Una jeringuilla. Algodón. Antiséptico incoloro. Procedimientos: Para la correcta elaboración de la técnica:: Realizar...

1697  Palabras | 7  Páginas

CÓDIGO M-02 2 11-12-2007 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISIÓN Nº FECHA ELAB.. PÁGINA 1 de 10 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS Fecha REVISADO POR Nombre Firma Fecha APROBADO POR Nombre Firma CÓDIGO M-02 2 11-12-2007 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS REVISIÓN Nº FECHA ELAB.. PÁGINA 2 de 10 INDICE PAGINA TEMARIO ORGANIGRAMA DESCRIPCIÓN GERENTE GENERAL DESCRIPCIÓN REPRESENTANTE DIRECCIÓN DESCRIPCIÓN VENDEDOR DESCRIPCIÓN JEFE DE PRODUCCIÓN DESCRIPCIÓN...

817  Palabras | 4  Páginas

Razonamiento abstracto Memoria Atención perceptiva Atención múltiple Concentración en medio de distracciones 4. Condiciones ambientales Ruido Humedad Olores Ventilación Radiaciones Temperatura, Limpieza Iluminación Emanaciones_ MANUAL DE CARGOS Elaborado Por: E-mail info@difementes.com © Ps Milton Leonardo Cubillos B. 1997 DIFEMENTES.COM Página 6 de 10 Otros_____ 5. Posturas o posiciones De pie Acostado Caminando Parado Sentado Agachado Girando Inclinado Otros 6...

695  Palabras | 3  Páginas

 MANUAL DE FUNCIONES DE MANTENIMIENTO CENTRO COMERCIAL DESAMPARADOS DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO OBJETIVOS : Realizar el mantenimiento preventivo, correctivo y arreglos. Así como el cuidado de las instalaciones que forman parte de la infraestructura general de las áreas comunes del Condominio Centro Comercial Desamparados. Realizar obras de mantenimiento general, incluyendo la infraestructura para garantizar un adecuado funcionamiento del área común del Condominio Centro...

1124  Palabras | 5  Páginas

Manual de Funciones PANADERÍA “DOÑA LULU” Descripción de Cargos Página: 1/5 Nombre del Cargo: Administrador General N° de personas: 1 Supervisa a: Obreros de profesión y encargados del mostrador Supervisado por: Función Principal: Dirigir, planificar, coordinar y supervisar todas las actividades y operaciones que se llevan a cabo...

789  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION TECNICA DEL PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO I.1 Titulo del Puesto: Gerente General I.2 Código del Puesto: 00012 I.3 Ubicación Administrativa: Gerencia General I.4 Inmediato Superior: Junta Directiva I.5 Subalternos: Gerentes de Área. II. DESCRIPCION DEL PUESTO 2.1 Naturaleza del Puesto: Trabajo Profesional que consiste en planificar, dirigir, coordinar y administrar las actividades de operación y desarrollo de la empresa. Detectar cambios del entorno, oportunidades...

681  Palabras | 3  Páginas

Descripción del puesto I. Identificación Titulo del Puesto: Director ejecutivo Ubicación Dentro De La Organización 1 Presidente 2 Vicepresidente 3 Director ejecutivo 4 Director General de operaciones, Director General de Finanzas, director General de información II. Descripción Genérica del puesto El director ejecutivo es responsable de asegurar que en los demás departamentos se este desempañando las tareas necesarias de la empresa, da seguimiento a las labores que realizan los...

939  Palabras | 4  Páginas

 ORGANIGRAMA GENERAL PERFILES DE PUESTO DIVISION CUARTOS Este departamento es de gran importancia ya que hace contacto con casi todos los departamentos más importantes del hotel y es por obvias razones que se le debe dar una importancia relevante ya que de aquí parten los demás departamentos. IMPORTANCIAS: satisfacción de cliente obtener ingresos OBJETIVOS: rentar habitaciones controlar ocupación e ingresos por la renta ...

1387  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS EN RESTAURANTES Restaurante Entendemos por restaurante aquel establecimiento o comercio en el cual se provee a los clientes con un servicio alimenticio de diverso tipo. Un restaurante es un espacio publico ya que cualquier persona puede acceder a el. Sin embargo, no es una entidad de bien publico ya que el servicio de alimentación se otorga a los clientes a cambio de un pago y no Gratuitamente. El término "RESTAURANTE" es de origen francés, y fue...

544  Palabras | 3  Páginas

administrativo-docente, técnico-docente y administrativo, siendo responsable por el eficaz y eficiente cumplimiento de las actividades asignadas RESPONSABILIDAD POR FUNCIONES La naturaleza del trabajo exige a las personas que ocupen esta clase de puesto la aplicación de principios, técnicas y destrezas adecuadas para planear, coordinar, dirigir y supervisar actividades curriculares y administrativas que se realizan en un centro educativo de segunda enseñanza. Debe guardar compostura y recato dentro...

1126  Palabras | 5  Páginas

disipan de inmediato  la humedad que es la que aísla las señales, pero mientras no haya problemas, no hay que intervenirlos. Los conectores no tienen necesidad servicio salvo que haya circunstancias enemigas como humedad, la manguera del lavadero puesta con mucha presión, oxidación, salinidad ambiental, etc.   El lavado de motor y la electrónica   Lo ideal es no lavar el motor porque toda la humedad física con el agua o con vapor tiende a meterse en los conectores y a veces el golpe de agua fría...

1025  Palabras | 5  Páginas

Name of the enterprise: “COcO- Café” Job Description Manual INDEX | Página | Senior Management | | Manager | 3 | Assistant | 5 | | | | | | | | | Restaurant Area | | Barista | | Waiter | | Cashier | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Job Description | POSITION: Manager | | CÓDE | | | Cc- 01 | | DATE | | | January 2013...

690  Palabras | 3  Páginas

CHOCOLA´K Página 02/06 MANUAL DE PUESTOS De fecha: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICACION DEL PUESTO: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Nombre del puesto Número de plazas existentes Clave Ubicación (física y administrativa) Tipo de contratación Ámbito de operación B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe inmediato 2. Subordinados directos 3. Dependencia funcional C) PROPOSITOS DEL PUESTO D) FUNCIONES GENERALES E) FUNCIONES ESPECÍFICAS F) RESPONSABILIDAD( ECÓNOMICO, INFORMACIÓN, RECURSO HUMANO, EQUIPO) G) ACTIVIDADES...

1120  Palabras | 5  Páginas

Manual de evaluacion de puestos nivel empleado: El presente manual, es el resultado de la aplicación de la metodologia que se ha expuesto en el imforme y se ha confeccionado para medir el valor relativo de los puestos de los empleados de Petroleos del Peru Igualmente se incluira en el grupo a los puestos cuyo desempeño exige un nivel educacional de secundaria comun y7o tecnica superior en muchos casos No esta destinado a medir las las caracterristicas depersonales, rendimiento...

681  Palabras | 3  Páginas

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Pagina:1/3 De fecha:05/03/15 Manual de puestos RRHH 1. Identificación del puesto: Nombre del puesto: Gerente RRHH Número de plazas existentes 1 Ubicación (física y administrativa) Oficina de Recursos Humanos Clave: 1232 Tipo de contratación: Contratado Ámbito de operación: Reclutar, seleccionar, clasificar, contratar y capacitar al recurso humano. 2. Relaciones de autoridad Jefe inmediato Presidente de junta directiva Subordinados Directos Asistentes...

523  Palabras | 3  Páginas

del contenido del compendio final de Manuales Administrativos 2014 Notas: Todos los manuales deben ser aplicados a una misma empresa y entregados para su revisión en las fechas establecidas. Entrega de Compendio Final 18/10/2014 1. MANUAL DE ORGANIZACIÓN (Fecha de entrega borrador, 13 de Septiembre 2014)  Hoja en blanco  Carátula  Índice  Introducción  Justificación del manual  Objetivos del manual o General o Específicos  Ventajas o beneficios del manual  Ámbito de aplicación  Antecedentes...

585  Palabras | 3  Páginas

Manual de Valuación de Puestos Introducción El manual de valuación de puestos es una herramienta laboral que permite asignar un valor individual a cada puesto de trabajo dentro de una organización con relación a los demás puestos, busca establecer mejores relaciones humanas y laborales. La valuación de puestos permite definir el grado de importancia con el fin de establecer una mejor organización y remuneración del personal, su importancia radica en la identificación de las funciones de cada...

1514  Palabras | 7  Páginas

personal por competencias, así como elaborar el manual de funciones por competencias laborales. Quizá no sea lo más completo pero si apoya en la selección no tradicional. Atentamente, Lissette G. PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS I. Datos de Identificación del puesto: Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos | Código: AD-037 | Departamento: Recursos Humanos | Área: Recursos Humanos | Número de ocupantes: uno | Región: Unica | Puesto del Supervisor Directo: Gerente General |...

1365  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE PUESTOS A IDENTIFICACION DEL PUESTO Nombre del Puesto Secretaria Ejecutiva Número de plazas existentes Una Clave Ubicación (Física y Administrativa) Área de Gerencia Tipo de Contratación Contrato Ámbito de operación Apoyo en las actividades Administrativas B RELACIONES DE AUTORIDAD Jefe de Inmediato Gerente de Compras, Gerente de Ventas Subordinados Directos Mensajero Dependencia Funcional Área Administrativa C PROPOSITOS DEL PUESTO Organizar y velar por...

529  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCIÓN En presente reporte se realiza un análisis acerca de la empresa soriana, dando a conocer acerca de cuál es su análisis FODA, conociendo su posición en el mercado ante su competencia, soriana es la segunda mayor cadena minorista de México, ha intensificado su batalla por una mayor participación de mercado con una agresiva campaña de publicidad para quitarle clientes a la unidad mexicana del gigante Wal-Mart. Soriana, que entró hace poco a la Ciudad de México luego de adquirir 198 tiendas...

1466  Palabras | 6  Páginas

CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTO CIA. Junta de Fomento El Mochito I ENCABEZADO 1.- Nombre del Puesto: Soporte Técnico (Informática) Clave: 90015 ¿Suelen dársele otros? a) En la Empresa: Cuentas por Cobrar (a veces) b) En otras: Ninguna ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ...

1576  Palabras | 7  Páginas

Proceso de las Descripciones de Puestos La descripción de puestos es una relación por escrito de lo que hace el trabajador, cómo lo hace y bajo qué condiciones se realiza el trabajo. En ésta se listan conocimientos, habilidades y aptitudes para desarrollar el trabajo satisfactoriamente. Aunque no existe un formato normalizado para redactar descripciones de puestos, la mayoría contienen las siguientes secciones: Secciones de descripción de puesto: 1. Identificación del puesto: Esta sección contiene varios...

517  Palabras | 3  Páginas

Organización Soriana Organización Soriana es una empresa del sector comercial en México de capital 100% mexicano. Fundada en 1968, opera varios formatos de tiendas de autoservicio y comercializa una gran diversidad de alimentos, ropa, mercancías generales, productos para la salud y servicios básicos para el hogar, bajo los esquemas de menudeo, medio mayoreo y mayoreo. Las acciones representativas del capital social de la Empresa cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1987, con la clave...

900  Palabras | 4  Páginas

SORIANA Soriana nació en Torreón Coahuila como una tienda de telas y fibras, en el año de 1968 su fundador decide ampliarla y habilitarla como supermercado trayendo ideas de sus viajes a estados unidos en 1974 se abre la tienda en la ciudad de  Monterrey y otra en  Durango, en 1989 se trasladan sus oficinas generales a la ciudad de Monterrey donde aún se encuentran. En 1994 se abrió su primer tienda en Guadalajara y otra en e el estado de  Guanajuato. Su principal competencia es  Wal-Mart, Comercial...

963  Palabras | 4  Páginas

MISION SORIANA Satisfacer las necesidades de productos y servicios de las comunidades donde estamos presentes, fomentando en cada uno de nosotros nuestra filosofía y valores para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de esta manera una adecuada rentabilidad y garantizando así nuestra permanencia y crecimiento. VISION Servir cada vez a un mayor número de comunidades como líder, al ofrecer...

1343  Palabras | 6  Páginas

limpieza de inventarios de productos adquiridos de Gigante durante el primer trimestre del año b) La estrategia de entrada a nuevos mercados con énfasis en la Ciudad de México c) A causa de la intensa actividad promocional y ejecución de remates puesta en marcha en el último trimestre, como un incentivo para la venta en medio del ya comentado complicado ambiente macroeconómico y una presión en el gasto familiar. Para el cuarto trimestre del año la utilidad bruta alcanzó un importe de $5,004 millones...

910  Palabras | 4  Páginas

1. Examina los avances tecnológicos e industriales y las técnicas administrativas que le permitieron a SORIANA consolidarse en el mercado mexicano. Observando la situación cuidadosamente, podemos ver qué Soriana continuamente busco la las innovaciones para su negocio, comenzando por el uso de medios de transporte para hacer más accesible a los clientes, conforme pasa el tiempo la empresa fue utilizando los recursos innovadores como la maquinaria para descarga de sus productos, uso de sistemas de...

1337  Palabras | 6  Páginas

"Organización Soriana es una empresa del sector comercial en México de capital 100% mexicano. Fundada en 1968, opera varios formatos de tiendas de autoservicio y comercializa una gran diversidad de alimentos, ropa, mercancías generales, productos para la salud y servicios básicos para el hogar, bajo los esquemas de menudeo, medio mayoreo y mayoreo. Las acciones representativas del capital social de la Empresa cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores desde 1987, con la clave de pizarra SORIANA. Soriana...

1436  Palabras | 6  Páginas

La cadena Soriana nació en Torreón, Coahuila, como una tienda donde se comercializaban telas y fibras. En 1968 abrió su primer supermercado (Soriana Centro) en Torreón, México. En el año de 1974, se abrió su primer tienda en Monterrey, México (Soriana Vallarta) y en Durango (Soriana Centro). En 1986 se fundó su primera tienda en Reynosa, Tamaulipas, (Soriana Hidalgo) una de las ciudades con más sucursales, con 7 en toda la ciudad. En los años 80, los hermanos Martín Borque tuvieron serias diferencias...

575  Palabras | 3  Páginas