Manual De Recursos Humanos Sabritas ensayos y trabajos de investigación

El manual de políticas y procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL...

1482  Palabras | 6  Páginas

Distribuidora de Confites y Galletas Con-Ga S. De R.L Generalidades del Manual de Recursos Humanos Codigo MRH-001 Edicion/Revision 1/A DISTRIBUIDORA DE CONFITES Y GALLETAS CON-GA S. De R.L Fecha de Edición Original Fecha de Edición Vigente Versión Final Ubicación GRH   MRH-001 Edicion/Revision 1/A OBJETIVOS • Alcanzar mayor...

931  Palabras | 4  Páginas

Manual Organizacional de Recursos Humanos y manejo de documentos: Este manual tiene como objetivo conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes de cada departamento. Mediante la utilización de este manual, se pretende que el nuevo personal que se...

1244  Palabras | 5  Páginas

Manual organizacional de Recursos Humanos 1. Introducción 2. Glosario 3. Antecedentes históricos 4. Estructura funcional Introducción Mediante la utilización de este manual se pretende dar a conocer las actividades que se desarrollan dentro del departamento de gerencia de recursos humanos, y la relación que existen entre los diversos puestos del departamento. Además se exponen sus antecedentes históricos, las funciones de cada puesto, se muestra su jerarquización y los representantes...

1604  Palabras | 7  Páginas

FINALIDAD DEL MANUAL III. BASE LEGAL DE CREACIÓN IV. DEFINICIONES ESTRATEGICAS V. APROBACIÓN, DIFUSIÓN Y ACTUALIZACIÓN VI. DESCRIPCIÓN DE CARGOS PUESTO ORGANIZACIONAL (DENOMINACIÓN) NIVEL JERÁRQUICO ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL OBJETIVOS FUNCIONES AUTORIDAD Y DEPENDENCIA RELACIONES DE COORDINACIÓN ORGANIGRAMAS VII. ORGANIGRAMA GENERAL ORGANIGRAMA GERENCIA GENERAL VIII. DESCRIPCIÓN DE OBJETIVOS, FUNCIONES, AUTORIDAD Y DEPENDENCIA Y RELACIONES DE COORDINACIÓN IX. GERENCIA RECURSOS HUMANOS I. INTRODUCCION...

1208  Palabras | 5  Páginas

 MANUAL DEL AREA DE CAPITAL HUMANO ELABORADO POR CARLOS DE JESÚS HERNÁNDEZ VÁZQUEZ MATERIA CAPITAL HUMANO PROFESOR ARTURO HERNÁNDEZ ROMERO FECHA 11/03/2013 INDICE 1. INTRODUCCION ……………………………………………………………… 1 2. VISION DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………………… 1 3. ORGANIGRAMA DEL AREA DE CAPITAL HUMANO…………………………. 2 4. POLITICAS DEL AREA DE CAPITAL HUMANO……………………………….. 3 5. DIAGARAMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN…………………………….4 6. DIAGRAMA PARA DAR DE BAJA...

687  Palabras | 3  Páginas

de maíz. • Identificar a nuestro producto con las características de calidad y servicio. • Desarrollar integralmente a nuestro personal, para un compromiso de calidad y servicio al cliente. MANUAL DE RECURSOS HUMANOS El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente...

1404  Palabras | 6  Páginas

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS La Gerencia de Recursos Humanos tiene como tarea administrar correctamente el Recurso Humano de la Empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, prestación de servicios a empleados y sistema de planillas. El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente OBJETIVOS GENERALES que el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere...

1503  Palabras | 7  Páginas

Manual de procedimientos de Recursos Humanos Nombre: Reclutamiento de Personal. Objetivo: El reclutamiento de personal para la Bolsa de trabajo deberá realizarse a través de una entrevista con el interesado y del análisis del Currículum vitae. Frecuencia: Periódica. Normas La Oficina de Administración de Personal deberá solicitarle al interesado para su inclusión en la Bolsa de trabajo, el formato de Solicitud de empleo. Los Expedientes de personal que se integran en la Bolsa de trabajo...

1562  Palabras | 7  Páginas

ANÁLISIS DE PUESTO Puesto: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Función: Proporcionar al personal adecuado y capacitado para la organización. Dependencias: El Gerente de Recursos Humanos depende de manera directa del Director General de la empresa, tiene relación de manera importante con los Gerentes de Compras, Ventas, Producción y Contabilidad dentro de la estructura. Del Gerente de Recursos Humanos dependen de manera directa su secretaria, los jefes de los departamentos de Reclutamiento...

958  Palabras | 4  Páginas

Profe: Rosa Laura Gastelum Se cierra la puesta a las 07:15 a.m. Administración de Recursos Humanos Antecedentes de los Recursos Humanos. Robert Owen (1771-1858) Se considera el padre de la Administración de Personal: Se enfoco en la Vivienda, Jornadas justas de trabajo, etc. Fedrick Taylor (1856-1915) Ingeniero Mecánico y Economista. Se considera el padre de la Administración Científica: El estudio del Mejor método para realizar tareas, Selección científica del trabajador, Educación...

934  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE R.H. MANUAL DE R.H. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. Son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma organizada y sistemática, información de una organización. ESTRUCTURA DE UN MANUAL ESTRUCTURA DE UN MANUAL Las principales partes pueden ser las siguientes: *Tabla de contenido ...

575  Palabras | 3  Páginas

Contenido Presentación El presente manual tiene como fin mostrar los elementos de la imagen comercial de La ciudadela, la gama de aplicaciones y uso correcto. Al igual que la denominación, la tipografía y colores corporativos a respetar y aplicar a todo documento que se edite en relación a La ciudadela. Las normas contenidas en este manual, deben respetarse y mantenerse con el objetivo de facilitar su uso y reforzar definitivamente la imagen constitucional 1. Filosofía ...

655  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE FUNCIONES FUNCIONES DE UN GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 1.- OBJETIVO: Asegurar que todo el personal que ingrese al Organismo, cumpla con los requisitos normativos y niveles de competencia en lo que se refiere a conocimientos, actitudes y habilidades, que contribuyan al desarrollo de una cultura de calidad en el servicio. 2.- SUPERVISION RECIBIDA: El gerente de Recursos Humanos tiene como supervisor al Departamento de Recursos Humanos a cargo de su Gerente. 3.- MISIÓN: ...

769  Palabras | 4  Páginas

Órgano: Comisión de Contraloría Documento: Manual de procedimientos del departamento de recursos humanos Fecha: 1° de diciembre de 2010 JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS JUNTA ESTATAL EJECUTIVA INSTITUTO ELECTORAL DE MICHOACÁN INDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. PROCEDIMIENTO DE BOLSA DE TRABAJO 2.1 Procedimiento 2.2 Flujograma 3. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL 3.1 Procedimiento 3.2 Flujograma 4...

1712  Palabras | 7  Páginas

I.- IDENTIFICACION TITULO DEL CARGO : Director de Recursos Humanos REPORTA AL : Síndico DIRECCION : Recursos Humanos II.- PROPOSITO GENERAL III ACTIVIDADES -Planifica, dirige y supervisa los programas de los diferentes subsistemas de recursos humanos (reclutamiento, selección y evaluación del desempeño) así como la aplicación de las políticas del personal. -Coordina con las diferentes Direcciones del Ayuntamiento, las necesidades de personal para la elaboración del presupuesto...

759  Palabras | 4  Páginas

Recursos humanos El Sistema de Gestión de Recursos Humanos define los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos. Acorde con la misión establecida y la visión vaticinada, tomando en cuenta nuestras características y especificidades y sobre todo el agresivo entorno.  Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto...

581  Palabras | 3  Páginas

FRUTISODAS SA. DE CV MANUAL DE ORGANIZACIÓN TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS En FRUTISODAS S.A DE C.V, se denomina recursos humanos (al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona...

527  Palabras | 3  Páginas

producción?) - Se dedica a brindar servicios financieros tales como: prestamos, tarjetas de crédito, ahorros, plazos fijos con apoyo de la banca en línea, epago y multipago;  tiene un total de 100 productos.  4. Misión y visión del departamento de Recursos Humanos Visión: ser un departamento que brinde apoyo y guía a todos los colaboradores en el cumplimiento de sus normas y reglamentos. Misión: contratar personal capacitado que cumpla con la competencia laboral según sus funciones y brinde una buena...

550  Palabras | 3  Páginas

Guaymas Sonora RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos...

1495  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE FUNCIONES Este manual documenta los conocimientos, experiencia y del área, para hacer frente a sus retos y funciones, con el propósito de cumplir adecuadamente con la misión de la empresa. El manual describe la organización formal, para cada puesto de trabajo, los objetivos del mismo, funciones, autoridad y responsabilidades de cada puesto de trabajo. OBJETIVOS DEL MANUAL DE FUNCIONES • Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal. • Identificar las necesidades...

885  Palabras | 4  Páginas

Participante: Marbet Delys Aguilera Mujica Capital Humano y Economía del Conocimiento Resumen Los cambios de paradigmas en las sociedades han inducido a la utilización de nuevos conceptos, tal es el caso de Capital humano. Las empresas y la economía han sufrido una transición, cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan, y las Organizaciones han tenido que amoldar sus estructuras y sus enfoques no solo para sobrevivir...

630  Palabras | 3  Páginas

CAMPUS I FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN LIC. EN GESTIÓN TURÍSTICA “INVESTIGACIÓN DE CONCEPTOS” GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MTRA. LAURA PATRICIA MONTES DE OCA VALDIZÓN EQUIPO: EMMY ANGÉLICA MÁRQUEZ COLORADO ROQUE IVÁN ESTRADA BERMÚDEZ CAROLINA LÓPEZ RAMÍREZ FILIBERTO LÓPEZ RAMOS TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS; A 19 DE FEBRERO DEL 2013 ¿Que es Plantilla de Recursos Humanos? La plantilla de personal es un listado del personal de cada una de las áreas que componen una organización y sirve para...

1034  Palabras | 5  Páginas

Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Y el área de Recursos Humanos hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Como dueños del negocio, podemos nombrar un...

1712  Palabras | 7  Páginas

I. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SUS SUBSISTEMAS: “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” (1)…es decir, conseguir y mantener a las personas...

704  Palabras | 3  Páginas

Mayor FORMATO DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO DE MANDOS SUPERIORES REFERENCIA: PR-DGDO-SDA-01 Y IT-DGDO-SDA-01 Clave: FO-DGDO-SDA-06 Revisión: 0 Anexo 12 Pág.1 de 4 XI.- DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos JEFE INMEDIATO: Subdirector Administrativo PERSONAL A SU CARGO: Jefe de Oficina de Nómina Seguridad Social Desarrollo Organizacional Analista Administrativo Secretaria-Recepcionista 1 1 1 1 4 NIVEL: 400-A FUNCIONES PRINCIPALES: I. Planear...

997  Palabras | 4  Páginas

1. Describa la importancia del Área de Recurso Humano dentro de una empresa R//=El ARH es fundamental para el buen funcionamiento de la organización ya que esto tiene que ver con toda la parte interna de la empresa, y ayuda a que todo tenga un orden. Se encargados de seleccionar a las personas mas idóneas, Y sabemos que cuando tenemos personas eficientes logramos un buen trabajo, para mi este es uno de los puntos mas importantes ya que ayudan a el mejoramiento constante de la empresa y a lograr...

916  Palabras | 4  Páginas

|Realizar el seguimiento ….. | |Programación y Presupuesto |Gestionar recursos financieros para la atención del departamento. | |Recursos materiales |Tramitar los recursos materiales para garantizar las actividades del departamento. | |Mantenimiento a instalaciones |Entregar órdenes de trabajo para reparación...

801  Palabras | 4  Páginas

La Administración y los Recursos Humanos Dra. Evelyn López Escuela De Negocios y Empresarismo Funciones Básicas de la Administración • Planificación • Organización • Dirección • Control Diseñar un plan Guía Método Instrumento Estrategia Mapa Diseñar Estructura Organizacional Descripción de los Puestos Diseñar Autoridad Presidente Diseñar Responsabilidad HRM Gerente Operaciones Gerente de Ventas Y mercadeo Gerente Finanzas y Contabilidad ...

752  Palabras | 4  Páginas

PERFIL DEL PUESTO DE MANDOS SUPERIORES O ficialía Mayor REFERENCIA: PR-DGDO-SDA-01 Y IT-DGDO-SDA-01 Clave: FO-DGDO-SDA-06 Revisión: 0 Anexo 12 Pág.1 de 4 XI.- DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO NIVEL: PUESTO: Jefe de Departamento de Recursos Humanos 400-A JEFE INMEDIATO: Subdirector Administrativo PERSONAL A SU CARGO: Jefe de Oficina de Nómina Seguridad Social Desarrollo Organizacional Analista Administrativo Secretaria-Recepcionista 1 1 1 1 4 FUNCIONES PRINCIPALES: ...

1009  Palabras | 5  Páginas

Administración de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos BANCO DE PREGUNTAS BANCO DE PREGUNTAS ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO ESCUELA POLITÉCNICA DEL EJÉRCITO Ingeniero Rómulo Soria Alvear Aula: A103 Jueves 17 de Enero 2013 Aula: A103 Jueves 17 de Enero 2013 1. ¿A que define usted como sistema? Definimos sistema al conjunto de elementos interdependientes que se encuentran relacionados. 2. ¿Qué es la entropía? Entropía es el desgaste de un sistema...

758  Palabras | 4  Páginas

Ortuño. RECURSOS HUMANOS. Quién no ha pensado alguna vez en prender fuego al automóvil del jefe? El protagonista de Recursos Humanos, Gabriel Lynch, da el salto del pensamiento a la acción. “Esta es la historia de mi odio”, dice, enciende un cerillo y observa el Pontiac de su jefe arder. Como expresa Lynch, para iniciar tu asenso por la escala corporativa gracias al terrorismo, basta saber buscar: Es sólo la descripción de lo que puede hacerse si se lee el libro adecuado, el barato manual de un guerrillero...

1086  Palabras | 5  Páginas

Planeación estratégica de los recursos humanos Actualmente la empresa no cuenta con Planeación estratégica de los recursos humanos Por que están en proceso de implementación de esta. Anteriormente el departamento de recursos humanos formaba parte del área contable, por lo cual los recursos humanos no lograban el objetivo como tal dentro de la empresa, Hace aproximadamente nueve años se tomo la decisión de independizar las funciones correspondientes a los recursos humanos formando un departamento...

1353  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASESORIA Y ORIENTACION APOYO Y SERVICIOS MISIÓN DE LA FUNDACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL “CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA DEL GRUPO, MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS QUE SATISFAGA LAS NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS DEL PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO Y EN UN AMBIENTE DE CALIDAD DE VIDA” Se entiende por ”sistema integral de recursos humanos” el conjunto...

1604  Palabras | 7  Páginas

a. Las relaciones humanas y el trabajo. 5 puntos. Los recursos humanos (RRHH) refiere al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue...

1567  Palabras | 7  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUJMANOS   ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es de gran importancia tener una área de recursos humanos en una empresa ya que es apoyo interesante en la parte administrativa en la hora de la selección del personal para sus diferentes areas de trabajo además de esto Son un grupo personas que pertenecen a una organización en cualquier nivel jerárquico o tarea, personal idóneo con sus experiencias, conocimientos, actitudes, aptitudes, habilidades, intereses...

540  Palabras | 3  Páginas

 PROPOSITOS Y OBJETIVOS DE LA AREA DE RECURSOS HUMANOS Para lograr los propósitos y objetivos, los departamentos de RH tienen que aportar a la empresa una fuerza laboral adecuada y esto se logra manteniendo al número apropiado de trabajadores para poder mantener el buen control sobre las actividades laborales y sostener la buena calidad en el trabajo. Estos objetivos se consiguen a través del esfuerzo, eficiencia y eficacia en el trabajo para mejorar el desempeño del personal en la organización...

960  Palabras | 4  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS VIVIANA PAOLA BERNAL TRIANA 529505 ELABORADO PARA: TUTOR: DOMINGO LARIOS 28 DE MAYO E 2013 INDICE IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS 1) INTRODUCCION……………………………Pág. 3 2) CONCEPTO…………………………………Pág. 4 3) OBJETIVOS…………………………………Pág. 4 4) ELEMENTOS……………………………….Pág. 5 5) ACTIVIDADES………………………………Pág. 5 . RECURSOS DE LA EMPRESA. 1) CONCEPTO Y CLASIFICACION………………………………………..Pág.6 2) DIFERENCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE LA...

1007  Palabras | 5  Páginas

colaboradores y en el mercado. b) Asegurar la claridad y uniformidad en los mensajes referidos a las Políticas de Recursos Humanos. c) Lograr equidad en la aplicación de dichas políticas en toda la Empresa. d) Ofrecer un marco de orientación que sirva de guía en las situaciones no contempladas específicamente en el presente manual. Se propondrá como Políticas de Recursos Humanos, al conjunto de pautas y criterios para la gestión, que rigen las relaciones entre la Empresa y sus colaboradores quienes...

1137  Palabras | 5  Páginas

Ø Trabajo de Campo: Información a recabarse Ø Trabajo de Campo: Clasificación de la información Ø Perfil del Puesto Ø Gestión de Recursos Humanos por Competencias Ø Revisión del avance del trabajo integrador 1 PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com Fundamentos de la Gestión de RRHH Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos Análisis de Puestos Incorporación de RRHH Evaluación de Puestos Gestión del Desempeño Estructura de Compensaciones ...

1160  Palabras | 5  Páginas

ESCUELA CIENCIAS DE LA EDUCACION TEMA: I.- LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La naturaleza de la Administración y su universalidad, así como la organización y la naturaleza de la Administración de Recursos Humanos INDICE INDICE ………………………………………………………………. 2 INTRODUCCION ………………………………………………………………. 3 ANTECEDENTE DEL TEMA ………………………………………………… 4 PROBLEMA ………………………………………………………………. 5 SUBTEMAS ...

1363  Palabras | 6  Páginas

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

1674  Palabras | 7  Páginas

 Una buena gestión del Talento Humano, ocasiona: EL CONTEXTO ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS HOY EN DIA LAS PERSONAS COMO ASOCIADAS DE LA ORGANIZACION GRUPOS DE INTERESES EN LAS ORGANIZACIONES GRUPOS DE INTERESES EN LAS ORGANIZACIONES Las personas como recursos Empleados aislados Horario rígido establecido Preocupación...

691  Palabras | 3  Páginas

ACTIVIDAD 1 Entregado por: Oscar Javier Popo Albarracín Entregado a: Monica Maria Aristizabal Henao SENA VIRTUAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (599296) OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Atraer a los candidatos al puesto de trabajo que estén potencialmente cualificados  Retener a los mejores empleados  Motivar a los empleados  Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse en la organización  Aumento de la productividad  Mejorar la calidad...

519  Palabras | 3  Páginas

trabajador con experiencia intentaba transmitir la forma de realizar el trabajo y el nuevo elemento tomaba lo que podía de acuerdo con las aptitudes y habilidades de la persona, por lo que se perdía la mayoría de lo que llamamos “know how”, los métodos, manuales y procesos para realizar un trabajo. A partir de esta situación en 1978, el Presidente de México José López Portillo aprobó las primeras leyes para legislación laboral mexicana ante la necesidad de incrementar el nivel de productividad del país...

753  Palabras | 4  Páginas

4177665-269875002789555-11874500-62230-11811000 Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos Tema: Actividad de la semana 11 Materia: Procesos de la Gestión Profesor: Jaime Berlanga Alumna: 2014 - II Conocimientos: Características de Planeación de Recursos Humanos Standard OilHaireSikulaSe selecciona un factor estratégico para cada área funcional de la empresa, que afecte las necesidades de mano de obra. Se determinan los niveles históricos y futuros de ese...

517  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos Introducción En la empresa contemporánea, los tres elementos esenciales que distinguen con claridad a una gestión de los RH, son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH (toda la empresa debe afectarse positivamente desde una correcta gestión del talento humano) y la necesidad de que exista alineación o ajuste entre la gestión del recurso humano y la estrategia empresarial. Con respecto...

796  Palabras | 4  Páginas

RECURSOS HUMANOS EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos Humanos. EXPERIENCIA: Requiere de cuatro años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos. HABILIDAD MANUAL: Precisa de habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de cómputo, herramientas o instrumentos propios del trabajo, manejo de vehículos. RELACIONES DEL PUESTO: ...

662  Palabras | 3  Páginas

LICENCIATURA EN CONTADURÍA Área de Formación: Disciplinaria. Unidad académica: Administración de Recursos Humanos. Ubicación: Sexto Semestre. Clave: _______ Horas semana-mes: 4 Horas Teoría: 4 Hora práctica: 0 Créditos: 8 PRESENTACIÓN Los cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de importancia que ha adquirido la gestión de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones públicas y privadas, hace necesario que en la formación del contador se...

1330  Palabras | 6  Páginas

detectado la existencia de problemas de falta de claridad en los objetivos, solapamiento de funciones, responsabilidades que no son asumidas por nadie, además de no existir una planificación de recursos humanos, el proceso de APT deberá servir de guía en lo siguiente: 1. Planificación de Recursos Humanos. 2. Reclutamiento y selección de personal. 3. Formación y desarrollo del personal. 4. Diseño y desarrollo de planes de carrera. 5. Evaluación del rendimiento. 6. Evaluación...

761  Palabras | 4  Páginas

que un director de Recursos Humanos, pueda desempeñar el cargo con Eficiencia y Eficacia lo primero que debe tener es un conocimiento de la gestión de la Empresa para así poder aportar con sus habilidades y aptitudes a la empresa. A continuación describiré unas habilidades y aptitudes para que ejerza su labor y aporte a la misión de su Institución: Conocimiento interno de la empresa no solo en Recursos Humanos. Saber que cantidad de trabajadores que hacen falta, los recursos de formación vigentes...

562  Palabras | 3  Páginas

Maestría en Administración de Empresas Gerencia de Recursos Humanos CASO No. 2: INGENIO LA MONTAÑA “No se qué hacer con este estudio. Esta empresa consultora vino, describió y evaluó los puestos de la empresa, nos entregó el estudio, instaló un paquete de cómputo y se fue y nos dejó con más problemas que soluciones. Ahora necesito convencer a mis colegas en las otras gerencias que esta herramienta es necesaria para mejorar la gestión del recurso humano del ingenio” ¿Cómo convencer a los colegas...

568  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos Unidad 1 Definición de recursos humanos: Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. El área de recursos humanos es el área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos. Administración: Técnica encargada de la planificación organización de los recursos financieros, tecnológicos y humanos de una entidad. Administración de Recursos Humanos: Área encargada de...

1457  Palabras | 6  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Dirección de Diplomados Diplomado de Gerencia de Recursos Humanos Profesor (a): Integrantes: Ruth Machuca Alvarado Mirtha ...

1417  Palabras | 6  Páginas

Desarrollo: La Administración de los Recursos Humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. En la medida que las organizaciones se muevan en un entorno competitivo (exigente) y...

1439  Palabras | 6  Páginas

INFORME DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Al Departamento de Conservación de Recursos Naturales de Playa Tambor Considerando tan importante labor que se encuentran desarrollando en la zona de Playa Tambor, luego del mal uso dado en años pasados, y cuya finalidad será la reforestación de una importante zona de tierra, me permito presentarles un informe de Recursos Humanos. Los recursos humanos son todas los colaboradores de una empresa, pero también incluye a todas las herramientas que permiten...

517  Palabras | 3  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1.-Administración de Recursos humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. ARIAS G., Fernando. Administración de Recursos Humanos. 1979. Los objetivos generales de la administración de recursos humanos es , dotar a las...

1072  Palabras | 5  Páginas

Administración de recursos humanos 1.2 Justificación de la carrera La carrera de Técnico en Administración de Recursos Humanos se desarrolla como vertiente de la carrera de Administración y ofrece las competencias profesionales que permiten al estudiante elaborar y gestionar documentación administrativa referente a recursos humanos, integrar al personal a la organización, asistir en actividades de capacitación, desarrollo y evaluación del personal, así como determinar las remuneraciones al personal...

1659  Palabras | 7  Páginas

La gestión de recursos humanos en la República Dominicana ha dado motivos para que se le critique, pues aunque este ha sido un tema muy debatido en empresas, organizaciones e instituciones que buscan la mejora continua para poder competir en el mundo actual, este país tiene pocos años diseñando procedimientos y políticas para regular las diferentes funciones que componen la gestión humana.   La gestión de recursos humanos comprende varias funciones o procesos como son: Reclutamiento, selección...

603  Palabras | 3  Páginas

Análysis y diseno de puestos Para que el departamento de Recursos Humanos que pueda actuar en una manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Estos trabajos son los mas importante para que el departamneto de Recursos Humanos que puedan trabajar efectivamente con la organización. Sin embargo, En una pequeña empresa de esta necesidad puede satisfacerse mediante un sistema manual, ya que la organización se hace mas compleja, la información...

512  Palabras | 3  Páginas