Modelo De Documento De Terminacion De La Relacion Laboral Por Mutuo Acuerdo ensayos y trabajos de investigación

MUTUO ACUERDO Entre los suscritos, a saber: __________, varón, panameño, mayor de edad, portador de la cédula de la cédula de identidad personal No._______, actuando en su condición de Representante Legal de la empresa ______________, S.A., con domicilio en _____________________, Corregimiento de ________, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra, __________, mujer, panameña, mayor de edad, portador de la cédula de identidad personal No.___________, actuando...

567  Palabras | 3  Páginas

ACTA DE TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO DE CONTRATO COMERCIAL SUSCRITO ENTRE COOHILADOS DEL FONSE LTDA Y SUMINISTRAMOS RECURSOS HUMANOS TEMPORALES –SUMITEMP LTDA- . Entre los suscritos LUIS FRANCISCO RUIZ CEDIEL, mayor de edad, vecino de esta ciudad, identificado con Cédula de Ciudadanía Nº 91.289.035, obrando en calidad de Representante Legal de COOHILADOS DEL FONSE LTDA, entidad con domicilio principal en la ciudad de San Gil, y quien en adelante se denominará LA EMPRESA USUARIA y por la...

508  Palabras | 3  Páginas

Formato Literal i) Art. 7 LOTAIP ACTAS DE TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO G.A.D. MUNICIPAL DEL CANTÓN SALCEDO ACTA DE TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO, ENTRE EL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SALCEDO Y MENACONST CÍA. LTDA. CONTRATISTA DE LA OBRA “CAMBIO DE TECHO EN LAS AULAS DE LA ESCUELA GENERAL RUMIÑAHUI DE PALAMA PARROQUIA MULLIQUINDIL” COMPARECIENTES: En la ciudad de San Miguel del Cantón Salcedo, a los 29 días del mes de Enero del dos mil trece.- Comparecen a la...

1196  Palabras | 5  Páginas

1. Todas las causales de terminación de la relación laboral, producen como consecuencia común la de poner fin a la relación de trabajo, de manera que el trabajador extingue su vínculo jurídico con su patrono o empleador. En ello se diferencian de las causas de suspensión, las cuales, si bien hacen cesar temporalmente las principales obligaciones derivadas de la relación de trabajo, prestar el servicio y pagar el salario, mantienen vivo el vínculo jurídico que une a las partes, el cual está normalmente...

644  Palabras | 3  Páginas

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral? Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que...

1348  Palabras | 6  Páginas

¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal...

1316  Palabras | 6  Páginas

ACTA DE TERMINACION POR MUTUO ACUERDO DEL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE VIVIENDA URBANA SUSCRITO EL 30 DE MARZO DE 2007, CELEBRADO ENTRE ANA YOLANDA TORRES VERA EN SU CONDICION DE ARRENDADOR y GILBERTO ALVARADO ORTIZ EN SU CONDICION DE ARRENDATARIO. Entre los suscritos a saber, ANA YOLANDA TORRES VERA, mayor de edad, identificada con la cédula de Ciudadanía No. 63.313.213 expedida en Bucaramanga (Santander), quien para efectos de la presente acta se denominarán el ARRENDADOR, por una parte...

710  Palabras | 3  Páginas

CONVENIO DE TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE LA RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO POR UNA PARTE EL TRABAJADOR, __________________________ Y POR LA OTRA LA PATRONAL __________________Y/O ______________REPRESENTADAS EN ESTE ACTO POR EL C._________________, AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: C L Á U S U L A S PRIMERA.- Ambas partes se reconocen mutuamente la personalidad y capacidad legal para la celebración del presente acuerdo de voluntades. SEGUNDA.- El trabajador, manifiesta que es su deseo dar y...

523  Palabras | 3  Páginas

Causas más comunes de terminación laboral y la manera idónea de realizarlas por parte del patrón o empresario. MUERTE DEL TRABAJADOR: En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos como LFT), que señala que los riesgos de trabajo “Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Por el contrario cuando el...

1269  Palabras | 6  Páginas

Causales de terminación de terminación laboral Derecho laboral Terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo la responsiva patronal se traduce en pago de las prestaciones proporcionales de vacaciones prima vacacional y aguinaldo y solo en el caso de que el trabajador tenga una antigüedad superior a 15 años tendrá derecho al pago de la prima de antigüedad consistente en el importe de 12 días por cada año de servicios con un tope del salario mínimo solo si el trabajador gana más de 2 mínimos...

799  Palabras | 4  Páginas

CONVENIO DE TERMINACION LABORAL QUE CELEBRAN POR UNA PARTE VIRGINIA ELIZABETH SANCHEZ HERNANDEZ Y GILBERTO RODRIGUEZ GARCIA QUE EN LO SUCESIVO SE LES DENOMINARA “EL PATRON”, Y POR LA OTRA LA C. EMMA LILIANA RIZO VELASCO QUE EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, MISMOS QUE SE SUJETAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES: ANTECEDENTES PRIMERO: Que en la Ciudad de Querétaro, Qro., siendo las doce horas del día 30 de marzo de 2010, comparece “el patrón” quienes se identifican con las credenciales...

657  Palabras | 3  Páginas

C. PRESIDENTE DE LA HONORABLE JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PRESENTE.- CONVENIO FUERA DE JUCIO ASUNTO: TERMINACION DE LA RELACION LABORAL POR MUTUO ACUERDO En la ciudad de Morelia, Michoacán siendo el día 26 de Abril del año 2015 dos mil quince. Comparece ante este H. Junta de Conciliación y Arbitraje, la trabajadora actora la C. ___________, quien se identifica con credencial oficial para votar número :____________, quien se le denominara “TRABAJADOR” de igual forma comparezco con...

735  Palabras | 3  Páginas

notificaciones aun las de carácter personal el ubicado en __________________________________________________________________. Ante Usted comparezco y expongo: Que por medio del presente escrito venimos conjuntamente a presentar convenio de terminación de la relación de trabajo ante las presentes partes, mismo que se encuentra apegado a derecho por incluir las prestaciones a que tiene derecho el trabajador. Por lo cual solicitamos a esta H. Junta se levante la comparecencia de las partes a fin de ratificar...

799  Palabras | 4  Páginas

Resumen Unidad 5 Suspensión Es la interrupción temporal de la relación laboral. Afecta los derechos y obligaciones inherentes a la relación convenida pero no la cancela y ésta se sigue manteniendo vigente, y siguen teniendo validez algunas consecuencias secundarias. La suspensión se clasifica en absoluta y relativa. La suspensión absoluta interrumpe temporalmente alguna o algunas de las obligaciones principales de alguna de las partes. En la suspensión relativa se interrumpen temporalmente...

1136  Palabras | 5  Páginas

MATERIA: TERMINACION Y/O RESCISION DE LA RELACION LABORAL Maestro: BETANIA IRELIA MEZA Alumno: Y. Ivonne Wong López Ciclo: Módulo: 1º Cuatrimestre: 8º Horario: 0:00 Carrera: Lic. Psicologia industrial “Proyecto de la materia” SEMANA 5 Introducción En el siguiente documento de la quinta semana se dará a conocer unas entrevistas y los resultados de la investigación sobre el tema de la relación laboral patrón – trabajador. Mostrando un análisis grafico para su mayor comprensión...

929  Palabras | 4  Páginas

Conclusión o terminación de la relación laboral Independientemente de estar buscando un nuevo trabajo o haber sido despedido, intente obtener copias de lo siguiente, a fin de proteger sus intereses futuros: Copia del manual de empleados. Copia de su contrato laboral, si corresponde, previamente firmado y fechado por usted y su empleador. Una descripción escrita de sus responsabilidades en el puesto cuando comenzó a trabajar y una descripción de su puesto más reciente , si sus tareas cambiaron...

1259  Palabras | 6  Páginas

CONVENIO DE TERMINACIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO Y/O CONTRATO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL C. BRUNO ALEJANDRO HERNANDEZ CANSINO Y POR OTRA PARTE LA PERSONA MORAL DENOMINADA TRANSPORTES ESPECIALIZADOS TRANSBLOCK, S.A. DE C.V., QUE CORRESPONDE A LA FUENTE DE TRABAJO UBICADA AL SIGUIENTE DOMICILIO: AVENIDA DALIAS NO. 1150, FRACCIONAMIENTO JARDINES DEL SUR, EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C. LIC. GONZALO ROCHA MONTES, QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN...

1328  Palabras | 6  Páginas

ACTA DE TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO CONSENTIMIENTO I. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES. Empleador: EQUIPMENT & FILM DESIGN COLOMBIA SAS, domiciliada en Bogotá D.C, titular del NIT 900604119-5, que en el presente acto estará representada por el señor ÓSCAR PIÑEROS GONZÁLEZ, identificado con la cédula de ciudadanía N° 79.745.314 de Bogotá D.C., en su calidad de Gerente Operativo, y como tal, Representante Legal de EFD COLOMBIA SAS. Trabajador: JOSEFINA PAYARES BARRERA, identificada...

1374  Palabras | 6  Páginas

| 3.7 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ES EL ROMPIMIENTO DEL NEXO JURÍDICO ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES. EXISTE CUANDO UNA PERSONA DEJA DE PROPORCIONAR SU TRABAJO O PRESTAR SUS SERVICIOS BAJO CIERTAS CONDICIONES, A CAMBIO DE UNA REMUNERACIÓN.A TRAVÉS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, COMO QUIERA QUE SE LA DEFINA, SE DEJAN DE ESTABLECER DERECHOS Y OBLIGACIONES ENTRE EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR. DEJANDO DE SER EL PRINCIPAL MEDIO DE...

1109  Palabras | 5  Páginas

declarar la nulidad lisa y llana conforme al artículo 52 fracción II de la ley federal del procedimiento contencioso administrativo de acuerdo a lo vertido con mi representada, pues se niega lisa y llanamente la relación laboral, pues la autoridad demandad debió presentar pruebas que acrediten su pretensión. Ante esto tenemos que para probar la relación laboral es necesario acreditarla con los avisos de afiliación, baja, reingreso o modificación de salario, mismos que no presenta y por ello ante...

1085  Palabras | 5  Páginas

La Terminación de las Relaciones de Trabajo I. Concepto : Según Rolando Murgas Torraza, la terminación es el cese del vínculo jurídico entre trabajador y empresario y, como consecuencia provoca la extensión de los derechos derivados de la ley o el contexto, con la salvedad de que la propia terminación pueda generar la exigibilidad de ciertos derechos (indemnización por despido, indemnizaciones sustentativas del preaviso, prima de antigüedad, exigibilidad en dinero de vacaciones vencidas...

1407  Palabras | 6  Páginas

DIVORCIO POR MUTUO ACUERDO de AURORA CECILIA MEDINA FONSECA y ORLANDO ZULETA CELEDÓN. RAUL GUTIERREZ GOMEZ, mayor, domiciliado en Valledupar, identificado con la C.C. No. 18.933.434 de Codazzi, abogado titulado portador de la T.P. No. 26339 del C.S. de la J., haciendo uso del poder que me ha otorgado AURORA CECILIA MEDINA FONSECA y ORLANDO ZULETA CELEDÓN, mayores, domiciliados en Valledupar, respetuosamente acudo a su despacho para manifestarle que presento DEMANDA VERBAL DE DIVORCIO POR MUTUO CONSENSO...

1737  Palabras | 7  Páginas

E D I C I O N N° 725 | 17 D E AB RI L D E 2012 Inicio Panel Principal PP Panamá Relieve Dossiers DOSSIER TERMINAR POR LAS BUENAS LABORAL OSCAR CASTAÑO LLORENTE ocastano@prensa.com | Share Share Share Share Share Share More Traducir esta página El amor y una relación laboral tienen en común que siempre se sabe cómo empiezan, pero jamás cómo terminan. Cuando se acaba un nexo de pareja, el dolor es apaciguado por el tiempo y quizás la llegada de otra persona. En...

1174  Palabras | 5  Páginas

MATERIA DIVORCIO MUTUO ACUERDO DEMANDANTE xxxxxx CDULA DE IDENTIDAD N xxxxxx DOMICILIO xxxxxxxxxxxxxx. ABOGADO PATROCINANTE xxxxxx CDULA DE IDENTIDAD N xxxxx DOMICILIO xxxxxxxx. Mail xxxx DEMANDADA xxxxxxxxxxxxx CDULA DE IDENTIDAD N xxxxxxxxxxxx DOMICILIO xxxxxxxxxxx ABOGADO PATROCINANTE xxxxxxxxxxxxxxxx...

1152  Palabras | 5  Páginas

 CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL H. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. P R E S E N T E. En la Ciudad de México, Distrito Federal siendo las trece con treinta horas del día dieciséis de febrero de 2015, comparecieron ante esta Junta Local de Conciliación y Arbitraje por su propio derecho la Señora MARÍA DEL ROSARIO DOMÍNGUEZ ORTEGA y por otro lado el LICENCIADO________________________________________, en su calidad de Representante de la EMPRESA DENOMINADA, BANCO...

771  Palabras | 4  Páginas

Terminación de la relación laboral Tema 17 Definición de retiro Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción. Por despido Causas justificadas de despido Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. b)...

891  Palabras | 4  Páginas

ACUERDO REGULADOR DE RELACIONES MUTUAS En Maullín, a 10 de Julio de 2012, comparece don ADELICIA IERENE PAREDES ALMONACID, dueña de casa, domiciliado en Sector Lepihué S/N, ciudad y comuna de Maullín, y OSCAR NELSON GALLARDO MANCILLA, maestro, domiciliado Sector Trapén, ciudad y comuna de Puerto Montt; mayores de edad, los que acreditan su identidad con sus cedulas referidas y exponen haber convenido en el siguiente acuerdo completo y suficiente respecto a sus relaciones mutuas y con respecto...

542  Palabras | 3  Páginas

ACUERDO REGULADOR RELACIONES MUTUAS xxxxxxxxxx Y xxxxxxxxx comparece doña xxxxxxxxx, chilena, casada, xxxxxx, cédula de Identidad xxxxxxxxx, con domicilio en calle xxxxxxx y don MARCELO HERASMO YAÑEZ HERNANDEZ, xxxxxxxxxxx.- Los comparecientes, mayores de edad, los que acreditan su identidad con las cédulas referidas y exponen haber convenido en el siguiente acuerdo completo y suficiente respecto a sus relaciones mutuas, para solicitar divorcio de mutuo acuerdo por cese de convivencia...

553  Palabras | 3  Páginas

ACTA DE ACUERDO A objeto de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 55 de la ley 19.947 sobre Matrimonio Civil. xxxxxxxxxxxxxxxx Y xxxxxxxxxxxxxxxx &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& En Antofagasta, Republica de Chile a ___________________, ante Notario Público titular de esta ciudad don xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx comparecen: Don _______________________, chileno, casado, prevencionista de riesgo, cédula nacional de identidad número __________________________, domiciliado...

1178  Palabras | 5  Páginas

trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados. - Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento. -Abandono del trabajo, como: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono. b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada...

1020  Palabras | 5  Páginas

faltare hasta el vencimiento normal del contrato y la suma que habría pagado por concepto de indemnización sustitutiva de preaviso y auxilio de cesantía en caso de desahucio si el contrato hubiera sido por tiempo indefinido. LA DIMISIÓN Es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador Al igual que el despido es un acto jurídico unilateral, el cual podrá ejercerse en cualquier tipo de contrato de trabajo. Diferencias entre el despido y la dimisión  si el primero...

635  Palabras | 3  Páginas

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ARTICULO 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo; I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38; IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la presentación del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artículo...

1007  Palabras | 5  Páginas

_____________________________________ (NOMBRE TRABAJADOR) PRESENTE Por medio del presente escrito, me permito comunicarle a Usted que con fundamento en los Artículos 46 y 47 Fracción X de la Ley Federal del trabajo, a partir de esta fecha se le rescinde su relación de trabajo que tenía con la empresa ______________________________________________por haber faltado a laborar sin causa justificada los días 7, 10, 11, 12 y 13 de septiembre del presente año. Del mismo modo se hace constar que le han sido pagados...

542  Palabras | 3  Páginas

1.- Consecuencias de la terminación de la relación laboral: Por despido Injustificado: Cuando el patrono decide poner fin a la relación laboral con un trabajador, sin que este hubiese incurrido en una de las causales de despido justificado (articulo 102 de la LOT), esta obligado a cancelarle las indemnizaciones establecidas en el articulo 104 y/o 125 de la LOT. Esto lo podría hacer, siempre y cuando el trabajador no este amparado por la inamovilidad laboral; ya que de lo contrario correría el...

641  Palabras | 3  Páginas

CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Convenio que celebran por una parte ____________________ representada por _________________ quien acredita su personalidad mediante el Testi¬monio Notarial de la Escritura Número _______________ de fecha _______________ pasada ante la fe del Notario Público Número ____________; con domicilio en _________________________ y por la otra, el señor ______________________ con domicilio en ____________________ por su propio derecho, con arreglo a...

591  Palabras | 3  Páginas

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR el C. _____________________Y POR LA OTRA LA EMPRESA ___________________ REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL C._________________________QUIENES EN LO SUCESIVO SE DENOMINARAN ''EL TRABAJADOR'' Y ''EL PATRON'' RESPECTIVAMENTE, Y A AMBOS COMO ''LAS PARTES'' Y QUE SE SUJETAN AL TENTO DE  LAS SIGUIENTES: CLAUSULAS PRIMERA.- ''LAS PARTES'' se reconocen mutua y expresamente la personalidad con que comparecen...

508  Palabras | 3  Páginas

días ordinarios de trabajo. Lo estipulado en el Art. 434 La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, incapacidad física o mental o su muerte que produzca de manera inmediata como consecuencia necesaria, inmediata y directa , la terminación de los trabajos La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva Declarado si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o l reducción...

657  Palabras | 3  Páginas

http://eldivorcio.com.es/demanda-divorcio-mutuo-acuerdo AL JUZGADO ________________________________________, interviniendo en nombre de DON Procurador de los __________________________ Tribunales, y DOÑA ______________________________________________, en virtud de designa apud acta que será objeto de ratificación ante la presencia judicial, en el día y hora que al efecto se señale, comparezco ante este Juzgado, y como mejor proceda en derecho DIGO: Que mediante el presente escrito y...

726  Palabras | 3  Páginas

PROCEDIMIENTO: ORDINARIO. MATERIA: DIVORCIO COMUN ACUERDO. SOLICITANTE 1: RUT: DOMICILIO: ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO: RUT: DOMICILIO: TELEFONO: E-MAIL: SOLICITANTE 2: RUT: DOMICILIO: ABOGADO PATROCINANTE Y APODERADO: RUT: DOMICILIO: E-MAIL: EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE DIVORCIO POR CESE EFECTIVO DE CONVIVENCIA DE COMUN ACUERDO. PRIMER OTROSI: ACUERDO COMPLETO Y SUFICIENTE QUE REGULA MATERIAS DEL ARTICULO 21...

1109  Palabras | 5  Páginas

Contratos Definición El derecho laboral es el conjunto de normas que regula las relaciones entre Trabajadores y patrones de México. Fundamentos constitucionales Se encuentra en el artículo 123 apartado A y el artículo 133 constitucionales. Existen otras fuentes formales del derecho laboral: • La legislación. • Los tratados internacionales. • La costumbre. • La jurisprudencia. Leyes que regulan el trabajo en México • Articulo 123 apartado A que regula las relaciones obreros-patronales. • Articulo...

738  Palabras | 3  Páginas

o naciones que conviven y se relacionan bajo unas leyes comunes" Relación estado sociedad de acuerdo al modelo de estado: La sociedad representa una infinita cantidad de relaciones entre los individuos que la integran, dichas relaciones tienen diferentes finalidades y se pueden mostrar en una gran variedad de situaciones. El Estado es la estructura que hace la misma sociedad para poder mantener, en lo más posible, un control y orden sobre dichas relaciones. El Estado, integrado mediante...

899  Palabras | 4  Páginas

Matrícula N° 4956, para que invocando esta representación, promueva demanda laboral contra el “ESTUDIO CONTABE AZUL”, y/o quien resulte responsable, con domicilio en México casi 25 de Mayo de esta Capital, por cobro de guaraníes en diversos conceptos laborales.------------------------------------------------------ Al efecto, lo faculto para que se presente, ante las autoridades que corresponda, por escritos, documentos y cuantos justificativos creyeran necesarios, pudiendo demandar y contrademandar...

758  Palabras | 4  Páginas

25JUN2011 PEP Grupo Es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí, con un cierto grado de interdependencia, que dirigen su esfuerzo a la consecución de un objetivo común con la convicción de que juntos pueden alcanzar este objetivo mejor que en forma individual. CARACTERÍSTICAS PROPIAS DE UN GRUPO: A)    Están formados por personas, para que cada una perciba a todas las demás en forma individual y para que exista una relación reciproca. B)    Es permanente y dinámico de tal...

822  Palabras | 4  Páginas

Con domicilio señalado por dicha parte para oír y recibir todo tipo de notificaciones el ubicado en AVENIDA FERNANDO AMILPA, NÚMERO 220 UNIDAD CTM EL RISCO, DELEGACIÓN GUSTAVO A MADERO, C.P. 07090.----------------- NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a las partes, por lo que SE COMISIONA AL C. ACTUARIO para que se constituya en el domicilio de las partes con diez dias de anticipación a la audiencia señalada, cuando menos, corriéndoles traslado con copia del mismo, entregándoles copia cotejada...

701  Palabras | 3  Páginas

SOCIEDAD PRIMITIVA Y CIVILIZADA LA SOCIEDAD es el conjunto de individuos que comparten fines, conductas y cultura, y que se relacionan interactuando entre sí, cooperativamente, para formar un grupo o una comunidad SOCIEDAD PRIMITIVA Es el conjunto de personas que convivieron y se relacionaron dentro de algún espacio y bajo cierto ámbito cultural perteneciente a épocas anteriores a las clásicas dentro de una civilización o ciclo, en especial los anteriores al Renacimiento europeo. CARACTERÍSTICAS...

1597  Palabras | 7  Páginas

CAUSAS DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL Se puede decir que la relación laboral termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrón haciendo cesar sus efectos. Las causas se pueden clasificar en tres grupos: * Terminación por voluntad de ambas partes. El derecho laboral , en su finalidad de proteger al trabajador como la parte débil del contrato, establece unas mayores limitaciones y protección a la terminación de la relación...

758  Palabras | 4  Páginas

RESCISION O TERMINACION JUSTIFICADA DEL CONTRATO DE TRABAJO  Es el momento en que una de las partes de la relación laboral (trabajador o patrón) incumple con sus obligaciones, la parte afectada tiene derecho a rescindir, sin responsabilidad alguna, el vínculo que lo une con la parte que incumplió, dichas causales, se encuentran expresamente señaladas en el artículo 47 y 51 de la Ley reglamentaria, El trabajador podrá en cualquier tiempo terminar el contrato de trabajo por causa justificada y sin...

1511  Palabras | 7  Páginas

de terminación de la relación laboral Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. En este artículo se resuelven algunas preguntas como: ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral ¿Cuáles...

1439  Palabras | 6  Páginas

Nota : el presente escrito corresponde a un convenio de terminación laboral que sirve para proteger a la empresa sobre cualquier demanda de tipo laboral futura, se recomienda llenar este formato de manera adecuada en original y dos copias, mismas que una vez convenido ENTRE EL PATRON Y TRABAJADOR sobre el importe que se le entregara al trabajador en efectivo o cheque, se deberá de dar aviso a la junta local de conciliación de la ciudad que competa y la junta (con la comparecencia del trabajador y...

787  Palabras | 4  Páginas

de la relación de trabajo. Segunda.- El patrón reconoce que el trabajador, siempre ha observado la debida probidad y honradez, así como puntualidad, cuidado y esmero, en el desempeño de las labores, al servicio de aquel. Tercera.- El trabajador declara no haber sufrido accidente o enfermedad en el desempeño de las labores, o con motivo de las mismas. C L A U S U L A S PRIMERA.- Por convenir a sus intereses, el trabajador, da por terminada la relación laboral, renunciando...

658  Palabras | 3  Páginas

CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C. _____________ AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARA “EL TRABAJADOR” Y POR LA OTRA ___________ AL QUE EN LO SUCESIVO SE LE DESIGNARA “EL PATRON”. C L A U S U L A S PRIMERA.- Las partes comparecientes se reconocen recíprocamente la personalidad con que se ostentan y la capacidad de obligarse en los términos de este convenio. SEGUNDA.- “EL TRABAJADOR” manifiesta que ha venido prestando sus servicios a los SRES...

1042  Palabras | 5  Páginas

servicios prestados y parte proporcional de la presente anualidad. E.- El pago de la prima de antigüedad, correspondiente al tiempo de servicios prestados. F.- La nulidad de cualquier elemento que entrañe la disminución o pérdida de los derechos laborales de nuestro poderdante. Fundamos las prestaciones que se demandan en los hechos y consideraciones legales que a continuación se expresan: H E C H O S: I.- El día 1 de Septiembre del año de 1995, nuestro representado comenzó a prestar su trabajo...

1049  Palabras | 5  Páginas

Junta de la Local Conciliación y Arbitraje del Estado, por una parte y por sus propios derechos MARIO HERNANDEZ MENDOZA y por la otra LIC. XXXXXXXXXX, en representación de SEGURIDAD EMPRESARIAL PLANEADA PRIVADA, S.A. DE C.V. quienes reconociéndose mutuamente la personalidad con la que comparecen, manifiestan que han celebrado un convenio el cual se sujetan al tenor de los siguientes:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

589  Palabras | 3  Páginas

RESOLUCIÓN DE CONTRATO POR MUTUO ACUERDO Conste por el presente documento, la Resolución de Contrato de Alquiler de Local Comercial por Mutuo Acuerdo que celebran de una parte: ROSA OLINDA ALVAREZ GARCIA, identificada con D.N.I. Nº 17893494, con domicilio Av. América Sur Nº 4118 de la Urbanización San Andrés, quién actúa como propietaria y a quién en adelante se le denominará LA ARRENDADORA; y de la otra parte Don ALEJANDRO ANTONIO DULONG ZANELLI, con D.N.I. Nº 18167952, con domicilio en Mz. A...

559  Palabras | 3  Páginas

CONVENIO DE TERMINACION VOLUNTARIA POR MUTUO CONSENTIMIENTO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA C. __________________________________, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA TRABAJADORA” Y POR LA OTRA LA EMPRESA___________________________S.A. DE CV. REPRESENTADA POR SU APODERAO LEGAL __________________________________ A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA COMO “EL PATRON”, CONVENIO QUE CELEBRAN AL TENOR DE LOS SIGUIENTES ANTECEDENTES Y SUBSECUENTES CLAUSULAS: A N T E C E D E N T E S ...

546  Palabras | 3  Páginas

TERMINACION DE LAS RELACIONES DETRABAJO Existen diversas formas de concluir una relación de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situación. A continuación se mencionan las causas más comunes de terminación laboral y la manera idónea de realizarlas por parte del empleador. MUERTE DEL TRABAJADOR En este caso puede haber dos supuestos, el primero que sea un riesgo de trabajo como lo marca la Ley Federal del Trabajo en su artículo 473 (que en lo sucesivo lo abreviaremos...

997  Palabras | 4  Páginas

: Solicitud de Divorcio de Mutuo Acuerdo PROCEDIMIENTO : Ordinario SOLICITANTE : Jimena Marcela Ramírez Rojas RUT : 10.632.523-5 SOLICITANTE : Jorge Mauricio Gaytàn Almendares RUT : 11.724.374-5 ABOGADO PATROCINANTE : Consuelo Martínez Peñaloza RUT : 15.118.970-9 APODERADO : Diego Soto Alfaro RUT : 16.526.471-1 EN LO PRINCIPAL: Solicitud de declaración de divorcio de común acuerdo; EN EL PRIMER OTROSI: Acompaña documentos; EN EL SEGUNDO OTROSI: Solicita...

931  Palabras | 4  Páginas

la Relación Laboral Noción de Terminación de la Relación Laboral 1. Conceptos de la terminación de la relación laboral 2. Clasificación De Las Causales de Terminación de la Relación Laboral 3. Causas de Terminación de la Relación de Trabajo en panamá. Artículo 210. Del código de trabajo I. TERMINACION POR MUTUO ACUERDO 1. Concepto de mutuo consentimiento: 2. Requisitos de eficacia del mutuo consentimiento: 3. Consecuencias de la no validez del mutuo acuerdo...

15333  Palabras | 62  Páginas

. 4 3 2. Término de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1. Sin derecho a indemnización 2.2. Con derecho a indemnización 2.2.1. Motivos de dicha causal 2.3. Trabajadores con fuero 2.3.1. Beneficiarios 2.3.2. Término del contrato de trabajo 2.3.3. Excepción para el despido 3. Carta de Aviso 3.1.¿Qué es? 3.2.¿Qué debe contener? 3.3.¿Cómo se debe entregar? 4. Modelo: Carta de aviso de despido 5. Finiquito Término de la Relación Laboral 1. Sin Derecho a Indemnización: ...

1024  Palabras | 5  Páginas

CONVENIO DE TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO CONVENIO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL “H. AYUNTAMIENTO Y/O MUNICIPIO,”, REPRESENTADO POR EL C., EN SU CALIDAD DE SINDICO Y REPRESENTANTE LEGAL, QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL H. AYUNTAMIENTO Y/O MUNICIPIO” Y POR LA OTRA PARTE EL C., EN SU CARÁCTER DE; A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “EL TRABAJADOR” PERSONALIDAD QUE EN FORMA MUTUA SE RECONOCEN LOS COMPARECIENTES Y QUIENES MANIFIESTAN, QUE COMPARECEN POR ESTE MEDIO A EFECTO DE...

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