Necesidad De Eficiencia Y Productividad En El Analisis De Puestos ensayos y trabajos de investigación

Consultor / Gerente ¿CÓMO MEDIR LA PRODUCTIVIDAD? EL CONCEPTO: El punto de partida en el análisis del concepto “Productividad” es entender su significado como una medida diseñada para determinar la efectividad en el uso de los recursos de una compañía en su misión de producir bienes o prestar servicios. El indicador de productividad determina la cantidad producida o atendida por unidad de recursos utilizados o invertidos para producirla o atenderla, así: Productividad = Resultado alcanzado o producido...

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ANALISIS DESCRIPTIVO El Día 26 de Abril del 2012 desde las 9:00 am hasta las 11:30 am aproximadamente; en el Auditorio “B” de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FACES), de la Universidad de los Andes, hizo acto de presencia el Ingeniero Químico de la Universidad de Lousiana (USA), Master en Administración de la Universidad Central de Venezuela y en Administración Fiscal y Desarrollo Económico de la Universidad Harvard. Rector de la Universidad Metropoliana José Ignacio Moreno León;...

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 La eficiencia y la productividad. La teoría expresa la actividad de la empresa como una función matemática, relacionando la cantidad de producción (q) con el consumo de factores productivos (fp): q: Fp A mayor consumo de factores, mayor sea la cantidad de producto obtenida. La empresa como agente económico que persigue el logro del máximo beneficio posible, tiene como desarrollar su actividad según el principio de eficiencia: conseguir un determinado nivel de producción con el mínimo...

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de Recursos Humanos Análisis y Diseño de Puestos Introducción Análisis y Diseño Puestos Desafíos: constituyen el eje de orientación ARH. Es importante actuar de manera proactiva sobre los desafíos. Para ello, se requiere información (conocer el recurso humano actual y los que necesita obtener) y la información de las necesidades de la organización.  La actividad del Depto. de Personal se basa en los puestos de trabajo. Los puestos son la esencia del grado de productividad (sí están bien diseñados)...

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Análisis De Puestos Análisis de la información sobre puestos perspectiva general Gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa A medida que aumenta el grado de complejidad de una organización, más funciones se delegan...

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Análisis Del Puesto Cuando un trabajador se incorpora a la empresa e inicia la prestación del servicio, se constituye entonces la fuente de relación laboral. La legislación laboral establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.   Por otra parte, cuando no existe una relación de trabajo, el patrón tiene el derecho de recibir en forma eficiente el servicio. Para lograr esto, deben precisarse con claridad...

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EFICIENCIA PRODUCTIVA Ensayo “como la escasez de recursos determina las posibilidades de un país” Debido ala actualidad, la escasez es un concepto relativo que va desde los deseos de adquirir ciertas cantidades de bienes o servicios en la mayor cantidad disponibles, que siempre serán ilimitadas, nos lleva ala necesidad de satisfacer nuestros deseos, por lo tanto la escasez sigue y sigue con respecto a todos las necesidades de cualquier individuo. La escasez más bien es un equilibrio entre...

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de las corporaciones modernas. Organización de la base de datos Los puestos de trabajo constituyen el principio rector para proceder a una organización de los puestos disponibles (la información sobre los puestos se pueden mantener en diversos formatos electrónicos). Los departamentos de administración de capital humano disponen de información de análisis de puestos que consideran la existencia de familias de puestos que se refieren a un grupo de empleos íntimamente relacionados en términos...

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Capitulo 4 analisis y diseño de puestos La información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso denominado análisis de puestos en el cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se organiza. Un documento que ayuda al análisis de puestos es el organigrama con el cual opera la institución. Este permite conocer de manera grafica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación. Una vez que los empleados...

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ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS I TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESOR: JUAN CARLOS SEDEÑO VÁSQUEZ ALUMNO: GERSON ADIEL MALDONADO PÉREZ FECHA DE ENTREGA: 20-DICIEMBRE-2014 INTRODUCCIÓN Con su nacimiento en pleno apogeo de la Administración, el Análisis de Puestos fue una herramienta que permitía a los pioneros de la administración la identificación de las funciones que eran necesarias para realizar tareas específicas y buscando inicialmente una mayor productividad para satisfacer las demandas que el...

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NOMBRE: MARÍA perez MAESTRO: HECTOR perez TALLER: ANALISIS DE PUESTOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.- NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2.- DIVISIÓN A LA QUE PERTENECE: ARCHIVO Y ATENCION A CLIENTES 3.- DEPARTAMENTO A LA QUE PERTENECE: FINANCIAMIENTO B) ACTUALIZACIÓN DEL ANALISIS: 1.-ÚLTIMA FECHA DE REVISÓN DE ESTE ANALISIS DE PUESTO 2.- REVISIONES PREVIAS EFECTUADAS EN… RECURSOS HUMANOS DE ROYAL PRESTIGE C) DESCRIPCIÓN RESUMIDA 1.-ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS: ARCHIVO, RECEPCION...

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UNIDAD X ANALISIS DE PUESTOS Definición e importancia Análisis de puesto: Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo específico. El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos. Etapas del proceso para su elaboración y actualización ...

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Gestión de Capital Humano (Análisis de Puestos) Administración de Recursos Humanos 1 Situación Actual Cuestionamiento  ¿Cuantas veces hemos visto la desorientación de muchos trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones?  ¿Cuantas veces hemos seleccionado a un determinado candidato para cubrir un puesto en una organización y nos damos cuenta de que esa persona no era la idónea?  ¿Cuantas veces nos hemos preguntado por nuestra situación o, el lugar...

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Análisis de puesto Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las responsabilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo Es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y la descripción de lo que sucede en un puesto de trabajo planteando con precisión...

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 ROMPECABEZAS DE ANALISIS DE PUESTO LECTURA DE ANALISIS DE PUESTO Ana​lisis de un puesto de trabajo Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. Por: Blanca Rovira Psicóloga empresarial - Recursos Humanos Forma Consultores. -El proceso de selección debe ser correcto y funcional. -Definir el puesto: qué es exactamente lo...

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Delimitando conceptos: Puesto: Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto específico de deberes y responsabilidades. Valuación de puestos: nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos. Análisis de puesto: es el procedimiento para determinar las tareas...

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ANÁLISIS DE PUESTOS El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada...

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El Análisis de Puestos es una de las primeras técnicas aplicables en empresas para la planeación de recursos humanos. Considera que una correcta definición y estructuración del puesto, facilitará el éxito de la persona que lo ocupa y en consecuencia el logro de los objetivos empresariales. Te invitamos a conocer esta importante técnica relacionada con la administración de personal, donde el fin es que logres elaborar descripciones de puestos como instrumento necesario para aplicar el análisis de...

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 Análisis interno Grupo ELEKTRA es una empresa la cual se dedica a la comercialización de bienes y servicios, fundada en 1950, uno de los puntos mas importantes es el trato al cliente y la tecnología en sus productos, ya que con esta ultima tratamos de satisfacer las necesidades del cliente en base a nuevos productos en el mercado supervisando que ningún producto tengan alguna falla, en caso de tenerla se manda al departamento de atención al cliente para su previa revisión y así poder diagnosticar...

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ANALISIS DE PUESTOS Y SALARIOS Sueldo • Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo • El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

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ANÁLISIS DE PUESTOS EN EL ANÁLISIS DE PUESTOS SE ESTUDIAN: - Las tareas realizadas - Los requisitos para efectuarlas con éxito - Las condiciones bajo las que se llevan a cabo PARTES DEL ANÁLISIS:   IDENTIFICACIÓN del puesto   DESCRIPCIÓN general y específica   REQUERIMIENTOS para desempeñar con éxito el puesto FACTORES INCIDENTES EN EL ALTO DESEMPEÑO: El desempeño depende de varios factores trascendentes, tecnológicos,administrativos, culturales, etc. En referencia...

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ANALISIS DE PUESTO Nombre del Puesto: CAJERO Subordinación: Administrador o Supervisor Supervisión: No contempla El Cajero controla la entrada y salida de dinero que se produce, por concepto de ventas de productos y servicios, en la caja del casino o cafetería. Adicionalmente se encarga de la atención de clientes, debiendo hacer entrega de los productos envasados que éstos adquieren; debe mantener un control estricto de las boletas o vales emitidos por la máquina registradora; y, finalmente...

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Análisis de puestos Esta técnica responde a una urgente necesidad de las empresas, para organizar eficazmente los trabajos de estas, es indispensable conocer con toda precisión “lo que cada trabajador hace” y lo que requiere par poderlo hacer bien. Para los altos directivos representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado las obligaciones y características de cada puesto. Los supervisores necesitan de un instrumento que distinga con toda precisión y orden los elementos...

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ANALISIS DE PUESTO DIRECTOR CREATIVO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Parte medular de la agencia. Es quien dirige todas las actividades del rubro de la empresa. Desarrolla estrategias comunicativas eficientes, rentables y que se adapten a cada cliente. Es quien tiene la última decisión en cuanto a la elaboración de los productos comunicativos. Responsable último y general de todos y cada uno de los proyectos en los que el equipo trabaje, así no sea él quien realizó el trabajo, es el responsable...

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TEMA 2. EL ANÁLISIS PUESTOS TRABAJO INTRODUCCIÓN El propósito del APT será proporcionar una información a la gerencia que estudie como la organización lleva a cabo su función (es decir informa como la empresa consigue sus metas y objetivos). APT. Es el proceso que consiste en describir y registrar el objetivo de un PT, sus principales cometidos y actividades (que, como y porque se hace), las condiciones bajo las que se realizan y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias, tiene 2 dimensiones: ...

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ANALISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACION DEL PUESTO: Nombre de la empresa: HEPAGEZA S.A. Rubro de la Empresa: TEXTIL Nombre del Puesto: Gerente Administrativo financiero Área del puesto: Finanzas Número de Personas en el Puesto: 1 Jefe inmediato: Gerente General Puestos supervisados: ...

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1.- ¿Qué es el Análisis y Descripción de Puesto (ADP)? “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito” El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere un puesto y las características que debe cubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo. La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones...

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empleos directos y mas indirectos lo cual esto permite establecerse como una mediana empresa | Manual Administrativo | Aun que el producto aun no todos lo conocen se trabaja en que este siempre establecido en diferentes puntos del país y sepan la calidad del producto. | Manual Administrativo -Descripción de puestos | . La elaboración de la descripción de puestos es de gran utilidad dentro de ella para el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que orientara acertadamente en la...

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VISIÓN Ser la mejor cooperativa financiera, preferida por la calidad de sus productos y excelencia en el servicio; reconocida por su seguridad, confiabilidad, solidez, liderazgo y compromiso social. MISIÓN Somos una cooperativa financiera que contribuye a mejorar la calidad de vida de sus socios, educando en la cultura del ahorro, en la práctica de la ayuda mutua, en el uso responsable del crédito y proporcionando productos y servicios competitivos. OBJETIVOS * consolidarse como la corporativa...

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ENSAYO BASADO EN EL DOCUMENTO DE PLANNING CONSULTORES LA EFICIENCIA Y LA PRODUCTIVIDAD PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL Mejía Cañas Carlos Alberto. Diana Isabel Arenas Gómez LA EFICIENCIA Y LA PRODUCTIVIDAD En el documento La Eficiencia y la Productividad para el Éxito Empresarial, el autor presenta seis indicadores o componentes que debe tener una organización que quiera contar con un sistema eficaz de medición de eficiencia y productividad, con el fin de crear valor económico y social y no destruir...

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ANÁLISIS DE PUESTO Empresa ''El cristal'' S.A de C.V Nombre del puesto: Gerente de ventas. Clave: GEMV02M2 Nivel salarial: Mínimo 20000-30000 Ubicación del puesto: Departamento de ventas. Jefe inmediato: Gerente General. Personal a quien supervisa: Vendedores, Cajeras, Jefe de sucursal. Puestos con los que mantiene relaciones internas: Gerente de Producción, Gerente General, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Finanzas. Puestos con los que mantiene relaciones externas: Proveedores...

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LIDERAZGO ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTO INTEGRANTES: MARTINEZ EVELYN MENESES BRYAN PILATAXI MARIA BELEN TITUAÑA SEBASTIAN VASCONEZ JOSELYN VITERI ANDRES VIZCAINO KARINA TEMA: ANALISIS DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones...

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EJERCICIOS DE PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA 1.- Calcular la productividad para las siguientes operaciones: a) Tres empleados procesaron 600 pólizas de seguros la semana pasada. Trabajaron 8 horas diarias, 5 días por semana b) Un equipo de trabajadores fabricó 400 unidades de un producto, el cual es evaluado de acuerdo con su costo normal de $ 10 cada una (antes de agregar otros gastos y la ganancia). El departamento de contabilidad informó que, para ese trabajo, los costos reales fueron $ 400 por mano...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE REYNOSA UNIDAD 2 (ANALISIS DE PUESTO) ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION MATERIA: GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO NOMBRE: JUANA ADRIANA JUAN FRANCISCO REYNA YARENI MUÑOZ GARCIA UA2-4 4° “B” ANALISIS DE PUESTO (GERENTE DE RECURSOS HUMANOS) 1 DATOS DE IDENTIFICACION: Nombre del puesto: Gerente Recursos Humanos Clave: AD.DRH.GRH.01 área a la que pertenece: departamento de recursos humanos Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Recursos Humanos...

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ANALISIS DEL PUESTO . EL SUPERVISOR Y LA ACCIÓN DE CONDUCIR La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos de la organización. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su funcionamiento, evolución y logros de objetivos. CAPACITACIÓN DEL SUPERVISOR Es un beneficio a corto plazo que responde a las necesidades de la empresa para desarrollar sus recursos y mejorar...

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Nombre del Puesto: Coordinador/a de Mercadeo 1.- Información General A.- Área o Dpto.: Mercadeo B.- Unidad o Sec. : “Branding” C.- Jefe Inmediato: Supervisor de Mercadeo D.- Reporta además a: Gerente de Mercadeo E.- Subordinados: No tiene F.- Jornada laboral: Lunes a Viernes de 8:00 a.m. – 4:30 p.m.   2.- Descripción Genérica del Puesto Generar y desarrollar estrategias para el posicionamiento y La generación de ingresos de la empresa. 3.- Descripción Específica   A.- Actividades...

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fallas debe ser inmediata y por tanto no da tiempo a ser programada pues implica el aumento en costos de paradas innecesarias de personal y equipo. Mantenimiento Correctivo. Comprende las actividades de todo tipo encaminadas a tratar de eliminar la necesidad de mantenimiento, corrigiendo las fallas de una manera integral a mediano plazo. Las acciones más comunes que se realizan son: modificación de alternativas de proceso, modificación de elementos de máquinas, cambios de especificaciones, ampliaciones...

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y métodos de trabajo y contribuir a la eficacia y agilidad de los sistemas de gestión. HABILIDAD DE DIRECCIÓN (ALTO) Capacidad para liderar a su grupo de trabajo, de impartir directrices y estrategias funcionales de alto nivel, con calidad y eficiencia; de diseñar objetivos de trabajos claros y efectivos, los cuales logra obtener mediante la adecuada y proactiva gestión organizacional y grupal. IMPACTO ECONÓMICO DE LAS DECISIONES (ALTO) Capacidad que tiene el trabajador para tener en cuenta...

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 DEFINICION DE ANALISIS DE PUESTOS EL  Puesto es el  conjunto de actividades, responsabilidades, cualidades y condiciones que forman una unidad de trabajo específica e impersonal El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación...

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UNIDAD 3 ANALISIS DE PUESTOS Administración del Capital Humano I Asesora: Zoila Maldonado Chacón Autor: Ibeth Guzmán López 3.1. CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTO Es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su eficaz desempeño. El análisis permite sintetizar para llegar a describir. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EXPLIACION ESCRITA DE LAS FUNCIONES RESPONSABILIDADES ...

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ANÁLISIS DE PUESTO I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia ________________________________________________________________________________ II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros...

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ANALISIS Y DISEÑOS DE PUESTOS ANALISIS DEL PUESTO SIRVE PARA JUSTIFICAR LAS DESCRIPCIONES DE LOS PUESTOS Y OTROS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE LA ARH ANALISIS FUNCIONAL DE PUESTOS: SISTEMA DE CUESTIONARIO DE CONJUNTO DE PREGUNTAS LAS CUALES SE CALFICAN Y VEMOS LAS CARACTERISICAS SE NECESITAN PARA EL PUESTO. METODO DE INCIDENTE CRITICO ANALISIS COMPUTARIZADO DE PUESTOS PREVIA BASE DE DATOS DE LOS PUESTO Y ACTIVIDADES QUE SE NECESITAN Las organizaciones deben contar con un método sistemático...

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ANÁLISIS DE PUESTO Ing. José Luis López Ramírez. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. I.- Encabezado. Titulo del puesto: Analista y Programador. Departamento: Área de Sistemas. Sección: Secretaria Escolar. Jefe Inmediato: Secretario Escolar. Ubicación del puesto: Oficina. Fecha del análisis: 22-junio-2010 II.- Descripción General. Manejo de información oficial de la SEP, desarrollo de sistemas informáticos (diseño de programas computacionales), controla y coordina los diferentes...

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Análisis y descripción de puestos La información que se obtenga del análisis de puestos determina la mayor parte de las actividades de administración del capital humano, pues barias áreas dependen de esta información, para encontrar candidatos para los puestos disponibles, los especialistas de administración de capital humano deben saber los requisitos de cada posición de trabajo, los cuales deben ser específicos, para permitirles proceder al reclutamiento de personas que tengan los conocimientos...

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ANALISIS DE PUESTO Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente. IMPORTANCIA EN LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL PARA LA EMPRESA: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de los puestos y funciones. Es una de las bases para un sistema técnico de ascensos. Ayuda a establecer y repartir mejor...

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Análisis de puesto: Definición: El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de...

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ESTRUCTURA DEL ANALISIS DE PUESTOS a) DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO: Aquí se incluyen los siguientes datos; • Nombre del puesto, ubicación dentro de la estructura, nombre del puesto inmediato superior, nombres de los puestos que dependen de él, salario asignado, claves y otros datos importantes para poder localizarlo dentro de la arquitectura organizacional. b) DESCRIPCIONES FUNCIONES: En esta selección del análisis se detallan las tareas efectuadas en este puesto. Costa de dos partes: ...

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Establecimiento de Regímenes de Trabajo y Descanso. 3. Alternar la actividad principal del puesto de trabajo con funciones de otra naturaleza 4. La tensión visual. Tiene lugar cuando el trabajador para desempeñar su función utiliza en gran medida el sentido de la vista con mucha precisión para la observación de detalles en un gran número de objetos por unidad de tiempo. Deben tenerse en cuenta la eficiencia de la iluminación del área de trabajo y el régimen de trabajo y descanso para evitar la tensión...

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FORMATO DE ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE IBM DATOS GENERALES I. IDENTIFICACION DEL PUESTO * NOMBRE DEL PUESTO: * CLAVE DEL PUESTO: * DEPARTAMENTO: * PUESTO BAJO SU MANDO: * JEFE INMEDIATO: II. MISION DEL PUESTO: III. OBJETIVOS DEL PUESTO: IV. FUNCIONES: | DESCRIPCION | FUNCION 1 | | FUNCION 2 | | FUNCION 3 | | DATOS ESPECIFICOS I. ESCOLARIDAD y/o AREAS DE CONOCIMIENTO * NIVEL DE ESTUDIOS: * GRADO DE AVANCE: * AREAS...

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Análisis de puesto SÁNCHEZ BARRIGA define al análisis de puesto como: El proceso de investigación mediante el cual se determina las tareas que componen el puesto así como los conocimientos de condiciones que debe reunir una persona para que lo pueda desempeñar adecuadamente. A continuación analizaremos el puesto de: “Administrador de recursos humanos”. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: Jefe departamento ii JEFE INMEDIATO: Gerente general GERENCIA: Recursos humanos DEPARTAMENTO:...

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ANÁLISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. SITUACIONES DONDE SE NECESITA O RECOMIENDA EL ANÁLISIS DE...

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El análisis de puestos Lo que necesitas, lo que pides y lo que tienes Antes de publicar una oferta laboral, se deben conocer con precisión los aspectos que se requieren del candidato para cubrir el puesto satisfactoriamente. Así, una vez integrado a la dinámica profesional, podrá satisfacer las necesidades de la organización. Para que la selección de personal resulte eficaz, es fundamental conocer a profundidad las características del puesto y determinar las cualidades de la persona a...

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ANÁLISIS DE PUESTOS DATOS DE LA EMPRESA: Nombre: Dulcería Picacho ❖ Rama o giro: Comercial ❖ Actividad que desempeña: Ventas y servicio al cliente IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: ❖ Nombre del puesto: Empleada de mostrador ❖ ¿A que departamento pertenece?: Departamento de ventas ❖ Sueldo mensual que se paga en el puesto sin tomar en cuenta la antigüedad: $2400 ❖ Si tiene compensaciones ¿Cuál es el monto y bajo que condiciones las recibe?: Ninguna compensación...

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ANALISIS DE PUESTOS DEFINICION: el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas02. NECESIDAD DEL ANALISIS DE PUESTOS: Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto como los siguientes:BNHY Cuando se funda la organización Cuando se crea nuevos puestos Cuando se modifican...

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ANALISIS DE PUESTO BASADO EN COMPETENCIA DATOS GENERALESI. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Vendedor CLAVE DEL PUESTO: Puesto tipo - OB07 DEPARTAMENTO: Ventas PUESTO BAJO SU MANDO: - - - - - - - - - JEFE INMEDIATO: Jefe de ventas Lic. Ana Rosa Alarcón Aguirre.   II. MISION DEL PUESTO: Alcanzar los objetivos comerciales que se establezcan para el equipo de vendedores, con la mayor eficiencia y eficacia para así poder satisfacer al cliente. III. OBJETIVO DEL PUESTO: Enfocarse...

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DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO 4.1.1 Que es la capacitación por competencias Es el proceso de desarrollo de competencias, donde se planifican cursos curriculares o procesos pedagógicos para el personal, con el fin de cubrir la brecha entre sus competencias actuales y las que deben tener para el puesto. Esta garantiza con mayor nivel de certeza la pertinencia y la calidad de la formación porque se origina independiente y personalizada. 4.1.2 Características...

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TEMA Análisis de puesto SEMESTRE Cuarto HORA 8:00 – 9:00 a.m. GRUPO: 4b7B INTRODUCCIÓN Para conocer o realizar un análisis de puesto de la higiene y seguridad en una empresa es necesario conocer primeramente lo que es un análisis de puesto es por esto que en esta investigación se describe un poco de lo que es esta actividad. Y a partir de esto conoceremos el análisis o las características que tiene un puesto de higiene...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS OBJETIVO: Reconocer la importancia del análisis de puestos como punto de partida básico inicial en un esquema cualquiera de valuación de puestos. ESQUEMA GENERAL DEL SISTEMA SALARIAL O DE COMPENSACIONES Analicemos la gráfica. ¿QUÉ ES EL ANÁLISIS DE PUESTOS? Etimológicamente la palabra “análisis” proviene del griego “analyein” que significa “desatar”; separación de las partes de un todo para conocer los fundamentos o componentes de éste. ...

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Análisis y Descripción de Puestos (ADP) En esencia, el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo, significa determinar qué significa Análisis y qué significa Descripción: Análisis: Identifica los factores críticos que configuran funcionalmente a cada uno de los puestos (cuáles son) dándoles entidad propia y diferencial. Descripción: Es la definición funcional de cada uno de los factores anteriormente identificados (qué hacen) ¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta...

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Diseño de Análisis y Descripción de Puestos Análisis de Puesto Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización. Cuando… Se funda la organización Creación de nuevos puestos Cambios en la tecnología, métodos, procedimientos o sistemas Contenido...  ¿Cuales son las tareas físicas o mentales que desempeña el trabajador?  ¿Cuándo se realiza el trabajo?  ¿Dónde se llevara...

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