Necesidad Legal Y Social Del Analisis De Puestos ensayos y trabajos de investigación

NECESIDAD LEGAL Y SOCIAL DEL ANÁLISIS DE PUESTOS Necesidad Legal Según la LFT: Art. 25: deberá tenerse por escrito el servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible Art. 47: el patrón podrá rescindir el contrato de trabajo, sin incurrir en responsabilidad, al desobedecer el trabajador, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo por el que se contrato Art. 134: la obligación de los trabajadores es ejecutar el trabajo con la intensidad...

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Necesidad Legal Y Social Valuación De Puestos Necesidad legal.- El artículo 8º de la ley federal del trabajo expresa que “para trabajo igual, desempeñado en el puesto y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”. Es posible lograr este objetivo si las remuneraciones se fijan basando en la objetividad. La descripción de puestos es un documento indispensable para cualquier tipo de organización. En este documento se precisa el trabajo que debe presentarse y la...

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del puesto El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del puesto. Los gerentes...

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ANÁLISIS DEL PUESTO El análisis de puesto es el proceso que consiste en obtener información acerca de los puestos determinando cuales son los deberes, tareas o actividades de los mismos. El procedimiento conlleva a realizar una investigación sistemática de los puestos, siguiendo un número de pasos establecidos antes del estudio. Cuando esta completo el análisis del puesto se elabora un escrito que resume la información obtenida del análisis de 20 o 30 tareas o actividades individuales del...

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ANALISIS DE PUESTOS Y ENTORNO LEGAL El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto como los siguientes: * Cuando se funda la organización * Cuando se crea nuevos puestos...

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Análisis de las necesidades sociales Introducción. En este apartado se genera la justificación esencial para la existencia del programa educativo, ya que en él se identifican tanto las necesidades sociales que atenderá el egresado, como los problemas y problemáticas derivados de la insatisfacción de esas necesidades. Su finalidad es la de constituir la base documental para el proceso de análisis posterior que conduce a la identificación de las competencias que deberá poseer el profesional del...

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Análisis Del Puesto Cuando un trabajador se incorpora a la empresa e inicia la prestación del servicio, se constituye entonces la fuente de relación laboral. La legislación laboral establece que deberá tenerse por escrito "el servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.   Por otra parte, cuando no existe una relación de trabajo, el patrón tiene el derecho de recibir en forma eficiente el servicio. Para lograr esto, deben precisarse con claridad...

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Aspectos legales Los aspectos éticos y legales de la información que se incluirá en una base de datos sobre el personal de una compañía varían de un país a otro. La tendencia es a concentrarse de manera exclusiva en aspectos relacionados con el trabajo y el desempeño y a excluir todos los que no sean relevantes. En los casos en que la información es cuestionable son demasiados y no existen parámetros universales. El principio de que la organización respete la privacidad e intimidad de cada...

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UNIDAD 3 ANALISIS DE PUESTOS Administración del Capital Humano I Asesora: Zoila Maldonado Chacón Autor: Ibeth Guzmán López 3.1. CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANALISIS DE PUESTO Es el proceso que permite conocer, estudiar y ordenar las actividades que desarrolla una persona en su puesto de trabajo, así como los requisitos indispensables para su eficaz desempeño. El análisis permite sintetizar para llegar a describir. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EXPLIACION ESCRITA DE LAS FUNCIONES RESPONSABILIDADES ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS DE PUESTOS 1.- Dé respuesta a las preguntas de aplicación, que se encuentran en el objeto de est. 3. Actividades previas: 1. ¿Que es un puesto? Es un grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas 2. ¿Para que diseñar o rediseñar un puesto? Para adecuarlo a las necesidades que la empresa requiere y de esa forma se logren los objetivos de la organización de forma eficaz. 3. ¿Cómo afecta la estructura...

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Administración de Recursos Humanos Análisis y Diseño de Puestos Introducción Análisis y Diseño Puestos Desafíos: constituyen el eje de orientación ARH. Es importante actuar de manera proactiva sobre los desafíos. Para ello, se requiere información (conocer el recurso humano actual y los que necesita obtener) y la información de las necesidades de la organización.  La actividad del Depto. de Personal se basa en los puestos de trabajo. Los puestos son la esencia del grado de productividad (sí están...

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Análisis de puesto : una herramienta básica de la administración del talento humano Análisis de puesto: Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización Un puesto consiste en un conjunto de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas; así como se puede requerir los servicios de una persona se pueden requerir de 75 personas. Una posición es una tarea y responsabilidades...

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NOMBRE: MARÍA perez MAESTRO: HECTOR perez TALLER: ANALISIS DE PUESTOS A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1.- NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO 2.- DIVISIÓN A LA QUE PERTENECE: ARCHIVO Y ATENCION A CLIENTES 3.- DEPARTAMENTO A LA QUE PERTENECE: FINANCIAMIENTO B) ACTUALIZACIÓN DEL ANALISIS: 1.-ÚLTIMA FECHA DE REVISÓN DE ESTE ANALISIS DE PUESTO 2.- REVISIONES PREVIAS EFECTUADAS EN… RECURSOS HUMANOS DE ROYAL PRESTIGE C) DESCRIPCIÓN RESUMIDA 1.-ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS: ARCHIVO, RECEPCION...

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ANALISIS DE PUESTOS Y SALARIOS Sueldo • Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos. Sueldos y Salarios en el trabajo • El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y SOCIAL de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos...

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LIDERAZGO ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTO INTEGRANTES: MARTINEZ EVELYN MENESES BRYAN PILATAXI MARIA BELEN TITUAÑA SEBASTIAN VASCONEZ JOSELYN VITERI ANDRES VIZCAINO KARINA TEMA: ANALISIS DE PUESTOS ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones...

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TEMA Análisis de puesto SEMESTRE Cuarto HORA 8:00 – 9:00 a.m. GRUPO: 4b7B INTRODUCCIÓN Para conocer o realizar un análisis de puesto de la higiene y seguridad en una empresa es necesario conocer primeramente lo que es un análisis de puesto es por esto que en esta investigación se describe un poco de lo que es esta actividad. Y a partir de esto conoceremos el análisis o las características que tiene un puesto de higiene...

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Análisis de Puesto Integrantes: Cristel Anahí López Rey. Nancy Montoya Ugarte. Análisis de puesto Es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Hay varias...

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Análisis de puesto Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las responsabilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo Es una exploración sistemática de las actividades que conforman un puesto de trabajo. Es un procedimiento técnico que se utiliza para definir los deberes y responsabilidades de un puesto de trabajo. Este análisis incluye la identificación y la descripción de lo que sucede en un puesto de trabajo planteando con precisión...

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Puesto: Profesor de educación especial | Jefe inmediato: director de educación especial | Departamento: Educación primaria | Fecha de análisis: | Condiciones de trabajo: | Días de trabajo: L M M J V | Hrs. Dia: 8----- 40 hrs. Semanales | Disponibilidad para viajar | | | | * Descripción general: Atención a niños con discapacidades diferentes | * Descripción especifica: * Expedientes de los estudiantes: edad, grado, motivo de atención, observaciones generales...

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Análisis de puesto 1.- ENCABEZADO: Nombre del Puesto: Comité de control social Nivel jerarquico Segundo nivel Jefe inmediato: Asamblea general Subordinado a su cargo No tiene es staff Clave del puesto: TPM-PC 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: Descripción general: El Comité de Control Social es el organismo que tiene a su cargo velar por el correcto funcionamiento y eficiente administración. 3.- DESCRIPCION ESPECIFICA: Informar a los órganos de administración, al Revisor Fiscal y a los...

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FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS DESCRIPCION DEL PUESTO EN ESTE DOCUMENTO SE CONSIGNAN LAS FUNCIONES QUE SE DEBERAN DESARROLLAR EN EL PUESTO. GENERALIDADES: NOMBRE DE LA DEPENDENCIA: PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA UNIDAD ORGANIZACIONAL: COORD. GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES NOMBRE DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO “A” NOMBRE FUNCIONAL: CHOFER DEL COORDINADOR CODIGO PROGRAMATICO: 17 P319 1707 EA-08001 37834 CENTRO DE TRABAJO:14 320 06 01 LUGAR GEOGRAFICO: COMPLEJO M. H. GUANAJUATO ...

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ORGANIZACIÓN, PUESTO DE TRABAJO, Y REMUNERACIONES La organización según Chiavenato (2002), es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o más personas. Por lo mismo una organización solamente existe cuando: 1 hay personas capaces de comunicarse y que 2 están dispuestas a contribuir con acción, 3 con miras a cumplir y un propósito n común. Las organizaciones permiten satisfacer diferentes tipos de necesidades de los individuos: emocionales espirituales, intelectuales...

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Temas por ver: Análisis de Puesto 3.1 Análisis y descripción de puesto 3.1.1 El puesto desde la perspectiva de la organización 3.1.2 concepto y utilidad del análisis de puesto (tradicional y con base en competencias) 3.1.3 Análisis de puesto y entorno legal. Análisis y descripción de puesto A partir de este capitulo iniciaremos, sin abandonar el aspecto analítico y teóricos, el estudio de diversas aplicaciones de algunos métodos que tienen por objetivo lograr que las organizaciones...

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ANÁLISIS DE PUESTOS El Análisis de Puestos es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización. Se debe aclarar que esta función tiene como meta el análisis de cada...

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ANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es de suma importancia para toda organización ya que el formar y establecer los deberes y responsabilidades llevaran a construir y a tomar una decisión de quienes podrían desempeñar en dicho puesto. Al hacer un buen análisis de puesto se describirán con exactitud cuales funciones se deben realizar en cada puesto, en lo cual se beneficiaran en todos los aspectos tanto para la organización, gerentes, supervisores y trabajadores ya que ayudara a establecer...

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UNIDAD I EL ANALISIS DE PUESTO 1.- ¿QUE ES UN PUESTO? Es un conjunto, una configuración de tareas homogéneas desempeñadas por alguien, en tiempo y lugar dados, mediante la utilización de técnicas apropiadas y el ejercicio de destreza personal. 2.- ¿QUE ES ANALISIS DE PUESTO? Es la técnica que consiste en obtener, analizar y registrar informaciones relativas a un puesto, descomponiéndolos en sus partes, mediante...

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financieras. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO DE GERENTE FINANCIERO Área: Gerencia Título del Cargo: Gerente Financiero Ciudad: Tegucigalpa Honduras Profesión: Contabilidad y/o administración de empresas PERFIL DEL GERENTE DE FINANZAS Supervisa a: cajero, encargado de compras, almacenista. Depende de: gerente general de la empresa Edad: máxima 55 mínima 23 Sexo: sin preferencia Estado civil: sin preferencia Nivel educativo: superior Experiencia en el puesto: 1 año mínimo en empresas relacionadas...

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ANALISIS DE PUESTO NOMBRE DE LA INSTITUCION: Colegio de Bachilleres del estado De Veracruz NOMBRE DEL PUESTO: Docente Titular del área de ciencias naturales CLAVE: --- UBICACIÓN: Departamento Académico REPORTA A: Dirección PERSONAL A SU CARGO: --- PUESTOS CONEXOS: Inferior: Prefectura Superior: Jefe del departamento académico FECHA DE ANALISIS: 10 de septiembre de 2012 TITULAR DEL PUESTO: Ing. Francisco García González REVISÓ: Lic. María Beatriz...

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Análisis de puesto •El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. •Estos comúnmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades...

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ESPECIFICACIONES DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: SUPERVISOR OPERATIVO DEPARTAMENTO: CONTABILIDAD SECCION: AREA CONTABLE UBICACIÓN DEL PUESTO: PERSONAL Contador Este puesto esta designado principalmente en la practica como un puesto de carácter supervisor y operativo dentro del area contable ya que su labor se centra en supervisar y controlar todas la operaciones contables realizadas por la asistente contable trabaja en estrecha relación con este, a fin de que se realice una contabilidad acorde...

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Análisis De Puestos Análisis de la información sobre puestos perspectiva general Gerentes de cada área suelen tener a su cargo todos los aspectos relativos al personal. Debido a su familiaridad con las funciones de las personas que están a su cargo, los gerentes de áreas específicas no requieren, por lo común, sistemas de información, al menos durante las primeras etapas de la actividad de una empresa A medida que aumenta el grado de complejidad de una organización, más funciones se delegan...

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 INSTITUTO TECNOLOGICO DE ZACATECAS LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN GESTION DE LA RETRIBUCION DESCRIPCION DE ANALISIS DE PUESTOS L.A JULIETA CORVERA GONZALES BRANDON REYES RIVERA ZACATECAS, ZAC. 2015 NOMBRE DEL PUESTO GERENTE DE CAPITAL HUMANO AREA O DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS UBICACIÓN DEL PUESTO NIVEL 2 OBJETIVO DEL PUESTO 1.- Determinar las necesidades y estrategias de los R.H. 2.- Aplicar principios y técnicas para la remuneración global. 3.- Identificar, evaluar y desarrollar mediante...

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 ROMPECABEZAS DE ANALISIS DE PUESTO LECTURA DE ANALISIS DE PUESTO Ana​lisis de un puesto de trabajo Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. Por: Blanca Rovira Psicóloga empresarial - Recursos Humanos Forma Consultores. -El proceso de selección debe ser correcto y funcional. -Definir el puesto: qué es exactamente lo...

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE REYNOSA UNIDAD 2 (ANALISIS DE PUESTO) ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION MATERIA: GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO NOMBRE: JUANA ADRIANA JUAN FRANCISCO REYNA YARENI MUÑOZ GARCIA UA2-4 4° “B” ANALISIS DE PUESTO (GERENTE DE RECURSOS HUMANOS) 1 DATOS DE IDENTIFICACION: Nombre del puesto: Gerente Recursos Humanos Clave: AD.DRH.GRH.01 área a la que pertenece: departamento de recursos humanos Jefe inmediato: Jefe del Departamento de Recursos Humanos...

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Capitulo 4 analisis y diseño de puestos La información sobre los puestos se obtiene a través de un proceso denominado análisis de puestos en el cual la información sobre diferentes trabajos se obtiene de manera sistemática, se evalúa y se organiza. Un documento que ayuda al análisis de puestos es el organigrama con el cual opera la institución. Este permite conocer de manera grafica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación. Una vez que los empleados...

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 UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DE VERACRUZ CUARTO CUATRIMESTRE ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS I TEMA: ANÁLISIS DE PUESTOS PROFESOR: JUAN CARLOS SEDEÑO VÁSQUEZ ALUMNO: GERSON ADIEL MALDONADO PÉREZ FECHA DE ENTREGA: 20-DICIEMBRE-2014 INTRODUCCIÓN Con su nacimiento en pleno apogeo de la Administración, el Análisis de Puestos fue una herramienta que permitía a los pioneros de la administración la identificación de las funciones que eran necesarias para realizar tareas específicas y buscando inicialmente...

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externa en el área de los recursos humanos y las relaciones laborales. - Liderar procesos de cambio en las organizaciones. - Integrar y trabajar en grupos y equipos interdisciplinarios. V. PERFIL ACTUAL ESPECIFICACIONES DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: JEFE DEPARTAMENTO II GERENCIA: RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: PERSONAL CATEGORIA: 16 EDUCACION: Requiere grado universitario a nivel de licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o en Administración de Recursos...

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ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de información sobre los puestos de una organización y tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo. El análisis de puestos en el centro de trabajo y la evaluación del cargo que se obtiene, tienen una relación estrecha con la instalación del método ideal y los tiempos estándar requeridos para realizar la operación. Cada vez que se cambia un método, debe modificarse la descripción del puesto...

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TEMA 2. EL ANÁLISIS PUESTOS TRABAJO INTRODUCCIÓN El propósito del APT será proporcionar una información a la gerencia que estudie como la organización lleva a cabo su función (es decir informa como la empresa consigue sus metas y objetivos). APT. Es el proceso que consiste en describir y registrar el objetivo de un PT, sus principales cometidos y actividades (que, como y porque se hace), las condiciones bajo las que se realizan y los conocimientos, habilidades y aptitudes necesarias, tiene 2 dimensiones: ...

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Análisis de puesto[editar · editar fuente] Cuando las compañías establecen nuevas plazas dentro de su empresa es necesario que establezcan cuáles son las características de este puesto para que así los empleados potenciales puedan conocer qué destrezas o habilidades necesitan para ser elegidos y si cumplen con todos los requisitos. Para esto es necesario diseñar el empleo, esto se hace estableciendo las tareas y responsabilidades que la persona que tenga este puesto debe realizar con su equipo...

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Análisis de puestos PSYC 3313 Astrid A t id Soto López Lópe Análisis de puesto Proceso que determina la esencia de un conjunto de j tareas que caen dentro del ámbito de un puesto particular; ti l Combinar las demandas de la tarea con n est o ta ea nuestro conocimiento de los atributos humanos y producir una teoría conductual para el puesto p p en cuestión. Usos de la información Descripción de puestos Reclutamiento Selección Adiestramiento y capacitación Compensación Promoción Reducción...

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Análisis y descripción de puestos La información que se obtenga del análisis de puestos determina la mayor parte de las actividades de administración del capital humano, pues barias áreas dependen de esta información, para encontrar candidatos para los puestos disponibles, los especialistas de administración de capital humano deben saber los requisitos de cada posición de trabajo, los cuales deben ser específicos, para permitirles proceder al reclutamiento de personas que tengan los conocimientos...

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1.- ¿Qué es el Análisis y Descripción de Puesto (ADP)? “El análisis de puesto es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito” El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se establecen las obligaciones y habilidades que requiere un puesto y las características que debe cubrir la persona que debe ser contratada para ocuparlo. La descripción de puestos se refiere a una revisión de las características y obligaciones...

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brindar una base para que las organizaciones optimicen etapa de la fase de integración. Análisis de Puestos El puesto de trabajo es la unión entre la organización y el empleado. Es el proceso de obtención de información que permite identificar, comprender, definir y describir el contenido de un puesto de trabajo determinado, su incidencia en la organización y el entorno en el que se desarrolla. Éste análisis se determina teniendo en cuenta lo siguiente: Funciones. Actividades que el empleado...

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Gestión de Capital Humano (Análisis de Puestos) Administración de Recursos Humanos 1 Situación Actual Cuestionamiento  ¿Cuantas veces hemos visto la desorientación de muchos trabajadores porque no saben, cuales son exactamente sus tareas y sus funciones?  ¿Cuantas veces hemos seleccionado a un determinado candidato para cubrir un puesto en una organización y nos damos cuenta de que esa persona no era la idónea?  ¿Cuantas veces nos hemos preguntado por nuestra situación o, el lugar...

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Análisis de puestos: Gerencia: el gerente se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de la empresa, también se encarga de representar la sociedad frente a terceros y coordinar todos los recursos. Jefe de personal: el jefe de personal realiza las siguientes actividades: - Manejo de recursos humanos dentro la empresa. - Delegar funciones a sus subordinados. - Reducir los costos ayudando a los gerentes a no tener excesos en deficiencias del personal. - Concientizar sobre la importancia de...

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PERFIL DE PUESTO 1.- TITULO DEL PUESTO: Gerente de Mercadotecnia COMPETITIVIDAD EN EL MERCADO: es una empresa que mantiene su participación en el mercado con una gestión innovadora, que posee una integración de redes de cooperación tecnológicas, por lo que requiere a un Gerente de Mercadotecnia que este en constante interacción de proveedores y clientes, con gran capacidad de gestión con aprendizaje y mejora continua de sus habilidades y conocimientos, así como ser competitivo (a) y dispuesto...

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 ANALISIS DEL PUESTO Identificación del puesto Área: Ventas y Operaciones de la tienda Título actual del puesto: Gerente doble de tienda KFC-PH/ Jefe de Servicios Lugar donde se desempeña: Open Plaza Cayma Reporta a: Jefe de Área de Arequipa/Gerente de Area de Arequipa/ Gerente de Operaciones Asistir en las labores de importación y exportación del área de logística Rotación: Semanal por turnos / con el subgerente Remuneración: Fija Trabajo a desempeñar Tareas específicas...

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Diseño, Análisis, Descripción y Perfil de Puestos E-mail Imprimir PDF ¿En qué consiste? Objetivos y beneficios que podemos obtener. El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas que nos permitirán seguir mejorando en la gestión del desarrollo de nuestros equipos humanos. Algunos de los beneficios que aporta el Análisis de Puestos: Eliminando repeticiones funcionales entre diferentes puestos y personas; ...

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FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA Teórica De Elección III Clave: 0701 TÍTULO DE PROYECTO: Conceptos, importancia y contexto del análisis de puestos TUTORES: EMMANUEL MARTÍNEZ MEJÍA NOMBRE DE ALUMNA: EVA MARÍA PÉREZ TORRES NO. DE CUENTA: 304221905 ¿Qué es la globalización? La globalización es un fenómeno moderno que puede ser analizado desde diversos ángulos. El término...

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ANALISIS DE PUESTO DIRECTOR CREATIVO FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Parte medular de la agencia. Es quien dirige todas las actividades del rubro de la empresa. Desarrolla estrategias comunicativas eficientes, rentables y que se adapten a cada cliente. Es quien tiene la última decisión en cuanto a la elaboración de los productos comunicativos. Responsable último y general de todos y cada uno de los proyectos en los que el equipo trabaje, así no sea él quien realizó el trabajo, es el responsable...

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UNIDAD X ANALISIS DE PUESTOS Definición e importancia Análisis de puesto: Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo específico. El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada. Este análisis es la base para la evaluación de puestos. Etapas del proceso para su elaboración y actualización ...

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ANALISIS DE PUESTO.- procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlos, determina las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de un puesto. Por lo general se trata de extraer uno o más de los siguientes tipos de información: ACTIVIDADES DEL PUESTO.- todo lo que se tendrá que realizar en el puesto. COMPORTAMIENTO HUMANO.- reunir información sobre el comportamiento...

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1. EL ANÁLISIS DE PUESTO 2.1. Concepto Es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado 2.2. Beneficios del análisis y descripción de puestos Los beneficios más...

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denominación tiene el puesto que ocupa? 2.-¿Cual es el nombre de su jefe inmediato superior?¿y que puesto ocupa? 3.-¿Cuál es su jornada de trabajo incluyendo hora de comida y horas extras? 4.-¿Qué funciones realiza dentro de su puesto y con que frecuencia? 5.-¿Realiza algún tipo de actividad en grupo? 6.-¿Qué escolaridad requiere el puesto que ocupa? 7.-¿Qué conocimientos requiere el puesto? Algún idioma. 8.-¿Cuál es la experiencia que requiere el puesto que ocupa y de cuanto...

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EMPRESA S.A. PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL Requerimientos de cobertura del puesto de trabajo |Nombre del puesto : |GERENTE GENERAL | |Unidad de trabajo |Gerencia Corporativa | |Fecha de la descripción |xxxxxxxxxxx | |Nombre del Analista ...

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Análisis de puestos Es el procedimiento para determinar las obligaciones y las habilidades que requieren un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo. El análisis produce información acerca de los requisitos para el puesto. Descripción del puesto: Lista de obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo; es el resultado del análisis del puesto. Especificación de puesto: ...

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 GESTION DE CAPITAL HUMANO La empresa que he elegido para el Análisis, Selección y Capacitación de un puesto es a la empresa Educativa Pamer. En 1986, dos estudiantes de ingeniería crearon un grupo de estudio especializado en preparar a postulantes a la Pontificia Universidad Católica del Perú. Con la buena acogida y resultados obtenidos, pronto se vieron en la necesidad de ponerle nombre al grupo y, tras combinar ingeniosamente las letras de sus nombres y apellidos, nació Pamer.  Tres años...

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Análisis de puestos El análisis de puestos de trabajo se define como el proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables. Estas unidades menores suelen ser las tareas, pero el proceso analítico puede ir mas allá para descender, por ejemplo, al nivel de las operaciones, acciones, movimientos… Por extensión, el análisis puede incluir la identificación de requerimientos de trabajo y de otras características del entorno del puesto de trabajo. Bibliografía:...

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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL PUESTO PUESTO: Gerente | CLAVE: 314a | JORNADA DE TRABAJO: 8 horas | DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO | Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa. Desarrolla las estrategias y las proyecciones de la organización, así como se encarga del control administrativo y disciplinario del personal y coordinar toda la actividad de producción de la empresa. | ...

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