Objetivos De La Pelicula El Metodo ensayos y trabajos de investigación

Gestión del Talento Humano Trabajo práctico Análisis de la película “El Método” Aprendices: Jenry Hernández Hilarión José Alfredo Herrera Olaya Hernán Alonso Sánchez Carvajal Ficha: 581242 (GESTION LOGISTICA) Presentado a: Iván Daniel Valenzuela Macareño   Luego de ver la película El método responder: 1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Por qué no podemos considerar un A.C. al proceso desarrollado en la película? Para resolver este punto ver el vídeo en YouTube: http://www...

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UNIVERSIDAD DEL VALLE – SEDE BUGA TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN I CARLOS ALFARO CONCHA RIZO - CODIGO: 1350677 ALAIN MARINO MUÑOZ - CODIGO: 1350631 Análisis película “El método” La película “el método “se centra en la elección a través de un proceso de selección del personal denominado el método Gronholm entre siete aspirantes. El objetivo es encontrar la persona más idónea y capaz para el puesto en la empresa española DEKIA. De manera anticipada se nos muestran características y rutinas diarias...

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en un estado de paranoia general. Se presentan celos, los unos a los otros. Se preguntarán si están siendo observados por cámaras o por la Compañía infiltrado un psicólogo entre ellos que los está ya examinando. Uno de ellos hace referencia un método de pruebas, similar al que sugieren, que se lleva en práctica en Estados Unidos. A partir de ese momento, los siete aspirantes serán sometidos a una serie de pruebas psicológicas con las que se pretende deducir cual de ellos posee el perfil que mejor...

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Universidad De San Buenaventura Cali Psicología Karen Viviana Torres Cód. 1100155 Reseña Película El Método Marcelo Piñeyro En esta película del método de Marcelo Piñeyro se observa a siete candidatos los cuales son Carlos,   Nieves, Julio,  Ana, Fernando, Enrique y   Ricardo, todos ellos presentan diferentes clases de personalidades y estrategias de competencias, estos personajes tienen diferentes profesiones las cuales se presentan como candidatos para conseguir el puesto...

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Comentario de la película el método Gronholm INDICE Roles ¿Cómo es la situación personal de cada uno? ¿Por qué se apaga el ordenador de Fernando? ¿Por qué se elige a Julio líder y después de conocer su pasado profesional, se le expulsa? ¿Por qué Nieves se lía con Fernando? ¿Por qué se le ataca a Ana respecto a su fertilidad? ¿Por qué y quien les cambia la camisa a Carlos y Fernando? ¿Qué encerrona le preparan a Enrique? ¿Cuál es el objetivo del método? ...

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así como su posible desarrollo profesional. La necesidad de las empresas de una rápida planificación y selección de sus recursos humanos tiene en los Assessment Centres uno de los métodos más completos y selectivos. La perfecta unión de test clásicos y pruebas interactivas de los Assessment, proporciona una visión objetiva sobre la experiencia, logros, motivación y competencias, tanto de los directivos como de los empleados. Los Assessment Center, están dirigidos a valorar y examinar el potencial...

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BACHILLERATO TRABAJO: ENSAYO DE LA PELÍCULA “EL MÉTODO” ELABORADO POR: GLORIA KATIA MODESTA HOYOS FRANCO 4° “C” N.L 19 ¿Es ético lo que sucede ahí? La película “El Método” me pareció interesante y buena al principio, después dio un giro por completo a algo descabellado. Al principio me parece una competencia justa entre todos los aspirantes, cualquier empresa realiza y pone en práctica algún método de selección para así contratar al mejor. Los siete aspirantes son: Julio...

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Análisis de la película “El Método”: Los personajes que presentan en la película contienen características generales de la mayoría de las personas que suelen ser ambiciosas en su trabajo y que están en búsqueda del éxito profesional, también demuestran la creencia que las generaciones nuevas suelen irse preparando mucho mejor que en el pasado y el como el actualizarse puede conseguir que siempre estés al nivel, o a un paso más adelante, que los jóvenes en la actualidad. *Monse: La secretaria con...

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Resumen Ocho personas reunidas en una sala de juntas con un objetivo en común, obtener un alto cargo ejecutivo en una empresa, mientras en la calle hay un caos total debido a una protesta antiglobalizadora en Madrid. La primera prueba es averiguar quien no es un autentico candidato, si no un miembro del personal de selección, por lo que empiezan a presentarse con excepción de Ricardo, por ultimo todos están de acuerdo que es Enrique el “topo”, debido a su gran entusiasmo y al estar al día en este...

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Ficha técnica: Titulo Original: El Método Dirección: Marcelo Piñeyro. Año: 2005. Duración: 120 min. Género: Drama. Interpretación: Eduardo Noriega (Carlos) Najwa Nimri (Nieves) Eduard Fernández (Fernando) Pablo Echarri (Ricardo) Ernesto Alterio (Enrique) Carmelo Gómez (Julio) Adriana Ozores (Ana) Natalia...

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Bases de la conducta del individuo Características biográficas: Edad: Podemos encontrar que en la película, en el momento de selección, mientras están hablando y discutiendo sobre quien será en próximo en dejar la sala, se pone en discusión, luego de todos defender su currículum frente a los demás, el tema de la edad, esto se ve representado cuando se enfrentan los dos personajes, y el hombre le dice a la mujer que esta algo grande para poder concebir hijos, y le hace hincapié sobre cuanto...

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En la pelicula “El Metodo” la trama se basa en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa muy importante. Donde nos encontramos con diferentes personalidades entre las cuales hallamos a Julio Quintana quien tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana Páez es aquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero luego al cuestionarle su edad demuestra que tiene una personalidad...

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ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO “ Esta película dirigida por, Marcelo Piñeyro, de la cual también es el guionista. Retrata el proceso de selección al que se ven sometidos siete aspirantes para obtener un puesto de trabajo en una compañía.  El método de selección no es la típica entrevista a los candidatos, si no una serie de situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en forma de grupo, algo un tanto inusual que no se presenta mucho en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presentan...

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El Método • Película Española. • Año: 2005. Es una película española inspirada en el Método de Gronholm, que nos muestra diferentes formas de comunicación, cuyo enfoque principal es la selección de un método de reclutamiento de personal, para determinar las actitudes de un posible candidato contrastando su realidad desde el primer momento de la entrevista, para analizarlo y ver cuáles serían su acciones si fuera el proceso como tal, el día a día en la empresa (DEKIA). Los personajes...

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1- El método Gronhold es un una manera de seleccionar al personal la cual consiste en una serie de pruebas grupales en las que se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se pueden ver en una entrevista convencional. 2- Creemos que la empresa adoptó esta forma de selección del personal porque así se puede ver el comportamiento del aspirante en una dinámica de grupo. Se puede ver cuales...

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EL MÉTODO Hay competencias físicas, de sabiduría o intelecto, resistencia y hasta de sobrevivencia pero hay una que se puede decir que hace la reunión de de todas, es la competencia laboral donde se podría decir que en la parte física cuenta el que más rápido llega al lugar de la entrevista, en lo que concierne en la resistencia es el que más tiempo soporte (en algunos casos) las largas esperas para entrar a la entrevista, en cuestión a la sobrevivencia en las grandes urbes en las que nos desenvolvemos...

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¿DEFINA LOS ASPECTOS FORMALES Y ABIERTOS DE UNA CULTURA Y LOS INFORMALES Y OCULTOS? R/ Aspectos formales y abiertos  estructura organizacional   títulos y descripciones de cargos   objetivos y estrategias  tecnológicas y practicas operacionales  políticas y directrices de personal   métodos y procedimientos   medidas de productividad física y financiera Aspectos informales y ocultos  Estándares o patrones de influencia y de poder  percepciones y actitudes de las personas  ...

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para el departamento de ventas y finanzas; las dos ultimas comunicadas entre si y otra de producción. La finalidad del puesto esta relacionada a la venta de productos agroindustriales, contacto directo con clientes, información y comunicación. El objetivo General del puesto será proporcionar mayor cantidad de ventas e incorporación de nuevos y potenciales clientes. Descripción de las funciones especificas: 1. las visitas / trato deben ser amables y ponerse a su servicio para transmitir una...

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La escena que vemos en los primeros 40 minutos de la película El Metodo, no podemos considerar que se trate de una entrevista de trabajo, ya que no es una comunicación oral entre varios individuos donde unos realizan las preguntas y los otros responden. Lo que nos muestra la película es una prueba de selección de personal, basada en una dinámica de grupo llamada el "Método Gröhnholm", según la cual, han encerrado en una sala a 7 individuos, 2 mujeres y 5 hombres para estudiar sus actitudes y comportamientos...

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libro o artículo:El método Nombre del autor:Marcelo Piñeyro Tema que aborda:Proceso de Selección de personal Idea principalDar a conocer el método que se lleva acabo en una empresa de la aplicación de exámenes de conocimiento y psicométricos de proceso de selección de capital humano. Relación con la clase:Esta película tiene mucha relación con lo visto en clase abarca a partir del tema de reclutamiento y proceso de selección de capital humano, ya que en la película se maneja una serie...

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De El Método El mundo empresarial es un ambiente complejo y difícil. En teoría, debe estar basado en el ejercicio profesional de quienes participan en él, sin que la vida personal interfiera para nada en el trabajo a realizarse en la empresa o viceversa. Pero no siempre se cumple con ese requisito. Al fin y al cabo quienes laboran en una empresa no dejan en su casa su historia personal, sus ilusiones, sueños y metas. Pueden esconderlas, pero no pueden dejarlas a un lado. La Película “El Método”...

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El Objetivo y el Método de la Ciencia Económica (Adaptación sobre la base del texto “Análisis Económico: Introducción a la Microeconomía, Departamento de Economía Universidad de Chile”). 1. LOS RECURSOS ECONOMICOS Y SU ASIGNACION El objetivo de la ciencia económica es analizar la conducta del hombre y de la sociedad frente al problema de satisfacer sus necesidades con recursos que son limitados. Cada persona, familia o grupo humano tiene necesidades de toda índole que satisfacer: medios de subsistencia...

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Curso: E. desarrollo de habilidades para la resolución de conflictos Trabajo grupal análisis película “El Método” 1.- Realicen una síntesis descriptiva de la temática central de la película (1/2 página) La temática central de la película, es la reacción e interacción que se establece en un grupo de personas debidamente calificadas frente a un peculiar método de selección de personal para un importante puesto de trabajo en una empresa determinada.  En la cual, se consideran...

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ciertas características en cuanto a personalidad: El triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso, el poco participativo En el transcurso del proceso de selección se van tomando: Acuerdos entre los colaboradores Método a usar por ejemplo interacción entre los que van a seleccionar al que se queda con el puesto, recomendado. Contradicciones “nadie te obliga Actitudes Entrevistas, dinámicas, casos, problemas. Conflictos de opinión al tomar decisiones...

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1. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? El Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para la gestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación.  La aplicación de este método se basa en la búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección, promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera y desarrollo. Básicamente, un Assessment Centre es un proceso estandarizado...

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La película un método peligroso examina una serie de acontecimientos, y observaciones realizadas por los personajes que pueden resultar útiles a quienes desean conocer acerca de la teoría del psicoanálisis y su historia. La histeria, posibles causas, proceso terapéutico desde el punto de vista del psicoanálisis son temas importantes que abarca la película. Los hechos suceden entre el psiquiatra Carl Jung, su mentor Sigmund Freud y Sabina Spielrein. Además de otros personajes Otto Gross, la esposa...

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TRABAJO SOBRE LA ENTREVISTA ERIKA ASTRID RODRIGUEZ ARDILA 73915 DIANA M. AGUDELO VELEZ Docente CAMPO DE APLICACIÓN: CLINICA UNIVERSIDAD PONTIFICIA BOLIVARIANA BUCARAMANGA AGOSTO EL METODO “Marcelo Piñeyro” Existe una gran variedad de tipos de entrevistas, como los contextos en los que es factible la realización de ellas. El tipo de entrevista y por el cual se realiza este trabajo, es la entrevista grupal en el proceso de selección. El punto clave en las investigaciones de este...

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ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO” INTRODUCCION Existe una gran variedad de tipos de entrevistas; el reclutamiento y selección de personal es actualmente un proceso muy importante en la mayoría de las empresas, independientemente de la rama o área al que se dediquen, ya que de esto depende a los futuros trabajadores y miembros de la empresa el éxito y los resultados finales. INDICE OBJETIVO 4 ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO” 5 ANALISI DE LOS ASPIRANTES...

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Guía para trabajar la película “EL MÉTODO” 1. Haga un esquema con los pasos en el proceso de selección, trate de deducir con que objetivo se realiza cada paso. a) Completar el formulario por tercera vez. Objetivo: predisposición y paciencia de los candidatos. b) Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de toma de decisiones, análisis y selección.   c) Segunda prueba: Concensuar un líder. Objetivo: analizar la capacidad de selección de los postulantes. d) Tercer prueba: Expulsión...

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Análisis de la Película ‘El método’ Introducción: 1-Realice una descripción a modo de resumen de la película En esta película “El método” aparecen muy pocos actores, trata de un método de selección de personal, en donde hay solo un puesto disponible que se disputa entre 7 participantes que pasaron a la final, y encerrados en una sala deben elegir el más apto para un puesto de trabajo en una multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca en Madrid. El método por el cual están...

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Tecnicatura en Administración con Orientación en Gestión Empresarial y/o Gestión Pública. El mismo será evaluado a modo de parcial. La consigna del mismo consiste en relacionar los textos trabajados en clase con la película “El método” sugerida por la profesora. En el desarrollo de la película se muestran a siete postulantes a un único cargo, que se encuentran en una oficina del sector de recursos humanos de una imponente empresa Española. Los mismos son llevados a una sala de evaluación en la que prácticamente...

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Análisis de la película “el método gronholm 9th April 2013 http://zahira1.blogspot.com.ar/2013/04/analisis-de-la-pelicula-el-m... Análisis de la película “el método gronholm Titulo.- Análisis de la película “el método gronholm” Alumna.- Ehuán Bahena Zahira del Rosario En la película nos demuestra como las empresas acaparan exclusivamente algo o a alguien y a monopolizar el excepcional aprovechamiento de una industria o empresa; así como también se llevó a cabo la elección del personal, pero nos...

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 DESARROLLO: Análisis de la película En la película, se presentan siete candidatos los cuales compiten para ocupar un determinado puesto, los mismos conocen el objetivo del método para la selección, pero no se les ha informado el procedimiento ni sus mecanismos, así mismo la empresa mostraba una estructura de capacitación bien conformada debido en que cada momento del método fue satisfactorio y con una buena coordinación y planeación. El equipo encargado de la búsqueda va planteando en...

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DEFINICIÓN DE ASESORAMIENTO GRUPAL. 4. EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO. 5. EN LA PELÍCULA DONDE SE OBSERVA LA DINÁMICA DE GRUPO. 6. DEFINA LOS CONCEPTOS QUE MUESTRAN EN EL FILM. 7. DESCRIBA LAS ALIANZAS QUE OBSERVAN EN LA PELÍCULA. 8. IDENTIFIQUE LA MEMBRECÍA DE LA PELÍCULA. 9. PRINCIPIOS ÉTICOS DEL FACILITADOR EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA PELÍCULA. 10. POSICIONES INDIVIDUALES EN LA DINÁMICA DESARROLLADA EN LA PELÍCULA. 11. DONDE OBSERVO LA MEMBRECÍA, LOS VALORES, COHESIÓN E INDIVIDUALIDAD. DESARROLLO:...

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Tuve la oportunidad de ver la película el método durante la Licenciatura en Relaciones Industriales y nuevamente en la Maestría de Administración de Personal es una película que en lo particular destaco los siguientes aspectos: Se muestra como un proceso que evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas en centésimas...

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 PELÍCULA “EL METODO” ANÁLISIS DE PERSONAJES Y RESUMEN DE PELICULA Descripción de los Personajes: Nieves: Mujer de 28 años aproximadamente muy astuta y con fuerte personalidad, con miedo hacerse mayor y no lograr sus metas en la vida. Tuvo relación previa con otro de los personajes (Carlos) con el que al parecer pudo tener una relación amorosa que no llegó a fluctuar. Nieves fue una de los finalistas; final que no logró por dejarse llevar por su corazón. Carlos: Un Hombre...

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La película comienza cuando llevan a una joven histérica llamada Sabina Spielrein, para ser tratada por Carl Jung quien era relativamente joven un tanto ingenuo y novato en la aplicación del nuevo método peligroso. En la primera sesión ella relata un castigo de su padre. En el transcurso de la sesión Jung comienza a darse cuenta de interés y temas teóricos en común, que ambos poseen y así comienzan a relacionarse fuera de la terapia; dándose cuenta que las situaciones de violencia provocaban algo...

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ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO” 1. Cuáles son las fortalezas y debilidades de “El Método” Fortalezas: -Permite conocer al postulante tal cual es. -Abre la posibilidad de un debate justo y lógico. -Plantea el dialogo como única arma. -Existe una retroalimentación para la persona, acerca de sus posibilidades y limitaciones que muchas veces no se tienen claras. -Gracias a estas características los profesiones ganan armas para afrontar el ambiente laboral. -Hace perder los escrúpulos...

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 El Método la película Desde el principio vemos las diferentes formas de ver y de vivir la vida de los futuros candidatos al puesto de trabajo, en un ámbito donde unas de las características que influyen en la trama es en un entorno de protesta ante la globalización y su condiciones de control social como un poder legítimo, observamos a estos 7 candidatos con distintas percepciones de la vida y su forma de desenvolverse en lo profesional y como influye en los sujetos de esta prueba. Se inicia...

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 Del Cine y el aprendizaje. Análisis de la película “El Método”. Profesor Horacio Sanhueza Burgos Política y Estrategia de Recursos Humanos MBA, Universidad Austral de Chile Estudiantes: Rodrigo Jaramillo, Claudio Mella y Álvaro Herrera 1. Introducción al tema y trama del film: Un singular método de selección de personal se aplica a 7 candidatos para un alto puesto ejecutivo, en una sala de oficinas donde se quedan encerrados bajo su propio consentimiento, debatiendo quien tiene que...

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RESUMEN PELICULA “EL METODO” El Método es una película que muestra el proceso que tiene la dirección de recursos humanos de una prestigiosa empresa para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, solo reciben indicaciones a través de una computadora y de la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista...

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trabajo voy a tratar de analizar la película “EL METODO” la cual me llamo mucho la atención, sobre todo porque en las personas, a veces, en determinadas situaciones hasta uno mismo logra actitudes que desconocemos. Si bien este gran filósofo contractualista presenta un sistema de gobierno completamente monárquico, vamos a tomar de su análisis las actitudes del hombre bajo determinadas reglas y ante diferentes situaciones que se plantean, con un simple objetivo el DESEO. “Cada persona busca garantizar...

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Análisis de la Película “El método” Esta película puede mostrarnos diferentes escenarios donde los solicitantes se encontraran para probar sus aptitudes y así conseguir el empleo. Una de estas, las primeras pruebas, consiste en el llenado del formulario, este formulario tiene que ser llenado varias veces por los solicitantes y también el de mantenerlos sin instrucciones por un largo tiempo, con estas estrategias se obtendrá mucha información acerca de su paciencia, humildad, carácter y flexibilidad...

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INFORME SOBRE PELÍCULA Jimena Rodríguez 2° TP (Matutino) Idioma Español CETP- Escuela Superior de Comunicación Social 13 de abril de 2012 Ficha técnica: Titulo original: El método Grönholm Género: Drama Año de producción: 2005 Director: Marcelo Piñeyro País (países) de origen: España, Argentina e Italia Actores principales: Jordi Galcerán. Carmelo Gómez, Eduardo Noriega, Eduard Fernández, Natalia Verbeke, Najwa Nimri, Ernesto Alterio, Adriana Ozores y Pablo Echarri Premios...

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enunciados morales. Es decir, la ética puede considerarse entonces como una ciencia que pertenece al campo de la filosofía, como la metafísica o la epistemología, mientras que “lo moral” es, en general, el objeto de esta ciencia, es decir, lo que ella estudia. Resumen de la Película La película comienza con un grupo de personas levantándose en la mañana, mientras algunos desayunan estaban pasando las noticias, donde explicaban que estaban habiendo protestas en Madrid ya que las personas no aceptaban...

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 En esta película se utiliza el Método de Gronholm, se muestra como en un proceso de selección de personal se evalúa al candidato de manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la ética empresarial, la capacidad de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la capacidad de tomar decisiones inesperadas, el ego del poder, la avaricia, la codicia y el espíritu de supervivencia, globalización que se desarrolla en forma acelerada. Este método expone a los...

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ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO Gabriela Monroy. IDENTIFICAR AL MENOS 5 ESTRATEGIAS DE DE LOS PERSONJES DE LA PELICULA. 1. NIEVES: Utiliza la estrategia de “mujer, joven y decidida” asume una posición de liderazgo en el grupo muy importante, no por nada es una de las que se queda hasta el final. 2. ANA PAEZ: Utiliza la estrategia de la sobreprotectora, “la mama de los pollitos”, ella quiere conquistar el puesto mostrándose sobre protectora con los demás, mostrando que ella tiene la experiencia...

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ENSAYO PELICULA EL METODO CRITERIOS ÉTICOS DE SELECCIÓN Quizás hay algo que es perceptible para los que han trabajado en organizaciones, usualmente se contrata a una persona por sus conocimientos y se le despide por fallas en su comportamiento que van en contra de las reglas planteadas por la organización. Las organizaciones emplean diferentes técnicas o métodos de selección de personal, algunas se orientan en la búsqueda de personas con capacidades y conocimientos para el buen desempeño...

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En la película “El método” no sólo pueden observarse las técnicas tradicionales de selección del personal, tales como la recepción de currículums, sino también procedimientos poco convencionales de evaluación de aptitudes y competencias (método Gronholm). Estos últimos, dado el gran uso de recursos que implican, tales como tiempo y la necesidad de un análisis profundo, directo, permanente y detallado, son utilizados sólamente para la selección de personal correspondiente a los mandos medios y superiores...

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El Método es una película en donde se puede apreciar valga la redundancia el método que tiene la dirección de Recursos Humanos de una prestigiosa empresa española para seleccionar a un nuevo alto ejecutivo. Este particular proceso se inicia con la junta de los 7 postulantes a este cargo en una oficina y sin una persona que los guíe o entreviste, ya que solo reciben indicaciones de Monce, la secretaria de esta empresa. Cada uno de los postulantes lleno al momento de ingresar a esta entrevista, un...

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consiste el método? 2. ¿Qué se puede observar o interpretar desde la utilización de situaciones de experimentación con personas o sujetos? Indique su opinión personal sobre el método experimentado. 3. ¿De qué manera se va generando en la película situaciones que tienden a experimentar con los sujetos? 4. ¿Cuáles consideras que son las finalidades del experimento? 5. ¿Dónde consideras que se encuentra él o los conflictos? 6. ¿Cuál es el papel de la subjetividad en las situaciones de la película? Las...

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ANALISIS DE LOS OBJETOS DE LA PELICULA COLOR ROJO: Significado del color rojo: Color fuerte y llamativo Simboliza a la familia disfuncional que padecen, también hace una referencia a la sangre que al final fue derramada. También es una representación del sentimiento de la madre hacia su vida, la madre se siente culpable de lo que ocurrió por esto limpia el color rojo y luego disfruta de mancharse con este color. EL NUMERO 12: El número 12 es también simbólico. Significa "elección". Por eso se...

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 UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA CENTROAMERICANA CERTIFICADO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS CARLOS ROBERTO ORTEGA MEZA CUENTA: C11355024 ENSAYO DE LA PELICULA EL METODO CATEDRATICA: LIC. MARIBEL SABILLON TEGUCIGALPA, M.D.C. 21 DE NOVIEMBRE DE 2013 RESUMEN DE EL METODO (GRONHOLM) Trata de una película sobre un método que se utiliza en Estados Unidos y lo aplica una empresa Española para la selección del personal, son 7 candidatos que están postulados para un cargo ejecutivo...

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La película comienza mostrando la vida cotidiana de siete aspirantes, dividiendo la escena en cuadros simultaneos que se relacionan con la realidad circundante, la ciudad que los rodea sumergida en un contexto turbulento. Estos candidatos son convocados para participar en una entrevista de selección, todos ellos con el objetivo de ser elegidos para un puesto de trabajo. Fuera de la empresa se gesta una protesta social. Los aspirantes son ajenos a ella dado que están aislados en una sala, en su...

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EL MÉTODO Análisis de la Película REPARTO Carmelo Gómez, Najwa Nimri, Eduardo Noriega, Adriana Ozores, Natalia Verbeke, Eduard Fernández, Ernesto Alterio, Pablo Echarri. DIRECTOR Marcelo Piñeyro AÑO 2005 GÉNERO Drama SINÓPSIS Dos mujeres y cinco hombres, aspirantes a un alto puesto ejecutivo, son citados a una prueba de selección de personal para una empresa transnacional en un rascacielos de la Ciudad de Madrid. Estos aspirantes poseen las personalidades más variadas: el paranoico,...

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EL METODO Trata de una película sobre un método que se utiliza en Estados Unidos y lo aplica una empresa Española para la selección del personal, son 7 candidatos que están postulados para un cargo ejecutivo muy importante pero entre ellos existe un Topo que es un psicólogo infiltrado por así decirlo, el topo es el que observa las reacciones de todos. Este método trata de una sucesión de pruebas grupales, pruebas fuera de lo común que parece que no tienen nada que ver con el trabajo en si, en...

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Noviembre de 2009 En la película vista en clases El Método en donde la historia se basa en siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo que se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa. En psicología podemos analizar que se encuentran diferentes personalidades como la mujer insegura, el triunfador, el agresivo, el crítico, el indeciso y otros en un clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, revelarán secretos, se destaparán pasados, se verán muchas...

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Dinámica de Grupos TP: Análisis sobre la película “El Método” El Método Gronholm [pic] Mientras transcurre una marcha de miles de personas que se manifiestan en contra del FMI y de las multinacionales, siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un imponente edificio de oficinas. El gran ausente es el entrevistador, que se hace pasar por uno de los candidatos...

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EL MÉTODO “Se puede hablar de la evaluación de desempeño como un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado para un cargo especifico en una organización”. Dentro de la constante evolución del mundo moderno, es para las personas conocido que el sector de los negocios de alto nivel son el pilar...

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Ensayo “EL METODO” Viviana Aguilar , Franco Schiappacase En la película vista en clases El Método la trama se basa en siete candidatos a un alto puesto ejecutivo en la cual se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa muy importante. Donde nos encontramos con diferentes perfiles (personalidades) en las cuales se encuentra Julio Quintana la cual tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana Páez es aquella mujer que se muestra fuerte al principio...

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