Observancia De Los Derechos Humanos Laborales ensayos y trabajos de investigación

OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. Libertad Sindical. Forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida...

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OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Se encargan de la procuración de justicia, deseosas de mejorar su capacidad para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley así como a los ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos civiles.  Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pública preocupan a los ciudadanos en toda la República Mexicana y especialmente en la ciudad de México.  Fuera...

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Observancia De Los Derechos Humanos Laborales 3.3.2 Ejecución de derechos de trabajo Derechos de trabajo son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores. Muchos países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos de trabajo son también bastante cambiables. La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos...

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En una breve semblanza de lo que ha ocurrido a través del tiempo en los derechos del trabajador, se requiere señalar la causa generadora de los derechos del trabajador, debido a que el trabajo es tan antiguo como el hombre. El hombre desde el principio de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas. Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. En la Biblia se menciona: vivirás con el sudor de tu frente. En la época del Imperio Romano...

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Derechos Humanos Laborales Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Muchos países alrededor del mundo tienen derechos de trabajo que pueden variar en alcance y complicación, al igual que en ejecución. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Observancia de los derechos humanos laborales La ejecución del Derecho...

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Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones...

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Derechos Humanos Laborales en México. I.- Introducción El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la...

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Análisis sobre los derechos humanos laborales. PRESENTA: Aldo Ramírez Higuera DOCENTE: Jesús Virgilio Camacho Castro Cabo San Lucas, B.C.S. Fecha de entrega: lunes 14 de mayo de 2015 Introducción. Los derechos laborales derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estos derechos son los que te...

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DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales son una parte importante en el camino de trabajo porque son aquellos que defienden y garantizan las condiciones de vida y desarrollo colectivo del trabajador. 1-empleo estable: es una garantía que tiene el trabajador para que su permanencias en el trabajo se desarrollen de acuerdo a los lineamientos de la ley de proteger al trabajador contra el despido injustificado 2-el salario establecido de acuerdo al tipo de trabajo que este desempeñe...

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DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.    CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos...

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Derechos Humanos Laborales 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. ¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un...

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DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: ...

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¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES?*  Defensor  opinión y debate                                                    Revista de Derechos Humano Número 8 , agosto de 2010    Los derechos humanos laborales se clasifican en:  1. Empleo estable. Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener  empleo sin discriminación alguna, y recibir la capacitación adecuada y oportuna  para realizarlo.   Debe contar con la garantía de estabilidad mientras exista la  materia de trabajo, protección contra el desempleo...

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Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones...

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Derechos humanos laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes...

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DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo...

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Derechos humanos laborales. Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es...

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menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos. • El derecho a no ser hostigadas sexualmente. 8.- protección al trabajo de menores de edad - la prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios. -Los mayores de 14 años y menores de 14 tendrán como jornada máxima de 6 horas. 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos • Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista...

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Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen. 1.-Empleo estable La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo • Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado...

617  Palabras | 3  Páginas

importante saber cómo son nuestros derechos laborales para que de esa forma saber cómo protegernos de abusos ya sea como trabajador o jefe. Es importante saber que protege y como efectuarlos. Ya que es muestro derecho como ciudadanos de nuestro país. En este trabajo vengo a presentar una breve pero significativa información dando una repasada general a todo lo que abarcan estos derechos Los derechos Humanos Laborales Son normas universales, que ayudan...

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Derechos Humanos Laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo...

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Derechos humanos laborales fundamentales 1. Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo 2. Salario suficiente Artículo 82 - 116 Implica: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario debe ser remunerador...

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Derechos Humanos Laborales 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo...

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 Derechos humanos laborales 1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce. Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado...

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TECNOLOGICO SUPERIOR DE HUATUSCO CARRERA: ING. INDUSTRIAL GRUPO: 101 B MATERIA: TALLER DE ETICA TEMA: ANALISIS DE CASO SOBRE LA OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS LABORALES EN MEXICO INTEGRANTES: ESTEBAN SEBASTIAN HERNANDEZ COLORADO PATRICIO IVAN RODRIGUEZ REYES MISAEL MALDONADO GARCIA FECHA: 27 DE NOVIEMBRE DEL 2013 OBSERVANCION DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS POBLACIONES INDÍGENAS La ciudad no es un espacio natural para los pueblos originarios. A partir de la crisis económica...

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que deben cumplir con las obligaciones de un Estado democrático y de derecho, están subordinadas a las burocracias privadas, que sirven a la expansión de los intereses económicos del capital trasnacional y sus socios criollos. Ello trae como consecuencia la pérdida progresiva de los derechos a la vida, la salud, la educación, la alimentación y la vivienda de las personas concretas, y entre ellos en primer lugar los derechos laborales, que están estrechamente relacionados con aquéllos, pues son vistos...

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tienda "de los precios bajos", viola los derechos laborales de miles de trabajadoras quienes trabajan jornadas que superan los horarios establecidos por la Norma Laboral Mexicana, en condiciones de estrés por el mal trato de sus jefes, carecen de servicio médico y perciben salarios bajos, señala un estudio de la asociación civil Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC). Violan McDonald’s y Burger King derechos humanos y laborales • Utilizan esquema de contratación temporal...

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CATEGORIZACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA COMUNIDAD DONDE SE DESARROLLA PROYECTO: Categorizar: Organizar o clasificar por categorías. Por "relaciones laborales" o "relaciones de trabajo" se designan las relaciones que sostienen tanto los empleadores y los trabajadores como sus organizaciones respectivas que también reciben la denominación de "copartícipes sociales". Para que exista un sistema de relaciones laborales debe haber la presencia de poderes públicos...

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Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. R= Artículo 123. 2.- Qué Título de la Ley Federal del Trabajo, nos habla de las Relaciones Individuales de Trabajo. R= TITULO SEGUNDO. 3.- Qué Título de la Ley Federal del Trabajo, nos habla de las Condiciones de Trabajo. R= TITULO TERCERO. 4.- Qué Título de la Ley Federal del Trabajo, nos habla de los Derechos y Obligaciones de...

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Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por...

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INTRODUCCIÓN El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo. El propósito de este trabajo es el de investigar y profundizar un poco sobre la historia del derecho laboral en México, cómo comenzó y la evolución que ha tenido para...

653  Palabras | 3  Páginas

DERECHO LABORAL Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Es decir, es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en...

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unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como: * Cambio de lugar de trabajo * Alteración de la jornada laboral * Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.- * Alteración de la remuneración pactada o de convenio Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado...

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parte de estos derechos humanos laborales, se aplica la igualdad de los trabajadores. Los Derechos Humanos Laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo. Los derechos humanos laborales son considerados: Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir. Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí. Irrenunciables: Son parte del ser humano, no se puede renunciar...

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Legislación Laboral PROFESOR: Lic. Gilberto Navarrete Cruz TRABAJO DE INVESTIGACION: Aspecto Histórico y Social Del Derecho Laboral CICLO ESCOLAR: 09-B INDICE I. INTRODUCCION II. ASPECTO HISTÓRICO Y SOCIAL DEL DERECHO LABORAL 2.1 Definición 2.2 Origen del Derecho Laboral 2.2.1 Antecedentes En México III. CONCLUCION IV. GLOSARIO V. BIBLIOGRAFIA I. INTRODUCCION En este trabajo conoceremos los acontecimientos históricos-sociales del Derecho Laboral. El...

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reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos y obligaciones. 2) ¿Que relación encuentra usted entre los términos trabajo humano y derecho laboral? La relación que encuentro es que el trabajo humano es toda actividad libre, ya sea material o intelectual, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo, y el derecho laboral es el que regula esta relación...

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Derecho laboral: conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo Trabajo: aquella actividad que un individuo desarrollo con el objetivo de transformar el mundo exterior con medios materiales o bienes Principios del derecho laboral: P. protector: es uno de los mas importante dentro del ámbito P. de razonabilidad: este es aplicable a ambas partes, para que desarrollen sus derechos y sus deberes P. de irrenunciabilidad...

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Este trabajo de investigación trata sobre el Derecho General, ya sea objetivo o subjetivo, pero específicamente del “Derecho Laboral” que es el curso que estamos desarrollando; y de los elementos de la relación laboral como son: la prestación de servicios, la subordinación y la remuneración. Al hablar de derecho, se interpreta los derechos que se encuentran en la Constitución Política del Perú de 1993. Pero para basarnos en aquello...

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El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos inter subjetivos El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen...

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DERECHO LABORAL CONCEPTO El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad...

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EL DERECHO LABORAL DERECHO LABORAL: es el conjunto de normas y principios jurídicos que regulan el trabajo subordinado para protegerlo. RAMAS DEL DERECHO LABORAL: Derecho individual del trabajo: 1) tiene como sujeto al trabajador subordinado 2) tiene como principal negocio al contrato de trabajo 3) el principal conflicto de esta rama del derecho es “el despido” Derecho colectivo del trabajo: 1) tiene como sujetos a las asociaciones profesionales de trabajadores 2) tiene como principal...

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El Derecho laboral  (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social1 ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del  HYPERLINK "http://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(Derecho)" \o "Trabajo (Derecho)" trabajonhumano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales...

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ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, más de 2000 años antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo. En Grecia se admiró inicialmente la actividad agrícola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del...

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necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas. Este Derecho del Trabajo...

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Conjunto de normas jurídicas que rigen la conducta de los seres humanos. Conjunto de normas jurídicas que rigen la conducta de los seres humanos. DERECHO POSITIVO DERECHO POSITIVO * Vigente. * Determina la observancia de una disposición legal. * Vigente. * Determina la observancia de una disposición legal. Reglas, mandatos o disposiciones legales de necesaria aplicación a las actividades y relaciones de los individuos en la sociedad. Reglas, mandatos o disposiciones legales de...

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HISTORIA Y NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL Para conocer el derecho laboral es necesario fraccionarlo en dos etapas: 1. Época anterior a la formación del derecho laboral. 2. Época que conprende desde sus primeras manifestaciones hasta la configuración actual. En la primera época identificada como prehistoria laboral, no hay derecho laboral. En la eda media durante el feudalismo el trabajo era ejecutado por los artesanos, que se agruparon en corporaciones o gremios y se organizaban de manera...

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TAREA 1 EL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho Laboral es de suma importancia para el adecuado funcionamiento de las organizaciones, tanto privadas como públicas, y consecuentemente para la vida económica de los países, ya que regula las relaciones entre los empleadores y los recursos humanos que prestan su trabajo a las mismas, estableciendo los derechos y las obligaciones que corresponden a ambos. El derecho del trabajo es la ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los...

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Internacional El surgimiento del derecho laboral, individual y colectivo, se confunde en un sólo proceso con la formación de la sociedad industrial o capitalista y del movimiento sindical. Las normas se fueron expidiendo por países y de manera muy desigual. Haremos énfasis en los procesos sociales y políticos que sirvieron de fundamento al surgimiento de la normatividad. Las primeras expresiones de la protesta obrera fueron inorgánicas, más políticas que reivindicativas y enmarcados en las...

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ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL   El deber de todo trabajo forma, sin duda, el centro de la vida humana como regla de toda actividad, aunque presente en diversos aspectos tales como:     Trabajo servil     Trabajo doméstico     Trabajo industrial.       El ser humano durante las diversas épocas que ha pasado he tenido que luchar de diversas formas para hacer valer los derechos que como individuo le corresponden, y desde tiempos remotos tuvo que luchar contra el que se denominaba él más fuerte...

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DERECHO LABORAL CONTROL DE LECTURA DE LA LECCIÓN 1 A LA LECCIÓN 5. El Derecho del Trabajo Esta lectura, que debe mencionarse pertenece a un libro de Derecho Laboral, comienza con una breve historia sobre el origen de las primeras normas jurídicas que otorgan derechos y obligaciones a los trabajadores, mencionándose que a diferencia de otros autores, el Derecho Laboral encuentra sus orígenes en los Trade Union o Sindicatos, de 1824, los cuales fueron permitidos en la Revolución Carterista producida...

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{draw:frame} UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES “EZEQUIEL ZAMORA” U.N.E.LL.E.Z. Subproyecto: Derecho Laboral Facilitador: Lcdo. Gamboa José {draw:frame} Bachiller: Zacarías Leandra C.I. 20.070.952 V Semestre Contaduría Pública Turno: Nocturno {draw:rect} *Santa Bárbara, Abril* de 2010 Introducción A lo largo de los tiempos y desde un comienzo, cuando el hombre finalmente evoluciono y gracias a ello trajo consigo un...

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1º Principios constitucionales del derecho de trabajo La normativa constitucional ha establecido seis principios básicos, a saber: (a) Intangibilidad, progresividad y primacía de la realidad: Establece que ninguna norma podrá alterar los derechos y beneficios de los trabajadores, los cuales tienen carácter progresivo (es decir, que siempre se conservarán los derechos adquiridos y no podrán disminuirse ni eliminarse, sino superarse siempre). Y, además, debe predominar lo que existe, la realidad...

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Derecho Laboral 1- Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. 2- Es un derecho nuevo: De este siglo.2. Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen lasnecesidades.3. Es un derecho que no tiene...

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INTRODUCCION El derecho laboral que nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan...

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 ASUNTO: Derecho laboral en el estado y sus conflictos. Asignatura: Derecho Individual del trabajo. Catedrático: Abogo José Claudio Reyes. Alumno: Wilson Levy Valenzuela. Número de cuenta: 31341467. Martes 05 de agosto del 2014 Derechos Fundamentales Derecho del trabajo El Derecho laboral en el estado y sus conflictos. Los derechos fundamentales son todos aquellos derechos de los cuales es titular el hombre por el mero hecho de...

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fines del derecho del trabajo. El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son: * el trabajo humano libre y personal; * la relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta ajena; * el pago de la remuneración como contraprestación. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo...

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Resumen Derecho Laboral I Historia En tiempos antiguos, incluso en civilizaciones con un orden jurídico básico, como Grecia y Roma, la relación entre el que presta y el que percibe el trabajo mediante retribución se enmarca dentro de una legislación civil. Era más un derecho de familia o de propiedad. En la Edad Media, con la creación de corporaciones y gremios, el vínculo trabajador y el que da empleo tiene un carácter familiar. El ascenso de maestro, oficial y aprendiz, en una corporación...

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el codigo de trabajo. fuentes del derecho de trabajo. 1. La ley. Fuente de nuestro ordenamiento jurídico. 2. Jurisprudencia. Complementa a la ley. 3. Costumbre. Regirá solo en defecto de ley aplicable, que no contrarie a la moral o al orden público y que resulte probada. La fuente del derecho es donde nace el derecho. ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL. A. ELEMENTO PERSONAL. Es aquel elemento subjetivo que persigue la norma, trabajador y patrono. Art. 2-3. B. ELEMENTO MATERIAL. ...

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 DERECHO LABORAL COSTOS LABORALES: El coste laboral es el coste que incurre el empleador por emplear recursos humanos.1 El coste laboral incluye tanto el salario, como el pago a la seguridad social y seguros privados, en beneficio de los empleados y ocasionalmente el coste de eventuales indemnizaciones o compensación, el coste de la formación de personal, transporte y dietas del personal. Los costes que componen el coste laboral se puede dividir en seis grupos;  El Coste Salarial directo...

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Derecho laboral El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Fuentes del derecho laboral Constitución En las constituciones se...

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