Organigrama De La Estructura De La Unesr ensayos y trabajos de investigación

Halstrom, Arnold Horowitz, Patrick Bertou y Rogelio Pérez Perdomo. Durante el año de 1972, la Comisión Organizadora y su equipo de asesores se dedicó básicamente a la definición de un conjunto de prioridades principistas. En este orden de ideas, la UNESR: a. b. Tendría académicamente carácter alumno céntrico; c. Su organización estimularía al máximo la participación; d. Su enfoque sería interdisciplinario y e. Fomentaría la actitud crítica del estudiante. Entre Noviembre de 1972...

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Institución orientada a la búsqueda de la verdad y al afianzamiento de los valores trascendentales del hombre, ejerciendo una función rectora en la Educación, la cultura y la ciencia, mediante actividades de Docencia, Investigación y de Extensión. La estructura organizativa que operó en la Institución en 1991, con base al reglamento de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, fue publicada en Gaceta Oficial Nº 3435 del 31 de Agosto de 1984 y en la Resolución Nº 281, aprobada en Consejo Directivo...

657  Palabras | 3  Páginas

Halstrom, Arnold Horowitz, Patrick Bertou y Rogelio Pérez Perdomo. Durante el año de 1972, la Comisión Organizadora y su equipo de asesores se dedicaron básicamente a la definición de un conjunto de prioridades principistas. En este orden de ideas, la UNESR: Tendría académicamente carácter alumno céntrico; Su organización estimularía al máximo la participación; Su enfoque sería interdisciplinario y Fomentaría la actitud crítica del estudiante. Entre Noviembre de 1972 y enero de 1973, se organizo el...

841  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL Estructural: Es aquel que esta representado gerarquicamente osea por el cargo que ocupan el la compañia Funcional: Es aquel que esta detreminado segun las funciones que realizan cada uno por diagramas de...

890  Palabras | 4  Páginas

Organigramas por su estructura. Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración...

800  Palabras | 4  Páginas

Organigrama Estructural y Funcional ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL ORGANIGRAMA FUNCIONAL Organigrama Es una representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación. La representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen ...

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LA ESTRUCTURA EN ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS El departamento de ventas es el que se encarga de la distribución y venta de los productos y dar seguimiento día a día de las diferentes rutas de vendedores para garantizar la cobertura total y abastecimiento a los locales comerciales. En este departamento se prepara día a día el pedido de ventas a manufactura según su requerimiento y trabaja en conjunto con mercadeo para lanzamiento de productos, promociones y ofertas. Está encargado de contratar...

1644  Palabras | 7  Páginas

Posible estructura del Departamento de Comunicación del Banco Santander Dirección General Consejo de Administración Accionistas Recursos Humanos Dirección Ejecutiva Inversión y finanzas Innovación Servicios Jurídicos DirCom Imagen Corporativa Marketing Fundación (RSC) Identidad visual y gráficas Contenidos propios* Relaciones Institucionales* Eventos y Patrocinio Estrategia y Desarrollo Corporativo Comunicación Financiera Gestión de crisis *Relaciones...

1083  Palabras | 5  Páginas

¡INTRODUCCION La UNESR fue creada por decreto presidencial Nº 1.582, de fecha 24 de enero de 1974, como alternativa para la educación Superior en Venezuela. Inicialmente se propuso construir una estrategia de desarrollo curricular que permitiera ampliar por etapas la matrícula estudiantil y diseñar fórmulas experimentales orientadas a explorar vías para la solución de tres cuestiones esenciales en la problemática universitaria: 1. Atención a un número mayor de estudiantes con menores índices...

1555  Palabras | 7  Páginas

PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ MATURIN ESTADO MONAGAS NÚCLEO-MONAGAS [pic] ESTRUCTÚRA ORGANIGRAMICA DE LA U.N.E.S.R FACILITADOR: BACHILLERES: FRANCIS SALAZAR ...

2747  Palabras | 11  Páginas

Estructura Organizativa de la UNESR Desde su origen, la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez sirve al país como una Institución orientada a la búsqueda de la verdad y al afianzamiento de los valores trascendentales del hombre, ejerciendo una función rectora en la Educación, la Cultura y la Ciencia, mediante actividades de Docencia, Investigación y de Extensión. La estructura organizativa que operó en la Institución en 1991, con base en el Reglamento de la Universidad Nacional Experimental...

3097  Palabras | 13  Páginas

Educación-Industria y en general, con aquellos organismos que puedan cooperar en la ejecución de estas NORMAS. ARTÍCULO 4° A los fines de planificar, organizar, coordinar, dirigir y supervisar las pasantías, la Universidad contara con la siguiente estructura organizativa: a.- Coordinación General de Pasantías. b.- Coordinación de Pasantías en los Núcleos y CREUS. ARTÍCULO 5° La Unidad Coordinadora a Nivel Central, será responsable de que las pasantías se cumplan de acuerdo al perfil profesional...

880  Palabras | 4  Páginas

Pág. Introducción………………………………………………………………………………... 2 Estructura organizativa UNESR…………………………………………………….….….. 3 Estructura organizativa UNESR (palo verde)……………………………..……………… 10 Reglamentos UNESR………………………………………………………………..……. 12 Análisis de reglamentos UNESR…………………………………………………..…...… 41 Visión, misión y valores UNESR…………………………………………...………..…… 42 Análisis visión, misión y valores……………………………………….….…………...… 43 Ofertas de carreras UNESR……………………………………………...……………….. 44 Aéreas en que van dirigidas...

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Pág. Introducción………………………………………………………………………………... 2 Estructura organizativa UNESR…………………………………………………….….….. 3 Estructura organizativa UNESR (palo verde)……………………………..……………… 10 Reglamentos UNESR………………………………………………………………..……. 12 Análisis de reglamentos UNESR…………………………………………………..…...… 41 Visión, misión y valores UNESR…………………………………………...………..…… 42 Análisis visión, misión y valores……………………………………….….…………...… 43 Ofertas de carreras UNESR……………………………………………...……………….. 44 Aéreas en que van dirigidas...

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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA U.N.E.S.R. Disposiciones Generales: Artículo 1: La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez es una Institución orientada a la búsqueda de la verdad y orientada a los valores transcendentales de hombre, realizando una función rectoral en la Educación, la Cultura y la Ciencia, mediante actividades de docencia, investigación y extensión, para el logro de estos aspectos, es necesario el ensayo de modo experimental, nuevas metodologías, estrategias y técnicas...

842  Palabras | 4  Páginas

Antecedentes históricos de la UNESR La Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez, nace con el Núcleo de Caricuao en octubre de 1971, en ese momento el entonces presidente Rafael Caldera, decreta la fundación de una nueva universidad para la región capital. Con el fin de darle a la institución personalidad jurídica, en noviembre de 1973 el equipo concluye el informe sobre la creación de la Unesr, estableciendo el modelo administrativo y organizacional de la casa de estudios en decreto que...

1448  Palabras | 6  Páginas

Académico Núcleo Palo Verde Iniciación Universitaria Profesor: Jhoana Duran Sección: H Estructura Organizativas (UNESR) Integrantes: Keinny José Perche C.I. 20.606.973 Liseth Caceres        C.I. 18.002.637 Mariela Aparicio       C.I. 16.903.108 Caracas, 13 de Enero de 2009 1. Indique las funciones de las áreas operativas de la UNESR. Estructura Organizativa de la UNESR Desde su origen, la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez sirve al país como...

2657  Palabras | 11  Páginas

La Ley del Servicio Comunitario desde la realidad de la UNESR El Consejo Directivo en su reunión Nro. 407 de fecha 11 de abril de 2007 aprobó las Normas que rigen el cumplimiento del Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior de la UNESR Servicio Comunitario toda actividad realizada en las comunidades por los estudiantes de educación superior, a fin de poner en practica todos los conocimientos adquiridos durante la formación académica, bien sea culturales, deportivos, humanísticos...

698  Palabras | 3  Páginas

Estructura Organizativa de la UNESR Desde su origen, la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez sirve al país como una Institución orientada a la búsqueda de la verdad y al afianzamiento de los valores trascendentales del hombre, ejerciendo una función rectora en la Educación, la Cultura y la Ciencia, mediante actividades de Docencia, Investigación y de Extensión. La estructura organizativa que operó en la Institución en 1991, con base en el Reglamento de la Universidad Nacional Experimental...

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Estructura Organizativa de la UNESR Desde su origen, la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez sirve al país como una Institución orientada a la búsqueda de la verdad y al afianzamiento de los valores trascendentales del hombre, ejerciendo una función rectora en la Educación, la Cultura y la Ciencia, mediante actividades de Docencia, Investigación y de Extensión. La estructura organizativa que operó en la Institución en 1991, con base en el Reglamento de la Universidad Nacional Experimental...

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Administración y Recursos Humanos, será reconocida como el departamento encargado de administrar y optimizar eficientemente los recursos tanto económicos como humanos a fin de obtener exitosamente el logro de metas y objetivos de la Corporación. 2.4.- Estructura organizativa y funciones de la Dirección de Administración y Recursos Humanos de Corpotur. Esta Dirección está conformada por tres departamentos: Servicios Administrativos, Informática y Recursos Humanos, las cuales están encargadas de llevar...

1588  Palabras | 7  Páginas

clases, y el hecho de que a veces, en lugar de denominaciones, se le atribuyan números, puede ser una de las razones por las cuales se le conoce como "medidas nominales". Por ejemplo, podemos estar interesados en clasificar los estudiantes de la UNESR Núcleo San Carlos de acuerdos a la carrera que cursan. |Carrera |Número asignada a la categoría | |Educación |1 | |Administración...

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ESTACIONES EXPERIMENTALES DE LA UNESR CATAURITO Fundada en el año 1978, está localizada en la falda del cerro Cataurón, en los Altos de tecutunemo (Valles de Aragua), a 17 kilómetros del municipio Zamoa (Villa de Cura), del estado Aragua, a 1100 metros sobre el nivel del mar. Abarca una extensión de 200 hectáreas donde se llevan a cabo proyectos de gran importancia en el desarrollo agroalimentario de las zonas vecinas. Proyecto Aves Se desarrolla en el Centro Genético de gallinas...

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Inscripción de Pasantía. 4. Fotocopia de la Cédula de Identidad. 5. Constancia de notas simples (tramitarla ante la Coordinación Administrativa) 6. Síntesis Curricular. 7. Constancia(s) de Trabajo, si es el caso. 8. Datos de identificación y organigrama de la empresa o institución donde realizará la Pasantía. 9. Solicitud, mediante Formato solicitado, el Reconocimiento de la Experiencia Laboral, cuando proceda. Diseñar, junto con su Tutor Empresarial, el Cronograma de Actividades que cumplirá...

2339  Palabras | 10  Páginas

Otras que señalen la Ley y el Reglamento de la Universidad. Las actividades académicas de la Universidad, estarán bajo la inmediata dirección, coordinación y supervisión del Vicerrectorado Académico de acuerdo con el Rector. Su estructura y organización se determina en función de las necesidades que en el área tenga planteada la institución. VICERRECTORADO ADMINISTRATIVO Dirigir el área administrativa de la Universidad, de acuerdo con el Rector, así como coordinar...

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ORIGEN DE LA UNESR La Universidad Nacional Experimental "Simón Rodríguez" nace con el Núcleo de Caricuao en Octubre de 1971, en el entonces Presidente Rafael Calderas decreto una nueva universidad en la Región Capital. La Comisión Organizadora se constituyo con siete miembros, designados todos por el Ejecutivo: Vice-presidente, Eddy Morales Crespo, Miembro; Enrique Castillo Pinto, Miembro; José Luis Salcedo Bastardo, Miembro; Antonio Moles Caubet, Miembro; y José Enrique Yaber, sustituido por Héctor...

1610  Palabras | 7  Páginas

niveles. • Efectividad Organizacional. • Crear mecanismo de integración Interna. • Estrategias metodológicas de Aprendizaje, Investigación, Extensión y Producción. • Desarrollo de actitudes en el personal. Técnicas de Aprendizaje • Cursos Estructurados Técnicas de Aprendizaje Combinadas, destinado a desarrollar unidades curriculares, mediante modalidad contigua. • Seminario Dirigidas al trabajo grupal, en el cual el profesor y estudiante se organizan los objetivos mediante tres etapas. ...

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que corresponde a la .remuneración de sus empleados. La política salarial no es estática; por el contrario, es dinámtca y evoluciona, y se perfecciona al aplicarla a situaciones que cambian con rapidez. Una política salarial debe contener: a. Estructura de cargos y salarios. Clasificación de los cargos y las franjas salariales para cada clase de cargos. . b. Salarios deadmisión para las diversas clases salariales. el salario de admisión para empleados debe coincidir con el límite inferior de...

575  Palabras | 3  Páginas

ellos; se tiende a hacer estas atribuciones basándose en los resultados conseguidos en vez de los medios empleados y la forma de conseguirlos. Significado de una distribución de frecuencias. La distribución de frecuencias es la representación estructurada en forma de tabla, de toda la información que se ha recogido sobre la variable que se estudia. Si los valores que toma la variable son muy diversos y cada uno de ellos se repite muy pocas veces, entonces conviene agruparlos por intervalos, ya...

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 Instrumento para la Evaluación de Proyectos de Aprendizaje UNESR   Hola, amigos y amigas. Por lo general siempre estamos dispuestos a crear pautas y normas, pero al parecer las diseñamos para no cumplirlas. En este sentido les envío el instrumento reformulado para evaluar los proyectos de aprendizaje, es importante utilizarlo pues de esta manera tenemos una guía más precisa de evaluación y sobre todo nos permite hacer sugerencias y observaciones más claras y argumentadas a los trabajos de los...

533  Palabras | 3  Páginas

HISTORIA DE LA UNESR La Universidad Simón Rodríguez nace cuando el presidente Rafael Caldera decretó la organización de una nueva universidad en la Región Capital, este núcleo nace en caricuao en octubre de 1971. La Comisión Organizadora se constituyó con siete miembros, designados todos por el Ejecutivo: Vice-presidente, Eddie Morales Crespo, Miembro; Henrique Castillo Pinto, Miembro; José Luis Salcedo Bastardo, Miembro; Antonio Moles Caubet, Miembro y José Enrique Yáber, sustituido por Héctor...

1622  Palabras | 7  Páginas

Estructura Estructural de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez: Estructura Organizativa de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” (UNESR) Rectorado: Ejerce la máxima función ejecutiva y la representación legal de la institución siendo el órgano de comunicación y enlace con las autoridades de la república y con los órganos nacionales extranjeros. Unidades adscritas al rectorado: Dirección de consultoría jurídica Dirección de cooperación interinstitucional ...

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ORGANIGRAMAS Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o...

1729  Palabras | 7  Páginas

Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente: "Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo...

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REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LOS ORGANIGRAMAS Definición: es una representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, indicando y mostrando, en forma esquemática, la posición de la áreas que la constituyen, sus líneas de autoridad, relaciones de personal y la líneas de comunicación y de asesoría. Son considerados instrumentos auxiliares...

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EL ORGANIGRAMA: DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA El diseño de la organización es una representación gráfica de los distintos componentes de la organización, de su distribución y de su orden. A este diseño lo llamamos organigrama de una empresa. Un organigrama debe diferenciar: - Los elementos que componen la organización. - Los distintos niveles y posiciones de autoridad. Existen muchos tipos de organigrama. Veamos a continuación, los principales y más comunes en las empresas: el funcional...

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ORGRANIGRAMA La clasificación que se hará tiene , más que todo, una finalidad pedagógica. La-clasificación del organigrama se hace tomctnd en cuenta una se" de-críterios y factores En consecuencia, procedemos a estableces ‘as bases pára posteriormente caracterizar cada tipo en partÍcufar. SegUn la forma como muestran la estructura son; Analítico . Generales Suplementarios ANALÍTICOS Son los organigramas específicos, los cuales suministran una información detallada; incluso se complementan con informaciones...

1031  Palabras | 5  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Misión Sucre – Aldea Benítez Organigrama [pic] Facilitador: Participante: Prof. José Rodríguez Antonio Toledo C. I. 15.554.132 5to Semestre Sección 4 El Pilar, mayo de 2011 INTRODUCCIÓN Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de...

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ORGANIGRAMA Organigrama es el diagrama que representa la estructura formal de la empresa. En él aparecen con toda claridad: La estructura jerárquica, que define los diversos niveles de la organización. Los órganos que componen la estructura. Los canales de comunicación que unen los órganos. Los nombres de quienes ocupan los cargos (en algunos casos). El organigrama debe permitir la visualización simple y directa de la estructura de la organización. Estático por definición, es...

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Qué es Organigrama: Un organigrama es un esquema donde se representa gráficamente la estructura organizacional de un ente, empresa u organismo público. Como tal, el término organigrama es un acrónimo compuesto por la palabra “organización” y el elemento “-grama”, que significa ‘escrito’, gráfico’. En este sentido, el organigrama es una herramienta informativa y administrativa, pues en él se encuentran representadas las unidades departamentales, su distribución, facultades, funciones y competencias...

575  Palabras | 3  Páginas

LOS ORGANIGRAMAS Estos son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración. También es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización la organización indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación. También indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos, desde el mayor hasta el menor. REGLAS...

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¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. ¿Para qué sirve un organigrama? Tiene una doble finalidad: ...

956  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las...

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Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

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son los conceptos esenciales que orientan a la empresa hacia un objetivo; sin embargo, hay algo también es importante, sobre todo si tienes empleados, me refiero a los organigramas, los cuales pueden ser sencillos o muy complejos, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de procesos que se efectúe en la misma. Un organigrama es como una “declaración de funciones”, en la cual se señala que debe hacer cada cual dentro de la organización, se debe exponer en lugar visible para que sea visto y discutido...

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Informe Analítico sobre La Andragogía en la Unesr Introducción En este curso de Iniciación universitaria, el cual tiene el propósito de impartir a los participantes información y aprendizaje necesarios sobre la estructura, funcionamiento, programas de estudio metodologías, normas, deberes y derechos que nos guiaran en el transcurso de la carrera, además de que nos ayudará a tener un mejor desenvolvimiento dentro de la comunidad estudiantil de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez...

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 Universidad de Oriente Unidad Experimental Puerto Ordaz Marzo, 2014 INDICE Pag. INTRODUCCIÓN Organigrama ------------------------------------------------------------------------------------- Tipos de organigrama 1. Por su Naturaleza Micro administrativos Macro administrativos Meso administrativos ----------------------------------------------------------------------- 2. Por su finalidad Informativo Analítico Formal Informal 3. Por su ámbito Generales ...

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Organigrama El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Son la representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa a cada cargo. Los organigramas son considerados instrumentos auxiliares del administrador, sirviéndole...

1128  Palabras | 5  Páginas

Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

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TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO POR: Mauricio Cerón Chaparro CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACION RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO A: ING José Luis Marín CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACIÓN RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA ORGANIGRAMA CONCEPTO: es la representación gráfica...

1247  Palabras | 5  Páginas

EL ORGANIGRAMA es una representación gráfica simplificada, total ó parcial, de la estructura de una organización, en términos de unidades, departamentos, sectores ó puestos de trabajo y de las relaciones existentes entre ellos. Muestra la departamentalización de una escuela, es decir, se agrupan las tareas homogéneas bajo criterios lógicos y con el objeto de obtener mejores resultados en conjunto. REQUISITOS QUE DEBE TENER UN ORGANIGRAMA: Un elemento (figuras). La estructura de la organización...

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CONCEPTOS ORGANIGRAMA Concepto de organigrama: es la representación grafica de la estructura orgánica de una empresa, entidad o de una actividad. Estos muestran las interrelaciones, las funciones, niveles jerárquicos, obligaciones y la autoridad que existen dentro de ella. También permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. PROCEDIMIENTOS DE ORGANIGRAMA Los pasos...

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ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), su clasificación de organigramas...

774  Palabras | 4  Páginas

 Tipos de organigramas Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos. POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN | Analíticos | Verticales | Generales | Horizontales | Suplementarios | Circulares |  Relaciones Especiales:  Organigramas Generales: Muestran la organización completa...

557  Palabras | 3  Páginas

Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: * Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que...

800  Palabras | 4  Páginas

*Organización: Creación o desarrollo de la estructura de la organización. *Tipos de Organización: Formal: Establecido por la estructura de la empresa. Sigue lineamientos. Informal: Dentro de la formal. Relaciones interpersonales. *Tipos de Organización: Autoridad: Derecho de un puesto de dar órdenes y esperar que se cumplan. Lineal: Regida por las líneas del organigrama. Staff: Asesoría y consejo es externo. Es una línea punteada en el organigrama -------------------- outsourcing...

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investigación educativa se corresponden con el problema que se investiga, de aquí que cada investigación tendrá sus tareas específicas. Sin embargo, la práctica muestra una determinada generalización de las mismas, cuya regularidad establece cierta estructura dichas tareas....

1930  Palabras | 8  Páginas

TIPOS DE ORGANIGRAMAS: FUNCIONAL: 1 PROCESOS: Geográfico o por territorio: Cliente: Por productos: Mixtos: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático...

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Organigrama Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

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campo de operación o ambos, requieren de un marco de actuación. Este marco lo constituye la estructura organizacional, que no es sino una división ordenada y sistemática de sus unidades de trabajo con base en el objeto de su creación traducido y concretado en estrategias. Su representación grafica también se le conoce como ORGANIGRAMA CONCEPTO El organigrama es la representación grafica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus aéreas, en la que se muestran la composición de...

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