Organigrama Grupo Vips ensayos y trabajos de investigación

El grupo VIPS: su estrategia competitiva 1. PRESENTACIÓN: ➢ Grupo VIPS: 16 marcas comerciales de las cuales 6 son cadenas y el resto restaurantes y una “joint venture” con Starbucks Coffe. o Cadenas comerciales: VIPS, Ginos, Tío Pepe, The Wok, TGI Friday’s, Bice. o Restaurantes: El Bodegón, Iroco, Teatriz, Lucca, Tattaglia, Rugantino, Paparazzi, Mood y Root. o Joint venture al 50% con Starbucks Coffee en España y Francia. ➢ Estructura y propiedad:...

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motivo por el cual se ha decidido introducir mejoras, de tal manera que al instalar un restaurante Vips en dicha ciudad se brindara un mejor servicio a la misma en cuanto a comida, rapidez y servicio profesional. En función de las características sobre las necesidades de los ciudadanos, estos requieren de alimentos rápidos, económicos y con un servicio excelente; y un restaurante Vips cubre todos estos aspectos, ya que solo le interesa dar un buen servicio a su clientela y ofrecerles un...

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la actitud debe ser genuina. Es conveniente que el ocupante del puesto sea miembro de un grupo que funcione en equipo. Equipo, en su definición más amplia, es un grupo de personas que trabaja en procesos, tareas u objetivos compartidos. Si la persona es un número uno de área o empresa, la competencia “trabajo en equipo” no significa que sus subordinados serán pares sino operan como equipo en su área/grupo. B 3. Conciencia Organizacional. Es la capacidad para comprender e interpretar...

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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL GRUPO VIPS Hacer un comentario al respecto. El grupo Vips es uno de los grupos más grandes en el sector hostelero y el comercio. La responsabilidad social del grupo vips es muy amplia ya que se dedican a muchas actividades para el beneficio social como: Campañas que promueven la contratación de grupos con difícil acceso al mercado laboral como personas mayores o sin estudios a las que les resulta difícil encontrar un empleo. Crearon el programa “brazos abiertos”...

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GRUPO VIPS DESCRIPCION DE LA EMPRESA El Grupo Vips es uno de los líderes del sector de la restauración y el comercio en España:   Su oferta comercial se compone de 6 cadenas y 5 restaurantes de alta gama y una fábrica propia de sándwiches y ensaladas para llevar. Cuentan con más de 325 establecimientos. Están presentes en 19 provincias españolas y en Lisboa (Portugal). Atienden a más de 150.000 clientes diarios. Cuenta con más de 2.200.000 de socios en su programa de fidelización Club VIPS...

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Plácido Arango, Presidente del Grupo VIPS ------------------------------------------------- 23 de Octubre de 2009 | Por Jaume Segalés El Grupo VIPS es en la presente edición de los Premios FEHR de Hostelería el galardonado con el premio Empresa Hostelera comprometida con la Responsabilidad Social de Empresa. 1. ¿Qué significa para ustedes recibir este galardón de manos de sus compañeros de la FEHR? Es para nosotros un gran honor y una profunda satisfacción que el sector nos otorgue este premio...

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Alejandro Sánchez Gardea. GRUPO: Mi22M INTRODUCCION: GRUPO BIMBO Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública...

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 ORGANIGRAMA GRUPO BIMBO ...

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objetivos es mantener la buena imagen que ha caracterizado al Grupo Vips, en base a un magnifico servicio personalizado (rapidez, amabilidad, cortesia y atención). Exceder expectativas de nuestros clientes. Ofrecer productos con la mayor calidad disponible, a través del servicio de nuestros asociados y participación de proveedores. Trasladar los beneficios derivados de nuestra gestión a los clientes Pensando en ti En VIPS pensamos en tu beneficio y tu comodidad. Por eso te ofrecemos...

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Tipo de administración. Organigrama. Menú. Decoración, iluminación, colores. Equipo en comedor (10). Equipo en cocina (10). Mapa de la cocina. Medición y control de calidad. Montaje de la mesa. Recepción de comensales. Toma de la orden. Entrega de la orden. Tipo de servicio que ofrece. Manejo de quejas. Conclusión. Foto. Fuentes. Introducción. En este trabajo hare una investigación de campo a la sucursal Plaza Aragón de la cadena de restaurantes VIPS. Se incluirán los datos...

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 HISTORIA DE VIPS En 1964 nace VIPS una cadena de restaurantes-cafetería que ofrece al público menús variados, servicio rápido y calidad constante. La ubicación de cada una de las unidades VIPS se determina en atención a núcleos de alta concentración residencial o de oficinas donde este tipo de servicios es más necesario. VIPS está presente en la mayor parte de los centros comerciales de Aurrera, los cuales permanecen abiertos la mayor parte del día. VIPS cuenta con: El Portón, La Finca,...

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Prova d'avaluació continuada 1. Grup VIPS: un gegant nacional de la restauració Preguntes 1. Identifiqueu les necessitats que cobreix el Grup Vips a través dels seus diversos formats de restauració i relacioneu-los amb la jerarquia clàssica de Maslow. Nota orientativa: no és necessari que en aquesta pregunta entreu en el detall de cada marca, presenteu un enfocament més global en la resposta, a nivell de grup, sense perjudici que vulgueu recolzar-vos en alguna/es marca/ques per a les vostres...

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ELDEPARTAMENTO DE COMPRAS DEL *GRUPO VIPS'' Carlo s Ro dríguez Ro sell Alfunso de la Serna Salto 308 , ':-, "'-[ [ ü'nf,n *\dHKffiffi ESTIMACIONES DE VENTAS DEL GRUPO VIPS. Millones de Pesetas. 70.ooo ffi :t.. i . ,,i 'li:.iri, TJNTDADES 39 il ¡;.i ili ¡'i ir ,j¡ RslErros .1r",. f /+, ''d:f' vENTAs2ooo millos 14.mo al {s{dq ti,T il t**i 10 --l ,n,,Í, I I i i ga,u,re.a;$its:'g"¡" g t*.1ii'r1i,xar"l rl l'...

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VIPS Historia Bajo el concepto de VIP “very important person” nació Vips en 1964 en Lomas de Sotelo, pensando por los dueños de Aurrera para dar servicio su clientela y ofrecerles un lugar agradable para comer, antes o después de hacer sus compras. El éxito fue inmediato, la demanda del público requirió la apertura de nuevas unidades. Así, en diciembre de 1966 se abren las puertas de Vips Insurgentes, ya en julio de 1967 se inaugura Vips Niza Nuestro trabajo en este momento es ofrecer una...

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El Grupo Vips sacrifica resultados a corto, asumiendo unas pérdidas de 24 millones de euros, para acelerar su proyecto de transformación 24-07-2012 La compañía considera finalizada de manera satisfactoria la fase más compleja de su proceso de transformación que concluirá en 2013 y en el que invertirá un total de 35 millones de €. - La facturación total del Grupo Vips al cierre del ejercicio 2011 alcanzó los 387 millones de euros, lo que supone un descenso del 3,8% respecto al...

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Walmart en mexico En 1991 walmart empieza su expansión en el mercado internacional cuando abrió su primera tienda sam’s club en Polanco enla ciudad de mexico, para la apertura se firma un convenio de asociación con el grupo CIFRA una de las cadenas de supermercado mas fuertes del territorio mexicano iniciando operaciones en diciembre del mismo año. A la asociación se incorporaron nuevas unidades de Aurrera, bodega Aurrera y superama, asi como los de walmart supercenter con los que CIFRA suspende...

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ANALISIS DE MERCADOS Definición Se entiende por análisis de mercados como la distinción y separación de las partes del mercado para llegar a conocer los principios o elementos de este. Para realizar un análisis de mercados adecuado necesitamos distinguir entre los diferentes tipos de mercado que existen. Entre los tipos principales de mercado encontramos a: • Mercados de Consumo • Mercados Industriales • Mercados de Servicio Mercados de Consumo Son aquellos en los que se comercializan...

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 INSTRUCCIONES 1. Diseñar un organigrama de una de las empresas donde trabajan, tratando de reconocer la mayor cantidad de unidades o departamentos posibles. 2. Pueden ir modificando el organigrama a partir de la experiencia laboral de cada uno, esto es: empresas en que se desempeñan o instituciones que han conocido 3. Júntese en grupos de no más de 4 personas y escojan o dibujen un organigrama en conjunto. 4. Una vez hecho el organigrama comience a definir o identificar algunas de las actividades...

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Radilla Nombre del equipo: LESKY 3°B REPORTE DE LA VISITA A UNA EMPRESA INTRODUCCIÓN Este trabajo fue elaborado por los integrantes del equipo número 7, llamado LESKY. Este proyecto fue realizado con el objetivo que los compañeros del grupo de Administración conocieran las diferentes formas de tratar tanto del vendedor como del comprador, observando las características de los dos y en diferentes empresas. Esta materia nos ayudará a tener contacto con los clientes y ver los errores...

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PRÓLOGO Se realizará una reingeniería de procesos a la cadena de restaurantes Vips basándonos en las fases principales y características de una reingeniería con buena calidad. Para entender más a fondo lo que se realizará describiremos lo que es una reingeniería de procesos, sus características y las fases en las que estamos basando nuestras ideas, así como también nos ayudaremos con los 14 pasos de Crosby. Se presentaran imágenes del contenido del restaurante, como es el personal, el menú...

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son los conceptos esenciales que orientan a la empresa hacia un objetivo; sin embargo, hay algo también es importante, sobre todo si tienes empleados, me refiero a los organigramas, los cuales pueden ser sencillos o muy complejos, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de procesos que se efectúe en la misma. Un organigrama es como una “declaración de funciones”, en la cual se señala que debe hacer cada cual dentro de la organización, se debe exponer en lugar visible para que sea visto y discutido...

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EL ORGANIGRAMA: DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA El diseño de la organización es una representación gráfica de los distintos componentes de la organización, de su distribución y de su orden. A este diseño lo llamamos organigrama de una empresa. Un organigrama debe diferenciar: - Los elementos que componen la organización. - Los distintos niveles y posiciones de autoridad. Existen muchos tipos de organigrama. Veamos a continuación, los principales y más comunes en las empresas: el funcional...

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ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), su clasificación de organigramas...

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¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. ¿Para qué sirve un organigrama? Tiene una doble finalidad: ...

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Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: * Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que...

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Organigrama Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

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Organizacional 1.1. Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: ...

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: ...

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 Universidad de Oriente Unidad Experimental Puerto Ordaz Marzo, 2014 INDICE Pag. INTRODUCCIÓN Organigrama ------------------------------------------------------------------------------------- Tipos de organigrama 1. Por su Naturaleza Micro administrativos Macro administrativos Meso administrativos ----------------------------------------------------------------------- 2. Por su finalidad Informativo Analítico Formal Informal 3. Por su ámbito Generales ...

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Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

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Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), se considera la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza 2) por su finalidad 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Microadministrativos:...

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REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LOS ORGANIGRAMAS Definición: es una representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, indicando y mostrando, en forma esquemática, la posición de la áreas que la constituyen, sus líneas de autoridad, relaciones de personal y la líneas de comunicación y de asesoría. Son considerados instrumentos auxiliares...

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Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son...

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS: FUNCIONAL: 1 PROCESOS: Geográfico o por territorio: Cliente: Por productos: Mixtos: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático...

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productos (estandarización); siendo ésta el punto clave de éxito de muchas empresas, un ejemplo claro es el restaurante VIPS, que a través de la estandarización de la materia prima con la que prepara sus alimentos, ofrece más de 136 platillos diferentes; siendo el mismo sabor y gramaje ofrecidos en cualquier restaurante de la República. A continuación se muestra la misión y la visión de VIPS. Misión: Ofrecer una imagen con el que los clientes logren identificarse a través de un buen servicio, enriqueciendo...

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 POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: Microadministrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que la conforman . Macroadministrativos: Involucran a más de una organización  Mesoadministrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico. Cabe señalar que el término mesoadministrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el...

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Qué es Organigrama: Un organigrama es un esquema donde se representa gráficamente la estructura organizacional de un ente, empresa u organismo público. Como tal, el término organigrama es un acrónimo compuesto por la palabra “organización” y el elemento “-grama”, que significa ‘escrito’, gráfico’. En este sentido, el organigrama es una herramienta informativa y administrativa, pues en él se encuentran representadas las unidades departamentales, su distribución, facultades, funciones y competencias...

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ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos de autoridad...

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 Tipos de organigramas Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos. POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN | Analíticos | Verticales | Generales | Horizontales | Suplementarios | Circulares |  Relaciones Especiales:  Organigramas Generales: Muestran la organización completa...

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Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

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Índice…………………………………………..pag.1 Introducción…………………………………...pag.2 Que es un Organigrama……………………..pag.3 Tipos de Organigramas: por su naturaleza…..pag.4 Por su finalidad………………………………..pag.5 Por su ámbito………………………………….pag.6 Por su contenido…………………………....pag.7-9 Por su presentación y disposición grafica. pag.10-14 Conclusión……………………………………….pag.15 Introducción Es la investigación la los organigramas existentes y su organización ya que será se nuestra importancia para un futuro...

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TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO POR: Mauricio Cerón Chaparro CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACION RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO A: ING José Luis Marín CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACIÓN RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA ORGANIGRAMA CONCEPTO: es la representación gráfica...

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Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente: "Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo...

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ORGANIGRAMAS Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o...

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INVESTIGACION Que es un organigrama: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: * Desempeña...

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Los Organigramas Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático. Un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. Los organigramas pueden incluir los nombres de...

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5)ORGANIGRAMA: Las organizaciones se representan a través de gráficos denominados organigramas. Distintas definiciones: -Un organigrama es un gráfico en el que se representan las unidades organizativas y las relaciones que existen entre ellas. -Los organigramas proporcionan una visión resumida e inmediata del modo en que se articula la estructura de la organización. -El organigrama es un documento que representa gráficamente la estructura de la empresa y permite darse cuenta,mediante un informe...

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¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa donde se distinguen sus áreas y las relaciones que guardan entre sí cada uno de sus órganos, sin desestimar la jerarquía existente entre ellos. En un organigrama se localiza: Tipo de unidades que forman una estructura. Relaciones. Características de la empresa. Funciones básicas de la empresa. Según esas localizaciones, se deduce que los organigramas: Proporcionan una imagen formal...

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Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad:  Desempeña un papel informativo.  Obtener todos...

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organizacional es un marco que preparan los gerentes para dividir y coordinar las actividades de los miembros de una organización. CONCEPTO El organigrama es la representación gráfica simplificada de la estructura formal que ha adoptado una organización. Es por lo tanto la representación de la forma en que están dispuestas y relacionadas sus partes. Organigrama es la denominación más común de este tipo de representación gráfica, pero también se la conoce como organograma, gráfica de organización, pirámide...

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LOS ORGANIGRAMAS Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben...

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DEFINICON DE ORGANOGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura organizativa de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. Tiene una doble finalidad: • Desempeña...

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Resumen: Organigramas Concepto: Es una herramienta muy útil para organizar la estructura formal de una organización, en el cual se representa gráficamente, el nivel jerárquico, las interrelaciones, las funciones de cada puesto dentro de la organización que conlleva cierta responsabilidad con su consecuente nivel de autoridad. Lo anterior atendiendo a las necesidades de cada grupo social. Clasificación: Por su objetivo: Estructurales y funcionales Por el área: Generales y departamentales Por...

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Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son los...

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Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

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¿Qué es un organigrama? El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. Señala que la finalidad de un organigrama se fundamenta en la condición de reflejar hasta donde sea posible la organización con sus verdaderas implicaciones y relaciones, además de sus...

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 Tema: Ensayo de organigramas Para: Carlos H. Medina Salas De: Erick Jovanni Cirio García Materia: Taller De Expresión Verbal y Escrita Fecha: 29 de octubre de 2013 Tabla de contenido Introducción En una empresa la estructura es la disposición de sus elementos. El primer paso de su organización es la descripción de los puestos de...

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Organigrama Es la forma como la organización describe su estructura en la cual especifica las redes de autoridad y toda aquella comunicación formal en la organización. Toda estructura organizacional incluso una con grandes deficiencias, se puede presentar de una forma grafica señalando simplemente las relaciones entre los departamentos a lo largo de las líneas principales de autoridad. Puesto que el organigrama muestra las líneas de autoridad para tomar decisiones, en ocasiones el simple...

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 Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, esquematiza las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización. Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

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Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación" [1]. Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es "la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran...

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