Organigrama Kodak ensayos y trabajos de investigación

 El análisis en cuestión ha sido dividido en tres periodos claves dentro de la historia de kodak, el primer ciclo está marcado como el inicio y consolidación de marca, la segunda etapa está comprendida entre 1880 – 2000, etapa que trajo consigo el éxito mundial y la tercera y última etapa es considerada como la debacle que termino con la declaración de quiebra de Kodak. Presiones para competir en precios: Primera Etapa: patentó el rollo fotográfico, no había competidores, por ende no había...

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2012 www.cwv.com.ve KODAK VA A DRUPA 2012 CO 10 NUEVOS PRODUCTOS Luis Medina, director del Cono Norte de América Latina de Kodak estuvo de visita en el país,  y a clientes y prensa especializada informó que la compañía participaría en la Feria de Artes Gráficas más grande del mundo a celebrarse próximamente en Dusseldorf, Alemania,  con 10 productos que prometen mejorar la eficiencia operacional de la industria de la impresión. Medina indicó que el pabellón Kodak contará con 2.500 Mts2, uno...

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eran manuales y el fotógrafo tenía que tener experiencia en ajustar las lentes, tener en cuenta la luz, un sin fin de detalles requeridos que hacían posible la fotografía tomada correctamente. El primer paso que se dio fue hecho por la empresa Kodak, que encargó el trabajo a su ingeniero eléctrico Steve J. Sasson el prototipo de una cámara digital que registrase las fotos sin necesidad de carrete, directamente en soporte electrónico. En 1975, el prototipo fue construido y hacia fotos en blanco...

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Universidad de Palermo Diseño de Organizaciones y Procesos Profesor: Lic. Paula Portal Trabajo practico nº 1 Eastman Kodak Company (Exito Empresarial) Integrantes: Arianna Rojas Cecilia Collantes Karina Puertas ...

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Introducción La compañía Eastman Kodak nace en Octubre de 1901 bajo la misión de “presiona el botón, nosotros hacemos el resto”, en ese entonces la industria fotográfica no estaba desarrollada, lo cual no permitía su expansión y crecimiento, Kodak vino a revolucionar la forma de hacer fotografía, de tal manera que transformó el proceso de hacer fotografía de complejo y difícil en una tarea fácil y al alcance de casi todos. Kodak encontró en sus inicios un “océano azul” al que tomó y el cual exploto...

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FINANCIERA DE EASTMAN KODAK Compañías de tecnología como Apple Inc. y Research in Motion Ltd., el fabricante de BlackBerry, aceleraron la caída a la bancarrota de Eastman Kodak Co. al mantener una postura inflexible en las negociaciones para comprar sus patentes. Apple, RIM y el fabricante de teléfonos celulares HTC Corp. sacaron ventaja de la debilitada situación de Kodak para prolongar la disputa legal sobre supuestas violaciones de la propiedad intelectual de la empresa. Kodak pasó a depender en...

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Antecedente La elección de la palabra Kodak como nombre de la compañía parece tener su justificación en motivos puramente comerciales, ya que resulta de fácil pronunciación en todos los idiomas. George Eastman dijo siempre que había tomado esta palabra del lenguaje de los niños pequeños; también hay una segunda hipótesis que dice que eran las dos sílabas, dos sonidos de su primera cámara. Su gran éxito comercial fue la introducción del carrete de papel en el mercado en el año 1888, lo que provocó...

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REESTRUCTURACIÓN EMPRESA KODAK La empresa dejo atrás la protección del gobierno por quiebra e informo que sus antiguas acciones quedaron canceladas desde martes, 3 de septiembre del 2013. Los propietarios recibirán los títulos de la empresa reestructurada y muy distinta de lo que era. Atrás quedaron las cámaras y la película que la hicieron famosa, las cuales espera reemplazar con nuevas tecnologías como pantallas sensibles al tacto y artículos especializados para empacar que incluso podrían...

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Luego de la quiebra, Kodak se enfoca en lo digital La quiebra hace que Kodak obtenga el capital necesario para instalar una base de impresoras digitales rentable a futuro + Bloomberg - 22.01.2012, 10:51 hs - ACTUALIZADO 11:35Texto: -A / A+ • © ARCHIVO [pic] [pic] Conforme los inversionistas de Kodak apostaban a que la empresa pionera en la fotografía se encaminaba a una quiebra, la compañía decidió que declararse en bancarrota era el camino más simple para convertirse en la firma...

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CASO KODAK Después de analizar el caso, hemos identificado el siguiente problema: La marca no ha evolucionado paralelamente a la categoría fotografía. Asimismo, creemos que la causa es que Kodak ha destinado gran parte de su inversión a la fotografía convencional trayendo como consecuencia, la asociación de la marca sólo con la fotografía tradicional, mas no con la digital. Consideramos que este es el problema porque Kodak no se adaptó al entorno marcado por el avance tecnológico y no vio...

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Kodak fundada en 1880 con la invención y patentizar la formula seca de placa por George eatman, con principios básicos como ¨aprete un botón y nosotros hacemos el resto¨, asi mismo utilizando estrategias de mercado en su incios logra alcanzar la globalización de su producto. En los 60 sus ventas alcanzan $ 1 billon y para los 80 se multiplica por las ventas a $ 10 mil millones abarcando tres áreas de mercado como son : Digital film Productos tradicionales Productos de imprecion En la era del...

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Kodak De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda Eastman Kodak Company | | Tipo | Pública (NYSE: EK) | Fundación | 1892 | Fundador(es) | George Eastman | Sede | Rochester, New York,  Estados Unidos | Ámbito | Mundial | Industria | Equipos y suministros fotográficos & ópticos | Ingresos | US$ 9.416 Billones (2008) | Beneficio de explotación | US$ -825 Millones (2008) | Beneficio neto | US$ -442 Millones (2008) | Activos | US$ 9.179 Billones (2008)...

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EL FIN DE UNA ERA FOTOGRAFICA "KODAK" Tema .- Después de haber sido una pionera en las cámaras análogas y luego en la tecnología digital, Kodak se ha declarado en quiebra, pues no ha podido con la competencia de otras compañías Marco Teórico.- Bajo el nombre de Eastman Dry Plate Company, la firma fue fundada por George Eastman y Henry A. Strong. Gracias a los esfuerzos e investigación de ambos, lograron inventar el magazine para película en rollo con soporte en papel, en 1884 y posteriormente...

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Asignatura: Dirección estratégica y política de empresa KODAK Eastman Kodak Company es una multinacional dedicada al diseño, producción y comercialización de equipamiento fotográfico. La actual empresa tiene su antecedente en la Eastman Dry Plate Company fundada por el inventor George Eastman y el hombre de negocios Henry Strong en 1881. La elección de la palabra Kodak como nombre de la compañía tiene su justificación en motivos puramente comerciales, ya que resulta fácil de pronunciar en todos...

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serelacionan y el caso Kodak no es la excepción. La visión de kodak durante muchos años ha sido ser “Ellíder mundial en la imagen” , una visión que, efectivamente, llego a cumplir. Como dice el artículo leído, “La marca Kodak aparecía en las imágenes cotidianas. En las películas de cine y hasta en la cámara con la que se captaron imágenes de la llegada del hombre a la luna, en 1969.” Además el texto nos recuerdaque , Kodak llego a ser prácticamente sinónimo de imagen. ““Un momento Kodak” , Era la frase...

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ANÁLISIS DE CASO: TS C- 129. Kodak en la encrucijada: La transición de fotografía en película a fotografía digital. 01. Las 5 fuerzas del marco de porter que se identifican en el caso son: • Empresas de otra industria que ofrecen productos sustitutos, presión intensa contra SONY y CANON . • Kodak es nuevo en el mercado de maquinas digitales, lo que constituye una nueva presión. • El comprador tiene la posibilidad de acceder a cámaras sin rollos y a su vez tiene un aumento en la competencia...

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CASO KODAK Nº 2 ANÁLISIS A TRAVÉS DE LAS FUERZAS QUE MUEVEN LA COMPETENCIA Y LAS ESTRATEGIAS COMPETITIVAS GENÉRICAS El presente análisis se dividirá en dos instancias, en una primera parte el caso Kodak, será analizado mediante las Fuerzas que mueven la competencia en el sector industrial y en una segunda parte a través de las tres estrategias competitivas genéricas. Los analistas daban a Kodak un par de años para encontrar el nuevo camino, de lo contrario desaparecerían. ¿Serían capaces de diferenciarse...

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empresa La historia de Kodak Eastman Company comienza en 1878, cuando su fundador, George Eastman demostró la practicidad del uso de las placas secas de gelatina en la fotografía. El primer nombre de la compañía fue Eastman Dry Plate Company en 1881. El nombre Kodak nace en 1888 cuando sale al mercado la primera cámara de la empresa con el eslogan “Presione un botón, nosotros hacemos el resto”. Así nace la fotografía instantánea. Para el año 1993, Kodak continuaba con su dominio abrumador...

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CONTROL INTEGRAL DE LA CALIDAD OBJETIVO: CASO KODAK INTEGRANTES: LEYDIS MEZA JORGE ROSALES BETTY DURANGO PROGRAMA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS VI SEMESTRE TUTOR: JOSE NAVARRO ARIAS UNIVERSIDAD: CORPORACION UNIVERSITARIA DEL CARIBE “CECAR” MONTERIA- MARZO 16 DE 2013 PREGUNTAS A RESOLVER CASO KODAK 1. ¿Qué factores motivaron a kodak para cambiar su arquitectura organizacional? Los factores que motivaron a Kodak, a realizar un cambio organizacional, fueron: La...

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La crisis financiera en los Estados Unidos ha cobrado una nueva victima: Kodak. El año 2012 no ha comenzado de la mejor manera para la industria de la fotografía digital estadounidense. Una de las empresas históricas de este rubro, la legendaria Kodak, se ha declarado en quiebra este jueves, al solicitar el concurso de los acreedores como consecuencia de su insolvencia financiera. Pese a la declaración de quiebra, los ejecutivos de la compañía pretenden seguir trabajando, logrando tener un préstamo...

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PLANEACIÓN ESTRATEGICA KODAK IMPLEMENTAR Y DESARROLLAR PRODUCTOS NUEVOS Y MEJORADOS, PERO A BAJO COSTO, YA QUE ESTE ES EL CAMPO EN DONDE LA TIENE EN DESVENTAJA ANTE SUS COMPETIDORES. IMPLEMETACIÓN: Dividir los productos en categorías, lanzar nuevos productos al mercado como TABLETS, para llegar al consumidor de manera rápida, con el objetivo de mantener las ventas, centralizadas. ELEMENTOS DE PLANEACIÓN: • • • Poder de negociación con los compradores, poder influir al consumidor ya que el poder...

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Análisis Caso Kodak El caso de Kodak básicamente habla de su situación actual en el Mercado la cual tiene sin duda alguna una ventaja competitiva sobre el resto de la industria, primero por su alto margen de utilidad que es del 70% y por su sabia diversificación de productos de la misma línea, la cual le ha permitido ser mas atractivo para el cliente. De cierto forma han segmentado el mercado basado en las propias tendencias de consumo, existen clientes con poco o casi nada conocimiento de fotografía...

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Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente: "Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo...

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ORGRANIGRAMA La clasificación que se hará tiene , más que todo, una finalidad pedagógica. La-clasificación del organigrama se hace tomctnd en cuenta una se" de-críterios y factores En consecuencia, procedemos a estableces ‘as bases pára posteriormente caracterizar cada tipo en partÍcufar. SegUn la forma como muestran la estructura son; Analítico . Generales Suplementarios ANALÍTICOS Son los organigramas específicos, los cuales suministran una información detallada; incluso se complementan con informaciones...

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REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LOS ORGANIGRAMAS Definición: es una representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, indicando y mostrando, en forma esquemática, la posición de la áreas que la constituyen, sus líneas de autoridad, relaciones de personal y la líneas de comunicación y de asesoría. Son considerados instrumentos auxiliares...

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EL ORGANIGRAMA: DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA El diseño de la organización es una representación gráfica de los distintos componentes de la organización, de su distribución y de su orden. A este diseño lo llamamos organigrama de una empresa. Un organigrama debe diferenciar: - Los elementos que componen la organización. - Los distintos niveles y posiciones de autoridad. Existen muchos tipos de organigrama. Veamos a continuación, los principales y más comunes en las empresas: el funcional...

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ORGANIGRAMAS Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o...

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son los conceptos esenciales que orientan a la empresa hacia un objetivo; sin embargo, hay algo también es importante, sobre todo si tienes empleados, me refiero a los organigramas, los cuales pueden ser sencillos o muy complejos, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de procesos que se efectúe en la misma. Un organigrama es como una “declaración de funciones”, en la cual se señala que debe hacer cada cual dentro de la organización, se debe exponer en lugar visible para que sea visto y discutido...

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Qué es Organigrama: Un organigrama es un esquema donde se representa gráficamente la estructura organizacional de un ente, empresa u organismo público. Como tal, el término organigrama es un acrónimo compuesto por la palabra “organización” y el elemento “-grama”, que significa ‘escrito’, gráfico’. En este sentido, el organigrama es una herramienta informativa y administrativa, pues en él se encuentran representadas las unidades departamentales, su distribución, facultades, funciones y competencias...

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ORGANIGRAMA Organigrama es el diagrama que representa la estructura formal de la empresa. En él aparecen con toda claridad: La estructura jerárquica, que define los diversos niveles de la organización. Los órganos que componen la estructura. Los canales de comunicación que unen los órganos. Los nombres de quienes ocupan los cargos (en algunos casos). El organigrama debe permitir la visualización simple y directa de la estructura de la organización. Estático por definición, es...

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¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. ¿Para qué sirve un organigrama? Tiene una doble finalidad: ...

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ORGANIGRAMA Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las...

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Organigrama Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

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ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), su clasificación de organigramas...

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LOS ORGANIGRAMAS Estos son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración. También es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización la organización indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación. También indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos, desde el mayor hasta el menor. REGLAS...

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Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: * Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que...

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Misión Sucre – Aldea Benítez Organigrama [pic] Facilitador: Participante: Prof. José Rodríguez Antonio Toledo C. I. 15.554.132 5to Semestre Sección 4 El Pilar, mayo de 2011 INTRODUCCIÓN Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de...

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 TIPOS DE ORGANIGRAMA Nombre: Melissa Mesías Vergara Curso : Ayudante de Contador Profesor: Claudio Candia Tipos de organigramas Este término hace referencia a la representación esquemática de la disposición jerárquica en una organización. Es decir, que manifiesta gráficamente las áreas de la misma, junto con las autoridades y los...

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Organizacional 1.1. Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: ...

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Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: ...

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CONCEPTOS ORGANIGRAMA Concepto de organigrama: es la representación grafica de la estructura orgánica de una empresa, entidad o de una actividad. Estos muestran las interrelaciones, las funciones, niveles jerárquicos, obligaciones y la autoridad que existen dentro de ella. También permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. PROCEDIMIENTOS DE ORGANIGRAMA Los pasos...

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izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente. * Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base. * De Bloque: Son una variante de los verticales...

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TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO POR: Mauricio Cerón Chaparro CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACION RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO A: ING José Luis Marín CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACIÓN RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA ORGANIGRAMA CONCEPTO: es la representación gráfica...

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CREAR ORGANIGRAMAS Un organigrama representa gráficamente la estructura de gestión de una organización. Hay varias maneras de crear un organigrama en Microsoft Office 2003, dependiendo del programa de Office 2003 que desee utilizar. Crear gráficos en Excel, PowerPoint y Word Microsoft Office Excel 2003, Microsoft Office PowerPoint 2003 y Microsoft Office Word 2003 ofrecen herramientas específicas para ayudar a crear organigramas complejos, incluida una barra de herramientas Organigrama con opciones...

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interpersonales. *Tipos de Organización: Autoridad: Derecho de un puesto de dar órdenes y esperar que se cumplan. Lineal: Regida por las líneas del organigrama. Staff: Asesoría y consejo es externo. Es una línea punteada en el organigrama -------------------- outsourcing. Funcional: Proyecto por un tiempo determinado. Organigramas Representación gráfica de la estructura de una empresa. También puede ser la fotografía de la empresa. Muestra los niveles Muestra los puestos Líneas...

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 Universidad de Oriente Unidad Experimental Puerto Ordaz Marzo, 2014 INDICE Pag. INTRODUCCIÓN Organigrama ------------------------------------------------------------------------------------- Tipos de organigrama 1. Por su Naturaleza Micro administrativos Macro administrativos Meso administrativos ----------------------------------------------------------------------- 2. Por su finalidad Informativo Analítico Formal Informal 3. Por su ámbito Generales ...

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estructura organizacional, que no es sino una división ordenada y sistemática de sus unidades de trabajo con base en el objeto de su creación traducido y concretado en estrategias. Su representación grafica también se le conoce como ORGANIGRAMA CONCEPTO El organigrama es la representación grafica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus aéreas, en la que se muestran la composición de las unidades administrativas que la integran, sus relaciones, niveles jerárquicos , canales formales...

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Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

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Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), se considera la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza 2) por su finalidad 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Microadministrativos:...

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Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son...

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EL ORGANIGRAMA es una representación gráfica simplificada, total ó parcial, de la estructura de una organización, en términos de unidades, departamentos, sectores ó puestos de trabajo y de las relaciones existentes entre ellos. Muestra la departamentalización de una escuela, es decir, se agrupan las tareas homogéneas bajo criterios lógicos y con el objeto de obtener mejores resultados en conjunto. REQUISITOS QUE DEBE TENER UN ORGANIGRAMA: Un elemento (figuras). La estructura...

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ORGANIGRAMA FUNCIONAL BASICO - REGIONES SANITARIAS Región Sanitaria Dirección Asesoría Jurídica Fiscalización (R.S. G. Nº 1121) Dpto. Administrativo Dpto. de Epidemiología Ingresos Dpto. Técnico de Inspección (Decreto Nº 22382/98) Enfermedades Transmisibles Descentralización Part. Social Unidad de Informática Dpto. de Programas de Salud Control de Profes. Y Est. de Salud Dpto. de Enfermería Dpto. de Obstetricia Dpto. de Promoción y Educación Sanitaria ...

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TIPOS DE ORGANIGRAMAS: FUNCIONAL: 1 PROCESOS: Geográfico o por territorio: Cliente: Por productos: Mixtos: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático...

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Organigrama Se entiende por organigrama a la representación gráfica de la organización de una entidad, empresa o actividad. A partir de este se puede presentar información general sobre las características de la empresa así como también realizar un análisis de su estructura organizacional. Puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción práctica. Son la representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone...

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Organigrama El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Son la representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa a cada cargo. Los organigramas son considerados instrumentos auxiliares del administrador, sirviéndole...

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 Tipos de organigramas Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos. POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN | Analíticos | Verticales | Generales | Horizontales | Suplementarios | Circulares |  Relaciones Especiales:  Organigramas Generales: Muestran la organización completa...

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rganigrama - Organigrama - Organigrama - Organigrama - Organigrama - Organigrama - Or - Structure - Structure - Structure - Structure - Structure - Structure - Structure - Structure - St Junta Directiva Superintendencia Financiera Consejo de Administración Board of Directors Financial Superintendency Gerencia General Auditoría General Governor's Office General Auditing José Darío Uribe Depto. de Comunicación y Educación Económica y Financiera Luis José Orjuela R. Gerencia Ejecutiva Office...

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INTRODUCCION Eastman Kodak Company, comúnmente conocida como Kodak, es un estadounidense multinacional de imágenes y fotografías de equipos, materiales y servicios de la compañía con sede en Rochester, Nueva York , Estados Unidos e incorporada en New Jersey . Fue fundada por George Eastman en 1888. Kodak es mejor conocido por películas fotográficas productos. Durante la mayor parte del siglo 20 Kodak tenía una posición dominante en una película fotográfica, y en 1976 una cuota de mercado del...

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Estrategia de participación, Estrategia de posicionamiento y Estrategia competitiva. [1] Retomando la historia, Kodak es una compañía emblemática de los Estados Unidos fundada hace más de 130 años y símbolo de la prosperidad americana, en esta podemos identificar 3 etapas: 1. Prosperidad. 1880-1990 2. Competencia. 1990-2000 3. Declive. 2000-2012 En la etapa de Prosperidad Kodak fue una empresa innovadora, enfocada al cliente, desarrollando productos únicos en el mundo, volviéndose monopólica...

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