Organigrama Pepsico ensayos y trabajos de investigación

Empresa: Pepsico Organigrama: Presidente: Alberto González Santos Suplente: Ignacio González Santos Secretario: Manuel González Martinez Suplente: Roberto Martinez Armendariz Consejeros Propietarios: Mike Ahern Enrique Gomez Hector Rabago Jesus Ortiz Roberto Jaime Alfonso Ramos Visión De La Empresa: En PepsiCo México tenemos la convicción de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso...

1418  Palabras | 6  Páginas

PepsiCo is one of the largest global organizations around the world. I am going to discuss the external factor that influences this company; First, the competition that it has with the Coke brand; the big battle that they have for the market. Further, how the PepsiCo wants get the attention of the clients by huge promotions and commercials, also, Pepsi and Coke tried to have more customers; Second, the barriers that this company found when it trying to invest in different countries and how the politics...

1660  Palabras | 7  Páginas

PEPSICO PepsiCo es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. Nació a principios de 1890 en Carolina del Norte cuando el farmacéutico Caleb Bradham creo una bebida que ayudara a la digestión a la que llamo “Brad´s Drink” o “la bebida de Brad” pero a la que posteriormente le cambio de nombre a “Pepsi Cola”. Pepsi haciendo alusión a la enzima digestiva pepsina y Cola debido a las nueces de cola, a pesar que la bebida de Bradham no contaba con este ingrediente se usó ese término...

553  Palabras | 3  Páginas

TRABAJO 2: PepsiCo INC COSTO DE CAPITAL Asignatura : Finanzas Corporativas Profesor : Sr. Augusto Castillo R. Grupo 3 Santiago, mayo 14 de 2009 I. INTRODUCCION En este caso se presenta la situación financiera de PepsiCo, para definir los conceptos de costo de capital y cómo éste es determinante en las estrategias que sus directivos fijan para realizar inversiones, evaluando previamente los riesgos de...

1542  Palabras | 7  Páginas

Quién es PepsiCo PepsiCo PepsiCo es líder global de alimentos y bebidas con ventas que generan más de $65 mil millones de dólares y un portafolio de productos que incluye 22 marcas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas anuales. Conformado por Quaker, Tropicana, Gatorade, Frito-Lay y Pepsi-Cola, sus unidades de negocio principales, PepsiCo representa una compañía líder en América del Norte y la segunda a nivel global en producir alimentos y bebidas que son queridas en el...

1187  Palabras | 5  Páginas

de Febrero 2013 Bibliografía: http://www.marketingdirecto.com/especiales/apps-especiales/pepsi-lanza-una-innovadora-aplicacion-para-facebook-con-torres-el-kun-aguero-y-drogba/ http://uepa.com/article.aspx?id=34125 http://es.wikipedia.org/wiki/PepsiCo#Enlaces_externos http://www.pepsico.com.mx/Careers/Working-in-Mexico-PepsiCo.html Cañeque. H. (2008). Alta Creatividad. Argentina: Pearson-Prentice Hall. Capítulo: 8 Liderazgo creativo: la mejor opción para el cambio inteligente http://www.historiasdegrandesexitos...

1490  Palabras | 6  Páginas

HISTORIA SOBRE PEPSICO Como una empresa líder en la categoría de alimentos y bebidas, la historia de PepsiCo inicia en 1898 cuando el farmacéutico Caled Bradham crea Pepsi®. A partir de este momento, y como parte del crecimiento de la marca como una bebida original para acompañar los alimentos, comienza la historia de evolución y transformación de PepsiCo hasta consolidarse como una empresa líder en alimentos y bebidas a nivel global con un portafolio de productos que ofrece 22 marcas a través...

1150  Palabras | 5  Páginas

PEPSICO En PepsiCo creemos que ser un ciudadano corporativo responsable no es sólo lo correcto, sino lo correcto para nuestro negocio. Nuestra Misión Nuestra misión consiste en ser la primera Empresa de Productos de alimentación y bebidas de conveniencia. Nos esforzamos por ofrecer valor a los inversores a la vez que proporcionamos oportunidades de crecimiento y enriquecimiento a nuestros empleados, nuestros socios comerciales y a las comunidades en las que desarrollamos nuestras operaciones...

1653  Palabras | 7  Páginas

a los hogares de la familia para satisfacer sus necesidades de gustos, esto lleva desde la comida, la hora del aperitivo o tambien cuando hacemos actividades fisicas ya que tenemos gran diversidad de productos relacionados a nuestra organización PEPSICO. Salidas: Pepsi.- Desde 1906, año en que se posicionó como una bebida original para acompañar los alimentos. Sabritas.- Ofrece productos hechos con ingredientes de la más alta calidad, provenientes el campo mexicano. Hoy en día, Sabritas® cuenta...

1291  Palabras | 6  Páginas

grande del sector de la alimentación y las bebidas, PepsiCo ofrece a los clientes un catálogo de productos deliciosos y saludables en más de 200 países Datos clave – Sede central: Purchase, N.Y. – Facturación anual: cerca de 60.000 millones de $ 51% bebidas, 49% alimentación 51% en EE.UU. y Canadá, 47% internacional – Empleados: aproximadamente 300.000 en todo el mundo – Presidente y CEO: Indra K. Nooyi Historia de la Compañía PepsiCo fue fundada en 1965 mediante la fusión de Pepsi-­‐Cola...

1059  Palabras | 5  Páginas

PEPSICo PepsiCo Inc. es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. Nació a principios de 1890 en Carolina del Norte, cuando el farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de estómago, la que luego bautizó como Pepsi. La firma quebró en 1923, pero luego resurgió de mano de la compañía de dulces Loft Candy. Hoy está presente en cerca de 200 países. La compañía produce, distribuye y vende varias bebidas con y sin gas, aperitivos dulces y salados y otros alimentos...

605  Palabras | 3  Páginas

 PEPSICO. PAPAS SABRITAS Sabritas es una empresa mexicana, subsidiaria de PepsiCo. La empresa es la versión mexicana de Frito-Lay, por lo tanto es similar a Frito-Lay en imagen y en los productos que distribuye. HISTORIA. Sabritas fue fundada en el año 1943 por Pedro Marcos Noriega1 como Golosinas y Productos Selectos en la Ciudad de México. Se producen y venden las papas fritas, frituras de maíz y aperitivos, sin embargo, se basó en una red de distribución pequeña, que era en su mayoría...

1093  Palabras | 5  Páginas

FUSION En el año 2001 Pepsico fue una de las empresas más grandes en el mundo de alimentos y bebidas, en ese mismo periodo el tamaño del negocio fue aumentado al grado de generar la derivación de empresas tales como Kentucky , taco Bell, entre otras. En el año 2000 el director de Quaker anuncio que esta seria adquirida por Pepsico, esta operación tendría 13 marcas de Pepsico, algo de lo que se lograba era que la bebida energética más famosa formaría parte de Pepsico “Gatorade”. Se preveía también...

975  Palabras | 4  Páginas

Valores y Principios de PepsiCo En PepsiCo nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos son el fundamento de las decisiones de nuestro negocio. Es por ello que todas las empresas de PepsiCo a nivel global, se rigen por los mismos estándares. Valores Crecimiento sostenido Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro...

542  Palabras | 3  Páginas

Antecedentes 3 Situación actual 4 Análisis FODA 5 Análisis de la situación 5 Descripción del problema 7 Recomendaciones 8 Conclusiones 9 Antecedentes * Pepsico fue fundada en 1965 cuando los accionistas de Pepsi-cola y Frito lay decidieron fusionarse. * Durante los primeros cinco años de la fusión se introdujeron nuevos productos al portafolio de esta nueva compañía. * Entraron a mercados como Japón y Europa. * Abrieron en promedio una nueva planta por año. *...

940  Palabras | 4  Páginas

Grupo PEPSICO Pepsi Gatorade Gamesa Quaker Sabritas Sonrics Empresa: SABRITAS Sabritas es una empresa agroindustrial líder en el mercado de botanas y “alimentos divertidos”. Creada en 1943 es reconocida por la calidad, variedad y sabor de sus productos. Valores: Entregar crecimiento sostenido a través de personas capaces y facultadas actuando con responsabilidad y construyendo confianza. Segmento de la Poblacion que abarca: Tiene un gran alcance de segmentos del mercado ya que...

502  Palabras | 3  Páginas

Balance de PEPSICO AnualTrimestral Reducir Todo Periodo que termina: 2013 28/12 2012 29/12 2011 31/12 2010 25/12 Total de activos corrientes 22203 18720 17441 17569 Efectivo e inversiones a corto plazo 9678 6619 4425 6369 Efectivo - - - - Efectivo y equivalentes de efectivo 9375 6297 4067 5943 Inversiones a corto plazo 303 322 358 426 Cuentas por cobrar, Neto 6954 7041 6912 6323 Cuentas por cobrar - Comercio, Neto 6954 6058 5879 5370 Inventarios, Neto ...

666  Palabras | 3  Páginas

PepsiCo fue clasificada en el lugar 63 en la lista de Fortune 500 de 2007 de las empresas más grandes (por ingresos) y ocupa el primer lugar en la categoría de Alimentos y productos para el consumo (por delante de Kraft Foods, Sara Lee, Conagra Foods y General Mills). 1 Sus dos principales líneas de negocio son alimentos de bocadillos (Frito-Lay es su unidad más grande) y bebidas (Pepsi, Tropicana, Gatorade),2 con algunos productos de cereales (Ouaker Oats). Aunque Coca-Cola vende más bebidas...

644  Palabras | 3  Páginas

CASO PEPSICO 1. ¿Cómo se relaciona el ascender por la escalera corporativa para ser presidente de PepsiCo con el liderazgo por contingencia? ¿Qué experiencias de vida, educativas y profesionales calificaron a Indra Nooyi para su puesto como CEO? Un modelo de liderazgo es un comportamiento que se puede emular o aplicar en una situación determinada. El modelo de contingencia en este caso se debe a una adecuada correspondencia entre el comportamiento del líder y el estilo del mismo, así como la...

1127  Palabras | 5  Páginas

del Proveedor PepsiCo • PepsiCo es una de las compañías más grandes de alimentos y bebidas con más de $60 mil millones de dólares en ganancias • Sus principales negocios son: Frito-Lay, Pepsi, Gatorade, Tropicana y Quaker • Cuenta con un portafolio de productos con 22 líneas, cada una genera mil millones de dólares en ventas anuales • Con aproximadamente 285,000 empleados alrededor del mundo sus productos se venden en 200 países aproximadamente PepsiCo México  PepsiCo México es una empresa...

984  Palabras | 4  Páginas

compartía en 148 países. VOLVER AL MENÚ VISIÓN VALORES Y PRINCIPIOS Visión En PepsiCo tenemos la convicción de que ser un ciudadano corporativo responsable no es solamente lo correcto, sino que es lo correcto para hacer un negocio exitoso. “Deleitar al consumidor y ser la compañía líder de productos de consumo centrados en alimentos y bebidas deliciosos y más saludables”.   Valores y Principios de PepsiCo En PepsiCo nuestros valores y principios reflejan la empresa que aspiramos ser ya que estos...

1214  Palabras | 5  Páginas

La empresa escogida para esta descripción de las 4p es Pepsico Chile, en donde se escogerá una bebida gaseosa y en ese ámbito profundizaremos el tema de las 4p, ya que si vemos cada una de estas en todos los productos de la empresa, este trabajo se haría eterno. Las “P” a utilizar, serán las “P” nombradas a continuación: Producto Precio Plaza Promoción A continuación solo se hablara específicamente de un producto de la empresa Pepsico, este será de su bebida gaseosa mas conocida a nivel internacional...

1158  Palabras | 5  Páginas

PEPSICO Y MADONA ANA KAREN ROSALES REYES AURA ELIZABETH CASTILLO LEAL ALEXIS SEGURA FLORES DIEGO OLVERA LUNA ERIKA EDITH LOPERENA AGUILAR ERIK LUCAS GONZALES ROBERTO DUARTE MARTINEZ ANTECEDENTES: • La historia de PepsiCo inicia en 1893 cuando el farmacéutico Caleb Bradham crea Pepsi. • Era conocido como bebida de brad, era una mezcla de agua carbonatada, azúcar, pepsina, extracto de nuez de cola, vainilla y aceites. • El 28 de agosto de 1898, Caleb nombra la bebida al de “Pepsi-Cola” combina...

683  Palabras | 3  Páginas

Origen Estados Unidos Distribuidor PepsiCo Salida al mercado 1890 Variantes Pepsi Max, Pepsi Kick Productos relacionados Coca-Cola Composición Tipo Refresco PEPSICO IN MEXICO: INTRODUCCION Este caso describe la complejidad de la posición competitiva de PepsiCo en el mercado de refrescos de México a finales de 1996. Las estrategias empleadas por la administración superior de PepsiCo en 1993 para ampliar su cuota de mercado frente a su tradicional "enemigo rojo", de Coca-Cola...

1413  Palabras | 6  Páginas

INTRODUCCIÓN PepsiCo ha sido la compañía más grande de botanas y bebidas con ingresos netos de 39.5 miles de millones de dólares. Para 2008, su portafolio de negocios incluía una gran cantidad de marcas, entre las que destacan Gatorade, Quaker y Pepsi. Dadas las adquisiciones que ha hecho a lo largo de los años, ha sufrido varias reestructuraciones que le han permitido crecer en ventas y utilidades en más de 7%. En la actualidad, la alta gerencia se ha enfocado en sostener el desempeño hasta...

1422  Palabras | 6  Páginas

PepsiCo Inc. Es una empresa multinacional estadounidense de bebidas y aperitivos. Con sede en Purchase, Nueva York, con la jefatura de investigación y desarrollo en Valhalla. Nació a principios de 1890 en Carolina del Norte, cuando el farmacéutico Caleb Bradham creó una bebida para curar dolores de estómago, la que luego bautizó como Pepsi. La firma quebró en 1923, pero luego resurgió de mano de la compañía de dulces Loft Candy, pero sólo llegó a conocerse como PepsiCo, cuando se fusionó con Frito...

553  Palabras | 3  Páginas

[pic] NOMBRE DE CONFERNCIA: Desempeño con Sentido Misión de Sustentabilidad Valores y Principios de PEPSICO NOMBRE DE LA PONENTE: Olga Meliá González Santos Responsable de sustentabilidad de PEPSICO México. . Nos mostró las marca madre a nivel global y que cada línea de productos genera más de un millón de dólares anuales, a nivel global son más de 280mil empleados (aprox) y operan en más de 200 países (aprox), en México está conformado por sabritas, Gamesa, Quaker Gatorade. Se generan...

1025  Palabras | 5  Páginas

Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente: "Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo...

1308  Palabras | 6  Páginas

ORGRANIGRAMA La clasificación que se hará tiene , más que todo, una finalidad pedagógica. La-clasificación del organigrama se hace tomctnd en cuenta una se" de-críterios y factores En consecuencia, procedemos a estableces ‘as bases pára posteriormente caracterizar cada tipo en partÍcufar. SegUn la forma como muestran la estructura son; Analítico . Generales Suplementarios ANALÍTICOS Son los organigramas específicos, los cuales suministran una información detallada; incluso se complementan con informaciones...

1031  Palabras | 5  Páginas

REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL LOS ORGANIGRAMAS Definición: es una representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, indicando y mostrando, en forma esquemática, la posición de la áreas que la constituyen, sus líneas de autoridad, relaciones de personal y la líneas de comunicación y de asesoría. Son considerados instrumentos auxiliares...

1421  Palabras | 6  Páginas

EL ORGANIGRAMA: DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA El diseño de la organización es una representación gráfica de los distintos componentes de la organización, de su distribución y de su orden. A este diseño lo llamamos organigrama de una empresa. Un organigrama debe diferenciar: - Los elementos que componen la organización. - Los distintos niveles y posiciones de autoridad. Existen muchos tipos de organigrama. Veamos a continuación, los principales y más comunes en las empresas: el funcional...

1479  Palabras | 6  Páginas

ORGANIGRAMAS Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad. También son llamados cartas o gráficas de organización. Consisten en hojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe se representa por un cuadro que encierra el nombre de ese puesto (y en ocasiones de quien lo ocupa) representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o...

1729  Palabras | 7  Páginas

son los conceptos esenciales que orientan a la empresa hacia un objetivo; sin embargo, hay algo también es importante, sobre todo si tienes empleados, me refiero a los organigramas, los cuales pueden ser sencillos o muy complejos, dependiendo del tipo de empresa y la cantidad de procesos que se efectúe en la misma. Un organigrama es como una “declaración de funciones”, en la cual se señala que debe hacer cada cual dentro de la organización, se debe exponer en lugar visible para que sea visto y discutido...

1707  Palabras | 7  Páginas

Qué es Organigrama: Un organigrama es un esquema donde se representa gráficamente la estructura organizacional de un ente, empresa u organismo público. Como tal, el término organigrama es un acrónimo compuesto por la palabra “organización” y el elemento “-grama”, que significa ‘escrito’, gráfico’. En este sentido, el organigrama es una herramienta informativa y administrativa, pues en él se encuentran representadas las unidades departamentales, su distribución, facultades, funciones y competencias...

575  Palabras | 3  Páginas

ORGANIGRAMA Organigrama es el diagrama que representa la estructura formal de la empresa. En él aparecen con toda claridad: La estructura jerárquica, que define los diversos niveles de la organización. Los órganos que componen la estructura. Los canales de comunicación que unen los órganos. Los nombres de quienes ocupan los cargos (en algunos casos). El organigrama debe permitir la visualización simple y directa de la estructura de la organización. Estático por definición, es...

1138  Palabras | 5  Páginas

¿Qué es un organigrama? Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. ¿Para qué sirve un organigrama? Tiene una doble finalidad: ...

956  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las...

1100  Palabras | 5  Páginas

Organigrama Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

952  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), su clasificación de organigramas...

774  Palabras | 4  Páginas

LOS ORGANIGRAMAS Estos son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración. También es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización la organización indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación. También indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos, desde el mayor hasta el menor. REGLAS...

940  Palabras | 4  Páginas

Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: * Micro administrativos: Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las áreas que...

800  Palabras | 4  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Misión Sucre – Aldea Benítez Organigrama [pic] Facilitador: Participante: Prof. José Rodríguez Antonio Toledo C. I. 15.554.132 5to Semestre Sección 4 El Pilar, mayo de 2011 INTRODUCCIÓN Por organizar entendemos que es establecer o reformar algo, sujetando a reglas el número, orden, armonía y dependencia de...

1030  Palabras | 5  Páginas

 TIPOS DE ORGANIGRAMA Nombre: Melissa Mesías Vergara Curso : Ayudante de Contador Profesor: Claudio Candia Tipos de organigramas Este término hace referencia a la representación esquemática de la disposición jerárquica en una organización. Es decir, que manifiesta gráficamente las áreas de la misma, junto con las autoridades y los...

601  Palabras | 3  Páginas

Organizacional 1.1. Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Tipos de Organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: ...

839  Palabras | 4  Páginas

Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética de la estructura formal de una organización: Desempeña un papel informativo. Presenta todos los elementos...

531  Palabras | 3  Páginas

TIPOS DE ORGANIGRAMAS: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), pongo a consideración del lector la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza, 2) por su finalidad, 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: ...

814  Palabras | 4  Páginas

CONCEPTOS ORGANIGRAMA Concepto de organigrama: es la representación grafica de la estructura orgánica de una empresa, entidad o de una actividad. Estos muestran las interrelaciones, las funciones, niveles jerárquicos, obligaciones y la autoridad que existen dentro de ella. También permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo, al ofrecer datos sobre las características generales de la organización. PROCEDIMIENTOS DE ORGANIGRAMA Los pasos...

504  Palabras | 3  Páginas

izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente. * Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base. * De Bloque: Son una variante de los verticales...

1232  Palabras | 5  Páginas

TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO POR: Mauricio Cerón Chaparro CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACION INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACION RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA TRABAJÓ DE ORGANIGRAMAS PRESENTADO A: ING José Luis Marín CONSTRUCCIÓN DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN INSTITUTO INTERNACIONAL PARA LA SALUD Y LA EDUCACIÓN RICARDO MANZUR JULIO 2010-07-13 BARRANQUILLA COLOMBIA ORGANIGRAMA CONCEPTO: es la representación gráfica...

1247  Palabras | 5  Páginas

CREAR ORGANIGRAMAS Un organigrama representa gráficamente la estructura de gestión de una organización. Hay varias maneras de crear un organigrama en Microsoft Office 2003, dependiendo del programa de Office 2003 que desee utilizar. Crear gráficos en Excel, PowerPoint y Word Microsoft Office Excel 2003, Microsoft Office PowerPoint 2003 y Microsoft Office Word 2003 ofrecen herramientas específicas para ayudar a crear organigramas complejos, incluida una barra de herramientas Organigrama con opciones...

603  Palabras | 3  Páginas

interpersonales. *Tipos de Organización: Autoridad: Derecho de un puesto de dar órdenes y esperar que se cumplan. Lineal: Regida por las líneas del organigrama. Staff: Asesoría y consejo es externo. Es una línea punteada en el organigrama -------------------- outsourcing. Funcional: Proyecto por un tiempo determinado. Organigramas Representación gráfica de la estructura de una empresa. También puede ser la fotografía de la empresa. Muestra los niveles Muestra los puestos Líneas...

554  Palabras | 3  Páginas

 Universidad de Oriente Unidad Experimental Puerto Ordaz Marzo, 2014 INDICE Pag. INTRODUCCIÓN Organigrama ------------------------------------------------------------------------------------- Tipos de organigrama 1. Por su Naturaleza Micro administrativos Macro administrativos Meso administrativos ----------------------------------------------------------------------- 2. Por su finalidad Informativo Analítico Formal Informal 3. Por su ámbito Generales ...

1735  Palabras | 7  Páginas

estructura organizacional, que no es sino una división ordenada y sistemática de sus unidades de trabajo con base en el objeto de su creación traducido y concretado en estrategias. Su representación grafica también se le conoce como ORGANIGRAMA CONCEPTO El organigrama es la representación grafica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus aéreas, en la que se muestran la composición de las unidades administrativas que la integran, sus relaciones, niveles jerárquicos , canales formales...

534  Palabras | 3  Páginas

Organigramas Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas,etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer...

696  Palabras | 3  Páginas

Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración de Organizaciones"), se considera la siguiente clasificación de organigramas: 1) Por su naturaleza 2) por su finalidad 3) por su ámbito, 4) por su contenido y 5) por su presentación o disposición gráfica. 1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Microadministrativos:...

992  Palabras | 4  Páginas

Los organigramas son la representación gráfica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría [1]. Por tanto, teniendo en cuenta que los organigramas son de suma importancia y utilidad para empresas, entidades productivas, comerciales, administrativas, políticas, etc., y que todos aquellos que participan en su diseño y elaboración deben conocer cuáles son...

519  Palabras | 3  Páginas

“Aecoc incorpora directivos de Campofrío, Pepsico y Grupo IFA en su consejo” En esta noticia podemos apreciar el poderío de la empresa Pepsico, en cuanto a los canales de distribución, ya que una Asociación tan importante como Aecoc, va a integrar en su consejo directivo al Presidente del grupo Pepsico en el sur de Europa, lo cual le permitirá a la empresa realizar operaciones estratégicas favorables para su desarrollo, y aumentará la notoriedad del grupo Pepsico para los distribuidores. 2...

833  Palabras | 4  Páginas

EL ORGANIGRAMA es una representación gráfica simplificada, total ó parcial, de la estructura de una organización, en términos de unidades, departamentos, sectores ó puestos de trabajo y de las relaciones existentes entre ellos. Muestra la departamentalización de una escuela, es decir, se agrupan las tareas homogéneas bajo criterios lógicos y con el objeto de obtener mejores resultados en conjunto. REQUISITOS QUE DEBE TENER UN ORGANIGRAMA: Un elemento (figuras). La estructura...

1228  Palabras | 5  Páginas

Caso para la planeación y gestión. Política preventiva de controles preventivos de PepsiCo en el caso de los obsequios. Conceptos clave Controles organizacionales.Abarcan las políticas, reglas, procedimientos y recompensas formales para evitar o corregir toda desviación que se aleje de los planes y sirve para alcanzar las metas deseadas. Controles preventivosMecanismos que tienen por objeto reducir la probabilidad de que se presente un hecho no deseado, y por lo mismo, que minimizan...

525  Palabras | 3  Páginas

ORGANIGRAMA FUNCIONAL BASICO - REGIONES SANITARIAS Región Sanitaria Dirección Asesoría Jurídica Fiscalización (R.S. G. Nº 1121) Dpto. Administrativo Dpto. de Epidemiología Ingresos Dpto. Técnico de Inspección (Decreto Nº 22382/98) Enfermedades Transmisibles Descentralización Part. Social Unidad de Informática Dpto. de Programas de Salud Control de Profes. Y Est. de Salud Dpto. de Enfermería Dpto. de Obstetricia Dpto. de Promoción y Educación Sanitaria ...

622  Palabras | 3  Páginas