Pelicula Bichos Teoria De Las Organizaciones Relacion ensayos y trabajos de investigación

05-Marzo-2009 Teorías Administrativas Relacionadas con las organizaciones 1. ¿En qué consisten los cuatro pilares de la calidad? Partiend de que el cliente es el que impone sus condiciones, obliga a las empresas a prestar cada vez más atención al tema de la calidad. Y para alcanzarla, toda organización debe impulsar un proceso continuo, sustentado entre otros por los siguientes pilares: - Participación de la dirección, todo el personal debe estar involucrado, esto con el liderazgo...

801  Palabras | 4  Páginas

RESEÑA PELICULA ÁGORA La construcción de una teoría de proyecto y su relación con la teoría de la arquitectura. Una teoría se crea a partir de un pensamiento lógico deductivo que bien sabido, es una hipótesis totalmente disgregada de la ciencia cierta, la cual tiene un valor que le es inherente pero que necesita una construcción basada en hechos y argumentos reales para obtener credibilidad. La investigación es el proceso reflexivo, analítico y crítico que ayuda a descifrar el hipotético...

947  Palabras | 4  Páginas

1942, líderes del partido nazi y oficiales del gobierno alemán mantuvieron una reunión secreta en las afueras de Berlín para planificar el exterminio de los judíos. Esta película es una recreación histórica de la Conferencia de Wannsee, presidida por Reinhard Heydrich, general de las S.S. y máximo responsable de la seguridad del Tercer Reich. 15 hombres, entre ellos Reinhard Heydrich (Kenneth Branagh), acabarían con el destino de la población judía en Europa, el plan del proyecto de la Solución...

790  Palabras | 4  Páginas

                         (Síntesis) Es una pelicula que trata de una colonia de hormigas que viven en una isla, ellas tabajan muchisimo la mitad del año recolectando alimentos para los saltamontes y la otra mitad del año recolectando su propio alimento. Una de ellas es llamada Flik quien siempre esta tratando de innovar y realizar inventos que le ayude con el trabajo de recolección, es una hormiga muy sonadora, creativa y con una gran confianza en si mismo...

1204  Palabras | 5  Páginas

Los Coristas Esta es una película donde un profesor y compositor de música (con unas dotes pedagógicas excepcionales) es contratado como preceptor de un instituto correccional de menores. Hasta el momento a través de ineficaces represiones, y rituales, el director del reformatorio intenta con dificultad mantener disciplinados a estos alumnos ºproblemáticosª, imponiendo su propio sistema educativo llamado de ºAcción y Reacciónª. Según el director y las reglas del reformatorio sería un método...

843  Palabras | 4  Páginas

PROCESO ADMINISTRATIVO PELICULA BICHOS El proceso Administrativo es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la Administración, que se interrelacionan y forman un proceso integral. La hormiga es un animal trabajador y organizado, y su labor se puede comparar con las de una empresa, donde todas ellas trabajan fuertemente en conjunto para conseguir su comida y almacenar provisiones, también podemos ver su trabajo para construir sus colonias, y la manera de alcanzar...

583  Palabras | 3  Páginas

 ADMINISTRACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS ENSAYO DE LA PELICULA “BICHOS” APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN _________________________________________________________________________ ALFREDO GARCÍA SÁNCHEZ GRUPO AEP 501 CATEDRÁTICO: ING. ALEJANDR JUÁREZ MARTÍNEZ ENSAYO DE LA PELICULA “BICHOS” APLICADA A LA ADMINISTRACIÓN En nuestro planeta existen muchos subplanetas diminutos que el hombre pasa por desapercibido, planetas de los cuales podemos tomar grandes...

1172  Palabras | 5  Páginas

que nos rodean las ideas innovadoras y los cambios de paradigmas con los que nos enfrentamos como sociedad e individuos y más increíble es que, en la simplicidad de la vida nos enseñen a asimilar estos cambios y la reingeniería que hasta en las películas infantiles puede tomarse como tema y desarrollar toda una historia a su alrededor. Por reingeniería de los procesos entendamos el rediseño radical y la re concepción fundamental de los procesos de negocios para lograr mejoras dramáticas en medidas...

794  Palabras | 4  Páginas

Película Nª 01 “Bichos” – una película en miniatura 1. ¿Cómo es vista la innovación por los “viejos” del lugar? ¿Cómo se puede promover la iniciativa entre los profesores? Ante ayudas y orientaciones como las recibidas por los asesores, algunos profesores piden más “autonomía” ¿Cuál es la postura del líder más oportuna? Al inicio de la película se presenta al personaje principal, Flink (el gran inventor), que trae consigo una gran novedad, está recolectando las semillas y las hojas a través...

1627  Palabras | 7  Páginas

BICHOS Y ENFERMERÍA La película Bichos presenta multitud de relaciones entre individuos de diverso sexo, clase (en el hormiguero), y entre los diferentes tipos de insectos; en enfermaría tenemos comunicación con todo el personal de salud, y servicios auxiliares, convivimos día a día con todos ellos y nuestros pacientes, vemos a cada uno de ellos de la misma manera qué vemos a un familiar con la misma sensibilidad, amabilidad y empatía, no dejamos qué desacuerdos con nuestros compañeros o malos...

828  Palabras | 4  Páginas

Relación entre la teoría de los seis grados y la película: el efecto mariposa. La teoría llamada “seis grados de separación” propone la idea de que dos personas, cualesquiera que sean en el planeta, pueden ser conectadas con tan solo cinco intermediarios. El sociólogo Duncan Watts en su libro "Six Degrees: The Science of a Connected Age” explica que si una persona conoce a dos personas que conocen a dos personas y así sucesivamente, es posible crear una cadena compleja de conexiones, lo que permite...

738  Palabras | 3  Páginas

Relación entre la película “Belle de Jour” y la Teoría de Freud. En la película Séverine experimenta el concepto de represión uno de los grandes descubrimientos de Freud, él dice que hay impulsos reprimidos en el interior del hombre y que, por tanto, están como sumergidos en el inconsciente. Con las fantasías que tiene Séverine, el no tener relaciones sexuales con su marido y aparte llegar a una casa de prostitutas no por dinero, sino, por placer, ahí uno ve que hay algo en el inconsciente...

550  Palabras | 3  Páginas

PELICULA BICHOS Objetivos: Analizar situaciones de creatividad durante la película y por ende las problemáticas que se puedan generar en la misma. Identificar por medio del análisis de la película Bichos, los diferentes aspectos fundamentales de cada personaje a través de la historia. Conocer las características de la participación creativa y los diferentes mecanismos para la solución de conflictos y problemas. Introducción: En de la elaboración de esta actividad se presenta diferentes...

1303  Palabras | 6  Páginas

pero lamentablemente las demás hormigas no aceptan los inventos de Flik, y regularmente termina echando todo a perder, y metiéndolas enapuros, así que para poder trabajar sin el un tiempo le inventan una misión en la que tiene que ir a buscar a unos bichos guerreros para defenderlos de los Saltamontes, quienes siempre han quitado gran parte de su recolección para el invierno. Un grupo de insectos artistas de circo es despedido, pero Flik los encuentra y les ofrece un nuevo trabajo cuyos detalles olvida...

974  Palabras | 4  Páginas

INTRODUCCION La dinámica de los grupos analizado desde el punto de vista de la película bichos una aventura en miniatura, la palabra grupo, de etimología incierta, solo adquiere un sentido social al comienzo del siglo XVIII. La experiencia enseña también no basta con encontrarse con otros para participar y compartir, y que en el seno de una muchedumbre, se experimenta a menudo un intenso sentimiento de soledad. Observamos la película bichos en la cual trata de una colonia de hormigas que viven en una pequeña...

1036  Palabras | 5  Páginas

Trabajo Grupal de Teoría de las Organizaciones Curso: 4ºB (RRHH) Profesora: Sandra Tel Colegio: San Francisco de Sales Integrantes del grupo: Joan Gatti, Santiago Lago y Agustín Ramírez Consignas Parte A: 1. Ver la Película Jurassic Park o ANTZ y responder: 2. Sinopsis de la película. 3. ¿Se trata de una Organización? Justifica respuesta 4. Cultura Organizacional (identificar elementos que la caractericen) 5. Identificar elementos de medio ambiente (fuerzas...

1374  Palabras | 6  Páginas

Bicho de siete cabezas La presente película trata de un joven estudiante (Neto) que mantiene una relación cada día más distante con sus padres, especialmente con su padre, viviendo su propio mundo probando de todo. Un día su vida da un cambio brusco cuando su padre le encuentra una dosis de droga (marihuana) y decide internar al joven en un psiquiátrico con la mentira de q lo acompañe a visitar a un amigo, lo encierran y es víctima del sistema de esta institución ya q le empiezan a medicar sin...

937  Palabras | 4  Páginas

Las relaciones organizativas. La racionalidad productiva es también racionalidad organizativa. Ésta se manifiesta creando y diseñando los arreglos estructurales mas adecuados para estructurar el funcionamiento y el comportamiento de los agentes que intervienen en la empresa, entre los que destacan los trabajadores. Las relaciones organizativas son las formas de gestión de los aspectos organizativos crea en la empresa. En las relaciones organizativas, el sujeto a considerar es el conjunto de trabajadores...

1669  Palabras | 7  Páginas

ACTIVIDAD INTEGRADORA 6° GRADO CINE FORO PELICULA BICHOS DE DISNEY PIXAR La película BICHOS, que se propone para el CINE FORO, puede utilizarse en diferentes niveles y contiene y sugiere unos contenidos que permiten un planteamiento interdisciplinar. Como curiosidad, esta película ha supuesto cuatro años de trabajo, 27.000 encuadres en el story board dibujados por 400 artistas y las más avanzadas técnicas de animación digital fueron necesarios para una película llena de humor, guiños y varias referencias...

813  Palabras | 4  Páginas

HIGIÉNICOS Y MOTIVACIONALES Exponentes: Nueva York, (1908) Maslow, Psiquiatra y psicólogo estadounidense. Impulsor de la teoría de la autorrealización que lleva su nombre. Frederick Herzberg (1923--2000) Fue un renombrado psicólogo –Teoría de los dos factores o Teoría De Motivación E Higiene. Entre estos se encuentran los factores de higiene o extrínsecos: Están relacionados con el contexto de trabajo y hacen referencia al trato que las personas reciben en su trabajo. 1. Las condiciones físicas...

1698  Palabras | 7  Páginas

orgaTEMA 2 . TEORIA ORGANZATIVAS * Contenidos : Teorías y Modelos Organizativos. ( organización empresarial, antecedentes de la O.E) ITRODUCCION. * En la organización escolar coexisten varias perspectivas teóricas. * Perspectiva teórica de la organización escolar: 1) Forma general de pensamiento que refleja creencias y asunciones fundamentales sobre la naturaleza de las organizaciones ( Gioia y Potre) 1. Teorías de la OEM. 1.1 Teorías clásicas (1900, 1935) Taylor, Fayol y...

1725  Palabras | 7  Páginas

¿Cuándo surgen las organizaciones, cuál es su definición y qué importancia tiene la comunicación en el estudio de estas? Quien es el autor de la Organización Científica del Trabajo y explique en qué consisten sus aportaciones: El autor es Frederick Taylor y su aportación consiste en planear tiempos y movimientos dentro de las organizaciones y se debe tener en cuenta la estandarización y planeación de problemas de importancia a base de incentivos. También nos maneja los problemas actuales de las...

659  Palabras | 3  Páginas

OBJETIVO: Desarrollar un reporte de la Teoría de las Organizaciones ¿Qué es una Teoría? Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo. Se define como una serie de conceptos y principios que describen el tema que se está tratando. Se desarrollan mediante la experiencia y la investigación. ¿Qué es la Teoría de la Organización? Las Teorías de la Organización son una serie de conceptos que describen el camino y desarrollo que ha tenido la Organización de las instituciones desde sus inicios...

1355  Palabras | 6  Páginas

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES AUTORES CONTEMPORANEOS: las organizaciones como constituyentes de un entorno mayor, como estructuras que ordenan las actividades de sus miembros, como entes tecnológicos que producen bienes y servicios para la sociedad, como culturas que son producidas en un ambiente simbólico, como ambientes físicos que soportan y contienen tanto actividades como significados, como arenas que son escenarios de expresiones y relaciones de poder, de política, de conflicto y de control...

916  Palabras | 4  Páginas

Politécnico Grancolombiano Teoría de las Organizaciones ------------------------------------------------- Diego Fernando Garcia Santaella En el desarrollo de las relaciones interpersonales, en el marco de una sociedad cada vez más relacionada, donde no se parte ya del contacto persona a persona únicamente, donde actualmente hablamos de una sociedad 2.0 pues dados tantos adelantos tecnológicos, donde la globalización ha hecho que estemos cada vez mas conectados, hay un auge teórico y dogmatico...

546  Palabras | 3  Páginas

efectivo de abordar las organizaciones es el uso del enfoque sistémico, éste nos presenta una realidad holística y no fragmentada, ya no hay un Homo económicos, no un Homo psicólogo, acá en la organización hay un hombre complejo. Esta teoría con sus acepciones goza de amplio reconocimiento aceptación y aplicaciones metodológicas en el campo de la administración. La presente tiene por objetivo exponer de modo completo y sistematizado el enfoque sistémico para los lectores. La teoría clásica surge en Francia...

567  Palabras | 3  Páginas

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos. Las organizaciones siempre se verán influenciadas por el medio externo y un constante cambio, sin embargo debe de poseer ciertas características, como la flexibilidad para así poder hacer frente a los problemas que se presente. Teoría de las organizaciones Para que algo se convierta en una teoría se debe analizar un fenómeno, lo que lo causa...

1502  Palabras | 7  Páginas

LAS ORGANIZACIONES Y LA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES ¿Qué es una organización?  La influencia de las organizaciones viene de los albores de la humanidad. Había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, pero de manera conjunta logramos unos objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes. Nacen con una finalidad concreta. En el ejemplo de las legiones romanas era controlar la paz en los territorios conquistados, las personas, dentro de las organizaciones, cumplen una función...

996  Palabras | 4  Páginas

ITRB La teoría evolutiva de la firma presenta una organización vista desde la teoría de selección natural de Darwin, en la que solo los organismos mejor adaptados al ambiente logran sobrevivir. Desde el enfoque organizacional el medioambiente es constituido por las variables económicas que rigen el mercado, cuyos cambios constantes se convierten en amenazas a la firma, por lo tanto el objetivo de las organizaciones no es otro si no el estudio de la incertidumbre en el comportamiento de estas. Es...

839  Palabras | 4  Páginas

Teoria De Las Organizaciones - Presentation Transcript 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR U.N.E. “ SIMÓN RODRÍGUEZ “ NÚCLEO: VALLES DEL TUY CATEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL FACILITADOR: Msc. Scarlet Oropeza TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y EL CAMBIO. 2. TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Las Organizaciones son un proceso estructurados en el cual interactúan las personas para alcanzar sus objetivos. Estas se basan en cinco hechos comunes, las cuales son: ...

1110  Palabras | 5  Páginas

Organización Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración de Empresas, y a su vez de algunas áreas de estudio...

1003  Palabras | 5  Páginas

Teoría de las Organizaciones Derechos de Decisión Una decisión es un comportamiento intencionado, orientado hacia la consecución de metas u objetivos. El concepto de finalidad radica en la existencia de una jerarquía de decisiones donde un objetivo pasa a ser un medio para la consecución de otro de índole superior. Dewey presenta una clásica descripción de  cuatro etapas en el proceso de solución de problemas: ← Percepción de las presiones inmediatas sobre quien toma...

803  Palabras | 4  Páginas

Teorías de la Burocracia (se4) *El término burocracia conlleva varias connotaciones para el común de las personas. *Se refiere a una organización grande y llena de trabas, con trámites excesivos y morosos; para algunos pensadores de ciencias políticas. *La teoría burocrática surge en la década de los cuarenta, a partir de los estudios derivados de la Sociología de la burocracia de Max Weber. *Este pensador se dedicó a los campos de la economía y la sociología. *Burocracia indica un tipo de organización...

987  Palabras | 4  Páginas

Puntos: 1 Cuando un administrador observa que Juan tiene poderosas necesidades sociales y lo coloca en un puesto que implica relaciones con los clientes, mientras que se asegura también de elogiar a Pedro debido a las fuertes necesidades de su ego, el administrador está aplicando: Seleccione una respuesta. a. Teoría de Contingencias b. Teoría x c. Teoría Burocratica d. Pensamiento de sistemas Question 3 Puntos: 1 La capacidad de reconocer los cambios externos importantes...

826  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Diseño de organizaciones Una organización es un grupo de personas que tienen habilidades complementarias y una serie de objetivos comunes y coordinan esfuerzos para lograr un objetivo. Deben estructurarse entorno a un modelo de roles, relaciones y procesos, para distribuir el trabajo adecuadamente Desde sus inicios en el siglo XIX las organizaciones han crecido y han evolucionado en función de sus objetivos, pretendiendo adecuarsen para similar los grandes retos...

1176  Palabras | 5  Páginas

COMPONENTES EN EL ANALISIS DE LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORANEAS” Como premisa fundamental al analizar los paradigmas del desarrollo administrativo, se puede dilucidar la inagotable capacidad de resiliencia que el hombre ha tenido, sobreponiéndose a los contratiempos, condiciones y retos que cada época a traído consigo y que le han dado la posibilidad de comprender, explicar e implementar sus conceptos y teorías de acuerdo al momento histórico...

1380  Palabras | 6  Páginas

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES 2014 EMPRESA ETB EPM FACTOR HUMANO Dedica gran parte de su esfuerzo al desarrollo de la responsabilidad social empresarial a traves de la cultura de calidad. Su personal es mayormente regional siendo así una gran fuente de empleo en la zona. PROCESOS Enfocados a la satisfaccion del cliente dentro del contexto de comunidad. Enfocados a la solución integral de los servicios...

879  Palabras | 4  Páginas

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES TRABAJO COLABORATIVO 1. ENTREGA YULI M. PARDO COD: 1211070516 POLITECNICO GRANCOLOMBIANO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD VIRTUALBOGOTA-COLOMBIA AÑO 2014 Hará una reseña histórica (particularidades de la empresa) La reversión al Estado Colombiano de la Concesión De Mares, el 25 de agosto de 1951,  dio origen a la Empresa Colombiana de Petróleos.Ecopetrol emprendió actividades en la cadena del petróleo como una Empresa Industrial...

1133  Palabras | 5  Páginas

 DATOS GENERALES: Nombre del alumno: Alberto Ventura González Número de cuenta: 94530261 Materia: Teoría y tendencias actuales de la Administración Grupo: 15-I Profesor: Francisco Javier Negrete Jiménez Director Académico Fecha: 06/09/2014 Título: Teoría de las Organizaciones Objetivo: Objetivo general del tema: Buscar elementos que hagan hacer conciencia en nuestra sociedad sobre la afectación de las habilidades sociales en los niños...

593  Palabras | 3  Páginas

sobre el verdadero deber ser de las organizaciones en términos de productividad, competencia y humanismo, y es tal la intensa búsqueda de una percepción que se aproxime a la certidumbre organizacional que muchos autores han y seguirán construyendo teorías que conducen a entender cómo funcionan y cómo deberían funcionar las empresas. Gareth Morgan en su libro Imágenes de la organización, recurre al instrumento de las metáforas para categorizar a las organizaciones y realiza un recorrido evolutivo...

819  Palabras | 4  Páginas

Seminario: Teoría de las organizaciones Trabajo: Segunda entrega: Factores que afectan el desarrollo organizacional Presentado por: Docente: Esperanza Gómez Laserna Bogotá D.C. Colombia Abril, 26 de 2014. FACTORES QUE AFECTAN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Para la elaboración de este trabajo se analizaran los aspectos y características de dos empresas identificadas con el código CIIU 51192, la primera se llama Marketing personal es una empresa de venta por catálogo dedicada...

507  Palabras | 3  Páginas

FINAL PROYECTO DE AULA ANALISIS DEL ENTORNO EN LAS ORGANIZACIONES ANA PAOLA PRADA MIGUEL ANGEL GUTIERREZ NORIEGA TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES DOCENTE: SANDRA RODRIGUEZ BOGOTA D.C, 19 DE MAYO DEL 2014 CRITERIO ESTRATEGIA EMPRESA PRIVADA ESTRATEGIA EMPRESA PUBLICA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La estrategia desarrollada es a través del COPASO. Este sistema permite organizar y conocer los funcionarios desde la alta gerencia hasta...

759  Palabras | 4  Páginas

TEORIA | AUTORES | LINEAS DE PENSAMIENTO | ENFOQUE DISCIPLINARIO | CONTEXTO HISTÓRICO | TEORÍA “X” O TEORÍA DE LA ESCUELA CLÁSICA | -Redding y Sanborn-Zelko y Dance-Katz y Kahn-Thayer-Bormann-Husemann-Leiskar-Greenbaum-Witkin y Stephens-Haney | -Estudia a la organización como una máquina-Hace énfasis en las tareas o en la tecnología-Se inspira en sistemas de ingeniería-Autoridad centralizada-Líneas claras de autoridad-Especialización y competencia técnica-Confianza en reglas y reglamentos | -Admon...

570  Palabras | 3  Páginas

PROYECTO DE AULA II TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES DIANA PAOLA FLOREZ CODIGO 1331980100 TRABAJO PRESENTADO A JHONY ALFONSO HOYOS POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO BOGOTÁ D.C. 2014 CONTENIDO 1. Identificación de las variables PESTE, el cual consiste en estudiar los entornos Políticos, Económicos, Sociales y Tecnológicos 2. Identificación del impacto (positivo o negativo) 3. Medidas o acciones 4. Mecanismos de Control ...

1470  Palabras | 6  Páginas

CT ROJAS VILLAMIZAR EDUARD JESUS CURSO COMPLEMENTACION TERORIA DE LAS ORGANIZACIONES 1) A medida que el mundo se vuele cada vez más complejo e interdependiente, el cambio se vuelve menos dependiente de la relación causa-efecto, mas discontinuo e impredecible. Por lo tanto, el futuro cada vez es menos como el pasado y menos como esperamos que sea. Lo apasionante respecto a la discontinuidad es que ofrece infinidad de oportunidades. Lo anterior significa que el siglo XXI no pertenece a nadie...

699  Palabras | 3  Páginas

LA TEORIA TRADICIONAL. En la teoría tradicional, entran en juego escuelas filosóficas de carácter pragmático y positivista. Estos señalan como misión de la ciencia “predecir hechos y obtener resultados útiles”. Esto hace que la teoría tradicional, tienda a desligar los hechos observados de los procesos reales, debido a su estructura de principios generales e independientes. Esto forma un concepto de teoría “independizado” o por decirlo de otra manera, ahistórico, transformándose la teoría en una...

1004  Palabras | 5  Páginas

1) Confeccione un listado con nombres de organizaciones con y sin fin de lucro existentes en la ciudad de Pergamino 2) Señale los aspectos que diferencian a las organizaciones mencionadas 3) Complete el siguiente cuadro 4) Análisis de caso Una organización dedicada a la fabricación y comercialización de cosméticos debió decidir acerca de la aplicación de nuevas tecnologías para la elaboración de sus productos. Después de un exhaustivo análisis de las ventajas y desventajas de su aplicación decidió...

1564  Palabras | 7  Páginas

situaciones que facilitan su presencia y desarrollo. La crisis de la madurez debe ser enfrentada con fortaleza espiritual, con alto sentido de confrontación y autocritica y también con un gran optimismo. Planeación de vida y carrera en las organizaciones. Una organización vital es aquella que dinámicamente planifica y sistematiza el cambio y sus consecuencias en lo humano, técnico, científico, administrativo y mercadotécnico. Módulo de seguimiento. La planeación de carrera la concebimos...

1189  Palabras | 5  Páginas

la poca seguridad social y la pobreza que estos pasaban es ahí cuando empiezan a levantarse voces acusando a aquellos gobiernos de por qué permitir aquella explotación tan fuerte y es ahí cuando los mimos obreros cansados de esto empiezan a organizarse entre ellos para formar sindicatos y ya en 1988 sale una figura masculina representativa para crear otras formas de manejar el gobernó y enfrentar como un desafío contra aquel capitalismo y sus abusos que fue considerado como el comunismo que...

1003  Palabras | 5  Páginas

  Funciones de la Cultura Organizativa. Siguiendo a Parsons (1951) y Merton (1957), para Schein, y dentro del marco de una organización, existen dos ejes fundamentales: la supervivencia y adaptación en el medio que la rodea por un lado, y la integración de sus procesos internos al objeto de afianzar su capacidad de supervivencia y adaptación por otro. Así, la cultura tiene dos funciones fundamentales relacionadas con la resolución de los problemas que surgen con estos dos ejes y está ligada...

774  Palabras | 4  Páginas

Esta película, tuve oportunidad de verla hace un par de años, y aun sigo sintiendo esa misma impotencia cuando me doy cuenta que este caso está ocurriendo en muchos centros de ayuda y manicomios en nuestro país, e internacionalmente, como es el caso de Brasil que será el escenario de esta historia conmovedora, de una impotencia y de un maltrato psicológico extremo por parte de una sociedad quebrada en donde los abusos son parte de una vida diaria. Todo comienza en un barrio en esa ciudad donde un...

782  Palabras | 4  Páginas

23 de noviembre de 1987, en que Suárez defendió con su estilo directo y analítico la independencia editorial del diario y su contenido informativo. • Políticos * Después de 1998, varias organizaciones denunciaron que las traducciones de El Nuevo Herald de los artículos del Miami Herald relacionados con Cuba eran a veces capciosas y selectas, diseñadas para poner al régimen de Castro en la peor luz posible * Natoli reconoció que el empeño de Suárez y su conocimiento del exilio cubano de...

1164  Palabras | 5  Páginas

perfectamente definidas, teniendo a la cabeza un líder, idealmente aceptado por todos y quien será el guía para que el equipo a través de ciertas reglas, oriente sus esfuerzos en forma comprometida en un mismo sentido. el trabajo en equipo está más relacionado con los procedimientos, técnicas y estrategias que utiliza un grupo determinado de personas para conseguir sus objetivos propuestos. VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO: •La diversidad hará el enriquecimiento mutuo. •Se logra la integración de...

1175  Palabras | 5  Páginas

1. DEBEN VER LA PELICULA EL ULTIMO REGALO (EL ULTIMATE GIFT) 2. DESPUES DE VER LA PELICULA DEBE ELABORAR UN ORGANIZADOR GRAFICA DE INTERPRETACION DE LA PELICULA TITULO: El ultimo regalo AUTOR. LA PELICULA DICE El regalo del trabajo LO RELACIONO CON. El esfuerzo INTERPRETO QUE Si somos disciplinados y trabajamos duro podemos conseguir cualquier cosa que nos propongamos El regalo del dinero Remuneración Si trabajamos duro seremos recompensados ya que a mayor trabajo y preparación...

550  Palabras | 3  Páginas

1.LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS a. Droguemic SA es una droguería nacional desde hace 37 años que se dedica a la venta mayorista y minorista de productos químico-farmacéuticos. No son fabricantes, importan los productos. Sus principales clientes son los laboratorios. La empresa no está pasando un buen momento económico ya que el señor Turdó, presidente y fundador, “confía más en las personas que en la tecnología” y no tiene intención alguna en actualizarse. La disminución de salarios también...

1403  Palabras | 6  Páginas

desgaste organizacional, afectación en la rentabilidad o en la posición relativa de mercado; sólo por nombrar algunos ítems. Es por esto, que una correcta gestión del reclutamiento y gestión del personal, proporciona un impacto muy fuerte en las organizaciones. Si la alta gerencia desea mejorar la calidad de su plantel humano, debe inexorablemente fomentar la implantación de un plan estratégico de incorporación de personas y seguir, junto al responsable de recursos humanos, su correcta implementación...

822  Palabras | 4  Páginas

La Teoría de las Relaciones Es parte de la condición humana buscar una razón para justificar comportamientos específicos. La teoría de las relaciones es un modelo que nos ayuda a entender los motivos basados en los comportamientos. La Teoría de las Relaciones brinda a las organizaciones y a los individuos el conocimiento y las habilidades necesarias para construir y desarrollar relaciones personales y profesionales más efectivas. Facilita el mantener esas relaciones por medio de un mejor entendimiento...

1019  Palabras | 5  Páginas

así poder tener en constante capacitación de sus empleados tanto en el uso como en el conocimiento de nuevas normas que apliquen para cada una de sus labores dentro de la empresa; llevar un control médico estricto de para evidenciar problemas relacionados con el estrés laboral, o con la repetición de movimientos por una misma labor, además de crear un plan de contingencia en transporte para cese de actividades prolongadas por parte del transporte público. En el factor económico tenemos una oportunidad...

768  Palabras | 4  Páginas

gran fisura en el sistema político1 (Camacho, 1977: 613). A partir de ese momento, comienza un proceso de liberalización de las instituciones políticas. La reforma política de 1977, aunque concedida, influyó en la apertura para reconocer a las organizaciones políticas clandestinas, como organismos legales con posibilidad de acceso a la participación política. Ésta sólo fue el comienzo de modificaciones graduales posteriores en los niveles de competitividad. Fue parte de una estrategia de apertura...

1040  Palabras | 5  Páginas

raza, género, condición social. x SEGUROS DEL ESTADO S.A., ejerce el cumplimiento de las leyes y normas nacionales vigentes en la materia, asumiendo como declaración universal el respeto a los derechos humanos, a la igualdad y equidad en las relaciones laborales, a la privacidad y a su libertad de opinión. La eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, la erradicación del trabajo infantil y abolición de las prácticas de discriminación. Del mismo modo, desarrolla prácticas...

1580  Palabras | 7  Páginas