Plan De Capacitacion De Coppel ensayos y trabajos de investigación

PLAN DE TRABAJO DEL MES DE OCTUBRE OBJETIVO: Mantener los compromisos del mes de septiembre el cual se enfoca en la reduccion de faltantes, pero de igual modo en el mantenimiento de las ventas e indicadores, los cuales todos somos influyentes. Puntos a Considerar. Se mantienen como encargados de cada area los siguientes colaboradores: 1.- Humberto: Zapateria 2.- Wendy Calderon: Damas 3- Lourdes Yeh: Caballeros 4- Jennie Carrillo: Bebes, Niñas y Aseo Personal (Damas) 5.-Juan Sarabia:...

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 PLAN DE   CAPACITACION LUGOMART BULLDOGS Introducción.   La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA  Empresa dedicada a la cría y mejoramiento de genética de perros de raza.    ALCANCE  Este...

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CAPACITACIÓN Y ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA | | | CAP. JOSE MENDEZ VAZQUEZ | | | 27/JULIO/2010 | | INTRODUCCION La eficacia de la capacitación para mejorar las prácticas del personal perteneciente a una empresa depende de muchos factores: quién se capacita y dónde, qué están aprendiendo y cómo se está enseñando la información, si se está reforzando la capacitación y cómo se miden los resultados de la capacitación. La capacitación se debe iniciar determinando claramente...

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PÚBLICAS CARACAS – VENEZUELA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEL HOSPITAL “Dr. LEOPOLDO MANRIQUE TERRERO” COCHE INTEGRANTES: BARBARA PEDRIQUEZ ELIZABETH RAMÍREZ Caracas, 17 de Marzo de 2012 INTRODUCCIÓN Al hablar del departamento de Recursos Humanos, se pudo identificar el manejo del personal de una institución; en este caso se va a estudiar la posibilidad de organizar un plan de capacitación para este departamento, específicamente en el...

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Pinotepa Nal. Oax, a 05 de noviembre de 2012 PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO que constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación a los docentes que imparten materia a los alumnos de 5° semestre grupo “B” de la carrera de Ingeniería en Gestión empresarial; del Instituto Tecnológico de Pinotepa. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera...

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PLAN DE CAPACITACIÓN ORIENTADO AL AREA DE VENTAS Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X): Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa. (X) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales. Plan de Específico de Pasantía en la Empresa. I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1.1 Razón Social de la Empresa (ENSAMBLAJE Y VENTA DE COMPUTADORES PERSONALES) 1.2 Nombre del puesto de trabajo u ocupación...

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Plan de Capacitación y Adiestramiento del personal Objetivo Qué identifique la diferencia entre capacitación y adiestramiento y elaboré un plan de acción en la empresa que esté trabajando ya sea real o simulado. Introducción La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No...

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PLAN DE CAPACITACION UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA CRISTIAN ANDRES SOTO JUAN NICOLAS OROZCO AÑO 2011 La Universidad Sergio Arboleda ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un...

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PLAN DE CAPACITACIÓN INTRODUCCIÓN Como un punto de partida es importante entender la capacitación no como una aportación de conocimientos, sino como la capacidad de integrar “conocimiento útil para la acción” en las personas, es decir que la persona sea capaz de realizar acciones con ese conocimiento. Por lo tanto a la hora de medir las necesidades de formación de personas no vamos hablar de conocimientos de las mismas, sino de competencias entendiéndose estas como la capacidad de realizar...

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Empresa 4 1.1. Historia 4 1.2. Misión 5 1.3. Visión 5 1.4. Valores 5 1.5. Organigrama 5 2. Plan Anual de Capacitación 6 2.1. Unidades de la Organización a Capacitar 6 2.1.1. Departamento de Ventas 6 2.1.2. Departamento de Servicio 6 2.1.3. Departamento de Repuestos 8 3. Objetivos de la Capacitación 8 3.1. Objetivos Generales 9 3.2. Objetivos Específicos 9 4. Alcance de la Capacitación 9 5. Desarrollo 10 6. Recursos 10 6.1. Internos 10 6.2. Externos 11 6.3. E-learning 11 7. Material...

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“PLAN DE LA CAPACITACION” I. Enfoque de Necesidades: El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas...

748  Palabras | 3  Páginas

PLAN DE CAPACITACIÓN SOBRE EL USO DEL SISTEMA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO EN LA URP I.- PLANES ESTRATÉGICOS: * Eliminar los trámites burocráticos mediante la implementación y el uso del trámite documentario en todas las oficinas administrativas * Elevar el nivel de rendimiento de los empleados y, con ello, al incremento de la productividad y la eficacia organizacional. * Mantener a los Empleados al día con los avances tecnológicos, lo que alienta la iniciativa...

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PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de...

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TORRES REINA ELIABETH HERNADEZ RAMOS CRISIAN NURIBETH VILLATORO MONTECINOS KARLA DANELLY VENTURA PERLA PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION En el presenta plan fue aplicado en los Negocios Jolem con el tema Inteligencia Emocional; fue expuesto para que los empleados de las empresa de un buen uso de la emociones y pueda mejora el ambiente laboral y el trato de los clientes por medio de una capacitación con ejemplo de situaciones en la que se puede aplicar la inteligencia emocional y dando entender cómo...

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PLAN DE CAPACITACIÓN: PARADIZE E&H 1. Describir los lineamientos generales del mencionado plan, precisando la estructura de su contenido. ESTRUCTURA DE PLAN DE CAPACITACION: PARADIZE E&H | N° | TIPO DE FORMACIÓN | GRUPO OCUPACIONAL | CODIGO | ACCION FORMATIVA | 1 | FORMACION DE DESARROLLO | Meseros | P-ESP-COC-01 | Potenciar el Idioma, Costumbres, Modales y Arte Culinario del Cont. Asiático | 2 | | Empleados de Aseo | P-ESP-MAN-01 | Potenciar conocimientos de Costumbres y Modales...

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Plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluación del impacto de los...

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PLAN CAPACITACION BODEGAS REGIONALES. I. PRESENTACIÓN El plan de Capacitación para Bodegas Regionales, constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de Sotraser L&D y la intención de la empresa por mejorar aspectos escenciales para la operación eficiente de los almacenes regionales. La  capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de  manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla...

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PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes...

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PÚBLICA DEL ESTADO DE PUEBLA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL UNIDAD 213, TEHUACÁN PLAN DE CAPACITACIÓN RAÚL DÍAZ CERVANTES MTRA.: MARÍA GLORIA ORTEGA MUÑOZ TEHUACÁN PUÉ DICIEMBRE DE 2012 ÍNDICE Pág. Introducción ------------------------------------------------------------------------------------------3 I. PLAN DE CAPACITACIÓN 1.1 Actividad de la institución ---------------------------------------------------------------------4 ...

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PLAN DE CAPACITACION MENSUAL DE COSECHA FORESTAL El objetivo de la capacitación es procurar que el trabajador pueda realizar su labor con mayor rendimiento, mejor calidad, menor costo y mayor seguridad. Se ha definido la capacitación como un desarrollo continuo y sistemático, es decir, es un proceso o actividad que debe ser realizada en forma permanente. Por eso hemos creado un plan de capacitación anual para las siguientes matrices el cual abordaremos los riesgos más críticos de la Cosecha de...

852  Palabras | 4  Páginas

Programa de capacitacion Objetivos del plan de capacitacion. Preparar al personal del area de salud. • Preparar al personal para un desempeño eficiente en su puesto de trabajo. • Brindar oportunidades de desarrollo personal al trabajador en su cargo actual y para otros puestos en los que pueda ser considerado. • Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio. • Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos...

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CAPACITACION Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos...

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CALZADO PARRY´S. Plan de capacitación. 1. Actividad de la empresa. Calzado Parry´s es una empresa santandereana, ubicada en el sector secundario (manufactura) dedicada a la fabricación de alta zapatería, nacida en el año 2001, esta empresa comercializa a las principales ciudades del país y a un gran número de países en el exterior. 2. Justificación. El dueño de calzado Parry´s, Jesús Alberto Beltrán, se ha encargado de formar una empresa donde el humanismo es el valor principal, manejado...

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sector de siembra y cosecha de arándano, lo que nos llevó a identificar el principal vacio formativo que determino la necesidad de formación e información de la exposición a la radiación UV, por el cual diseñamos el plan de capacitación. la empresa deberá implementar el plan de capacitación y de esta forma buscar eliminar o reducir al máximo la posibilidad de que ocurra algún incidente ,accidente o enfermedad profesional, por la falta de conocimientos básicos acerca de la exposición a la radiación UV...

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Nit: 900198273-9 PLAN DE CAPACITACION 2010-2012 Popayán, Marzo 25 de 2010 CONTENIDO 1.-PLAN DE CAPACITACION • Introducción • Objetivo General • Objetivos Específicos • Meta • Definición de la Población objetivo • Duración • Temática • Metodología • Estrategias • Resultados 2.- CRONOGRAMA 1-PLAN DE CAPACITACION INTRODUCCION ...

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AULA DE INNOVACIÓN PEDAGÓGICA - CENTRO DE RECURSOS TECNOLÓGICOS TALLER CAPACITACIÓN DOCENTE – 2013 I. DATOS GENERALES a) Institución Educativa : Nº 1199 “MARISCAL RAMÓN CASTILLA” b) Directora : Lic. Victoria Llacsa Sotomayor                              c) Subdirector N.P : Lic.  Adriana Villena Martel d) Lugar de Ejecución : (Aula de CRT) e) UGEL : Nº 06 - Ate f) Distrito : Chaclacayo g) Periodo de Ejecución : Junio 2013 h) Docente responsable : Prof...

759  Palabras | 4  Páginas

“Plan de Capacitación y Desarrollo de la Empresa” OBJETIVO DE LA CAPACITACION Nuestro propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Para que nuestras misión, metas proyectos se cumplan es necesario llevar a cabo esta capacitación...

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Anexo del Convenio de Modalidades Formativas Laborales PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X ) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación profesional: Prácticas Pre-Profesionales. Plan Específico de Pasantía en la Empresa. Plan /Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Razón Social de la Empresa...

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA EVALUACION DEL PROGRAMA DE CAPACITACION BASADO EN LA PREVENCION DE RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES, IMPLANTADO EN EL AREA OPERATIVA DE LA EMPRESA SERVIGRAIN, S.A., PERIODO SEPTIEMBRE 2012-MARZO 2013 TUTOR: MARIELI MORILLO AUTORES: ANGULO ADRIANA C.I.: 16.736.143 MARCANO ISABELETI C.I.: 15.025.491 CARACAS, SEPTIEMBRE DEL 2012 CAPITULO I Planteamiento del Problema El Problema de la...

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PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación: Prácticas pre profesionales I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA 1. Razón social de la empresa “COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO KALLPA LTDA.” 2. Actividad económica INTERMEDIACIÓN FINANCIERA. 3. Nombre del puesto de trabajo u ocupación en el que realizara el beneficiario su actividad formativa APOYO EN LA GERENCIA GENERAL. DEL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL ...

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 SOLUCION DEL CASO 1. Identificamos que en las habilidades que Jose debe mejorar en su personal a través de un plan de capacitación son: Conocimientos técnicos Conocimientos en la elaboración de presupuestos Empoderamiento Toma de decisiones Manejo efectivo del tiempo Liderazgo 2. Pudimos observar que Jose puso en práctica la planificación, el control y la organización en los siguientes situaciones planteadas en el caso: PLANEACION CONTROL ORGANIZACIÓN En la creación de su nueva...

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Comunicativo Motivador Asertivo Tolerante Trabajo en Equipo Facilidad para tomar decisiones Proactivo Profesional Capacidad de Superación Responsable Respetuoso Honesto Puntual Honrado Empático 3. Plan de Capacitación Se procede a presentar Planes de acción para tratar de solucionar los dos problemas presentados:  Nota Promedio Anual de Auditoría por debajo de 90%  Se ha redefinido con RRHH el perfil para los puestos de Gerentes, Asistentes y rc.  Se ha hablado...

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DESCRIPCIÓN DEL CURSO PENSAMIENTO ESTRATÉGICO Desarrollo del Programa Información General Para los gerentes y líderes de hoy, la estrategia ya no es un ítem más en el proceso del plan de negocio anual. De hecho, el pensamiento estratégico es una lente fundamental a través de la cual los líderes, en todos los niveles, evalúan y priorizan el trabajo diario de la organización. Una vez que aceptamos que el futuro es incierto e imprevisible, nos damos cuenta de que resulta ilusorio determinar...

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Cuentas por Cobrar  Dpto. de Contabilidad Fiscal  Dpto. de Sistemas  Dpto. de Servicios Generales  Dpto. de Archivos  Dpto. de Tesorería y Bancos Evaluación de desempeño Objetivos  Detectar necesidades de capacitación y adiestramiento en el departamento de caja de la empresa SANTO TOME I, C.A.  Elevar los niveles de desempeño en el área de caja de la empresa SANTO TOME I, C.A. Políticas Procurar un recurso humano competente y altamente motivado para la...

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LA CAPACITACIÓN Tipos de capacitación y cuándo son necesarios La capacitación puede efectuarse de manera informal o formal. La informal consta de un conjunto de instrucciones que se dan sobre la marcha, por ejemplo: un supervisor indica a un empleado la utilización correcta de los archivos o enseña a una recepcionista cómo llevar el libro de registro de usuarios. Muchas de las funciones de un supervisor incluyen algún tipo de capacitación. Una retroalimentación constructiva puede mejorar el desempeño...

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personas conocen deberes y obligaciones con la organización En Malher se respetan mis derechos y condiciones laborales Recibo de manera frecuente capacitación para actualizar mis conocimientos y habilidades y así poder hacer mejor su trabajo. Mis necesidades más importantes de capacitación se planifican y se cumplen a lo largo del año. La capacitación que he recibido me ha ayudado a ser más eficiente en mi puesto de trabajo. Mi jefe desarrolla los talentos y habilidades de cada uno de nosotros, para...

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 VICE-RECTORIA ACADEMICA DECANATO DE PROFESORES REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE REGLAMENTO DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DOCENTE CAPITULO I. - Consideraciones Generales La filosofía y objetivos de excelencia académica que propugna la Universidad Interamericana (UNICA) tiene como condición básica la calidad del cuerpo profesoral, tanto en lo relativo a su dominio...

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| | | | |capacitación y adiestramiento a los |De aprendizaje. | | | | |diferentes trabajadores |De capacitación | | | | ...

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ver al mundo ya que desde que Constantino la convirtió en la religión oficial del imperio romano hasta los inicios del Siglo XX su idea era del poder absoluto pero al inicio de la primera guerra el vaticano quedo en la quiebra y dejo de pensar en planes de expansión centrándose en la idea en la cual se baso en un inicio si bien es cierto que es atacada por varios escándalos, la iglesia católica tiene siempre la cabeza en alto y acepta los errores de las personas que a delegado en los países y por...

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distribuidor (marca o compañía). Reparar los productos defectuosos en corto periodo. Tratar bien al cliente que está presentando el inconveniente con el producto. Lograr ser los preferidos con base a nuestra atención y servicio. El objetivo de Coppel es: Ofrecer una gran variedad de muebles y ropa a crédito de la mejor calidad, manejando las mejores marcas de productos nacionales e importados. Trabajar en forma sencilla y sin complicaciones y sin papeleos. Partir del principio de que todos los...

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Justificación: esto si funciona en coppel debido a que el sistema es efectivo. ESTRATEGIAS: 1: Diseñar un software con mayor potencial para que se ejecuten los procesos y demás programas que ofrece la tienda, con mayor rapidez. 2: Actualizar constantemente los equipos de cómputo con un sistema operativo adecuado para desarrollar las operaciones. Justificación: el sistema de computo si es efectivo. OBJETIVO 2: Difundir los mejores servicios que brindan las tiendas coppel y así atraer más clientes, de...

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Conclusiones recomendaciones. Como hemos plasmado anteriormente esto es lo que la empresa Coppel tiene para sus empleados a simple vista maneja muchas cosas importantes que algunos empresa no tienen, lo que ha llamado nuestra atención es que muestra su parte de personal muy abierta normalmente estos datos otras empresas lo ocultan o simplemente para conocerlas necesitar ir directamente a la empresa sin embargo Coppel se siente seguro de lo que ofrece como vimos maneja muchas prestaciones cumple con las...

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DISEÑO DEL PLAN DE CAPACITACION I. AMBITO DE APLICACIÓN El presente plan de desarrollo de capacitación para el año 2014, para la empresa abarcara a todo el personal de la organización, debido a que la capacitación es una parte fundamental de la política de la misma, se enfocará principalmente al personal que trabaja en el laboratorio de la empresa, pero también al personal administrativo, en una menor escala. II. OBJETIVOS DE CAPACITACION Para el Plan Anual de Capacitación para el año...

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PLAN DE CAPACITACION APLICADA A LA EMPRESA “LABOTECAR” 1. HISTORIA En los años 80 comienza esta historia cuando la primera y segunda generación comienza a laborar en diferentes grupos de talleres automotrices de la ciudad de Riobamba, al paso de los años y con la gran experiencia adquirida trabajando en aquellas empresas, en el año 1983 se crea el primer taller especializado en autos, al paso de un corto periodo de tiempo se une la segunda generación a la explotación del negocio. Pasa el...

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PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación del año 2016 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de A.L.L.R. S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral....

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TP-PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN | PEDAGOGÍA Y DIDÁCTICA GRAL. | PAOLA RODRÍGUEZ - 3 AÑO INSTITUTO ARGENTINO DE SEGURIDAD TEC. SUP. EN HIG. Y SEG. LABORAL | ÍNDICE PRESENTACIÓN…………………………………………………………………………pág.3 1.1- OBJETIVO…………………………………………………………………………pág.3 1.2- METODOLOGÍA………………………………………………………...……...…pág.3 1.3- MATERIAL DIDÁCTICO…………………………………………………………pág.4 1.4- TEMARIO…………………………………………………………………………...

687  Palabras | 3  Páginas

PLAN ANUAL DE CAPACITACION Y TECNICIFCACION ARTESANAL ANTECEDENTES La Junta Nacional de Defensa del Artesano en argumento de la Ley, sus atribuciones y competencias, elabora sus políticas de trabajo y de servicios al sector artesanal, para lo cual ha desarrollado el actual Plan de Capacitación para el presente periodo 2011. En competencia y asistencia del Reglamento General de la Ley de Defensa del Artesano artículo 17, literal d), y 31, literal c), que imponen la responsabilidad a la...

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PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL El PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL son acciones que aportan las competencias, o capacidades, que necesita el recurso humano para cumplir los objetivos fijados. Un PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL correctamente diseñado, determina actividades planeadas, sistemáticas e integradas entre sí, con una meta y alcance suficiente para estimular, desarrollar, reforzar o actualizar las competencias claves de éxito por cargo, proceso, área ó departamento, que propician...

508  Palabras | 3  Páginas

PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de  Capacitación, para el año 2014  constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación del personal del servicio de cirugía y medicina. La  capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de  manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o  desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y  modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto...

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I.S.T.P. “LUIS NEGREIROS VEGA” “PLAN DE CAPACITACIÓN MICROSOFT EXCEL 2010 - INTERMEDIO” CURSO: DIDÁCTICA EN EL USO DE RECURSOS INFORMÁTICOS ALUMNAS : ANA LUCIA VALENCIA QUISPE JENNY SANDOVAL AGUILAR MARYLIN BRAVO SOTOMAYOR CICLO : II ESPECIALIDAD : COMPUTACIÓN E INFORMATICA PROFESOR : ING. WILLIAM ANGEL...

1160  Palabras | 5  Páginas

Elaboración de Planes y programas de Capacitación El Plan de general de capacitación de la organización engloba a los programas de capacitación de la empresa, los cuales incluyen: el conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de trabajo, etapas a seguir y elementos necesarios para llevar a cabo la capacitación en una organización. Los programas parten de los objetivos de capacitación previamente pensados, los cuales son creados a partir de la información obtenida con el...

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 I.E. 20892 VIRGEN DE LAS MERCEDES PLAN DE CAPACITACIÓN DOCENTE 2015 NIVEL PRIMARIA Y SECUNDARIA DOCENTE DEL AULA DE INNOVACION PEDAGÓGICA LIC. VALVERDE CARRANZA, DILMER ARTURO PLAN DE CAPACITACIÓN DOCENTE “APLICACIÓN DE LAS TIC EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE” I DATOS INFORMATIVOS: Convocatoria : DAIP Denominación : “APLICACIÓN DE LAS TIC EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE” Modalidad : Presencial Periodo de Duración...

1312  Palabras | 6  Páginas

proceso de elaboración del plan de capacitación. El plan de capacitación se pretende de dos modos: Interno Externo El primero se refiere a que se realizara dentro del mismo grupo de trabajo que se conoce como capacitación inmanente (Es aquella que se origina adentro del grupo, es decir, a la que es producto del intercambio de experiencias o es el fruto de la creatividad de alguno de sus integrantes que luego se trasmite a los otros. Este es el tipo de capacitación al que nos referíamos). ...

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PLAN DE CAPACITACION La capacitación es un factor importante para que el trabajador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades, así mismo contribuye a elevar el rendimiento, la moral y el ingenio creativo. La capacitación es uno de los elementos vertebrales para mantener, modificar o cambiar las actitudes y comportamientos de las personas dentro de las organizaciones,...

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OBJETIVOS DE L PLAN DE CAPACITACIÓN * General * Específicos IV. CAPACITACIONES POR DESARROLLAR V. DETALLE DE LA CAPACITACION VI. FUENTES DE CAPACITACION CRONOGRAM DE EJECUCION VII. POLITICAS DE CAPACITACION I. INTRODUCCION El siguiente plan de capacitación está dirigido al personal de la empresa Centro de Limpieza López en cual está orientado al fortalecimiento del clima organizacional. En dicho plan se determinan...

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MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN BREVE RESUMEN SOBRE LOS PUNTOS A TRATAR Y LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓ EN LA EMPRESA ELEGIDA   PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I  ACTIVIDAD DE LA EMPRESA  DATOS DE LA EMPRESA QUE SERÁ OBJETO DE LA CAPACITACIÓN, DEBE INCLUIR INFORMACIÓN COMO NOMBRE, RUT, RUBRO, DEPARTAMENTOS AEFCTADOS, ETC. II. JUSTIFICACIÓN  ¿POR QUÉ? DE LA CAPACITACIÓN III. ALCANCE  PERSONAL INVOLUCRADO EN LA CAPACITACIÓN. IV. FINES...

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realizará su programa de capacitación anual en Seguridad e Higiene, utilizando como herramientas para el desarrollo del programa la modalidad de seminarios, cursos y charlas operacionales, durante el año 2007. 1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS Capacitar al (100%) ustedes deben ver a cuantos personas capacitar del personal de la Planta en los módulos de Seguridad e Higiene del programa de CARDS AQUA. Realizar un plan de reforzamiento semanal de los temas impartidos en la capacitación de Formación de la Empresa...

526  Palabras | 3  Páginas

el tema referente a los Planes de capacitación a nivel de las empresas, correspondiente a mi asignatura de Tic´s Empresariales, profundizando en la parte correspondiente al manual de procesos y procedimientos, el publico objetivo, las estrategias de interacción y las plataformas educativas en lo que se refiere a los planes de capacitación de las empresas; con el fin de adquirir una visión general sobre las herramientas tecnológicas necesarias en un plan de capacitación y ver como este contribuye...

888  Palabras | 4  Páginas

PLAN DE CAPACITACION DEL PERSONAL (IMA) El instituto de manejo de agua y medio ambiente promueve la capacitación del personal en forma permanente, mediante la aplicación de un Plan de Capacitación el que se sustenta en 4 pilares básicos: 1. Inducción: Orientada a facilitar la integración del nuevo trabajador al instituto de manejo de agua y medio ambiente 2. Capacitación preventiva: Con la finalidad de mantener actualizado al trabajador. En este rubro se incluye la capacitación...

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[pic] PLAN PARA LA REALIZACION DE TALLERES PARA LA CAPACITACION AL PERSONAL DE MICROREDES DE LA RED SS TOCACHE EN PRICIPIOS DE EPIDEMIOLOGIA BASICA E IDENTIFICACION Y CONTROL DE BROTES, ANALISIS DE LA INFORMACION DEL HIS, SIS, SIMED, NOTI YU SIEN TOCACHE DEL MARZO DEL 21 AL 23 DE MARZO Y 1,2 Y 3 DE AGOSTO 2013. 1. MARCO REFERENCIAL.- La Oficina de Inteligencia Sanitaria (O.I.S) es el órgano rector del diseño, asesoramiento y evaluación del sistema nacional integrado de Vigilancia...

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