Plan De Recursos Humanos Para Restaurante De Comida Rapida ensayos y trabajos de investigación

Etapas para planear los recursos humanos Reclutamiento y selección de nuevos empleados Antes del reclutamiento y selección de los nuevos empleados, el departamento de recursos humanos realiza lo que se llama análisis de puesto que consiste en el proceso de estudio de los puestos para determinar las tareas y dinámicas que supone ejercerlos: perfil del puesto, descripción de las habilidades, nivel de escolaridad y experiencia previa requeridos para el puesto. El siguiente paso es lograr que...

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1. Plan estratégico 1. Idea de negocio Antes de plantear el plan estratégico, se plantea de forma general la idea de negocio que se desea evaluar. En síntesis, el negocio que se desea llevar a cabo es la construcción de un local destinado a la venta de comidas rápidas. Los clientes realizarían la compra desde su vehículo y lo novedoso de la idea es que el cliente tiene la posibilidad de escoger entre alguno de los restaurantes de comida rápida conocidos mundialmente en la actualidad...

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catering | | | 23-11-2012 23-11-2012 1. Organigrama de un restaurante de comidas rápidas. Jefe de área o zona | 2. | Gerente restaurante | | Ayudante gerente | | | | | | | Telefonista cajero | | repartidor | | 3. Personal sala | cocinero | 2. relaciona las siguientes funciones con la persona encargada de realizarlas: a) atiende las reclamaciones, sugerencias y quejas de los clientes Gerente (a y g) c) realiza la compra de todo tipo...

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mediante tres "paquetes" de medidas legislativas actualmente en vigor. El tercer y último paquete, relativo al transporte público fue adoptado el 22 de junio de 1992 y constituye la última fase de la liberalización del transporte aéreo comunitario. Tenía como principales objetivos, la libre prestación de los servicios en el interior de la Comunidad, la armonización técnica y económica y la libertad de precios. A partir de 1997 se abrió totalmente a la competencia el transporte aéreo; es decir, se permitió...

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administración de recursos humanos” Wikilearning by emagister.com Julio, 2006. México. (última consulta 12-11-09) http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administracion_de_recursos_humanos-presupuesto_de_gastos_y_estadisticas_de_colaboradores/15947-26 • Hernández, María. “Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos”. Relaciones Industriales. ITESM, Universidad Virtual, TecMilenio A.C. Sesión 4. Apoyos 1-10. Objetivo:  Conocer el proceso de planeación de recursos humanos y desarrollar...

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[pic] El presente trabajo tiene la finalidad de desarrollar un modelo de gestión de personas para un negocio u empresa, en este caso se escogió el restaurante de comida mejicana TEX TEX. 1. Análisis de Involucrados Los involucrados en el desarrollo del negocio se dividen en: a) Clientes internos – empleados Cuyas características son: |Sexo |Varones |Mujeres | |Edad |18 – 25 años ...

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BANCO DE LA MUJER MISIONERA FORMULARIO DE IDENTIFICACIÓN DEL PROYECTO N°…………. CONVOCATORIA PROVINCIAL A CONCURSO DE CRÉDITOS PARA LA MUJER EMPRENDEDORA 1.-INFORMACION DEL CREDITO MONTO SOLICITADO: $30.000 (PESOS Treinta Mil)- DESTINO DEL PRESTAMO: Refacciones y mejoras del local comercial, adquisición de maquinarias- 2.-DATOS PERSONALES DE LA SOLICITANTE APELLIDO Y NOMBRE: ………………………………………………………….- D.N.I. Nº …………………….- DOMICILIO: ……………………………………………….- MUNICIPIO: ………………………………………..,...

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que se requerirá de la contratación de gente tanto para el proceso de elaboración del producto a ofrecerse, como para la comercialización y atención al cliente, contribuyendo así al desarrollo económico de la sociedad. Esta idea propone crear un restaurante que ofrezca variedad de comidas típicas de excelente sabor y calidad, además de ofrecer un ambiente agradable y familiar para los potenciales clientes. Al crear un restaurante de comida típica que ofrezca productos y servicios de calidad...

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ENTRADA Ingredientes para 4 personas: * 1 kiwi, * 20 frambuesas, * 4 cerezas, * 2 1/2 dl. Nata, * 7 yemas, * 100 gr. De azúcar, * 0,25 dl. vino Método: Poner al fuego la nata hasta que se reduzca a la mitad y dejar enfriar.  Montar las yemas con el azúcar, y seguido mezclar la nata y el Calvados a las yemas y el azúcar ya montadas sin batir mucho, porque de lo contrario la crema se espesará demasiado. En un plato hondo poner la crema(un cm mas o menos) y encima las...

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diferentes cultivos, principalmente el cultivo de jitomate en hidroponia. Teniendo como interés generar demanda de productos frescos para el Mercado local y posteriormente posibles exportanciones. Lo mas importante generar mano de obra para los habitantes de la zona. Recursos humanos Se contará con personal capacitado en cada una de las áreas a desarrollar. Trabajadores de base (1) Administrador: Encargado de que los recursos sean productivos, es el planificar, organizar, dirigir y llevar acabo metas...

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1. Como viviré un día como ser humano sin depender de nadie que no sea mi propio esfuerzo... El comportamiento en un ser humano individual y otros organismos e incluso mecanismos se acopla dentro de un rango siendo algunos comportamientos comunes o algunos inusuales. Nosotros expresamos nuestro comportamiento mediado por la evolución resguardada y perpetuada por la genética y manifiesto a través de sus cualidades adaptativas dentro de un contexto personal y social. La aceptación social de un comportamiento...

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Eroski, S, Coop..: Alienando la gestión de recursos humanos con la estrategia 1- La Estrategia organizativa de Eroski, se vasa en poner en marcha un proyecto de inversión amplio y coordinado con vistas a hacer frente la dimensión europea, intentado expandirse cada vez más con sus diferentes distribuidores, por tanto quiere redimensionar su actividad ante los grandes grupos de distribución europeos. Para conseguirlo pues la empresa se ha distribuido en varias áreas, donde dos de ellas pertenecen...

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UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Caso Nº 1 McDonald´s: Restaurante número uno de comidas rápidas Curso: Mercadotecnia Profesor: Ing. Arroyo Prado, Jorge. Alumnos: Cachay Asencios, Sergio Danilo Gutiérrez Córdova, Clara Marengo Sánchez, Fernando Julio Sara Loo, Mauricio Gonzalo Surco, 11 de Setiembre del 2009 ...

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ “Plan Estratégico de Recursos Humanos” Administración y Recursos Humanos Lic. Jorge Luis Novoa Arévalo, MBA Alumno: Jurado Zambrano Katia 07 de Julio de 2011 INTRODUCCIÓN Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la...

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misma, axial como también es el control de técnicas que son capaces de promover el desempeño eficiente del personal. La organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. La política personas son todos aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresa. Es preciso llevar a cabo una planificación, se deben distribuir los recursos disponibles para el logro de las...

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Importancia De Los Recursos Humanos Para Un Plan De Negocios El recurso humano aporta a la empresa desde su inicio. Dando paso a conocimientos, ideas, estrategias y visiones de diferentes puntos de vista. Este concepto es fundamental para un plan de negocios, independientemente de los servicios o tipo de producción que realicen. Para que la empresa pueda cumplir con sus objetivos generales, debe poseer estrategias de recursos humanos que le permita un desarrollo en la capacitación, eficiencia...

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PLAN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN En el Plan de Recursos Humanos se tratara de analizar y determinar todos los elementos relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, la organización funcional, la dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal, y todos aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresa desde la detección de conflictos hasta el desarrollo de estrategias de solución ORGANIZACIÓN FUNCIONAL...

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OBJETIVO. Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS. RECLUTAMIENTO . Análisis de puestos. . Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé bases más confiables de evaluación y que facilite la toma de...

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calidad y de este modo supere todas sus expectativas para lograr que nos identifiquen como la taquería líder en el ramo. Brindar al cliente la facilidad de disfrutar tacos de excelente calidad, variedad y buen sabor, a un precio muy accesible. Nuestros valores son; Servicio al cliente, Satisfacción total del cliente, Limpieza, Higiene del Personal, Calidad y buen sabor, Amabilidad, Variedad y una atmósfera agradable. Visión: Consolidar a Taquería como la mejor taquería a nivel nacional e internacional...

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|PLAN DE RECURSOS HUMANOS | |versión 1.0 | |PROYECTO |Implementación del servicio de información PES (Político – Económico - Social) para suscriptores | |PREPARADO POR: |Arcadio Buendía |FECHA...

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giro de la empresa y por eso se le adiciono la palabra “restaurante”. 2. INTRODUCCION Con este proyecto buscamos transportarte a lugares de todo el mundo por medio del paladar, es decir nuestros platillos. No solamente es usar recetas de determinados lugares, sino realmente conseguir la mejor y más tradicional receta, con los ingredientes originales del lugar y por consiguiente amenizar el rato con un lugar cálido, novedoso y para todos los gustos. ...

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Plan de Negocio. Montar un Restaurante de comida rápida 1.- LA IDEA DE NEGOCIO. Nuestro objetivo inmediato es crear un restaurante de tipo medio dedicado a ofrecer comida rápida, es decir, alimentos para los que tanto su elaboración como su consumo se caracterizan por la rapidez. 2.- IDENTIFICACIÓN DE LOS/AS EMPRENDEDORES/AS Este proyecto no exige grandes requisitos de formación, salvo para el maitre y la persona encargada de la cocina que deberán poseer formación o experiencia en la elaboración...

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HERNANDEZ. GRUPO 701 L.A PLAN DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE RECURSOS HUMANOS PANIFICADORA MARTHA JARY, S.A. DE C.V. DOMICILIO: AV MIGUEL HIDALGO NO. 3, MIGUEL HIDALGO ORIENTE, 70610 SALINA CRUZ, OAXACA 01 971 714 5065 ‎GIRO: FABRICACIÓN Y VENTA DE PAN VISIÓN Panificadora MARTHA JARY, S.A. de C.V. es una empresa altamente competitiva, innovadora y sobresaliente en el mercado del istmo de Tehuantepec, alcanzando un desarrollo humano y tecnológico para cumplir su misión. MISIÓN Llevar...

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El silicio elemental crudo y sus compuestos intermetálicos se emplean como integrantes de aleaciones para dar mayor resistencia al aluminio, magnesio, cobre y otros metales. el silicio metalúrgico con pureza del 98-99% se utiliza como materia prima en la manufactura de compuestos organosilícicos y resinas de silicona, elastómeros y aceites. Los chips de silicio se emplean en circuitos integrados. Las células fotovoltaicas para la conversión directa de energía solar en eléctrica utilizan obleas cortadas...

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Drinkerbeer S.A Cerveza Artesanal LA HISTORIA DE DRINKERBEER Se remosta a principios de 1950 donde un grupo de personas, trabajaron en conjunto para desarrollar una cerveza artesanal, ya que en esos tiempos solo se tomaba pulque y la cerveza como la conocemos hoy en día, la cerveza artesanal se caracteriza por su sabor amargo, consistente y embriagante este sabor nace en el estado de México, municipio Tepotzotlán, sus ingredientes son de origen vegetal y no lleva ningún conservador...

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PLAN DE MEJORAS PARA UN RESTAURANTE DE MARISCOS (CANTARRANAS) Nuestros objetivos serán a corto, mediano y largo plazo, no sin antes, hacer un análisis completo de cada una de las problemáticas del negocio para así tomar una decisión y plantear de manera adecuada nuestras estrategias. El plan de mejoramiento guía la ejecución y permite un adecuado seguimiento y control, pero es preciso que se elabore con objetividad, o sea, que se propongan las acciones por alcanzar, en términos de costos, calendarización...

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Posgrado ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: Dotar al alumno del conocimiento esencial de los métodos y técnicas para la planeación, selección, integración, desarrollo y evaluación de los recursos humanos de una organización, así como el manejo de la problemática que plantea la efectiva conducción del esfuerzo humano en el ejercicio de la administración. TEMARIO 1.- Conceptos básicos y antecedentes de la administración de recursos humanos 1.1 la influencia de la administración...

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MERCADOTECNIA. DEFINICIÓN DEL MERCADO Y OPORTUNIDADES El mercado de restaurantes y cafeterías en la ciudad de México es muy amplio y variado, encontrando Restaurantes de Alta Cocina, pasando por los de especialidades regionales, de servicios de cadenas con productos estándares, llegando a los que dan un servicio de comida rápida. Constantemente son abiertos nuevos restaurantes o son rediseñados los existentes para poder continuar siendo competitivos. Con base a la definición que a continuación...

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http://www.puromarketing.com/ | Título: Ensayo sobre introducir un producto nuevo a un restaurante de comida rápida. Introducción: Para introducir un producto nuevo a un restaurante es importante hacer un análisis de las ventajas que traerá esto y las desventajas, lo cual primero es importante hacer un FODA del producto, ya después de ahí analizar el publico hacia el cual va dirigido y que estrategias usar para darle seguimiento de marketing. Desarrollo: Mariscos Descripción de...

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 PLAN DE NEGOCIOS PARA LA CREACIÓN DE UN RESTAURANTE DE COMIDA TRADICIONAL JUAN SEBASTIAN SANCHEZ GOMEZ COLEGIO DE CULTURA POPULAR I.E.D EMPRENDIMIENTO BOGOTA D.C 2015 PLAN DE NEGOCIOS PARA LA CREACIÓN DE UN RESTAURANTE DE COMIDA TRADICIONAL JUAN SEBASTIAN SANCHEZ GOMEZ TRABAJO DE GRADO GRADO:...

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procedimientos para los recursos humanos, de centro médico jurica es un instrumento técnico que permita inicialmente orientar y normar las actividades técnicoadministrativo del personal que lo conforma. Además permite a las personas que laboran dirigir sus actividades de manera coordinada y acertada, asegurando los resultados previstos MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS RECURSOS HUMANOS CENTRO MEDICO JURICA BRENDA FABIOLA PUGA ORDUÑA MANUAL DE POLÍTICAS PROCEDIMIENTOS PARA LOS...

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El objetivo de este ensayo es analizar el área de Recursos Humanos, relacionándolo con una película. Características de la película: * Título: Recursos Humanos (Ressources Humaines). * Dirección: Laurent, Canted. * Guión: Laurent Canted y Guilles Marchand * Países: Francia y Reino Unido. * Año: 1999. * Duración: 100 minutos. 2.- Resumen de la película. La película Recursos Humanos relata la historia de un joven universitario llamado Franck, hijo de...

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TALLER 4 PLAN DE CAPACITACIO Y DESAROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Mc Donald´s es la principal Cadena de restaurantes de comida rapida alrededor del mundo, sus principales productos son las hamburguesas, papas fritas, menus para el desayuno, refrescos, batidos, helados, postres, y recientemente ,ensaladas y fruta. Para Mc Donald´s evidentemente, el secreto del triunfo consiste en ofrecer una inmejorable relación entre calidad y precio. Clave del éxito de McDonald’s...

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Plan de Recurso Humano Objetivos del Plan de Recurso Humano La Empresa____ una sociedad experta en postres en repostería light, sabe que su fuerte es una buena atención al cliente ,por eso la misma ha diseñado un sistema muy creativo pero a la vez estrictamente organizado, el cual se halla así. Considerando las posibilidades se aspira llegar a todas las familias, siendo una empresa que busca ser reconocida por su capacidad de gestión en cuestiones de producción y comercialización de productos de...

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INTRODUCCIÓN En la actualidad muchas empresas Colombianas, para hacerle frente a los continuos y vertiginosos cambios que de una u otra forma intervienen en su productividad, han optado por dejar de lado viejos paradigmas; donde el éxito de la organización se enfocaba únicamente en el aporte de los recursos físicos, organizacionales y financieros y han centrado su atención en la dirección de sus recursos humanos, como estrategia para el alcance de los objetivos organizacionales. Es por ello...

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PLAN DE COMUNICACIÓN Inicio de actividad de un restaurante de cocina internacional en la zona de negocios de la ciudad donde residas. El plan de comunicación debe abarcar un período de tres meses, al menos, antes y después de la inauguración. Pasos a seguir: 1-Contratación de la agencia publicitaria. 2-Elaboración de briefing. 3-Reunión con la agencia publicitaria. 4-Diseño de material de publicidad. 5-Contratación de los medios de comunicación adecuados y acorde con los presupuestos...

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empleados para mejorar sus desempeños? 3. ¿Cuenta con sistemas de capacitación dentro de la empresa otorgando diplomas por cursos? 4. ¿Los cursos o capacitaciones son reconocidos por el estado? 5. ¿Estos sistemas de capacitación son en conjunto con instituciones educacionales? En relación a la satisfacción de trabajador, 1. ¿La organización se preocupa por la relación del grupo humano en ella? 2. ¿Que actividades desarrollas la organización para reforzar...

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un giro o concepto de restaurante: El concepto de diseño se centra en la abstracción de elementos e imágenes que representan hitos de la región de la Toscana, con el fin de situar a los comensales en esta área dentro de una interpretación contemporánea de la misma. La configuración del espacio interior responde al reto de optimizar la funcionalidad del lugar, por lo ambicioso del programa, las dimensiones de la cocina y el número de mesas requerido para que el restaurante sea rentable. El acceso...

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Importancia de los Recursos Humanos para un Plan de Negocios Cuando comenzamos un plan de negocios su competitividad surge de las estrategias que realizamos para alcanzar las metas propuestas. Las estrategias deben de configurarse de forma que puedan ser medibles, observables y alineadas a cumplir con la competitividad y los retos del negocio. Para la realización e implantación satisfactoria se debe considerar seriamente la importancia de los recursos humanos con que cuenta la empresa. El...

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está de acuerdo en que hay una buena razón para una agobiada reputación de los RH. Es muy a menudo ineficaz, incompetente y costoso, en una frase, están destruyendo valor. Pero la verdad es, RH nunca han sido más necesarios. Las fuerzas competitivas que los directivos se enfrentan hoy, y que seguirán enfrentándose en el futuro, demandan la excelencia organizacional. La excelencia organizacional debería ser el trabajo de los RH. Entonces, la pregunta para los administradores es qué deben hacer con...

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 Plan Estratégico de Recursos Humanos Índice Introducción 3 Plan estratégico de los Recursos Humanos 4 Ejes del plan estratégico de recursos humanos de la AFP. FODA Recursos Estratégicos de la AFP 5 Ventajas Competitivas de la AFP. Misión de AFP Mejor Vida Visión de AFP Mejor Vida 6 Objetivos estratégicos AFP Mejor Vida Proceso desarrollo de las personas 7 Objetivo del desarrollo de personas del Área Ventas de la AFP Etapas para el desarrollo...

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creación de un restaurante de comidas rápidas, surge de la necesidad básica de alimentación y de economizar tiempo, pues bien, como todos sabemos el tiempo es dinero y hoy en día no hay la capacidad de espera suficiente que se demora la elaboración de un buen plato, aunque las calidades no sean las mismas el tiempo y el dinero apremian. Otro punto de vista importante es la economía que significa las comidas rápidas, podemos comparar entre los precios de un buen restaurante tradicional, y los...

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PROGRAMA AHORA LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS ENMA 101 PROF. Cuando comenzamos un plan de negocio es indispensable observar la importancia y relación que tiene recursos humanos con el mismo, ya que para un buen negocio o empresa debemos saber cómo escoger un personal idóneo para las diferentes labores que se va a realizar en dicha empresa. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, mantener la organización...

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Cuadro de Honor. Se implementara una estrategia llamada cuadro de honor. Se pondrá una meta a los trabajadores de la empresa y al alcanzarla se les otorgara una lista de opciones para elegir un premio. El objetivo principal al crear este servicio en nuestra empresa, es motivar al empleado con dichos premios, para que puedan aumentar sus ventas y así lograr la meta propuesta. 2) Buzón de quejas y sugerencias. Consiste en otorgar al empleado, mensualmente, una hoja en la cual podrá anotar...

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Planes de Comidas Para Personas con Diabetes Hay diferentes maneras de planear las comidas para las personas con diabetes: • El método del plato • La Guía de la Pirámide de Alimentos • Menús pre-planeados • Listas de intercambios • Conteo de carbohidratos Diferentes planes funcionan para diferentes personas. Puede usar diferentes planes con el paso del tiempo o en diferentes situaciones. Piense en los planes que pueden funcionar mejor para usted. El método del plato ...

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7.- FORMULACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS La planificación estratégica es un proceso que se realiza mediante la ejecución de un conjunto de procesos, coherentes y relacionados: Dichos procesos son: A. Formulación. B. Discusión y aprobación. C. Ejecución D. Control y valoración. A. Formulación. Este proceso comprende la preparación del plan, que se inicia con el diagnostico y el pronostico. En la formulación de la planificación estratégica se deben utilizar técnicas...

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2010 PLAN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONOMICOS | HUMANOS | Dias | Recurso humano | Costo diario | Total | | 21 | Auditor | $45,00 | $945,00 | Auditor | 14 | Auditores Auxiliares | $12,00 | $168,00 | Auditores auxiliares | 4 | Tecnico en Informatica | $12,00 | $48,00 | Tecnico en informatica | 11 | Asistente administativa | $7,00 | $77,00 | Especialista en redes informáticas | 3 | Tecnico en  Electrico | $12,00 | $36,00 | Electricista | Total recursos humanos | $1.274,00...

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Recursos Humanos como Activos Estratégicos: Una teoría evolutiva basada en el recurso. Executive Summary. Lo que voy a hablar en este ensayo es sobre la evolución que debe haber en las organizaciones con respecto a los activos estratégicos valiosos; ya que son poco probables de resultar únicamente de políticas codificadas de la alta gerencia. Sino, lo que es realmente valioso es la “arquitectura social”. La arquitectura Social no solo es creada en los niveles de la alta gerencia de la...

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Puesto Deberes Responsabilidades Recursos Humanos *Entrevistar *Publicación de vacantes *Planes de capacitación *Comunicar los motivos en específicos por la contratación o no contratación. *Que el trabajador tenga las herramientas necesarias para realizar satisfactoriamente su trabajo. *Otorgar prestaciones de acuerdo a la LFT. *Reclutamiento y selección para un área en específico. *Que las publicaciones estén en tiempo y forma. ...

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Técnicas para planear los Recursos Humanos La planeación de recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de obra...

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Capitulo I ANTECEDENTES La Paz es una mercado donde la comida rápida se ha establecido hace mucho tiempo. Hablamos pues de muchos años atrás, quizás en un principio no como empresas sino en forma intuitiva y muy rudimentaria. No nos olvidemos que, así como la salteña tradicional, existen una infinidad de productos que desde décadas pasadas marcaron una tradición en la comida rápida y por ende en el menú boliviano. El mercado de las hamburguesas y el de pizzas, ha tenido un crecimiento constante...

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PROPUESTA PARA LA INTERVECIÓN DELOS RECURSOS HUMANOS. Para atender a corto plazo y de atención inmediata: CONOCIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. Alinear los objetivos institucionales, es una de las tareas del liderazgo de relevante importancia, ya que es la función que permite que los empleados conozcan los objetivos institucionales, se identifique con ellos y se apropien de los mismos, esto dará como resultado que el desempeño se oriente a alcanzar dichos objetivos, de manera que se deben...

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Guia examen de Recursos Humanos 1.- ¿Qué son los Recursos Humanos? * Se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esta organización. Pero lo más frecuente es llamara así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y colaborar de la organización. 2.- ¿Qué es el sistema de administración de Recursos Humanos? * Es aquel que maneja los cinco procesos básicos Integración, Organización, Retención, Desarrollo, Auditoría...

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 Proyecto Final: “Ventana de oportunidades para recursos humanos” Curso: Administración De Recursos Humanos III Fecha: 25 de Julio de 2014 Introducción Esta lectura consiste en la importancia que tiene el área de recursos humanos dentro de las empresas, y de allí de que manera se puede entrar y contribuir al nivel estratégico y establecer mecanismos de medición que permitan cuantificar, cualificar y demostrar...

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El Agua como recurso para la vida ¿Qué es el agua? El agua es uno de los tantos recursos naturales renovables que nos proporciona la naturaleza y la usamos todos los días en forma individual, en la vida cotidiana en nuestra familia y en la sociedad, para nuestro consumo, aseo, y uso domestico. El agua forma parte de la vida misma, pues todos los seres vivos tienen en su composición, un alto contenido de agua. El ciclo del agua Podemos decir que el agua, igual que la energía, no se crea ni...

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Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. En algunos casos esto se debe a que muchos directivos son incapaces de explicar el valor de los RRHH y la importancia de ellos en el proceso de crear una ventaja competitiva. Los RRHH como ventaja competitiva Existen varias teorías económicas que explican los procesos...

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Los recursos humanos como elemento estratégico de las empresas turísticas. Ana Suyapa Torres Flores 25 de abril del 2,008 Empresa: Inversiones Turísticas Directora de Recursos Humanos: Clotilde Clavel (diplomada en Turismo y Máster en Administración de Empresas) y con cinco años de experiencia como jefa de personal de una empresa dedicada a la subcontratación de la gestión de comedores escolares. 1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión...

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todos los puestos de comidas rápidas se tienen en cuenta las normas de higiene como las redes, en el cabello en algunos casos el tapabocas, las mesas limpias sin restos de comida, el ambiente y lugar donde esta ubicado el puesto de comida o restaurante. Así que el problema o tema seria: La higiene y normas de aseo en los puestos de comidas rápidas y/ o restaurantes. OBJETIVOS • Conocer las normas de aseo y de higiene. • Conocer como debemos manipular...

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Administración de recursos humanos como sistema Un sistema consta de dos o más partes (subsistemas) que interactúan entre sí, pero que poseen respectivamente límites claros y precisos. Las actividades de administración de recursos humanos constituyen un sistema compuesto de elementos claramente definidos como lo ilustra la siguiente figura: a. Admisión de personas El proceso de admisión es la búsqueda de la adecuación entre lo que pretende la empresa y lo que las...

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INTRODUCCION Hoy en día hay gran cantidad de restaurantes de comida rápida, pero se aprecia que en menor cantidad se encuentran los de comida criolla, la cual es parte de nuestro folklore y cultura. El presente trabajo consiste en el estudio y propuesta del proyecto para la instalación de un restaurante de comida criolla rápida que cumpla con los estándares de las franquicias internacionales basadas en la modalidad de fast food y que se pueda adaptar al mercado de Lima Metropolitana. Con ello...

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