Plan De Recursos Humanos Restaurante ensayos y trabajos de investigación

generar demanda de productos frescos para el Mercado local y posteriormente posibles exportanciones. Lo mas importante generar mano de obra para los habitantes de la zona. Recursos humanos Se contará con personal capacitado en cada una de las áreas a desarrollar. Trabajadores de base (1) Administrador: Encargado de que los recursos sean productivos, es el planificar, organizar, dirigir y llevar acabo metas y objetivos determinados en una empresa usando los elementos que se tenga (1) Fuerza de ventas:...

1090  Palabras | 5  Páginas

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL PERÚ “Plan Estratégico de Recursos Humanos” Administración y Recursos Humanos Lic. Jorge Luis Novoa Arévalo, MBA Alumno: Jurado Zambrano Katia 07 de Julio de 2011 INTRODUCCIÓN Toda empresa diseña planes estratégicos para el logro de sus objetivos y metas planteadas, estos planes pueden ser a corto, mediano y largo plazo, según la amplitud y magnitud de la empresa. También es importante señalar que la empresa debe precisar con exactitud y cuidado la...

1586  Palabras | 7  Páginas

la dimensión humana de la empresa. Es preciso llevar a cabo una planificación, se deben distribuir los recursos disponibles para el logro de las metas propuestas. Con el crecimiento de las empresas, se hace necesario crear una estructura organizativa que gestione convenientemente los recursos humanos de que dispone la empresa. Los socios de la empresa deben determinar la forma clara la asignación de sus funciones. La organización funcional trata de estructurar los recursos humanos e integrarlos...

830  Palabras | 4  Páginas

Importancia De Los Recursos Humanos Para Un Plan De Negocios El recurso humano aporta a la empresa desde su inicio. Dando paso a conocimientos, ideas, estrategias y visiones de diferentes puntos de vista. Este concepto es fundamental para un plan de negocios, independientemente de los servicios o tipo de producción que realicen. Para que la empresa pueda cumplir con sus objetivos generales, debe poseer estrategias de recursos humanos que le permita un desarrollo en la capacitación, eficiencia...

726  Palabras | 3  Páginas

PLAN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN En el Plan de Recursos Humanos se tratara de analizar y determinar todos los elementos relacionados con la política de personal: la definición de capacidades, la organización funcional, la dimensión y estructura de la plantilla, la selección, contratación y formación del personal, y todos aquellos aspectos relacionados con la dimensión humana de la empresa desde la detección de conflictos hasta el desarrollo de estrategias de solución ORGANIZACIÓN FUNCIONAL...

831  Palabras | 4  Páginas

OBJETIVO. Llevar a cabo todas aquellas actividades necesarias, que permitan dar las bases para el establecimiento de un Departamento de Recursos Humanos; trayendo consigo un mayor control y un adecuado rendimiento del recurso más importante de la organización: LAS PERSONAS. RECLUTAMIENTO . Análisis de puestos. . Inventario de Recursos Humanos Este inventario es con la finalidad de obtener información necesaria y suficiente, que dé bases más confiables de evaluación y que facilite la toma de...

803  Palabras | 4  Páginas

Lograr la lealtad del cliente a través de una buena atención. PLAN DE RECURSOS HUMANOS. Organigrama EMPRESA EMPRESA EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN SIBMA MAR OLARES SIBMA MAR OLARES MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE FINANZAS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE RECURSOS HUMANOS DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE PRODUCCION DPTO. DE MERCADOTECNIA ...

524  Palabras | 3  Páginas

|PLAN DE RECURSOS HUMANOS | |versión 1.0 | |PROYECTO |Implementación del servicio de información PES (Político – Económico - Social) para suscriptores | |PREPARADO POR: |Arcadio Buendía |FECHA...

714  Palabras | 3  Páginas

AARON JUAN HERNANDEZ. GRUPO 701 L.A PLAN DE RECURSOS HUMANOS PLAN DE RECURSOS HUMANOS PANIFICADORA MARTHA JARY, S.A. DE C.V. DOMICILIO: AV MIGUEL HIDALGO NO. 3, MIGUEL HIDALGO ORIENTE, 70610 SALINA CRUZ, OAXACA 01 971 714 5065 ‎GIRO: FABRICACIÓN Y VENTA DE PAN VISIÓN Panificadora MARTHA JARY, S.A. de C.V. es una empresa altamente competitiva, innovadora y sobresaliente en el mercado del istmo de Tehuantepec, alcanzando un desarrollo humano y tecnológico para cumplir su misión. MISIÓN ...

1083  Palabras | 5  Páginas

Eroski, S, Coop..: Alienando la gestión de recursos humanos con la estrategia 1- La Estrategia organizativa de Eroski, se vasa en poner en marcha un proyecto de inversión amplio y coordinado con vistas a hacer frente la dimensión europea, intentado expandirse cada vez más con sus diferentes distribuidores, por tanto quiere redimensionar su actividad ante los grandes grupos de distribución europeos. Para conseguirlo pues la empresa se ha distribuido en varias áreas, donde dos de ellas pertenecen...

900  Palabras | 4  Páginas

integrar familias que tienen ingresos económicos cuantiosos y muy estables; constituyen el 5% de la población nacional, es decir unas 5 millones 616,826 personas. ¿Quiénes la componen? Familias que son ricas pero de pocas generaciones atrás PLAN DE ACCIÓN Precio de venta: 1. Cerveza a precio de mayoreo 2. Para todos los eventos social 3. Los pedidos se hacen con 3 días de anticipación 4. Pedidos de 10 cartones o mas 5. No cobramos depósitos por los envases 6. Venta a publico en general...

1490  Palabras | 6  Páginas

Posgrado ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: Dotar al alumno del conocimiento esencial de los métodos y técnicas para la planeación, selección, integración, desarrollo y evaluación de los recursos humanos de una organización, así como el manejo de la problemática que plantea la efectiva conducción del esfuerzo humano en el ejercicio de la administración. TEMARIO 1.- Conceptos básicos y antecedentes de la administración de recursos humanos 1.1 la influencia de la administración...

780  Palabras | 4  Páginas

Importancia de los Recursos Humanos para un Plan de Negocios Cuando comenzamos un plan de negocios su competitividad surge de las estrategias que realizamos para alcanzar las metas propuestas. Las estrategias deben de configurarse de forma que puedan ser medibles, observables y alineadas a cumplir con la competitividad y los retos del negocio. Para la realización e implantación satisfactoria se debe considerar seriamente la importancia de los recursos humanos con que cuenta la empresa. El...

854  Palabras | 4  Páginas

 Plan Estratégico de Recursos Humanos Índice Introducción 3 Plan estratégico de los Recursos Humanos 4 Ejes del plan estratégico de recursos humanos de la AFP. FODA Recursos Estratégicos de la AFP 5 Ventajas Competitivas de la AFP. Misión de AFP Mejor Vida Visión de AFP Mejor Vida 6 Objetivos estratégicos AFP Mejor Vida Proceso desarrollo de las personas 7 Objetivo del desarrollo de personas del Área Ventas de la AFP Etapas para el desarrollo...

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Etapas para planear los recursos humanos Reclutamiento y selección de nuevos empleados Antes del reclutamiento y selección de los nuevos empleados, el departamento de recursos humanos realiza lo que se llama análisis de puesto que consiste en el proceso de estudio de los puestos para determinar las tareas y dinámicas que supone ejercerlos: perfil del puesto, descripción de las habilidades, nivel de escolaridad y experiencia previa requeridos para el puesto. El siguiente paso es lograr que...

541  Palabras | 3  Páginas

PROGRAMA AHORA LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS ENMA 101 PROF. Cuando comenzamos un plan de negocio es indispensable observar la importancia y relación que tiene recursos humanos con el mismo, ya que para un buen negocio o empresa debemos saber cómo escoger un personal idóneo para las diferentes labores que se va a realizar en dicha empresa. La administración de recursos humanos consiste en la planeación, mantener la organización...

753  Palabras | 4  Páginas

2010 PLAN DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y ECONOMICOS | HUMANOS | Dias | Recurso humano | Costo diario | Total | | 21 | Auditor | $45,00 | $945,00 | Auditor | 14 | Auditores Auxiliares | $12,00 | $168,00 | Auditores auxiliares | 4 | Tecnico en Informatica | $12,00 | $48,00 | Tecnico en informatica | 11 | Asistente administativa | $7,00 | $77,00 | Especialista en redes informáticas | 3 | Tecnico en  Electrico | $12,00 | $36,00 | Electricista | Total recursos humanos | $1.274,00...

1011  Palabras | 5  Páginas

7.- FORMULACIÓN DE PLANES ESTRATÉGICOS DE RECURSOS HUMANOS La planificación estratégica es un proceso que se realiza mediante la ejecución de un conjunto de procesos, coherentes y relacionados: Dichos procesos son: A. Formulación. B. Discusión y aprobación. C. Ejecución D. Control y valoración. A. Formulación. Este proceso comprende la preparación del plan, que se inicia con el diagnostico y el pronostico. En la formulación de la planificación estratégica se deben utilizar técnicas...

1450  Palabras | 6  Páginas

Plan de Recurso Humano Objetivos del Plan de Recurso Humano La Empresa____ una sociedad experta en postres en repostería light, sabe que su fuerte es una buena atención al cliente ,por eso la misma ha diseñado un sistema muy creativo pero a la vez estrictamente organizado, el cual se halla así. Considerando las posibilidades se aspira llegar a todas las familias, siendo una empresa que busca ser reconocida por su capacidad de gestión en cuestiones de producción y comercialización de productos de...

1202  Palabras | 5  Páginas

vez la salud de los individuos y una calidad de vida , las posiciones que se adoptan son complicadas por ello se convierte en un reto ya que se requiere de inversión duradera y sostenible de un seguimiento continuo, el aprovechamiento de nuevos recursos y sobre todo vincular a la población de manera participativa , sin embargo algunas organizaciones lo están logrando pero siempre tienen un fin de posicionamiento como es el caso de la empresa AVON quien promociona la cruzada mundial contra el cáncer...

586  Palabras | 3  Páginas

TALLER 4 PLAN DE CAPACITACIO Y DESAROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Mc Donald´s es la principal Cadena de restaurantes de comida rapida alrededor del mundo, sus principales productos son las hamburguesas, papas fritas, menus para el desayuno, refrescos, batidos, helados, postres, y recientemente ,ensaladas y fruta. Para Mc Donald´s evidentemente, el secreto del triunfo consiste en ofrecer una inmejorable relación entre calidad y precio. Clave del éxito de McDonald’s...

824  Palabras | 4  Páginas

un giro o concepto de restaurante: El concepto de diseño se centra en la abstracción de elementos e imágenes que representan hitos de la región de la Toscana, con el fin de situar a los comensales en esta área dentro de una interpretación contemporánea de la misma. La configuración del espacio interior responde al reto de optimizar la funcionalidad del lugar, por lo ambicioso del programa, las dimensiones de la cocina y el número de mesas requerido para que el restaurante sea rentable. El acceso...

942  Palabras | 4  Páginas

administración de recursos humanos” Wikilearning by emagister.com Julio, 2006. México. (última consulta 12-11-09) http://www.wikilearning.com/curso_gratis/la_administracion_de_recursos_humanos-presupuesto_de_gastos_y_estadisticas_de_colaboradores/15947-26 • Hernández, María. “Cómo y cuándo planear nuestros recursos humanos”. Relaciones Industriales. ITESM, Universidad Virtual, TecMilenio A.C. Sesión 4. Apoyos 1-10. Objetivo:  Conocer el proceso de planeación de recursos humanos y desarrollar...

578  Palabras | 3  Páginas

2011. Asunto: Plan de trabajo y procesos de la empresa. C. MARIO EFREN MENESES GONZALEZ ENCARGADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. P R E S E N T E Por este medio me es grato dirigirme a usted, con el objeto de presentarle el Plan de Trabajo que habrá de desarrollar como encargado del área la cual depende directamente de la Subdirección de la Empresa dirigida por la Lic.-------------a quien oportunamente le informará de los siguientes ordenamientos. * Área de Recursos Humanos. A...

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Plan de Gestión de la Calidad Nombre del Proyecto: Planta recicladora “El Milenio” Preparado por: Gerente del proyecto Fecha: 22 de Agosto de 2009 Descripción del Sistema de Calidad del Proyecto: El sistema del proyecto estará basado en criterios que se plantearon en el desglose de trabajo, que son la guía para llevar a cabo las actividades y tareas requeridas para finalizar el proyecto, tales criterios son: Cumplir con los estándares en materia de construcción del Ministerio de Transporte...

1602  Palabras | 7  Páginas

a Administración de Recursos Humanos consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo”(Wayne y Noe,1987:4). El concepto de Clima laboral ha sido ampliamente debatido por diferentes autores, que lo han definido como: “la...

708  Palabras | 3  Páginas

Propósito 1.1. Este documento tiene la finalidad de dar a conocer el plan de capacitación en aspectos de Recursos Humanos a los (as) empleados (as) con personal a su cargo. 2.0 Alcance 1.1. Este procedimiento aplica para todo el personal con empleados (as) a su cargo en Jabil Guadalajara. 3.0 Términos/Definiciones 1.1. Facultación de Recursos Humanos: Conocimiento sobre los principales procesos administrativos de Recursos Humanos que debe conocer el personal de labor indirecta que tenga gente...

594  Palabras | 3  Páginas

1.1 Introducción La elaboración de este plan de negocio estudiaremos el proceso creativo para determinar el producto y servicio del restaurante histórico Mi Linda Managua” ubicado en el centro de la Managua contiguo al mirador de Tiscapa tomando en cuenta el estudio de la naturaleza del negocio, un estudio de mercado, la producción, la contabilidad y finanza del negocio. El restaurante histórico Mi Linda Managua se enfoca en brindar un servicio de calidad a cambio de un precio favorable al...

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Propósito 1.1. Este documento tiene la finalidad de dar a conocer el plan de capacitación en aspectos de Recursos Humanos a los (as) empleados (as) con personal a su cargo. 2.0 Alcance 1.1. Este procedimiento aplica para todo el personal con empleados (as) a su cargo en Jabil Guadalajara. 3.0 Términos/Definiciones 1.1. Facultación de Recursos Humanos: Conocimiento sobre los principales procesos administrativos de Recursos Humanos que debe conocer el personal de labor indirecta que tenga gente...

594  Palabras | 3  Páginas

1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión clara de cómo afrontar la dirección del factor humano, el enfoque principal consiste en lograr un compromiso de los empleados hacia la empresa para lograr el éxito organizacional. Para lograr este compromiso deben cumplirse los siguientes principios: respeto en el trato a los empleados, poner en práctica los valores y creencias de la organización, integrar las políticas de personal con los objetivos de la empresa...

1609  Palabras | 7  Páginas

Se llama recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una empresa, pero es mas común llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los trabajadores de una empresa. * Dependiendo el tamaño de la empresa y del numero de trabajadores, las tareas las desempeña un persona en específico o un solo departamento. En el Izote, las funciones del área de recursos humanos, la desarrolla una sola persona. El izote, a pesar...

687  Palabras | 3  Páginas

Lectura Nº 12 3.4. Recursos Humanos para Emprendedores 3.4.1. Objetivo  Valorar la importancia estratégica de la gestión del recurso humano en la organización: “Nuestro personal como diferencia competitiva en la estrategia del negocio” 3.4.2. Importancia del Recurso Humano • Los recursos humanos de cualquier organización son los recursos estratégicos más importantes y los más valiosos que cualquier otra ventaja competitiva, ya que son estos mismos quienes la construyen. Las empresas...

1746  Palabras | 7  Páginas

RECURSO HUMANO Subway ayuda a los trabajadores que buscan una carrera en la industria de la comida rápida, emplea en su mayor parte trabajadores de primer ingreso y asociados profesionales para llenar ambos vacantes, tiempo parcial y tiempo completo. Los posibles trabajadores deben de tener por lo menos 18 años de edad. En Subway trabajadores de primer ingreso usualmente comienzan como artista de sándwich o como asociado de servicio al cliente. Los deberes de un trabajador de primer ingreso incluyen...

946  Palabras | 4  Páginas













 | 1. Definir y analizar los factores, actividades y recursos humanos necesarios. * Analizar las estructuras organizativas de otras tiendas de la empresa. * Redactar la estructura/lista de la tienda de Madrid en cuanto a personal y áreas de tienda. Responsables: Director RRHH y Director de tienda. Fecha: mayo 2006 1. Definir el plan de prevención de riesgos laborales. Responsable: Director de tienda...

821  Palabras | 4  Páginas

 CASO PRÁCTICO: ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL RESTAURANTE DE DON MANUEL? ¿QUÉ SUGERENCIAS PUEDES DAR PARA QUE MEJORE SU SITUACIÓN? La situación en el restaurante es alarmante ya que Don Manuel rota a los empleados porque no está de acuerdo con ellos por diversos motivos. De esta forma es decir no encuentra la solución al problema. Dispandir la noticia que...

1537  Palabras | 7  Páginas

 CASO PRÁCTICO: ¿CUÁL ES LA SITUACIÓN DEL RESTAURANTE DE DON MANUEL? ¿QUÉ SUGERENCIAS PUEDES DAR PARA QUE MEJORE SU SITUACIÓN? La situación en el restaurante es alarmante ya que Don Manuel rota a los empleados porque no está de acuerdo con ellos por diversos motivos. De esta forma es decir no encuentra la solución al problema. Dispandir la noticia que...

1537  Palabras | 7  Páginas

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. El Departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo orientar en el proceso de inducción, con aspectos relevantes que hay que conocer de la institución a la cual vas a pertenecer. • Reclutamiento y Selección: Analiza, planifica y ejecuta los procedimientos adecuados para el ingreso...

785  Palabras | 4  Páginas

CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Tarea I “Análisis de caso de Recursos Humanos” Nombre del Curso: Administración de Recursos Humanos (00208). Grupo N°: 01. Nombre del Tutor: Nombre completo: Mariana Solís Pochet. Número de cédula: 1-1436-0782 Centro Universitario: San José 01. Fecha den entrega: 28/02/2012. I Cuatrimestre 2012 INTRODUCCIÓN El presente documento muestra la elaboración del departamento de Recursos Humanos, contratado por la empresa Vegetales y Mini-Vegetales Siempre...

1728  Palabras | 7  Páginas

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS PROF. CARLOS RAÚL ALVARADO REYNA 2° “E” LICENCIADO EN CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN VÍCTOR HUGO NÚÑEZ BECERRA INTRODUCCIÓN El diseño de la organización de la empresa, implica elegir una estructura organizativa que ayudará a la empresa a alcanzar de forma más efectiva sus objetivos. Existen tres tipos básicos de estructura organizativa: burocrática, plana y sin fronteras. El que manejaremos en esta investigación es el de estructura PLANA. Las organizaciones...

803  Palabras | 4  Páginas

Recursos humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. recursos empresariales recursos empresariales...

1191  Palabras | 5  Páginas

desarrollo  Conclusión profesional  Ejemplificación de casos cotidianos  Aportación a la sociedad e individual INTRODUCCION El sector del medio ambiente es amplio y comprende las áreas de protección ambiental, conservación y preservación de recursos naturales y sostenibilidad ambiental. A medida que aumenta la toma de conciencia acerca de los problemas ambientales, el sector del medio ambiente crece al mismo ritmo. Los acelerados avances tecnológicos generan nuevos conocimientos, productos...

1092  Palabras | 5  Páginas

CHICHARRONERIA RESTAURANTE IVAN VISIÓN.- Somos un restaurante comprometido con la tradición, no dejando a un lado sobrepasar las expectativas de nuestros clientes con una gama amplia de comida y especialidad en el chicharrón. Ofrecemos conceptos únicos e integrales de alimentos, bebidas donde se sobrepasan las expectativas del cliente. MISIÓN.- La visión del Chicharroneria Restaurante” IVAN” es ser reconocidos como un restaurante original, sólido y profesional, con calidad humana y principios...

959  Palabras | 4  Páginas

Los recursos humanos debemos aclarar ¿Qué son los Recursos Humanos? Es el trabajo que da un conjunto de trabajadores o colaboradores de una organización, pero es así llamar al proceso de gestión que se ocupa de elegir, contratar, emplear y tener al personal de la organización. Este trabajo lo puede desempeñar una persona o grupo en concreto junto a los directivos de la organización, el desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos...

1596  Palabras | 7  Páginas

1 San Salvador, 25 de agosto de 2012 RESTAURANTE Comida típica mexicana INDICE OBJETIVO GENERAL •Conocer el desarrollo y funcionamiento de las empresas sin departamento de recursos humanos OBJETIVO ESPECIFICOS • Dar a conocer su actividad económica, historia y funcionamiento y adaptarlos con los temas vistos en clase. ...

793  Palabras | 4  Páginas

 RESTAURANTE–BAR “Tu punto de reunión…” LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL BAR: Es la técnica de organizar el personal que integra el bar con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para mejorar su eficiencia sintiéndose parte del emprendimiento que integra, y que a través de esta empresa que es un poco suya, hallará la satisfacción de sus metas personales. OBJETIVO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL BAR: La planeación estratégica es...

1340  Palabras | 6  Páginas

82.70 5 Cantinero(a) preparador(a) de bebidas 89.01 84.35 6 Carpintero(a) de obra negra 98.05 92.95 7 Carpintero(a) en fabricación y reparación de muebles, oficial 96.25 91.09 8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de   preparación y venta de alimentos 99.48 94.20 9 Colchones, oficial en fabricación y reparación de 90.00 85.49 10 Colocador(a) de mosaicos y azulejos, oficial 95.84 90.86 ...

936  Palabras | 4  Páginas

INDICE CAPITULO 1 1.1 IMPORTANCIA DEL DEPTO. O GERENCIA DE CAPITAL HUMANO PARA UN RESTAURANTE 1.2 ORGANIZACIÓN DEL DEPTO. O GERENCIA DE CAPITAL HUMANO 1.3 ORGANIGRAMA DEL DEPTO. O GERENCIA DE CAPITAL HUMANO 1.4 ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS 1.4.1 FORMATO 1.5 PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 1.6 REQUISICION DE PERSONAL CAPITULO 2 2.1 DESCRIPCION DE PUESTOS 2.2 DETERMINACION DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO 2.3 ANUNCIOS DE FUENTES ELEGIDAS 2.4DESCRIPCION DEL PROCESO DE SELECCIÓN 2...

10025  Palabras | 41  Páginas

Daniel s. # 6 Que significa recursos humanos? (GRH), estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. La GRH se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. Objetivo de los recursos humanos: El objetivo es fomentar una relación de cooperación...

854  Palabras | 4  Páginas

Uso y conservación de los recurs natural Nombre del alumno: Tatiana perña manco Grado: 9no Profesora: Jennyfer...

1196  Palabras | 5  Páginas

sorprendida ya que las costillas estaban deliciosas. Este empresario ya tenía la iniciativa de abrir un restaurante desde hace tiempo por su gusto por la comida. Así que se le ocurrió la posibilidad de abrir un negocio de ese giro. Investigo todos los requerimientos y el 18 de diciembre del 2010 abrió sus puertas al público a partir de ese día Ribs restaurant se caracteriza por ser un restaurante donde el servicio, el sabor ahumado y calidad de los platillos conquistan a sus clientes. Las empresas...

1239  Palabras | 5  Páginas

crear un ambiente donde la mente pueda trabajar con libertad *motivar significa estimular y liderar la mente y el espíritu de hombres y mujeres. -MORALIDAD: principios, estándares o hábitos respecto a la conducta correcta o incorrecta del ser humano *Dios creó al hombre y a la bestia con un propósito, en mente, el hombre tiene un atributo específico: como un don especial RAZONAMIENTO *el funciona y puede vivir bajo 2 códigos: -la conciencia (sentimiento de lo bueno y lo malo) -las leyes...

1711  Palabras | 7  Páginas

Recursos Humanos, área clave en una Pyme. La principal misión del área de recursos humanos de una empresa es el manejo del capital humano, generando enlaces entre los diferentes niveles de la organización para alcanzar los objetivos del negocio. De ahí la importancia de que cuando pequeñas y medianas empresas (Pymes) alcanzan la madurez, deben integrar un departamento que atienda al talento humano de la empresa, de esta forma lograrán institucionalizarse y definirán el perfil específico de la organización...

534  Palabras | 3  Páginas

PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día las empresas deben de tener presente que es muy importante contar con una planificación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. QUE ES LA PLANIFICACIÓN DE LOS DE RECURSOS HUMANOS. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados...

1297  Palabras | 6  Páginas

Importancia de AHR 1.6- Importancia La planeación de recursos humanos es importante por las siguientes razones: Mejora la utilización de los recursos humanos. Permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización. Economiza en las contrataciones. Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos. Coadyuva a la implementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado. La planeación...

1684  Palabras | 7  Páginas

Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

676  Palabras | 3  Páginas

RECURSOS HUMANOS. Algunas empresas están utilizando la figura Business partner en Recursos Humanos, una figura en auge que muchas grandes que han implantado con éxito. Y no sólo para resolver conflictos puntuales, sino para actuar, en el día a día, como nexo de unión entre las personas y el negocio, El Business Partner es un profesional con elevados conocimientos, es alguien capaz de detectar las necesidades del Negocio, anticiparse a ellos y ponen en concordancia las líneas estratégicas de...

511  Palabras | 3  Páginas

SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración constituye el modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible. La administración comprende la coordinación de recursos humanos y materiales para conseguir los objetivos. 1- Logro de objetivos 2- Por medio de personas, 3- Utilizando tecnología 4- En una organización La tarea de la administración integra y coordina los recursos organizacionales tales como personas, materiales, dinero, tiempo, etc., para alcanzar...

979  Palabras | 4  Páginas

Gerencia Financiera Gerencia de Recursos Humanos Profesor: Autor: Julio 2014 1. La Gerencia de Recursos Humanos en la nueva concepción de la empresa: El siglo XXI está dominado por el nacimiento de un nuevo entorno laboral y unas nuevas concepciones de la empresa y de los trabajadores que en ella trabajan. Quizá lo que más haya cambiado con el nuevo siglo sea el concepto de contraprestación...

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producción?) - Se dedica a brindar servicios financieros tales como: prestamos, tarjetas de crédito, ahorros, plazos fijos con apoyo de la banca en línea, epago y multipago;  tiene un total de 100 productos.  4. Misión y visión del departamento de Recursos Humanos Visión: ser un departamento que brinde apoyo y guía a todos los colaboradores en el cumplimiento de sus normas y reglamentos. Misión: contratar personal capacitado que cumpla con la competencia laboral según sus funciones y brinde una buena...

550  Palabras | 3  Páginas

08 DE MAYO DE 2012 RECURSOS HUMANOS ENSAYO Los recursos humanos consisten en garantizar una buena armonía a los trabajadores, que tengan un lugar de trabajo digno, que tengan una buena remuneración por su trabajo que se le brinden capacitaciones que no se permita que un trabajador se desmotive, se debe estar pendiente del pago de su seguridad social, de sus implementos de seguridad así mismo de sus dotaciones. por otra parte la empresa debe de estar evaluando que su plan de salud ocupacional...

681  Palabras | 3  Páginas