Politica Salarial Y De Compensacion De Bimbo Mexico ensayos y trabajos de investigación

COMPENSACION SALARIAL En el ámbito laboral colombiano se ha evidenciado una legislación poco demarcada a la evolución de la parte salarial empezando por el concepto de compensación un concepto que ha sido errado en la manera de ver pues se toma solo como una remuneración de los servicios personales prestados, queriendo mantener una estabilidad superficial que deja por fuera aspectos como el enlace comercial, el desempeño laboral y el aporte al desarrollo de los negocios, evitando realizar cambios...

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Gestión de la compensación Para poder explicar bien lo que hace Bimbo al respecto con las compensaciones, tenemos que definir lo que significa y de qué manera se pueden dar. En las compensaciones se incluyen los términos de salarios, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, fondo de ahorro, etc.) e incentivos como los premios, gratificaciones, entre otros. Es decir, todos aquellos pagos ya sean en dinero o en especie que la organización otorga a sus empleados...

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comunidad, los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. Por ellos mismo en muchas empresas se utilizan lo que es la Compensación Salarial que constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores a las empresas les interesa llevar de manera adecuada los salarios de sus empleados ya que con ello depende también el desempeño , motivan a los empleados...

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LA COMPENSACIÓN COMO MOTOR MOTIVACIONAL EN LA ORGANIZACIÓN Las empresas enfrentan cada vez más retos, ya sea demandados por el medio, la competencia, los mercados y hasta sus propios empleados. Todo esto hace que la empresas reevalúen y renueven estrategias y que estas, estén alineadas con lo que quiere alcanzar la organización (políticas, misión, visión) y lo que quieren sus colaboradores. Sin embargo el mercado también está demandando innovación, creatividad y una planificación estratégica...

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1. 2. 3. que es política salarial Conjunto de principios que ayudaran a la organización o al Estado, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando, de acuerdo a las circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las instituciones involucradas. 4. que son incentivos Incentivos es un sistema de remuneración por rendimiento donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. 5. Qué tipo...

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busca ser remunerado económicamente y que esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado. Contar con una política salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas. La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como...

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PROPUESTA POLÍTICA SALARIAL DE “SEA” POLITICA SALARIAL DE S.E.A. Entendemos por Política Salarial a un conjunto de normas y procedimientos para determinar y dar valor monetario aún determinado puesto. Una política salarial institucional proporciona un marco referencial común en el cuál se determinan todos los salarios de toda la organización. La Política Salarial de SEA es elaborada en su conjunto por los Directivos de SEA. Objetivos de la política salarial.- - Captar a las...

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POLITICA SALARIAL Política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cual se determinan todos los salarios de una organización Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización en lo que se refiere a administrar la remuneración, toda política salarial es dinámica, porque cambia con las diferentes circunstancias que se presentan dentro y fuera de la empresa, debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios...

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Política Salarial. Es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados;...

803  Palabras | 4  Páginas

Administración de remuneraciones OBJETIVOS  Conocer los criterios de una de política de compensaciones efectiva.  Asesoramiento salarial.  Comprender el diseño de una polatica salarial. La remuneración  La remuneración para el asociado suele ser un determinante importante de su bienestar socioeconómico.  Asimismo ve la compensación que recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad.  Para la organización, las compensaciones suelen ser una...

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sociedad hondureña es la creación de empleo y no hay otra forma de crear empleos sino es la atracción de inversiones y el buen manejo de políticas salariales haciendo a un lado la corrupción y pensando más en el sector laboral en el país, tener un empleo significa tener mejor calidad de vida, mayor seguridad por lo que se deben cumplir todas las normas y regímenes salariales que se han obtenido a través de los años, y no evadiéndolas como es costumbre en nuestra sociedad. Entre...

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POLÍTICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado. 3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual...

510  Palabras | 3  Páginas

POLÍTICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado. 3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración...

794  Palabras | 4  Páginas

La política salarial Las presiones salariales se suceden, tratando de sacar provecho de un Presidente que, ansioso de plebiscitar su poder en las elecciones de Octubre, le cuesta decir que no. ¿Son legítimos los reclamos? La mayoría está convencida que asalariados y jubilados han perdido mucho y por lo tanto sus reclamos deben ser atendidos. La imagen es que el gobierno tiene superávit y por lo tanto puede aumentar sueldos públicos y jubilaciones. También creen que está bien que el gobierno obligue...

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la inflación. En consecuencia, los salarios son un elemento importante de las políticas de trabajadores, empleadores y gobiernos y de las relaciones entre ellos. Políticas de Investigación salarial Concepto Política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. Qué es una Política Salarial Política Salarial, es un conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la...

1136  Palabras | 5  Páginas

. POLITICAS SALARIALES A pesar de los planteamientos iniciales de Herzberg en los que se entendía el salario como un factor higiénico o preventivo cuya influencia sobre la satisfacción y el rendimiento de los trabajadores es muy escasa, existe una tendencia generalizada a valorar el salario como el factor más relevante de cuantos motivan a las personas a desempeñar su trabajo. En la encuesta mundial de valores realizada anualmente, el salario es uno de los aspectos mas valorados por ciudadanos de...

775  Palabras | 4  Páginas

MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ASIGNATURA: Economía Monetaria y Bancaria. DOCENTE: Palomino Chinchay, Víctor Raúl. TEMA: Política salarial de la empresa Camposol. AULA: 406 - Mañana INTEGRANTES: Narváez Vásquez, Robert Jesús. Rufino Vargas, Aaron Huayhua Tembladera, Cristhian Lucas, Diego Hurtado Esteban, Dennis 2015 POLÍTICA SALARIAL DE CAMPOSOL Empleo formal El sector agroexportador genera empleo de calidad en un contexto como el peruano, donde la mano de obra no calificada...

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POLITICA SALARIAL Jornada laboral y pago de horas extras La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de Paraguay, en el libro II, título I “De la duración máxima de las jornadas”. A continuación las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la jornada laboral: ¿Qué es la jornada de trabajo efectivo? Es el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. ¿Cuánto debe durar? La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder...

688  Palabras | 3  Páginas

Colegio nacional de educación .profesional técnica del estado de puebla. Materia Administración del proceso de compra-venta 3° semestre de administración Políticas de compras de la empresa de Bimbo 1.- Realizar chequeo en almacén por productos faltantes y poder hacer la orden de compra 2.- Tener claramente registradas todas las compras que se hacen cada vez que se solicitan. 3.- llevar el registro de todo lo que solicita en almacén de parte del departamento de compra ...

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por David Ricardo  en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817).  En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores “subsistir y perpetuar su raza”, sin incrementos ni disminuciones.  A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda. TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios ...

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organización tiene un departamento encargado de atraer talento y mantenerlo, mientras que en una pequeña, el dueño podría ser el ‘multitareas’ que deba cumplir con esa y otras actividades. En México, un problema común entre las Pymes (90% son de origen familiar) es que en el 30% de los casos las remuneraciones salariales se hacen por parentesco, no por funciones realizadas, según datos de Banca Empresarial Banamex. ¿Cómo llegar al candidato ‘estrella’? Arturo Chávez, fundador de Business Coaching Firm...

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Compensación La política retributiva debe estar estrechamente vinculada o alineada a la estrategia, cultura y valores de Endesa Chile, de lo contrario, podría suponer un obstáculo a la creación de valor La aplicación de la Política General Ser coherente con el grado de complejidad y responsabilidad asumida por la persona en su puesto de trabajo. Mantener y retener a los más capaces y susceptibles de ser atraídos por el mercado. Lo que conlleva que los paquetes de Compensación Total (en efectivo...

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UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES COMISION DE ESTUDIOS DE POSTGRADO POSTGRADO: ESPECIALIZACION DE RECURSOS HUMANOS EVALUACION DE CARGOS Y COMPENSACION. PROPUESTA DE POLITICA SALARIAL INTEGRANTES: LEON ISABEL C.I RIVAS RAFAEL C.I ...

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 Universidad IUEM ALUMNA: SKARETH NAVA LOPEZ MAESTRO: RICARDO PAULIN DOMINGUEZ EMPRESA: CREDITOS BIMBO MATERIA: FINAZAS CARRERA: COMERCIO INTERNACIONAL GRUPO: 1301-4CM POLITICAS DE CREDITO  GRUPO BIMBO políticas de la empresa 1. Cualquier información proporcionada por los usuarios será recolectada y almacenada siguiendo una estricta seguridad y patrones de confiabilidad. 2. La información personal proporcionada por los usuarios deberá ser recabada a través de medios éticos ...

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POLITICAS DE CALIDAD: 1. EMPLEAR INSUMOS Y METODOS DE PRODUCCION, ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION ADECUADOS PARA GARANTIZAR A LO LARGO DE LA CADENA DE VALOR LA PRESERVACION DE LA CALIDAD PLANEADA. NUESTRO CICLO DE NEGOCIO ES COMPLEJO E INCLUYE MUCHOS PROCESOS SUCESIVOS QUE VAN DESDE LA COMPRA DE LAS MATERIAS PRIMAS HASTA EL CONSUMO FINAL. PARA PODER ENTREGAR AL CLIENTE Y CONSUMIDOR UN PRODUCTO CON LA CALIDAD QUE ELLOS ESPERAN, DEBEMOS COMPRAR MATERIAS PRIMAS DE LA MEJOR CALIDAD Y EMPLEAR LAS...

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Universidad Cuauhtémoc Campus Aguascalientes Carrera: Contaduría Publica “Políticas salariales en México y relaciones sindicales” Materia: Economía Índice TEMAS N° de pág. 1. Antecedentes 2 2. Introducción 5 3. Condición actual de las leyes salariales en México 6 4. Rigidez legal y flexibilidad de Hecho 7 4.1 Salarios 7 4.2 Contratación y despido de los trabajadores 8 4.2.1 Contratos 8 ...

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MANUAL DE POLITICAS SALARIALES. POLITICA SALARIAL.- Conjunto de principios que ayudará a la orientación y filosofía de la organización, en lo que referente a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa. Para pick & go el ser una empresa competitiva que busca alcanzar la calidad, eficiencia , productividad, optimización...

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3 | | Definiciones ---------------------------------------------------------------- | 3 | 4 | | Responsable de la revisión de la política ---------------------------- | 3 | 5 | | Revisión de la política --------------------------------------------------- | 3 | 6 | | Documentos Aplicables y/o anexos ----------------------------------- | 3 | 7 | | Política -------- ------------------------------------------------------------- | 4 | 8 | | Lista de Distribución -----------------------------------------------------...

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POLITICAS SALARIALES ¿Qué hacer para mejorar los resultados del mercado laboral? Se ha evidenciado que el incremento de la productividad y la educación para todos servirían de ayuda para mejorar tanto el nivel como la distribución de los salarios. La productividad por su parte, es un determinante clave del nivel de los salarios, mientras que las personas con poca educación corren el riesgo de terminar con un trabajo de salarios bajos. Pero es importante saber que estos dos factores por si solos...

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GESTIÓN DE CALIDAD A TRAVÉS DE LOS RECURSOS HUMANOS DOCENTE MARITZA PAUTT INTEGRANTE PATRICIA ROMERO NARANJO Cartagena de Indias, diciembre de 2011 POLÍTICAS SALARIALES EN COLOMBIA Entiéndase por política salarial, a aquel mecanismo que, en este caso, el estado Colombiano utiliza para desarrollar de manera equitativa, proporcional y constante una remuneración a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas. Esta misma, debe motivar y estimular...

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Póliticas Salariales de Grupo Modelo * Aumento Salarial: Se lleva acabo cada año, correspondiendo a un porcentaje definido, resultado del reajuste de la clase salarial en función de las alteraciones del mercado. * Ajustes: * Colectivo: Grupo Modelo establece la proporción del salario según los índices de Reajuste Salarial publicados por el gobierno. * Individuales: Grupo Modelo paga salarios por * Encuadre: compatibles y relacionados con el Departamento. * Mérito: a los...

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Indice Grupo Bimbo ………………………………………………………….03 Filosofía………………………………………………………………….03 Historia y Orígenes…………………………………………….…..04 Expansión de la Empresa………………………………………..04 Producción, Materias Primas y Otros Insumos……….06 Información Financiera……………………………………………07 Proyección a Futuro………………………………………………..08 GRUPO BIMBO Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen...

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Perspectivas económicas para México en 2014 Estamos por terminar el 2013 y las estimaciones económicas para el próximo año ya se manifiestan. La economía internacional da signos de recuperación y sin duda beneficia a las economías emergentes como México. Organismos Internacionales como la OCDE, FMI, el Banco Mundial han previsto un crecimiento económico para México de entre 3.0 y 3.8% para el próximo 2014, a partir de la percepción que se ha generado en el entorno internacional sobre la concreción...

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Durante los últimos años, en Grupo Bimbo hemos fortalecido el trabajo en nuestros sistemas de calidad para garantizar la inocuidad y consistencia de nuestros productos. Hemos obtenido certificaciones y reconocimientos nacionales e internacionales que avalan la efectividad de dichos sistemas. Entre estas certificaciones y reconocimientos pueden enunciarse: * BRC (British Retail Consortium) * HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) * TIF (Tipo Inspección Federal) * BASC...

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Aspectos para fijar las políticas salariales ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco conceptual común en base a la cual se determinan todos los salarios del personal de la organización. ¿Cuáles son los objetivos de una política salarial? · Atraer a las personas mejor calificadas disponibles, con el fin de lograr la misión de la organización; · Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo...

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1. Introducción 1.1. Antecedentes Situado en el continente norteamericano, México es uno de los países más pujantes de América Latina. Como heredero de un patrimonio cultural precolombino y colonial, México se esfuerza por preservar su identidad mestiza, optando, no obstante, por el modelo neoliberal. Al mismo tiempo se encuentra ante numerosos desafíos derivados de la necesidad de mitigar los desequilibrios regionales, de conjugar liberalismo económico, progreso social y democracia, y de ...

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ECHEVERRIA ALVAREZ, LUIS. Periodo presidencial: 1970-1976 Nació en la ciudad de México, el 17 de enero de 1922, cursó estudios de abogado en la UNAM e inició su carrera política, a los 22 años, como Secretario Particular del General Rodolfo Sánchez Taboada, que presidía el PNR. Tras ocupar distintos cargos oficiales, entre ellos el de Secretario de Gobernación en el gabinete del Presidente Díaz Ordaz, el 14 de noviembre de 1969, fue elegido candidato del PRI a la presidencia de la república....

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 DESARROLLO La política en México en los últimos años ha sido un poco difícil, esto es a consecuencia de lo que se ha vivido en nuestro país. Esto nos ha ayudado a los mexicanos a irnos formando un carácter como ciudadanos de este país. En México se ha estado viviendo una crisis política que ha dañado a los ciudadanos y al país mismo en cuanto a política, en cuanto a economía, en cuanto a cultura, en fin es un tema muy complejo y difícil de estudiar. Si a este problema le agregamos la justicia...

986  Palabras | 4  Páginas

COMO FUNCIONA LA POLITICA EN MEXICO Hay mucha actividad política en México. Una actividad de opinión demasiado desarrollada y destrabada como si un día, que podía tal vez coincidir con la caída del muro de Berlín, el ánimo ciudadano se desató para expresarse por la múltiples formas que permiten decir algo en público. Hay que mirar lo que pasa en México. La expresión ciudadana ahora está por doquier, en una práctica que ofrece muchas tentativas para hablar de las cosas nunca antes tratadas. Porque...

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Político, abogado mexicano y miembro del Partido de la Revolución Institucional. Ha desempeñado diversos cargos públicos, principalmente en la administración pública estatal; fue Subsecretario de Gobierno y Secretario de Administración, fue diputado de la LV Legislatura en el Congreso del Estado de México y el 15 de septiembre del 2005, rindió protesta como gobernador del Estado de México ante diputados de la LV Legislatura local. Nace en Atlacomulco, Estado de México. Es hijo de Enrique Peña...

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LA POLITICA EN MEXICO AUTOR: Roderic Ai Camp Esta totalmente basado en la historia de México y en una extensa investigación de campo, examina las raíces de la cultura política contemporánea de México, la política en México no solo explora la estructura de gobierno y su proceso electoral. Sino que además observa el impacto de la modernización política y económica desde 1988 y las posibilidades para el futuro de México. Este texto incluye datos electorales y materiales de encuestas de 1997...

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MÉXICO CONTEMPORÁNEO INTENCIÓN DEL CURSO EN EL CONTEXTO GENERAL DEL PLAN DE ESTUDIOS Curso de nivel básico orientado a que el alumno conozca y explique el desarrollo de los procesos económicosociales, políticos, culturales y de relaciones internacionales del México contemporáneo. Requiere conocimientos generales de historia de México. Como resultado de aprendizaje el alumno podrá formular respuestas y posibles soluciones a los problemas y a las tendencias de cambio más significativas que tienen...

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LA POLITICA EN MEXICO Que piensan los mexicanos Que ha pasado con la política en México porque la gente ya no cree en sus gobernantes porque cada vez hay más delincuencia corrupción, porque México se hunde en el abismo de un país tercer nudista porque no dejamos de ser un país en vías de desarrollo porque no hemos dado ese gran salto asía lo que es un país de primer mundo que acaso no queremos mejor tener mejor salario hospitales casa tener una mejor calidad de vida. Muchas veces la culpa...

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Forma de gobierno México, cuyo nombre oficial es Estados Unidos Mexicanos, es una república federal basada en una democracia presidencial. El poder ejecutivo Por mandato constitucional, el poder Ejecutivo de México reside en el presidente de los Estados Unidos Mexicanos. El presidente es simultáneamente Jefe de Estado y Jefe de Gobierno. Asimismo es el Comandante Supremo de las Fuerzas Armadas. El Presidente es elegido por sufragio efectivo y no existe la posibilidad de que sea reelegido. El...

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Política de México Los Estados Unidos Mexicanos son una república democrática, federal y laica cuyo gobierno está basado en un sistema presidencial en el que el presidente de México es tanto el jefe de Estado como el jefe de gobierno, en un sistema pluripartidista. El gobierno federal representa a los Estados Unidos Mexicanos y está dividido en tres ramas: ejecutivo, legislativo y judicial, de acuerdo a lo establecido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada en 1917...

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LA POLITICA EN MEXICO EL ESTADO MEXICANO FORMACION Durante toda la historia de nuestro país han surgido revueltas con el propósito de que fuera un país independiente, ya que llegó a ser una monarquía en el siglo XIX gobernada por virreyes españoles; al ver esto algunos ciudadanos comenzaron a tratar de que esto terminara, este fue el caso de José María Morelos y Pavón ya que el pretendía que México fuera una Republica y con la Constitución de Apatzingan en 1814 fue que se logro una independencia...

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ENSAYO LA POLITICA EN MEXICO INTRODUCCION En este ensayo hablaremos de nuestra política y sus tranzas destapadas a lo largo de nuestros gobiernos pasados. La realidad de nuestro que vivimos en un país de necesidades y carencias donde el gobierno dice que están viendo por la necesidad de nosotros los ciudadanos ,pero esto es sencillamente beneficio de propio de los políticos por medio de la corrupción, aliándose con la delincuencia organizada, disfrazando cifras para robarse dinero. Los intereses...

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La Política en México en la actualidad La política que se vive en México hoy en día es un poco complicada de explicar ya que existen muchos factores en los cuales muchas veces ha sido señalado como cómplice de lo malo que le ha sucedido a este país relacionándolo con actos conflictivo. Sin embargo también ha ayudado y servido a los ciudadanos del país como le corresponde como también a contribuido al combate contra el crimen organizado que por desgracia se ha presentado durante muchos años y que...

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MEXICO México es una república federal con régimen liberal republicano. Esto quiere decir que el sistema político se basa en los preceptos liberales que son que el estado está formado por individuos, en estos individuos recae la soberanía nacional y por ello los individuos votan para elegir a sus representantes en elecciones democráticas. Es decir es de régimen presidencial. La máxima figura representativa de México es el Presidente, Felipe Calderón Hinojosa. El gobierno federal, está constituido...

902  Palabras | 4  Páginas

POR UN PODER DEL PUEBLO PARA EL PUEBLO El discurso político mexicano cada día nos deleita más con sus nuevos dramas y exquisitez, en pocos días dejó de ser una tragicomedia para pasar a ser una tragedia y media, porque pareciese que las televisoras se pusieron de acuerdo para transmitir programas hardcore de política pura, de la buena, política de la cual México se reserva los todos derechos, de esa clase de política que no se sabe si es una burla o una blasfemia para el país. Primero como si...

800  Palabras | 4  Páginas

general del Territorio de Baja California, y en el puesto desarrolló una política de recuperación de las finanzas públicas, afectadas por la rebelión delahuertista, a la que combatió. También fomentó la educación, la construcción de carreteras, la agricultura, la industria, la reforma agraria, la construcción de caminos y canales de irrigación, el sindicalismo y exigió que las empresas contrataran mano de obra mexicana. Esta política la llevaría a cabo también durante su presidencia. Cuando llegó su...

1144  Palabras | 5  Páginas

El sistema político mexicano ha venido ampliando e incorporando nuevos actores, a través de un largo, lento y conflictivo proceso de apertura, impulsado a veces desde el poder y otras desde la oposición política y la sociedad misma. Como consecuencia en la actualidad el sistema político mexicano incluye muchas instituciones y actores independientes del Estado. En este sentido, resulta interesante conocer la historia de lo que ha sido la sucesión presidencial desde el México independiente...

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LA IDEOLOGIA DE LA REVOLUCION MEXICANA PARTE II. DOS SIGLOS DE HISTORIA. Se da la formalización de la Independencia, desde un aspecto jurídico político permanecen los fueros y privilegios de las clases dominantes, sin embargo deja sin consumarse, como se relata en párrafos anteriores, su verdadero contenido social, de justicia y de transformación profunda del régimen de explotación. La revolución continuó durante 55 años por el poder; en los que liberales y conservadores alternándose en el...

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organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios son capaces de provocar las más graves perturbaciones La compensación es una forma de extinguir las obligaciones que se presenta cuando dos personas son deudoras la una de la otra produciendo el efecto, por el ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. Por lo tanto, existe compensación cuando dos personas reúnen la calidad de deudores y acreedores recíprocamente y por su propio derecho. Considerando la...

6559  Palabras | 27  Páginas

Compensación Salarial Definición de compensación La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor. La administración del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo que a su vez ayuda a la organización a obtener, mantener y retener una fuerza de trabajo productiva. Son muchas las empresas que basan parte de sus sistemas de compensación en el incentivo salarial como vía para alcanzar mayor rendimiento...

2174  Palabras | 9  Páginas

1. COMPENSACIÓN La compensación es la gratificación que los empleados a cambio de su labor. La administración de esta área a través del departamento de personal garantiza la satisfacción de los empleados, lo ayuda a que a su vez a mantener, promover y retener una fuerza de trabajo productiva. En las compensaciones encontramos dos componentes organizacionales las cuales son las financieras y no financieras, las compensaciones financieras pueden ser directas e indirectas. 1.1. COMPENSACIÓN...

3492  Palabras | 14  Páginas

nosotros como sociedad tenemos parte de responsabilidad para que esto suceda, cumpliendo con nuestras obligaciones, como pagando nuestros impuestos a tiempo y actuar correctamente con nuestros deberes. Etapas de la educación en México En otro punto, la educación en México ha pasado por barias etapas, estas son tres, que son, La Precortesiana, La Colonial y La Independiente. En La Precortesiana, donde destacan los Aztecas y Mayas, la educación tenía sus diferencias, principalmente era el Calmecac...

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En Grupo Bimbo las Personas hacen la diferencia 1 ¿Quiénes somos? Nuestro crecimiento Valor de la Persona y cómo vivirlo 2 Nacimos en 1945 con el Valor Calidad y Frescura como lema. (Eran 36 trabajadores) Posteriormente agregamos el propósito de buscar ser Una Empresa Altamente Productiva y Plenamente Humana. 3 NUESTRO CRECIMIENTO VENTAS BIMBO VS PIB MÉXICO 1980 BASE 100 600 500 400 300 200 100 0 1980 82 84 86 88 1990 92 94 96 98 2000 2009 4 VENTAS GRUPO BIMBO PIB MÉXICO ...

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1.- En México, se han incrementado las penas a los traficantes de drogas mientras que las penas a los productores (campesinos, por ejemplo) han disminuido por concepto de justicia. ¿Cuáles han sido los efectos de esta política social en el mercado ilegal de drogas? ¿Considera que esta política social es justa? Uno de los principales males que ha venido afectando no solo en el ámbito económico del país sino también en el social es el uso y tráfico de drogas, de ser un país que era netamente distribuidor...

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¿Cuáles de los partidos políticos que existen en México podrían considerarse o identificarse a partir de sus principios y prácticas como liberales o conservadores? PRI: LIBERAL PAN: CONSERVADOR PRD: "MARXISTA- CONSERVADOR" PT: DE SALINAS DE GORTARI LOS DEMAS: NEGOCIOS FAMILIARES Y PEGOTES DE LOS ANTERIORES. El PRI es un partido de centro, en el que conviven grupos tanto de "izquierda" como de "derecha". Es el más criticado pero el más equilibrado en cuanto a ideología, aunque muchos de ese...

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