Preguntas De Una Entrevista Para Un Supervisor De Ventas ensayos y trabajos de investigación

De Preguntas. Teoría De La Entrevista. Tipos de preguntas La forma más eficaz de obtener información del entrevistado, es formulándole preguntas claras.  Por lo tanto, el entrevistador deberá determinar previamente qué tipo de preguntas va a emplear, para lograr satisfacer sus objetivos ampliamente.  Tipos de preguntas.  Según su tipo, las preguntas se pueden clasificar dentro de dos grandes grupos, que son: 1. Pre guntas c e rradas. 2. Pre guntas abie rtas. Preguntas cerradas...

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AYUDA PARA GUIA DE ENTREVISTAS Humilde Consejo: Por mi experiencia como trabajador, estudiante, padre, esposo, profesor…lo mejor es trabajar de a poco, es decir:  si trabaja 3 preguntas por dia lo tendria listo antes del sabado y no se dara ni cuenta. Aqui aparece una ayuda para la guia de entrevistas que se entrega via e-mail (hhmv@yahoo.com) este fin de semana:   Descargar ayuda guia de entrevistas EJERCICIOS 1. Como parte de su proyecto de análisis de sistemas para actualizar las funciones...

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Hay una serie de cuestiones que suelen repetirse en las entrevistas de trabajo. El objetivo es conocer personalmente al candidato, así que puede ayudarte conocerlas de antemano: 1. Explíqueme algo sobre usted. 2. ¿Por qué quiere cambiar de trabajo? 3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? 4. ¿Está en otros procesos de selección? 5. ¿Le gusta trabajar en equipo? 6. ¿Le han echado de algún puesto de trabajo? 7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus trabajos anteriores. 8. ¿Cuáles...

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Preguntas sobre la formación académica: Estas preguntas buscan conocer la formación profesional que tiene el entrevistado y ahondar en el CV, pueden ser: ¿Qué carrera ha estudiado? ¿Qué lo motivo a elegir esa profesión? ¿Volvería a elegir la misma carrera? ¿Cuáles eran los cursos que más le gustaban? ¿Por qué? ¿Cuáles los que menos le agradaban? ¿Por qué? ¿Qué experiencia gratificante recuerda de su época de estudiante? ¿Qué otra profesión le hubiera gustado estudiar? ¿Le gustaría continuar estudiando...

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PREGUNTAS PARA ENTREVISTA ¿Qué experiencia tiene usted en este campo? Habla acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición por la que estás siendo entrevistado. Si no tienes experiencia específica, trate de acercarse lo más que puedas con ejemplos reales, nunca inventados. ¿Qué sabe de esta empresa? Necesitas hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con internet es una tarea muy sencilla. Averigua los orígenes de la organización...

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100 Preguntas de Entrevista La cantidad de preguntas de entrevista potenciales es enorme, por lo que es difícil estar preparado para toda eventualidad. Sin embargo hemos preparado una lista de 100 preguntas potenciales que te pueden llegar a formular durante una entrevista. ¿Te harán algún día todas estas preguntas al mismo tiempo? Esperemos que no haya entrevistador tan cruel. ¿Te encontrarás con algunas de estas preguntas? Muy probablemente. ¿Es mejor estar preparado por si acaso? Absolutamente...

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Secundaria General “Maestro Justo Sierra” Español Cuestionario para realizar una biografía. Profesora: Ma. Del Carmen Romero Gómez Nombre del alumno: José Leonardo Vidal Labastida N.L. 47 2° “B” Ciclo escolar: 2012-2015 Cuestionario para aplicar una entrevista a un personaje y así mismo obtener datos relevantes sobre él, para poder escribir su biografía. -Preguntas para el entrevistado (Germán García Martínez). 1. Vida y Familia. Saludo:...

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Preguntas para una entrevista 1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un problema? 2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo manejaste? 3. ¿Cuál es la tarea más aburrida que te ha tocado, cómo la desarrollaste? 4. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes? 5. ¿Qué proyectos o ideas fueron vendidos y llevados a cabo gracias a ti? 6. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una mejora para el área en dónde estabas?...

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AUTÓNOMA DEL PERÚ FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA “TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN Y ENTREVISTA” ESTUDIANTES : Álvarez Huamanchumo Ruth Alzamora Lira David Cerdán Tapia Rosa Mendoza Llaja Miriam Villena Domínguez Carolay DOCENTE : Lesly Huamanchumo Peláez CICLO : III AULA : E-207 LIMA SUR-PERÚ 2015 PREGUNTAS PARA LA ENTREVISTA ÁREA FAMILIAR ¿Vives con tu padre, cómo es el? ¿Cuántos años tiene? ¿Se ocupa de algo? ¿Cómo es tu relación con...

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CUESTIONARIO (ENTREVISTA) 1.- ¿Cuál es su nombre? 2.- ¿Cuál es su edad? 3.- ¿Cuál es su fecha de nacimiento? 4.- ¿Cuál es su domicilio? 5.- ¿Cuál es su estado civil? 6.- ¿Tiene hijos? 7.- ¿Por qué no los tiene? 8.- ¿Planea casarse en el futuro? 9.- Si está casado, ¿Trabaja su conyugue? 10.- ¿Qué acostumbra hacer en su tiempo libre? 11.- ¿Cuál fue su último empleo? 12.- ¿Cuánto tiempo estuvo laboró en su último empleo? 13.- ¿Qué función realizaba en su último empleo? 14.- Razón de renuncia o despido...

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¿Alguna aficion?. ¿Por qué se presenta para este puesto? * a) Estoy excepcionalmente cualificado para el puesto. Soy más rápido, más alto y más fuerte. Amo su empresa y sacrificaré mi vida por ella. No encontrará empleado mejor preparado ni más leal. b) Pues no estoy seguro, pero igual tenga algo que ver con el hecho de que estoy buscando trabajo. c) Las voces me ordenaron venir aquí. A ti también, ¿no? ¿Por qué escogió sus estudios? a) Para prepararme para dedicar mi vida a su empresa. b) Y dale...

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Datos personales 1. ¿Cuál es tu nombre? 2. ¿Qué edad tienes? 3. ¿Cuál es tu nacionalidad? 4. ¿En qué estado naciste? 5. ¿Dónde vives? (antes de ingresar al cereso? (preguntar bien donde vive porque ejido tinajitas no aparece en el mapa, preguntarle porque se vino a vivir aquí a Sonora) 6. ¿Cuánto tiempo tienes viviendo ahí? 7. ¿Cuál es tu estado civil? Datos de su familia primaria. 8. ¿cuál es el nombre de tu padre? 9. ¿aun vive? 10. ¿Cómo fue tu relación con él? 11. ¿Cuál es...

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Preguntas acerca de la formación académica del entrevistado. 1. ¿Qué estudios realizó? a) Primaria b) secundaria c) bachillerato d) especialidad e) maestría 2. ¿Repetiría su elección de estudios si volviera a empezar? a) Si b) no c) tal vez d) definitiva mente no e) definitivamente si 3. Describa la formación que posea que más se ajuste al puesto de cajero. Especifique: 4. ¿Está dispuesto a completar su formación en lo que precise? a) Si b) no c) tal vez d) definitivamente no e) definitivamente...

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Preguntas basadas en competencias: Buscan explorar las conductas pasadas de una persona en empleos anteriores, ya que este es el mejor predictor de la conducta futura (el desempeño laboral pasado es el mejor predictor del desempeño laboral futuro). Estas preguntas siempre buscan que la persona dé ejemplos de algo que hizo en el pasado para saber qué acciones escogió tomar y cómo le resultaron. 1. Afrontar y solucionar un problema  Cuéntame cómo fue la última vez que tomaste una decisión difícil...

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El otro caso es por ejemplo cuando tenemos rangos, que lo trataré en otro post. Para explicar cómo funciona, veamos el siguiente ejemplo: Tenemos del lado izquierdo una tabla donde pusimos producto, cantidad, precio y Total (la multiplicación de los dos anteriores). Por otro lado, está la Lista de Precios a la izquierda. Necesitamos ir a buscar el “Producto” a la “Lista de Precios” y que devuelva el precio: Para esto, usamos la función BUSCARV que tiene los siguientes parámetros: =BUSCARV(va...

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procesos y/o métodos de fabricación para lograr los efectivos cumplimientos? Secretario de gerente: 1. ¿Tenes conocimientos informáticos? (Windows, manejo de herramientas de Word, Excel, PowerPoint) 2. ¿Sabes de idiomas? Aunque sea Inglés fluido. 3. ¿Te sentís competente a realizar diversas tareas, en tiempo y forma, agilidad, buena disponibilidad, y demás? 4. ¿Sabes organizar archivos? Ser organizados, responsable con los archivos de la oficina para que se mantengan ordenados y todos los...

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Anderson Díaz Polania                                                               psicología 2bn  1. En general ¿podría decirme como es su hijo? (lo que se desea conocer con esta pregunta es que cualidades tiene, como piensa, como son sus sentimientos) 2. ¿Cómo se lleva su hijo(a) con usted? 3. Podría decirme  de que cosas platican cuando están juntos, por ejemplo, de la escuela, de la maestra, de algún programa de televisión, etc. 4. ¿a su hijo(a) que es lo que más le gusta o no le gusta...

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me hace diferente es que quiero dar lo mejor de mí, mediante poniéndole empeño a las actividades encomendadas a realizar para conseguir los objetivos. 4.-Describe el logro del cual estés más orgulloso Fue un cuando estaba en la secundaria y gané el primer lugar de conocimiento compitiendo con otras secundarias cercanas a mi comunidad y ese día mi mamá estaba ahí apoyándome para dar lo mejor de mí, me sentí muy contento y satisfecho por haber conseguido tal logro. 5.- ¿Porque deberíamos contratarte...

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cosas divinas. En el apocalipsis san juan nos dijo: que aquél que sea inteligente cuente el número del nombre de la bestia, porque es un número de hombre. Creemos que un tratado como el que nos ocupa era necesario. Esta observación además es general para todo lo que concierne al ocultismo. El contemporáneo sonríe al pensamiento que el número 4 podría actuar como un ser que viviría en el plano de las "ideas-fuerzas" o también como representa, en el mundo de las leyes, una llave que abre muchas puertas...

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Durante la entrevista, los reclutadores de empleo y los administradores escolares usan los conocimientos de informática para evaluar competencias técnicas de las personas. Los posibles empleadores utilizan estas entrevistas para investigar antecedentes del candidato antes de contratarlo, mientras que los oficiales escolares los usan para determinar si los estudiantes están listos para avanzar a los siguientes niveles de estudio. Las preguntas del examen de computación se destinan a indagar sobre...

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ENTREVISTA AL SUPERVISOR ESCOLAR 1) ¿Cómo definiría conceptualmente la tarea de “Supervisor Escolar” en una propuesta dentro del MEP? La supervisión escolar es un puesto que recientemente ha cambiado en algunos aspectos antes se le llamaba asesor supervisor sin embargo ahora no nos corresponde ese aspecto, según el manual de descripción de puestos son varias las funciones aunque la realidad es que somos unos lleva y trae documentos. 2) ¿Cómo evaluaría su experiencia particular en el MEP desde...

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MECANICO Y SUPERVISOR DE VENTAS Tareas y Responsabilidades del puesto 1. Planificación y Organización Preparar los Pronósticos de Ventas Preparar los Pronósticos de Gastos Buscar y elegir otros Canales de Distribución y Venta Investigar, sugerir y elaborar Planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones, etc. 2. Reclutamiento de Vendedores Preparar el perfil adecuado del Vendedor Idóneo Crear un sistema de reclutamiento que incluya cartas a  instituciones...

505  Palabras | 3  Páginas

PREGUNTAS Y RESPUESTAS CORRECTAS PARA UNA ENTREVISTA: ¿Que ha oido/leido de nosotros?. ... ¿Que cree que podria aportar a nuestro proyecto?. ¿Cuanto tiempo se quedaria usted en nuestra empresa?. ¿Esta usted estudiando otras ofertas de trabajo?. ¿No preferiria usted trabajar en una empresa mas grande / mas pequeña / mas importante / mas familiar?. ¿Que es lo que menos le gusta de nuestra empresa o de nuestro proyecto?. ACERCAMIENTO PERSONAL Hableme de usted... ¿Que cambiaria de su...

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preguntas más frecuentes de una entrevista 1. · Hábleme de sí mismo. 2. · Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. · ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. · Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera? 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor? 6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida? 7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro...

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que tuviera? 5. ¿Se considera más como un líder o como un seguidor? 6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida? 7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez? 8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse). 9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre? 10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna? 11. ¿Cómo se describiría a sí mismo? ...

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PREGUNTAS CLAVE PARA ENTREVISTAS DE CANDIDATOS Si llamara a uno de tus antiguos compañeros de trabajo, ¿cómo te describiría?  ¿Cuál es tu punto más débil? ¿Cuál es tu punto más fuerte?  ¿En qué ambiente de trabajo funcionas mejor? Cuéntame de alguna vez que hiciste más de lo que se esperaba de ti; ¿Cuál fue tu mayor obstáculo en tu anterior trabajo y cómo lo superaste?  Qué aprendió de sus éxitos anteriores? ¿Puede identificar algunos logros significativos que destaquen su talento y habilidades...

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ENTREVISTA: se realiza con el objetivo de recolectar información de la descripción de los puestos de trabajo o cargos de trabajos que se encuentran establecidos en la empresa. Nombre de la empresa: Nombre de la persona entrevistada: Nombre del cargo: Posición del cargo: 1. Cuál es el objetivo del puesto de trabajo que Ud. realiza. 2. Cuáles son las tareas principales que le corresponde al cargo que Ud. ocupa 3. El puesto de trabajo que Ud. Ocupa requiere de administrar al personal 4. A cuánto...

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EL SUPERVISOR DE VENTAS Y SUS FUNCIONES BÁSICAS Muchas veces algunos Emprendedores me han preguntado qué funciones cumple un SUPERVISOR DE VENTAS; porque dicen que aparte de llenar informes y a veces acompañar a los vendedores en su ruta de trabajo, no encuentran otras tareas que puedan realizar. Muchos entendidos dicen que los SUPERVISORES DE VENTA no deben vender porque están ocupados en diversas tareas administrativas y de ejecución y que las únicas ventas que deben efectuar son las de Oficina...

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Página de Opinión: De Marketing, Ventas y… Algo más… EL SUPERVISOR DE VENTAS Y SUS FUNCIONES Muchas veces algunos Empresarios y Distribuidores me han preguntado qué funciones cumple un SUPERVISOR DE VENTAS; porque dicen que aparte de llenar informes y a veces acompañar a los vendedores en su ruta de trabajo, no encuentran otras tareas que puedan realizar. Muchos entendidos dicen que los SUPERVISORES DE VENTA no deben vender porque están ocupados en diversas tareas administrativas y de...

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Planificación y Organización ACCIONES: Preparar los Pronósticos de Ventas Preparar los Pronósticos de Gastos Investigar, sugerir y elaborar Planes Promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones, etc. Capacitarse y buscar asesoramiento en tareas específicas. Crear programas de capacitación y adoctrinamiento para toda la fuerza de ventas. Reclutamiento de Vendedores ACCIONES: Preparar el perfil adecuado del Vendedor Idóneo. Crear una base de datos de vendedores, por recomendación...

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son las personas que hacen lo que el resto no hace, se someten a rigores y disciplinas altamente exigentes, son capaces de vencer el agotamiento, porque la visión y el propósito que se proponen es mucho mayor y más estimulante que el precio que pagan para alcanzarlo. Raúl Obregón | Nacionales La mayoría de las personas aspiramos a alcanzar el éxito en la vida, esa aspiración es correcta; sin embargo, es importante establecer algunas premisas básicas al respecto: a) El éxito no es un punto de destino...

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PREGUNTAS MAS COMUNES POR REVISAR ANTES DE ASISTIR A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO Es muy importante para cualquier persona que está en un proceso de búsqueda de trabajo y en proceso de entrevistas estar bien preparado para poder contestar las preguntas más comunes que el reclutador pueda hacer, sin bien su historial académico y experiencia profesional son importantes los cuales fueron construidos por el esfuerzo de muchos años, un gran número de candidatos a pesar de tener una gran preparación y...

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TELMARK SCOTIABANK LIMA PLAN DE ACCION BACK OFFICE Back office recibe un F.V.I como constancia de la venta realizada por el EEVV con los datos principales del clientes : Fecha, Nombres y apellidos completos, D.N.I. tipo de campaña: Independiente o Dependiente, anexo, BBDD, tipo de TC, tipo de producto : Jockey Plaza o Sctiabank, Flag, Páginas Blancas, anexo y promotor para ubicar el audio y el aplicativo e ir comparándolo, de pasar esta fase de audición, se prosigue con el armado de solicitud...

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Conocimiento del adulto CATEDRÁTICO: Lic. Olga Pamela Herrera “ENTREVISTA” ALUMNO(s): Johana Martínez Cadengo GPO: 5° “C” Ulises Eduardo García Vargas Claudia Carolina Leija Reséndez Mónica Alejandro Ramírez Elisa Manzano Niño 27 DE FEBRERO DEL 2012, MONTERREY, N.L ENTREVISTA Entrevistador: ¿Cuántos años tiene? Entrevistado: cuarenta...

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PERFIL DEL SUPERVISOR DE VENTAS: SEXO: Masculino EDAD: De 25 a 35 años ESTADO CIVIL: Preferiblemente casado NIVEL ACADEMICO: Cursando la carrera universitaria de Mercadeo o Egresado EXPERIENCIA: 1 a 2 años recientes en puestos similares HABILIDADES: PROACTIVO Manejo de Office (Word, Excel, Power Point, Internet), ...

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Políticas para el área de ventas 4.1 El Gerente, Jefe de Plaza, Jefe de Ventas y/o Supervisor de Ventas deberán realizar las actividades necesarias para mantener la plantilla de Ventas, basándose al organigrama vigente de la plaza. 4.2 El Gerente, Jede de Plaza, Jefe y/o Supervisor de Ventas debe proporcionar a los Ejecutivos de Venta las herramientas necesarias para desempeñar su labor y realizar la venta, tales como: • Guía de Canales • Carpeta de Ventas. • Material promocional, Volantes...

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EL SUPERVISOR DE VENTAS Y SUS FUNCIONES Supervisor de ventas El supervisor de ventas es la persona encargada de dirigir, organizar y controlar un cuerpo o Departamento de ventas. El buen supervisor de ventas debe agrupar todas las cualidades de un verdadero líder, como es la honestidad, ser catalizador, tomar decisiones y ejecutarlas. Funciones del Supervisor de Ventas: • Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que deben planificar sus acciones y las del Departamento, tomando...

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BANCO DE PREGUNTAS DE SUPERVISOR DE BUCEO (Categorías de Buzo Mariscador Básico – Categoría de Buzo Mariscador Intermedio – Categoría de Buzo Mariscador Especialista – Categoría de Buzo Comercial). REGLAMENTACIÓN MARÍTIMA 1.- ¿Cómo se denomina el reglamento que regula la actividad de buceo en el país? A) Reglamento para buzos de baja y alta profundidad. B) Reglamento de buceo para buzos profesionales y comerciales. C) Reglamento de buceo para buzos profesionales. D) Reglamento de buceo para buzos profesionales...

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Preparándose para la universidad Kit de supervivencia para los padres de familia Preguntas de la entrevista Ayuda financiera Becas Subvenciones Calcule sus costos Recursos de ayuda Descubriendo su carrera / profesión Investigando su carrera / profesión Servicios de carrera / profesión Preguntas frecuentes Preguntas de la entrevista – Qué esperar La entrevista universitaria. A la mayoría de departamentos de admisiones de las universidades les gusta conducir una entrevista con el estudiante...

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Entrevista de empleo preguntas generales ¿Tu personalidad, es decir como te defines?. ¿Cuales son tu cualidades, defectos ( menciona cuatro) y por que?. ¿Valores que has aprendido, conservas y defiendes?. ¿Como ha sido tu comportamiento ante situaciones de crisis?. ¿Cuales son tus aspiraciones?. ¿Que logros has tenido últimamente y que quieres lograr a futuro?. ¿Mayor error que has cometido y como lo resolviste?. ¿Que crees que piensen los demás de ti? AFICIONES ¿Que querías ser de niño...

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PREGUNTAS MÁS HABITUALES DENTRO DE UNA ENTREVISTA Te mostramos las preguntas más frecuentes en un proceso de selección, estúdialas y práctica sus respuestas frente a un espejo o frente a otra persona antes de ir a un proceso de selección. Te permitirá ir preparado y minimizar los nervios. PREGUNTAS SOBRE FORMACIÓN • ¿Qué formación tienes y porque la elegiste? Es importante dar una respuesta clara, concisa y argumentada. Explica tus estudios y argumenta los motivos (vocacional, por posibilidades...

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|Gerencia / Departamento: | |Supervisor de Ventas |Gerencia Regional de Ventas respectiva | |Ocupante: |Reporta a: Gerencia Regional de Ventas respectiva | |Código del Cargo: |Código HAY: |Fecha: ...

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1. Cuénteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente. 2. ¿Por qué dejó su último trabajo? Manténgase positivo independientemente...

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Para facilitar la práctica de entrevistas a continuación encontrará una guía de preguntas que generalmente se realizan para evaluar a los candidatos. Pero previo a esto, y para lograr un mejor entendimiento, vamos a identificar los diferentes tipos de entrevistas con los cuales se puede encontrar y las diferentes modalidades de preguntas. Según la cantidad de personas se puede enfrentar con entrevistas individuales (un solo candidato y el entrevistador), entrevistas de panel (un solo candidato...

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estar en una entrevista y que el entrevistador te pregunte algo para lo que no tengas la respuesta. La mejor forma de controlar este temido desastre es ir preparado a la entrevista. Familiarízate con algunas de las preguntas difíciles más comunes y prepara con anticipación las respuestas. Revisa estas preguntas difíciles de las entrevistas y algunas respuestas recomendadas para evitar un desastre. Pregunta difícil número 1: "Háblame de ti". Por lo general, esta es la pregunta inicial de una...

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guías para estructurar tu colección? 31. Cuantos modelos? 32. Estructuras tu colección? por temática, familia de producto, tipo de clienta, etc. Producción 33. Cuáles son tus proveedores? Cómo se buscan o como se encuentran? 34. Donde se fabrica: talleres integrados o exteriores? 35. Como se hace el control del calidad? 36. Tienes una curva de tallas? 37. Cuantas prendas produces? 38. Fijas tus cantidades por familia de producto o cual es el criterio? 39. Te basas en tus ventas previas...

583  Palabras | 3  Páginas

and had to learn, read a lot. but I finished it success. Results Orientation  How would you complete an assignment that you resent doing? with great dedication oriented to get good results Self Awareness  Tell me about a time when your supervisor/co-workers gave you feedback about your work/actions. What did you learn about yourself? feedbacks always good because you can see mistakes and learn from them.  How do you behave in a stressful situation? stay calm,  Tell me about a recent...

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¿Cuales son los problemas más serios que has tenido en tus trabajos? ¿Te han pedido tu renuncia? ¿Por qué? ¿Has abandonado algún empleo si avisar? ¿Has seguido las reglas de tus trabajos? ¿Qué áreas o que cualidades personales necesita mejorar para que usted sea completamente eficiente en su trabajo? ¿Como ha sido tu relación con tus jefes? ¿Con tus superiores? ¿Con compañeros? ¿Te han demandado laboralmente? ¿Tú lo has hecho? ¿Si te busco tus papeles en el ministerio público encontrare...

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Preguntas para verificación y análisis 1.- Haga una lista y describa de manera breve en sus propias palabras cada una de las fases del proceso de selección de personal. Recepción preliminar de solicitudes: paso 1. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una solicitud de empleo. El candidato...

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frecuentes en las entrevistas ? Pregunta: Hábleme de usted.  Respuesta: Indique honradez, estabilidad, intereses y habilidades relacionadas con el trabajo y otras cualidades positivas ? Pregunta: ¿Cuáles son sus planes para el futuro? Respuesta: Exprese su deseo de obtener más experiencia en el trabajo. Mencione que quiere llegar a ser un empleado valioso para la compañía. Si ha escuchado que es una empresa para la cual es bueno trabajar, dígalo. ? Pregunta: ¿Ha realizado este tipo de trabajo...

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PREGUNTAS SUGERIDAS I.PARA INDAGAR HABILIDAD COMERCIAL POTENCIAL DE INICIATIVA EMPRESARIAL Estas preguntas apuntan a indagar sobre el potencial de autogestión y proactividad del candidato, lo que nos indica también su habilidad para la prospección. 1. ¿Qué tan rápido y eficiente es para planear y organizar personalmente su tiempo para alcanzar los objetivos diarios, semanales, etc.? 2. ¿Cuál es su disposición para aprovechar cualquier oportunidad de aprendizaje, ya sea...

623  Palabras | 3  Páginas

señores, Una vez más estamos con ustedes para acompañarlos en la permanente tarea de propiciar el encuentro de los niños y los jóvenes con el placer de la lectura. En esta ocasión, EDITORIAL SANTILLANA tiene el gusto de presentarles su libro de comprensión lectora ESTRATEGIAS COMUNICATIVAS para la aprehensión de hábitos lectores para todos los niveles, primaria, secundaria y media escolar, con estrategias para todas las etapas de lectura, es un programa para el desarrollo de las habilidades comunicativas...

570  Palabras | 3  Páginas

OBJECIONES EN LA ENTREVISTA DE VENTA Las objeciones son aquellas barreras u obstáculos que interpone el cliente para evitar la negociación. Suelen aparecer en tres momentos de la venta: Durante el contacto inicial. En este caso, el cliente lo que pretende es no iniciar la entrevista de ventas, es decir, no verse implicado en la argumentación de un producto o servicio que cree no necesitar. En la fase de argumentación. En esta fase el cliente fórmula objeciones reales acerca del producto o...

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Reciban un cordial saludo lleno de éxitos en sus labores cotidianos, de parte de los aprendices del sena 1. Dependiendo de los años de funcionamiento de su empresa podría usted narrar brevemente la reseña histórica 2. Cuál es la razón que lo motivo para la creación de esta empresa 3. Sabiendo la importancia que tiene la misión en una empresa son ustedes poseedores en el momento con dicho prospecto. 4. La empresa es poseedora de una visión empresarial. 5. La empresa es poseedora de una estructura funcional...

655  Palabras | 3  Páginas

a sí mismo un líder? Preguntas para una entrevista de trabajo en ingles y español - Why did you leave your last job? ¿Por qué dejaste tu último trabajo? - What are your long range and short range goals? - ¿Cuáles son tus objetivos a largo/corto plazo? _ What specific goals other than those related to your occupation,have you established for yourself for the next ten years? - ¿Qué objetivos específicos aparte de los relacionados con el trabajo,te has marcado para los próximos diez años...

1376  Palabras | 6  Páginas

aprendizaje: Introducción a la venta Integrantes: Acuña Hernández Aranxa Elizarrarás Peña Jessica Lazcano Mendoza Juan Manuel Mendoza López Luisa María Saldaña Pérez Ma. Fernanda Ruíz López Alejandro Grupo: 2RM4 Profesora: Martínez Godínez María Elena Fecha: 27 de Agosto del 2014 ÍNDICE. INTRODUCCIÓN. ENTREVISTA AL GERENTE DE VENTAS (EMPRESA DE SERVICIO). ENTREVISTA AL GERENTE DE VENTAS (EMPRESA DE CONSUMO FINAL). ENTREVISTA AL GERENTE DE VENTAS (EMPRESA INDUSTRIAL)...

1736  Palabras | 7  Páginas

Nueve cosas que nunca se dicen en una entrevista de trabajo Viernes, 19 de septiembre del 2014 De acuerdo a un artículo publicado por la red social de profesionales LinkedIn, hay cosas que los empleadores quisieran decirle a los postulantes antes de que comience la entrevista. ¿Cuáles son? En las mejores entrevistas de trabajo el postulante habla bastante y el entrevistador muy poco -después de todo, se trata de conocer más al candidato y no al entrevistador. Sin embargo, según un artículo...

1294  Palabras | 6  Páginas

llevabas con tus compañeros de trabajo, supervisores, jefes directos, subordinados? ¿Cuál fue la situación más desagradable en la que tuviste que hacerle frente en tu vida laboral? ¿Describe el mejor/peor jefe que has tenido? ¿Describe un día típico en tu trabajo anterior? CONOCIMIENTOS ¿Cómo te consideras, como un artista o como un diseñador? ¿Qué opinión tienes sobre el arte? ¿Qué importancia tienes hacia las críticas? ¿Qué es para ti el Diseño grafico? ¿Cómo me defines...

1201  Palabras | 5  Páginas

PREGUNTAS QUE SE REALIZAN EN UNA ENTREVISTA 1. Como se definiría como persona? RTA: Proactiva, responsable, puntual y me acoplo muy bien a los cambios 2. Cuál ha sido su experiencia laboral? RTA: Trabaje como cajera en la tienda virtual de Pepe Ganga, también colaboraba con la parte de archivo durante 2 meses; como asesora de ventas en NIKE de allí me ascendieron a Cajera por 11 meses y cuando estaba en el colegio trabaje como Recreacionista por 4 meses. 3. Porque motivo se retiró de su último...

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AÑOS) : BARRANQUILLA III. SEMINARIOS: VENDER PROFESIONALMENTE Y ATENCIÓN EN EL PUNTO DE VENTA BARRANQUILLA- ABRIL DE 1996 INTENSIDAD 16 HORAS REFLEXIONES SOBRE FORMACIÓN DE ADMINISTRADORES BARRANQUILLA, OCTUBRE DE 1996 INTENSIDAD 6 HORAS COMO DIRIGIR EFICIENTEMENTE SU GRUPO DE VENTA BARRANQUILLA FEBRERO DE 1998 INTENSIDAD 6 HORAS VENTAS PROFESIONAL Y SERVICIO AL CLIENTE BARRANQUILLA AGOSTO DE 1998 INTENSIDAD 6 HORAS EMPRESA...

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