Principios Y Postulados De Coaching Ontologico ensayos y trabajos de investigación

COACHING ONTOLOGICO Rafael Echeverría: “Ontología del lenguaje” El coaching ontológico es un proceso orientado a la transformación personal y profesional con el objetivo de aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva. La meta es el logro de resultados efectivos y un mejoramiento de la calidad de vida. El foco del coaching es la persona. El resultado...

1474  Palabras | 6  Páginas

COACHING ONTOLOGICO El coaching ontológico significa el conocimiento del ser, es una dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo FUNCION DEL COACH: nos ayuda a ser un observador diferente a dar nuevas interpretaciones que nos lleven a diseñar nuevas acciones que nos arrojen resultados diferentes, el Coaching Ontológico es fundamentalmente cambio, creatividad y aprendizaje Esta es una...

510  Palabras | 3  Páginas

Seminario – Taller COACHING ONTOLOGICO PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS DEL COACHING ONTOLOGICO PARA EL DESARROLLO PERSONAL y ORGANIZACIONAL “No existe transformación organizacional sin transformación personal” Deming ¿ Qué es el Coaching ?  El coaching es un proceso de entrenamiento o asesoramiento que consiste en una relación profesional en la que un entrenador o asesor (coach) asesora, guía, entrena y estimula a una o más personas (coachee)...

1401  Palabras | 6  Páginas

Coaching Ontologico Nadia Sepulveda Marcos Ramos • Coaching: Es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas y que da lugar a una profunda transformación, aumento del compromiso y la responsabilidad. • Coach: Es un entrenador con herramientas comunicacionales y de vida, que te acompaña en la generación de cambios. Sostén incondicional de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal Coaching Ontologico El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación...

630  Palabras | 3  Páginas

COACHING ONTOLOGICO. RESUMEN El Coaching Ontológico es una disciplina que nace como un intento de hacernos cargo de las paradojas que tenemos en las organizaciones actuales. Alta efectividad junto a altas dosis de sufrimiento; especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la desconfianza; altas posibilidades tecnológicas y de recursos para enfrentar el futuro junto a resignación. Tiene como ventaja. Es muy válido destacar que las empresas no son organigramas sino redes...

1610  Palabras | 7  Páginas

Coaching Ontológico ... Jorge E. Pereira La palabra "coaching" ha sido aplicada, desde hace mucho, en los deportes. La palabra "coaching" se ha estado poniendo de moda, y han nacido incontables métodos de coaching para ser aplicados en todas las áreas de la administración, incluyendo el mercadeo. Traducido a nuestro un tanto olvidado idioma "coaching" es formar, preparar, entrenar, guiar. El guía y entrenador es un "coach" y el sujeto de entrenamiento un "coachee". El preparar, entrenar guiar...

954  Palabras | 4  Páginas

las fases del coaching ontológico 1 El carácter del coaching ontológico: • El observador, la acción y los resultados. Tanto las acciones como los resultados dependen del tipo de observador que somos. Mediante el aprendizaje podemos obtener nuevos resultados a través de nuevas acciones. • El carácter abierto de la práctica del coaching. Es validado por el coachee. La labor del coach queda supeditada a permitir una nueva interpretación del coachee. • Declaración de necesidad de coaching. • Confianza...

1285  Palabras | 6  Páginas

favor los siguientes puntos: 1.- Determine cuales son las ventajas del Coaching y como impacta en el desempeño profesional. 1. Mejora del aprendizaje: El coaching favorece el aprendizaje, sin pérdidas de tiempo, ya que permite lograrlo sin dejar las tareas habituales ni el lugar de trabajo. 2. Mejor uso de habilidades y recursos: Dado que uno de los pilares culturales a los que aspira una cultura que favorece el coaching y el aprendizaje es la responsabilidad e integridad incondicional, se promueven...

1011  Palabras | 5  Páginas

a lo que hace. (Rafael Echeverria) HERRAMIENTAS COACHING ONTOLOGOCO Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación mediante la cual...

1158  Palabras | 5  Páginas

 Ensayo El coaching ontológico y sistémico en la educación José R. Silva P. CI: V-7456556 Marzo 2013. Introducción. El coaching (entrenamiento) es una manera de formar individuos, grupos y hasta organizaciones, en la manera de alcanzar altos rangos de desempeño en las diferentes áreas del quehacer humano. Su origen remonta el del deporte, es la necesidad de alcanzar mejor nivel de desempeño deportivo lo que inspira el coaching. Evoluciona paulatinamente con diferentes...

1384  Palabras | 6  Páginas

LA MOTIVACION A PARTIR DEL COACHING ONTOLOGICO Esta conferencia dirigida por el ingeniero Manuel Equihua Estrella fue una de las más entretenidas. Primero que nada nos explica que el coaching ontológico es una disciplina profesional , es emergente de asistencia a las personas (individuales o grupales) para que ellas puedan conseguir resultados, los cuales sin la intervención de un coach no pueden lograr por si solas. Después nos hablo del coaching, especificando esto: Los seres humanos obtenemos...

610  Palabras | 3  Páginas

“El Coaching Ontológico Empresarial, una herramienta para las Grandes Organizaciones humanas” .- El coaching es una herramienta que te acompaña a observar lo que no has podido observar, a entender lo que no has podido entender, a descubrir lo que no has visto que si puedes hacer, el coaching no determina lo que está bien o lo que está mal, sino todo lo contrario. Mediante una conversación con la escucha activa* (no es juicio, diagnóstico y mucho menos terapia), se valida a la persona desde la...

538  Palabras | 3  Páginas

CLEHES CLEHES es una herramienta ontológica y dinámica basada en la comprensión del ser humano como una unidad y como sistema, En este contexto, CLEHES representa la idea de un ser humano como un sistema, como unidad dinámica compuesta por seis elementos interactivos y entrecruzados (Cuerpo, lenguaje, las emociones, Historia, Eros, el silencio) que configuran la identidad, micro-identidades y múltiples identidades. CLEHES tiene el carácter de tecnología por su capacidad de traer al cuerpo distinciones...

783  Palabras | 4  Páginas

Describe 5 puntos vistos en clase sobre PNL y Coaching y qué aplicaciones tienen en lo personal o en la empresa. No más de 2 cuartillas. La PNL es el estudio de lo que percibimos a través de nuestros sentidos (vista, oído, olfato, gusto y tacto), cómo organizamos el mundo tal como lo percibimos y cómo revisamos y filtramos el mundo exterior mediante nuestros sentidos. Además, la PNL investiga los procesos que hacen que transmitamos nuestra representación del mundo a través del lenguaje. Es por...

736  Palabras | 3  Páginas

Tarea 1 A) El observador en el desempeño como coach. La responsabilidad de ser un “buen” observador al practicar coaching con alguien es muy relevante, ya que al no hacerlo bien podemos afectar al coachee mas de lo que esta afectado, y si lo hacemos bien, sin juicios, podemos sacarlo adelante. Es muy importante entender, que sea automático, que no sabemos como son las cosas, solo sabemos como las observamos, y así tendremos nuestra escucha abierta. También reconocer que todos somos observadores...

781  Palabras | 4  Páginas

Postulados básicos |Definición |Principios de contabilidad |Definición |Diferencias | | |Sustancia económica |Debe de prevalecer en la |Unidad económica |Para reflejar el patrimonio de una | En el principio Aclara el tipo de | | |Delimitación y operación del sistema | |empresa mediante los estados |moneda que se está utilizando en la | | ...

800  Palabras | 4  Páginas

FisicoQuímica www.quimicafisica.com HOME MAPA DEL SITIO ACADEMIA MINAS www.academiaminasonline.com http://www.unioviedo.es/quimica/ M. ESTADÍSTICA Indice Introducción Macroestado y Microestado MECÁNICA CUÁNTICA Indice Principios y Postulados Partícula en una caja Oscilador Armónico Momento Angular Atomo Hidrogenoide FUNDAMENTOS QUÍMICA Índice Tabla Periódica Introducción a la Química Átomos Moléculas e iones Los compuestos químicos Reacciones Químicas Enlace Químico...

1145  Palabras | 5  Páginas

mantener una Actitud Positiva en personas con tendencia a lo negativo, ya sean estas adquiridas por los (mandatos familiares, culturas sociales instaladas, creencia adquirida, baja autoestima y desaciertos pasados o recientes). Mi tarea como Coach Ontológico, tiene que ver en primera instancia con chequear si el cliente está realmente comprometido con el o los objetivos que desea alcanzar. Si este ser humano o equipo ya sea deportivo o de empresa cuenta con el real compromiso, comienza las primeras...

1207  Palabras | 5  Páginas

 Coaching Ontológico Seminario de competitividad Instituo Tecnológico de Saltillo Catedrático: Ing. Gabriel Sánchez Villegas Alumna: Marisol Alvarado Cabello INTRODUCCION Los gerentes tradicionales suelen hacer planes de marketing, investigaciones de mercado y estrategias de negocios. Sin embargo, estas herramientas están destinadas sólo a "prevenir el futuro" de la empresa y con respecto a los recursos humanos, a "controlar a la gente" para que se ajuste y cumpla con la...

6068  Palabras | 25  Páginas

COACHING ONTOLÓGICO El Arte de la Transformación Personal y Organizacional por: Pedro Makabe “ El verdadero viaje del descubrimiento no consiste en buscar nuevos territorios, sino en tener nuevos ojos.” Marcel Proust En esta breve presentación intentaremos bosquejar de la manera más concreta, y a la vez panorámica, una de las disciplinas...

3780  Palabras | 16  Páginas

pez, F. (2008). El coachig ontológico: o una arremetida de gestión totalitaria. Tomado de: Carvajal, R. (Editor) (2008). Gestión Crítica Alternativa. Colección “Nuevo Pensamiento Administrativo” Cali: Universidad del Valle El COACHING ONTOLÓGICO: O UNA ARREMETIDA DE GESTIÓN TOTALITARIA. Francisco López Gallego Ph.D. en Managenet Sciences Profesor Universidad EAFIT Director Grupo de investigación la gerencia en Colombia El escenario Amparo fue citada para una capacitación...

5370  Palabras | 22  Páginas

| |Tema de la lectura |COACHING ONTOLOGICO DESARROLLO DEL POTENCIAL |  |  |  |Lectura Nro| | | | | | |: 3 | Realice un resumen y un breve comentario personal de la lectura seleccionada COACHING ONTOLOGICO EL ARTE DE LA TRANSFORMACION PERSONAL Y ORGANIZACIONAL EL Coaching Ontológico es considerado una de las competencias fundamentales...

1950  Palabras | 8  Páginas

de osteopatía. Madrid: Mandala; 1995. •Chaitow L. Capacidad de palpación objetiva. En: Chaitow L. Terapia manual. Valoración y diagnóstico. Madrid: McGraw-Hill Interamericana; 2000: 3-10. •Chavanel R, Janin B, Allamargot T, Bedel Y, Maratrat R. Principios de la Kinesiterapia activa. Encicl Méd Quir (Elsevier-París), Kinesiterapia-Medicina Física-Readaptación, 26-045-A-10; 2002, 16p. •Genot C, y cols. Kinesiterapia Pasiva y Activa. En: Genot C, Neiger H, Leroy A, Peirron G, Dufour G, Peninou B. Kinesiterapia...

994  Palabras | 4  Páginas

Coaching Ontológico La Gestión Administrativa de las Sociedades del Entendimiento y el Conocimiento. (Un enfoque inductivo para promover el desarrollo y la creatividad como resultado del aprendizaje continuo e interesado.) En tiempos de cambio, quienes están dispuestos a aprender heredarán la tierra, mientras que los que creen que ya saben se encontrarán hermosamente equipados para enfrentarse a un mundo que dejó de existir. ...

2837  Palabras | 12  Páginas

1 El Carácter del Coaching Ontológico Autores: Rafael Echeverría y Alicia Pizarro Newfield Consulting Consolidado Por: Ulises Silva Méndez EL CARÁCTER DEL COACHING ONTOLÓGICO El coaching ontológico empresarial es una práctica emergente, un nuevo oficio que surge del reconocimiento de las insuficiencias que exhibe el rol del directivo en las organizaciones para poder responder adecuadamente a los desafíos que enfrenta. El directivo debe expandir la capacidad de desempeño de su gente y...

8498  Palabras | 34  Páginas

ARTÍCULOS COACHING ONTOLÓGICO por Consol Iranzo, Socia Directora de Karisma Iranzo & Ruiz y Asociados, S.L. “El verdadero viaje de descubrimiento no consiste en buscar nuevos territorios sino en tener nuevos ojos.” [Marcel Proust] Podemos definir el Coaching Ontológico como una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen. Es una dinámica de transformación mediante la cual las personas...

3293  Palabras | 14  Páginas

Coaching ontológico. El coaching ontológico es un proceso orientado a la transformación personal y profesional con el objetivo de aumentar nuestro poder de acción a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva. El coaching ontológico es una disciplina cuyo objetivo es básicamente facilitar procesos de aprendizaje transformacional en las cuales personas, equipos y organizaciones descubren...

5737  Palabras | 23  Páginas

NEURO-COACHING EJECUTIVO RESUMEN Es un proceso orientado al desarrollo de competencias personales, corporativas y propias del rol, mediante acciones de acompañamiento, orientación y apoyo a fin de propiciar el cumplimento de sus metas profesionales y alcanzar los objetivos organizacionales e integra 7 Escuelas de Coaching para mayor efectividad en los resultados. SISTEMA DE VALORES A POTENCIAR: • Respeto. • Compromiso. • Confidencialidad. • Reconocimiento. • Paz...

6184  Palabras | 25  Páginas

COACHING ONTOLÓGICO Y COORDINACIÓN DE EQUIPOS por DIANA MAZAL La autora: Licenciada en Ciencias de la Información, Psicóloga Social, Terapeuta Bioenergética y Coach Ontológico. Actualmente desarrolla programas Personales y Organizacionales de Liderazgo y de Stress Management. Ha sido docente por más de una década en Universidades públicas y privadas y desde el año 2000 coordina la Comisión de Recursos Humanos del Instituto Profesional Argentino para la Calidad y la Excelencia (IPACE) Es Directora...

4907  Palabras | 20  Páginas

COACHING ONTOLÓGICO Arte de la transformación Personal y organizacional   En esta breve presentación intentaremos bosquejar de la manera más concreta, y a la vez panorámica, una de las disciplinas emergentes más fascinantes que han surgido en los últimos años. Lo que hace al Coaching Ontológico tan interesante e importante es su propuesta de una nueva mirada de lo que es el ser y el quehacer...

2060  Palabras | 9  Páginas

Introducción: Coaching 3 1.2 Participantes del proceso de coaching 3 1.3 Principios básicos de la ontología del lenguaje 4 1.4 Objetivos del coaching ontológico 4 2. Dominios en los que trabaja el Coaching Ontológico 5 3. El proceso de escuchar 6 4. Dominios para desarrollar un escuchar efectivo 7 5.1 El poder de la conversación 7 5.2 Tipos de conversaciones 8 6. Tipos de coaching 9 6.1. Coaching individual 9 6.2. Coaching grupal 11 7. Razones para introducir procesos de Coaching 11 8. Beneficios...

4702  Palabras | 19  Páginas

Sistema Universitario de Formación Permanente (SUFORPE) Programa de Formación LIDERAZGO Y COACHING ONTOLÓGICO RELACIONAL Disposiciones corporales hacia el movimiento Víctor Hugo Lizana Con la colaboración de Eliana Banda y María Francia Utard Tal como venimos señalando desde el inicio del programa, el Coaching Ontológico busca construir paradigmas que amplíen sus perspectivas desde las cuales se observan a sí mismos y al entorno con el fin de diseñar nuevas acciones, en un marco de respeto...

5493  Palabras | 22  Páginas

Que es Coaching Ontológico? Extraigo del Código deontológico de ICF (International Coach Federation) ésta definición sobre nuestra disciplina: El coaching consiste en trabajar junto con los clientes (coachees) en un proceso creativo y estimulante que les sirva de inspiración para maximizar su potencial personal y profesional. Desde mi experiencia el Coaching es una disciplina que se apoya en tres ideas conceptuales: la confianza, el espacio creativo y el poder generativo del lenguaje. La confianza...

787  Palabras | 4  Páginas

sin sentido, debe construir una historia que explique lo que sucede a su alrededor”. En el caso de Coppola si bien el sentido esta dado por el mismo, ya que el objetivo de la organización, como pudimos ver en el párrafo anterior, es persona. Ontológicamente podemos hablar de que hay un proceso de significación por parte del resto de los integrantes de la organización, que le da sentido a su propia acción. Este proceso es apoyado y sostenido por la cultura de la organización. 3 Schvarstein sostiene...

4449  Palabras | 18  Páginas

entrenar. En el entorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. El coaching es un sistema de preguntas por el cual el Coach (profesional) ayuda al coachee (cliente) a sacar lo mejor de si mismo. La palabra "Coaching" significa "Entrenamiento", y viene del ámbito de los deportes...

2304  Palabras | 10  Páginas

En el país, de 100 empresas, cerca del 42 % está empezando a abrirse al mundo del 'coaching'. Los resultados no sólo dependen del cúmulo de conocimiento, conocerse y aceptarse son parte de la clave del éxito. Durante las últimas dos décadas, los presidentes de las compañías, hombres de negocios y equipos comerciales se han apoyado en los coaches para generar resultados extraordinarios en sus empresas y en el talento humano, sobre el entendido de que nada puede ocurrir en una compañía si no puede...

1105  Palabras | 5  Páginas

modelos ideológicos nos devuelve la responsabilidad de dar sentido a nuestra existencia. Postulamos que vivimos en mundos interpretativos; es decir, nuestra realidad está construida a partir de un conjunto de creencias, paradigmas y juicios maestros. Sostenemos que la conciencia del ser humano no se reduce a la racionalidad y que nuestro ser es una compleja coherencia entre cuerpo, emoción y lenguaje; postulamos que a través del lenguaje no sólo describimos el mundo, a través de él generamos nuevas...

3959  Palabras | 16  Páginas

Juicios Llamamos juicios a aquellos actos del lenguaje a través de los cuáles tomamos posición frente al acontecer. Juicios y el poder para emitirlos Los juicios, como sucede con cualquier declaración, pueden ser “válidos” o “inválidos”, dependiendo de la autoridad que tenga la persona para hacerlos. Los juicios también son “fundados” o “infundados” de acuerdo a la forma en que se relacionan con una determinada tradición, es decir, a la forma como se relacionan con el pasado. Sin embargo...

1358  Palabras | 6  Páginas

Enfoque De Redes Sociales Para Obtener Un Empleo Existe poca información formal en Chile sobre las redes sociales como modelo para conseguir empleo. Si se nos plantea como redes sociales quizás los jóvenes no sean capaz de reconocerlo, pero quien no acudido a su conocido “pituto” para conseguir un empleo, de esto se trata el enfoque de redes sociales. La nula información se debe principalmente a tres características: 1.-vínculo analítico entre redes y mercado de trabajo es reciente e influenciado...

755  Palabras | 4  Páginas

COACHING Los aspectos fundamentales que determinan el desarrollo de los países y las empresas son la cantidad y la calidad de sus lideres. Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo. El COACHING concentra escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmáticas...

1606  Palabras | 7  Páginas

de las modalidades es el coaching sistémico que promueve en el cliente el desarrollo del talento individual, de sus competencias organizacionales y de ambientes de alto desempeño. Se hace énfasis a través de un enfoque de procesos, abriendo posibilidades para hacer distinciones entre lo que "mueve” a la persona: ideas, creencias, valores, prejuicios; identifica los entornos sociales en los que participa y los roles con los que se comunica. Encontramos también el coaching coercitivo, centrado en el...

1150  Palabras | 5  Páginas

Coaching Ontológico y Coaching Transaccional Su enriquecimiento mutuo y complementación Lic. Silvina Cecchi-F11 San Isidro Axon Training Noviembre 2014 Tabla de contenido Introducción Tema a abordar Marco teórico Hipótesis y Objetivos Desarrollo Conclusiones Anexos Bibliografía Coaching Ontológico y Coaching Transaccional ii F11 San Isidro Lic. Silvina Cecchi Noviembre 2014 Coaching Ontológico y Coaching Transaccional Su enriquecimiento mutuo y complementación “Nosotros pertenecemos a la...

15379  Palabras | 62  Páginas

CUADRO COMPARATIVO PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERLMENTE ACEPTADOS POSTULADOS BÁSICOS Equidad La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en la contabilidad, dado que los que se sirven o utilizan los datos contables pueden encontrarse ante el hecho de que sus intereses particulares se hallen en conflicto. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo que reflejen con equidad, los distintos intereses en juego en una hacienda o empresa...

1330  Palabras | 6  Páginas

para mi es única, dado que para el mi el Coaching en verdad ha cambiado mi forma de pensar y estoy convencida, que si cambio yo, pues entonces cambia mi mundo. En ese sentido, quiero lograr con el programa de certificación la competencia necesaria para desempeñarme como un coach a nivel ejecutivo y posteriormente, irme formando como un coach en el aspecto ontológico. Creo que con esta formación podré aplicar de una manera más objetiva la metodología del Coaching, dado que la parte teórica la revisé...

624  Palabras | 3  Páginas

CUADRO COMPARATIVO PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERLMENTE ACEPTADOS POSTULADOS BÁSICOS Equidad La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en la contabilidad, dado que los que se sirven o utilizan los datos contables pueden encontrarse ante el hecho de que sus intereses particulares se hallen en conflicto. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo que reflejen con equidad, los distintos intereses en juego en una hacienda o empresa...

1330  Palabras | 6  Páginas

10 PRINCIPIOS Y POSTULADOS DE LA ECONOMÍA SOCIAL SOLIDARIA 1.- La Economía es el proceso por el cual una comunidad resuelve sus necesidades básicas, generando además un excedente para su futuro.  2.- La Economía exige Planificación. Es falso que exista "mercado sin regular" que de prosperidad. La Planificación exige entre otros puntos: Objetivos a Corto-Mediano-Largo Plazo. Responsables de cada aspecto. Parámetros y Evaluaciones. Involucramiento de TODOS los interesados. Eficiencia y Calidad...

578  Palabras | 3  Páginas

conversaciones; y son éstas las que determinan que dichos aspectos sean o no satisfactorios. Y dentro de este escenario es que ha aparecido el coaching, tema sobre el cual vamos a desarrollar este trabajo de manera breve, básica y precisa, de modo de poder entender cómo es que se está gestando hoy por hoy la nueva administración empresarial en el siglo XXI. El coaching es una práctica emergente, un nuevo oficio que surge del reconocimiento de las insuficiencias que exhibe el rol del directivo en las organizaciones...

1097  Palabras | 5  Páginas

Coaching y Mentoring: definición, diferencia y similitudes El 01.Sep.07, en General, por ton Son dos conceptos que aluden a procesos distintos. Aunque la diferencia es solo de grado. El Mentoring, es el proceso en el cual un mentor (“maestro”) contribuye con un mentee(¿?) o mentorizado(¿?) (“aprendiz”) para que éste desarrolle todas sus potencialidades: físicas, sicológicas, sociales, laborales, etcétera. En el portal de la Universidad de Deusto (España), se nos recuerda que: “El mentoring...

1476  Palabras | 6  Páginas

CUADRO COMPARATIVO PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERLMENTE ACEPTADOS POSTULADOS BÁSICOS Equidad La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en la contabilidad, dado que los que se sirven o utilizan los datos contables pueden encontrarse ante el hecho de que sus intereses particulares se hallen en conflicto. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo que reflejen con equidad, los distintos intereses en juego en una hacienda o empresa...

1330  Palabras | 6  Páginas

UN JUICIO HISTORIAS Y ACCIÓN LINGÜÍSTICA ÁMBITO DEL ALMA HUMANA DEL LENGUAJE USOS LA APERTURA COMO UNIDADES LINGÜÍSTICAS PODER ACTIVIDAD VS. ACCIÓN SU FACTIBILIDAD ESTRUCTURA LINGÜÍSTICA ACCIÓN APRENDIZAJE EL SER ONTOLÓGICO Y LA PERSONA EN LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES DIRECTA Y REFLEXIVA SU FUNDAMENTO CONTINGENTE Y RECURRENTE OBJETOS FÍSICOS EL LENGUAJE DEL PODER SEDUCCIÓN SUS ESTRATEGIAS NATURALEZA CONVERSACIONAL DEL MANAGEMENT AUTORIDAD...

505  Palabras | 3  Páginas

CUADRO COMPARATIVO PRINCIPIOS DE CONTABILIDAD GENERLMENTE ACEPTADOS POSTULADOS BÁSICOS Equidad La equidad entre intereses opuestos debe ser una preocupación constante en la contabilidad, dado que los que se sirven o utilizan los datos contables pueden encontrarse ante el hecho de que sus intereses particulares se hallen en conflicto. De esto se desprende que los estados financieros deben prepararse de tal modo que reflejen con equidad, los distintos intereses en juego en una hacienda o empresa...

1330  Palabras | 6  Páginas

Principios Ontológicos de la Ciencia ONTOLOGÍA Técnicamente, la ontología es el estudio del ente en tanto que ente; o en términos más sencillos, el estudio del ser. Ente es todo aquello que tiene ser: los objetos físicos, los psíquicos, los meramente imaginados o pensados... La ontología estudia los seres en la medida en que participan del ser, igual que la biología estudia los seres vivos pero en la medida en que tienen vida. Es la disciplina filosófica más importante. Las dos cuestiones...

1761  Palabras | 8  Páginas

FUNDAMENTO ONTOLOGICO DE LA CIENCIA Mario Bunge, señala que existen ciertas hipótesis ontológicas que guían las investigaciones científicas y tecnológicas, que son necesarias analizarlas, evaluarlas y sistematizarlas. Estos principios (o hipótesis) ontológicos son los siguientes: 1.- Existe un mundo exterior (al sujeto). 2.- El mundo está compuesto de cosas (objetos concretos, materiales). 3.- La formas son propiedades de las cosas. 4.- Las cosas se asocian en sistemas o agregados de componentes...

2320  Palabras | 10  Páginas

COACHING ONTOLÓGICO EN EDUCACIÓN (Material Académico) Por Wilfried Diener Ojeda “Parto del convencimiento que los seres humanos son seres lingüísticos e interpreto que las instituciones educacionales son espacios conversacionales. El estado del arte de la educación persiste en su condición de monologante y no una entidad conversacional. Nadie escucha a nadie, generando mucha infelicidad. Estudiantes que no se motivan por aprender, docentes atrapados en el estado de ánimo de la resignación...

3148  Palabras | 13  Páginas

Comunicación laboral desde el modelo de Coaching Ontológico Qué es el Coaching Ontológico Una disciplina que aporta una manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse, de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la realidad. El Coaching Ontológico es una dinámica de transformación...

1096  Palabras | 5  Páginas

UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO Facultad de Derecho y Ciencias Políticas Docente: Luis Bonilla Mercado Asignatura: Filosofía de la Ciencia Tema: Principios Ontológicos de la Ciencia, Máximas Gnoseologías de la ciencia, el Desarrollo Científico y las Pseudociencias Grupo: 06 Integrantes: PRINCIPIOS ONTOLÓGICOS Y EL DESARROLLO CIENTÍFICO DEDICATORIA A Dios, por ser nuestro creador, amparo y fortaleza, cuando más lo necesitamos. A nuestros padres y profesores, que sin esperar...

4686  Palabras | 19  Páginas

PRINCIPIOS ONTOLOGICOS ONTOLOGIA: Disciplina que se ocupa de estudiar a los entes. ONTOS (GRIEGO) ENTE(LATIN) ENTE: * Todo aquello que es * Que ¨sean¨ se lo debe al SER * SON porque participan de SER 4 PRINCIPIOS ONTOLOGICOS 1. PRINCIPIO DE IDENTIDAD: a. Todo ente es idéntico a si mismo (igual#identico). Coincide total y absolutamente con si mismo b. Puede ser igual pero no idéntico, en este caso son dos entes distintos 2. PRINCIPIO DE CONTRADICCION ¨Y¨ ...

4485  Palabras | 18  Páginas

sufrido miles de variaciones a través de diferentes momentos históricos y diferentes culturas.   Como una  expresión del sentir popular, hemos elegido La Danza, como Practica Social a desarrollar en este trabajo practico....  Relacionándolo con el coaching, creemos que la danza es una forma de lenguaje analógico que expresa sentimientos diversos, creencias, modelos mentales, y paradigmas, incorporando cuerpo, emoción y lenguaje como demostraremos mas adelante.  ……………………………………………………………………………… ...

3156  Palabras | 13  Páginas

Diplomado en competencias de coaching Objetivo: Facilitar al participante el desarrollo de competencias especializadas de coaching empresarial y personal, capacitando a cada profesional con un estilo y liderazgo conversacional enfocado a resultados, comprometido y motivado con su entorno global y social. Dirigido a gerentes, ejecutivos y profesionales interesados en lograr competencias que le permitan optimizar el desempeño individual y/o colectivo con miras a mejorar significativamente el...

1740  Palabras | 7  Páginas

Coaching A medida que el coaching se ha ido consolidando el grado de especialización es cada vez mayor. En países como Estados Unidos existen decenas de especializaciones. Se puede analizar el coaching respecto al tipo de interacción (presencial, telefónico, videoconferencia), pero en esta entrada voy a a analizar los principales tipos de coaching respecto a la metodología y respecto al cliente o al área de trabajo. Tipos de coaching respecto a la metodología Coaching Ontológico Con sus orígenes...

1421  Palabras | 6  Páginas