Proceso De Integracion De Recursos Humanos En Bimbo ensayos y trabajos de investigación

Facultad de Negocios Reclutamiento y selección Integrantes: PROCESO DE INTEGRACIÓN DENTRO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La integración del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados de nuevo ingreso.  El proceso de integración del personal supone más que la simple contratación de personas, incluye...

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RECURSOS HUMANOS BIMBO Y JUMEX BIMBO Grupo Bimbo fue fundado en la Ciudad de México en 1945 y hoy en día se cuenta entre las empresas de panificación más importantes del mundo, por su volumen de producción, ventas y posicionamiento de marca. En México es la compañía más grande de alimentos, y líder indiscutible en la panificación nacional, así como en la de varios países de Latinoamérica. A través de sus principales subsidiarias, Grupo Bimbo elabora, distribuye y comercializa cerca de...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS La administración de los Recursos Humanos en GRUPO BIMBO, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. INCORPORACION DE PERSONAL Total de empleados: 450 empleados: *15 son mujeres, laboran en administración y supervisión. *435 son hombres, laboran en los departamentos y oficinas de la empresa. Jefe del Departamento de Capacitación: Lic. en Administración Ernesto Zataraín Plasencia...

912  Palabras | 4  Páginas

Caso práctico Grupo Bimbo “En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el individual” (Código de Ética). Es por ello que apoyamos su salud y bienestar y, a su vez, fomentamos su desarrollo personal y profesional para impulsarlos a lograr su máximo...

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INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Entendemos por integración, el seleccionar al personal competente para puestos de una organización, es reunir todos los elementos técnicos, humanos, materiales y económicos necesarios para alcanzar los objetivos, es obtener y articular estos elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización. Esta integración hace de personas totalmente ajenas a la organización, miembros...

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1.3.1 INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS LA INTEGRACIÓN. GENERALIDADES Dentro de una empresa existen distintos tipos de integración, tales como integración de recursos humanos, integración de recursos materiales e integración de recursos financieros. A continuación se tratará detenidamente cada uno de estos ámbitos de la integración. La integración de personal se define de manera alternativa como administración de recursos humanos, que supone la planeación del recurso humano, reclutamiento,...

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Integración de recursos humanos   Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce.    La primera fase de la integración consiste en determinar el numero de personas que se requieren, así como las habilidades tanto profesionales como técnicas a corto, mediano y largo plazos. Principios  1. El hombre adecuado para el puesto adecuado...

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Group) * IMAX Corporation Cinépolis cuenta con un total de 2466 pantallas en todo el mundo, también con 499582 butacas y cuenta con un 4to lugar a nivel mundial entre cadenas de exhibición en términos de salas. Al mismo tiempo tiene como recurso humano a 17479 empleados. Cinépolis es una empresa socialmente responsable queriendo generar valor en la sociedad con los programas “Del amor nace la vista” que es para personas que padecen de cataratas, también con “Vamos todos a Cinepolis” para...

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INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS Se relacionan con el suministro de personas a la organización. Son los procesos responsables de los insumos humanos y comprenden todas las actividades relacionadas con la investigación de mercado, reclutamiento y selección del personal, así como su integración a las tareas organizacionales. Abastece a la organización de los talentos humanos necesarios para su funcionamiento MERCADO DE TRABAJO Son las ofertas de trabajo o de empleo que ofrecen las organizaciones...

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Introducción La administración de recursos humanos es la rama de la administración que se encarga de coordinar de manera eficaz las acciones de los individuos dentro de una organización y solucionar los problemas que surgen de las relaciones entre estos individuos. Este ensayo tratara sobre la administración de los recursos humanos y su importancia en la creación de una cultura de calidad y una cultura organizacional que permitan satisfacer las demandas de los clientes. La cultura de calidad...

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1.- Costos: de ProducciónLos costos de producción (también llamados costos de operación) son los gastos necesarios para mantener un proyecto, línea de procesamiento o un equipo en funcionamiento. En una compañía estándar, la diferencia entre el ingreso (por ventas y otras entradas) y el costo de producción indica el beneficio brutohttp://www.fao.org/docrep/003/v8490s/v8490s06.htm, de Administración,son costos ocasionados por servicios, personal u órganos que no están específicamente dedicados a la...

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El proceso de administración de recursos humanos ¿Porque es importante la ARH? Es importante por tres razones • Es una significativa ventaja competitiva. • ARH es parte fundamental de las estrategias organizacionales. • Impacto en el desempeño. ¿Porque es importante la ARH? Prácticas laborales de alto rendimiento: • Compromiso con la mejora de conocimientos. • Habilidades y aptitudes de la fuerza laboral. • Tendencia a retener los empleados de calidad. • Permitir que aquellos con mal desempeño...

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1. Proceso de Planeación de Recursos Humanos La planeación estratégica - que requiere la consideración tanto del ambiente externo como del interno- antecede a la planeación de recursos humanos. La planeación estratégica es el proceso por el cual la alta dirección determina los propósitos y objetivos globales y la forma en que deben alcanzarse. Existe una creciente convicción entre los gerentes profesionales respecto a la importancia que tiene incluir la administración de recursos humanos en el proceso...

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[pic] GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO COLABORATIVO MODULO II “PROCESO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS” INTEGRANTES: PROFESORA MAGÍSTER AMELIA SOLÍS 2013 INTRODUCCIÓN La Gestión de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las...

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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN | 4 de marzo 2011 | LA CALIDAD DE LOS PROCESOS Y RECURSOS HUMANOS (CPRH) COMO COMPONENTE DE LA CALIDAD DEL SISTEMA HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTUALIZACIÓN Y MEDIDA. | El presente documento trata de estudiar el capital humano y los procesos enfocados a la calidad. | TEMA: LA CALIDAD DE LOS PROCESOS Y RECURSOS HUMANOS (CPRH) COMO COMPONENTE DE LA CALIDAD DEL SISTEMA HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN: CONCEPTUALIZACIÓN Y MEDIDA. ANTECEDENTES: El presente estudio explora...

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2.2 PROCESO PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación. Una empresa...

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ENSAYO Tema: INTEGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO, DESAFÍOS Y PROCESOS Fecha: 28 de Noviembre del 2013 INTEGRACION DEL TALENTO HUMANO “Es el recurso más importante para el funcionamiento de cualquier organización. Si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, de lo contrario se detendrá.”1 Consiste en la elaboración de un formato oficial y formal que contenga toda la información completa de cada personal que labora, el análisis del puesto, la elaboración...

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RECURSOS HUMANOS FLUJOGRAMA OBJETIVO Y ALCANCE OBJETIVO Establecer la metodología para seleccionar y contratar personal competente para realizar las actividades que afectan la calidad del producto, influyen en los aspectos ambientales derivados de la empresa y la seguridad y salud ocupacional. ALCANCE Aplica a todas las actividades que realiza la empresa, dentro de los lugares de trabajo y bajo su nombre. REFERENCIAS NORMATIVAS ISO 9001: 5.5 responsabilidad, autoridad...

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CONTRATACIÓN PROCESO: Planeación de Recursos Humanos Vacante Descripción de puesto Reclutamiento Selección Contratación Una vez que el candidato pasa con éxito las etapas del proceso de selección Puede ser contratado La selección y contratación de personal son procesos interrelacionados ya que una Empresa no puede contratar a una persona antes de considerar mediante la selección El puesto que va a ocupar. Trabajador:  El trabajador: (art 8 LFT) es la persona física que ...

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AGUSTIANIANA O.A.R FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRESENTADO POR CAROLINA ROJAS ALBARRACIN FERNANDO MORA FELACIO LUIS GABRIEL VARGAS GALINDO TRABAJO DE GESTIÓN DE CALIDAD VIII SEMESTRE BOGOTÁ D.C. MAPA DE PROCESOS DEL AREA DE TALENTO HUMANO DE ECO- LÓGICA | | | | | | | | | | | | ...

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APLICACIÓN DEL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS Actividad de evaluación 1.2.1 FORMATO DE VACANTE NOMBRE DE LA EMPRESA: Luna S.A. de C.V. FECHA: 29-Septiembre-2011 GIRO DE LA EMPRESA: Industrial-Comercial  PUESTO SOLICITANTE: Gerente de mercadotecnia. No. VACANTES: 1 ESCOLARIDAD: Licenciatura en Relaciones Públicas.    EXPERIENCIA: Mínimo 2 años de experiencia laboral en el área requerida. EDAD: 20 a 35 años. SEXO: Indistinto MANEJA ALGÚN IDIOMA: Inglés. 95% LEIDO 100% HABLADO  100% ESCRITO FECHA...

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TRABAJO FINAL: LA ORACIÓN PROCESO DE INTEGRACIÓN HUMANA 1. La Mística de Santa Teresa de Jesús, en torno al proceso de desarrollo de la persona. Santa Teresa de Jesús, era una mujer de carácter fuerte y luchadora, que con el testimonio de su vida nos quiso transmitir la Grandeza de Un Dios que está al alcance de todos nosotros, que al igual que ella espera ansioso que nos permitamos experimentar en EL, un pedazo del cielo en la tierra, un regalo de su misericordia que nos proporciona, a través...

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EL PROCESO DE SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. *los recursos humanos dan sentido a las organizaciones, estructura su filosofía y cultura, para generar una imagen y personalidad única hacia el publico externo. la evolución de una empresa de enmarca dentro de las acciones humanas llevadas acabo por su factor humano. *antes de iniciar un programa de reclutamiento y selección , deberá preguntarse lo siguiente: ¿Qué puesto requiere cubrirse y que jerarquía tiene?, ¿se a realizado análisis de puesto y...

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DEFINICIONES DE LOS PROCESOS 1. ORGANIZACIÓN Estructurar las relaciones entre las funciones, niveles de cargo, actividades, dependencias, asignación de responsabilidad, sistemas de trabajo y definiciones de cargo. Impulsar los mecanismos de integración entre cargos, procesos y unidades organizacionales. 2. ADMISION DE PERSONAL Desarrollar el ingreso de personal a la organización, considerando las siguientes etapas: • Definición de requerimientos por el cliente interno • El...

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“EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIONES” En la administración de los recursos humanos hay varios factores que son de suma importancia como lo son la planeación estratégica, el análisis y control de plazas (Plantilla, Inventario de Personal), reclutamiento y selección de personal, contratación y capacitación del personal. Para que la organización tenga un buen funcionamiento y los objetivos de la misma se cumplan en tiempo y forma, es necesaria la administración...

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Pasos del Proceso de Planeación de Recursos Humanos. La Planeación de Recursos Humanos consta de cuatro pasos.: 1. Determinar la repercusión de los objetivos de la organización en unidades organizativas. 2. Definir las habilidades, conocimientos y número total de empleados (demanda de recursos humanos) necesarios para alcanzar los objetivos de la organización y de los departamentos. 3. Determinar las necesidades adicionales (netas) de recursos humanos a la luz de los recursos humanos actuales...

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entiende en general: el proceso consistente en identificar acontecimientos posibles, cuya materialización afectará al logro de los objetivos y la aplicación de las medidas destinadas a reducir la probabilidad o el impacto de esos acontecimientos. Un factor fundamental para la Gestión de Riesgos es la eficacia de los controles institucionales internos. Entre las principales definiciones se pueden resaltar las del Project Management Institute (Duncan, 1996): · Es el proceso por el que los factores...

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Maestría en Administración de Instituciones Educativas. Administración de Personal. Resumen Tema 4: El proceso de Integración de los Recursos Humanos a la Organización. La función administrativa de Integración de personal consiste en ocupar y mantener así los puestos de la estructura organizacional. Esto se realiza mediante la identificación de los requerimientos de fuerza de trabajo, el inventario de las personas disponibles y el Reclutamiento, Selección, Contratación, Ascenso, Evaluación....

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enfrentas el mundo. JUSTIFICACION La filosofía cumple un papel principal en la cultura de hoy es la base fundamental de todas las creaciones humana y es llamada "la madre de todas las ciencias". Ayuda a entender las dificultades, ventajas, desventajas de nuestro propio ser. En si es un conjunto de pensamientos, criticas y teorías de la humanidad. La filosofía es parte fundamental de nuestra vida diaria, ya que surge muchas veces de la reflexión de las personas, y asume los aspectos mas importantes...

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INTEGRACIÓN En esta etapa se adquieren los elementos para llevar a cabo lo establecido durante la planeación y la organización. Mediante la integración, la empresa obtiene los recursos idóneos para el mejor desempeño de las actividades de la misma. La integración comprende los recursos materiales, tecnológicos, financieros y humanos, estos últimos son los más importantes debido a que del talento humano depende el manejo y gestión de los otros recursos que conforman la organización. Las etapas...

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organizaciones. Esta necesidad de adaptación al cambio mediante una fuerza laboral bien calificada, motivada, flexible, adaptable y que sepa manejar la incertidumbre, es reconocida como una de las responsabilidades primordiales de la función de recursos humanos en ambientes cada vez mas cambiantes y riesgosos en la que están inmersas las empresas de hoy. El Mercado Mayorista de Barquisimeto C.A. (Mercabar C. A.), es una empresa municipal que quiere continuar siendo reconocida a nivel regional...

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FASES DE PLANEACION DE LA EMPRESA BIMBO Propósitos: El propósito de esta empresa es lograr que el volumen de ventas aumente en cada uno de los productos que se desea vender. Además hacer de su negocio un negocio productivo con un volumen creciente y estar cerca de sus consumidores. Premisas: A pesar de ser una empresa de primer nivel y la panificadora numero 1, Bimbo no está exenta a los problemas en las plantas de producción. Sin embargo cuentan con un personal capacitado para sacar...

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 INDICE Introducción………………………………………………………………………….3 Función Del Área de Recursos Humanos…………………………………….4-6 Recursos De La Empresa………………………………………………………….7 6.1 Recursos Humano……………………………………………………...8 6.2 Recursos Financieros………………………………………………9-10 6.3 Recursos Materiales……………………………………………………11 6.4 Recursos Técnicos (tecnológicos)…………………………………12 Análisis critico………………………………………………………………………13 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………14 ...

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INTEGRACION DE RECURSOS Para crear todos lo fines y objetivos deseados, todos los administradores se enfrentan al desafió de planear, organizar, dirigir y controlar, a fin de generar un tipo de producto. Recursos: es el conjunto de bienes que son necesarios proveer, para que un organismo social opere hacia objetivos determinados. Para que un organismo social pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de recursos que coordinados, contribuyan a su eficiente funcionamiento...

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ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS Grupo Bimbo, líder indiscutible en la panificación nacional y en algunos países de Latinoamérica, creyó en la oportunidad de cerrar la brecha tecnológica que tenía en cuestión de sistemas de información. Estando a la vanguardia en procesos y maquinaria de producción, se hacia necesario contar con un sistema que diera pie y sustento a dichas prácticas modernas que día a día exigen mejoras en el área de Recursos Humanos. PROCESO DE SELECCIÓN Inicialmente,...

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QUE SUPONE PARA SUS PAÍSES MIEMBROS EL PROCESO DE INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y MONETARIA Un proceso de integración económica y monetaria, es bastante complejo y acarrea muchas consecuencias para sus países miembros. Por ello, los distintos Estados deben asegurarse antes de si el proceso de integración beneficia a su país. En general, existen algunas ventajas o razones de peso que lo justifican: VENTAJAS DE LA INTEGRACION ECONOMICA: • Avances en el proceso de industrialización y obtención de economías...

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ACTUAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION EN AMERICA LATINA PRESENTADO POR PRESENTADO A ANA CEILA BELTRAN AMADO BOGOTA, 21 DE SEPTIEMBRE DE 2012 ESTADO ACTUAL DE LOS PROCESOS DE INTEGRACION EN AMERICA LATINA INTRODUCCION Este trabajo aborda una investigación sobre la actualidad en los procesos de integración en América Latina, como estrategia para promover el desarrollo, El objetivo de esta investigación es poder analizar y describir el concepto de integración latinoamericana...

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Proceso de Integración | Países que lo integran | Características | Acuerdos Comerciales | Objetivo de Acuerdo | 1951 Organización de Estados Centroamericanos con sede San Salvador. | Guatemala, Costa Rica, Honduras, El Salvador. | Tipo: Organización Internacional | El Sistema de la Integración Centroamericana (SICA) | Lograr un Sistema regional de bienestar y justicia económica y social para los pueblos centroamericanos.Alcanzar una unión económica y fortalecer el sistema financiero centroamericano...

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Asunto: Plan de trabajo y procesos de la empresa. C. MARIO EFREN MENESES GONZALEZ ENCARGADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. P R E S E N T E Por este medio me es grato dirigirme a usted, con el objeto de presentarle el Plan de Trabajo que habrá de desarrollar como encargado del área la cual depende directamente de la Subdirección de la Empresa dirigida por la Lic.-------------a quien oportunamente le informará de los siguientes ordenamientos. * Área de Recursos Humanos. A. Esta área...

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FUNCION DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS (PROCESO DE INTEGRACIÓN) RECLUTAMIENTO CONCEPTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar la empresa. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados...

4006  Palabras | 17  Páginas

INTEGRACION REGIONAL LA ORGANIZACIÓN DEL ESPACIO ECONÓMICO Uno de los factores principalmente responsables de la baja eficacia de las inversiones en gran número de los países subdesarrollados es, reconocidamente, la insuficiencia de las dimensiones de los mercados locales. En la medida en que las inversiones industriales se diversifican, el problema se agrava. Por otra parte, el avance tecnológico asume, como regla general, la forma de aumento de las dimensiones mínimas económicas de las unidades...

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¨Estrategias para lograr una eficiente integración de recursos humanos en las pequeñas y medianas empresas¨ Índice. -Introducción -Fundamento Teórico -Desarrollo -Resultado -Conclusiones .Bibliografía -Anexos Introducción. Hablaremos del procedimiento por el cual se presenta en la empresa a los nuevos empleados para ayudarles a integrarse al medio de trabajo y tener un comienzo productivo. De acuerdo con Lourdes Mûnch...

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Planificación La planificación es definida como el proceso que sirve para determinar objetivos y evaluar el mejor camino para alcanzarlos. Los cambios continuos hace que los gerentes vean hacia el futuro y la planificación les permita anticiparse a estos y sus posibles consecuencias, así también como reducir el desperdicio y la incertidumbre. Es importante de igual manera que la planificación caiga en la rigidez así como tener una comprensión real del contexto dinámico. Existen varios tipos de...

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Libre Comercio entre Colombia y Chile en 2006. Este tratado es para mí uno de los más importantes ya que chile es un país que ha crecido bastante en puntos económicos, sociales y políticos por ello Colombia tiene que aprovechar al máximo este proceso de integración. Que está beneficiando en este momento a Colombia en varios puntos que quiere mejorar nuestro país. Las oportunidades de negocio que tenemos en chile son varias como la agroindustria, las prendas de vestir, servicios, turismo y manufactura...

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Proceso administrativo: Planeación, Organización y como la empresa Bimbo los aplica El proceso administrativo son las actividades que el administrador debe llevar a cabo para aprovechar los recursos humanos, técnicos, materiales, etc. con los que cuenta la empresa. Y se compone por 4 etapas: planeación, organización, dirección y control. A continuación explicaremos de que tratan las primeras dos etapas y como las aplica Grupo Bimbo. Planeación: El primer paso del proceso administrativo consiste...

798  Palabras | 4  Páginas

 PROCESO DE INTEGRACIÓN Según Leon Lindberg… Son los procesos por los cuales las naciones anteponen los deseos y la capacidad para conducir las políticas exteriores e interiores claves de forma independiente entre sí, buscando por el contrario tomar decisiones conjuntas o delegar su proceso de toma de decisiones a los nuevos organismos centrales (SUPRANACIONAL) Según Jorge Mariño… es el proceso donde convergen deliberadamente o voluntariamente y fundado en la solidaridad gradual progresiva entre...

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ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION Integración territorial  Es básicamente, la extensión del poder de un grupo hacia un territorio anteriormente fraccionado. Esto implica la transferencia de la obediencia desde las distintas regiones y desde los distintos grupos a las autoridades centrales. Esta integración puede producirse de diversas modalidades y su objetivo no es sólo la creación de una unidad central fuerte, sino la construcción de un mercado único, el establecimiento de un código jurídico...

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de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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BIMBO Estrategia de éxito empresarial Roberto Servitje Sendra Este libro nos habla sobre la persona que anda siempre en busca de la felicidad y generalmente se basa en la imposición de metas y el logro de objetivos para alcanzarla; para Roberto la persona deberá encontrar su felicidad en el trabajo, ya que está desarrolla a la persona, la forja y esculpe, y a la vez le da tanto satisfacción tanto psicológica como económica. Se habla también en el libro que el hombre en países en vías de desarrollo...

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Integración de recursos humanos   Integrar, es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de una organización social. Agustín Reyes Ponce.   Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selección de personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura. Koontz y O’Donnell.   Función a través...

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Administración de Recursos Humanos Para que la empresa pueda lograr su misión y sus objetivos requiere contar con el personal adecuado. Un de los recursos más importantes es el RECURSO HUMANO, ya que, serán hombres y mujeres los que desarrollarán las funciones de mercadotecnia, producción o finanzas. La organización, por medio de la administración de Recursos Humanos establece un contrato con un grupo de personas del entorno: Los empleados. Los empleados entregan su conocimiento...

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enfocadas a la integración latinoamericana, la Asociación de Universitarios Latinos ha convocado a un foro abierto sobre el tema “Desarrollo regional”. En el curso de este foro se invita a los profesionales jóvenes a expresar sus opiniones y a explicar, desde el punto de vista profesional, cuáles pueden ser las aportaciones de sus campos respectivos al desarrollo regional. Los ingenieros civiles han explicado la función que cumplen varias obras, como las carreteras y los puentes en el proceso del desarrollo...

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DERECHO Y PROCESOS DE INTEGRACION PRUEBA PARA LA CASA N°2/3 ALALC /ALADI NOMBRE: W. Madai Ayala Guarachi 1.- Indique los puntos de inflexión que generaron la disolución de la ALALC y el surgimiento de la ALADI? R.- La ALALC se creó bajo un objetivo principal el cual era la creación de la zona de libre comercio en un lapso de 12 años, sus objetivos entre otros incluían la importancia de la iniciativa privada, la instrumentación de una reducción de barreras tarifarias y no tarifarias y...

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Que es el proceso de integración? El banco Interamericano de desarrollo BID separando los conceptos de integración y unificación responde: Integración propiamente dicha “es el status jurídico en el cual los Estados entregan algunas de sus prerrogativas soberanas, con el fin de constituir un área dentro de las cuales circulen libremente y reciban el mismo trato, las personas, los bienes, los servicios y los capitales, mediante la armonización de las políticas correspondientes” En cambio la unificación...

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RECURSOS HUMANOS Y ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. ENERO 26 DE 2012 UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO. Callejases74 prodigy.net.mx, tel 044 427 11 71 965 DRA. BEATRIZ MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS. MATERIA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS ETAPAS DEL PROCESO DE INTEGRACION. El concepto de administración de Recursos...

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FUNCION DE RECURSOS HUMANOS Índice Concepto, Importancia y objetivos de la función de recursos humanos Recursos Humanos, Potencial Humano o Activo Humano Administración de Recursos Humanos Área de Recursos Humanos Conjunto de trabajadores, empleados, o personal que conforma un negocio o empresa. Manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio Departamento o sección de un negocio o empresa, encargándose de administrar los recursos humanos. La Gerencia...

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Gestión de recursos humanos IIS307 Nuevos Desafíos de la Gestión del Talento Humano Contexto de las organizaciones actuales: Alta incertidumbre, lo imprevisible se vuelve cotidiano  Los Departamentos de Recursos Humanos (DRH) se encuentran en constante cambio.  Redefinen su conceptualización, regeneran y reconstruyen sus espacios, y reconfiguran el campo.  Termino RH / Administración de RH (Chiavenato)  Los RH como función o departamento: Unidad Operativa. (Funciones) ...

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Recursos humanos Recursos humanos El área de gestión de talento humano que ver con todo lo relacionado con: reclutamiento de personal, selección y contratación de empleados. Desvinculación de personal Vinculación Mantenimiento Desarrollo de personal Control Cuando Desempeño que tenga Sistema de información Bienestar del empleado Como Es Bienestar Salud ocupacional Roles de trabajo Instrucciones Entrenamiento Capacitación Reclutamiento Selección Contratacion Abandono...

1309  Palabras | 6  Páginas

CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS HUMANOS El hombre establece un sistema total, dentro del cual organiza y dirige sus asuntos, Las organizaciones están compuestas de personas. El estudio de las personas constituye la unidad básica para el estudio de las organizaciones y principalmente de la Área de Recursos Humanos. Los patrones de comportamiento son los modos según los cuales la persona suele conducirse en sus diferentes actividades sociales. El hombre como un ser transaccional, que no sólo recibe...

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