Programa De Capacitacion Para Una Empresa De Muebles ensayos y trabajos de investigación

industrialS.A.E.T.I PROGRAMAS DE CAPACITACION EN UNA EMPRESA Jennifer Romero LieraGrupo VIII Gestión de documentación administrativa Lic. Inés Arely Romero RomeroEnsenada B.C a 28 de Junio Del 2014 INDICE Que significa capacitación …………………………………….… 1Donde aplicar la capacitación …..……………………………… 2Beneficios de capacitar ……………………………………………… 3La capacitación como inversión ………… ……………………….4Los pasos del proceso de capacitación ..............……......5El plan de capacitación ……………………………………………… 6BIBLIOGRAFIA...

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de mercadotecnia y que a su vez ayude al funcionamiento de la empresa. Diseñado para: MUEBLES FINOS CARIBBEAN Que presenta: NOHEMI DE LOS ANGELES CASTILLO CASTILLO Fecha de presentación: 29 de Agosto de 2011 Planteamiento del proyecto a) Justificación del proyecto, partiendo del análisis de la situación actual Muebles Finos Caribbean es una empresa de nueva creación, la cual aun no comienza sus operaciones; para poder ingresar al mercado de una manera firme tiene que desarrollar...

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Capital Humano Actividad: Tarea 1 Los elementos para elaborar un programa de capacitación Asesor: Eduardo Campos Hernández Fecha: 13 de Octubre de 2012   Programa de Capacitación: 1.- Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) De acuerdo a lo planteado en la “Situación” se detectan las siguientes necesidades de capacitación: • Falta de integración. • Clima laboral inadecuado. • Desinterés por el trabajo. • Falta de motivación para cumplir objetivos. • Resistencia al cambio. ...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CONTINUA PARA EL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL SERVICIO DEL QUIROFANO . SÍNTESIS DEL DOCUMENTO El presente documento contiene la planeación de un programa de capacitación continua en el trabajo basado en la aplicación de una cédula de identificación de necesidades de capacitación y adiestramiento, así como la evaluación de los resultados. INTRODUCCIÓN Debido al continuo movimiento del personal en los diferentes departamentos de enfermería, y concientes de la...

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INTRODUCCIÓN. Para sentirse en un ambiente de laboral satisfactorio los empleado deben conocer acerca de la empresa, sus antecedentes, cuáles son sus políticas, valores, objetivos, misión, visión, esto para crear un ambiente de confianza en la compañía. 2.- HISTORIA DE LA COMPAÑÍA. En la ciudad de Calkiní, Campeche, el día 10 de marzo del 2009, se constituyó la empresa “MASHAYCE S.A. DE C.V” dedicado a la compra - venta de calzado. Los socios son Mayra Candelaria Sosa Calan, Shirley Leslie...

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son empresas establecidas en Mexico con las mejores puntuaciones para trabajar. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Seguridad de empleo: Implica la seguridad en un empleo, con frecuencia en una empresa. Seguridad de carrera: Requiere el desarrollo de capacidades y habilidades comerciables que ayuden a asegurar el empleo dentro de una gama de carreras. Desarrollo de Recursos Humanos: Una función importante de la administración de recursos humanos consiste no sólo en capacitación y desarrollo...

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se da en varios países del mundo pero no en todos en algunos los lideres son dictadores es decir que lo que ellos quieran que pase con la nación Aristóteles: La democracia para Aristóteles es una política, un régimen político en el cual el pueblo es quien tiene el poder sobre todos los poderes públicos. Maquiavelo: Para Maquiavelo la razón suprema no es sino la razón del estado. Identifica con el príncipe o gobernante , constituye un fin ultimo, no solo independiente sino también opuesto al...

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PROGRAMACION DE CAPACITACIÓN ASUNTO: JUSTIFICACION DEL PLAN Y PROGRAMA Dentro de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad de la empresa denominada............ Se toman a consideración cuatro puntos relevantes para los trabajadores de la empresa, los cuales son los siguientes: PLAN DE EMERGENCIA. ATENCION AL CLIENTE. MANEJO MANUAL DE CARGA. PREVISION Y COMBATE DE INCENDIO. PLAN DE EMERGENCIA Se considera como el punto principal dentro de la empresa ya que con esta...

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 Proyecto Para elaborar un Programa de Capacitación Para el Modulo III. ASISTE EN EL CONTROL Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN. INTRODUCCION Capacitación En las empresas pequeñas, dado que en tanto depende de relativamente pocos empleados, estas deben capacitar con cuidado a sus empleados. Los conceptos y las técnicas explicadas en este Modulo le permitirán hacerlo. OBJETIVO GENERAL Conoce los conceptos fundamentales de la capacitación, formación, desarrollo...

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GUÍA PARA EL DISEÑO DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Presentación. Esta guía constituye una herramienta para quienes diseñan programas de capacitación, con el propósito de garantizar que los mismos contribuyan a subsanar los aspectos de desempeño que justifican tales programas. Aquí se contienen los elementos estrictamente necesarios para que un curso u otra actividad de formación y entrenamiento permitan efectivamente que los participantes saquen provecho de la misma. Introducción. ...

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Programa de capacitación y mantención de los equipos protección personal Introducción Un programa de capacitación y el programa de mantención de los equipos de protección personal es necesario para cada empresa que presenta riesgos Mejorar los programas de protección de la salud de los trabajadores mediante la divulgación de recomendaciones para la selección, uso, manutención y renovación de epp, el aseguramiento de la calidad de los epp y la capacitación, ampliando la cobertura de control...

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pasos básicos para implementar una estrategia y programa de capacitación son: • INVENTARIO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN: Este análisis puede tener 3 niveles: - Análisis organizacional: ¿Dónde y que tipo de capacitación y desarrollo necesita la organización?, ¿Cuál es la relación costo- beneficio?, ¿en que parte de la organización es mas probable que la capacitación de mejores resultados? - Análisis de puestos y tareas: Para determinar las habilidades y competencias necesarias para realizar cada...

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DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION NOMBRE DEL PROGRAMA BIENESTAR PARA LA MUJER ES UN PROGRAMA DIRIGIDO A LAS MUJERES DE LAS ZONAS MARGINADAS O CON REZAGOS EDUCATIVOS Y ECONOMICOS EN EL ESTADO DE MEXICO INCLUYENDO LAS ZONAS URBANAS PROPOSITO EL Consejo Estatal de la Mujer y Bienestar Social realiza jornadas de bienestar social. Con el propósito de ayudar a satisfacer algunas necesidades de las mujeres, lleva a todas las regiones del estado, jornadas de salud y programas de capacitación para...

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 LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen individualmente, establecen relaciones con otros individuos, coordinan el trabajo a realizar, se ponen de acuerdo para introducir mejoras, etc, en otras palabras les convienen...

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el sistema legal venezolano. Esta medida que se mantuvo y se prolongó a través de los últimos once años , pero es hasta el 26 de diciembre de 2011, cuando el Ejecutivo Nacional mediante el decreto N· 8732 establece la inamovilidad laboral especial para los trabajadores al servicio del sector público y privado, en el cual no se fija tope salarial como se estableció en anteriores decretos; de esta manera , el Gobierno Nacional extiende esta medida hasta el 12 de Diciembre 31 del año 2012 , en su...

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accionar, es que xxxxxx ha desarrollado un Programa Motivacional, tendiente a entregar un ambiente de trabajo grato y libre de accidentes, manteniendo canales de comunicación fluidas en todas los niveles de la organización., considera que nuestro personal, son nuestros colaboradores.   2.- OBJETIVO GENERAL Crear en cada colaborador el bienestar, de tal modo que este le proporcione la satisfacción necesaria para desempeñarse de manera adecuada llevando a la empresa al éxito y que a su vez exista el crecimiento...

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acera de temas como la implementación de capacitación y desarrollo en una organización, en que consiste el modelo para la ARH, cuales son y la importancia de los desafíos de la ARH, etc.; esto con el fin de conocer más a fondo el tema de administración de recursos humanos y de este modo llenarme de ideas, conocimientos y poder aplicarlo a la vida profesional y laboral. 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Esto se hace con el fin de evitar altos...

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MUEBLES RUSTICOS (J.R) FREDDY AQUILINO MONROY VARGAS Código: 1120156 Profesor: LUIS FELIPE MERCHAN UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ADMINISTRACION TUNJA 2009 INTRODUCCION Es una empresa de maderas ubicada el kilometro 4 vía Duitama- Nobsa creada en el 2005 por un español llamado JAIME ROSSEL esta empresa fue creada pensando en la necesidad de los clientes y esta con el fin de crear competitividad con las...

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Generales para el Diseño de un Programa de Capacitación. 3.1. Objetivo de la Capacitación. Los objetivos deben redactarse en función de la solución de problemas y de la satisfacción de las necesidades detectadas en la fase del DNC. Es conveniente elaborar los objetivos con la colaboración de supervisores, jefes o directivos dela empresa o áreas que va a capacitar y debe vigilarse conjuntamente de estos se cumplan. Algunas metas importantes son: La Validez de a Capacitación.- ¿Los empleados...

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HUMANO [UNIDAD IV CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO] ESQUEMA DE ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACION Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO. (BASADOS EN EL TITULO IV, CAPITULO III BIS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO, ART. 153) I DURACION DE TIEMPO DEL PROGRAMA. Referirse a períodos no mayores de dos años. Salvo se refiere al segundo párrafo del artículo 153-B II AMPLITUD. Todos los puestos y niveles existentes en la empresa. Art. 153 - H Se...

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| | |Programa de capacitación para el entrenamiento en el trabajo en equipo | | | | | |Erick Rodríguez Vieyra ...

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Programa de capacitación integral para seguridad privada (personal femenino) Duración total de cada curso: 210 hs cátedra (4 semanas). Carga horaria: 10 hs cátedra por día. Actividades • Llevar a cabo 3 (tres) cursos en cada uno de los departamentos seleccionados. • Desarrollar 19 (diecinueve) temas de normas, vigilancia y seguridad. • Conceptualizar 4 (cuatro) módulos de perspectivas de género. • Presentar a la ITAIPU BINACIONAL y a otras 3 (tres) empresas locales del...

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 CASO: ELABORACIÓN DE MANUALES DE CAPACITACIÓN PARA LA EMPRESA BEAUTIFUL GIRL CAPACITACIÓN EN BEATIFUL GIRL. La empresa BEATIFUL GIRL ha funcionado durante 6 años en la ciudad de Madrid, España. Se ha dedicado a la producción y comercialización de productos de belleza, especializado en mascarillas, cremas y productos de belleza en general, para mujeres de edades entre los 35 y 55 años. La empresa sobresale de las otras empresas del área de la cosmetología por los resultados de sus productos...

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Planteamiento del Problema Las empresas en todo el mundo tienen como objetivo llevar sus productos y servicios a la mayor cantidad de personas con el fin de mejorarles la calidad de vida, aún cuando no pertenezcan a su propio país, sociedad, o lugar donde estén establecidos sus accionista e intereses; es lo que se ha denominado empresas trasnacionales. Según Ball, G. citado por Trajtenberg, R. (1999) “las empresas trasnacionales (ET) son el agente más poderoso de la internacionalización de la...

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 Trabajo de recursos humanos. “programa de capacitación” Integrantes: Camila Díaz. Ramón Hidalgo ...

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Desarrollar los conocimientos y técnicas requeridas por la Autoridad Marítima de acuerdo al convenio SCTW/95 y las leyes naciones en las materias, las cuales fueron adquiridas durante el periodo escolar, para de esta manera forjar futuros oficiales comprometidos con nuestra empresa. Mecanismos: La empresa implementara un sistema de entrenamiento mediante el cual se adoctrinara ambos puestos a desarrollar el conocimiento técnico adquirido, así como un desarrollo motivacional. Este entrenamiento...

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 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION I. PRESENTACIÓN El presente programa de capacitación tiene como razón fundamental entrenar, instruir o complementar los conocimientos de los empleados recién contratados y los ya existentes en EMPRESAS GARZON C.A, darles aptitudes y habilidades que se requieren para lograr un desempeño satisfactorio dentro de sus cargos en el supermercado. La capacitación adicional les brinda la oportunidad de adquirir conocimientos y habilidades nuevas, y como resultado...

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Capacitación de Six sigma Pasos del proceso de capacitación 1.-determinacion de las necesidades de capacitación La razón por la cual la empresa necesita la capacitación es debido a que esta debe atender, las necesidades manifiestas y encubiertas de todo el personal, ya que al ser éste el recurso más importante, es imprescindible que funcione independientemente. La capacitación soluciona y detecta las causas por la cual la empresa no alcanza sus expectativas y estos se ven reflejados en los...

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PLAN DE CAPACITACIÓN La capacitación es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos Propuestos en el Programa de salud Ocupacional. Se trata de lograr que todos los trabajadores de la empresa, de todos los niveles, adquieran los conocimientos, actitudes y prácticas necesarios para generar ambientes de trabajo sano, seguro y confortable. De esta forma se da cumplimiento al artículo 62 del decreto 1295/94, que obliga a los empleadores a informar a sus trabajadores, a que riesgos pueden...

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 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Integrantes: Michelle Dinamarca Nicolás Orellana González Nicolás Orellana Ramírez Gloria Pinto Docente Ricardo Sepúlveda Muñoz Asignatura Administración de capital humano 22 / 10 / 2015 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN “SERVICIO Y ATENCIÓN AL CLIENTE” En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es un importante camino para lograr la ventaja competitiva en las empresas Podemos diferenciarnos tanto en el producto...

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PROGRAMA DE CAPACITACION La capacitación al personal, en nuestra empresa de proyecto INALMET (INDUSTRIA NACIONAL DE METROS BUSTOS Será de acuerdo con las políticas de ella. Con nuestra capacitación obtendremos del personal la mejor formar que se vincule a cada una de las actividades de nuestra empresa. Contaremos con una, planificada y permanente actividad sistematizada en la capacitación cuyo propósito general será preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo...

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de elaboración: 24 de octubre de 2013 Elaboración de un programa de capacitación Situación: En un equipo de ventas que es integrado por 15 personas, hay ausentismo, apatía por la participación de actividades en equipo y un pésimo clima laboral. Al parecer los trabajadores se encuentran desmotivados y experimentan resistencia al cambio debido a que se está implementando el Sistema de Gestión de Calidad para certificar la empresa. Los clientes se han quejado porque los vendedores los dejan...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN CAPITULO I. GENERALIDADES 1. OBJETIVOS Desarrollar al interior de la organización una cultura de aprendizaje que genere en cada uno de los integrantes un compromiso de cambio que este alineado con las estrategias de desarrollo, crecimiento y resultados permitiéndole un desempeño integral como persona para beneficio total de la organización Identificar las necesidades reales de capacitación en cada área que permitan a su vez unificar temas reduciendo...

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PROGRAMA DE CAPACITACION 1. Planeación de la capacitación; El programa de capacitación requiere de un plan que incluya los siguientes puntos: Atender una necesidad específica para cada ocasión. Definición clara del objetivo de la capacitación. División del trabajo que se desarrollara en módulos, cursos o programa. Determinación del contenido de la capacitación. Selección del método de capacitacion y tecnología disponible. Definición de los recursos necesarios para implementar la capacitacion...

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PLANTEAMIENTO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE LOS ASESORES DE VENTAS QUE LABORAN EN UNA EMPRESA DEDICADA A LA IMPRESIÓN LITOGRÁFICA OFFSET Willian Aníbal Vásquez Perdomo wvasquez@printstudio.com Ingeniero Industrial Asesor: Ingeniero Carlos Domingo Mendoza Cifuentes RESUMEN La capacitación constante del recurso humano es la principal herramienta con la que cuenta una empresa para diferenciarse de la competencia. Personal con el conocimiento técnico, específico a su puesto,...

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Final Programa de Capacitación Sustentado por: Indira Cedano Rijo 2008-3199 Santo Domingo 21/10/2015 INTRODUCCION El capital humano es elemento vital dentro de una organización y es donde radica la importancia de formarlo y ajustarlo cada vez más a las exigencias del medio. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse...

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Programa de Capacitación de la empresa CR7, S.A. de C.V. La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. DIA 1 Aquí se le proporcionara al nuevo trabajador toda la información básica acerca de la empresa. Se incluirán...

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actualizar, preparar a los empleados para que esto les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, así como su desarrollo profesional, para dignificar su trabajo contribuyendo a elevar el rendimiento y la eficiencia en sus labores en un marco de responsabilidad ética, prevención de la seguridad e higiene ocupacional. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Al establecerse un programa de capacitación, el primer paso consiste en coordinar las necesidades, introducción de nuevos equipos o maquinaria, con objetivos de aprendizaje específicos, al finalizar su capacitación, los trabajadores entrenados sabrían mantener y manejar el equipo sin peligro, este programa también se enfoca en la implementación de nuevos programas de trabajo administrativos, ya sea por la implementación de un nuevo procedimiento o una certificación. ...

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nuestra empresa considera prioritarios es la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un programa que permita que los que Integran el equipo de THE MASK adquieran las habilidades necesarias para poder realizar actividades correspondientes de su área. A su vez es una necesidad que se cuente con un equipo de instructores en el Desarrollo de programas sistemáticos de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, Dicho programa debe contribuir...

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JETIVO Establecer las capacitaciones y entrenamientos necesarios para que el personal sea capaz de identificar, evaluar y proponer controles sobre los riesgos ocupacionales e impactos ambientales a los que está expuesto en cada actividad. 2. ALCANCE Este programa se establece para capacitaciones y entrenamientos en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y gestión ambiental, y va dirigido a todo el personal de Inversiones Camilo Andrés Pineda. 3. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ...

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 CIRCULAR JULIO 2013- CAPACITACIÓN El 14 de junio de 2013 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el Acuerdo por medio del cual se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los trabajadores. Deberán realizarse ante la Dirección General de Capacitación (DGC) o las Delegaciones Federales de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS)...

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Empresa de Fabricación de Muebles Misión Diseñar, elaborar y vender la más amplia gama de muebles de acuerdo con los más altos estándares de calidad, para así brindar a nuestros clientes confort y estatus en su forma de vivir. Contando con un equipo inspirado en el conocimiento y el sentido de pertenencia por su trabajo, lo que nos permite seguir creciendo y mantener una estabilidad financiera. Visión Ser reconocido a nivel nacional e internacional como la fábrica de muebles más trascendental...

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[pic] INTRODUCCION: La importancia creciente que se está dando a invertir en capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. Que es capacitación: Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar...

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Evanisteria Vicente S.A se dedica a la fabricacion de muebles en madera. Todo el proceso de elaboración se hace con madera de caoba de primera calidad. El diseno se realiza de manera totalmente artesanal, y lo más importante es que se fabrica lo que los clientes nos exijan, de forma que aquel mueble que siempre soño tener podemos fabricarlo. Historia de la empresa Ebanisteria Vicente: es una pequena empresa de fabricacion de moviliarios para el hogar que nace con la idea de fabricar articulos de...

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Tecnológica. Direccion General de Educacion Superior Instituto Tecnologico de Oaxaca. Programa de capacitación: “Hotel Nature S.A” Asignatura: Administración de Capital Humano I. Elaboro: * Aguilar Pacheco Dennis Adilene * Lopez Gonzalez Adaneli * Ramirez Perez Sandra Nayeli Junio /2010. Índice I. Introducción | 03 | Determinación de las necesidades de capacitación. | 04 | II. Objetivo General | 05 | III. Políticas | 05 | A. Subprogramas 01: “Atención...

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rojo & negro Cocinas Baños Closet Muebles Nuestra historia • Rojo & Negro es una empresa dedicada a la fabricación de muebles de cocina, baño y closet con más de 25 años de experiencia en el mercado. rojo & negro Cocinas Baños Closet Muebles Nuestros Clientes • Nuestro principal cliente son reconocidas empresas constructoras que a lo largo de nuestra experiencia han confiado su trabajo con nosotros. • Asimismo nuestro foco de clientes particulares esta en el sector ABC1, C2, donde...

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INTRODUCCION El Artículo 123 Constitucional define capacitación como el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional...

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 PROGRAMA DE CAPCITACION. Manejo Defensivo en Alta Montaña Area: Industrial. Tipo: Presencial. OBJETIVO: Al finalizar el curso, los participantes estarán en condiciones de entregar a los trabajadores conductores de vehículos motorizados los métodos preventivos correctos de conducción a la defensiva en actividades de montaña como trabajos en minería entre otros, informando además sobre la legislación vigente minimizando las probabilidades de accidentes con consecuencias de pérdida de vida...

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Competencia De acuerdo con el estudio de mercado realizado observamos que (Nombre de tienda de muebles) tiene competidores directos e indirectos. Esta ventaja puede llegar a desempeñar un papel determinante para el futuro del negocio. Con respecto a la competencia directa dentro de los principales competidores podemos destacar las siguientes tiendas: www.decoratualma.com Mobiliario con un aire muy moderno, entre lo nórdico y lo vintage. www.portobellostreet.es de estilo colonial. ...

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Programa de capacitación para los empleados del hotel Hyatt Regency Villahermosa. Detectar las necesidades de la capacitación Durante mi estancia como practicante en dicho hotel, me Percaté de varias irregularidades que carecían de atención, para empezar al personal, y me atrevo a decir que a todos carecían de motivación y el departamento de recursos humanos no hacia su trabajo muy bien, todo lo contrario la relación era un tanto fría y estricta. Una de la capacitaciones que yo pospondría...

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO EN SERVICIO AL CLIENTEPRESENTACIÓN:Este programa hace énfasis en el entrenamiento de las habilidades comerciales y de servicio a los clientes necesarios para las personas que, atienden público en LA EMPRESA, reconociendo que cada uno de ellos posee conocimientos sobre el negocio y los productos propios que se ofrecen. Se incluyen por supuesto contenidos orientados al conocimiento comercial y al desarrollo del compromiso corporativo. Cada uno de los asistentes...

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Programa de capitación para el Manejo de Bovinos de leche NOMBRE DEL EVENTO: PRIMER TALLER DE FORMACIÓN DE PRODUCTORES PARA EL MANEJO DE BOVINOS DE LECHE EN SISTEMA ESTABULADO FECHA: OCTUBRE DE 2011. SEDE: SAN PEDRO CAPULA. HGO. . NOMBRE DE LOS FORMADORES: DELEGACION REGIONAL: ESTADO DE HIDALGO, MUNICIPIO DE IXMIQUILPAN. PROPOSITO GENERAL DE APRENDIZAJE: AL FINALIZAR EL ESTE TALLER, LAS PRODUCTORES SERAN CAPACES DE LLEVAR A CABO EL MANEJO ADECUADO Y EFICIENTE DE SU HATO LECHERO...

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procesarse en un día para controlar los tiempos de los trabajadores 2._ Controlar las fechas de caducidad del producto para mantener un orden de devoluciones dentro del mercado. 3._Deignar autoridad al administrador de productos para mantener un ambiente y un clima de trabajo agradable y satisfactorio. 4._Dar responsabilidad sobre los materiales de apoyo, para la etiquetación del producto y formularios de entrega. 5._Mostrar la adecuada clasificación y exigencia para la preparación de un...

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evaluacion y capacitación de personal. Dra. Luz lilian beltran gomez. Tepic, Nayarit, a 25 de Noviembre de 2014 Presentación. La Universidad Autónoma de Nayarit a través de la Unidad Academica de Contaduria y Administración ha realizado el programa de capacitación de condición física y defensa personal, con la finalidad de proporcionar una metodología que permita al responsable de la capacitación llevar a cabo esta tarea de manera sistematizada. Los programas de capacitación...

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Quinto ciclo Andrea Abadía carné 1141307 Adriana Mérida carné 2625507 Michelle Sosa carné 1287508 Presto Plan de Capacitación Manejo de cadena de frío Presto Servicio de Banquetes Somos una empresa dedicada al servicio de alimentos y bebidas para eventos, nos involucramos en el diseño y producción de alimentos desde la materia prima hasta que llega convertido en platillo al consumidor final. Sabemos que un producto perecedero...

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conversar y relacionarnos con otros...Muchas personas sufren por su incapacidad de ser escuchados, por su dificultad para reclamar o su dificultad para reconocer el trabajo de otros." Julio Olalla Debemos tener en cuenta que muchos de los problemas de las organizaciones son a consecuencia de la pobre comunicación que se tenga. La comunicación efectiva es un componente esencial para el éxito de la organización. La comunicación no tan sólo es interpersonal, de persona a persona, sino que también nos...

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PROGRAMA DE CAPACITACION PARA REGENTES DE FARMACIA Y AUXILIARES DE FARMACIA Dado a la exigencia y profesionalización de estas áreas de la salud, se hace necesario de una buena capacitación de los estudiantes en lo que tiene que ver con la puesta en práctica de los conocimientos básicos adquiridos teóricamente en las aulas universitarias Es necesario que los nuevos profesionales, ingresen al mercado laboral, con los conocimientos sólidos de la carrera, para de esta forma contribuir al desarrollo...

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MUEBLE FINO, S.A. MISIÓN El compromiso de Muebles Fino, S.A. fabricar muebles contemporáneos para hogar y carpintería con diseños innovadores de alta calidad, ofreciendo un excelente servicio mediante el conocimiento y motivación del talento humano. Con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros clientes, manteniendo relaciones integrales a largo plazo y excediendo constantemente sus expectativas. VISIÓN Nos vemos como una empresa posicionada a nivel nacional e incursionando en el mercado...

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DIDÁCTICA NO. 2 La relación entre ventas y marketing. Introducción. El mercado: la oferta y la demanda. La empresa y las ventas. Empresas orientadas a la producción. Empresas orientadas al cliente (o al mercado). Qué es el marketing. Objetivos del marketing. La acción del departamento de marketing. La fuerza de ventas y el marketing. El plan de marketing: elaboración. Análisis interno de la empresa. Análisis externo. Decisiones de marketing. Aplicación y control. Merchandising. Funciones básicas. El...

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