Propositos Y Principios Que Rigen El Analisis De Cargos ensayos y trabajos de investigación

sobre Organización Internacional, (San Francisco, California, EUA, 25 de abril al 26 de junio de 1945): los 51 estados miembros aprobaron la Carta de la ONU. 2. Propósitos de la organización Los propósitos de la Organización de las Naciones Unidas: están expresados en el preámbulo y en el artículo 1 de la Carta. El principal propósito de la ONU es el mantenimiento de la Paz y Seguridad internacional, por medio de un sistema de seguridad colectiva. La Carta de la ONU supone el fin del derecho...

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• Principios que rigen el Poder Judicial. Principios Procésales: • Gratuidad: La falta de recursos económicos no debe obstaculizar las posibilidades de defensa que pueda tener una persona a fin de poderse dirigir a un Juez o Tribunal. De este modo, el articulo 119 dispone que «la justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencias de recursos para litigar». • Publicidad y oralidad: Estos dos principios vienen recogidos...

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Principios que rigen el Derecho Tributario: Principio de Legalidad: El principio de legalidad está referido a la reserva legal tributaria, mediante el cual se exige que los tributos deben ser sancionados por una ley emanada del organismo constitucionalmente competente. El fundamento constitucional de este principio se encuentra en el artículo 317 de la Constitución. En el mismo se establece que “no se podrá cobrar impuesto, tasa ni contribución alguna que no estén establecidos en la ley ni concederse...

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“LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL AMPARO” El articulo 103 constitucional nos indica que órganos jurisdiccionales son competentes para conocer materia de amparo comenzando con la suprema Corte de Justicia de l Nación, los tribunales colegiados de distrito, tribunales unitarios d distrito, Juez Federal o Juez de Distrito. El articulo 107 Constitucional nos indica los casos en que es procedente el amparo, y así tenemos que el amparo procede contra actos de autoridad que vulneran las garantías individuales...

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51. Actos procesales y principios que los rigen. La doctrina mas generalizada, observando una minusiosidad extrema, acepta que el proceso esta gobernado por los siguientes principios: legalidad obligatoriedad necesidad indentidad del juez autonomia de las funciones procesales oralidad contradiccion publicidad etc. Bajo este supuesto, no se diferencian ni se apresian similitudes, derivaciones o si se trata de verdaderos principios o de dformas o formalidades de los actos procesales. Por este...

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ANALISIS DE ESTRUCTURAS RÍGIDAS Definición Viga Una viga es un miembro estructural donde las cargas aplicadas sonprincipalmente perpendiculares aleje, por lo que el diseño predominante es a flexión y corte (véaseFigura 1); si las cargas no son perpendiculares se produce algo defuerza axial, pero esta no es determinante en el diseño.Figura 1. Flexión (a) y corte en vigas (b) y (c) (Nota: Según IngenieríaSimplificada. Para Arquitectos y Constructores. (p. 92) , por Parker, H. y Ambrose, J. 1995...

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anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . En siguiente trabajo se realiza un estudio a una parte que conforma los Recursos Humanos la cual es el análisis y descripción del cargo, en donde se hace un resumen de sus conceptos y así se lleva a la práctica tomando como ejemplo una empresa. EXPLICACION DEL ANALISIS Y DESCRIPCION...

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Principios que rigen el convivir comunitario • Solidaridad • Responsabilidad Social • Igualdad • Cooperación • Corresponsabilidad • Participación ciudadana • Asistencia humanitaria • Respeto mutuo • Cambio social • Libertad • Democracia • Tolerancia • La indiferencia • La indulgencia Solidaridad: por tanto, se desprende de la naturaleza misma de la persona humana. El hombre, social por naturaleza, debe llegar a ser, razonada su sociabilidad, solidario por esa misma naturaleza ...

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INTRODUCCIÓN  Las principales funciones que se realizan en el Departamento de Recursos Humanos y que incorporan la Gestión del Talento Humano al igual que el manejo de personal dentro de la empresa son:  La descripción y el análisis de cargo, el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, compensación salarial y evaluación de desempeño para todos los niveles organizacionales dentro de una compañía. NUEVAS TENDENCIAS EN CUANTO AL TRABAJO   ANTIGUOS AMBIENTES | NUEVOS AMBIENTES | Organizaciones...

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ANALISIS DE CARGAS GREGORY PERTUZ MARTINEZ COD 20101150603 ING Walter Tovar Coquies Universidad del magdalena Santa Marta Enero 17 del 2012 Al momento de realizar un análisis estructural es muy importante saber identificar los tipos de cargas que afectaran nuestras estructuras, dichas cargas se dividen según su tipo en la normas de cada país en este caso analizaremos como las evalúa y las diferencia la NSR-10 y la ASCE7-02. CARGAS MUERTAS Una carga muerta como su nombre lo dice es...

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ANÁLISIS DE CARGOS 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 0 1.1 Nombre _________________________________________________ 1 1.2 Área a que pertenece ______________________________________ 2 1.3 Cargo del jefe inmediato ____________________________________ 2. OBJETIVO BÁSICO DEL CARGO 2.1 Describa el resultado que se espera del ejercicio del cargo _____________________________________________________________ _____________________________________________________________...

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CI: 17.612.877 Facilitador: Argenis Romero. Julio_2012 La descripción y análisis de cargo es un procedimiento utilizado para brindarles información detallada a la organización, a cerca de todos los puestos de trabajo y las habilidades requeridas para despeñar adecuadamente un cargo, estas definen las tareas que se realizaran y los factores que son necesarios para llevarlos cabo. Descripción de cargo: es un proceso en el cual se enumera detalladamente las responsabilidades y atribuciones...

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ANALISIS DE CARGOS ¿Qué es? Hace referencia a una técnica o estudio minucioso que exige el cargo, en donde se pueda identificar habilidades, conocimientos, capacidades entre otros para desempeñar que el cargo en si exige para que sea desempeñado de manera adecuada. Se responden unas preguntas como lo son: ¿Qué hace el ocupante? ¿Cuándo lo hace? ¿Por qué lo hace? ¿Para qué sirve? Busca determinar cuáles son los requisitos físicos e intelectuales que debe cumplir el aspirante, las responsabilidades...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO Integrantes 18.620.579 Jesús Manuel Sánchez Secc: IL Descripción y Análisis de Cargo. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen...

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ANÁLISIS DE CARGOS 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO 1.1 Nombre Andrea Peñuela__________________________________________ 1.2 Área a que pertenece Coordinadora Académica_-_Asistente Operativa______ 1.3 Cargo del Jefe inmediato __________________________________________ 2. OBJETIVO BÁSICO DEL CARGO 2.1 Describa el resultado que se espera del ejercicio del cargo Se busca como resultado el análisis de diferentes perfiles teniendo en cuenta el nivel académico, disponibilidad de tiempo...

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ACARIGUA EDO. PORTUGUESA Análisis del Cargo Análisis del Cargo INTEGRANTES: Barrios, Deiby C.I.: 17.946.784 Gomez, Luis C.I.: 13.555.021 JUNIO, 2012 ANÁLISIS DEL CARGO En la actualidad, mediante una serie de estudios realizados, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al cargo y al entorno. Al respecto, Chiavenato (1999), utilizando el termino cargo como equivalente de puesto...

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inconstitucionales Se rige por los siguientes principios: • Principio de instancia de parte: El juicio de seguirá por la parte agraviada. • Principio de la existencia del agravio personal y directo: el daño debe recaer sobre persona determinada. • Principio de definitividad: antes del amparo se deben agotar todos los recursos previos a el. • Principio de prosecución judicial: determina como se inicia materialmente a juicio de amparo y como termina. • Principio de la relatividad de la...

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Completo | Solicitudes: | enviar currículum a la dirección indicada, colocando en asunto:ATAREQUIPA | Empresa: | Ventura Business Resources Perú SAC | Contacto: | Daniel Véliz | | | | | Correo-E: | | DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO TITULO DEL CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 08013 NIVEL: 2 DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES OBJETIVO GENERAL Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria...

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Fuentes de información: La descripción y análisis de cargos son una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos, ya que es necesario para el proceso de selección de nuevo personal, para la programación de planes de capacitación, determinar la carga de trabajo e incentivos y la administración de remuneraciones. La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante...

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director, actor mediato, cómplice necesario o innecesario 3. Características de procedimiento de menores: a) Proceso sumario corto b) tiene que ser en infragancia c) solo por orden judicial (no hay orden administrativa) 4. Cuáles son los principios rectores de LPJ a) Protección integral del menor b) Su interés superior c) El respeto de sus derechos humanos d) Su formación integral e) La reinserción en su familia y en la sociedad 5. Derechos fundamentales del menor: a) Ser tratado...

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PRINCIPIOS QUE RIGEN AL PROCESO AGRARIO Al igual que todas las demás materias en el ámbito del Derecho Procesal, esta materia vela porque el procedimiento de los juicios sea lo más pronto y expedito para las partes al igual que busca la economía procesal para las mismas los principios que rigen este ámbito se traducen por eficacia los siguientes[1]: LEGALIDAD: La legalidad domina el enjuiciamiento moderno. Quiere decir que el proceso y los restantes datos del régimen procesal se hallan...

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Tecnológico de Estudios Superiores de Coacalco Materia: Fisica 1 Trabajo: Estática del cuerpos rígidos Grupo: 2411 Nombre: Nicanor Ruiz Carlos Antonio Carrera: ING. INDUSTRIAL Profesor: Aurelio Sanchez Lopez Fecha de entrega: 21/03/2014 Introducción. El siguiente trabajo está relacionado con los antecedentes históricos de la mecánica ya que esta pertenece a la rama de la física y la cual estudia la estática y la dinámica de los cuerpos, por ellos está relacionada con...

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PRINCIPIOS QUE RIGEN LA SENTENCIA A) PRINCIPIO DE RELATIVIDAD: Artículo 76 de la Ley de Amparo, que establece: "Las sentencias que se pronuncien en los juicios de amparo sólo se ocuparán de los individuos particulares o de las personas morales, privadas u oficiales que lo hubiesen solicitado, limitándose a ampararlos o protegerlos, si procediere, en el caso especial sobre el que verse la demanda sin hacer una declaración general respecto de la ley o acto que la motivare." B) PRINCIPIO DE ESTRICTO...

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Principios que Rigen la Evaluación Académica Institucional El cambio y la mejora de la calidad en los centros educativos es un objetivo alcanzable si se mejoran los procesos de gestión, de organización. Una de las herramientas que posibilitan esta mejora en la gestión es la Evaluación Institucional. La Evaluación Institucional es un proceso mediante el cual se recoge, analiza e interpreta información relevante para la toma de decisiones. En dicho proceso deben participar todos, quienes deben...

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reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo. MODELO DE DISEÑO DE CARGO. El Diseño de Cargos es la manera como los administradores proyectan los cargos individuales y los combinan en unidades, departamentos y organizaciones. El diseño del puesto, que surge del análisis del puesto, se ocupa de estructurar los puestos para mejorar la eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados...

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CAPITULO II PRINCIPIOS QUE RIGEN LA ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO PÚBLICO 1. PRINCIPIOS GENERALES 1.1. Defensa del Estado de Derecho, la democracia y los derechos humanos: El Ministerio Público está profundamente comprometido con el mantenimiento, protección y fortalecimiento de estos grandes postulados que forman parte del patrimonio cultural de la humanidad. Es así como la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en sus artículos 274 y 278 consagra, que el Ministerio Público...

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ANÁLISIS DE CARGO AUTOR: Juan Méndez PROFESOR: Kelly Carrizo Guarenas, Noviembre 2013 ¿Qué es un Cargo? Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los...

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ANÁLISIS DE CARGO Concepto de Cargo Un cargo es un conjunto único de tareas y responsabilidades que utilizando ciertos recursos organizacionales, es susceptible de ser desempeñado por un trabajador individual en una organización (es lo que hay que hacer) Puesto Es la asociación de la persona al cargo. Un cargo puede tener varios puestos. Un puesto no puede corresponder a más de un cargo Nadie Conoce mejor las actividades y los detalles del cargo el que ocupa el puesto y su jefe operativo...

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Descripción de cargos y Análisis de cargos La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Por su parte el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. Es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos...

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DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS Debido a la división del trabajo y a la consiguiente especialización de funciones, las necesidades básicas de recursos humanos para la organización, sea en cantidad o calidad. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las especificaciones del cargo. En...

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¿Qué es un análisis de cargo? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar yponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado...

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estructura de una lengua. Justamente, lingüistas como Searle entienden que hablar una lengua consiste no sólo en conocer sus reglas de buena formación de oraciones (competencia lingüística), sino también en dominar el conjunto de convenciones sociales que rigen el uso de la lengua, noción que se aproximaría a la competencia comunicativa de Hymes. En cada lengua hay un conjunto de reglas y convenciones establecidas para realizar determinadas actividades sociales. Junto a ellas, el hablante puede utilizar su...

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es análisis de cargos? Es la actividad que desarrolla en el proceso de evaluación para conocer los cargos. Es analizar la complejidad del cargo, parte por parte y conocer con algún grado de certeza las características de una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. 2) ¿Cuáles son los procesos fundamentales que debe tener en cuenta para hacer un análisis de cargos? Los procesos fundamentales para hacer un análisis de cargo son: · Elaboración de un formulario de análisis de...

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Etapas del análisis de cargos. Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación. Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: Determinación de los cargos que van a describirse. Elaboración...

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Analisis de cargo Es un proceso atravez del cual se determina las pricipales caracteristicas de un cargo. Para hacer el analisis cada cargo es divdido y estudiado con base en las partes o elementos components que son los llamados factores de especificacion. En el analisis de cargo el interesesta centrado exclusivamente en el cargo y no en el ocupante. Descripsion de cargo Se ocupa del contenido del cargo (tareas; atribuciones). Se realiza enunciados en cuya redacción se debe dar respuesta...

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DEFINICIÓN DE ANÁLISIS DE CARGO. Es un procedimiento por el cual se determina los deberes y las naturalezas de los puestos y tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos de los puestos que más tarde se utiliza para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. MÉTODOS PARA EL ANÁLISIS DE CARGO El análisis de cargo son responsabilidades...

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¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuáles son las competencias del cargo. Cuáles son las funciones del ocupante...

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Análisis De Cargo Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características...

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Análisis del Cargo ¿Qué es un Cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuáles son las competencias del cargo. Cuáles son...

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en particular que constituyen esta. 2.- Libre testamentificación. En este principio se comprende que el testador posee la absoluta libertad para decidir la forma en que se van a transmitir sus bienes después de que el fallezca, sólo en los casos en los que no se haya exista una manifestación expresa de la voluntad del testador se dará lugar a la sucesión intestamentaria, sólo existe una excepción a este principio la cual es los alimentos, los cuales se tendrán que proporcionar en cualquier circunstancia...

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ANALISIS DE CARGO Nombre del Cargo: CAJERO Posición en el Organigrama • Subordinación: Administrador o Supervisor • Supervisión: No contempla. El Cajero controla la entrada y salida de dinero que se produce, por concepto de ventas de medicamentos y servicios, en la farmacia. Adicionalmente se encarga de la atención de clientes, debiendo hacer entrega de los medicamentos o servicios que éstos adquieren; debe mantener un control estricto de los vales emitidos por la máquina registradora;...

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CUESTIONARIO ANALISIS DE CARGO 1- IDENTIFICACION: Nombre del empleado: Marleny Escobar Grajales Empresa: M YM Montacargas y Mantenimientos Lugar de Trabajo: área administrativa Departamento: Contabilidad Nombre del cargo: Auxiliar contable y de Nomina Encasillamiento o Actividad: Desarrollo de toda la actividad contable y generación de la nomina . Cargo y nombre del jefe inmediato: Revisor Fiscal – Sora Elena Gil Zapata Cargo y nombre de la persona que la reemplaza en...

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MÉTODOS DEL ANÁLISIS DE CARGOS Método de Observación Directa Más eficaz cuando se consideran estudios de micro movimientos, y de tiempos y métodos. se efectúa observando al ocupante del cargo, de manera directa y dinámica. Anota los datos clave de su observación en la hoja de análisis de cargos. Ventajas: Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente (analista de cargos) y al hecho de que esta sea ajena a los intereses de quien ejecuta el trabajo.  No requiere...

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA LAS DROGUERIAS SONIA BUENHOMBRE PAOLA MARTINEZ LORENA MOLANO GIOVANNY LOPEZ Asesora: Nelvi Padilla Bogotá Servicio Nacional de aprendizaje Sena Administración empresarial 2010 ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS PARA UN MENSAJERO, VENDEDOR Y FARMACEUTA GAES DE PUBLICIDAD Grupo: 900445 Análisis presentado a la asesora: Nelvi Padilla ...

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Análisis de Cargo Una vez identificado el puesto del cargo (aspectos instrincicos), se realiza el cargo en relación cn los aspectos extrincicos es decir los requerimientos que el cargo exige al ocupante. En general el análisis de cargo se refiera a 4 áreas. 1- Requisitos intelectuales - Instrucción básica. - Experiencia necesaria - Adaptación al cargo - Iniciativa necesaria - Aptitudes necesarias 2- Requisitos físicos - Esfuerzo físico necesario - Capacidad visual - Destreza o habilidad ...

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blogspot.com/ ANALISIS DE CARGO ¿Qué es cargo? El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: * Cuáles son las competencia del cargo * Cuáles son...

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ANALISIS DE CARGO.! El cargo:   Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa.  (Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. ) EL ANALISIS DE CARGO DEBE INCLUIR:  Cuáles son las competencias del cargo.  Cuáles son las funciones...

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Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES FISICOS REQUISITOS Estudios Experiencia Iniciativa Competencias Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual RESPONSABILIDAD Supervisión Materiales, equipos… Dinero… Contactos Información confidencial CONDICIONES DE TRABAJO Ambiente de trabajo Exposición a riesgos Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Elaboró: Francisco Restrepo Escobar METODOS DE ANALISIS DE PUESTOS • ENTREVISTA...

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------------------------------------------------- ¿Qué es un análisis de cargo? Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que mas tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar yponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado.Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer...

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METODOS PARA ANALIZAR Y DESCRIBIR CARGOS El objetivo del Análisis y Descripción de Cargos es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. Tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, así mismo que aquellos gerentes que se encarguen de esta tarea estén debidamente calificados para desempeñar esta función. Los métodos...

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DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL CARGO Índice Introducción.................................................................................... Pág. 2 Descripción herramienta................................................................... Pág. 2 Descripción del cargo....................................................................... Pág. 3 Análisis del cargo............................................................................. Pág. 5 1 Introducción La descripción y análisis de cargos...

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CUESTIONARIO DE ANALISIS DE CARGO 1. Identificación • Nombre del cargo: Supervisor de Producción • Departamento al que permanece: Planta de Proceso • Cargo Jefe Inmediato: Jefe de Turno • Cargo subalternos Inmediatos: a) Operarios b) Planilleros • Objetivo del cargo: Organizar las actividades y recursos del área, para el eficiente servicio al cliente • Carácter de las funciones del cargo: __ Gerencial __ Profesional _X_...

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PUNTOS IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS DE DATOS (DESGLOSE DE ALGUNOS PUNTOS) Descripción de funciones  Por lo común primero se obtiene información sobre las actividades realmente de trabajo desempeñadas tales como limpieza, codificar, galvanizar, codificar o pintar. En ocasiones, la lista de actividades indica también como, por qué y cuándo un trabajador desempeña cada actividad.   Perfil del ocupante  También es posible reunir información sobre el comportamiento humano como sensibilidad, comunicación...

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Descripción de Cargo Fecha: 02/11/2011 Titulo del cargo: Jefe de Ventas Ubicación: Departamento de Ventas Dependencias a su cargo: - Atención al Publico - Ventas Personalizadas - Logística - Distribución - Facturación - Informes y Estadísticas Contactos Permanentes: - Personal de la Dependencia. - Jefes de los Planteles y Dependencias de los demás Departamentos de la Empresa. Función Genérica: Efectuar Prospecciones de mercado, ampliando la cartera de clientes. *Negociación...

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Universidad Pedagógica Nacional “Francisco Morazán” Centro Universitario de Educación a Distancia C. U. E. D. Facultad de Ciencia y Tecnología Departamento de Educación Comercial Trabajo “Análisis y descripción de cargos” Cátedra: Gestión de Talento Humano Catedrático: Lic. Oneyda Medina Zuniga Alumno: Noé Isai Argueta Ramos Fecha: Noviembre 2011 Tegucigalpa, M. D. C. U n cajero es el que se encarga de recibir y cobrar dinero por los servicios recibidos, depositar...

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ESTRUCTURAS I TRABAJO PRÁCTICO Nº1 Análisis de cargas en modelo Cátedra: DIEZ Docente: Stella Malnatti Alumnos: BELLO Federico BRAVO Marina CALITRI Luciano PAZ Ricardo SALAMONE Stefania ANÁLISIS DE CARGAS LOSA Peso propio 110 kg/m2 Contrapiso 1600 kg /m3 (por espesor: 0,15 m) 240 kg/m2 Cieloraso de yeso 10 kg/m2 Carpeta aisladora +25 kg/m2 Aislación / membraba 4 kg/m2 Sobrecarga (azotea inaccesible) 100 kg/m2 Q total:...

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sistema de descripción de cargos? Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. Consiste en enumerar las tareas, deberes y responsabilidades de un puesto que lo van a diferenciar de otro, dentro de la misma empresa. Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos más relevantes de éste. Se debe tener en cuenta que en una descripción de cargo el formato que se utilizará...

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primer productor de crudo sudamericano, sigue importando la mayoría de los bienes que consume pese a que el gobierno ha recurrido a numerosas estatizaciones de tierras y empresas para incentivar la producción nacional. En este momento, en Venezuela rige un control de precios para productos básicos, que ahora se verá incrementado con esta ley, y además existe un control de cambio que fija el valor del bolívar con respecto al dólar y limita la concesión de divisas por parte del Estado. Esto ha estimulado...

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Propósitos de la Organización de Estados Americanos La Organización de los Estados Americanos, para realizar los principios en que se funda y cumplir sus obligaciones regionales de acuerdo con la Carta de las Naciones Unidas, establece los siguientes propósitos esenciales: a) Afianzar la paz y la seguridad del Continente; b) Promover y consolidar la democracia representativa dentro del respeto al principio de no intervención; c) Prevenir las posibles causas de dificultades y asegurar la solución...

528  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS DEL CARGO Area:Departamento de Ventas Título del Cargo: Vendedor Descripcion general Responsable del asesoramiento al cliente, utilizando los medios y las técnicas a su alcance para conseguir que este cliente adquiera el producto y servicio ofrecido. Tareas principales Consolidación de cartera de clientes Prospección y captación de otros clientes Argumentación y cierre de ventas suficiente para cumplir con las cuotas asignadas Presentación de la empresa en su ámbito...

1068  Palabras | 5  Páginas