Recursos Humanos De La Empresa Gloria ensayos y trabajos de investigación

Historia de Exito SAP El GRUPO GLORIA de Perú incorporó el sistema R/3 SAP 4.0 como solución en sus cuatro principales empresas. Con ello busca consolidar su posición en el mercado peruano. ALCANZANDO LA GLORIA No es una decisión fácil para una empresa apostar por el cambio. Una decisión como esta requiere en primer lugar del compromiso total de la compañía y, en segundo lugar, asumir que los negocios han evolucionado; “los tiempos son otros, la competencia es cada vez mayor y se tiene que...

1011  Palabras | 5  Páginas

LA EMPRESA Y LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La empresa es la unidad productiva o de servicio que constituida segun aspectos practicos o legales se integra con recursos o se vale de la administracion para un objetivo comun. Se integra con recursos humanos como lo son las personas, materiales que hacen referencia a bienes que permiten producir otros bienes, tecnico que es la ynformacion y el financiero el capital. En el organigrama de toda empresa encontramos unas gerencias que estan...

599  Palabras | 3  Páginas

Desafío: Nuevos Factores Demográficos Como cualquier grupo humano, la fuerza de trabajo latinoamericana se encuentra en constante evolución y cambio.. Toda población experimenta cambios –positivos y negativos- en su nivel de educación, edad, salud, ingresos económicos, etcétera. En la mayoría de los casos el sentido que toman estos cambios puede determinarse porque tienden a ocurrir con cierta lentitud. Asimismo, con frecuencia es posible medirlos con precisión. En general, los cambios demográficos...

1237  Palabras | 5  Páginas

TEMA 1: EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Diapositiva 3: Organización formal: conjunto de niveles jerárquicos, puestos, funciones, canales y medios de comunicación establecidos de forma oficial por quienes detentan el poder estratégico dentro de una empresa. Diapositiva 4: Dentro de la organización formal de la empresa podemos distinguir entre unidades de línea y de staff. Las unidades de línea son las que desarrollan la actividad típica de la entidad, están integradas dentro de...

1416  Palabras | 6  Páginas

Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. De acuerdo a las teorías de administración de empresas estos recursos son las fuentes de riqueza más importantes, ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma. Por lo anteriormente citado, se consideró realizar...

1396  Palabras | 6  Páginas

ENSAYO LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran, la administración de los recursos humanos existentes para mejorar, la contribución de las personas a las organizaciones. Las funciones que se desarrollan allí en cada uno de los departamentos de personal que necesitan satisfacer objetivos en busca de fines, en una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato...

1092  Palabras | 5  Páginas

la industria cinematográfica a nivel internacional, ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar. Valores: Me entrego a mi trabajo en búsqueda de la excelencia para el cumplimiento de objetivos comunes. Doy lo mejor de mí a la empresa, a mi equipo de trabajo y a la comunidad. Actúo con honestidad, siendo congruente entre lo que pienso, digo y hago. Tengo la disposición permanente de satisfacer a mis clientes y exceder sus expectativas. Es la esencia de Cinépolis: divertido...

1651  Palabras | 7  Páginas

importante es el área de RRHH en una empresa? En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte mas compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos calificado, la importancia del...

598  Palabras | 3  Páginas

RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando...

1010  Palabras | 5  Páginas

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA EL CAPITAL HUMANO ES EL FACTOR PRODUCTIVO MÁS DETERMINANTE PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA. ADQUIERE MAYOR IMPORTANCIA A MEDIDA QUE LA EMPRESA TIENE MAS TRABAJADORES LAS EMPRESAS CREAN UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL ENCARGADO DE GESTIONAR EFICIENTEMENTE EL CAPITAL HUMANO DE LA EMPRESA. OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS SELECCIONAR Y FORMAR A LAS PERSONAS QUE LA EMPRESA NECESITA...

1330  Palabras | 6  Páginas

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Que tan importante es la administración de los recursos humanos dentro de una organización? ¿Por qué existe el departamento de recursos humanos? Los RR.HH. es uno de los departamentos más importantes, ya que por medio de este se realiza el desarrollo de las actividades de la compañía. Por medio de este se realiza la contratación de personal, el desarrollo organizacional de la empresa, etc. Adicionalmente es uno de los departamentos dentro de la empresa donde se estará...

802  Palabras | 4  Páginas

organización interaccionan diferentes clases de recursos (financieros, técnicos, mercadologos, materiales y humanos) y su buen funcionamiento es la clave para que la proyección y los resultados sean positivos. Si bien la fusión de todos los recursos es la herramienta que permite a cumplir los objetivos organizacionales, cada aspecto debe ser administrado de la forma adecuada para optimizar los procesos y permitir el crecimiento constante de una empresa. Los recursos financieros, mercadologos, materiales...

520  Palabras | 3  Páginas

1. Los Recursos Humanos. Los recursos humanos son el conjunto de trabajadores que conforman una empresa. Sin recursos humanos el funcionamiento de la empresa es inviable. 2.1. Historia de la organización de los recursos humanos. Desde la Revolución industrial se han sucedido diferentes teorías: Teoría | Creador | Características | La organización científica del trabajo | Frederick Winslow Taylor | * Especialización y racionalización del trabajo. * Elimina tiempos muertos...

707  Palabras | 3  Páginas

RELACION DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CON OTRAS EMPRESAS La administración de Recursos  Humanos, se relaciona con casi todas las demás disciplinas.   PSICOLOGÍA: Esta  trata sobre el comportamiento individual de las personas, especialmente en el reclutamiento, selección y contratación de personas en la empresa. SOCIOLOGÍA: Trata sobre el comportamiento de las personas en la sociedad. DERECHO: Es lo que le da la configuración legal a las cosas. Para contratos entre empleados y empleadores...

523  Palabras | 3  Páginas

Derechos Empresariales en la Administración de los Recursos Humanos. DERECHOS EMPRESARIALES EN LA ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS. La administración de recursos humanos ese el desarrollo y manejo de programas para mejorar la calidad y desempeño de personas que trabajan en una organización. Todas las empresas, con excepción de las más pequeñas, tienen gerentes de recursos humanos – en ocasiones llamados gerentes de personal -. Reclutan, capacitan y desarrollan a los empleados, y establecen...

1356  Palabras | 6  Páginas

Que es un recurso humano dentro de una empresa. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organizacion Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos...

950  Palabras | 4  Páginas

El Rol de Recursos Humanos en la Empresa Tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que la rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Recursos Humanos busca conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando lo mejor de si con una actitud positiva y favorable. Con el pasar de los años, el hombre con su talento asume...

1006  Palabras | 5  Páginas

administración de los recursos humanos es un área muy importante en una empresa ya que esta sección es la encargada de la contratación de personal idóneo para desempeñar de una manera óptima sus funciones. Los objetivos de toda empresa es su productividad y como tal es el rendimiento de todo el personal como un solo grupo, mientras que en la administración de recursos humanos se tiene en cuenta los objetivos de sus empleados en forma individual. El personal que integra el área de recursos humanos debe ser...

710  Palabras | 3  Páginas

Recursos Humanos, esencial en empresas El área dedicada al personal puede ser apoyo frente a cualquier actividad o duda de los empleados; en México, muchas firmas utilizan al segmento paras contratar, despedir o reordenar al personal. ¿Qué razones te han motivado a visitar tu área de recursos humanos (RH)? Este departamento ha sufrido un giro de 180 grados, su labor va más allá de emitir los pagos. Se trata del "brazo derecho" de la dirección general que debe ayudar a manejar problemas con tus...

1005  Palabras | 5  Páginas

Administración de recursos humanos en la empresa Definición “Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E. Freeman, D. Gilbert Jr. “Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony. La administración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la...

804  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGIA DEL TRABAJO “LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO DE LA EMPRESA” Fecha: Martes, 22 de Febrero de 2011. Conferencia: “La preparación del comportamiento humano en el trabajo”. Ponente: D. Jesús S. Cabezos Fernández RESUMEN MATERIA DE LA CONFERENCIA Aspectos Generales.- El Comportamiento Organización es el estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramienta para beneficio...

674  Palabras | 3  Páginas

cuales, se identifican las necesidades o deseos de los consumidores o clientes para luego satisfacerlos de la mejor manera posible al promover el intercambio de productos y/o servicios de valor con ellos, a cambio de una utilidad o beneficio para la empresa u organización.Naturaleza y justificaciónel concepto de marketing se basa en 3 ideas1 orientarse al cliente_ se basa en satisfacer al mismo dependiendo de su necesidades o su deseos2. marketing de una organización deben coordinarse_ esto se aplica...

1215  Palabras | 5  Páginas

GESTIÓN DE NEGOCIOS TERCER DEPARTAMENTAL APLICACIÓN DE LA FUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA RECURSOS HUMANOS Esta área funcional tan importante como las 3 otras áreas (Mercadotecnia, Producción y Finanzas) se encarga de atender los requerimientos y necesidades de todas las áreas de la empresa para hacer de un aspirante a candidato y cumplir con las necesidades de sustituir vacantes o por creación de nuevos puestos así como los entrenamientos debidos para el buen desarrollo del...

1418  Palabras | 6  Páginas

Los Recursos Humanos como parte de los recursos de la empresa Aún hoy en día son pocos los directivos que le dan mayor prioridad al mantenimiento de recursos humanos que al mantenimiento de otros recursos de la organización. En algunos casos esto se debe a que muchos directivos son incapaces de explicar el valor de los RRHH y la importancia de ellos en el proceso de crear una ventaja competitiva. Los RRHH como ventaja competitiva Existen varias teorías económicas que explican los procesos...

1379  Palabras | 6  Páginas

importantes como la familia, la enseñanza, la política, la religión, el ocio y la recreación, la salud, y un largo etcétera, sin olvidar aquella que aquí nos interesa: el trabajo. Así, en cada una de estas áreas se han configurado como organizaciones las empresas, los hospitales, la iglesia, las universidades, los ayuntamientos, y muchas otras organizaciones que aquí sería muy largo mencionar. Por ello diversos autores tratan de explicar el funcionamiento social caracterizándolo como “burocrático” u “organizacional”...

570  Palabras | 3  Páginas

LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DENTRO DE UNA EMPRESA La administración de recursos humanos consiste en el “manejo” del personal que labora dentro de una empresa; presentando como objetivo común el trabajo en la mejora de la productividad. Así mismo, se hace necesaria la integración de unos sub-objetivos que servirían como parámetros para la medición de las acciones de los administradores de los recursos humanos tales como: Objetivos sociales. Va dirigido al cumplimiento de los servicios...

694  Palabras | 3  Páginas

EL PAPEL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL FUTURO DE LA EMPRESA Cuando hablamos de administrar nos referimos a planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización que según Agustín Reyes Ponce "Es la estructuración técnica de las relaciones que deben darse entre las jerarquías, funciones y obligaciones...

811  Palabras | 4  Páginas

LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO | Tarea #2 | | Materia : Recursos Humanos 1 | | Alumna: Valerio Álvarez Anali | 19/02/2010 | | LAS EMPRESAS ACTUALES Y SU RETO PARA SUBSISTIR Y MEJORAR CON SU RECURSO HUMANO El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos...

977  Palabras | 4  Páginas

 Anotar el nombre de la empresa, dirección , teléfono ,e-mail y rubro al cual se dedica , describiendo una pequeña reseña histórica de la trayectoria de la misma Nombre de la empresa es supermercado lider alameda , direccion es San Alberto Hurtado #060 , Avenida General Velasquez, comuna Estacion Central Telefono: 02- 4957210, se dedica al rubro del negocio mas conocido como retail en el area de los supermercado Reseña historica: La marca Líder nació como un nuevo formato de Distribución...

1161  Palabras | 5  Páginas

Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa AUTOR: CORONEL MENDOZA JHERSSON IVAN DNIº: 74161007 ASESOR: TANTALEAN TAPIA IVAN ORLANDO Lima – Perú 2015 La Importancia de los Recursos Humanos dentro de una empresa 1. Introducción: 1.1. Antecedentes:  Peter Drucker: La educación se transformará en las próximas décadas más de lo que se ha hecho, fue creada la escuela moderna en la que describe que el conocimiento y la importancia del talento humano ha llegado a ser el...

648  Palabras | 3  Páginas

Los sistemas De Recursos Humanos Los subsistemas de Recurso Humanos es una organización que tiene como tarea alcanzar las principales actividades que componen la Administración del personal en las empresas hoteleras como también proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y de esta manera desarrolla las habilidades y aptitudes del trabajador para hacerlo más satisfactorio tanto para sí mismo como para la organización donde se desenvuelva. No se puede olvidar que las...

723  Palabras | 3  Páginas

Función del Área de Recursos Humanos en la Empresa El alma de una organización y por ende el recurso mas importante es el Trabajador, de este depende que la empresa pueda llevar a cabo sus actividades. De allí radica en que las empresas necesiten un área especializada que se dedique a los recursos humanos, a buscarlos, contratarlos, estimularlos, capacitarlos, motivarlos, preocuparse por su bienestar, evaluar su desempeño y removerlos. En torno a los recursos humanos gira la empresa, por que del rendimiento...

1236  Palabras | 5  Páginas

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EL PILAR DE LAS EMPRESAS La Administración de Recursos Humanos tiene como principal tarea proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, fundamentalmente del elemento humano con que cuenta. La Administración de Recursos Humanos...

640  Palabras | 3  Páginas

EMPRESA DIARIO DE LA TARDE A.S DE . CV La empresa es un periódico “ llamado diario de la tarde “ ubiciadoOficina: José Moreno Irabien # 300, Col. 1º de Mayo, C.P.:86190, Villahermosa, Tabasco Teléfono/Fax: 352 22 40 y 41. Correo Electrónico:redaccion@diariodelatarde.com.mx dtarde@cablecomtab.com.mx Se dedica ala publicación de noticias referentes al estado de tabasco . La empresa diario de la tarde cumple con sus 4 objetivos en el área de recursos humanos Como objetivo social la empresa...

791  Palabras | 4  Páginas

Historia de la organización de los recursos humanos de la empresa. | | Tania Navarro Del Moral. | 29/11/2012 | | * Organización científica del trabajo. * Teorías de las relaciones humanas. * El Just in time o toyosismo. La organización científica del trabajo la creó E.W. Taylor nacido en 1856 en Philadelphia. Su sistema de organización es conocido como “Taylorismo”. Taylor propuso una organización científica del trabajo cuya estructura fuera descendente. Esquema...

1191  Palabras | 5  Páginas

Factores Claves del Éxito ÉXITO COMPETITIVO El liderazgo que mantiene Gloria S.A. a través de los años así como su rápida expansión y crecimiento; y su incursión en diversos mercados internacionales implica que la empresa No obstante el éxito competitivo de Gloria S.A. no solo se debe a la integración de la organización como un todo, sino a la especialización que tiene cada área funcional para una adecuada realización de sus actividades, por lo que se le atribuye a cada departamento sus propios...

1288  Palabras | 6  Páginas

EMPRESA GLORIA S.A.C • El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios presentes en Perú, como también en Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Puerto Rico. Nuestras actividades se desarrollan en los sectores de lácteos y alimentos, en cemento, papeles, agroindustria, transporte y servicios; todos ellos focalizados en la calidad del producto o servicio que se entrega al consumidor en todo momento. VISION • Somos una corporación de capitales peruanos con un...

871  Palabras | 4  Páginas

Marketing Holístico Marketing Relacional: Gloria S.A. desplegó un marcado liderazgo en la producción y venta de leches y yogures gracias a una campaña de marketing racional de gran impacto orientada a niños, adolescentes y jóvenes que no sólo impulsó las ventas de la compañía sino que contribuyó también a desarrollar el mercado de lácteo. Marketing Interno: Se sabe que siendo una empresa líder, dentro del Grupo Gloria existe una exigencia y presión corporativa para lograr los estándares y planes...

1159  Palabras | 5  Páginas

CORPORATIVO El Grupo Gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negocios presentes en Perú, como también en Bolivia, Colombia, Ecuador, Argentina y Puerto Rico. Nuestras actividades se desarrollan en los sectores de lácteos y alimentos, en cemento, papeles, agroindustria, transporte y servicios; todos ellos focalizados en la calidad del producto o servicio que se entrega al consumidor en todo momento. El crecimiento y fortalecimiento estratégico del Grupo Gloria se sustenta a base...

836  Palabras | 4  Páginas

COMPETECIA: Actualmente, son tres los principales competidores: Gloria, Nestlé y Laive. Si bien el mercado es libre a la entrada de nuevos participantes, el posicionamiento de las marcas existentes dificulta el ingreso de nuevas empresas. En los noventas, New Zealand y Friesland Brands ingresaron sin éxito al mercado local. La primera cerró sus operaciones en junio del 2005, mientras que la segunda vendió sus activos a Gloria y firmó un contrato de licencia para el uso de la marca Bella Holandesa...

1476  Palabras | 6  Páginas

HISTORIA: El 5 de febrero de 1941, la empresa General Milk Company Inc. constituyó la empresa Leche Gloria S.A. en la ciudad de Arequipa. Ese mismo año emprendió la construcción de la planta industrial e inició el 4 de mayo de 1942 la fabricación de la leche evaporada Gloria a un ritmo de 166 cajas por día, totalizando 52,000 cajas durante el primer año de producción. En ese entonces, la fuerza laboral estaba constituida por 65 personas entre empleados y obreros. Posteriormente General Milk Company...

736  Palabras | 3  Páginas

GRUPO GLORIA HISTORIA: El 5 de febrero de 1941, la empresa General Milk Company Inc. constituyó la empresa Leche Gloria S.A. en la ciudad de Arequipa. Ese mismo año emprendió la construcción de la planta industrial e inició el 4 de mayo de 1942 la fabricación de la leche evaporada Gloria a un ritmo de 166 cajas por día, totalizando 52,000 cajas durante el primer año de producción. En ese entonces, la fuerza laboral estaba constituida por 65 personas entre empleados y obreros. Posteriormente General...

1738  Palabras | 7  Páginas

*Área de Mantenimiento. *Área de ventas. *Área de investigación. *Área agropecuaria. *recursos humanos. *Área de desarrollo. NIVEL 2 FALTA MODELAMIENTO DINÁMICO: SUB-SISTEMA: Área de Trafico Procesos: *TRASLADO AL LABORATORIO El producto será llevado a los laboratorios para que sea Procesado y acto para el consumo humano *PURIFICACION de la leche envasado *revisado Para que pueda salir...

534  Palabras | 3  Páginas

Perfil Corporativo El crecimiento y fortalecimiento estratégico del Grupo Gloria se sustenta a base del liderazgo de sus marcas en los mercados donde operan. La variedad y calidad de los productos que fabrica y comercializa, aunado a la eficiente capacidad de distribución y transporte para llegar a todos los mercados que abastece, le permiten al Grupo Gloria generar sinergias que garantizan una estructura diversificada de negocios, capaz de desempeñarse con éxito en un entorno altamente competitivo...

824  Palabras | 4  Páginas

El Recurso Humano en una empresa, ya sea PYME o Gran Empresa, cumple una labor trascendental, además de ser un componente imprescindible, a la hora de la puesta en marcha de un negocio, de cualquier tamaño. Si bien no hace muchos años atrás se definía como recurso humano al conjunto de personas que proporciona la mano de obra a la empresa –desde fuerza hasta administración-, los tiempos han cambiado y podemos ver que últimamente se ha originado un énfasis en la selección del Recurso Humano, debido...

1627  Palabras | 7  Páginas

REFERENCIAL 17 5.1. MARCO CONTEXTUAL 17 5.2. MARCO TEORICO- CONCEPTUAL 20 5.2.1. Funciones del Departamento de Gestión Humana 21 5.2.2. Composición del Departamento de Gestión Humana 26 5.2.3. Definición y funciones de las principales áreas que componen el Departamento de Gestión Humana 27 5.3. MARCO JURIDICO 6. DISEÑO METODOLÓGICO 34 6.1. TIPO DE ESTUDIO 6.2. METODO DE INVESTIGACION 34 6.3. FUENTES Y TECNICAS DE RECOLECCION ...

1741  Palabras | 7  Páginas

EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA Pachuca de Soto, Hgo., 1 de NOVIEMBRE de 2011. Asunto: Plan de trabajo y procesos de la empresa. C. MARIO EFREN MENESES GONZALEZ ENCARGADO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. P R E S E N T E Por este medio me es grato dirigirme a usted, con el objeto de presentarle el Plan de Trabajo que habrá de desarrollar como encargado del área la cual depende directamente de la Subdirección de la Empresa dirigida por la Lic.-------------a quien oportunamente le informará de los...

1246  Palabras | 5  Páginas

EL ELEMENTO HUMANO EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA. Dentro de la organización de la empresa el área de recursos humanos es importante, desde luego con la adecuada elección del personal será lo que lleve a cumplir los objetivos establecidos y por supuesto al éxito de la empresa, al personal le interesa saber cómo cumplir con estas metas y sobre todo sentirse útil, lo lleva a que cumpla satisfactoriamente sus funciones y trabajar por un bien común, digamos...

513  Palabras | 3  Páginas

El Impacto de la Globalización en los Sistemas de Información de Recursos Humanos en las Empresas. Un Sistema de Información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. Los elementos que interactúan entre sí son: el equipo computacional, el recurso humano, los datos o información fuente, programas ejecutados por las computadoras, las telecomunicaciones y los procedimientos de políticas y reglas de operación. Estamos viviendo...

900  Palabras | 4  Páginas

IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Se define a la administración de Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, lo que se busca es contar con las personas adecuadas en los puestos adecuados y en el momento adecuado, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización...

614  Palabras | 3  Páginas

Los recursos humanos como elemento estratégico de las empresas turísticas. Ana Suyapa Torres Flores 25 de abril del 2,008 Empresa: Inversiones Turísticas Directora de Recursos Humanos: Clotilde Clavel (diplomada en Turismo y Máster en Administración de Empresas) y con cinco años de experiencia como jefa de personal de una empresa dedicada a la subcontratación de la gestión de comedores escolares. 1. Enfoque de los objetivos del Director de Recursos Humanos Debe existir una visión...

1707  Palabras | 7  Páginas

determinación de si la empresa podrá conseguir los empleados que cuenten con las habilidades necesarias y a partir de qué fuentes se denomina “pronóstico de disponibilidad”. R. Wayne Mondy (2010) El presente ensayo detallará las diferentes técnicas utilizadas por las empresas para detectar y pronosticar sus necesidades de recursos humanos, considerando los diferentes tipos de fluctuaciones y variaciones en la demanda de este recurso, propiciadas por el giro al que se dedican las empresas. DESARROLLO ...

863  Palabras | 4  Páginas

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA EMPRESA Por: ERIKA DOLORES LÓPEZ PRECIADO Primeramente como una pequeña introducción a este tema delimitado llamado las funciones de la administración de recursos humanos dentro de la empresa, se puede decir que se darán a conocer cada una de estas funciones a fondo y se debatirán las diferentes maneras en que ayudan o perjudican a las empresas y se presentarán puntos de vista y proposiciones sobre estas funciones. Estas funciones...

1476  Palabras | 6  Páginas

de Recursos Humanos en una de las empresa donde tuve la experiencia de laborar que es Telefónica Celular TIGO, vamos a relacionarla con el modelo estudiado en la clase de Recursos Humanos y sus implicaciones, ya que en los tiempos modernos la gestión del talento humano debe de ser lo más importante en una organización para poder lograr los objetivos y metas propuestas. En este ensayo trataremos de abordar puntos relevantes y características predominantes en la gestión del talento humano. ...

1131  Palabras | 5  Páginas

área funcional recurso humano en la empresa. En la era actual, las organizaciones se ven sometidas a retos y desafíos a los cuales tienen que responder con alto grado de creatividad y realismo. Los principales retos están dados por los logros científico-técnicos y la rápida aparición y aceptación de nuevos productos, mercados más agresivos y dinámicos, el crecimiento de las demandas sociales y la revolución de la informática y las comunicaciones. Tras estos cambios, las empresas reconocen la...

600  Palabras | 3  Páginas

podrá darse una idea de cómo el Departamento de Recursos Humanos es uno de los pilares fundamentales para el logro de los objetivos de las empresas de acuerdo al aporte que ellos realizan con su esfuerzo y la selección del personal idóneo para cada una de las tareas encomendadas en las organizaciones. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, EL PILAR PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA Para poder entender como el Departamento de Recursos Humanos es el pilar fundamental para el logro de los...

706  Palabras | 3  Páginas

LABORAL QUE LLEVA EN LA EMPRESA | | | | Del 10 de agosto al 10 de septiembre | | SUPERVISAR QUE SE REALICE EL PAGO DE HORAS EXTRAS | | | | | Del 1 al 30 de octubre | | COMISIONAR A LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS VENTAS | | | | | Del 30 de octubre al 25 de noviembre | HACER DESCUENTOS NECESARIOS POR FALTAS Y RETARDOS | | | | | | Del 2 al 30 de diciembre | POLITICAS * Las personas a contratar deben estar tituladas * El área de recursos humanos atenderá únicamente...

633  Palabras | 3  Páginas

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS RELACIONES PUBLICAS EN UNA EMPRESA IMPORTANCIA DE SELECCIÓN Y EVALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS SELECCIÓN DE PERSONAL PSICOLOGIA MEDIO AMBIENTE LABORAL DESEMPEÑO DE PUESTO CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN EVALUACION DEL PERSONAL IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES PUBLICAS RELACIONES PUBLICAS Y SU VINCULACION CON OTRAS CIENCIAS SELECCIÓN Y EVALUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA Qué no son las Relaciones Públicas? Una...

1523  Palabras | 7  Páginas

tendientes a generar y facilitar cualquier intercambio cuya finalidad sea satisfacer las necesidades o deseos humanos”  Philip Kotler: “El marketing, es un proceso social y administrativo a través del cual individuos y grupos obtienen lo que necesitan y desean al crear e intercambiar productos y valores por otros” 5 ¿Qué es marketing?   El proceso mediante el cual las empresas crean valor para sus clientes y generan fuertes relaciones con ellos para, en reciprocidad, captar el...

1403  Palabras | 6  Páginas

PRODUCTO MARCA LECHE EVAPORADA GLORIA-PURA VIDA-MULTILAC - SOALE - BELLA HOLANDESA - SOY VIDA LECHE UHT GLORIA-PURA VIDA-MULTILAC - SOALE - BELLA HOLANDESA - SOY VIDA - CHICOLAC LECHE SEMIDESCREMADA SHAKES DE GLORIA YOGURT GLORIA - PURA VIDA - MULTILAC - SOALE - YOMOST - SOY VIDA QUESO GLORIA - BONLE JUGOS Y REFRESCOS GLORIA - PURA VIDA - SOALE - ARUBA - TAMPICO - SOY VIDA MANJAR BLANCO BONLE - LA MESA - MONKY MANTEQUILLA Y MERMELADA GLORIA LECHE EN POLVO PURA VIDA - MULTILAC...

1016  Palabras | 5  Páginas