Recursos Humanos En Una Fabrica De Zapatos ensayos y trabajos de investigación

trabajadores: A. Empresas con más de 75 trabajadores. B. Empresas entre 25 y 75 trabajadores. C. Empresas con menos de 25 trabajadores. 2. Tipo de sistema productivo, que incluye las siguientes categorías: A. Almacén de calzado. B. Fabricación de zapatos. C. Inyectado. D. Vulcanizado. Los 91 puestos de trabajo analizados se corresponden con 12 “puestos-tipo”, distribuidos de la manera mostrada en la tabla y figura 3.2.: Puesto - tipo Nº % Cortado de piel 7 7,7 Aparado 11 12,1 Moldeado de contrafuertes...

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Gestión de Mercadeo Gestión de Mercadeo Gestión de CXC Fabricante Gestión de Análisis de Compra y Rotación de Inventario Gestión de Operaciones Gestión de Recepción de Mercancía Gestión de Almacenamiento y Control de Inventario Gestión de Entrega Gestión de Devoluciones Gestión de Garantías Makro Computo S.A l Terminos y Condiciones MACRO PROCESO GESTIÓN DE SOPORTE Gestión Administrativa y Financiero Gestión de Talento Humano Gestión de Sistemas Gestión de Crédito, Cartera y ...

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RECURSOS HUMANOS Funciones y actividades del Área de Recursos Humanos En cuanto a la planeación de personal las necesidades que serán son: conocer acerca del tema de los tribus urbanas y esforzarse por entender a los miembros de las diferentes tribus urbanas, el objetivo será: lograr que el personal este consiente de la necesidad que tenemos como institución de concientizar a los jóvenes de tenernos respeto entre todos y más si pertenecemos a una tribu urbana. Las políticas del personal serán...

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PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS CASO 1. “COMPAÑIA CONSTRUCTORA DEL PACIFICO”. INTRODUCCION: La compañía Constructora del Pacífico S.A. de C.V. desea concursar en la obra “Abastecimientos de Agua de Tijuana” en todo lo relativo a la construcción de tubos de concreto para el suministro de agua potable a dicha ciudad. La obra tendrá un costo de $2’500,000. La SEMARNAP establece, en las condiciones del concurso, que en el estudio se incluya un “plan sobre la ocupación del personal que trabajará...

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Pandelaere. 102 minutos Género cinematográfico a que pertenece: Social. Laurent Cantet: (DIRECTOR) 'Recursos Humanos; Laurent Cantet' Laurent Cantet es un director francés de 39 años, ganó el premio al mejor director Nobel en el festival de cine de San Sebastián. Dice Lauren Cantet: "el título Recursos Humanos es en primer lugar una reacción al cinismo de la expresión. Lo humano se dirige de la misma manera que las mercancías o los capitales. (...) He tenido ganas de jugar con el doble...

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prácticas de rh se basan en los siguinetes criterios • efectos • viabilidad • sinergia con las crencias basicas • acoplamineto con el cliente • riesgo • mensurabilidad • recursos necesarios 4. diseñar los planes de implantacion: en esta etapa se diseña los planes ARH En ello los ejecutivos deben tener presente que los recursos son importantes, pero el éxito organizacional esta en funcion de las habilidades y competencias que posee la organización para concretar su mision y vision. En esta caso...

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1) ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MANEJO DE PERSONAL. 1.1) Talento Humano. Las personas constituyen el recurso eminentemente dinámico de las organizaciones. El Recurso Humano presenta una increíble actitud para desarrollar nuevas habilidades, obtener nuevos conocimientos y modificar aptitudes y comportamientos. En los últimos años se ha observado como las empresas líderes y competitivas han comprendido que solo mediante una racional inversión en programas de capacitación lograran obtener...

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RODRÍGUEZ FUNDACIÓN INSTITUTO DE ESTUDIOS CORPORATIVOS (FIEC) CONVENIO: ATSUVTV CARRERA: ADMINISTRACIÓN MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS ENSAYO JULIO 2009 Ensayo sobre el documento La mejor Inversión. A lo largo de la lectura, se puede apreciar la visión del autor en cuanto a los valores, proezas, debilidades y problemas que, según su óptica, debe asumir y afrontar la humanidad en esta actualidad que estamos viviendo. Temas como la educación para la excelencia y la inversión para crear capital...

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La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que los sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones...

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1.1.1 Recursos humanos a) Se denominarecursos humanosa las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse yque han sido solicitadas adichas personas. definicion.mx/recursos-humanos b)se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Lo más frecuente...

636  Palabras | 3  Páginas

RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar la...

1355  Palabras | 6  Páginas

La historia de Recursos Humanos es la de un joven universitario, Franck, que vuelve a su pueblito como becario en la planta donde su padre es operario de toda la vida. Tendrá un puesto en el área de recursos humanos, en plena disputa entre patrones y obreros por la reducción de la jornada laboral. Para Franck es un aprendizaje en todo sentido. Primer contacto con la vida laboral real, como trabajador, fuera de los claustros universitarios; primer contacto con el mundo como hombre responsable por...

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RECURSOS HUMANOS * CONCEPTO DEL TEMA Y DE DONDE PROVIENE LA PALABRA Definición: son capacidades, habilidades, conocimientos… que poseen las personas. Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio. Propósito: Propósito de la Administración de Recursos Humanos. Es mejorar...

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PELICULA: RECURSOS HUMANOS Elabore un comentario crítico sobre la película vista en clase. Considere los factores de socialización primaria la cultura organizacional, familiar y social que inciden en los comportamientos y actitudes de los protagonistas teniendo como protagonista central al joven profesionista. En primer lugar tratare la socialización primaria que suele ser la más importante para el individuo, ya que la familia, es inmediata e insustituible, permite la representación interna...

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25/03/2010 objetivo • Identificar la empresa y sus áreas de gestión. • Diferencian la función de recursos humanos reconociendo límites y vínculos al interior de la empresa. GESTION DE PERSONAS ESCUELA DE NEGOCIOS Primer Semestre • LA EMPRESA • Unidad económica básica, social y legal destinada a transformar los recursos en bienes y/o servicios para la satisfacción de una necesidad. • Organigrama : • Estructura esquematizada de la empresa, es la representación grafica de esta. • elementos...

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funciones de los recursos humanos como es La efectividad de una organización que depende de la eficiencia y eficacia de los trabajadores que aportan individual y colectivamente al éxito de esta. • Responsabilidad de Línea Cada gerente o jefe de área administra el personal que tiene a su cargo. El jefe toma las decisiones con respecto a sus subordinados o colaboradores. Debe tener autoridad para decidir, actuar y ordenar, los directivos de la empresa. • Roles de los Recurso Humano, Agente de cambio...

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RECURSOS HUMANOS. Laurent Cantet ¿Cuales son los temas principales que aborda la película? La película es abarcativa de diversos temas que van desde la administración de recursos humanos vistos estos como simples recursos productivos; el proceso de negociación entre los distintos agentes que conforman la empresa; diferencias generacionales sobre la percepción del trabajo y la dificultad de implementar una nueva ley de tiempo de trabajo, apareciendo aquí el miedo al cambio. Además de abordar...

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LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, SU IMPORTANCIA, OBJETIVOS, ELEMENTOS, Y ACTIVIDADES. Antecedentes históricos: Desde la prehistoria el ser humano desarrolló mecanismos para seleccionar a sus líderes tribales. El liderazgo es sin lugar a dudas uno de los temas más populares dentro del mundo empresarial. Se han escrito innumerables libros, artículos, etc. sobre este principio vital de la gestión del Recurso Humano. La gente ha estado discutiendo y comentando sobre los líderes y el liderazgo...

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 Conceptos: A) Recursos Humanos Recursos Humanos, también conocido como Potencial Humano o Activo Humano, hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa. http://www.crecenegocios.com/concepto-y-funciones-del-area-de-recursos-humanos/ Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya...

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puertas las dos últimas plantas de Levi Strauss en EEUU. La mayor parte de los pantalones vaqueros son fabricados ahora por proveedores que se encuentran en países de Asia y el Caribe. Fue el fin de una era para un icono americano –los pantalones vaqueros Levi – que se fabricaban en EEUU desde 1893. 1 Fuente: Adaptado de Gómez-Mejía, Balkin y Cardy (2008): Gestión de Recursos Humanos, Madrid: Pearson-Prentice Hall, pp. 103-104 1 Organización y Gestión de RH. 3º Grado ADE Actividades...

521  Palabras | 3  Páginas

forma, si un equipo está construido muy confiable y es muy fácil de reparar, el fabricante obtiene un sistema muy eficaz, pero que nadie puede permitirse comprar. Por tanto, la pregunta aquí es: ¿cuánto se necesita el servicio del equipo o sistema, y cuánto se está dispuesto a pagar por ello? Por otra parte, la ejecución de cualquier labor de mantenimiento está asociada con unos costos, tanto en términos de los recursos que se requieren, como de las consecuencias de no tener el sistema disponible para...

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“Recursos Humanos” -> El lenguaje condiciona nuestras acciones, según como llames o como nombres a una persona es como la estas tratando. Si llamamos “recursos” a los “humanos” los estamos tratando como cosas, ya que, como llamamos es como tratamos. Evolución de los modelos de gestión de las personas: 3 revoluciones. Revolución industrial(segunda mitad del siglo XVIII): Con el salto del trabajo familiar en el campo al trabajo en fabricas, se impone la necesidad de organizar a las personas y tareas...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 321079 SENA EDINSON JOEL AVILES SOTO DOCENTE ELSA VARGAS BAEZ 2012 INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades...

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algunas ramas del sector laboral, se analizó un tipo de empleo en 3 empresas del mismo ramo, esto con la finalidad de saber qué empresa paga mejor a sus empleados y las prestaciones que se les da. Es muy fácil aprender sobre los temas de empleo y recurso humano, pero difícilmente se aplican en el mundo laboral, algunas empresas cumplen con lo más básico otras no cumplen con nada de estas prestaciones, lo cual está muy mal ya que los trabajadores no recibirán nada cuando dejen de trabajar y no acumulan...

1731  Palabras | 7  Páginas

escuchas y tratas de entender lo que tu interlocutor dice, ponerte en sus zapatos desde el más profundo respeto hacia lo vivido por otra persona algo se crea, algo nuevo, en ese mismo instante. Un efecto relacional y empático nace producto del compartir la vida. No tiene mucho sentido cuando sólo oyes y piensas en ti mismo, en lo vivido por ti, mientras el otro habla. Para llevar a cabo esa operación no requieres de un interlocutor humano bien podrías hablarle a una pared y es lo mismo. El acto de conversar...

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Introducción La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al...

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 TRABAJO PARCTICO Nº2: EL MUNDO DEL TRABAJO. PELICULA: RECURSOS HUMANOS. 1 - FRANK JEAN Directivo de la única fabrica de su pueblo. Aspiración: Era ser oficialmente directivo de la fabrica. Frustración: Cuando descubre que la empresa va a despedir a varios empleados. Conflicto: La empresa no ve el problema conformista por miedo a perder el trabajo, tampoco. Objetivo: Quiere llegar a un acuerdo para que el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la manera de reducir la semana...

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Recursos humanos no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades: proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto junto a los directivos de la organización. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por...

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Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión afectiva a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma, una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas...

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coatzacoalcos, Veracruz Plantel Proyecto modular 1 Capital Humano Y Operación de la Empresa Francisco López palomino Modulo 7 Maestra: Yadira Avendaño Ramos Coatzacoalcos, ver. 13 de julio del 2012 Conociendo el área de recursos humanos El objetivo de este proyecto es que conozcas de manera directa como se desarrollan las actividades dentro del área de recursos humanos de una empresa y puedas transferir esos conocimientos al desarrollo de tu idea de negocio...

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 DEFINICION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.smallbusinessnotes.com/glossary/defhumanres.html Definition: Human resources is the human labor, the physical abilities, and mental abilities that produce the goods and services of businesses. In a business, the term human resources is often used to refer to management of the people employed by the business. Human reources management specialists recruit and interview employees, advising on hiring decisions in accordance with policies...

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La Administración de Recursos humanos es la encargada de desarrollar todas aquellas destrezas y capacidades de sus colaboradores, ninguna organización puede alcanzar el éxito sin cierto grado de compromiso y esfuerzo de sus miembros, sobre todo en un mundo como el de hoy donde los retos de competitividad, intensificados por la globalización de los mercados, obligan a las empresas e instituciones a aprovechar en mayor grado la iniciativa y creatividad de todos sus colaboradores. La razón de existir...

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cambios en el campo de la Gestión de los Recursos Humanos (GRH). La modificación de las exigencias administrativas y legales, el fenómeno creciente de la reducción de plantillas, el aumento de mano de obra más calificada y motivada, y la intensificación de la competencia global, constituyen algunos de los factores que han contribuido a que la Gestión de Recursos Humanos de las empresas, sea más compleja e importante para las mismas. Puesto que el capital humano se convierten en este siglo en una fuente...

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significa Recurso Humano? Se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía, la finalidad de los responsables de los recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que, por lo tanto, se esfuercen por cumplir las metas de la organización. 2. Qué diferencia existe entre Administración de Recursos Humanos y Recurso Humano? La administración...

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de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Recursos Humanos. En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de adquirir, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos)...

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 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO ADMINISTRACION DE EMPRESAS Y FINANZAS REYNOSA TAMAULIPAS, 25 DE SEPTIEMBRE 14 CONTENIDO ¿Cuáles son los objetivos de la administración de capital humano? i. Objetivos corporativos: la administración del capital humano pretende contribuir al éxito de la empresa o corporación. ii. Objetivos funcionales: mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la...

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general, muestran una menor productividad que los trabajadores con más experiencia, en constante aumento de la velocidad de su trabajo con el tiempo. Los gerentes pueden medir productividad usando diversas métricas en situaciones diferentes. Los fabricantes pueden medir la productividad en función del número de unidades que los empleados producen cada día. Los gerentes de ventas a menudo miden la productividad como el número de ventas que un empleado hace por día. Métricas de eficiencia La eficiencia...

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organización consiste en ordenar u armonizar los recursos humanos, logísticos, de mercadotecnia y financieros con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia. La organización de la empresa es una función directiva que se puede referir a la organización del trabajo, de la producción y los servicios y de la dirección. La organización a cualquier nivel, desde el puesto, área, proceso, actividad, sección, taller, departamento, fábrica y hasta la propia empresa debe ser enfocada...

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Repuestas: a) ingreso a trabajar en la única fábrica del pueblo, como empleado en el sector de recursos humanos. b) Las 35 horas semanales consistía en trabajar menos horas, despido de obreros. El que lo toma como empleado le dice que las 35 horas semanales ayuda a crear empleos y a la competitividad, pero que en esta empresa seguro que no porque su equilibrio de la empresa era muy precario. c) La postura del sindicato con respecto a las 35 horas semanales, estaban en total desacuerdo, porque...

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UNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio...

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Análisis Película "Recursos Humanos" Agosto de 2014   Película Recursos Humanos 1.- Cuando su padre presenta a Franck con sus compañeros de trabajo diciéndoles que trabajara en los despachos (oficinas), estos hacen ciertos comentarios sarcásticos, tales como: Ah, entonces trabajaras de brazos cruzados. ¿Qué sentimientos considera usted que escondes estos comentarios de los trabajadores de la fábrica? Los comentarios de los trabajadores de la fábrica hacia Franck y su padre...

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Departamento de recursos humanos El área de recursos humanos de la empresa tendrá las siguientes características debido a que siempre se busca el mejor desempeño de cada persona integrante de esta importante organización. Selección de personal: Como sabemos esta es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa, teniendo en cuenta esto tenemos que ver a que tipo de personal le daremos entrada dentro de nuestra empresa ya sea como socios o trabajadores. En el proceso...

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En cincuenta años que la empresa Megalith Inc llevaba funcionando, había conseguido un puesto destacado a nivel internacional como fabricante de equipos de impresión, como editor, como proveedor de equipos y suministros de oficina y, más recientemente, como fabricante de impresoras para ordenadores, impresoras de planos y registradores de datos. Las marcas de Megalith se podían encontrar prácticamente en todos los talleres de imprenta del mundo. Los ejecutivos de Megalith achacaban el éxito de...

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RECURSOS HUMANOS. HIGIENE YSEGURIDAD EN EL TRABAJO. HIGIENE EN EL TRABAJO Es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes a que están expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de trabajo. SEGURIDAD EN EL TRABAJO Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos, y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. La seguridad es responsabilidad compartida tanto de las autoridades...

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RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, valor agregado, fuerza física, etc; que impactarán directamente en el desarrollo empresarial –se tratará...

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Recursos humanos Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término es muy...

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El Muy Humano Departamento De Recursos Humanos Jack Welch, fue presidente de General Electric durante 20 años. Si el departamento de Recursos Humanos es la parte más poderosa de una organización, como ustedes dicen ¿por qué su impacto es experimentado de una manera tan negativa? Fadi Rahal, Louisville, Kentucky Lamentablemente, en muchas compañías, el departamento de recursos humanos se equivoca en sus procedimientos. O funciona como una sociedad secreta, o como una barraca de salud y de felicidad...

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Película “Recursos Humanos”. Consignas: 1. Realiza un breve relato sobre la película (describir el ambiente interno de la organización). 2. ¿Quiénes son los personases principales? 3. ¿Qué objetivos persiguen estos personajes? 4. Los objetivos de los trabajadores (personajes principales); ¿Coinciden con los objetivos de la organización? 5. ¿Cuál es el conflicto planteado? 6. ¿Se resuelve este conflicto? ¿Cómo? ¿Cómo se podría resolver? ¿Qué acciones implementarías? Respuestas: 1- Esta...

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T-2 UNIDAD 1 ORGANIGRAMA ÀREAS BÀSICAS DE LA EMPRESA Tarea 3-UNIDAD 1 Resumen capitulo 2 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 2.1 ADMINISTRACIÒN GENERAL Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. (Fernández A.) El esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización. En la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo...

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Recursod Humanos PAUTA I.( 20 ptos )- Comente en forma clara y precisa las siguientes afirmaciones indicando si son Verdaderas o Falsas. ( Seleccionar cuatro) ( 5 pts cada respuesta) 1.-El “Principio de Peter” dice que las empresas elevan a sus empleados hasta el máximo de su incompetencia. Verdadero, señala que el empleado puede ser ascendido sucesivamente dentro de la estructura hasta que ya no es capaz de desempeñarse adecuadamente. 2.- Una política de Recursos Humanos que permita...

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conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos. Una organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. De estos dos conceptos se pasa a la administración que es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr...

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COMPETENCIAS LABORALES Modelo de aprovechamiento de los recursos humanos en las pymes En el mundo laboral la selección del personal ha mostrado cambios considerables recientemente, por ello el conocimiento de las competencias laborales es fundamental por parte del área de recursos humanos, pues son el vinculo entre la personalidad del empleado y las cualidades necesarias para llevar a cabo tareas establecidad. La transformación a la que ha estado sometido el sistema económico y productivo a...

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DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Funciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas tareas son encomendadas a otras empresas, como consultorías, asesorías, gestorías, etc. En las grandes empresas,...

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4Km de Carora, en ella se encontraron un horno rustico el cual mediante el uso de arcilla puede crear material rustico para la construcción y resulta que estas tierras poseen una mina de arcilla, luego de estudiar las posibibilidades de crear una fábrica de material rustico ambos decidieron probar el horno y los resultados fueron más que aceptables. Por otro lado se decidió una alfarería rustica porque así no se tendría que competir con las alfarerías tradicionales existentes en el país. Visión ...

934  Palabras | 4  Páginas

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Es un esfuerzo libre e incesante de la gerencia que se vale de todos los recursos de la organización con especialidad el recurso humano a fin de hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo. Dinamiza los procesos, crea un estilo y señala un norte desde la institucionalidad. PUNTO DE PARTIDA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El punto de partida del Desarrollo Organizacional es la credibilidad, la organización debe propender por una condición en...

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Trabajo Práctico Análisis de la película Recursos Humanos La película “Recursos Humanos” nos cuenta la historia de un universitario llamado Frank. Su padre y hermana trabajan en la fábrica en la cual él va realizar las pasantías, por ese motivo él vuelve a su pueblo de origen. Al comenzar a trabajar se da cuenta de los sindicalistas estaban muy en desacuerdo con los ejecutivos, hecho por el cual la toma de decisiones era demasiada dificultosa. Una de esas decisiones a lograr era la negociación...

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Síntesis. La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el tiempo se daba cuenta que los sindicalistas estaban muy en desacuerdo...

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RECURSOS HUMANOS La película trata sobre un estudiante llamado Franck, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando entra a la empresa comienza a desempeñar un trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo con los ejecutivos sino también con los obreros, esto para entender mejor el trabajo interno que se tiene y para checar las diferencias que se tienen entre los ejecutivos y los obreros. Franck inicia...

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DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO Las personas dependen de las organizaciones en que trabajan para alcanzar sus objetivos personales e individuales. Es seguro que las organizaciones jamás existirían sin las personas que le dan vida, dinámica, impulso, creatividad y racionalidad. Muchas organizaciones clasifican los funcionarios en trabajadores mensuales (empleados) y trabajadores por horas (obreros) para referirse al personal que trabaja en las oficinas y en las fábricas. Las organizaciones presentan...

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GUIA DE ANALISIS PERSONAL PELICULA “RECURSOS HUMANOS” TEMA REVISADO: RELACIONES LABORALES 1. Comente el cambio cultural y de entorno que se ha producido en el hijo que regresa a casa después de haber estudiado administración. Identifique clara y concretamente tres situaciones que den cuenta de la situación dada. Respuesta: Sin duda Franck a su regreso ya no es el mismo, sus aspiraciones y su forma de ver las cosas, son distintas a la de sus amigos, y también a la de su familia, especialmente...

978  Palabras | 4  Páginas