Recursos Humanos Financieros Tecnicos Y Materiales De Walmart ensayos y trabajos de investigación

Recursos Materiales Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar, transformar, o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio, y están integrados por: A.- Edificios e instalaciones: Lugares donde se realiza la labor productiva. B.- Maquinaria: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano. C.- Equipos: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria. ...

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TEMA:PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS PROCESOS DE RECURSOS FINANCIEROS PROCESOS DE RECURSOS MATERIALES MATERIA: INFORMATICA APLICA-ADMINISTRACION ALUMNO: JOSE ROBERTO PADILLA GOMEZ LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS CATEDRATICO: LIC. FRANCISCO OCAMPO ACOSTA VILLAHERMOSA, TABASCO A XX DE XXXXX DE 2010 Índice Introducción. I Proceso de Recurso Humanos. I.I. Reclutamiento y Selección. I.2. Administración del Personal. I.3. Capacitación 2. Proceso de Recursos Financieros 2.1. Tipos de...

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RECURSOS MATERIALES El Centro Médico de las Américas requirió de instalaciones, una planta eléctrica de emergencia para en dado caso que exista una falla eléctrica la planta realice su trabajo de emergencia, se requirió la instalación de aires acondicionados para las habitaciones y que las personas presten de un servicio favorable, el centro médico requirió instalaciones de maquinas con caldera. El proyecto contempla la siguiente infraestructura, equipo y servicios: * 60 habitaciones con aire...

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Orígenes y Antecedentes de la Administración de Recursos Materiales y Financieros La administración está vinculada al rendimiento y funcionamiento de las organizaciones. El término tiene su origen en el idioma latín: ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere (“manejar” o “gestionar”). Un recurso, por otra parte, es un medio de cualquier clase que contribuye a lograr aquello que se pretende. La administración de recursos, por lo tanto, consiste en el manejo eficiente de estos medios, que pueden...

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Las empresas exitosas en la actualidad utilizan como herramienta de gestión al talento del recurso humano direccionándolo al logro de sus objetivos o escenarios futuros esperados; cabe de resaltar que el aumento de la productividad de una organización no se basa en obtener la tecnología de vanguardia que pueda ofrecer el mercado, sino capacitar beneficiar y motivar al personal en la utilización adecuada de los recursos materiales de la empresa. Hoy en día las empresas no solo necesitan de implementos máquinas...

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capacitacion Actividad de aprendizaje 4 Recursos materiales y humanos de la capacitación La empresa que me contrata está dedicada a la investigación y desarrollo de sistemas computacionales y electrónica. La rama de investigación necesita mostrar avances y productos que se han desarrollado en el último año y deben ser puestos en el mercado inmediatamente, por lo que se me ofrece la labor de capacitar a los ejecutivos de ventas sobre los cambios que se han hecho en torno a la nueva tecnología...

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EVALUACIÓN: (Deben estar relacionados con los resultados de aprendizaje que se van a evaluar con esta evidencia de conocimiento) Interpreta el direccionamiento estratégico de la organización en el proceso de reclutamiento o provisión del talento humano con objetividad, teniendo en cuenta los perfiles ocupacionales y las requisiciones de personal. Identifica las diferentes fuentes que proveen personal y las verifica de acuerdo con las políticas y requerimientos de la organización. Interpreta...

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Desconocimiento de las Técnicas Mínimas de Recursos Humanos. Uno de los más graves problemas con que se encuentran las empresas en materia de recursos humanos es que no existe un "procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal"; el ingreso del personal a la empresa, se hace utilizando muchos criterios, como también se da que en algunas organizaciones se hace concurso o selección, pero solo para simular ya que muchas veces el puesto ya tiene nombre. Por ello es recomendable...

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Recursos: humanos, materiales y financieros Recursos humanos Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una...

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PROFESORA IONISSE VEGA GRUPO 1GL-231 13 DE NOVIEMBRE DE 2014 ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 NO LIMITS DESIGN 4 POSICIONES CLAVES: 5 OBSERVACIONES 7 TÉCNICAS APLICADAS 8 MEDIDAS DISCIPLINARIAS 10 TÉCNICAS NO APLICADAS 11 RECOMENDACIONES 12 CONCLUSIÓN 14 INTRODUCCIÓN En la actualidad, se asume que el principal activo de cualquier organización radica en las personas. La...

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asertivamente los resultados de las evaluaciones de desempeño. - Identificar las ventajas y desventajas de los diferentes métodos e instrumentos de evaluación de desempeño del talento humano. - Diseñar e implementar planes de mejoramiento, reentrenamiento y capacitación para el mejor desempeño del talento humano. 3.1 Actividades de Reflexión inicial: ¿Qué opina sobre?: ¿Qué entiende por evaluación? ¿Qué entiende por desempeño? ¿Qué es lo que le da temor cuando le evalúan? ...

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la compañía, ha recibido por escrito la solicitud para llenar la vacante de Subgerente de Marketing dentro de su empresa e inició de inmediato el reclutamiento. En primer lugar, verificó los requerimientos del puesto y advirtió los conocimientos técnicos, habilidades y actitudes que debiese tener la persona para ocupar la vacante. Teniendo claro los requerimientos del puesto, la Srta. Andrade empezó la búsqueda de candidatos. Realizó un concurso interno y publicó varios avisos en distintas bolsas...

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INSTITUTO SUPERIOR DE FORMACIÓN TÉCNICA N° 176 TECNICATURA EN RECURSOS HUMANOS Materia: Comunicación Organizacional Docente: Lic. Luis Ricardo Asensio Texto analizado: (“Planificación estratégica de la imagen corporativa” – Paul Capriotti) Clase N° 3: (Fecha) 2014 Alumno: DNI: Reseña del texto (cantidad de caracteres utilizados con espacios 1984) Las personas obtienen información sobre una organización de diversas fuentes. Se procesa y se forma una estructura mental en la...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ” NÚCLEO CIUDAD BOLÍVAR ADMINISTRACIÓN PERÍODO ACADÉMICO 2015-2 CÁTEDRA: RECURSOS MATERIALES FINANCIEROS II FACILITADOR: PARTICIPANTES: GUARISMA OLIVIA SECCIÓN: “A” CUIDAD BOLIVAR, OCTUBRE, DEL 2015 FINANCIAMIENTO ATREVES DE LA EMISIÓN DE ACCIONES. LA EMISIÓN DE ACCIONES SE REALIZA A TRAVÉS DE TRES VÍAS ...

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TALLER 1: 1. CUESTIONARIO Responda las siguientes preguntas: Hay un dicho popular que reza: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿usted como lo interpreta? Que en ocasiones algunas empresa no valoran la parte humana solo se limitan a exigir al trabajador el cumplimiento de metas pero no manejan temas como la seguridad exponiendo al empleado a riesgos que lentamente deterioran su salud y desgaste físico. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa...

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conducta en los demás. Reconocer cómo los demás nos perciben y las consecuencias de las propias acciones en la creación de las relaciones. EL MANEJO DE LAS EMOCIONES Las emociones son guías que nos hacen falta para comprender todas las reacciones humanas. Sin ellas, uno sólo puede especular acerca de la calidad de una relación o una interacción; con ellas, hay mayor certeza de percibir a los demás de manera precisa y correcta, en cuanto a donde están parados y cómo se sienten. Mientras las habilidades...

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gestión de recursos materiales y financieros. Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP (por sus siglas en inglés, Enterprise Resource Planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía comprometida en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura...

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SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS. Y SOFTWARE PARA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa. Los sistemas ERP son sistemas integrales de gestión para la empresa. Se caracterizan por estar compuestos por diferentes partes...

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 FICHA TÉCNICA Dirección: Laurent Cantet Guión: Laurent Cantet y Gilles Marchand Duración: 100 min. Nacionalidad: Francia / UK Año de Producción: 1999 Reparto: Jalil Lespert (Franck), Jean-Claude Vallod (el padre), Chantal Barré (la madre), Véronique de Pandelaère (Sylvie), Michel Begnez (Olivier), Lucien Longueville (el jefe), Danielle Mélador (Danielle Arnoux), Pascal Sémard (el jefe de RRHH), Didier Emile-Woldemard (Alain) Sinopsis: Franck regresa a su pueblo para realizar una práctica...

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Los sistemas de planificación de recursos materiales o ERP son sistemas de información que i9ntegran i manejan mucho de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de la distribución de la compañía comprometidos en la producción de vienes o servicios * Nacido en la década del '60 en el Departamento de Defensa de los Estados Unidos, el Project Management es una metodología de planeamiento, organización y gestión de recursos para cumplir exitosamente con las metas...

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Total 22125.79 17261.23 7438.72 5870.23 Total Pasivo 95857.98 87331.93 82584.8 90354.53 Deuda a largo plazo, Total 12569.68 13246.69 12638.52 16407.69 Deuda a largo plazo 12569.68 13246.69 1059.25 - Obligaciones por contratos de arrendamiento financiero - - 11579.27 16407.69 Total del pasivo 13261.72 14097.43 13114.54 16809.71 Impuesto a las ganancias diferido 5821.85 6851.66 6588.9 6186.17 Participación no controladora 23.25 20.37 135.72 316.18 Otros pasivos, Total 1915.15 1491.8 1058.12 869.13...

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Organización de Recursos Humanos y Materiales ACTIVIDADES: 1) Su laboratorio busca un nuevo bioquímico que se desempeñe en el área de serología. Defina los requisitos y elementos más importantes del perfil requerido para este cargo. Requisitos: • Título Universitario de Bioquímico. • Experiencia laboral o pasantía en el área de serología comprobable. • Vacunación al día. • Prioridad a bioquímicos con certificación que avale actualización en conocimientos y manejo de técnicas serológicas. ...

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| | |. | | Introducción Sam Walton abrió su primera tienda WalMart en Rogers, Arkansas en 1962; e introdujo una fórmula exitosa para el comercio minorista que impactaría la vida de millones de personas en el mundo. La clave de su éxito fue la innovación. Reemplazó las cajas en el mostrador por una línea de cajas...

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SISTEMA FINANCIERO MEXICANO El sistema financiero procura la asignación eficiente de recursos entre ahorradores y demandantes de crédito. Un sistema financiero sano requiere, entre otros, de intermediarios eficaces y solventes, de mercados eficientes y completos, y de un marco legal que establezca claramente los derechos y obligaciones de las partes involucradas. Con el fin de alentar el sano desarrollo del sistema financiero y proteger los intereses del público en general, el Banco de México realiza...

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LICENCIATURA EN ENFERMERIA SEMIESCOLARIZADA GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA GRUPO 9 ASESORA: ERIKA BARAJAS RODRÍGUEZ ALUMNA: ALMA KARINA ROSALES MENDOZA GUÍA TÉCNICA PARA LA DOTACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERIA. Debido al incremento de pacientes en los hospitales y la necesidad de que la atención a los usuarios sea cubierta, se ha estudiado al personal de enfermería para lograr que la prestación de...

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SOFTWARE PARA GESTIÓN DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS. Y SOFTWARE PARA GESTION DEL CAPITAL HUMANO Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa. Los sistemas ERP son sistemas integrales de gestión para la empresa. Se caracterizan por estar compuestos por diferentes partes...

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TÉCNICAS PARA PRONOSTICAR LA DEMANDA Y OFERTA DE RECURSOS HUMANOS. En el campo de los recursos humanos consisten en diversas practicas que orientan a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal. * Basadas en la experiencia: * Decisiones formales a cargo de expertos en el área. Se basan en las opiniones que emite un grupo de personas ampliamente familiarizadas con las necesidades de recursos humanos a futuro por parte de la organización. Ya que los gerentes de línea...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes: a. la Ficha Personal. b. Ficha Social  c. Tarjeta de Control Diario de Asistencia. d. Parte Diario de Asistencia.  e. Papeletas de Autorización de Salidas.  f. Tarjetas de Control...

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EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. Están configurados cuatro elementos básicos: 1. Alcance por objetivos 2. Por medio de personas 3. Atreves de técnicas 4. En una organización La tarea de la administración...

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ACTIVIDAD PRIMERA SEMANA: DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS. 1) Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Objetivos: La administración de recursos humanos está en una empresa para apoyar a los dirigentes y empleados en alcanzar los logros o metas fijadas para el bien común. Los objetivos en general van encaminados a...

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La capacitación: Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. Hoy en día, la capacitación...

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los recursos disponibles mediante su óptima combinación en las actividades que desarrolla para contribuir a la eficacia productiva da la organización. ACTIVIDAD DE EVALUACION 2.2.1: Establece las áreas de la empresa ficticia e integra los recursos que requiere cada una para la realización de sus actividades en el logro de sus objetivos. ALUMNA: Irma Esmeralda González Rizo. GRUPO: 2102 NOMBRE DEL T.A: Silverio Alejandro Sotelo Hernández. RECURSOS HUMANOS Se le llama Recursos humanos (RRHH)...

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com Instituto Privado de Alta Capacitación Instituto Incorporado a la Enseñanza Oficial Res. Nº 278/07-SPEPM Cód. 0468 Ministerio de Cultura, Educación, Ciencia y Tecnología de Misiones Ejercicio 3: Observar y analizar la película “RECURSOS HUMANOS”. Desarrollo: Frank había estudiado y se había recibido en la universidad, y entró a la empresa donde su padre trabaja a hacer una pasantía. El y su padre tenían una relación rara. Su padre quería que el haga todo lo que no había podido al...

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Walmart y/o Aurrerá GIRO PRINCIPAL: Industria comercial HISTORIA: Almacenes Aurrerá es el nombre de una cadena mexicana de supermercados que fue fundada en 1958 en la Ciudad de México por el empresario Jerónimo Arango. ¿Tiene accionistas? ¿Cuántos? Cristian Barrientos ´Vicepresidente de Operaciones Bodega Aurrerá´ y Jerónimo Arango (no sé si sea el accionista más grande de aurrerá) todos los trabajadores de aurrera se toman como accionistas de la empresa. (Más o menos serian 226...

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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL Presentado por: Lina Constanza Loaiza Mejía Dirigido por: Paola Andrea Posada Henao Medellín, 13 febrero 2013 Introducción A continuación vamos a ver la importancia de la administración de recursos humanos dentro de una empresa, como puede influenciar este departamento a los demás y como toda una empresa depende de la motivación y esfuerzo de todo el personal. Teniendo en cuenta que Recursos Humanos es igual a personal. 1. identifique...

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unidad = Sistema, Práctico = se rige por lo cotidiano. Se integra con recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Humanos = Las personas Materiales = Bien que permita producir otro bien. Tecnológico = Información Financieros = Capital. Sistema: Conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente conlleva a alcanzar objetivos comunes. Administración de Recursos Humanos: "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Departamento de talento humano o administración de recursos humanos, o como lo quieras llamar, consiste en mejorar, organizar, coordinar, promover y controlar el desarrollo integral de los trabajadores para así obtener un desempeño eficiente en el lugar de trabajo garantizando el éxito de una organización , puesto que “una entidad organizada garantiza éxito, una organización contraria conllevaría al fracaso”. La administración de los recursos humanos se ha convertido...

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Los recursos financieros Ya hemos visto que para crear una empresa es necesario disponer de determinados recursos financieros. Esos recursos financieros, que serán aportados por los promotores, por prestamistas externos -como los bancos o los proveedores- o proceder de subvenciones de cualquier tipo, deben de ser suficientes para afrontar: * Las inversiones fijas y circulantes que se estimen necesarias (y siempre mínimas). * Las posibles pérdidas recogidas, en su caso, por el plan de empresa...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS JHONNY CALPA ZAMBRANO BOGOTA D.C 2013 IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Todos nosotros, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como la raíz principal del entorno administrativo que giran a todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando...

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El presenta ensayo intenta aproximarse a la identificación de los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Cuando hablamos de administración de recursos humanos debemos tener presente, que se entiende por administrar y que se entiende por recursos humanos. El término administrar según la real academia de la lengua española se refiere a la actividad de ordenar, disponer, y organizar, en especial la hacienda...

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conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos. Una organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos y las actividades necesarias, de tal manera, que se logren los fines propuestos. De estos dos conceptos se pasa a la administración que es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr...

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deseos de clientes, a través de una actividad económica. Recursos Conjunto de personas, bienes materiales, financieros y técnicos con que cuenta y utiliza una dependencia, entidad, u organización para alcanzar sus objetivos y producir los bienes o servicios que son de su competencia. Elemento es la parte integrante de algo, las piezas que conforman una estructura o los componentes de una agrupación humana (los elementos humanos de la policía resultan fundamentales a la hora de esclarecer...

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Administración En Recursos Humanos ¿Cuál o cuáles son los objetivos de la Administración en recursos humanos? los objetivos de toda empresa es la elaboración y la distribución de algún producto. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la empresa. Otra de estos objetivos es desarrollar y mantener unas condiciones que permitan...

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ADMINISTRATIVO EN RECURSOS HUMANOS 2. Con base en su experiencia y pre saberes sobre Administración de recursos humanos inicie su reflexión respondiendo la siguiente pregunta: ¿Considera usted importante contar con un departamento de Recursos Humanos en las organizaciones? Opino que el recurso humano es uno de los más importantes dentro de cualquier empresa, no solo por el hecho que si no hay personal no se pueden hacer las labores, sino porque independientemente del recurso del que estemos...

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Recursos o elementos de una empresa   Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni las empresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto las políticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden ser obsoletos e ineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA UNO Aprendiz. Tutor. Madrid 07 de mayo de 2014 RESUMEN. La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto o profesionales en recursos humanos junto con los...

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LOS RECURSOS HUMANOS ÁREA FUNDAMENTAL DE TODA EMPRESA ¿Por qué los recursos humanos son parte fundamental en toda empresa? Hoy en día la administración de recursos humanos ha ido aumentando, debido a que las empresas cada vez más necesitan de personal altamente calificado y comprometido con su labor. La administración de recursos humanos permite adquirir habilidades y aptitudes al personal, necesarias para lograr la eficiencia requerida para el beneficio de la empresa. El factor...

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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Aprendiz: ELENA DEL ROSARIO PALLARES DURAN PROGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE “SENA” BARRANCABERMEJA 2013 ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Aprendiz: ELENA DEL ROSARIO PALLARES DURAN Tutor: MARIA DEL CARMEN LLANAS DURAN PROGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SERVICIO NACIONAL DE APRENDEZAJE “SENA” BARRANCABERMEJA 2013 ...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿SERA MUY NECESARIA? Toda empresa u organización requiere de un area de Recursos Humanos para el mejoramiento continuo del desempeño y el aporte del personal a la organización. Esta administración de recursos humanos busca contribuir, mantener, desarrollar y administrar programas y actividades para proveer una empresa u organización eficiente, empleados capaces, que haya trato equitativo, oportunidades de progresar y satisfacción del trabajo; teniendo en cuenta...

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 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO DIANA CAROLINA HERRERA ESCOBAR SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA PROGRAMAS VIRTUALES CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANO BOGOTA D.C; 14 DE JUNIO DE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es parte clave y estrategica para los logros de la empresa; la planificacion del personal es una determinante en la competitividad, por lo cual el desarrollo de actividades...

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 TRABAJO DE CONSULTA E INTERROGANTES Actividad Semana 4 Curso Administración de Recursos Humanos Ruta de Aprendizaje: 711474 KAREN ANDREA MILLAN NAVAS Tutora Ferley Mauricio Peña Rojas Expositor /Estudiante CC. 1.083.910.129 07/05/2014 Pitalito -- Huila ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en relación a su periodicidad...

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desempeño? REPUESTA Es el conjunto de los recursos humanos, técnicos, materiales y financieros, que son utilizados para llevar a cabo la evaluación del desempeño del personal de la empresa. Entendiendo como recursos humanos al comité de evaluación, que se conformara del gerente general, el gerente de recursos humanos y los jefes inmediatos directos; como recursos técnicos aquellos métodos que serán empleados para la evaluación del desempeño; los recursos materiales será todo aquello (hojas de máquina,...

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Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Persona: Persona es un individuo concreto, y abarca tanto sus aspectos físicos como psíquicos para definir su carácter singular y único. recursos humanos (RRHH): Se denomina al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUJMANOS   ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es de gran importancia tener una área de recursos humanos en una empresa ya que es apoyo interesante en la parte administrativa en la hora de la selección del personal para sus diferentes areas de trabajo además de esto Son un grupo personas que pertenecen a una organización en cualquier nivel jerárquico o tarea, personal idóneo con sus experiencias, conocimientos, actitudes, aptitudes, habilidades, intereses...

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reiteradamente que la administración, a través de su cuerpo de principios acepta esta clase de pruebas. Sus relaciones con otras ciencias son estrechas e independientes. es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo de los fines perseguidos...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las organizaciones. Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en...

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ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Por medio de éste ensayo podremos conocer aspectos sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, como también podremos identificar los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. Partiré por definir que la administración de recursos humanos es la consecución de personal efectivo que contribuya en el alcance de los objetivos de la empresa y de él mismo, esto se logra con...

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1. EL RECURSO HUMANO, UN TESORO AMPLIAMENTE ESTUDIADO En la actualidad, sobra nombrar el grande esfuerzo que las organizaciones día a día dedican para cuidar a sus empleados; buscan mil maneras de compensar su trabajo y mantenerlos activos en sus responsabilidades para evitar la rotación que aumenta drásticamente en los costos asumidos por la empresa. Aunque el desempleo en Colombia sea del 11,9%, lo que indica que en el país hay algo más de 2,7 millones de colombianos buscando ingresar al...

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Santiago de Cali, Noviembre 16 de 2012 Yesenia Cano Arango Administración de recursos Humanos La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio, dando un orden a todo, creando una estructura interna de las actividades y funciones de los recursos humanos y materiales de una empresa. Estas funciones puede desempeñarlas una persona o un departamento en especifico, así pues se involucran todas las decisiones gerenciales...

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