Recursos Humanos Grupo Lala ensayos y trabajos de investigación

Caso práctico Grupo Bimbo “En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el individual” (Código de Ética). Es por ello que apoyamos su salud y bienestar y, a su vez, fomentamos su desarrollo personal y profesional para impulsarlos a lograr su máximo...

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GRUPO LALA Grupo LALA, empresa mexicana líder en la industria de alimentos saludables y nutritivos, cuenta con más de 60 años de experiencia en la producción, innovación y comercialización de leche y sus derivados bajo los más altos estándares de calidad. LALA opera 17 plantas de producción y 161 centros de distribución en México y Centro América, y cuenta con el apoyo de más de 31,000 colaboradores. LALA opera una flotilla de 7,300 vehículos para la distribución de sus más de 600 productos los...

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ubicación: Grupo Industrial Lala, S.A. de C.V. Elaboración de productos lácteos Calzada Lázaro Cárdenas No. 185, Parque Industrial Lagunero, Gómez Palacio, Durango, C.P. 35077 b) Historia Breve reseña: Grupo Industrial Lala S.A. de C.V., fundada en 1950, es una empresa dedicada a la industria lechera. Sus actividades van desde procesos en la elaboración de alimento para ganado, crianza y ordeño, hasta el pasteurizado y envasado de los productos y derivados lácteos. "Grupo LALA" cuenta...

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GRUPO LALA. CLIENTES. GRUPO LALA ES: una empresa orgullosamente mexicana que trabaja bajo los más altos estándares de calidad en el mundo siendo líder indiscutible en la producción y comercialización de leches y derivados. Cuenta con 43 fábricas en México, Estados Unidos y Guatemala, emplea a más de 35,000 personas y cuenta con la red de distribución refrigerada más grande de Latinoamérica, con la cual entrega sus productos a más de 550,000 clientes cada día. Nuestros productos se distribuyen...

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alimentos a causa de estos y otros factores, en Lala hemos trazado un plan de acción para asegurar que toda eventualidad sea atendida en tiempo y forma. El compromiso de Lala con nuestro entorno es permanente, por eso asumimos con madurez los efectos positivos y negativos de nuestras acciones. En 2011 realizamos un análisis de todos nuestros procesos para implantar acciones que aprovechen, reduzcan, reutilicen y reciclen de mejor manera todos los recursos. Como parte de nuestro programa de Responsabilidad...

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Antecedentes (Historia de Grupo LALA): En 1949 en la Comarca Lagunera, una zona eminentemente agrícola principalmente enfocada al cultivo del algodón y de la vid, un grupo de pequeños productores de leche se unen para formar la Unión de Productores de Leche de Torreón. En 1950 se crea en Torreón La Pasteurizadora Laguna, con la misión de ofrecer un producto de calidad para contribuir a la buena nutrición del pueblo mexicano y para que de manera segura el consumidor reciba la mejor leche del...

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Título: Actividad de Aprendizaje Unidad 1 Nombre de la Empresa, giro y ubicación: • Grupo Industrial Lala • Alimentos Lácteos • Calz. Cuauhtemoc  no. 1422 nte. Torreón, coah. Rfc: lto-990107-kv4 Historia: • 1949: En la Comarca Lagunera, una zona eminentemente agrícola principalmente enfocada al cultivo del algodón y de la vid, un grupo de pequeños productores de leche se unen para formar la Unión de Productores de Leche de Torreón. • 1950: Se crea en Torreón La Pasteurizadora...

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1.1 NOMBRE DE LA EMPRESA: GRUPO LALA 1.2 HISTORIA Y EVOLUCION DE LA EMPRESA Grupo Lara es una empresa lechera mexicana, fundada en 1950 en Gómez Palacio, Durango. Se expandió a los Estados Unidos en 2008 y posteriormente en 2009 con la adquisición de Nacional Darii, tierras de cultivo y las industrias lácteas. El presidente de la compañía es Eduardo Tricio y el director general es Arquímedes Celis. LALA es ahora la mayor compañía de productos lácteos en América Latina.[cita requerida]...

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principalmente enfocada al cultivo del algodón y de la vid, un grupo de pequeños productores de leche se unen para formar la Unión de Productores de Leche de Torreón. 1950 Se crea en Torreón La Pasteurizadora Laguna, con la misión de ofrecer un producto de calidad para contribuir a la buena nutrición del pueblo mexicano y para que de manera segura el consumidor reciba la mejor leche del país. 1956 Se funda Pasteurizadora Nazas, gracias a un grupo de productores de leche de Gómez Palacio, Durango. ...

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EN 1969 NACE• 1968 - Grupo LALA inicia un proceso de cambio en la industria y marca una nueva era introduciendo el envase de cartón, dejando atrás la botella de vidrio.• 1969 - Se funda Envases Especializados (productora de envases de cartón) al mismo tiempo Pasteurizadora Laguna decide emprender un nuevo reto, envasando, transportando y vendiendo leche fresca en el Distrito Federal siendo el primer mercado que utilizó la marca “LALA”.• 1973 – Se amplia la comercializadora LALA llegando a Acapulco...

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problemas de calidad y paros continuos en la línea de producción han sido algunos de los puntos que lo han mantenido ocupado. Medio dormida Irma contesta el teléfono, al otro lado de la línea se escucha la ronca voz de Armando, Gerente de Recursos Humanos, con más de 50 años de edad, y empleado de la empresa desde que esta inicio como un pequeño taller de fabricación de calzado, hace poco más de 20 años: * Irma, perdón que te moleste a estas horas, pero podrías comunicarme con Alfredo, es...

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GRUPO LALA: Originario de la región de Cantabria, España, Tricio Gómez emigró a tierras laguneras a inicios de la década de los 50. Allí fundó la empresa Pasteurizados La Laguna, que a la postre se convertiría en Grupo Lala. Su llegada a La Laguna en 1953 derivó en un importante desarrollo ganadero y lechero, además de dar un gran impulso a la Unión de Productores de Leche de Torreón. Su primera fábrica se localizó en Gómez Palacio, Durango. En 1969 envasa y transporta leche para el distrito Federal...

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también de los medios de difusión, un ejemplo claro lo podemos encontrar en el periodismo ya que la visualizan como la solución de cualquier negocio. Se dice que la prensa, el radio y la televisión es el factor que ordenan el consumo ya que el ser humano ya no se toma en cuenta para la toma de sus propias decisiones. La televisión es la encargada de ordenarnos hasta nuestros más íntimos afectos, ella nos dice que es lo mejor para nosotros, tal vez no nos dice de forma personal pero nosotros los consumidores...

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Misión "Alimentamos toda la vida" Con un equipo humano, capaz y comprometido * Elaboramos y comercializamos productos de la más alta calidad. * Desarrollamos Marcas de alto Valor * Trabajamos con la mayor eficiencia. * Innovamos constantemente. Visión "Ser una empresa líder de alimentos, considerada como la mejor opción para sus consumidores, clientes, colaboradores y accionistas" Valores Con 60 años de existencia, GRUPO LALA cuenta con un conjunto de valores defendidos y promovidos...

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Misión "Alimentamos toda la vida" Con un equipo humano, capaz y comprometido • Elaboramos y comercializamos productos de la más alta calidad. • Desarrollamos Marcas de alto Valor • Trabajamos con la mayor eficiencia. • Innovamos constantemente. Visión "Ser una empresa líder de alimentos, considerada como la mejor opción para sus consumidores, clientes, colaboradores y accionistas" Valores Con 60 años de existencia, GRUPO LALA cuenta con un conjunto de valores defendidos y promovidos...

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Grupo Industrial LALA: Productores de Leche de la Comarca Lagunera con vis “Alimentamos toda la vida” es el lema que ha guiado a “Grupo LALA” a lo largo de 60 años, en los que se ha constituido en uno de los consorcios del sector alimenticio más grandes e importantes de México y en los cuales, FIRA ha venido siempre acompañando su desarrollo para integrar a pequeños y medianos productores de leche en el país. La historia de LALA, comienza a partir de la reconstrucción nacional derivada de los...

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CÓDIGO: POLÍTICA TÍTULO: 010101-PO-007 REVISIÓN: INGRESO A LAS INSTALACIONES DEL GRUPO EMITE: AUTORIZA: FECHA: 0 PÁGINA: Lic. Luis Manuel Pérez Duarte Noroña Ing. Arquímedes Celis Ordaz 10-Ene-2006 1 (4) 7.1 Objetivo. Controlar el acceso de colaboradores, visitantes de las filiales y personas ajenas a la compañía, a las instalaciones del Grupo, para salvaguardar la seguridad de la información, activos, colaboradores, visitantes, así como evitar distracciones que generen...

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Introducción Grupo Lala Grupo LALA produce y comercializa leche y sus derivados bajo los más altos estándares de calidad en el mundo. Cuenta con 43 fábricas en México, Estados Unidos y Guatemala. Emplea a más de 35,000 personas y tiene la red de distribución refrigerada más grande de América Latina. Actualmente, participa en el mercado con diferentes líneas de producto: Leche, Queso, Crema, Mantequilla, Yoghurt, Postres, Bebidas, Línea Infantil, Funcional y Light. Como empresa socialmente responsable...

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2.3 Recursos básicos del grupo ""Los psicólogos sociales clásicos de la década de los '50 y '60, y luego los psicólogos laborales de los años 70 en adelante, han investigado con detención y curiosidad los comportamientos de las personas, primero en situaciones sociales y luego en situaciones laborales. Los aportes han sido fecundos e imposibles de volcar en estas cortas páginas. De allí que someramente y a modo de ilustración, mostraremos algunos descubrimientos clásicos de la investigación de...

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GRUPO HUMANO ¿Qué es un grupo humano? Un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre sí persiguiendo objetivos comunes con la convicción de que juntos podrán alcanzarlos con mayor rapidez que si lo hicieran individualmente. Desde el punto de vista de la psicología para poder hablar de un grupo es necesario que sus miembros tengan una cierta estabilidad, una historia común y como dijimos anteriormente persigan uno o varios objetivos. • La finalidad que tiene un grupo también...

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Maestra: Ana Laura Valdez “Grupos humanos.” Introducción: Para comenzar me gustaría mencionar porque disidí tomar este pequeño pero importante tema; me pareció de importancia ya que cada uno de nosotros formamos parte de una sociedad puesto y somos partes de varios grupos los cuales nos ayudan a formarnos y desarrollarnos con madures y sepamos colaborar de una manera adecuada con todo aquel que nos rodea. 1. Definición Un grupo incluye a dos o más personas dentro...

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Grupos Humanos Los grupos humanos blancos: Según el profesor Hernán Porras, el elemento blanco aventurero de la conquista también sufrió profundas manifestaciones y le divide en tres categorías: el latifundista, el campesino-pequeño propietario y el capitalino. Los conquistadores y los inmigrantes iniciales deseaban establecer grandes señoríos, por lo que se establecieron en las provincias de Coclé, Herrera y Veraguas y más tarde se extendieron a la provincia de Chiriquí. A juicio del profesor...

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de Recursos Humanos” se ubica dentro de la línea curricular de la pre-especialidad de la Licenciatura en Administración y busca que el alumno desarrolle de forma práctica los conceptos aprendidos a lo largo de su formación sobre la administración del capital humano en las organizaciones, a través del desarrollo de las diversas fases del proceso de provisión de personal, así como de la administración de la compensación. JUSTIFICACIÓN: El cursar la materia de Taller de Recursos Humanos permitirá...

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La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativoaplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organizacióny del país en general. Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personaly social que cubra sus necesidades. Recursos La organización, para lograr sus objetivosrequiere...

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Importancia de AHR 1.6- Importancia La planeación de recursos humanos es importante por las siguientes razones: Mejora la utilización de los recursos humanos. Permite la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con los objetivos globales de la organización. Economiza en las contrataciones. Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos. Coadyuva a la implementación de programas de productividad, mediante la aportación de personal más capacitado. La planeación...

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campo de acción, para que esto sea viable los integrantes de la organización debe cumplir con ciertas características de perfil para esto la sección, dependencia, área de recursos humanos dentro de sus funciones ve a los participantes de la compañía sus clientes internos como objetivo de mejora por que es este el capital humano que se necesita para que todas las necesidades de la organización se cumpla, al ir pasando el tiempo y con las necesidades crecientes se generan nuevas oportunidades de desarrollo...

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RECURSOS HUMANOS Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida,...

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producción?) - Se dedica a brindar servicios financieros tales como: prestamos, tarjetas de crédito, ahorros, plazos fijos con apoyo de la banca en línea, epago y multipago;  tiene un total de 100 productos.  4. Misión y visión del departamento de Recursos Humanos Visión: ser un departamento que brinde apoyo y guía a todos los colaboradores en el cumplimiento de sus normas y reglamentos. Misión: contratar personal capacitado que cumpla con la competencia laboral según sus funciones y brinde una buena...

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PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Hoy en día las empresas deben de tener presente que es muy importante contar con una planificación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por la organización. QUE ES LA PLANIFICACIÓN DE LOS DE RECURSOS HUMANOS. Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización. Al determinar el número y el tipo de empleados...

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siguientes actitudes para el puesto de cajero Carácter extrovertido: amable y simpático. Observadora y detallista. Servicial y educado. Colaborador y buen oyente. Ágil. El subsistema de RRHH El departamento de recursos humanos, se relaciona con el mercado laboral y ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos...

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Recursos Humanos -RRHH- Introduccion Con este trabajo conoceremos algunas cosas acerca de los recursos humanos ya sean como esta estructurado y las funciones de cada de departamento. Los recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo mas frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los...

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Después de la lectura “Administración de Recursos Humanos” escrita por Paola Valeria Zeledón, puedo describir en pocas palabras, que los recursos humanos son indispensables en cualquier organización que quiera alcanzar el éxito. Así lo determino en las respuestas a las interrogantes dadas en la guía de trabajo n° 3. 1. Explique la forma o metodología que usted emplearía o llegaría a implementar para tener un efectivo cuidado de la relación con sus colaboradores o mal llamados subalternos. ...

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Introducción La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. La buena dirección estratégica en la administración de los colaboradores en las organizaciones, debe estar orientada a ayudar a las personas a utilizar su capacidad al...

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! Recursos Humanos Administración, Página 1 " Recursos Humanos ¿En qué consiste la administración de Recursos Humanos? 1 .Es el área de administración relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados; actuar como enlace con los sindicatos y manejar otros asuntos de bienestar. 
 2. Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de...

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MANUAL DE RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ASESORIA Y ORIENTACION APOYO Y SERVICIOS MISIÓN DE LA FUNDACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL “CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA DEL GRUPO, MEDIANTE LA ADMINISTRACIÓN DE UN SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS QUE SATISFAGA LAS NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS DEL PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO Y EN UN AMBIENTE DE CALIDAD DE VIDA” Se entiende por ”sistema integral de recursos humanos” el conjunto...

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ELEMENTOS CRUCIALES EN EL PROCESO DE PLANIFICACIÓN: INTRODUCCIÓN: La planeación de los recursos humanos es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura de recursos humanos de una organización. Con esta técnica se diseñan planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existen con una filosofía proactiva. Las ventajas de la planeación de los recursos humanos incluyen: Mejor utilización del personal. Permitir que los esfuerzos del departamento...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las organizaciones. Gracias a esta experiencia ahora podemos hablar de "Administración de Recursos Humanos", que se ha convertido en...

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FUNCIONES DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Con independencia del tamaño de la empresa y de su actividad, tenemos unas funciones a realizar, ya sea por una sola persona, un departamento o una subcontrata externa (consultora). 1º Función empleo: Proporciona a la empresa en todo momento el personal necesario, tanto cuantitativo como cualitativo, para desarrollar óptimamente los procesos de producción con un criterio de rentabilidad económica. Pueden ser aditivos (adicionar personal a la empresa)...

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Recursos humanos 5 DIFINICIONES DE ACMINISTRACION DE DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro [1]. Sin embargo, en la...

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DEFINICIÓN DERECURSOS HUMANOS Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que se dedica a analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores de una compañía. Por ejemplo: “Si pasamos de ser una pequeña empresa familiar...

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUJMANOS   ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es de gran importancia tener una área de recursos humanos en una empresa ya que es apoyo interesante en la parte administrativa en la hora de la selección del personal para sus diferentes areas de trabajo además de esto Son un grupo personas que pertenecen a una organización en cualquier nivel jerárquico o tarea, personal idóneo con sus experiencias, conocimientos, actitudes, aptitudes, habilidades, intereses...

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Departamento de Recursos Humanos. OBJETIVOS: I. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad de a empresa. II. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo. III. Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo. IV. Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa...

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ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS CONCEPTO: La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización. Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas. La administración de recursos es el proceso administrativo aplicado a la obtención, la conservación y el acrecentamiento...

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VIRTUAL PRESENTADO A: MIRIAM PINZON PRESENTADO POR: INGRID JOHANA PEÑA MARTIN GRUPO: 822292 BOGOTA, 22 DE AGOSTO DE 2014 GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 1 1. ¿Considera usted importante contar con un departamento de Recursos Humanos en las Organizaciones? 2. Si es importante, por que es necesario para cada organización tener un sector de recursos humanos, ya que este va ser el responsable del personal de cada área de una organización, este debe capacitar...

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 Ensayo Modelo educativo de La Carrera Administración Área Recursos Humanos La carrera de Administración Área Recursos Humanos me intereso porque me gusta su función dentro de una empresa, por lo cual me agrado la carrera que la universidad tecnológica de Xicotepec que ofrece, sus ofertas, son cómodas y accesibles y en corto tiempo por que maneja un modelo educativo rápido pero con más practico lo cual hace más fácil el aprendizaje al paso de estos dos cuatrimestres he aprendido mucho: Yo...

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS NUCLEO CUMANÁ CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS HISTORIA DE LA ADMINISTRACION Y FURURO DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS Alumno(a): Héctor Leal C.I: 19.345.482 Cumaná, OCTUBRE de 2014 INTRODUCCION En la administración se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar...

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| DESCRIPCION DEL PERFIL DEL PUESTO | CÓDIGO | 001-1 | | | EDICIÓN | Primera | | | FECHA | Nov. /11 | DENOMINACION DEL PUESTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS | FUNCIONES:RESPONSABLE POR LA PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, LIDERAZGO Y CONTROL DE LOS RECURSOS. * PLANEACIÓN: INCLUYE LA DEFINICIÓN DE METAS, ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS Y EL DESARROLLO DE PLANES PARA COORDINAR ACTIVIDADES. * ORGANIZACIÓN: DETERMINA QUÉ TAREAS HAN DE REALIZARSE, QUIÉN LAS EFECTUARÁ, QUIEN REPORTA A QUIEN Y DÓNDE...

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RECURSOS HUMANOS PREGUNTA 1 – Reflexiones sobre los efectos (positivos y negativos) que pueden tener las fusiones en las políticas de RR.HH. de las empresas. Las fusiones entre empresas pueden traer grandes consecuencias no solo en lo que respecta a aspectos económicos y financieros para la empresa sino que también trae aparejados efectos sobre las políticas de recursos humanos. A simple vista pareciera que una fusión de dos empresas trae consigo solo efectos positivos, sino no se realizaría...

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 INTRODUCCIÓN La administración de los recursos Humanos es un tema del que muchas personas aun no tienen conocimiento, por tratarse de una rama no tan mencionada en algunas de las empresas actuales, pero a pesar de no ser tan conocido tiene mucha importancia en las empresas ya que gracias a ella podemos aprovechar al máximo al personal de manera eficiente y eficaz. Para entender mejor el significado de la administración de recursos humanos y lo que ella conlleva, resaltaremos algunos significados...

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ORGANIZATIVA DEL SISTEMA HUMANO Los recursos humanos de una empresa es todas aquellas personas que una organización con o sin ánimo de lucro o cualquier tipo de organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta actividades, labores. Las personas forman una parte fundamental en esta organización. El departamento de RRHH es el encargado de elegir al candidato que mejor encaje en la empresa. Una de las tareas mas difíciles es dirigir a las personas. El sistema humano de una empresa está...

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LECTURA 01: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RESPONSABILIDAD DEL GERENTE Los Gerentes son los responsables de adquirir, proteger y aprovechar los recursos que una organización necesita para ser eficiente y efectiva. RECURSOS HUMANOS Las personas que participan en la producción y distribución de bienes y servicios. Están conformados por todos los miembros de una organización. Alto-Bajo rango. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ARH)  Abarca todas las actividades que los gerentes emprenden...

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Fernando Malo Rovira, Jordi Vélez Urbizu, Íñigo Modulo Recursos Humanos CASO 1: FROST MBA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID 17 de MARZO 2010 1. VISIÓN GLOBAL DE LA COMPAÑÍA En el presente documento realizaremos un análisis de la situación actual de la empresa J&D España y el impacto de los cambios informados en el último periodo. Nuestro análisis se concentrará en los aspectos relativos a la dirección de los Recursos Humanos. En el mismo sentido consideramos que la información brindada...

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servicios de Bienestar se relaciona con la necesidad, por parte de los trabajadores o de la empresa, de contar con un estamento que permita entregar beneficios a los empleados relacionados principalmente con la salud, tanto del trabajador como del grupo familiar. Existen muchas empresas que han optado por crear Servicios de Bienestar con el objeto, fundamental, de otorgar beneficios médicos a sus trabajadores, en aquellos gastos no cubiertos por los sistemas de salud. En otros casos, para lograr...

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administración de una compañía o de un negocio. 2.- SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2.1.- La Administración de recursos humanos Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos...

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TALENTO HUMANO CONVENIO SENA-UNIMONSERRATE Bogotá 09 JULIO 2015 CONTENIDO  Presentación………………………………………………………………………… …………………………………………………PAG 1  Contenido…………………………………………………………………………… ………………………………………………......PAG 2  Introducción………………………………………………………………………… …………………………………………….......PAG 3  Objetivo General………………………………………………………………………………… ……………………………………PAG 4  Objetivos Específicos…………………………………………………………………………… ………………………………...PAG 5  Perfil Ocupacional Coordinador De Recursos Humanos……………....

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 ESTRUCTURA ADMINISTRATICA DE RECURSOS HUMANOS El departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados y con mayor rotación, debidos en gran parte a la gran presión a la que están sometidos estos profesionales. Las funciones genéricas principales...

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INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento...

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expresión “recursos humanos” se refiere a las personas que forman parte de las organizaciones y que desempeñan en ellas determinadas funciones. Las organizaciones cualesquiera que sean sus objetivos (lucrativas, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc.) atrapan como tentáculos a las personas, que al mismo tiempo se vuelven cada vez mas dependientes de la actividad organizacional. El contexto sobre el que opera la administración de recursos humanos esta constituido...

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 Los Recursos Humanos En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal...

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POLÍTICAS Y CARACTERISTICAS* ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos. Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos...

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