Respuesta De Un Correcto Test Cleaver ensayos y trabajos de investigación

INFORME INTERPRETATIVO DEL TEST 16 FP ÁREA INTELECTUAL Posee una buena inteligencia con razonamiento adecuado, útil para la mayoría de las situaciones. Lo que tiende a describir a esta persona son actitudes de seguridad y reflexión en un alto nivel. Tiende a expresarse hablando con alguna libertad y franqueza de sus sentimientos y buscando situaciones de estímulo. Su pensamiento puede ser de estilo divergente, generando con varias ideas a la vez, esto se manifiesta en sus conversaciones...

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TECNICA CLEAVER ¿QUE BUSCA? Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. ¿QUE MIDE? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: FACTOR QUE MIDE D Dominio o empuje Capacidad de liderazgo, de lograr resultados, ...

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relativismo: 1. Cognitivo. 2. Moral. 3. Cultural. MORAL: Se trata de un conjunto de creencias, costumbres, valores y normas de una persona o de un grupo social, que funciona como una guía para obrar. Es decir, la moral orienta acerca de qué acciones son correctas (buenas) y cuales son incorrectas (malas). RELATIVISMO: EXPLICACION. El relativismo de los sofistas considera que el bien i el mal dependen de las circunstancias (época, lugar, persona, etc.) y por lo tanto no creen que ciertas acciones...

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LEE Y SUBRAYA LA RESPUESTA CORRECTA: 1) ¿Por qué internet Explorer tuvo tanto éxito? A) Porque apareció en los años 1990 B) Por que apareció Netscape C) Porque venía gratis en el sistema operativo Windows 2) En la versión de internet Explorer para la pantalla de inicio no permite algunos complementos ¿Cuáles son? A) Utilizar adobe flash o java B) Google – Wikipedia C) YouTube – netfilx 3) Para acceder a un vínculo ¿se necesita? A) Darle clic al ratón B) Utilizar la voz del dispositivo C)...

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muestra con su solución correcta: COSECHAR es lo contrario de: 1. obtener 2. Animar 3.continuar 4.Salir 5. Sembrar ……………..……….….. La respuesta correcta es “sembrar”. (Ayuda mucho subrayar la respuesta correcta.) La palabra correcta lleva él número 5. Escriba pues él número 5 entre los paréntesis al final de la línea. Conteste la siguiente pregunta para practicar: El papel se vende a 23 centavos por cada paquete. ¿Cuánto costaran cuatro paquetes?……………………………… La contestación correcta es 92 centavos. En...

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en la columna +, y una marca en la columna – . No deben existir marcas en las dos afirmaciones restantes. En algunos casos le será difícil decidir cuál de las afirmaciones deberá marcar. Tome las mejores decisiones que pueda. No existen respuestas correctas o incorrectas. En cada grupo deberá marcar únicamente dos afirmaciones en la manera en que se apliquen a usted. Asegúrese de marcar una afirmación como a la que más se parece y una como a la que menos se parece. Deje las dos afirmaciones restantes...

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Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee...

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que los demás piensan de mí que soy agresivo, ordinario, criticón, mal hablado… 19) B. No, esta afirmación denota inconformismo, reivindicación y no querer aceptar lo que la sociedad tiene establecido. 20) B. Aunque en un principio parezca que la respuesta a esta pregunta pueda ser indiferente, tenemos que ver más allá: La palabra “encantar”,”exótico”, indica una excesiva apertura a las culturas extranjeras, lo cual puede ser bueno pero no en exceso, si pusiera: “No me importaría probar las comidas...

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By Luis Vallester "Valle Vallester" MANUAL TEST CLEAVER Test de Cleaver- Incluye Software Publicado por ulises tomas on Hace 57 semanas 5 días 18 horas Etiquetas: test Psicometricos Sinopsis: La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales...

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Interpretacion resultados del TEST CLEAVER.? Hola!! Tengo los siguientes resultados en el TEST CLEAVER. D I S C M 7 5 4 7 L 7 4 2 10 T 0 1 2 -3 0 Alguien me puede ayudar a interpretarlos?! Gracias * hace 11 meses * Reportar abusos Javi Mejor respuesta - elegida por quien preguntó Es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta...

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____________________________________________________________ _Manual del Test de Cleaver COMBINACIONES BASICAS DE AUTODESCRIPCION 1- CREATIVIDAD: (D/I) Tiende a ser lógico, crítico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Sera llano y crítico con la gente. 2- EMPUJE: (D/S) Responde rápidamente a los retos, demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques, tiende...

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS CORRECTAS PARA UNA ENTREVISTA: ¿Que ha oido/leido de nosotros?. ... ¿Que cree que podria aportar a nuestro proyecto?. ¿Cuanto tiempo se quedaria usted en nuestra empresa?. ¿Esta usted estudiando otras ofertas de trabajo?. ¿No preferiria usted trabajar en una empresa mas grande / mas pequeña / mas importante / mas familiar?. ¿Que es lo que menos le gusta de nuestra empresa o de nuestro proyecto?. ACERCAMIENTO PERSONAL Hableme de usted... ¿Que cambiaria de su...

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Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | | Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  * Drive:...

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Test de: Cleaver El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección. Resultados La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones...

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TECNICA CLEAVER INTRODUCCIÒN I La inteligencia según. Wesch_LLer LOS VALORES Conjunto de valores ESTILO Abstracta (eje. De Alto Nivel I.Q. 120) Funcional (Eje. Nivel medio I.Q. 100) Concreto (88 % del total de la gente I. Q. 80) Lo que la gente considera importante APLICACIÒN Conceptual (Planeaciòn) Transaccional (Negociaciones) ...

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Prueba de Cleaver Técnica y fundamento teorico. Cleaver encontró 13 factores críticos de puestos, que determinan la evaluación de una persona, básicamente en la selección de personal y que son fundamentales para obtener éxito en el puesto: 1.- Madurez: Se relaciona con el nivel de madurez que se requiere para rendir en el puesto. La edad representa madurez que se asocia con el buen criterio, sentido común. 2.- Saludo: Capacidad física para viajar, soportar cargas de trabajo. Se refiere al...

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MANUAL PARA LA APLICACIÓN E INTERPRETACION DE PERFILES Y ESTILO DE TRABAJO CLEAVER PARA INTERPRETAR LA AUTODESCRIPCION (A. D.), CONSULTESE: Tema Página 1. Cuadro de Descripción Genérica 08 2. Combinaciones Básicas A.D. 09 3. Características Principales 11 4. Claves para la Motivación 17 5. Posibles Limitaciones 24 6. Anexos 28 EL SISTEMA CLEAVER EVALUA 4 FACTORES D = Dominio y Empuje: Es la capacidad de liderazgo, de...

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Técnica Cleaver Introducción Se dice que la tecnología y el potencial humano son dos grandes desafíos a los que se enfrenta la humanidad en la actualidad. Es por ello que a través del tiempo se ha insistido en destacar la gran importancia del lado humano en las empresas. El Sistema Gerencial Human Side fue diseñado como un sistema que permitiera auxiliar a la gerencia y profesionales de los campos, con el fin de ayudarles a desempeñarse de manera efectiva y objetiva ante las oportunidades...

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RESPUESTAS TEST PROYECTO REDES FUNDAMENTOS DE LA UNIÓN EUROPEA 2011 ALUMNO: Horizonte 01 1. ¿Cuál es la forma más avanzada de integración económica de las siguientes? a. Unión aduanera b. Área de libre cambio. c. Unión Económica. d. Mercado común. RESPUESTA CORRECTA PREGUNTA 1: C 2. ¿Cuáles son las bases sobre las que el GATT desarrollaba sus actividades? a. Reciprocidad y no discriminación entre sus países miembros. b. La celebración de rondas y conferencias. c. La eliminación...

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femenino? ¿Por qué? / están partiendo de supuestos, | |permitan que esta información emerga del entrevistado. Reformulenla pero no den por sentado que el género masculino tiene mayor libertad, | |necesidad, etc, porque entonces inducen la respuesta | |¿Cómo describe sus necesidades sexuales y las de su pareja? Tiene que ver con el tema? Si es así, reformúlenla: | |¿Cómo cree...

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Test de Cleaver (Personalidad) • Drive: Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos. • Influence: Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas. • Stainess: Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera...

6603  Palabras | 27  Páginas

Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

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Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

9759  Palabras | 40  Páginas

Test de Cleaver Candidato: Victor V V Entrevistador: Sandra Indelisa Meza Guerrero Fecha de Aplicación: 08/10/2004 Fecha de Calificación: 08/10/2004 D I S C M 9 5 4 4 L 4 4 9 3 ______________ T 5 1 -5 1 = 2 Perfil del Trabajador : Iniciador - Desarrollador Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado...

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Respuestas TEST 1B (Aunque sería más correcto decir que se reparten entre ellas) 2B 3A (La Ley de corrientes de Kirchhoff establece que la suma de todas las corrientes entrantes en un nodo es cero en todo instante) 4C (Otras características de los condensadores serían: Forma constructiva, intervalo de temperaturas y el coeficiente de pérdidas) 5A 6A (Breve explicación de valor instantáneo de la tensión pero que es aplicable a la corriente I) Expresión general – Valor instantáneo ...

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FICHA TECNICA CLEAVER NOMBRE: Técnica Cleaver AUTORES: J.P. Clever & Co, 1959 ADAPTACION EN MEXICO POR: La Sociedad de Psicología Aplicada, A.C. ADMINISTRACION: individual o colectiva DURACION: 15 a 20 minutos DIRIGIDO A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa NUM DE REACTIVOS: 24 FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES Sus fundamentos teóricos se remontan al año 1928, cuando W. M. Marston publica su libro “Emociones de la gente normal”. En este libro, Marston establece que...

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Cleaver Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando...

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Cleaver | Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización...

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Entusiasta |El que experimenta energía positiva de hacer algo. | | |Fuerza de voluntad |Determinación inquebrantable para lograr algo, firmeza. | |Mente abierta |Cualidad para escuchar y recibir otro punto de vista diferente. | |Complaciente |El que procura ser agradable, servicial, solícito, comedido, conciliador o deferente....

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1 Técnica Cleaver Nombre: E-mail: Edad: Rodrigo Sánchez Eslava rsanchez@grupoamc.com 32 Folio: Realizado: Impreso: 19593 13/11/2010 13/11/2010 M D I S C Dominio Influencia Constancia Apego 9 2 4 7 L 5 6 3 6 T 4 -4 1 1 Factor Humano Ninguno fue seleccionado Perfil Comparativo CREATIVO Características: Innovador Urgente-Perfeccionista Crea ideas abstractas y originales POWERED BY ARMSTRONG INTELLECTUAL CAPITAL SOLUTIONS, S.A. DE C.V. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS ...

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Reporte de evaluación Test Cleaver Bajo nivel de dominio El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. La persona desea:...

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Estilo de comportamiento/Cleaver Es la forma en que un organismo reacciona a los estímulos, a la tensión o al ambiente. Esta evaluación es una auto-descripción Una elección forzada de lista de adjetivos Es un esfuerzo para proporcionar un instrumento que facilita el conocimiento de las características de comportamiento del individuo. ESTILO DE COMPORTAMIENTO Mide simultáneamente 3 dimensiones NATURAL Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en como responder. OBSERVADO...

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aplican test psicometricos, llamese Cleaver, Gordon, Beta, Zavic, Machover, Terman en fin demasiados, lo que muchos no sabemos es la importancia que tiene contestar un Test psicometrico de manera correcta ya que las empresas buscan ciertos perfiles, dentro de los siguientes dias subire todos los Test psicometricos laborales que aplican las Compañias, los cuales puedo interpretar de una manera sencilla, por lo cual les ofrezco mi total asesoria, si alguien quiere la interpretacion o las respuesta del...

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nota definitoria que también se conoce con el nombre de memoria. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Falso Comentarios para respuesta: Lo Siento, su respuesta es incorrecta. Pregunta 2 10 de 10 puntos Lo propio de la facultad superior de la Voluntad es buscar el bien. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Verdadero Comentarios para respuesta: Muy Bien! Respuesta Correcta. Pregunta 3 0 de 10 puntos Para el hombre no es prescindible...

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Psicojack.com MANUAL TEST CLEAVER TIPOS DE PUESTOS EMPUJE: Para obtener resultados en las situaciones de oposición o circunstancias antagonistas INFLUENCIA: Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente. ADMINISTRANDO VENDIENDO El trabajo y las personas con miras a un objetivo. Ideas y cosas a la gente. DESARROLLANDO PROMOVIENDO Ideas nuevas y útiles. Ideas y productos al público. CREANDO INVESTIGANDO Ideas abstractas y originales. ...

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|correcta. | |Individualidad |D/C |Las situaciones antagónicas requieren de la actuación directa y positiva en campos donde exista poco...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUTA LICENCIATURA EN LA PSICOLOGIA RESULTADO DE LA PRUEBA “CLEAVER” Examinado: José Manuel González Ordoñez Género: M Fecha de Nacimiento: 12 de Noviembre de 1993 Edad cronológica: 21 años  9 mese(s), y 20 días. Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia (en curso) Ocupación: Auxiliar en área Mercadotecnia CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES La puntuación más alta concierne a “INFLUENCIA”, lo cual indica que es una persona abierta...

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esfuerzan por dar un excelente servicio y atención al cliente. Y no se debe olvidar que el cliente es la razón de ser la organización, los clientes deben estar satisfechos o se van a ir a otra parte a comprar, las empresas que no proporcionen el servicio correcto no van a sobrevivir. Deben luchar por corregir los errores y factores que le afecten en el servicio al cliente y plantearse una estrategia a seguir para lograr dar un servicio de alta calidad a sus clientes. APORTES En este artículo también nos...

3962  Palabras | 16  Páginas

TÉCNICA CLEAVER 1 OBJETIVO Identificar las áreas de oportunidad de cada uno de los evaluados bajo contextos antagónicos y el impacto de estos en su desempeño laboral. 2 TÉCNICA CLEAVER ANTECEDENTES  Investigaciones realizadas por el psicólogo William Marston en estudios sobre “el detector de mentiras”, dieron origen al técnica Cleaver.  John P. Cleaver se interesó por conocer la compatibilidad del trabajo con las características personales que posee el individuo.  J. P. Cleaver hizo transferencia...

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http://psicologialibrosytest.blogspot.mx/ CLEAVER Nombre: ______________________________________________ Fecha:_________ Escolaridad: ________________________ Estado Civil: __________________ Sexo: M F Puesto:____________________ Fecha Nac.: _________ Instrucciones Las palabras descriptivas que verá a continuación se encuentran agrupadas en series de cuatro, examine las palabras de cada serie y anote una "X" bajo la columna "MAS" de la palabra que mejor describa su forma de ser o de comportarse...

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TEST DE CLEAVER UN PANORAMA GENERAL La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos...

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INSTRUCCIONES: Lea detenidamente cada una de las cuestiones y en la hoja de respuestas coloque la opción con a que más se identifique (SI) (NO) o (¿?) esta ultima en caso de duda. 1.- ¿Es usted más impaciente e inquieto que la mayoría de la gente? 3.- ¿Trabaja generalmente aprisa y con entusiasmo? 4.- ¿Acostumbra gesticular cuando conversa? 5.- ¿Le gusta correr cuando va en automóvil? 6.- ¿Su tono de voz es bajo? 7.- ¿Le gustan las actividades que implican un considerable esfuerzo físico ...

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que considere correcta de acuerdo con el siguiente enunciado.La variable física de la energía eléctrica que corresponde a la cantidad de electrones que fluyen por un conductor, el que está conectado a una fuente de voltaje se llama:Respuesta | | | | | Respuesta seleccionada: |  c.  Intensidad o corriente | Comentarios para respuesta: | Muy Bien!! Tu respuesta es correcta | | | | | * Pregunta 2 8 de 8 puntos | |   | Elija la o las opciones que considere correctas de acuerdo con...

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demostrativo. | Metódico y cauto. | Meticuloso, perfeccionista y exigente. | 93 | 100 | Enérgico, demandante e insuperable. | Efusivo, carismático e inspirador. | Afanoso, estático y sistemático. | Concienzudo, cuidadoso y cauteloso. | Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como...

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Psicométricos Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría. Pruebas psicométricas, la mayoría de estas son utilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras...

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  GUIA DE EXAMEN FINAL DE POWER POINT 2010 BUSCA LA RESPUESTA CORRECTA Y ESTUDIA.- 1.-¿Cómo entro a PowerPoint? A) Haz clic en el menú inicio/todos los programas/Microsoft office/PowerPoint B) Enciende tu equipo de cómputo y da clic sobre la ventana de usuario C) Haz clic en el menú inicio/accesorios/PowerPoint D) Haz clic en menú inicio/mis documentos/Microsoft office PowerPoint2.   2.- ¿Qué es PowerPoint? A) Es un juego interactivo que te sirve como guía en el uso de Micros...

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| |2.1 Supervisa correctamente el uso del uniforme del empleado, en caso de alguna violación en el uso del mismo , procede a | |reportarlo a Recursos Humanos para aplicar normas establecidas en el presente manual | |RECURSOS HUMANOS | |3.1 Supervisa y hace valer el uso correcto del uniforme del empleado; en...

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 Presentado por: Presentado a: Efraín Escandón Bogotá D.C Fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de los riesgos profesionales. Mejorar la actuación de las entidades, instituciones e instancias del sistema general de riesgos profesionales en la gestión de la prevención y el control de riesgo profesional en las distintas actividades económicas y formas de vinculación laboral. Impulsar el...

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siempre atento al detalle. Ya que actúa siempre con tacto y de una manera altamente diplomática, raras veces antagoniza con sus compañeros intencionalmente. Muchas veces demuestra un buen sentido de la oportunidad y astucia para tomar la decisión correcta en el momento adecuado. Siendo una persona extremadamente consiente, se auto sacrifica en la realización exacta y siempre en base a estándares de sus funciones. POSIBLES LIMITACIONES BAJO PRESION Tiende a verse demasiado envuelto en detalles particularmente...

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11 11 12 13 14 15 16 17 19 Introducción Comisión de enlace Comisión de prevención y mitigación Comisión de evacuación Comisión de primeros auxilios Comisión de seguridad Comisión de apoyo emocional Glosario Organización del plan de respuesta a emergencias y desastres 23 LEJOS COMITE ESCOLAR PARA REDUCCIÓN DE RIESGO Introducción Guatemala está ubicada en una región geográfica con amenazas naturales o de tipo social con alta probabilidad de provocar desastres. Dentro de éstas...

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¿Soy una persona con empatía? 1- Nuestra actitud la opinión que tenemos sobre algo o alguien. Respuesta : Verdadero Justificacion : Se trata de la predisposición favorable hacia algo o alguien y es el reflejo de los sentimientos que determinadas situaciones le producen a una persona 2- Nuestra actitud ante la vida se muestra a través de nuestro comportamiento. Respuesta : Verdadero Justificacion :Dependen de un conjunto de circunstancia de valores éticos que hemos...

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TEST CLEAVER Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión. Para realizar la valoración se basa en cuatro escalas que se calculan partiendo...

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elaboración del test juryan Integrantes: BERNADIN JUDITH Terán Mirian SEMESTRE: 7MO FECHA: 07-05-2014 “TEST DE ACTITUDES JURYAN A. NATURALEZA DE LA PRUEBA Este test consiste en evaluar la aptitud espacial del individuo, dicha aptitud se expresa a expensas de habilidades mentales como: rotación de figuras, diferenciación de figuras idénticas, desarrollo de superficie, habilidad para completar superficie y analogías numéricas. B. CUALIDADES DE L TEST VALIDEZ. Procesa...

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Test Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones. La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos adquiridos por los estudiantes. Los exámenes pueden ser orales o escritos, con preguntas de respuestas abiertas (donde el estudiante responde libremente) o preguntas...

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. TEST DE MATRICES PROGRESIVAS COLOREADAS DE RAVEN Psicodiagnóstico I Universidad John F. Kennedy Prof. Lic. Verónica Laplace FUNDAMENTOS TEÓRICOS CHARLES SPEARMAN, psicólogo inglés, desarrolla la Teoría Bifactorial de la inteligencia a principios del siglo XX. Considera que todas las habilidades del ser humano poseen un factor común (factor G) y un factor específico a cada una de ellas (factor E). FACTOR “G”: Es un factor cuantitativo de la inteligencia, común y fundamental...

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nacimiento: 04 abril 2001 Curso actual: 6° básico Repitencia: No Colegio: Augusto Winter Item II test aplicados: Test FAY Test de Lenguaje, Terman y Merrill Test de Roberto y Rosita Prueba Informal, Operaciones Mentales Ítem III Resultados obtenidos: Test Fay: edad mental 8 años. Prueba de lenguaje Terman y Merrill: la edad de lenguaje es 10 años. Test Roberto y Rosita: Ámbito familiar: 3 puntos, positivo. Ámbito personal: 2.8, positivo ...

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TEST Los test psicológicos o pruebas psicológicas son instrumentos experimentales que tienen por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo. Como justificación teórica de la validez de una medición mediante el uso de test psicológicos se argumenta que el comportamiento individual que los reactivos de la prueba provoca puede ser valorado en comparación estadística o cualitativa con el de otros individuos sometidos...

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USO CORRECTO DE LA PRUEBA PSICOMETRICA CLEEVER INTRODUCCIÓN DEL PROYECTO Un buen empleado no siempre es eficiente a lo largo de los años, sus destrezas pueden deteriorarse, la tecnología hace obsoletos sus puestos, la empresa puede abordar nuevas áreas, cambiar el tipo de puestos y la pericia necesaria para ocuparlos, pero debe tener la capacidad de detectar requerimientos de manera adecuada en su personal. Un perfil en particular ni es bueno ni es malo, ni es correcto ni es...

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turborienta.com.mx DESCRIPCIÓN GENERAL Es un TEST electrónico en formato EXCEL, tiene un tamaño de 2 MB y es de opción múltiple con una duración aprox. 2:30 horas para preparatoria y universidad. (No hay límite máximo de tiempo de resolución) INSTRUCCIONES DE INSTALACIÓN DEL TEST: El TEST electrónico es compatible con Windows y Microsoft Office (cualquier versión) Una vez recibido el test electrónico vía e-mail, u otro medio, será copiado en cada una de las...

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y prácticos Cuadernos de anotación para el examinador, que contienen todas las informaciones necesarias para una correcta utilización de la batería. Composición La carpeta contiene: Manual. Examen neuropsicológico de Luria. Hoja de respuestas. Hoja de resultados La caja contiene: 4 cuadernos: Tarjetas para las pruebas D-G, H-J, K-L, M-N. 15 sobres con tarjetas numeradas 1-29 Test de Colores y Palabras (STROOP), 2001 Autor Charles J. Golden Administración Preferentemente individual. Duración...

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