Respuestas Cleaver Perfil Gerencial ensayos y trabajos de investigación

Perfil Gerencial 5D. Presentación. El presente cuestionario busca evaluar y retroalimentarlo en cuanto a diferentes aspectos de su desempeño gerencial, es decir, como líder o cabeza de un equipo de colaboradores en un área específica de su empresa o en labores productivas en las que tiene que coordinar a, o integrarse con terceros. Le recordamos que no hay respuestas correctas o incorrectas y que el presente no es una prueba psicométrica que trata de identificar su personalidad. La riqueza...

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PERFIL GERENCIAL La mayor parte de nuestra existencia pertenecemos a una organización, millones de hombres o mujeres de todo el mundo pasan su existencia trabajando en distintas organizaciones, enfrentando innumerables desafíos al luchar por cumplir con sus tareas diarias. Además, todas las organizaciones tienen un programa o método para alcanzar sus metas, para ello es de gran importancia y muy necesario que en su programa se incluya la “administración”, ya que ella, consiste en darle forma...

823  Palabras | 4  Páginas

CLEAVER ‡ Aplicación: a todos los niveles ‡ Duración: 10 minutos aprox. ‡ Dominancia (Dominance) impulso al logro a pesar de las circunstancias antagónicas ‡ Influencia (Inducement) influencia en la gente para que actúe de manera favorable ‡ Persistencia ó Constancia (Steadiness) ejecución sistemática y constante en la producción ‡ Apego (CCompliance) observancia a la normas y procedimientos para evitar errores 1 | Creatividad | D/I | | | | | 2 | Empuje | D/S | | | | | 3 |...

832  Palabras | 4  Páginas

Señoritas y Señores antes de comenzar y explicar que es el Test Cleaver, les informo que de parte de los Manager´s, Desarrollo Humano Bicentenario® se les da la interpretación gratuita del Test Cleaver!!! Pero obviamente lo tienen que enviar resuelto al siguiente correo miranda4214@prodigy.net.mx. En cuanto cada uno de ustedes lo envié se les regresara la interpretación a mas tardar en 3 días hábiles, en la parte inferior encontraran el test en imagen y las instrucciones de llenado, quien lo desee...

865  Palabras | 4  Páginas

EL PERFIL GERENCIAL EN MOMENTOS DE CAMBIOS. Durante el desarrollo de la cátedra Gerencia Educativa se abordaron una serie de temáticas encaminadas a formar al potencial humano que requiere la sociedad en estos momentos de cambios, de forma tal que los participantes inscritos en este curso adquirieran las herramientas para hacer efectiva una serie de experiencias de aprendizaje en las cuales el parámetro básico de desarrollo debe ser la relación dinámica entre teoría y puesta en práctica, así...

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definen el estilo del gerente y sus posibilidades para obtener resultados con un alto nivel de desempeño.  Cada tipo de comportamiento gerencial genera un conjunto de relaciones y consecuencias que afectan la estructura, las prioridades y la calidad de la respuesta de una organización, cuyas características se constituyen en la contrapartida del estilo gerencial. Es común que en las empresas que dominan sólo los aspectos técnicos, no se logran mejores resultados, sino quienes saben interactuar con...

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El nuevo perfil gerencial Revista Tell Magazine, agosto de 2010 Publicado en páginas 84 a la 88 Opinión de Christian Spröhnle, Gerente del área de Recursos Humanos de PricewaterhouseCoopers Capacidad negociadora, talento innato, gestión de innovación, visión estratégica y posgrados más específicos parecen ser los componentes claves que están cincelando los nuevos perfiles gerenciales. Expertos consultores nos entregan ciertas pautas y luces acerca de lo que buscan las empresas y hacia dónde...

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Interpretacion resultados del TEST CLEAVER.? Hola!! Tengo los siguientes resultados en el TEST CLEAVER. D I S C M 7 5 4 7 L 7 4 2 10 T 0 1 2 -3 0 Alguien me puede ayudar a interpretarlos?! Gracias * hace 11 meses * Reportar abusos Javi Mejor respuesta - elegida por quien preguntó Es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta...

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FICHA TECNICA CLEAVER NOMBRE: Técnica Cleaver AUTORES: J.P. Clever & Co, 1959 ADAPTACION EN MEXICO POR: La Sociedad de Psicología Aplicada, A.C. ADMINISTRACION: individual o colectiva DURACION: 15 a 20 minutos DIRIGIDO A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa NUM DE REACTIVOS: 24 FUNDAMENTOS Y ANTECEDENTES Sus fundamentos teóricos se remontan al año 1928, cuando W. M. Marston publica su libro “Emociones de la gente normal”. En este libro, Marston establece que...

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Cleaver Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando...

897  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD GALILEO RETALHULEU IDEA CEI Licenciatura en Tecnología y Administración de empresas Curso: Contabilidad gerencial 2 Horario: 06:00 pm a 08:00 pm Tutor: Inge: Eddy Esquivel Tarea: No. “2” f. 17/04/2013 CUESTIONARIO CAPITULO. NO. 7 COSTO POR ODENES DE TRABAJO 1. ¿Qué características debe presentar una compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de producción? Las características que debe...

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Cleaver | Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad del puesto necesario con las características de la persona.La técnica se compone básicamente de dos elementos: el factor humano y la autodescripción. La calificación obtenida en la descripción de puesto y el comportamiento refleja el nivel de empuje, influencia, constancia y apego que requiere el puesto y el nivel que presenta el candidato. | * Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización...

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1 Técnica Cleaver Nombre: E-mail: Edad: Rodrigo Sánchez Eslava rsanchez@grupoamc.com 32 Folio: Realizado: Impreso: 19593 13/11/2010 13/11/2010 M D I S C Dominio Influencia Constancia Apego 9 2 4 7 L 5 6 3 6 T 4 -4 1 1 Factor Humano Ninguno fue seleccionado Perfil Comparativo CREATIVO Características: Innovador Urgente-Perfeccionista Crea ideas abstractas y originales POWERED BY ARMSTRONG INTELLECTUAL CAPITAL SOLUTIONS, S.A. DE C.V. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS ...

783  Palabras | 4  Páginas

TÉCNICA CLEAVER 1 OBJETIVO Identificar las áreas de oportunidad de cada uno de los evaluados bajo contextos antagónicos y el impacto de estos en su desempeño laboral. 2 TÉCNICA CLEAVER ANTECEDENTES  Investigaciones realizadas por el psicólogo William Marston en estudios sobre “el detector de mentiras”, dieron origen al técnica Cleaver.  John P. Cleaver se interesó por conocer la compatibilidad del trabajo con las características personales que posee el individuo.  J. P. Cleaver hizo transferencia...

821  Palabras | 4  Páginas

Estilo de Comportamiento - Cleaver  | | | | Descripción: Esta técnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables (DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripción (perfil de la persona).  Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presión (desfavorables). Resultados:  La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona en escala de 0 a 100:  * Drive:...

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Test de Cleaver Candidato: Victor V V Entrevistador: Sandra Indelisa Meza Guerrero Fecha de Aplicación: 08/10/2004 Fecha de Calificación: 08/10/2004 D I S C M 9 5 4 4 L 4 4 9 3 ______________ T 5 1 -5 1 = 2 Perfil del Trabajador : Iniciador - Desarrollador Interpretaciòn Fuerzas Personales: La gente ve a esta persona indiferentemente mordaz, monárquico, inquieto,y neutral. Este modo es fomentado...

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Test de: Cleaver El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección. Resultados La prueba Cleaver proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronostico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones...

826  Palabras | 4  Páginas

Prueba de Cleaver Técnica y fundamento teorico. Cleaver encontró 13 factores críticos de puestos, que determinan la evaluación de una persona, básicamente en la selección de personal y que son fundamentales para obtener éxito en el puesto: 1.- Madurez: Se relaciona con el nivel de madurez que se requiere para rendir en el puesto. La edad representa madurez que se asocia con el buen criterio, sentido común. 2.- Saludo: Capacidad física para viajar, soportar cargas de trabajo. Se refiere al...

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PERFIL PROFESIONAL | Relacionista Internacional titulada, con conocimientos integrales en la formulación, planeación y evaluación de proyectos en las áreas de Economía, Comercio Internacional y Derecho. En el sector real, posee amplio desempeño en gestión administrativa, comercial y negocios internacionales. En el sector financiero, conocimiento integral y experiencia en negocios fiduciarios, manejo operativo de fideicomisos y del sistema de administración de riesgo de lavado de activo y las normas...

668  Palabras | 3  Páginas

Estilo de comportamiento/Cleaver Es la forma en que un organismo reacciona a los estímulos, a la tensión o al ambiente. Esta evaluación es una auto-descripción Una elección forzada de lista de adjetivos Es un esfuerzo para proporcionar un instrumento que facilita el conocimiento de las características de comportamiento del individuo. ESTILO DE COMPORTAMIENTO Mide simultáneamente 3 dimensiones NATURAL Es el estilo que surge espontáneamente, cuando no se está pensando en como responder. OBSERVADO...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA CONDUTA LICENCIATURA EN LA PSICOLOGIA RESULTADO DE LA PRUEBA “CLEAVER” Examinado: José Manuel González Ordoñez Género: M Fecha de Nacimiento: 12 de Noviembre de 1993 Edad cronológica: 21 años  9 mese(s), y 20 días. Escolaridad: Licenciatura en Mercadotecnia (en curso) Ocupación: Auxiliar en área Mercadotecnia CARACTERISTICAS SOBRESALIENTES La puntuación más alta concierne a “INFLUENCIA”, lo cual indica que es una persona abierta...

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TECNICA DE CLEAVER OBJETIVO DE LA TECNICA DE CLEAVER Explicar el grado de compatibilidad que existe entre la conducta de la persona y la conducta requerida para el desempeflo exitoso de un puesto. BENEFICIOS DE LA TECNICA • Puede ser manejada por ejecutivos con formacion profesional: Psicologia, Administracion, Relaciones Industriales, etc., pero en general con aquellos interesados en el manejo de personal. • Nos brinda un perfil del candidato, sentando asi las bases...

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perfeccionista. No busca “una respuesta” a los problemas, sino | | | | |que desea alcanzar “la mejor respuesta”. Podría, sin embargo, indicar...

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INSTRUCCIONES: Lea detenidamente cada una de las cuestiones y en la hoja de respuestas coloque la opción con a que más se identifique (SI) (NO) o (¿?) esta ultima en caso de duda. 1.- ¿Es usted más impaciente e inquieto que la mayoría de la gente? 3.- ¿Trabaja generalmente aprisa y con entusiasmo? 4.- ¿Acostumbra gesticular cuando conversa? 5.- ¿Le gusta correr cuando va en automóvil? 6.- ¿Su tono de voz es bajo? 7.- ¿Le gustan las actividades que implican un considerable esfuerzo físico ...

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TEST DE CLEAVER UN PANORAMA GENERAL La prueba del cleaver es un instrumento muy valioso en las organizaciones modernas, su funcionalidad y éxito estriba que nos da un modelo de comportamiento estandarizado, que nos refleja y predice la conducta del individuo, en condiciones normales, bajo presión; cuales pueden ser las principales debilidades del individuo, factores motivacionales para su desempeño, y perfil general de desarrollo a corto y largo plazo, esto nos permite garantizar o cuando menos...

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Concienzudo, cuidadoso y cauteloso. | Prueba CLEAVER (Comportamiento / Liderazgo). Evalúa el comportamiento del sujeto como líder de forma normal, motivado y bajo presión así como su desempeño en el puesto, también se puede determinar el índice de compatibilidad de la persona VS puesto, tomando como base la filosofía y políticas de su organización, incluye herramienta adicional el reporte de integración para competencias laborales y administrador de puestos perfil psicométrico. Características ...

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 GUÍA DE EVALUACIÓN DE HABILIDADES GERENCIALES INTRODUCCIÓN En el presente documento se muestran las principales características de las tres pruebas que conforman la Herramienta Psicométrica para la Evaluación de Habilidades en la Secretaría de Economía. El objetivo de la Evaluación de Habilidades es medir el desempeño en la solución de situaciones prácticas. La aplicación de dicha evaluación se realizará en línea y no será motivo de descarte en el concurso, sólo servirán de referencia...

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 TÉCNICA DE CLEAVER Antecedentes Cleaver es una técnica diseñada para ser usada por el Departamento de Recursos Humanos. Surgió en Estados Unidos en 1959 y se creó porque lo que hasta entonces existía, no se destinaba a medir el comportamiento de los individuos en el trabajo, sino a aspectos clínicos. Objetivo Esta técnica surge de la necesidad de evaluar factores que todo empleado debe desarrollar en un trabajo dado; los principales factores que pretenden evaluar son: 1. Comportamiento En...

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CLEAVER Guía de Interpretación |FACTOR |Rango |Interpretación | |D |Muy alto |Actividad intensa, sin foco, poco productiva | |EMPUJE |95-99 |Actúa por actuar sin plan, sin considerar todas las condiciones | | ...

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Reporte de evaluación Test Cleaver Bajo nivel de dominio El candidato posee una baja capacidad de liderazgo. Prefiere seguir más que dirigir. Las sanciones y las direcciones le proporcionan una sensación de seguridad y protección. Generalmente es una persona paciente, calmada y reflexiva. Delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitar problemas. Con frecuencia demuestra astucia para lograr que los demás ataquen los problemas, conflictos y obstáculos. La persona desea:...

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ESTILO GERENCIAL LIFO El Programa de Administración de Fuerzas LIFO es un instrumento de evaluación de liderazgo organizacional y estilo gerencial que acentúa el valor de aprender a trabajar con las diferencias individuales, de apreciar la contribución que cada estilo puede hacer al equipo de trabajo y de planificar la manera como utilizar estos estilos productivamente para aprovechar al máximo sus cualidades y lograr éxito. La premisa del instrumento se fundamenta en que el ser humano...

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TECNICA CLEAVER ¿QUE BUSCA? Establecer una descripción acerca del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto; así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada para poder hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. ¿QUE MIDE? La compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: FACTOR QUE MIDE D Dominio o empuje Capacidad de liderazgo, de lograr resultados, ...

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GIROMA S.A. giroma@giromasaludocupacional.com PERFIL PROFESIONAL Planear y coordinar actividades orientadas en la prestación puntual del servicio con el fin de garantizar al cliente la satisfacción de este. Elaborar filtros de información para la creación de base de datos. LOGROS Programación y coordinación de las ordenes de servicio en una base de datos clasificadas en ordenes de servicio acordadas y pactadas, en donde se le da pronta respuesta cumpliendo las expectativas del cliente y beneficiando...

631  Palabras | 3  Páginas

Gerencialidad Henry, Sisk y Mario Sverdlik (1979) expresa que el término (gerencia) es difícil de definir: significa cosas diferentes para personas diferentes. Algunos lo identifican con funciones realizadas por empresarios, gerentes o supervisores, otros lo refieren a un grupo particular de personas. Para los trabajadores; gerencia es sinónimo del ejercicio de autoridad sobre sus vidas de trabajo. 7.1.1Gerente Según J.Vega(2004) define el término gerente como a quién esta a cargo de la dirección...

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D C I S La Técnica Cleaver Su aplicación dentro de las organizaciones D C I S 1. La tendencia proyectiva del ser humano Concepto de proyección: Es la tendencia a percibir el mundo circundante, incluidas las personas, en función de nuestros estados afectivos internos, de nuestros intereses y hábitos. Un sujeto se proyecta cuando atribuye a alguien un estado afectivo que en realidad es suyo; cuando juzgamos a alguien, nos sentimos profundamente inclinados a atribuirle determinado...

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ESTILOS GERENCIALES Autocrático: En el estilo autocrático el gerente se reserva las siguientes funciones: selecciona las alternativas posibles de acción; evalúa las diferentes alternativas; decide cuál alternativa se llevará a cabo; hace encargos a sus subordinados (define funciones y tareas); controla la acción (compara lo real con lo presupuestado). Esto significa que seleccionará personal, que haga las cosas tal y como él se las define. Consultivo: En el estilo consultivo la primera función...

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Principio del formulario | |[pic][pic][pic][pic][pic][pic] | | | |Resultado Test Cleaver | | | |Nombre: José Luis Hernández faugier | | | |Correo: pepefaugier_21@hotmail.com ...

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La entrevista gerencial La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar las metas y objetivos. Mientras que entrevista es el dialogo por el cual una persona...

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herramientas "completas" o "puras" como ser el AVA (Activity Vector Analysis) de Bizet Group, el PI (Predictive Index) y el PDA (Pesonal Development Analysis) de HS Latin America. 2) Las herramientas DiSC fundadas en los estudios de Greier, como ser el Cleaver Assessment, Thomas International, Success Insights, Carlson Learning, entre otros hoy conocidos como DiSC. Hoy, todas estas son herramientas modernas, sistematizadas, sumamente efectivas y probadas, desarrolladas por empresas e investigadores que...

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PROCESOS GERENCIALES. La Gerencia es de por si, una actividad realmente compleja, tanto en su estructura como en su modo de funcionamiento. Genera además numerosas especialidades y ramas, así se puede hablar lo mismo de gerencia en sistemas de salud, gerencia industrial, gerencia de recursos humanos o gerencia de abastecimientos, de alta gerencia o de gerencia operativa hasta llegar a una lista verdaderamente interminable. Cuando se habla del proceso Gerencial se trata de una disciplina académica...

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Perfil Vocacional El candidato a Licenciado en Comercio Internacional deberá ser una persona con iniciativa y creatividad, con la capacidad de desarrollarse en ámbitos culturales distintos al de su país, de hablar otro idioma y de manejarse adecuadamente en el campo del comercio exterior mexicano: aduanas, logística, finanzas, proyectos de exportación, estudios de mercado, consultoría, etc. Así mismo deberá reunir las siguientes características: Capacidad de liderazgo. Actitud de servicio...

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Nuevas Competencias Gerenciales Actualmente, la sociedad es dependiente de las empresas, instituciones, así como organizaciones, que satisfacen nuestras necesidades y deseos a partir de bienes y servicios requeridos por nosotros. Todas estas empresas son llevadas por varias personas, que son llamados los gerentes, ellos utilizan los recursos para diferentes finalidades. Una organización o empresa que se encarga de los negocios, tiene como prioridad de encargarse de los dos recursos más importantes:...

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INTRODUCCIÓN Las personas que asumen el desempeño gerencial de una organización, tienen que tener un tipo de personalidad para cada en la cual sus aptitudes y actitudes son las adecuadas. Y por lo tanto son los responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. La base fundamental de un buen gerente es su estilo para gerencial que se asume como la medida de la eficiencia y la eficacia que éste tenga para lograr las metas de la organización...

1498  Palabras | 6  Páginas

tecnológico, en donde las empresas tienen crecientes exigencias de productividad, además de que las leyes del mercado las obligan a profundizar y cambiar estrategias y políticas, a planear, crear e innovar, a tener capacidad de adaptación, velocidad de respuesta y sensibilidad para anticipar necesidades futuras y poder sobrevivir y desarrollarse en este nuevo y complejo entorno. Las empresas que se destacan en el presente, muestran una gerencia eficaz, con un liderazgo participativo que ha generado nuevos...

1175  Palabras | 5  Páginas

CLEAVER SISTEMA GERENCIAL OBJETIVO: Es un sistema que permite identificar y describir comportamientos del puesto, así como las habilidades y comportamientos de la persona, con el fin de obtener los elementos para facilitar el ajuste de la persona al puesto. ESTRUCTURA DEL SISTEMA GERENCIAL CLEAVER. F A C T O R H U M A N O Describe en términos del comportamiento, los aspectos claves requeridos para el eficaz desempeño del puesto, clarificando las dimensiones y alcances de la función...

10349  Palabras | 42  Páginas

tecnológico, en donde las empresas tienen crecientes exigencias de productividad, además de que las leyes del mercado las obligan a profundizar y cambiar estrategias y políticas, a planear, crear e innovar, a tener capacidad de adaptación, velocidad de respuesta y sensibilidad para anticipar necesidades futuras y poder sobrevivir y desarrollarse en este nuevo y complejo entorno. Las empresas que se destacan en el presente, muestran una gerencia eficaz, con un liderazgo participativo que ha generado...

1221  Palabras | 5  Páginas

 Técnica JP Cleaver El test Cleaver es herramienta sumamente utilizada en las empresas para su proceso de Selección en Estados Unidos de América Tiempo de Administración: 15 a 20 minutos. Componente de la Técnica: Factor Humano: descripción del puesto vacante realizada por el jefe directo. Auto- descripción: 24 grupos de 4 palabras que deben ser categorizadas por el evaluado entre la que más lo describe y la que menos lo describe. Descripción General: Su propósito general es establecer una...

2874  Palabras | 12  Páginas

como base es posible comprender luego su entorno. 2. Conducta Económica En este contexto se sitúan las cualidades del empresario para estar alerta a las oportunidades, a los desequilibrios presentes en los mercados, manejo de la incertidumbre, la respuesta creativa a la ineficiencia en el uso de los recursos, y el seguimiento a una destrucción creativa, lo que es lo mismo la innovación. Este contexto está alimentado por teóricos que presentan hipótesis sobre las habilidades de los empresarios para...

953  Palabras | 4  Páginas

 CLEAVER SISTEMA GERENCIAL OBJETIVO: Es un sistema que permite identificar y describir comportamientos del puesto, así como las habilidades y comportamientos de la persona, con el fin de obtener los elementos para facilitar el ajuste de la persona al puesto. ESTRUCTURA DEL SISTEMA GERENCIAL CLEAVER. F A C T O R H U M A N O Describe en términos del comportamiento, los aspectos claves requeridos para el eficaz desempeño del puesto, clarificando las dimensiones y alcances de la función....

10372  Palabras | 42  Páginas

1 ¿Qué representa la auditoria administrativa para una organización? Es una revisión analítica total o parcial de una organización con el propósito de precisar su nivel de desempeño y perfilar oportunidades de mejora para innovar valor y lograr una ventaja competitiva sustentable. 2 ¿Cuál es el común denominador que ha influido a lo largo de la historia para que las organizaciones evalúen y controlen sus acciones? La necesidad de saber cómo se encuentra la organización y si se ha ido enriqueciendo...

557  Palabras | 3  Páginas

o lo que pueden llegar a ser. A estas personas les disgustan las rutinas y los regímenes. Les gusta viajar, vivir bien, adquirir prestigio y posición social y en general ser "el jefe". Problemas Potenciales de Desempeño Las personas con este perfil tienden a confiar demasiado en la gente y sobrestimar su habilidad para cambiarla. Delegan bien, pero muchas veces tienen un seguimiento débil, puesto que esperan lo mejor de la gente. Las Altas I ven el lado bueno de las cosas pueden ser demasiado...

1389  Palabras | 6  Páginas

Publicado: 03/11/13 Sin experiencia : REPOSITORES REPOSITORES…con ó sin Exper. Quintana 259 y R. Peña Recoleta Compartir Publicado: 03/11/13 http://www.clasificados.clarin.com/empleos/ Cartas de presentacion con experiancia : Sr Gerente : En respuesta a su anuncio publicado en Clarin empleos me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi curriculum vitae para aspirar al puesto de Telemarketers. No solo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo varios años de experiencia en importantes...

510  Palabras | 3  Páginas

Antecedente Histórico de la Auditoria Gerencial: Hechos históricos de mayor relevancia para la Auditoria Gerencial, en especial como precedentes para la formación de una rama especializada que se dedique al control y revisión periódica del desempeño organizacional: * En 1971, Agustín Reyes Ponce ofrece una visión general de la auditoría administrativa; * En 1972, el Centro Natural de Productividad elabora las Bases de Autodiagnóstico, obra que brinda una alternativa para que las empresas puedan...

1268  Palabras | 6  Páginas

práctico y otras teórico. Puede manejar la realidad y los sueños, combinando ambos aspectos equilibradamente. Es medianamente productivo en tareas rutinarias y también al asumir proyectos que demanden demasiada inteligencia. *AREA EMOCIONAL Su perfil muestra buena salud mental; en ocasiones controla sus sentimientos y en otras no lo logra. Su tolerancia a la frustración está dentro de lo normal, al igual que su estabilidad emocional. En algunas ocasiones se deja afectar por sus sentimientos, logrando...

888  Palabras | 4  Páginas

manera adecuada en su personal. Un perfil en particular ni es bueno ni es malo, ni es correcto ni es equivocado, el perfil de cada persona solo representa el comportamiento, interés, habilidades y preferencias de pensamiento en un momento dado. La mayoría de las empresas en México no tienen un proceso formal de selección de personal, se basan solamente en la entrevista de los candidatos. Otras empresas aplican pruebas psicométricas sin contar con perfiles ni descripciones de puestos, por lo...

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CAPITULO I: PERFIL Y ORGANIZACIÓN TEMA: ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN 1) Quienes están involucrados en la realización del proyecto : a) Municipalidad Provincial, distrital, ministerio de construcción y vivienda, empresas prestadoras de servicios. b) Gobierno regional, distrital, ministerio de construcción y vivienda, empresas prestadoras de servicios. c) Sunat, distrital, ministerio de construcción y vivienda, empresas prestadoras de servicios. d) MEF, distrital, ministerio de construcción y...

557  Palabras | 3  Páginas

UNIVERSIDAD METROPOLITANA DECANATO DE POSTGRADO E INVESTIGACIÓN COMPETENCIAS GERENCIALES SECCIÓN 5 PROFESORA: LESLIE BORJAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS NOVIEMBRE 2011 Ramón Ulloa AGENDA • ¿Qué son Competencias y qué miden? • Competencias de la organización • Perfil de Competencias en la institución • Evaluación 360° • Mapa de competencias e interpretación de resultado • Análisis crítico • Conclusiones ¿QUÉ SON COMPETENCIAS Y QUÉ MIDEN ? Conjunto de conocimientos, habilidades,...

818  Palabras | 4  Páginas

El proceso gerencial, es un factor importante en todos los aspectos de la vida, primordialmente en las organizaciones comerciales, industriales ó educativas. Ya que permite administrar el tiempo los recursos y las actividades de forma tal que todos estén sincronizado, utilizando elementos esenciales que no deben faltar tales como: planificar, ejecutar, controlar (seguimientos), evaluar, retroalimentar, comunicar, y la toma de decisiones, Por esta razón la gerencia es un arte, imprescindible para...

786  Palabras | 4  Páginas

FORMACION Y HABILITACION DE PERSONAL EN LA “Técnica J. P. CLEAVER” Considerada actualmente como uno de los mejores instrumentos de Evaluación de Personal en situaciones laborales y medios organizacionales, además de que se constituye como un poderoso complemento en los Procesos de Planeación, Reclutamiento, Selección, Capacitación y Elaboración de los Planes de Carrera de Personal en las Empresas e Instituciones. En virtud del gran interés que ha generado nuestro programa entre las...

2413  Palabras | 10  Páginas

Instrumentos para el Diagnóstico Psicológico en Producción y Consumo PRUEBA CLEAVER INTRODUCCIÓN El estudio de por qué la gente hace lo que hace ha sido, durante mucho tiempo, el tema preferido de filósofos, poetas, historiadores, novelistas y de otros muchos. A lo largo de la historia humana las ciencias más interesadas en estos temas fueron la Filosofía (estudio de los principios fundamentales del conocimiento) y la Fisiología (estudio de las funciones orgánicas a través de las ...

8408  Palabras | 34  Páginas