Resumen De La Cuarta Parte De La Quinta Disciplina ensayos y trabajos de investigación

 Resumen Creo que el realizar un resumen extenso nos da más confuncion a la hora de expresar lo entendido del libro. Me tarde 7 días leyéndolo y creo que puedo de escribir de el poco pero si lo que más entendí y para mí lo que es fundamental. Un libro muy bueno muy reconocido utilizado en muchas clases, y Peter Senge autor del libro hoy un día da unas conferencias interesantes. Puntos más relevantes que encontré en el libro: Qué es una organización en aprendizaje? La respuesta que nos...

877  Palabras | 4  Páginas

Resúmen del libro “ La quinta disciplina” Por Peter Senge “La quinta disciplina” de Peter Senge está dividida en cinco partes. La primera de estas cinco partes se dedica a describir el argumento de que somos los creadores de nuestra propia realidad, es decir, que la solución a los problemas que enfrentamos hoy está a nuestro alcance y que tenemos el poder de controlar nuestros destinos. El primer capítulo habla sobre el concepto de “apalancamiento” o puntos de palanca de un sistema – donde...

905  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN EJECUTIVO: LA QUINTA DISCIPLINA Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. De este modo, las organizaciones que prosperarán...

1412  Palabras | 6  Páginas

Resumen Del Libro Quinta Disciplina LA QUINTA DISCIPLINA (resumen) Obra original: Peter Senge. “La quinta Disciplina”. Granica. Barcelona, 1992. Resumen realizado por: ERNESTO GORE Profesor de las universidades de Buenos Aires y de San Andrés. Retocado y revisado por: JUAN PALACIOS Doctor en Psicología. Investigador, coach, for Resumen Del Libro Padre Rico Padre Pobre Resumen de Libro: Padre Rico, Padre Pobre. Robert Kyosaki “No puedo comprarlo” Cerebro deja de funcionar Señal de pereza mental...

1050  Palabras | 5  Páginas

Resumen La Quinta Disciplina El planteamiento de Senge en su texto La Quinta Disciplina se basa principalmente en el aprendizaje continuo dentro de la empresa; menciona que aquellas organizaciones que asimilen prácticas colectivas de aprendizaje como una habilidad clave son las destinadas a prosperar en el futuro, de tal manera que desarrollarán cualquier destreza necesaria que las llevará al éxito. La compañía exitosa debe tener la habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas. Las organizaciones...

1408  Palabras | 6  Páginas

Resumen de la QUINTA DISCIPLINA La innovación no se logra simplemente con sugerir nuevas ideas, hay que construir y probar cada una de esas ideas para encontrar la adecuada, las organizaciones hoy en dia tienden a ser organizaciones únicamente de conocimiento, ya que cada puesto ocupado conoce solamente su tarea, que no actua tanto por delegación como por pericia, una organización que espere sobrerivir dentro de las limitaciones actuales del publico, necesita ser capaz de interpresar la demanda...

849  Palabras | 4  Páginas

Resumen: Las organizaciones que están conscientes de lo importante del aprendizaje, como una característica valiosa en términos de competencia, están bien preparadas para prosperar en el futuro, de esta manera podrán desarrollar cualquier habilidad que se necesite para alcanzar el éxito. Dicho de otra manera mientras esté intacta la capacidad de continuo interés en el aprendizaje mucho más redituable será la ganancia futura de cualquier organización. Este rasgo de cada empresa está directa y proporcionalmente...

1337  Palabras | 6  Páginas

Resumen APRENDIZAJE EN EQUIPO La capacidad de un equipo Nuestro desempeño depende de la excelencia individual como la del buen trabajo en conjunto, porque la clave del equipo no radica en la amistad, sino en otro tipo de relación, que cuando se desarrolla es difícil de describir. Por lo que cuando un grupo de personas funciona como una totalidad, demuestran un alineamiento, que es el nivel personal dirigido a diferentes rumbos. Pero un equipo relativamente no alineado es el desperdicio de...

1505  Palabras | 7  Páginas

La Quinta disciplina Las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando está ilusión es abandonada se pueden construir “organizaciones Inteligentes”, donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, se cultivan nuevos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad y la gente continuamente aprende a aprender en conjunto. Las...

907  Palabras | 4  Páginas

negocios y otras empresas también son sistemas y están ligados por tramas de actos interrelacionados. Nos concentramos en partes aisladas del sistema por eso nuestros problemas más profundos no se resuelven. Este pensamiento es un marco conceptual que se ha desarrollado para que los patrones totales resulten más claros y nos ayude modificarlos. Dominio personal Es una disciplina que nos permite aclarar nuestra visión personal, concentra energía, Desarrollar nuestra paciencia y ve la realidad objetivamente...

580  Palabras | 3  Páginas

encontrar que rizos forman esos elementos. Senge se basa en cinco disciplinas: • Individuales: 1. Pensamiento Sistémico 2. Dominio Personal 3. Modelos Mentales • Colectivos 4.-Visión Compartida 5.-Aprendizaje en Equipo ➢ Pensamiento sistémico Es un marco conceptual cuya esencia pretende producir una "Metanoia", un "cambio de enfoque" y que nos ayuda de dos formas: 1.- A ver interrelaciones entre las partes más que cadenas lineales de causas y efectos. 2.- A ver los procesos...

1094  Palabras | 5  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA: EL ARTE Y LA PRÁCTICA DE LA ORGANIZACIÓN ABIERTA AL APRENDIZAJE Explica la importancia de la organización inteligente, se describe cómo impulsar el aprendizaje en las organizaciones con el fin generar su inteligencia. Senge plantea que la habilidad para responder a los cambios y para aprender más rápido que la competencia puede llegar a ser la única ventaja competitiva. Sus estudios se basan en la forma en la que las empresas deben adaptarse a un mundo de creciente complejidad...

1606  Palabras | 7  Páginas

CAPÍTULO 4: LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones de ayer” Varios ejemplos explican este punto. Un mercader de alfombras ve que su mejor alfombra tiene un bulto en el centro. Se planta sobre ese bulto para achatarlo y lo logra, pero el bulto aparece en otro lado y vuelve a achatarlo. Una y otra vez repite lo mismo restregando y estropeando la alfombra en su frustración, hasta que finalmente alza la esquina de la alfombra de donde sale una serpiente...

1049  Palabras | 5  Páginas

APRENDIZAJE? DOCENTE : Ing. Walter Estares Ventocilla CURSO : Introducción a la Ing. Sistemas y Computación INTEGRANTES : -Poma Ordoñez, Luis -Talavera Castro, Enrique CICLO : “I” AULA : “B1” Huancayo – 2012 RESUMEN Capítulo 2: ¿SU ORGANIZACIÓN TIENE PROBLEMAS DE APRENDIZAJE? Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para remediarlos es comenzar a identificar las mayores barreras para el aprendizaje: "YO...

650  Palabras | 3  Páginas

Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un elemento fundamental no solo para la supervivencia, sino para alcanzar el éxito pleno. Una organización que aprende explota...

1491  Palabras | 6  Páginas

solo cuando la gente se afana en lograr algo que le concierne profundamente. Aprendizaje generativo = expandir la capacidad para accionar. Una visión compartida modifica la relación de la gente con la organización, establece un lazo común entre las partes, entre todos los participantes. Maslow: "al estudiar los equipos excepcionales, la tarea ya no estaba separada del sujeto, sino que el sujeto estaba identificado con esa tarea, ya no podía identificarse sin incluir la tarea". Metáfora del holograma...

962  Palabras | 4  Páginas

Investigación confirmatoria.- Es la que el positivismo ha considerado como la única“ científica” , y su propósito es verificar las hipótesis derivadas de las teorías ; este tipo de investigación indaga acerca de las posibles relaciones entre eventos, a partir del control de una serie de variables extrañas 3. ¿Cómo define el marco muestral? De un ejemplo Marco muestral.- Es el colectivo de todas las unidades muestrales existentes en la población de estudio Ejemplos: En el caso de la Encuesta...

940  Palabras | 4  Páginas

Lectura La Quinta Disciplina DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE En la primera parte podemos decir que las ideas se demuestran, y cuando se reproducen se convierten en innovación, con la cual podemos formar una industria nueva. Se podría comparar con organizaciones inteligentes, los hermanos Wright demostraron que se podía realizar un vuelo con motor, pero Douglas creo el primer avión comercial que se mantenía en dinámica habiendo fracasado muchas veces pero lo siguió intentando. En...

1624  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE Las organizaciones que utilizan prácticas colectivas de aprendizaje – como centro de competencia - están bien preparadas para prosperar en el futuro, porque serán capaces de desarrollar cualquier habilidad que se requiera para triunfar. En otras palabras, la capacidad de ganancia futura de cualquier organización está directa y proporcionalmente relacionada con su habilidad y capacidad para aprender cosas nuevas.  De este modo, las organizaciones...

647  Palabras | 3  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA Resumen del capítulo 4: Las leyes de la Quinta Disciplina. 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer: el hecho de encontrar soluciones rápidas a nuestros problemas a menudo resulta en problemas aún peores a largo plazo. Muchas veces, al generar soluciones que simplemente desplacen los problemas a otra parte del sistema, se consigue que estas soluciones pasen inadvertidas porque quienes resolvieron el primer problema no son los mismos que quienes heredan el...

835  Palabras | 4  Páginas

Resumen: “La quinta disciplina” de Peter Senge. Capítulo 1 “Dadme una palanca y moveré al mundo” Las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligente”, donde la gente expande continuamente su aptitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva...

1468  Palabras | 6  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA EL ARTE Y LA PRÁCTICA DE LA ORGANIZACIÓN ABIERTA AL APRENDIZAJE Cómo impulsar el aprendizaje en la organización inteligente. PETER SENGE Peter M. Senge Nació en 1947. Se graduó en ingeniería de la Universidad de Stanford. Hizo un Master en Social Systems Modeling en MIT. Posteriormente completó su doctorado en management. Es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts. En 1990 escribe el libro The Fifth Discipline donde...

1658  Palabras | 7  Páginas

teléfono, el avión) se habla de innovación básica. En la actualidad se dice que hay 5 disciplinas que convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Las 5 disciplinas del aprendizaje difieren de las disciplinas más tradicionales por ser “personales”, se relacionan con nuestro modo de pensar, de querer y nuestra forma de aprender. Estas 5 disciplinas se reconocen como: Dominio Personal: Es la disciplina que permite aclarar y ahondar nuestra visión personal, concentrar energía, desarrollar...

1435  Palabras | 6  Páginas

vida y en un proceso continuo, en vez de una parte específica de la carrera de una persona. Para las corporaciones, el aprendizaje es vital para su éxito futuro. Sobre La Quinta Disciplina EDITORIAL Currency AÑO PUBLICACION 1994 PÁGINAS 423 ENVIADO EN 05/2001 RATING AMAZON # PALABRAS 3,064 COMPRE EL LIBRO En Amazon En ComprasTop Disponible en Español PÁGINA WEB http://www.fieldbook.com/ Contenido de La Quinta Disciplina INDICE DE CONTENIDO Ventajas de organizaciones...

1016  Palabras | 5  Páginas

Resumen y Análisis La quinta disciplina Índice: Resumen ………………………………………………………………………………… 3 Introducción …………………………………………………………………………….. 4 Desarrollo: “Dadme una palanca y moveré el mundo” .………………………………… 5 Conclusiones ……………………………………………………………………………. 7 Referencias ……………………………………………………………………………… 8 Glosario …………………………………………………………………………………. 9 2 Resumen: Este documento tiene por objetivo dar un análisis del texto “La quinta disciplina”, que es un libro del ingeniero Peter Senge, el cual...

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La Quinta Disciplina: Capítulo 9 El arte del aprendizaje y crecimiento personal se denomina “dominio personal”, que no es más que abordar la vida de manera creativa –mirar dónde estamos y el potencial de dónde quisiéramos estar-. Una persona con alto nivel, amplia su aptitud para crear los resultados que busca de la vida, y tras ese aprendizaje continuo surge el espíritu de la organización. En la medida en que una persona busque crecer y mejorar su dominio personal garantizará el éxito de...

513  Palabras | 3  Páginas

La Quinta Disciplina - Peter Senge La empresa inteligente, la empresa que aprende Como en cualquier equipo, la organización no es genial desde el comienzo sino que aprende a ser buena. Se puede recrear ese ambiente especial mediante la práctica de cada una de las cinco disciplinas: pensamiento sistémico, dominio personal, modelos mentales, visión compartida y aprendizaje del equipo. Las organizaciones inteligentes aprenden a innovar continuamente prestando atención a cinco “tecnologías componentes”...

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LA QUINTA DISCIPLINA El Aprendizaje continuo en las Organizaciones Profesor: Hames Vargas Polanco Integrantes: Andrea Ruiz Velasquez Juan Pablo Hurtado Desde temprana edad nos enseñaron a fragmentar el mundo, pensando que esto facilitaría la resolución de las tareas más complejas. Pero cuando queremos ver la imagen general tratamos de ensamblar los fragmentos lo cual resulta tan difícil como armar un espejo roto. (según lo expresara el físico David Bohm) I. II III IV V DOMINIO PERSONAL...

968  Palabras | 4  Páginas

Colombia. Se crearon 63.504 empresas, esto fue un aumento del 1.7% con respecto al año 20121, pero ¿Cuántas de estas empresas alcanzaran, al menos, más de la mitad de la longevidad de una persona? Es en esta cuestión en donde Peter Senge y su “Quinta Disciplina” entra a analizar, trabajar e informar. Las “organizaciones inteligentes” son las empresas que deben su éxito al reconocer el aprendizaje como la herramienta fundamental en la competitividad. Senge ve estas organizaciones como un sistema...

1271  Palabras | 6  Páginas

Título del libro: La Quinta Disciplina Autor: Senge Peter Idioma: Español Acerca de La Quinta Disciplina En “La Quinta Disciplina”. Senge se basa en una cita de la revista Fortune: “olvide sus viejas y trilladas ideas acerca del liderazgo. La empresa de mayor éxito de la década del 90 será algo llamado organización inteligente", y postula, siguiendo a un ejecutivo, que "la capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible". Senge...

1350  Palabras | 6  Páginas

------------------------------ LA QUINTA DISCIPLINA ------------------------------ CAPITULO 1 Disciplinas de la organización inteligente se dice que se ha INVENTADO cuando se demuestra que el objeto funciona en laboratorio. se dice que es INNOVACION cuando se la produce sin contratiempos, bajos costos y en gran escala. - Cuando el producto pasa de invencion a innovacion confluyen "tecnologias de componenetes" CINCO DISCIPLINAS. 1) dominio personal. la gente con alto dominio personal alcanza...

725  Palabras | 3  Páginas

Carlos F. Domínguez. “La quinta disciplina” Juan Manuel Zapata Tobón. Cod: 1135190. Nora Estefania Rodríguez. Cod: 1135447. Daniela Chilito Gaitán. Cod: 1135120. Viernes 14 de Agosto del 2015. INTRODUCCION En el siguiente documento basado en el texto “La quinta disciplina” desglosaremos puntualmente casa sector tratado en el texto. Encontraremos como comprender cuales son las herramientas para ver el mundo con un mismo sistema. Veremos cuales son las 5 disciplinas del aprendizaje que nos...

821  Palabras | 4  Páginas

INFORME DE LECTURA ¨LA QUINTA DISCIPLINA¨ Por: LAURA RODRIGUEZ LUZ MARINA GEORGE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA 2011 LA QUINTA DISIPLINA En este libro pude entender como para administrar tanto la vida como una organización se necesita tener cinco elementos fundamentales los cuales comienzan con una visión compartida, la cual es descrita por el libro como parte fundamental de una organización. Era interesante ver como ponían de ejemplo cuando se le pregunta...

781  Palabras | 4  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA Primera Parte Nuestros actos crean la realidad… y pueden cambiarla Capitulo 1. “Dadme una palanca y moveré el mundo” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar los problemas, a fragmentar el mundo. Lo cual, no siempre es lo correcto. Por lo que las ideas presentadas en este libro están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo esta compuesto por fuerzas separadas y desconectadas. Y cuando podemos entender que el mundo y por lo tanto todas nuestras...

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RESUMEN QUINTA DISCIPLINA , las organizaciones inteligentes ya se han inventado pero aún no se han innovado La idea se transforma en “innovación” sólo cuando se puede reproducir sin contratiempos, en gran escala y a costees prácticos. . La construcción de una visión compartida alienta un compromiso a largo plazo. Los modelos mentales enfatizan la apertura necesaria para desnudar las limitaciones de nuestra manera actual de ver el mundo. El aprendizaje en equipo desarrolla las aptitudes...

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CAPITULO 4 LAS LEYES DE LA QUINTA DISCIPLINA 1. Los problemas de hoy derivan de las “soluciones” de ayer A menudo nos desconcierta la causa de nuestros problemas, cuando sólo necesitamos examinar nuestras propias soluciones a otros problemas en el pasado. Las soluciones que simplemente desplazan los problemas a otra parte de un sistema a menudo pasan inadvertidas porque, quienes “resolvieron” el primer problema no son los mismos que quienes heredan el nuevo. 2. Cuanto más se presiona, más presiona...

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Universidad del Valle de México Campus Hispano Maestría en Administración Enfoques Modernos de la Administración Profesora. Héctor Rene Sevilla Alumno. Marco Uriel Gallegos Acevedo Actividad “CONTROL DE LECTURA LA QUINTA DISCIPLINA CAPITULO 1 Y 2” 02-ABRIL-2011 Una razón de crear una organización inteligente es que ahora tenemos mas competencia y al creer que estamos en plena excelencia solo nos deja mas atrasados ya que de la competencia sacamos mas...

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LA QUINTA DISCIPLINA Las herramientas e ideas presentadas están destinadas a destruir la ilusión de que el mundo está compuesto por las fuerzas separadas y desconectadas. Cuando abandonamos esta ilusión podemos construir “organizaciones inteligentes”, organizaciones donde la gente expande continuamente su amplitud para crear los resultados que desea, donde se cultivan nuevos y expansivos patrones de pensamiento, donde la aspiración colectiva queda en libertad, y donde la gente continuamente aprende...

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mismo sector que han logrado tener xito. Por otro lado, un lder debe saber reconocer las capacidades de sus empleados y estos a su vez deben tener un grado de compromiso y responsabilidad con la empresa, cada persona debe tener claro que ocupa una parte importante dentro de la organizacin es decir cada puesto de trabajo es diseado y creado para poder cumplir una funcin especfica la cual ayudara a complementar y direccionar todos los objetivos de una organizacin , para que esto se cumpla es necesario...

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LAS CINCO DISCIPLINAS 1. Dominio Personal: Expresión de aquellas personas que expanden continuamente su aptitud para crear resultados que buscan en la vida. De su búsqueda de aprendizaje continuo surge el espiral de auto superación. La gente con alto dominio personal alcanza las metas que se propone. Donde la gente manifiesta sus pensamientos, para exponerlos a la influencia de otros, porque ha llegado al momento en el cual mediante un comportamiento maduro, podemos tomar los comentarios de...

662  Palabras | 3  Páginas

CUARTO GRADO EXAMEN DE GEOGRAFIA MAYO-JUNIO NOMBRE DEL ALUMNO: _______________________________________________ Contesta lo siguiente: Qué se necesitan para llevar productos de un lugar a otro? Menciona los tipos de transporte que hay. ____________________________________________________________ ________ Es muy importante y puede llevar mercancías a bajo precio. Para que sirven los medios de comunicación? Escribe a un lado a que medio...

1211  Palabras | 5  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA El exponente principal de la teoría de sistemas es Peter Senge, Senge cita cinco disciplinas tres individuales (pensamiento sistémico, dominio personal y modelos metales) y dos colectivas (visión compartida y aprendizaje en equipo. Para este autor, la quita disciplina es la primera de ellas. EL PENSAMIENTO SISTEMICO • Ayuda a ver interrelaciones entre las partes más que cadenas lineales de causa y efecto • A ver los procesos de cambio más que fotografías estáticas Su práctica...

1169  Palabras | 5  Páginas

[BERENICE MENESES MARTÍNEZ 18500417] 31 de agosto de 2012 UNIVERSIDAD POPULAR AUTÓNOMA DEL ESTADO DE PUEBLA RESUMEN LECTURA 1: “P.SENGE; LA QUINTA DISCIPLINA, ¿Prisioneros del sistema, o prisioneros de nuestro propio pensamiento?” Síntesis: El caso de “la cerveza ” puede ser una pesadilla para todos el minoristas, el mayorista y la fábrica, ya toman decisiones a partir de una conducta basada en modos básicos de pensamiento e interacción, así como en la estructura y las políticas de las...

604  Palabras | 3  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA I. ORIENTACIÓN Hacia un Atlas de cambio organizacional En resumen, nos habla de cómo los antiguos navegantes iban creando poco a poco mapas que los ubicaran de una manera más rápida a su destino, cuando realizaban diversas exploraciones. Y como poco a poco fue evolucionando la producción científica de mapas, con las distintas experiencias de uno y de otro, se fueron modificando hasta tener el globo terráqueo que hoy en día conocemos, ya con meridianos y paralelos. Esto...

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8 de Febrero de 2012. RESUMEN LA QUINTA DISCIPLINA DE PETER SENGE SEMINARIO DE ADMINISTRACION PROF. IGNACIO LOVIO ALUMNO: LOURDES BERNARDETTE MURRIETA SAAVEDRA Una disciplina es un camino hacia el desarrollo de adquirir ciertas aptitudes o competencias y esto lleva a crear una organización inteligente la cual tendrá la capacidad de progresar en las diferentes situaciones que se presenten. La quinta disciplina se refiere a combinar 5 disciplinas de las organizaciones inteligentes, donde...

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La Quinta Disciplina En las organizaciones encontramos diferentes problemas que se derivan, en varias ocasiones de la mala organización y decisiones equivocadas que se toman; producto de un mal análisis de la situación. Estamos acostumbrados a ver los problemas desde un sólo punto de vista y el error está en querer encontrar una solución para ese pequeño fragmento del problema, cuando debe ser una solución que nos permita suplir por completo las distintas vías que se presentan y que provocan una...

897  Palabras | 4  Páginas

Pulse para editar el formato del Be tter, be texto de título • Pulse para editar los formatos del texto del esquema • Segundo nivel del esquema • Tercer nivel del esquema Business Excellence • Cuarto nivel del esquema C.R.M. • Quinto nivel del esquema Customer Relationship Management • Sexto nivel del esquema Gestión de relacionamiento con el cliente • Séptimo nivel del esquema • Octavo nivel del esquema the st! Cuestionamiento 1. Si quiero vender algo.. Que necesito saber? 2. Quien lo...

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La quinta disciplina En nuestra sociedad existen diferentes tipos de empresas las cuales deben ser evaluadas a partir de la producción que se genera, la producción será mayor si hay un adecuado ambiente, las habilidades con las que cuenta la empresa, la relación que exista entre el proveedor y el comprador, y el aprendizaje que se generé. El pensamiento sistémico que es un cuerpo de conocimientos y herramientas que se ha desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones resulten...

742  Palabras | 3  Páginas

comprender la Quinta Disciplina? Es primordial para el alumno conocer y tener en cuenta la quinta disciplina por que hace que busquemos otras alternativas en nosotros mismos para poder más fácilmente comprenderla como una ayuda en el estudio de las organizaciones inteligentes para analizar y fabricar este tipo de organizaciones basado en la trascendencia de los paradigmas • ¿Cuál es la aplicación de la Quinta Disciplina a las organizaciones inteligentes? La aplicación de la quinta disciplina en las...

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La quinta disciplina El primer capítulo del libro nos habla sobre como las personas aprenden de las personas que los rodean y a su vez aprenden con esas mismas personas, ya que los conocimientos que se adquieren con el paso del tiempo nos son inculcados por nuestros padres, maestros, amigos, jefes, etc. Peter Senge nos muestra como vivir en un solo mundo, un mundo conectado entre si y no fragmentado en distintas partes que no encajen, sino vivir conectado con la gente que nos rodea y tratando de...

703  Palabras | 3  Páginas

INGENIERÍA DISEÑO INDUSTRIAL PLANEACIÓN ESTRATÉGICA María Patricia Castillo García La Quinta Disciplina Peter Senger Acostumbrados a un modo de ver la vida de forma lineal, el libro nos recomienda dejar de pensar en que el mundo está compuesto por piezas separadas y que debemos empezar a verlo como un TODO, que se correlaciona y trabaja junto. Me llama mucho la atención que “La Quinta Disciplina” aborda dicha temática desde dos puntos: la personal; nosotros mismos, el ser. Y la empresarial;...

779  Palabras | 4  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA, UN CAMBIO DE ENFOQUE Actualmente vivimos en un mundo globalizado, en donde la competitividad y productividad son factores importantes en el triunfo de las organizaciones; años atrás las empresas tenían pensamientos erróneos sobre cómo actuar frente a los problemas y circunstancias generalmente echándole la culpa a los demás integrantes o a factores externos a esta. En este momento se está implementando un nuevo modelo, el de las organizaciones inteligentes, este da un giro...

682  Palabras | 3  Páginas

LA QUINTA DISCIPLINA CAPITULO I DAME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO Todos sabemos analizar problemas, loa hacemos tratando fragmentar o dividirlo y así afrontarlo por separados, pero esta forma de abordar los problemas no nos permiten ver las consecuencias de nuestros actos; cuando tratamos de verlo de manera general, tratamos de unir todo de nuevo, organizar todas las piezas y se nos es difícil, es como tratar de armar un espejo roto y luego tratar de ver nuestro reflejo fiel en él. No comprenderemos...

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QUINTA DISCIPLINA PENSAMIENTO SISTEMICO 2 DE JUNIO DE 2010 BOGOTA D.C Introducción Muchas personas hemos vivido la mayor parte de nuestras vidas analizando situaciones, problemas y buscando soluciones; y como parte de esa búsqueda dividimos todo pensando que la división nos facilita todo. La Quinta Disciplina nos ayuda a obtener la idea contraria de que si vemos las partes en las que dividimos la situación que experimentamos podremos obtener un panorama más amplio y completo para resolverlo...

1211  Palabras | 5  Páginas

 LA QUINTA DISCIPLINA PETER M. SENGE 1992 Las organizaciones que cobraran mayor relevancia en el futuro serán las que descubran como aprovechar el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en todos los niveles de la organización. Debemos superar las barreras que nos impiden guiarnos por nuestra visión y ser capaces de aprender. Lo que distinguirá fundamentalmente las organizaciones inteligentes de la tradicionales y autoritarias “organizaciones de control” será el dominio de ciertas...

662  Palabras | 3  Páginas

La Quinta Disciplina Desde hace ya bastantes años las empresas occidentales, más exactamente las Estadunidenses han envidiado el gran desempeño de empresas Japonesas como Toyota. Desde que Toyota introdujo sus productos en el mercado Americano ha arrasado con toda su competencia, y ha hecho que muchas empresas alrededor del continente traten de copiar sus procesos y sistemas para poder llegar a algo remotamente similar. Finalmente después de años de estudiar la compañía los investigadores se dieron...

796  Palabras | 4  Páginas

La quinta disciplina Como administradora de una empresa de manufactura y comercialización durante ya cerca de 3 décadas, con una organización familiar al 100% en donde día a día se aprende y se pone en práctica lo aprendido, así como las experiencias de cada uno de los integrantes se aplican en equipo. Al leer “La quinta disciplina” me di cuenta de que mi empresa es una empresa tradicional y autoritaria, sin embargo existen ciertas disciplinas de la organización inteligente que me gustaría mucho...

1441  Palabras | 6  Páginas

Ensayo: “LA QUINTA DISCIPLINA” Diego Armando Hurtado González De chicos nos enseñan a fragmentar el mundo, al intentar ver la imagen total nos resulta difícil dado que estamos acostumbrados a ver fragmentos de ella. Este libro busca destruir la idea de que el mundo esta compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, y colaborar para que el lector pueda pensarlo como un sistema. Plantea dos principios para comenzar a reflexionar sobre nosotros mismos y las empresas: Las empresas...

766  Palabras | 4  Páginas

La quinta disciplina es un obra de arte en la administración contemporánea ya que mas allá de ser viejas teorías nos muestra la forma correcta de crecer , como mas que una organización tiene que ser un objeto con vida propia , que va evolucionando ante los retos de la globalización así como la tecnología que avanza a un paso mas rápido cada día . todo esto aunado con que una organización no solo basta con crecer para cualquier lugar si no para evolucionar a su versión mejorada de cada día . ...

501  Palabras | 3  Páginas

IESAP Habilidades directivas LA QUINTA DISCIPLINA Mayela Mendoza Leguizamo 28/02/15 Capítulo 1. “Dadme una palanca y moveré el mundo” En este capítulo podemos comprender cuáles son las herramientas para ver el mundo como un mismo sistema, desechar la idea de que el mundo se encuentra en forma desfragmentada o que está compuesto por fuerzas separadas y desconectadas, analizando los problemas parte por parte en forma separada. Cuando se logra desechar el pensamiento de un mundo desfragmentado se...

621  Palabras | 3  Páginas