Resumen Del Libro De Idalberto Chiavenato Octava Edicion ensayos y trabajos de investigación

IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

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DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información que se brinda tiene impacto interno (empleados y proveedores) y externo (la sociedad, los inversores y accionistas).  En resumen, a través de esta...

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 TEMA 3 Administración en un contexto globalizado, dinámico y competitivo Al comenzar a leer el tercer tema del libro de Idalberto Chiavenato podemos En primera instancia podemos ver cuales son las características de un buen administrador, este debe ser responsable del desempeño de una o mas personas de una determinada organización, para conseguir determinados objetivos. Existen diferentes definiciones de la administración entre la mas destacadas encontramos la de Certo el cual dice: “Proceso...

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La República Libro Octavo Sócrates, le aclara a, Glaucón, las cosas que han admitido para que la ciudad esté bien organizada, en las deben ser comunes las mujeres, los hijos, la educación, las ocupaciones de los gobernantes. Para llegar a su perfección es más evidente si la compara con especies de gobierno degenerativas o inferiores. Genéricamente se reducen a cuatro: la timocracia, la oligarquía, la democracia y la tiranía. Antes de seguir avanzando debemos aclarar de que trata cada forma de...

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eficiencia. Ambas teorías perseguían el mismo objetivo: la búsqueda de la eficiencia de las organizaciones. La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol , quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París en 1916. El estudio de Fayol parte de un enfoque sintético, global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatómica y estructural de la organización, que desplazo con...

1677  Palabras | 7  Páginas

Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

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al empleado, a menos que la organización obtenga algo a cambio o que represente un rendimiento en términos de productividad y de estado de ánimo del empleado. La violación de este principio minarla una de las bases racionales del sistema de la libre empresa.4 1 Adaptado de Sikula, A n d itw F, Peruxincl Adminisiratíon and Human Rem a ra Management, Nueva York. John Wiley & Sons. 1976. p. 322. 4 FLIPPO. E0W1N B-. Principios de odminüíragáo de pessoal, Sio Paulo. Alias. 1970, p. 595. 5 Adaptado...

648  Palabras | 3  Páginas

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto...

878  Palabras | 4  Páginas

| Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO IDALBERTO CHIAVENATO INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO TIENE COMO FINALIDAD DAR A CONOCER LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS HOY EN DÍA LOS GERENTES DEBEN APOSTAR POR LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO ES DECIR POR LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES DEL MIEMBRO DE LA EMPRESA PARA LOGRAR QUE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES VAYAN DE LA MANO CON LOS OBJETIVOS INDIVIDUALES Y ALCANZAR LA COMPETITIVIDAD EN ESTE ...

2587  Palabras | 11  Páginas

D. Alinear las prestaciones con las estrategias de RH E. Apoyar los cambios culturales F. Maximizar su valor Opciones para flexibilizar las prestaciones A. Prestaciones estándar y flexibles B. Prestaciones modulares C. Elección libre D. Efectivo libre Criterios para planear las prestaciones 1. Costo y beneficio del programa. 2. Capacidad de pago de la organización 3. Necesidades reales de los empleados 4. Poder sindical 5. Relaciones publicas 6. RSE Objetivos de las prestaciones ...

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administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las personas por su inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, como seres diferentes entre sí y como elementos clave impulsores de la organización para llevarla a la excelencia y al éxito. Desde un enfoque sistémico, Chiavenato (2201) lo divide en tres niveles de análisis, basándose en el comportamiento social, organizacional e individual. Chiavenato (2001) define al ser humano eminentemente...

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matemáticas administrativas Solución: Se utiliza la regla de la cadena, ya que tiene una función dentro de una función elevada a una potencia. Sea la función f(x)= (4x3+3x2-2x4)3 Aplicando la regla de la cadena Donde: Y= (4x3+3x2-2x4)3 Dy/du= 3(4x3+3x2-2x4) 2   U= (4x3+3x2-2x4) Du/dx= ( 12x2+6x - 8x3 ) Primero se calcula la derivada de la función en el interior del paréntesis y se multiplica por la derivada del exterior. F'(x)= 3(4x3+3x2-2x4)...

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Orígenes de la Administración | Administración | | | [Seleccionar fecha] | Ensayo Crítico sobre la Lectura del Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato. | Orígenes de la Administración: La lectura Orígenes de la Administración del libro Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato trata acerca de que en tiempos remotos de nuestra historia se ha ido formulando poco a poco el rompecabezas de la Teoría General...

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por la organización para así motivar a sus empleados dentro de la organización. 3. La creación del National Training Laboratorio (NTL) de Bethel, que realiza las primeras investigaciones de laboratorio sobre la conducta. 4. La publicación de un libro, en 1964 por un grupo de psicólogos del National Training Laboratory exponiendo sus investigaciones con T-Grupos. 5. La pluralidad de cambio en el mundo a. Transformaciones rápidas e inesperadas del ambiente organizacional b. Aumento del tamaño...

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Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones...

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Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A Profesora: Margarita Pérez Barroso Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos En plena era de la información y de la globalización del mundo...

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HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

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Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor...

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Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un...

4096  Palabras | 17  Páginas

aspectos y variables que cada una de ellas consideró pertinentes para fundamentar conclusiones o solucionar los problemas más importantes que enfrentaban en esa época. La historia de la TA es reciente y comienza a principios del siglo XX. Puede resumirse en cinco etapas diferentes que se superponen, cada una de las cuales destaca un aspecto importante de la administración. Énfasis en las tareas Enfoque característico de la escuela de la administración científica. Administración científica es el...

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INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION – IDALBERTO CHIAVENATO En Francia se desarrolló la teoría de administración clásica, que se distinguía en el énfasis de la estructura que debe de tener una organización para lograr la eficiencia, persiguiendo el mismo objetivo de la teoría científica. En esta teoría se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas. Fayol fundador de la teoría clásica de la administración planteo...

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Resumen Capítulos 16 y 17 En este capítulo se desarrolla conceptos como datos, sistemas de información, banco de recurso humano, sistemas de recursos humanos y administración del conocimiento: información y conocimiento. Un dato es un elemento que sirve de base para la formación de juicios o para la solución de problemas. Se puede decir que, es un índice, registro, manifestación objetiva, que es sujeto de análisis subjetivo, por lo que, la manipulación de éste requiere sea interpretado por un...

863  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN CAPITULO 15 CHIAVENATO – HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA Higiene Laboral: condiciones de trabajo que garanticen la salud física y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. • El sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo • Un ambiente saludable de trabajo debe brindar...

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Resumen del capítulo 12: Teoría estructuralista La teoría estructuralista es un desdoblamiento de la Teoría de la Burocracia y un aproximamiento a la Teoría de las Relaciones Humanas. Representa una visión crítica de la organización formal. Orígenes de la Teoría Estructuralista a) La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de la Relaciones Humanas: esto generó una necesidad de una teoría que fuese más amplia y comprensiva que pueda integrar lo que las respectivas teorías...

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programa de entrenamiento para satisfacer las necesidades diagnosticadas. Evaluación. Verificación de los resultados del entrenamiento. Implantación. Aplicación y conducción del programa de capacitación. Bibliografía • Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. México: McGraw Hill Interamericana Editores. ...

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cargar con insatisfacciones personales, sociales y es la situación de enfrascamiento que tiene el ser humano en pensamientos negativos y situaciones no correctas en un escenario adverso, aun cuando ellas mismas se lo genera, el dolor es definido en el libro como un estado mental negativo que puede conducir a todo el cuerpo humano aun estado de sedentarismo y puede ser causado por una lesión física o psicológica. El vivir se vuelve el afán de hacer lo urgente mas no lo importante perdiendo la esencia de...

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IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS Y COMPENSACIONES” Extracto QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill CAPÍTULO Nº 1 – LAS PERSONAS Las personas constituyen las org.. El especialista en recursos humanos tiene dos alternativas: estudiar a las personas como personas (dotadas de personalidad e individualidad, aspiraciones, valores, actitudes, motivaciones y objetivos indiv.) o como recursos (dotados de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos necesarios...

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terminado, llegando incluso a perder la carrera que con mucho esfuerzo había cursado en la Universidad Nacional Experimental Politécnica Antonio José de Sucre, pero sin detenerse inicio una nueva en la Universidad Yacambú donde se graduó como el decimo octavo entre más de doscientos graduandos. Hasta el cansancio Con una familia que desde siempre ha sido luchadora incansable por los derechos civiles y sociales, los de Guerrero inclusive llegaron a sufrir la pérdida de un familiar cercano durante...

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Platón: La República Libro ocatvo En el libro octavo de república de Platón, Platón habla sobre las diferentes formas de gobierno y los respectivos hombres de cada gobierno, afirma que para que se dé una forma de gobierno primero tiene que haber un hombre con las características de tal forma. Platón separa a la sociedad en tres clases: gobernantes, guerreros y artesanos. Para Platón es importante en la política la mujer, los hijos y la educación. Para él la mejor forma de gobierno es la república...

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enfatiza en la forma de la cultura en una organización y la representación de un gerente y sus habilidades para llevar al éxito o por que fallo en su entorno. 7 Bibliografía ROBBINS, STEPHEN. Y MARY COULTER. (2010) “Administración”. Decima edición. México. PRENTICE HALL, INC. 584p 8...

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Resumen Unidad l Que es una organización? Una organización es una estructura o agrupación deliberada de personas para el logro de algún propósito especifico. Podemos señalar los elementos caracteristicos de una organización a continuación: - Proposito distintivo - Gentes - Estructura deliberada Constituyendo estos los elementos fundamentales para la formación de cualquier institución. Dentro de las organizaciones tenemos distintos tipos de instituciones con sus respectivas características...

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Empresa líder • Personas talentosas Grandes empleos significan: • Libertad y autonomía • Cambios estimulantes • Avance en la carrera • Relación con la jefatura • Compensación diferenciada • Remuneración elevada • Desarrollo personal En resumen, el salario por si solo no crea una gran propuesta de valor, pero puede desequilibrar la EVP....

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El Octavo Hábito. Resumen de la Película. En el inicio de la película se comenta acerca de una aneglota de la Marina de los Estados Unidos, Stephen Covey inicia su conferencia con este relato ya que inicia con el comentario de que existen reglas, reglas de la naturaleza o “principios del Faro”, que gobiernan la vida, pensamos que nosotros las regimos, o por lo menos nuestro comportamiento, pero, las consecuencias de nuestro comportamiento, uno de ellos es el principio del faro. Tenemos...

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RESUMEN DE MATERIAS OCTAVO SEMESTRE ASIGNATURA DERECHO ECONOMICO PUBLICO CÓDIGO 1023804 DOCENTE FELIPE ANDRÉS CRISTANCHO ESCOBAR ANA MARÍA ARTEAGA CEBALLOS HORARIO SÁBADO 14:00 a 19:00 DOMINGO 8:00 a 13:00 A.E. SÁBADO 13:00 a 14:00 HORAS 65 se programan 70 CREDITOS 4 CONTENIDO GENERAL Este curso se dirigirá a que los estudiantes comprendan el fenómeno económico regional y conozcan las herramientas que a su cargo tienen los municipios para lograr el desarrollo. ASIGNATURA DERECHO DE LA SEGURIDAD...

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Actividades completas del libro Bloque1 1.-Tenemos la energía suficiente para desarrollar este tipo de proyectos Yo digo que si por que ya tenemos un parque con energía eólica y esto demuestra un avance en nuestro país. 2.- Las energías limpias son limitadas o ilimitadas Son limitadas ya que cada una tiene su tiempo de terminación ya sea con pago o sin pago 3.-Quienes son los responsables de generar estos proyectos de energías alternativas en el país Es el alcalde y sus prefectos ...

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|Resumen de Español Tema 1: Movimientos literarios. Romanticismo: fue un movimiento literario que dómino la literatura en Europa a final del siglo XVII hasta la mitad del siglo XIX. Libertad: Proclamaron la libertad en todos sus aspectos. Rebeldía: No aceptan reglas ni leyes a menos que sean creadas por ellos mismos Subjetivismo: Es la libertad de expresar sus propios sentimientos. Exotismo: Por causa de la rebeldía, se buscan paisajes exóticos...

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1. Resumen explicativo del libro. El libro: “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Gerenciación y Liderazgo Conductivo del Talento Humano” constituye la 3º edición realizada el 2011. El suscrito, autor del mismo, cuenta con una Licenciatura en Psicología especializado en el área organizacional, Licenciatura en Administración de Empresas, Maestría y Doctorado en Ciencias de la Educación. Asimismo, diplomados en Gerencia Empresaria/MBA, Gestión estratégica de Recursos Humanos, y en Docencia e Investigación ...

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 GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología...

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ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMESTRE: Julio-Diciembre / 2013-B INGENIERÍA EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES ALVARADO VILLARREAL LESLIE SOFIA RESUMEN INDIVIDUAL No. 7 SELECCIÓN DE PERSONAS 18 de Septiembre de 2013 DOCENTE: Ing. Kléber Mejía SELECCIÓN DE PERSONAS (Resumen) Selección. Busca decantar a las personas que reunió el reclutamiento, dejando a las más aptas para las vacantes y que sean capaces de llevar a la empresa a un nivel superior...

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Tercera a octava semana el período embrionário El periodo embrionário o periodo de organogenesis se estende desde la terceira semana a la octava semana cuando o ectodermo, mesodermo, endodermo dan origen a tejidos y organos específicos . Derivados de la hoja germinativa ectodérmica: Aparecen la natocorda y el mesodermo precordal ( placa precordal), que inducen al ectodermo que los recubre a aumentar de grosor y formar la placa neural. la célula de la placa compone el neuroectodermo y su induccion...

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“Resumen Cap. IV” -7 Diseño de Cargos -8 Descripción y Análisis de Cargo -9 Evaluación del desempeño humano -Santiago, Abril 2012- Introducción Nosotros las personas incluimos los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización. En este caso analizamos que los primeros pasos de provisión de personal se encargan de buscar en el mercado a las personas necesarias e integrarlas dentro de un orden organizacional...

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Ficha de lectura Ingo y Drago Perfil: Lector valiente Ficha bibliográfica Lobe, Mira Ingo y Drago Ilustrado por Susi Weigel Colección El Barco de Vapor, serie Azul. Madrid: Ediciones SM, 2005, 128 pp. Según DCN vigente Valores que trata • Amistad • Amor • Lealtad • Respeto • Responsabilidad Sinopsis • Sensibilidad • Solidaridad Temas transversales que aborda • Convivencia, paz y ciudadanía • Valores o formación ética Áreas curriculares relacionadas ...

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Resumen biología: Sexualidad: es la carga genética que determina nuestra pero es un conjunto de condiciones físicas y psicológicas y sociales que nos caracteriza. Ella se divide en tres grupos biológico social y psicológico. Biológico: en este se desarrolla todo nuestro cuerpo (cambios físicos) Psicológico: desarrollo de forma de pensar y aprender Social: formas de relacionarnos con los otros. Etapas de la vida: Prenatal (fecundación-nacimiento) Infancia (nacimiento-pubertad) Adolescencia...

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Universidad Martín Lutero Investigación de Operaciones Resumen del Capítulo I del Libro: Investigación de Operaciones Handy Ha Taha 9° na edición. La primera pregunta que nos ayuda a contestar este interesante libro es: ¿De dónde surgen o cual fue el inicio de la investigación de operaciones? Las primeras practicas fueron en Inglaterra durante la segunda guerra mundial cuando un grupo de científicos necesitaban tomar decisiones para para utilizar cierto material Bélico. Desde entonces esas prácticas...

793  Palabras | 4  Páginas

INFORME DE LIBRO LEIDO 1. Título del libro y nombre del autor HUASIPUNGO AUTOR: JORGE ICAZA CORONEL 2. Identificación 2.1 Nombre del Libro o Artículo. HUASIPUNGO: 2.2 Nombre del autor o autores. JORGE ICAZA CORONEL 2.3 Editorial o casa publicadora. EDITORIAL LOSADA 2.4 Año de publicación y edición. PUBLICADA EN 1934 PRIMERA EDICION 2.5 Lugar de publicación. BUENOS AIRES-ARGENTINA 2.6 Páginas 183 PÀGINAS 3. Mención del tema o asunto que trata La obra huasipungo se concentra en la idea de...

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Poquelin Jean-Baptiste “el avaro” sexta edición Editorial Porrúa, S. A. 1979 p.p. 1-46 Colección “Sepan cuantos…” Resumen de “El avaro”, por María Alejandra Aceves Velasco Personajes: Harpagon: es el padre de familia es muy avaro, es un hombre de edad avanzada y tiene dos hijos Cleante y Elisa, se quiere casar con la joven Mariana Cleante: es el hijo de Harpagon y amante de Mariana, se quiere hacer independiente de su padre. Elisa: hija de Harpagon y la prometida de Valerio supuesto...

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Biografía Idalberto Chiavenato “Idalberto Chiavenato nació en Brasil en el estado de Sao Paulo en 1936, es autor de muchas obras en el área de Administración de Empresas y de Recursos Humanos, siendo sus libros utilizados por los administradores en Brasil, países de América Latina, Portugal y los países africanos de lengua portuguesa. En la actualidad, el profesor Chiavenato actúa como un consejero de la Administración Regional del Estado de Sao Paulo (CRA-SP) y Presidente del Instituto de Educación...

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La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados ...

978  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN El trabajo que a continuación se presenta trata de las diferentes pasos o etapas al llevar a cabo una investigación social. Muestras las actividades que un investigador debe realizar en cada etapa de un estudio, y se refiere a un tipo particular de investigación: la investigación científica este término puede provocar en algunos estudiantes espasmo, confusión y a veces molestia. Hay estudiantes que piensan que la investigación científica es algo que solamente se acostumbra a hacer en centros...

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cooperación grupales, la obtención de la máxima producción y el desarrollo de los trabajadores. Intentó aplicar métodos de la ciencia a los problemas de administración para alcanzar la elevada eficiencia industrial en Midvale Steel Co. Estableció en su libro Principales of Scientific Management, los males de la industria en esa época eran: la holgazanería sistemática del obrero, el desconocimiento de la gerencia a rutinas de trabajo, tiempo necesario para realizarlos, la falta de uniformidad en técnicas...

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Gestión del Talento Humano Resumen de Capítulos Capítulo X Motivación laboral: Las organizaciones deben valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo motivada para un desempeño eficiente y eficaz. Objetivo: Logro de metas en la organización, satisfaciendo las expectativas y aspiraciones de todos sus integrantes.   versus Programa de Incentivos: * Remuneración...

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sobre la naturaleza y la medicina, Destaca: Teeteto, Parménides, Sofistas, Político, Filebo, Timeo y Leyes. “La República” libro a tratar, es una obra filosófica en la uqe el autor expone sus ideas sobre la organización política en aquel entonces y cómo se debía organizar el Estado. Resumen del libro séptimo y octavo de “República” Libro séptimo En el libro VII de “República”, Sócrates utiliza la comparación para explicar que los que viven en el mundo se parecen a seres encerrados...

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1. Resumen de Edipo Rey www.teatrogrecolatino.com/index.php?option=com_content...‎ 15/09/2009 – Este rey no tenía hijos y criará a Edipo como si fuera propio.Mas tardeEdipo se entera por casualidad de que Pólibo no es su padre y marcha ... 2. edipo rey resumen - YouTube ► 2:30► 2:30 www.youtube.com/watch?v=pjX8gG7Iisk‎ 07/05/2009 - Subido por mgXxj03xX Este es un resumen para las personas que no nos gusta leer XD escuchando lo entiendes mejor y ademas es ... 3. Más vídeos de resumen...

872  Palabras | 4  Páginas

cargo. Cuestionario con el ocupante y entrevista con el supervisor. Cuestionario y entrevista, ambos con el supervisor. Observación directa con el ocupante y entrevista con el supervisor. BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATO IDALBERTO. Administración de Recursos Humanos, 8va Edición, McGraw Hill, 2007....

657  Palabras | 3  Páginas

solo kiero decir q este libro esta super interesante y q esta super lindo me encanta → Reply tan mas lokos ustds ke l libro s bkn... ooooo alomjor si s bkn pro la WEA s mas larga ke la XUXA... la PREBA s MAÑANA y voy rsien n la pag 94 Y LA wea son 224 pag nikgan2 m lo leo n una noxe kon kuea m lo ley n 2 mss y lo voy a leer ohidia... noooo. BUENU X LO NUS STOYS PREPARADA PARA L 0,2 KE 0,2 un 0,1 y kon KUEA...jajajajajaaj... → Reply este libro es tremendamente largo pero...

1558  Palabras | 7  Páginas

en nuestro nuevo sitio, Memorizar.com Hola 3214511789 Obtenga Acceso a BuenasTareas.com - Complete el Registro Ahora. Buenas Tareas - Ensayos Premium y Gratuitos, trabajos de grado & Notas de libros Ensayos y Trabajos Resumen De Libros Generador de Citas Más Página principal » Informes de libros Capitulo 1 de sangre de campeon Regístrese para acceso completo a ensayos Enviado por fedegomon, jun. 2011 | 2 Páginas (452 Palabras) | 224 Visitas | 4.5 12345 | Denunciar | SI ERES VALIENTE...

647  Palabras | 3  Páginas

Resumen del segundo capítulo del libro de Mark Yarnell Siguiendo con la serie, iniciada el mes pasado, de resumenes del libro de Yarnell "SU PRIMER AÑO EN EL NETWORK MARKETING", aca va el resumen del Capitulo 2 – EVITAR LA TRAMPA DEL GERENCIAMIENTO (Refuerce la autosuficiencia antes que la dependencia) + Gerenciar una organización es una practica que hace perder tiempo y hace que uno haga por otros lo que deberían hacer solos, creando así dependencia. + Apoyar a los miembros de su grupo quiere...

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LIBROS QUE HE LEIDO Datos básicos de los libros que he leido desde que tengo el blog... incluye breve sipnopsis del contenido y frases que me han gustado o llamado la atención. sábado, marzo 31, 2007 Fantasmas de día - Lucía Baquedano Libro: Fantasmas de día Autor: Lucía Baquedano Nacionalidad: Española Año de publicación: 1987 Nº de paginas: 93 Fantasmas de día es un cuento infantil que nos enseña a vivir con alegría, el valor de la amistad y como es el cariño familiar. Lucía...

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Resumen de la lectura de los libros La Jaula de la melancolía Nos menciona que el mexicano tiene una disociación del común proletario con el objetivo de formar el desarrollo de una identidad nacional, después de la revolución mexicano, a los mexicanos solo les quedaban 2 tipos de persona los cuales eran el campesino y el proletariado, por lo cual de ahí empieza a surgir una parte de la personalidad o psicología del mexicano, ya que tenían que tomar una decisión acerca de que ideología adoptar...

641  Palabras | 3  Páginas