Resumen Del Libro Por Capitulos Diagnostico Organizacional Dario Rodriguez ensayos y trabajos de investigación

Gestión organizacional Darío Rodríguez Nombre: Valeska Gutiérrez Añasco Ramo: Formación y Liderazgo empresarial (Paralelo 2) Preguntas: a) ¿Cuál es la diferencia entre poder y autoridad? Poder como ejercicio es la aplicación de algún objetivo querido en la realización de éste por otro individuo el cual realiza la acción en base a distintos motivos y/o alternativas que puede tener. En cambio la autoridad es un poder legitimado puede decirse tanto por el sometido, como socialmente y es...

1465  Palabras | 6  Páginas

A lo largo del trimestre hemos trabajado con varios capítulos del libro. Cada uno de ellos han aportado de diferentes maneras en mi desarrollo profesional. Pero específicamente ciertos capítulos llamaron mas mi atención. Como meta personal a largo plazo tengo planeado abrir una clínica de terapia física. Cada uno de estos capítulos me ha dado herramientas y conocimiento para organizarme, y dirigen mi punto de partida. Haciendo una autoevaluación de los conocimientos obtenidos en el curso y evidenciándolos...

989  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN CAPITULO 5 LIBRO “LA PARADOJA” POR ELIGARDIS VALERA – 2014.0044 CAPÍTULO 5: EL ENTORNO Hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporciona el entorno adecuado, lo harán. Bill Hewlett, Funded de Hewlett-Packard ‘’HP’’ Este capítulo habla sobre la importancia de crear un ambiente sano en que la gente pueda crecer y prosperar. Simeón utiliza la metáfora de plantar un jardín. Comenta que la naturaleza nos muestra la importancia de crear un entorno sano si deseamos que las...

548  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DE CAPITULOS DEL LIBRO “LA LLUVIA SABE POR QUE” PARA: Karen Garzón DE: Santiago Rozo Tenorio CAPITULO 1: Alba y su hijo Antonio armaron maletas por última vez juntos, pero cada uno iba para rumbos diferente. Antonio hasta ahora tenía 12 años y sus primeros días en la escuela lo tenían lo suficientemente mal como para que su madre se tuviera que ir por razones económicas. Por lastima era el día en que Alba se iba para Madrid a probar suerte con nuevos trabajos, prometiéndole a Antonio...

580  Palabras | 3  Páginas

Para comenzar la lectura del capitulo primero (“Organizaciones y efectividad organizacional, también, Teoría organizacional, diseño y cambio en las organizaciones”.) fue un proceso perceptivo de los rasgos distintivos de las organizaciones para su identificación (lo que es y lo que no). Antes que nada en la descripción de estos parámetros fundamentales de las organizaciones seré breve, resumido, o lo que es lo mismo, recapitulare del texto científico los objetivos más importantes de las organizaciones...

562  Palabras | 3  Páginas

virgen de la paloma Ya estaba Ricardo por volver a su casa cuando repentinamente escuhco una risa infatil que le provoco curiosidad por saber de donde venia, despues de caminar un poco llego a donde estaba una madre cn su hijo en en brazo y en la mano libre una blanca paloma, el niño queria atrapar la paloma y la madre, en su bondad, era comparada con la virgen Maria, el poeta tomo el camino de regreso a su casa. Critica del poema Primaveral: Segun lo que yo pude entender este poema habla presisamente...

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Dibs. En busca del yo. Virginia M. Alixe Capítulo I Dibs es un niño aislado, agresivo, son sus maestras quienes muestran ese gran interés en el comportamiento del niño pero si son las únicas que buscan ayuda aparte de la presión que ejercen los padres de los compañeros de Dibs por las agresiones que sufren de este niño. Por lo mismo hacen una junta para evaluar la situación. Es muy interesante el comportamiento y el caso de este niño. Capítulo II Lo primero que hace la autora es observar es...

1114  Palabras | 5  Páginas

Tema:  Esta obra podemos encontrarnos con diversos cuentos y poemas de diferentes ideas a tratar. En uno de ellos vemos las injusticias que se cometían a las personas de clase social baja (Pobres). Lo exótico también lo vemos en la contextura del libro. También nos muestra un talento artístico. El rey burges:Había una vez un rey muy poderoso que vivía en una gran ciudad, en un enorme palacio lleno de riquezas exóticas. Un día llegó al palacio un poeta pidiendo comida; el rey le contestó que si hablaba...

541  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 9 Trate al día siguiente de apaciguar dedicándome ala caza en la que mi fiel``Mayo ´´ el perro mas inteligente del lugar me entretuvo espantando garzas de sus dormideros loros que salían delo guadales y diostedés en el corazón de la sierra. Capitulo 10 Hice mil esfuerzos para mostrarme jovial aquel día. Durante la comida Hable con entusiasmo de las hermosas mujeres de Bogota ponderando intencionadamente las gracias y el ingenio de NN... Mi padre gozaba oyéndome, Emma hubiera prolongado...

946  Palabras | 4  Páginas

  LIBRO UNO – BELLA COMPROMETIDA Bella se sentía que todo el pueblo le clavaba la mirada a ella, pero luego se diocuenta de que lo que miraba la gente era su nuevo auto, un MercedesGuardián. El auto era tan rápido, que apenas pisando el acelerador ya habíaarrancado y estaba a la máxima velocidad. Llego a su destino, la gasolinera, yunos turistas le pidieron tomarse fotos con el auto. Bella extrañaba a Jacob,porque él se había escapado al saber que Bella se casaba con Edward, por elmomento sabía...

1250  Palabras | 5  Páginas

Resumen Capitulo 2 “Comportamiento organizacional Robbins” Aptitudes El término aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Es una evaluación actual de lo que es posible que alguien haga. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes Intelectuales Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales...

1581  Palabras | 7  Páginas

Resumen capitulo 9 Grupo dos o mas individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos comunes y particulares. Formales: definido por la estructura de la organizacion y las personas tienen tareas especificas Ej: tripulación avión Informal: formaciones espontaneas en la necesidad de contacto social no definido por estructura. Ej:tres compañeros que almuerzan juntos. Tipos: Mando: personas que le dirigen la info a uno a cargo Ej: CTU Tarea:...

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RESUMEN DEL LIBRO DE MARKETING DE GARY ARMSTRONG Y KOTLER CAPITULO 1: Marketing en un mundo cambiante: como crear valor y satisfacción para los clientes DIRECCIÓN DE MARKETING La dirección de marketing es la aplicación práctica de las técnicas de marketing. Es el análisis, planeación, implementación y control de programas diseñados para crear, construir y mantener intercambios de beneficio mutuo con los mercados objetivo. El director de marketing tiene la tarea de influir sobre...

1001  Palabras | 5  Páginas

FELIPE CALDERON CODIGO 1229716 JANER MAURICIO HERRERA MUÑOZ CÓDIGO 1127652 JINNA LISETH JIMENEZ CÓDIGO 1424627 FELIPE MURILLO CÓDIGO 1342548 DAVID TOBAR VELASCO CÓDIGO 0939499 INFORME DE LECTURA CAPITULO 1: ¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? El comportamiento Organizacional se define como el campo de estudio que investiga el efecto de los individuos, grupos y estructura tiene sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho conocimiento para...

572  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 7. Conceptos de Motivación Motivac ión: El proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de un objetivo. -Intensidad: se refiere a lo enérgico del esfuerzo de una persona. -Dirección: El esfuerzo tiene que canalizarse en una dirección que beneficie a la organización. El esfuerzo que debemos buscar es el que está dirigido hacia las metas de la organización y es consistente con estas. -Persistencia: medida del tiempo durante...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSÍ. FACULTAD DE INGENIERÍA. ÁREA MECÁNICA Y ELÉCTRICA. CONTROL LOGICO PROGRAMABLE RESUMEN: CAPITULO 6 DEL LIBRO TOYOTA JORGE LUIS MORALES ALONSO. PROFR: ING. OSCAR REYES ISLAS 31 DE AGOSTO DE 2015. 6. ESTABLECER PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS ESTANDARIZADOS ¿Es la estandarización coercitiva? La idea del trabajo estandarizado trae consigo imágenes diversas donde ingenieros industriales con cronómetros en mano aterrorizan a la fuerza laboral tratando...

1055  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO LOS PRIMEROS 3 CAPITULOS En el mes de febrero del año 2004 hubieron 5 festivos este fenómeno solo ocurre cada 28 años y el ultimo que había ocurrido fue el 1976 y el próximo será en 2032, este fenómeno lo llaman años bisiestos. En el siglo primero el emperador julio cesar hizo un calendario en el cual cada 3 años habría 1 año llamado bisiesto o sea con un día de más. Luego el vaticano dijo que si se modificaba esto la navidad y la semana santa no caerían en las fechas correspondientes...

1468  Palabras | 6  Páginas

Capítulo 25 “La producción y el crecimiento” El papel de la productividad y sus determinantes: Explicar la gran variación en los estándares de vida alrededor del mundo es muy sencillo. Como podemos ver toda esta explicación se puede resumir en una sola palabra: productividad. Por lo que lo que determina el estándar de vida de un país es su productividad, es decir, la cantidad de bienes y servicios producidos por cada unidad de trabajo. La productividad es la clave esencial para determinar los...

1363  Palabras | 6  Páginas

Daniela Castro Juárez. Grupo: 507. Trabajo escrito- Análisis y reseña de Volar sobre el pantano. Análisis del libro. Bibliografía. Volar sobre el pantano. Carlos Cuauhtémoc Sánchez. 1era edición. Ediciones Selectas Diamante. Libros que transforman vidas. Tlanepantla, Estado de México, Ciudad de México. 1995. 191 págs. Volumen 1/1. Reseña. Capitulo 1. La soledad. La historia comienza cuando Zahid, al haber recibido una carta de su hermana Alma, le pide a su esposa...

1651  Palabras | 7  Páginas

CAPITULO IV En el capitulo cinco el enfoque es la demanda, como sabemos en la estrategia del océano azul la meta es crear una nueva demanda. Pero esta demanda no está dividida solamente en “clientes” y “no clientes”, es mucho más complejo. En las empresas concentradas en la estrategia del océano rojo los clientes son siempre los mismos y estas empresas buscan aumentar el volumen de negocios con estos dichos clientes. Esto tiene mucha relación con la competencia, mientras más competencia hay, mas...

956  Palabras | 4  Páginas

Contenido: 1) Informe del capítulo 7, 8,9 del libro: La conquista de la felicidad- Bertrand Russell. 2) Informe de la segunda parte del libro: “Las causas de la felicidad” del mismo autor. Capítulos: 10, 11,12. 3) Respuesta a la pregunta problematiza-dora: ¿De qué manera influye, impacta la lectura realizada en su experiencia vital personal, en modos de existencia? 1) Capítulo 7, 8,9 El concepto de pecado del que habla Russell, sin embargo, el pecado lleva consigo...

714  Palabras | 3  Páginas

Resumenes de capítulos del libro Las montañas blancas John Chistoper Capitulo 1: la ceremonia de la placa. Habian cinco relojes, uno era del padre de Will Parker que antes de acostarse sacaba la llave de un florero y le daba cuerda. En la noche la madre le contaba historias al padre pero este no le prestaba entusiasmo Su tesoro era el reloj con mayúscula. El padre tenía un reloj en miniatura que solo lo ocupaba en grandes celebraciones como el festival de la cosecha o la ceremonia de la placa...

618  Palabras | 3  Páginas

Resumen capitulo 9 Medición y control de costes. Los costes del departamento de Tecnología de la Información y Comunicaciones (TIC) son el resultado del papel que juega el mismo en el funcionamiento de la empresa, muchas veces estos costes son vistos como “costes de estructura”. Debito a no ser vistos como propios del dpto. Pueden generar ineficiencias en la gestión de la empresa y desaprovecharía los beneficios que las TIC pueden introducir en la empresa. Una buena gestión de los costes de las...

997  Palabras | 4  Páginas

Primer capitulo Comienza kuandoo don miguel topin y doña roza su esposa visitan la kaza koo era komun los jueves y domingos la kaza de los guillen (familia kompuesta x la madre y los dos hijos Javier el menur y guillen l mayor(ojos azules parcia dlinkunte) los topinn eran koo dioses para los niños ya k kuan2 estaban era mas ntretenidos y ellos vivian para komer… n ste capitulo tiene de especial k se vive las fistas x l triunfo de Yungay de 1839 un 20 febrero don migel relata la historia de komo...

1733  Palabras | 7  Páginas

Capitulo 2. Biología y Comportamiento El sistema nervioso central se constituye por el cerebro y la medula espinal, junto con el sistema nervioso periférico son la red que controlan los músculos y glándulas del cuerpo controlan toda actividad de nuestro cuerpo y nuestra mente; Poseemos células nerviosas que nos permiten pensar en términos abstractos, hablar, escribir y estudiarnos a nosotros mismos lo que nos hace diferentes al resto de los seres vivos. En el siguiente resumen veremos como el...

1687  Palabras | 7  Páginas

Capítulo 3 1 Y ESCRIBE al ángel de la iglesia en SARDIS: El que tiene los siete Espíritus de Dios, y las siete estrellas, dice estas cosas: Yo conozco tus obras que tienes nombre que vives, y estás muerto. 2 Sé vigilante y confirma las otras cosas que están para morir; porque no he hallado tus obras perfectas delante de Dios. 3 Acuérdate pues de lo que has recibido y has oído, y guárdalo, y arrepiéntete. Y si no velares, vendré á ti como ladrón, y no sabrás en qué hora vendré á ti. 4...

598  Palabras | 3  Páginas

Comportamiento Organizacional Robbins y Judge (Resumen Capítulo 7) Motivación: de los conceptos a las aplicaciones Motivar mediante el diseño del trabajo: el modelo de las características del trabajo (MCT) Diseño del trabajo es la forma en que están organizados los elementos de un trabajo y la forma en que influyen en el aumento o disminución del esfuerzo que a él se dedica. El modelo de las características del trabajo (MCT) (J. Richard Hackman y Greg Oldham) Cualquier trabajo tiene cinco dimensiones...

1134  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN: LAS CHICAS DE ALAMBRE 1_Jonatan, el hijo de Paula Montornés, propietaria de la revista Zonas Interiores, llega tarde a la oficina. Su madre, coja por un accidente en el que su padre falleció, le dice que investiga para un artículo sobre Vania, una de las Chicas de Alambre (junto a Jess y Cyrille) ya que hace 10 años que desapareció porque tenía la sensación de que iba a ser una bomba. 2_Jonatan nos cuenta la historia de estas tres chicas. Cyrille en realidad se llamaba Narim, nació en...

1248  Palabras | 5  Páginas

DISEÑO ORGANIZACIONAL UNIDAD 4.- “DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL” INDICE 4. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2 4.1. Concepto de diagnostico organizacional. 2 4.2 Importancia y la necesidad del diagnóstico en las organizaciones. 3 4.3 Diagnóstico y eficiencia organizacional. ...

1623  Palabras | 7  Páginas

presidentes para hablar y tratar de llegar a un acuerdo para resolver diferentes temas como; el narcotráfico, la pobreza, el desempleo, la democracia, entre otros, también se realizo este evento con el fin de apurar la entrada en vigencia del Tratado del Libre Comercio (TLC) entre Colombia y Estados Unidos lo que se convirtió en el resultado más correcto y positivo para el país luego de este encuentro, aunque la cumbre no ocupo el tema, la visita del presidente fue para dar un empujón en definitiva y se...

605  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 1 Necesitamos, accedemos y utilizamos información financiera de muy variada índole en prácticamente todos los órdenes de la vida cotidiana. En la antigüedad se gestaron algunos elementos que tiempo después fueron capitalizados por la contabilidad, a continuación se presentan algunos. En 1494 fray Luca Pacioli establece las bases de la contabilidad con el concepto de registro dual (partida doble); “a todo cargo corresponde un abono”. En 1930, en estados unidos ocurre la gran depresión...

883  Palabras | 4  Páginas

Capitulo V La localización global de las actividades es la tercera palanca de la estrategia global. En donde localizar las actividades de un negocio y como coordinarlas son decisiones criticas. La estrategia multinacional clásica ha sido duplicar actividades en muchos países, particularmente la función de producción para lo cual construyen fabricas y otras instalaciones de manufactura. Por otra parte, pueden mantener las actividades concentradas en el país de origen. La clásica estrategia basada...

1138  Palabras | 5  Páginas

durante ocho días completos aunque contenía aceite para un solo día».[cita requerida] La festividad de la Janucá es desde la época de la hegemonía helénica en Israel, comenzada con la conquista de Alejandro el año 332 a. C.; según puede leerse en los libros bíblicos de I y II Macabeos, aunque no se hace mención a ella en el Tanaj hebreo. Cuando se corona como rey de Siria a Antíoco IV Epífanes (175 y 164 a. C.), éste decide helenizar al pueblo de Israel, prohibiéndole así a los judíos seguir sus tradiciones...

908  Palabras | 4  Páginas

Título de crédito De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a navegación, búsqueda Un título de crédito, también llamado título valor, es aquel "documento necesario para ejercer el derecho literal y autónomo expresado en el mismo".1 De la anterior definición se entiende que los títulos de crédito se componen de dos principales partes: el valor o clase de rifle que consignan y el título o soporte material que lo contiene, resultando de esta combinación una unidad inseparable. Esta figura jurídica...

1582  Palabras | 7  Páginas

Estos capítulos nos hablan sobre el gran impacto que tuvo las hipotecas y la titulizacion en la crisis Estado Unidos. Y las soluciones que se plantean para poder sacar a el país adelante. ( Mucho se repite en estos capítulos entonces voy a poner lo fundamental, ya que abarca mucho de lo mismo sobre lo que es y paso en el sector hipotecario ) Capitulo 3: Una respuesta fallida Al llegar el presidente Barack Obama a la presidencia se dio cuenta que se tenia q hacer algo para restablecer la economía...

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Resumen “Gestión Organizacional”. Darío Rodríguez Mansilla. Capítulo 1 “Sociedad y Organización” 1.1 La Sociedad Organizacional. El apelativo de sociedad organizacional dice referencia a la enorme difusión alcanzada por las organizaciones en la sociedad moderna. Todo lo que rodea a la persona lo refieren a múltiples organizaciones que han producido los objetos que usa o los han distribuido, posibilitando, en fin, la vida en una sociedad que se ha hecho demasiado compleja para que sea posible...

31704  Palabras | 127  Páginas

CAPITULO I Joseph Stiglitz Joseph Stiglitz UN ECONOMISTA FUERA DE SERIE “UN ECONOMISTA FUERA DE SERIE” Premio Nobel de economía 2001 Premio Nobel de economía 2001 LA GESTACIÓN DE LA CRISIS “CRISIS MADE IN USA” Predecible y prevista fue “ la gran sorpresa 2008”: Mercado con ausencia de Regulación. Créditos de alto Riesgo. C édit d lt Ri Hipotecas más altas que el valor de la viviendas. Perdidas de ahorro de toda su vida y Jubilación. Privilegiaron ingresos de corto plazo, a sabiendas...

818  Palabras | 4  Páginas

Capitulo 9: Diagnostico del Clima Organizacional Surge al hacerse necesario explicar, fenómenos globales que ocurren en las organizaciones, desde una perspectiva holística, pero suficientemente simple como para orientar trabajos prácticos de intervención en las organizaciones, como lo desea el Desarrollo Organizacional Clima organizacional( percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en que este se da, las relaciones interpersonales...

1618  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN DEL CAPÍTULO VII DEL LIBRO: LA EMPRESA CONSCIENTE “COMO CONSTRUIR VALOR A TRAVÉS DE LOS VALORES” DE FREDY KOFMAN. AGULAR “COORDINACIÓN IMPECABLE” Autor: EDWYNG J. NAVAS I. Es importante prestar atención a los enunciados que manifiestan los autores que se citan a continuación y que difícil resulta resumir este capítulo tan emocionante y con un impacto trascendental, por lo menos en mí, en tres o cinco páginas disculpe si no logré hacerlo, pero considero que así como este capítulo...

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Comportamiento Organizacional Robbins y Judge (Resumen Capítulo 6) El concepto de motivación Motivación es el resultado de la interacción de los individuos con la situación. Son los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo para la consecución de un objetivo. Elementos claves de la motivación: Intensidad: lo enérgico del intento Dirección: canalizar el esfuerzo Persistencia: medida de tiempo durante la que se mantiene el esfuerzo. Los individuos...

1163  Palabras | 5  Páginas

PROPOSITO ORGANIZACIONAL Las organizaciones están dirigidas por altos directivos, los cuales establecen metas y preparan los planes para que las alcance. Estas organizaciones tienen diferentes tipos de metas y estrategias competitivas que los gerentes utilizan para llegar a estas metas. El capitulo presenta una descripción de la administración estratégica, donde se estudian dos marcos para determinar la acción estratégica y observar como las estrategias afectan el diseño organizacional. Los gerentes...

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DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Descripción de la Organización: El trabajo esta enfocado en el BANCO DAVIVIENDA S.A., El BANCO DAVIVIENDA S.A es una de las compañías que integran el GRUPO EMPRESARIAL BOLÍVAR, que al ser declarado en el año 2003, reconoce de manera clara la unidad de propósito y dirección para todas las sociedades parte del grupo, ofreciendo atención integral a sus clientes y satisfaciendo las necesidades a través de los productos que cada una de las compañías ofrecen. LA MISIÓN: ...

1474  Palabras | 6  Páginas

problemas de comunicación, entre otras, que al final afectaran notablemente el clima organizacional y cuando esto ocurre es necesario realizar, un diagnóstico organizacional, al tratarse de un instrumento de gran utilidad para la realización de un análisis de sus fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades. Eficiencia Organizacional Existen 3 tipos de herramientas indispensables para conseguir la eficiencia Organizacional: Las herramientas conceptuales, las cuales se requieren para poseer teorías ...

1660  Palabras | 7  Páginas

Definición del Diagnostico Organizacional El diagnostico organizacional es el estudio, necesario para todas la organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos esto es qué problemas existen en la empresa, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que es el camino a seguir para su crecimiento. En general podría decirse que un diagnostico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones...

1564  Palabras | 7  Páginas

Diagnóstico Organizacional RICARDO URDÁNIGA RODRÍGUEZ DEFINICIÓN Es el estudio, necesario para todas las organizaciones, que se encarga de evaluar la situación de la empresa, sus conflictos, sus potencialidades o hasta dónde puede llegar y vías de desarrollo que pueda tomar para su crecimiento. En general se podía decir que un diagnóstico organizacional busca generar eficiencia en la organización a través de cambios. Las organizaciones con todas sus implicaciones son el resultado de la búsqueda...

815  Palabras | 4  Páginas

Administración de recursos humanos Capítulo 5: La inducción a los nuevos empleados da la información básica a los nuevos empleados sobre lo que necesitan para realizar su trabajo con satisfacción. Es una parte del proceso de socialización (incluir a los empleados las actitudes y valores de la empresa). Los programas de inducción pueden ser breves o largos como un día o más. Generalmente los empleados reciben manuales donde hay temas como los horarios, las vacaciones, políticas… Para que...

505  Palabras | 3  Páginas

Capítulo 13 Temas contemporáneos del liderazgo. Este capítulo 13 inicia poniendo un ejemplo de una empresa en que su dueño es pesimista, el Sr, Chouinard, quien no visualiza buen futuro para su empresa ¨La Patagonia¨. Enfoques de inspiración del líder. Los enfoques tradicionales sobre liderazgo no ven al líder como un comunicador, pero en los tiempos actuales la contextualización, que no es más que una manera de comunicación que da forma al significado, es una mera en que los líderes influyen...

1499  Palabras | 6  Páginas

CAPÍTULO 13: CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y COMPORTAMIENTO INTERGRUPAL Conflicto: proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa, o esta a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus intereses. El conflicto se puede dividir, de acuerdo con el papel que se desempeña en las organizaciones en tradicional, o sea, que no es posible de evitar y la posición de las relaciones humanas que dice que los conflictos son el resultado natural e inevitable de...

1397  Palabras | 6  Páginas

necesita conocer la información que su sistema administra. PARTES INTERESADAS (STACKEHOLDERS) QUE INTERESES A. Clientes Buscan comprar productos de acuerdo a su necesidad y al alcance de su bolsillo. B. Cámara de Comercio Promueve el mercado y la libre empresa con responsabilidad social, y la competencia leal y honesta dentro de un conjunto de valores y principios éticos. Donde fomenta el comercio interior y exterior, promoviendo las buenas prácticas comerciales. C. Marketing interno El personal...

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Resumen Capitulo 10 libro "Sopa De Diamantes"Resumen Capitulo 10 libro "SoResumen Capitulo 10 libro "Sopa De Diamantes" La señorita ThonchToro va al restaurante de su abuelo donde se hace la amigable y convece a todos.Pero Malena no le cree.pa De Diamantes"Resumen Capitulo 10 libro "Sopa De Diamantes"Resumen Capitulo 10 libResumen Capitulo 10 libro "Sopa De Diamantes" La señorita ThonchToro va al restauranteResumen Capitulo 10 libro "Sopa De Diamantes" La señorita ThonchToro va al restaurante...

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Diagnostico del clima organizacional. Concepto de Diagnóstico Organizacional: En el contexto actual, el ambiente externo exige a las organizaciones ser competitivas, para ello es imprescindible implantar medidas que les permitan brindar un mejor servicio y/o producto. Para que las organizaciones puedan ser competitivas deben comenzar por mejorar internamente sus procesos laborales, pues el éxito que una organización tenga a nivel interno se verá reflejado al exterior. En este orden de ideas podemos...

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Resumen Introducción Distintos son los modelos que son aplicados para el diagnostico organizacional, y en todos ellos encontramos una similitud; y es que la mayoría de esos modelos consideran un diversidad de variables que son referidas a una mención genérica de sistemas y el cual se basa en cuatro Sub.Departamentos: el tecnológico, el humano, el administrativo y el ambiente o entorno organizacional. El diagnostico organizacional es requerido en todas las empresas, ya que se encarga de evaluar...

852  Palabras | 4  Páginas

Resumen Capitulos I al V, de La Maria de Jorge Isaac LA MARIA JORGE ISAACS I Era Efraín niño en el momento en que partió de su natal Cauca para Bogotá a continuar con su educación, en aquella ciudad lo esperaba en su Colegio el famoso Dc. Lorenzo María Lleras. La noche anterior a su partida, una de sus hermanas se le acercó y arrancó de él unos... 954 Palabras4 Páginas Analis capitulo maria jorge isaac Revisado. Rita Lara Análisis María de Jorge Isaac Capitulo 2 1.- ¿Cuál es el tema del capítulo...

1224  Palabras | 5  Páginas

Capitulo 10 – Comunicación La mala comunicación es la mayor causa de conflictos entre personas y del mal desempeño de los grupos; no puede haber grupos sin comunicación. Entendemos a la comunicación como la transferencia y comprensión de significados. Funciones: * Controlar * Motivar: aclarar a los empleados que hay que hacer, que tan bien lo están haciendo y que pueden hacer para mejorar. * Expresión emocional * Facilita la Toma de Decisiones: flujos de información Proceso: ...

503  Palabras | 3  Páginas

BEMAGUALI 2.MODELOS DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Varios son los modelos que son utilizados para el diagnostico organizacional, de los cuales no existe una característica común; la mayoría consideran una diversidad de variables que son referidas a una mención genérica de sistemas y subsistemas, como es el caso del modelo de Patrick Williams, BEMAGUALI 3. el cual se basa en cuatro subsistemas: el tecnológico, el humano, el administrativo y el medio ambiente organizacional o entorno, ésta referencia...

822  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN Los organigramas son útiles instrumentos de organización y nos revelan La división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de la comunicación, la naturaleza lineal o asesoramiento del departamento, los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, entre otros; y las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma. INTRODUCCION Toda empresa consta necesariamente...

1054  Palabras | 5  Páginas

Cap 3: Flujos de costos organizacionales - El costo refleja la medida monetaria de los recursos que se usan para lograr un objetivo tal como la adquisicion de un producto o servicio. Sin embargo, hay distintos terminos para cada tipo de costo - Costo no expirado: valor de un activo q se presenta en el balance general - Costo expirado (gasto): parte del valor de un activo que se ha consumido o sacrificado durante un periodo Los costos se definen en terminos de su relacion con 4...

628  Palabras | 3  Páginas

Panorama General de los Siete Hábitos. (Liderazgo) El capítulo comienza hablándonos con una definición de lo que son los hábitos y los define como actividades constantes, a menudo inconscientes, cotidianas en nuestro diario vivir y que definen tanto nuestro carácter como nuestra efectividad. Lo resume en una frase, “Siembra un pensamiento y cultivarás una acción; Siembra una acción y cultivarás un hábito; Siembra un hábito y cultivarás un carácter; Siembra un carácter y cultivarás un destino...

681  Palabras | 3  Páginas

capitulo 1 teorías de la sociedad Resumen la vida humana es impensable fuera de la sociedad, los individuos no pueden existir en un aislamiento completo y permanente, los hombres se necesitan unos a otros para desarrollar sus vidas, esta dependencia mutua hace que sea necesaria alguna forma de cooperación reglamentada y por lo tanto alguna forma de sociedad. Pero ¿que es la sociedad? Puede que cuando hablemos de sociedad hagamos referencia a un numero de gente que habita un área geográfica y entre...

515  Palabras | 3  Páginas

CAPITULO 4 Cuando se diseña un ambiente para el desempeño efectivo y funcional de las personas que trabajan en grupo, el trabajo principal de un administrador es asegurarse de que todos comprendan el proyecto a realizarse y también los objetivos que tiene el grupo, y también los métodos para alcanzarlos. La planeación selecciona proyectos y objetivos así como las acciones para lograrlos, lo cual requiere toma de decisiones, esto quiere decir, elegir una acción entre varias alternativas. También...

1316  Palabras | 6  Páginas