Resumen Del Libro Psicologia Industrial De Duane Schultz ensayos y trabajos de investigación

RESUMEN LIBRO LA REVOLUCION INDUSTRIAL I CAPITULO: CAUSAS Y PREMISAS HISTORISCAS DE LA REVOLUCION INSDUSTIAL La revolución industrial no es un fenómeno fortuito, sino natural. La utilización de las máquinas en la industria fue posible con la implantación de relaciones capitalistas. 1.1 SURGIMIENTO DEL PROLETARIO INDUSTRIAL: El punto de arranque de este proceso es la revolución agraria, cuyo principal rasgo fue el desalojo de la tierra de los campesinos. En el siglo XV el rasgo determinante del...

1575  Palabras | 7  Páginas

Escuela Superior de Comercio y Administración Unidad Santo Tomás Sección de Estudios de Posgrados Maestría en Ciencias en Administración de Negocios Reporte de: Libro: “La Revolución Industrial”, Autor: T. S. Ashton Editorial: Fondo de Cultura Económica Materia: Análisis Económico Financiero de la Gestión Empresarial Alumno: Ing. Ernesto Nieto Reyes Profesora: M. en C. Jorge Roldan Ahuayo 29 de Febrero de 2012 Prefacio I. Introducción II. Las formas primitivas de...

637  Palabras | 3  Páginas

REVOLUCION INDUSTRIAL  Análisis del capitulo I La revolución fue ocasionada por el desarrollo de la humanidad, {Avance de las maquinas} Los obreros fueron utilizados para la evolución de los capitalismos pero ellos no podían elegir su modo y sus herramientas por que el régimen feudal se lo impedía, por este motivo se inicio la revolución industrial que se formo en Inglaterra. * Surgimiento del proletariado industrial: Los ingleses robaron las tierras a los campesinos, por eso ellos trabajaron...

1201  Palabras | 5  Páginas

niveles y este problema ataña al psicólogo industrial. Estos han de realizar investigaciones sobre el liderazgo en todo tipo de situaciones empresariales. Motivación, satisfacción y participación activa el trabajo Los factores que afectan profundamente a la eficiencia de la organización son la motivación de los empleados, el tipo de satisfacción que le procura su pertenencia a ella y el grado de su participación activa en el trabajo. Al psicólogo industrial le toca realizar mediante investigaciones...

786  Palabras | 4  Páginas

RESUMEN LIBRO PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO En en capitulo 1. se refiere a la capitación y productividad nacional. En toda empresa el factor humano es la fuerza y que la forma de ser de una persona la determinan la herencia biológica, el medio ambiente y las reacciones personales. Si queremos entender al mexicano debemos entender muy bien su historia. Se dice que la cultura mexicana interesa en el extranjero. La psicología del mexicano debe ser estudiada en todos los ámbitos, pero principalmente...

1115  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN: LIBRO PSICOLOGIA DEL MEXICANO EN EL TRABAJO. México a pesar de ser un país muy bien situado geográficamente, con todos los recursos naturales que se tienen, es para que fuera un país rico y poderoso y sin embargo es un país en vías de desarrollo. En nuestro país existe literatura sobre la administración de los negocios pero son de culturas extranjeras las cuales no aplican aquí porque el mexicano no es parecido a ninguna de estas culturas. Algo que también influye demasiado es el medio...

900  Palabras | 4  Páginas

Química Industrial José María García Saiz. Este libro ofrece diversos temas sobre la química industrial, la cual podría sonar un tanto científica y fuera del alcance de nosotros, sin embargo esta tan relacionada a nuestra cotidianidad puesto que muchos de sus “experimentos y descubrimientos” son esenciales para nuestro acontecer diario. Este libro también pretende que nos concienticemos con el uso de la química industrial para no afectar nuestro entorno y a su vez no sufrir las consecuencias...

539  Palabras | 3  Páginas

toda actividad de nuestro cuerpo y nuestra mente; Poseemos células nerviosas que nos permiten pensar en términos abstractos, hablar, escribir y estudiarnos a nosotros mismos lo que nos hace diferentes al resto de los seres vivos. En el siguiente resumen veremos como el cerebro recibe y transmite la información y la comunica a otras partes del cuerpo por medio de estructuras básicas como las neuronas, las células gliales y los medios de comunicación de las mismas. El sistema nervioso central consta...

1687  Palabras | 7  Páginas

edu.do/libros/PSICOLOGIA%20INDUSTRIAL%20ORGANIZACIONAL.pdf 1. HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX . Evolución de la Psicologia Industrial ...

1413  Palabras | 6  Páginas

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E INDUSTRIAL Psicología: Es una ciencia que estudia el interactuar de los individuos en los fenómenos u operaciones psíquicas. Que abarca casi todo el actuar de una persona en todas sus actividades como el estudio su trabajo etc. Psicología Industrial (o del trabajo): Abarca la racionalización del trabajo, estructuración y delineación del lugar de trabajo y del equipo, estudios de trabajo, trato general con el asalariado y procedimientos de enseñanza. Esta rama, también...

1742  Palabras | 7  Páginas

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS LICENCIATURA EN CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA PSICOLOGIA APLICADA A LA EMPRESA LICDA. EVELYN DE GARCIA Tarea de investigación 20/03/2010 Walter Scott Hugo Münsterberg Evelyn Marisol Martínez Vásquez Carne: 1032-071678 Sección: “C” INTRODUCCION A continuación se presente una breve reseña sobre Walter Scott y Hugo Münsterberg que relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas...

1370  Palabras | 6  Páginas

término se refiere a un campo de investigaciones dedicado a obtener conocimientos sobre la naturaleza de los grupos, las leyes de su desarrollo y sus interrelaciones con los individuos, otros grupos e instituciones más amplias. “(En este libro) se limitará el uso del término Dinámica de Grupo: para hacer referencia al campo de investigaciones dedicado a alcanzar los conocimientos sobre la naturaleza de la vida en grupo. En este sentido, DINÁMICA DE GRUPO es una rama del conocimiento o una...

1134  Palabras | 5  Páginas

La Psicología industrial: es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Alcance de la Psicología Industrial: Entendemos como piscología industrial...

773  Palabras | 4  Páginas

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Resulta difícil ponerle fecha a los principios de la actividad, a la cual pueda denominarse con propiedad psicología industrial. La que más razonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización, dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de1913, cuando se publicó ³Psicología y Eficiencia Industrial´ de Hugo Munsterberg. La eficiencia, según se definía ahí, implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como...

661  Palabras | 3  Páginas

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL  1     Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). 2 Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección...

1037  Palabras | 5  Páginas

psicologia indudstrial 1) Que es psicología industrial? La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. 2¿área de aplicación de la psicología Industrial? 3¿Qué es una organización? La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta...

702  Palabras | 3  Páginas

La Psicología de la organización y sus múltiples perspectivas: Un serio problema social lo han constituido siempre los esfuerzos por utilizar eficientemente a la gente dentro de una organización. Los problemas que debieron enfrentar los faraones para construir una pirámide fueron sin duda fundamentalmente, los mismos que un ejecutivo o un rector de una universidad debe enfrentar hoy en día. Cada uno de ellos tiene que deducir: Desde el punto de vista del empleado para quien la organización...

1654  Palabras | 7  Páginas

Universidad Tecnológica de Honduras Psicología Industrial. Alumna: Ruth Noemí Flores Reyes 200710830009 Lic. Yolani Rodriguez “Para las cosas grandes y arduas se necesitan combinación sosegada, voluntad decidida, acción vigorosa, cabeza de hielo, corazón de fuego y mano de hierro.” Cuadro sinóptico de la Historia de la Psicología Industria Año | Representante | Aporte | 1900 | Walter Dill Scott | Publicó el primer libro sobre psicología de la publicidad. | 1902 | Walter Dill...

561  Palabras | 3  Páginas

LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva. Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse...

1150  Palabras | 5  Páginas

La psicología es la disciplina que investiga sobre los procesos mentales de personas y animales. La palabra proviene del griego: psico- (actividad mental o alma) y -logía (estudio). Esta disciplina analiza las tres dimensiones de los mencionados procesos: cognitiva, afectiva y conductual. Concebida como la ciencia que estudia el comportamiento del ser humano, es decir, es aquella que analiza los procesos mentales, las sensaciones, las percepciones, que estén vinculadas con el medio ambiente físico...

1543  Palabras | 7  Páginas

 Psicología Industrial Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones: cognitiva, conductual y afectiva. Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse...

1634  Palabras | 7  Páginas

la Historia de la Psicología Industrial algunas personas que influyeron en ella, como nace y como es utilizada en la actualidad. Breve Historia de la Psicología Industrial y algunos de sus personajes La historia de la psicología se concreta, pues, en hacer comprensible el desarrollo del conocimiento psicológico, que se ha ido transformando en los diferentes contextos históricos, hasta alcanzar los modelos científicos sistemáticos actuales. La Psicología Industrial, es la disciplina...

1748  Palabras | 7  Páginas

Psicología Industrial Este tipo de psicología es la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en el escenario o ámbito laboral. Blum y Taylor la definieron como “simplemente la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto de los negocios y la industria”. El psicólogo industrial lo que busca es estudiar el comportamiento en las situaciones laborales. Dentro de...

695  Palabras | 3  Páginas

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización...

1704  Palabras | 7  Páginas

Psicología industrial La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Índice [ocultar] 1 Historia 2 Los Temas de...

1319  Palabras | 6  Páginas

La psicología industrial: es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades de sus comportamientos...

758  Palabras | 4  Páginas

psicologia industrial Antecedentes Históricos La Psicología Industrial surgió como producto de la necesidad de resolver un problema práctico; posteriormente las crisis y las demandas y exigencias estimularon su desarrollo. La Psicología tiene más de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente; sin embargo la Psicología Industrial se instituyó formalmente en América al empezar el siglo XX .  Muchos autores coinciden en atribuir el origen a Walter Dill Scott que desde 1901 se interesó...

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Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Cátedra: Psicología Industrial Presente y futuro de la Psicología Industrial y La Globalización Participantes: Digna Cabello Piña Karelys CI. 9.998.359 Presente Para hacer una descripción de lo que actualmente...

717  Palabras | 3  Páginas

 Evaluación # 1 Psicología industrial Psicología Organizacional 1. Se encarga de la selección, formación, y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo. 2. La psicología industrial ase más énfasis, en reclutamiento, entrevista, capacitación, en la industria. 3. Es mas aplicada a la industria o procesos industriales, dejando por fuera los trabajos en servicios. 1. Se encarga del estudio, diagnostico, coordinación, intervención, gestión y control...

849  Palabras | 4  Páginas

1. Resumen explicativo del libro. El libro: “COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL: Gerenciación y Liderazgo Conductivo del Talento Humano” constituye la 3º edición realizada el 2011. El suscrito, autor del mismo, cuenta con una Licenciatura en Psicología especializado en el área organizacional, Licenciatura en Administración de Empresas, Maestría y Doctorado en Ciencias de la Educación. Asimismo, diplomados en Gerencia Empresaria/MBA, Gestión estratégica de Recursos Humanos, y en Docencia e Investigación ...

538  Palabras | 3  Páginas

¿QUE ES LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL? Comportamiento organizacional e individual. Comportamiento Organizacional (CO) es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización o como dice Stephen P. Robines, en su libro “Comportamiento Organizacional”, es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora del eficacia de una...

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PSICOLOGIA INDUSTRIAL Qué es la psicología industrial? Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo Esta especialización, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar atención a las particularidades...

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 UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI FACULTAD DE PSICOLOGIA PSICOLOGIA INDUSTRIAL NOMBRE Jonathan Geovanny Solís Ávila TEMA Informe de Prácticas Profesionales LUGAR Ministerio de Salud Publica Subcentro de San Mateo PUESTO Técnico de Gestión y Atención al Usuario AÑO 2014 – 2015 MISION DE LA INSTITUCION Ejercer la rectoría, regulación, planificación, coordinación, control y gestión de la Salud Pública ecuatoriana a través de la gobernanza y vigilancia y...

749  Palabras | 3  Páginas

Con la ayuda de su libro de texto, desarrolle las siguientes actividades: 1. A partir de las opiniones de tres autores diferentes (debe nombrarlos) elabore su propia definición de Organización. Una organización es un grupo grande de personas dedicada a actividades mutuamente dependientes con algún propósito en especifico es un sistema diseñado para alcanzar sientas meta y objetivos una organización solo puede existir cuando hay personas que se comunican entre si y están dispuesta a trabajar...

885  Palabras | 4  Páginas

INTRODUCCION: Este es un resumen de las hojas de la primera semana en la cual se tenía que leerlas y hacer un resumen en base a lo que entendiéndose en la cual nos habla sobre lo que es la psicología, la función que tiene en la empresa etc. CONCLUCION: Como conclusión de las hojas que leí nos hablan acerca de la psicología la cual es una ciencia que estudia a las personas y sus procesos mentales, incluyendo los procesos internos de los individuos y las influencias que se producen en su entorno...

1512  Palabras | 7  Páginas

fenómenos en particular. La inducción es un proceso mental que consiste en inferir de algunos casos particulares observados la ley general que los rige y que vale para todos los de la misma especie. 3-Describe los métodos de Investigación en psicología. METODO EXPERIMENTAL Fue el método empleado por los conductistas. Muy empleada por WUNDT y sus discípulos. Sus características son: - Es un trabajo en laboratorio; - con condiciones controladas; - se utilizan aparatos de medida. Los pasos...

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FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS PSICOLOGIA INDUSTRIAL TEMA: DESARROLLO EMOTIVO AFECTIVO , SOCIAL DEL NIÑO DE LA 2DA INFANCIA En esta etapa se producen cambios importantes en la vida emocional. El comportamiento emocional tiende a estabilizarse y a ser menos explosivo y casual, debido a una mayor capacidad de aceptación de las frustraciones impuestas por el medio social. Las emociones e inquietudes se amplían a la vez que tienden a socializarse, pero también se puede dar el caso de que los...

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA PSICLOGIA INDUSTRIAL FACILITADORA ALTAGRACIA DE JESUS MARTINEZ TRABAJO RECLUTAMIENTO DE JOHNNY ROKETS RESTAURANTE. PARTICIPANTE ROSALIA VASQUEZ AGRAMONTE MATRICULA 11-5027 SECCIÓN VIRTUAL 8 DE FEBRERO DE 2013 INTRODUCCION Johnny Rockets es una cadena de restaurante internacional que ofrece la comida, la diversión y la amistad de los clásicos y atemporales, sentirse como en casa, cada restaurante Johnny...

785  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGÍA Evaluación, INDUSTRIAL Adiestramien to y Compensació n. Métodos para evaluar los PROBLEMAS MÉTODO MÉTODO LABORALES EXPERIMENTAL EXPERIMENTAL GRUPO GRUPO CONTROL CONTROL OBSERVACIÓN OBSERVACIÓN IN IN SITU SITU MÉTODO MÉTODO DE DE ENCUESTAS ENCUESTAS EVALUACIÓN EVALUACIÓN 360º. 360º. MÉTODO EXPERIMENTAL Características:     Método de contrastación empírica que utiliza la experimentación. Necesita de diseños experimentales, aunque no necesariamente un laboratorio. En ellos el profesional...

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sobre las diferentes definiciones de la psicología del trabajo. La mayoría de ellas la manifiesta como una disciplina en donde se estudia el comportamiento humano; asi mismo se encarga de seleccionar, informar y de ese modo supervisar a los trabajadores para mejorar la eficacia del trabajo. Diversos conceptos que definen la Psicología Industrial, campos de estudio y su utilidad para la sociedad La Psicología industrial: Es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección...

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DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y el comportamiento Los psicólogos son: Un grupo muy diversificado con muchos intereses especializados APA Asociación Psicológica Estadounidense, establece normas para la capacitación de posgrado en ciertas áreas de la psicología, elabora aplica un código de ética profesional APS Sociedad Estadounidense de Psicología, su propósito es impulsar la disciplina de la psicología desde...

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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Para poder comprender qué es la Psicología Industrial, es necesario volver a la línea de tiempo que vimos en las primeras clases, principalmente a los periodos Contemporáneo y Postmoderno, épocas donde se desarrolla esta disciplina. Sabemos que la Edad Contemporánea abarca hasta las primeras décadas del siglo XX, momento donde surgen las primeras fabricas que dieron origen al desarrollo de la era Industrial. Desde 1880 hasta 1940 el mundo asiste a una auténtica Revolución...

824  Palabras | 4  Páginas

OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.- Es una de las asignaturas mas decisivas en la formación del estudiante porque define sus conductas y actitudes desde que empieza a trabajar hasta que termina. DEFINICION Y MÉTODO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.- La psicología industrial es la aplicación de los métodos y principios de la psicología a las personas en el trabajo. La psicología es la ciencia de la conducta humana y animal, de lo anterior la psicología industrial es la aplicación de los métodos...

1172  Palabras | 5  Páginas

LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL La Psicología conjuntamente con las Organizaciones ha tenido que buscar y conformar los elementos necesarios para ser reconocida como una disciplina dentro de la Psicología. Este proceso ha sido largo y podría decirse que en concordancia con su objeto de estudio y con el entorno en el cual se desenvuelve, tiene que estar en continua transformación para poder tener la posibilidad de seguir aportando conocimientos que permitan comprender, explicar e incidir en los ámbitos...

998  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGIA INDUSTRIAL: es la disciplina que se encarga de selección, formación y la supervisión de los trabajadores para mejorara la eficacia en el trabajo. Esta especialización por lo tanto, analiza el comportamiento del humano en el ámbito laboral. Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según seas trabajador, administrador y consumidor. De esta manera puede puede presentar atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objeto...

860  Palabras | 4  Páginas

DEFINICIÓN DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL: Rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador). Otra definición seria que La psicología industrial, es la disciplina...

786  Palabras | 4  Páginas

ANTECEDENTE Y ALCANCE (PSICOLOGÍA INDUSTRIAL) 1.1 Conceptos: Psicología., Industria. “Es la ciencia que estudia la conducta humana y animal. La Psicología es una ciencia factica (que estudia hechos o fenómenos de la realidad), se considera tanto una ciencia social como una ciencia natural, porque estudia fenómenos de ambas áreas de la realidad. El estimulo es la variable independiente que provoca una necesidad, impulso o deseo en el individuo, que le llevan a emitir una conducta...

1093  Palabras | 5  Páginas

HUGO MUSTERBERG  Psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebrado en EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio de psicología de la Universidad de Harvard. Tras tres años de estancia en EE. UU., regresó a Friburgo, Alemania. Dos años más tarde, en 1897...

805  Palabras | 4  Páginas

República Bolivariana de Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Universidad Nacional Experimentar ¨Simón Rodríguez¨ Núcleo: Barcelona Edo_Anzoátegui ALCANCE, HERRAMIENTAS Y AREAS DE ACCION DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL FACILITADORA: PARTICIPANTE: DEYANIRA RAMOS ...

1270  Palabras | 6  Páginas

Papel y Alcance de la Psicología Industrial en el Ámbito Organizacional Poco a poco, los conceptos psicológicos están “empapando” el entorno empresarial y comienzan a “perforar” el grueso muro de arquitecturas organizacionales excesivamente tecnificadas o enfoques economicistas demasiado reduccionistas. Nos guste o no, una realidad se impone: somos personas, tenemos que trabajar con personas y el resultado de nuestra toma de decisiones repercutirán en personas. De ahí que prestar atención a las...

1535  Palabras | 7  Páginas

 PSICOLOGIA INDUSTRIAL. Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la organización. Es un campo de estudios que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización. Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una de las bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral...

644  Palabras | 3  Páginas

 Realiza un informe de cuatro páginas con las generalidades acerca de la importancia de la Psicología Industrial en estos aspectos: La psicología industrial organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y practicas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente...

1191  Palabras | 5  Páginas

CUESTIONARIO PARA EL EXAMEN DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL 1. ¿QUÉ ES LA PSICOLOGÍA? Significa estudio del alma Es la ciencia que estudia los procesos mentales: pensamiento, sentimientos, experiencia y conductual, a las que se pueden sumar las dimensiones moral, social y espiritual de la experiencia humana. Conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos. 2. ¿CUÁLES SON LAS DOS CUESTIONES BÁSICAS DE LA PSICOLOGÍA? ¿Cuál es la naturaleza de la mente? ¿El ser humano es lo mismo...

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constructos pueden coexistir e influenciarse mutuamente. Relacion entre la psicología y sociología industrial Psicologia industrial Psicología industrial es la parte de la psicología que estudia el entorno laboral de un grupo de trabajadores e intentan buscar formas de comprender lo que puede ser nocivo dentro de la actividad que se desarrolla, buscando soluciones a esos problemas. Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión...

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GUAYANA. Ingeniería en informática. Psicología Industrial Conceptos Básicos: Psicología Industrial Profesora: Integrante Otaiza Cupare C.I. 24.186.517 Alexis Rondón. Ciudad Guayana, Noviembre del 2013 Psicología Industrial Definición Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección...

648  Palabras | 3  Páginas

HISTORIA Aunque siempre han existido relaciones laborales entre los hombres que viven en sociedad, es hasta la Revolucion Industrial que se tomo conciencia de la precaria situación de los obreros y trabajadores, sembrándose la inquietud de mejorar las condiciones de los trabajadores sin descuidar el mejoramiento de la producción, aunque inicialmente no se avanzo mayormente en esos aspectos, la industria fue aplicando algo de sus excedentes de bienes y conocimientos en procurar la satisfacción de...

648  Palabras | 3  Páginas

PSICOLOGIA INDUSTRIAL INGENIERIA DE SISTEMAS YHUVER ANDREY QUINTERO NIÑO 1151253 GILIBERT ADONIS MORENO BECERRA 1151247 DOCENTE: CASTELLANOS CAIPA RUTH ADRIANA UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER SAN JOSE DE CUCUTA FEBRERO 24 DEL 2015 PSICOLOGIA INDUSTRIAL La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el...

1450  Palabras | 6  Páginas

y metodológica de la psicología industrial. Tema I. Concepto de psicología industrial: Es la aplicación de los principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral. Es el comportamiento organizacional e individual. Es aquella que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Objetivos de la psicología industrial: El principal objetivo de la Psicología “es la predicción y el...

1390  Palabras | 6  Páginas

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL II PSICOLOGÍA INDUSTRIAL II 1. Responder las siguientes preguntas según su criterio. a. ¿Qué entiende usted por automatización del trabajo y consecuencias positivas o negativas trae consigo? Rta/. Entiendo que automatización del trabajo es el incremento de métodos mecánicos o elementos computarizados para reducir, sustituir y suprimir la necesidad de la intervención del ser humano en procesos industriales. Consecuencias de la automatización Positivas  Producción...

1087  Palabras | 5  Páginas

PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL. La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Por lo tanto, está interesada en el comportamiento de tres amplias clasificaciones de individuos: los trabajadores, los administradores y los consumidores. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia de las organizaciones...

623  Palabras | 3  Páginas