Resumen Del Libro Saber Y Hacer Ken Blanchard ensayos y trabajos de investigación

RESUMEN DEL LIBRO BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD TRABAJO VIERNES 30, DE ABRIL DEL 2010 FECHA INTRODUCCION A continuación le presentaremos una historia de mucho provecho emocional, nos muestra también las técnicas para encontrar lo mejor de cada uno. Re direccionando nuestra energía sobre los resultados positivos y maneras de cómo ver las acciones que nos han llevado al fracaso, esta es la historia de un señor que al parecer no le iba muy bien por ningún lado de su vida, que cuando...

806  Palabras | 4  Páginas

El Problema. El autor exitoso quien escribía libros de cómo ayudarse a si mismo y de cómo ayudar a otros a dirigir y motivar de maneras mas eficaces, tenia la inquietud cuando alguien le decía que a leído todos sus libros. Al autor le habían enseñado el conocimiento verdadero ya que es la esencia de un cambio en el comportamiento y que conocía que el aprendizaje que era el camino al conocimiento de la acción. Siempre que había una persona que elogiaba algún concepto de sus trabajos le llamaba...

1292  Palabras | 6  Páginas

LIBRO SABER Y HACER Toda solución necesita de un problema como el que plantea el autor del libro “saber y hacer” Ken Blanchard, quien tenía una gran preocupación, siendo escritor de libros se daba cuenta del aprendizaje y el conocimiento del que tanto sus lectores alardeaba, no era tan profundo y significativo como él lo creía, lo anterior lo llevo a hacerse una pregunta a sus lectores ¿le había cambiado de alguna forma el comportamiento el hecho de tener ese conocimiento? A lo que no había ninguna...

694  Palabras | 3  Páginas

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD VALLES DEL MOMBOY BARQUISIMETO ESTADO LARA RESUMEN DE “BIEN HECHO” El ser humano por naturaleza tiene la fortaleza de la interacción con sus semejantes y el entorno ambiental al cual pertenece, es sociable y debe serlo para poder subsistir con los demás, es decir, las personas conviven con la familia, compañeros de trabajo, compañeros de estudio, vecinos del vecindario, con sus mascotas y los demás...

1168  Palabras | 5  Páginas

“EL SECRETO” Ken Blanchard Mark Miller Presentar en 5 o 6 ideas el resumen de cada capítulo o temática desarrollada por el autor. Para el autor un líder es una persona en una posición de autoridad, responsable de los resultados de aquellos que están bajo su dirección. Para el mismo el liderazgo abarca un área bastante extensa y compleja, ya que: * Todo líder debe de tener entre sus principales prioridades la oportunidad, debido a que...

1409  Palabras | 6  Páginas

EL SECRETO: Este libro nos aclara el concepto de "líder", en primer lugar nos dice que el liderazgo no depende del cargo que se ocupa como mucha gente piensa, podemos ser líderes desde cualquier posición que ocupemos dentro de una organización. En segundo lugar, los motivos que mueven a cada persona son los que marcan la diferencia, mientras que muchos hacen las cosas (su trabajo por ejemplo) por intereses personales, un líder es alguien que busca servir a los demás, y justamente, nos presentan...

591  Palabras | 3  Páginas

El Secreto – Ken Blanchard Descripción: Al comenzar a una señora llamada Debbie la ponen a cargo de un equipo de trabajo, ella es directora de servicios para clientes corporativos de la zona de ventas del sureste después de un año ella se ha dado cuenta que no es una buena líder y quiere solucionar todos los problemas que durante un año contrajo, ella se dispone a ir a una biblioteca para resolver sus problemas. Al entrar a la biblioteca Debbie contacta con la bibliotecaria y ella se dispone...

1375  Palabras | 6  Páginas

| Lectura libro “A la carga” | | Trabajar Juntos. En la lectura del libro de “A la carga”, es interesante por el hecho de cómo una empresa se salvo de la quiebra por la implementación de una filosofía nativa y que además era ya implementada en la planta en el área de acabado y que además era la única área de la planta que daba resultados, aquí lo interesante es como no habían notado el trabajo que ahí se realizaba y como es que se mantenía productiva. Fue hasta que Peggy se encontró por...

1158  Palabras | 5  Páginas

Ken Blanchard en su libro “Bien Hecho” nos ofrece técnicas para la gestión de las conductas tanto a nivel laboral, como en lo personal. Y es que tradicionalmente y nuestra tendencia natural como seres humanos es de resaltar los errores y desahogar nuestro malestar e impotencia con la persona, y no medimos las consecuencias de esta actitud propia que es la más sencilla. Las técnicas citadas por el autor para incentivar un desempeño exitoso son: * Activar el Desempeño: El primer paso para el...

785  Palabras | 4  Páginas

Resumen del libro: “Administración Por Valores“ Ken Blanchard. Se comienza narrando en la Introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas. Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados. En el primer capítulo Descubrimiento, se narra la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació en su ser; hasta que un día se encuentra con él mismo y reflexiona sobre su vida personal y laboral...

609  Palabras | 3  Páginas

Análisis del Libro -El Secreto de Ken Blanchard Conforme a lo leído consideramos que este libro es una gran fuente de reflexión, cada capítulo incita a recapacitar sobre nuestra vida y nuestra manera de pensar respecto a nuestro entorno. Quien diría que en una sola palabra ´´sirve´´ pudiera contener tantas cosas distintas y cómo su significado a su vez puede unirse en una sola intención. Es muy importante entender que no importa, que tan alto se esté jerárquicamente; realmente...

525  Palabras | 3  Páginas

Saber y Hacer es uno de los tantos libros que escribió el famoso autor americano Ken Blanchard, y como su nombre lo indica, el mismo busca enseñarnos como explotar todo ese conocimiento que poseemos y no solo simplemente saberlo y conocerlo, sino ponerlo en práctica y utilizarlo en nuestra vida diaria, trabajo y menesteres de la vida, a resumidas cuentas Poner en Práctica nuestro Conocimiento. Muchos de nosotros asistimos a gran cantidad de seminarios, leemos innumerables libros y con el avance...

1300  Palabras | 6  Páginas

Gastronomía Tema: Ensayo de el Libro “A todo Vapor” De Ken Blanchard 6°- Semestre Estudiante: Huerta Damý Daniel Docente: Laura Allera Antes que nada, quisiera recalcar que me fascino este libro, definitivamente toca los temas importantes de la vida diaria y empresarial, es una mezcla perfecta que une a datos importantes con una historia personal muy interesante… reúne consejos, “definiciones”, experiencias, aplicación y suspenso. El tema central del libro es la visión, y en verdad...

1022  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN LIBRO “EL SECRETO”.Escrito por Ken Blanchard, grupo editorial Norma-2005. Resumen realizado por Jorge Omar Naranjo Arias. Julio 17-2005 Libro que pretende ayudar a entender, ejercer, mejorar y aplicar el liderazgo. Un libro que puede ayudar a cambiar y a transformar vidas para siempre. ¿Qué es un líder?. ¿Qué es liderazgo?. ¿Cuál es el secreto de los grandes lideres?. La palabra mágica es SERVIR. Aquellas personas que tiene claro el tema de servir a los demás llegaran a ser verdaderas...

636  Palabras | 3  Páginas

obtener mejores resultados mediante el reconocimiento” Me ha encantado mucho esta propuesta de Ken Blanchard (Kenneth Blanchard Hartley (nacido el 06 de mayo 1939) es un escritor estadounidense y manejo experto. Su libro The One Minute Manager (en coautoría con Spencer Johnson) ha vendido más de 13 millones de copias y ha sido traducido a 37 idiomas. Él ha sido coautor de más de 30 otros best-sellers libros, entre ellos incondicionales: Un enfoque revolucionario para la Atención al cliente (1993)...

1085  Palabras | 5  Páginas

ENSAYO SOBRE EL LIBRO “EL SECRETO” KEN BLANCHARD DE: HENRY STEVEN OTAVO ARIZA PROFESORA: GLEDYS MARIELA LENGUA PEREZ MATERIA: GESTION DEL TALENTO HUMANO PLAN: TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION AEROPORTUARIA POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID 2011 ------------------------------------------------- UN SECRETO PARA COMPARTIR ¿Qué tan difícil será ser un líder? Una frase que no muchos se han preguntado en su larga vida, pero al igual que las necesidades fisiológicas...

1050  Palabras | 5  Páginas

Análisis Libro Fish A continuación un breve análisis del libro Fish, escrito por Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen. Concretamente trata sobre la importancia de la motivación individual y de grupo, como medio para lograr que nuestras actividades y tareas sean en por sí mismas una recompensa de la vida y no solo un medio para buscar satisfacer una necesidad y como una forma de crear y mantener un entorno de trabajo agradable. El escrito es una narrativa de la vida de Mary Jane, una...

579  Palabras | 3  Páginas

ENSAYO “BIEN HECHO” - (ken Blanchard) “Bien Hecho” es una historia muy amena, en la que Ken Blanchard y sus colaboradores nos muestran con gran claridad las técnicas y los fundamentos para conseguir encontrar lo mejor de cada uno. Focalizando nuestra energía sobre los resultados positivos y prestándole menos atención a todas las acciones que han llevado al error o al fracaso. El objetivo principal de este breve ensayo es mostrar como todas las técnicas enseñadas en este libro se pueden aplicar...

1271  Palabras | 6  Páginas

empresa y en su vida Ken Blanchard y Jesse Stoner La historia trata de dos personas que se encargan de crear sus visiones personales y las de la empresa en donde trabajan. Ellie empieza a trabajar en una compañía de seguros y desde su primer dia ahí, queda sorprendida con los mensajes que le llegaban diariamente por correo de voz. Estos mensajes eran mandados por Jim Carpenter, propietario y presidente de la compañía. Estos mensajes, que Ellie transcribía diariamente sin saber quien los mandaba, eran...

1240  Palabras | 5  Páginas

“Cierre las brechas “ Ken Blanchard La historia que nos presenta este libro se realiza en la central de llamadas de un fabricante y distribuidor de hardware y software de computadoras, los resultados operacionales de una central de llamadas dependen en gran parte del desempeño de cada uno de los que la laboral. Los agentes de servicio al cliente son responsables del apoyo a los clientes que llaman pidiendo ayuda. Los mejores agentes al servicio al cliente pueden manejar las llamadas con rapidez...

790  Palabras | 4  Páginas

OPERATIVO Un sistema operativo es un software de sistema, es decir, un conjunto de programas de computadora destinado a permitir una administración eficaz 2. QUE CLASES DE SISTEMAS OPERATIVOS EXISTEN Y QUE CLASES Dividen en dos libres y pagos los libres son correlacionados con Linux unix apple fedorta en fin la lista sigue y los pagos son los de Microsoft soe Windows xp NT vista 3. QUE QUIERE DECIRQUE UN SISTEMA OPERATIVO SEA 1. MULTIPROCESADOR: Se denomina multiprocesador...

1202  Palabras | 5  Páginas

 El Secreto: lo que los Grandes Líderes Saben… ¡Y Hacen! Germán L. García Rivera MMG 511 Foundations of Management Condominio Torres de Andalucía 1 Apartamiento 1911 San Juan, Puerto Rico 00926 E-mail: german.garciarivera42@go.cambridgecollege.edu Profesor: Israel Martínez Santiago, MA Abstracto En este libro “El Secreto: Lo que los Grandes Lideres Saben… ¡y hacen! de Ken Blanchard, tenemos la oportunidad de encontrar una situación; que nace cuando Debbie...

1571  Palabras | 7  Páginas

Saber y Hacer Resumen: ¡Ponga en práctica lo que aprende y cambie su vida! ¿A qué se debe que mucho de lo que tratamos de aprender no se nos quede en la cabeza? La razón es que gastamos toda nuestra energía en aprender nuevas habilidades y mejores hábitos, pero carecemos de estrategias eficaces para retener y aplicar toda la información útil que recibimos. Durante años a Ken Blanchard le ha preocupado la brecha que existe entre lo que sabemos -toda la información que adquirimos mediante libros...

1230  Palabras | 5  Páginas

Introducción Saber y Hacer es uno de los tantos libros que escribió el famoso autor americano Ken Blanchard, y como su nombre lo indica, el mismo busca enseñarnos como explotar todo ese conocimiento que poseemos y no solo simplemente saberlo y conocerlo, sino ponerlo en práctica y utilizarlo en nuestra vida diaria, trabajo y menesteres de la vida, a resumidas cuentas Poner en Práctica nuestro Conocimiento. Muchos de nosotros asistimos a gran cantidad de seminarios, leemos innumerables libros y con el...

1641  Palabras | 7  Páginas

Dr. Kenneth Hartley Blanchard: nació el 06 de mayo de 1939 en Orange, New Jersey es un prominente conferencista, consultor y escritor. Creció en New Rochelle. Allí asistió a New Rochelle High School, graduándose en 1957. Pasados los años realizó un grado de Maestría en Sociología y Asesoría en la Universidad de Colgate en 1963 y un doctorado en Administración de la Educación y Liderazgo en la Universidad de Cornell en 1967. A lo largo de su vida a escrito diferentes libros, uno de los más interesantes...

754  Palabras | 4  Páginas

Ensayo del libro: Empowerment (Ken Blanchard). Materia: Planeación y Organización del Trabajo. Nombre del profesor: Georgina Elena Castro Cruz. 8IGE2 ÍNDICE. |INTRODUCCIÓN.............................................................. | | |DESARROLLO................................................................. | | |CONCLUSIÓN....................................

1101  Palabras | 5  Páginas

en sus cambios de lugar, y en su reparación cuando dañado. La madurez de investigación en la réplica es certificada por monografías revisiones y simposios Aún, muchas preguntas interesantes y accesibles permanecen sin contestar. Lo que sabemos y nos gustaría saber hablará bajo: como una cadena de ADN es comenzada y ampliada, y como los cromosomas son iniciados, se terminaron, y segregaron. ¿Cómo es Comenzada una Cadena de ADN? Como el ADN polimerasas sólo puede ampliar una preexistente una...

1005  Palabras | 5  Páginas

Resumen (conclusión) El libro comienza exponiendo las inquietudes de Blanchard, el cual se describe a sí mismo en tercera persona, como un autor exitoso con una gran cantidad de libros, seminarios, y otra cantidad de materiales creados por él con la finalidad de enseñar a los demás a ayudarse a sí mismos, así como dirigir y motivar a la gente de manera más eficaces; pero dentro de su afán de ayudar se da cuenta que algo faltaba, su concepción del conocimiento verdadero implicaba un cambio, cambio...

696  Palabras | 3  Páginas

1.- SINTESIS.- En síntesis el autor del libro ¡ SABER Y HACER quiere investigar como la gente que lee sus libros, escucha cd, va a seminarios, no pueda poner en practica lo aprendido y quiere dar una solución. Ken Blanchard resume que hay una gran brecha entre el saber y el hacer; y la llama el eslabón perdido, ya que se da cuenta que no a puesto importancia en los sentimientos y corazón de los Gerentes o Empresarios, si no mas en los métodos y en el comportamiento del liderazgo. El autor...

1719  Palabras | 7  Páginas

decir trabajo que vale la pena. Al igual que las ardillas, el trabajo se debe realizar con una motivación, por ejemplo, éstas recolectan semillas para el invierno, puesto que de esta manera podrán sobrevivir. Además de este importante punto, se debe saber por qué es importante el trabajo que se desempeña y el impacto que este produce a una escala más amplia. Peggy pudo aplicar este punto para la empresa, obviamente después de dialogar muchísimo con sus ayudantes y que éstos comprendieran la importancia...

1504  Palabras | 7  Páginas

“ANÁLISIS CRÍTICO DE EMPOWERMENT POR KEN BLANCHARD" El libro titulado Empowerment de Ken Blanchard relata la historia de Marvin Pitts, gerente de una empresa que nota que sus métodos de liderazgo ya no dan resultado como antes. Por lo que decide experimentar con las técnicas del Empowerment y busca ayuda de Sandy Fitzwilliam, una exitosa empresaria quien logro motivar el personal de una empresa manufacturera para que éste se sintiera que dueño de su propio trabajo. Junto a sus "asociados", Sandy...

727  Palabras | 3  Páginas

NTRODUCCION •Ken Blanchard, describe en esta obra un proceso de tres fases para transformar cualquier tipo de equipo en un "equipo de alto nivel", en un equipo que utilice las ideas y la motivación de todos sus miembros más efectivamente, que haga un mejor uso del tiempo de sus componentes y del de sus líderes, y que genere beneficios para sus miembros y para la organización. Diseñado como una guía práctica llena de instrucciones detalladas para aquellos que quieren crear equipos de alto rendimiento...

841  Palabras | 4  Páginas

Trabajo del libro ¡Saber y hacer!. Ken Blanchard. 01-Noviembre-2010 Capital Humano. El trabajo es personal, y deberá ser elaborado bajo los siguientes cuestionamientos: 1. Entregar a computadora los conceptos escritos, sin faltas de ortografía, excelente redacción, en folder , engrapado. 2. Portada: Nombre, buscar imagen de Unitec, materia, nombre del libro. 3. Índice, bibliografía, introducción, desarrollo, mapa mental y aportación personal. (en...

685  Palabras | 3  Páginas

BIEN HECHO ( LIBRO DE KEN BLANCHARD) Cómo obtener mejores resultados mediante el reconocimiento. Objetivo: El poder de las relaciones positivas y la necesidad de” pillar” a los demás haciendo bien las cosas, con el ánimo de desarrollar entornos laborales y familiares productivos. El uso del REDIRECCIONAMIENTO para comportamientos que no son deseables, ayuda a propiciar nuevas situaciones en las que las personas están haciendo algo bien. PONER ÉNFASIS EN LO POSITIVO SIEMPRE TIENE MEJORES...

2006  Palabras | 9  Páginas

Incondicionales de Ken Blanchard Al fin! ¡Una explicación clara de qué es una visión y cómo crearla! “Sus clientes están satisfechos porque en realidad esperan poco y porque nadie más les presta un mejor servicio. Pero simplemente tener clientes satisfechos ya no es suficiente. Si usted de verdad quiere tener un negocio próspero, tiene que crear clientes incondicionales”. Esto, en resumidas cuentas, es el consejo que se le da a un gerente regional en su primer día de trabajo — en este libro que le ayudará...

1361  Palabras | 6  Páginas

Análisis de libro “Bien Hecho”, por Ken Blanchard Conceptos que emite el autor aplicados al Estado-País Los conceptos que se podrían aplicar al Estado-País deberán de comenzar por la cúpula gubernamental. “Bien Hecho” es una actitud que pueden comenzar a adoptar todos los miembros del gabinete presidencial, subsecuentemente los ministros y vice-ministros e ir arropando todo el país con esta cultura de mando. Dada las circunstancias de un real de bienestar general por parte de los gobernantes...

944  Palabras | 4  Páginas

¡Saber y hacer! (Know Can Do!) Ponga en práctica su conocimiento Existe una brecha entre lo que las personas saben, toda la información que adquieren mediante libros, seminarios y cursos de entrenamiento y lo que hacen con este conocimiento. Con frecuencia, a pesar de los esfuerzos que ponen en ello, no retienen o no aplican lo que aprenden y esto se constituye en una fuente de frustración para ellos y para las organizaciones donde trabajan. Hay tres razones que explican porque las personas no aprenden...

1698  Palabras | 7  Páginas

¡SABER Y HACER! (Conocimiento y práctica) POR KEN BLANCHARD RESUMEN. Este autor, que se autocalifica así mismo en esta obra a través de su libro, nos enfoca unos de los conceptos que los seres humanos tenemos, que es la culminación de nuestros estudios o conocimientos que debemos ponerla en práctica, pero que muchas veces, se nos hace difícil, por las series de prejuicios personales y sociales que adquirimos en la vida y que nos impide llevarla a cabo. Desde el inicio plantea el dar a conocer que...

880  Palabras | 4  Páginas

SÍNTESIS El libro trata sobre un autor exitoso que se siente defraudado al darse cuenta que las personas aparentan almacenar información y no se dan cuenta que lo aprendido se les borra de la memoria y no lo ponen en práctica. Lo que nos hace falta es poner en práctica los conocimientos que se adquieren al leer libros, escuchar discos de audio, ver videos o asistir a seminarios. Ken Blanchard dice que lo que se necesita es motivar las personas para que desarrollen todo su potencial. Una...

834  Palabras | 4  Páginas

GRAN BRECHA ENTRE EL SABER Y EL HACER ¿Cómo ha cambiado el comportamiento y las acciones de las personas, según el conocimiento que ha obtenido? Según Ken Blanchard la gran mayoría de personas leen muchos libros, escuchan muchos CDS sobre cualquier tema o van a muchos seminarios; todas estas personas dicen que leen libros, escuchan CDS y van a seminarios porque les gusta la manera como el orador se expresa, como explica o por el tema que trata, pero al final, cuando el orador les pregunta a cada...

1047  Palabras | 5  Páginas

Empowerment Ken Blanchard La creciente competencia en los mercados y las mayores exigencias del consumidor. Por lo cual las empresas deben de darle mayor énfasis en calidad, flexibilidad, rapidez, funcionalidad y bajos costos, por lo tanto las empresas deben dirigir y motivar a sus empleados. Para lograr esos objetivos muchos gerentes emplean la herramienta del Empowerment. Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los empleados y de...

849  Palabras | 4  Páginas

Vargas Olaya CÓDIGO: 17092213 FECHA: 9 de Noviembre de 2009 Blanchard, Ken; Meyer, Paul J; Ruhe, Dick (2008). ¡Saber y hacer!. Ponga en práctica su conocimiento. Bogotá: Norma, 134 páginas. SÍNTESIS DEL LIBRO. Esta historia inicia con un autor exitoso el cual vendía millones de ejemplares, pero había algo que le molestaba y era que a pesar de que lo leían no se notaba el cambio en sus comportamientos, por consiguiente en este libro habla el poner en práctica lo leído en el diario vivir. Y de...

969  Palabras | 4  Páginas

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RESUMEN DEL LIBRO ADMINISTRACIÓN POR VALORES Cómo lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos KEN BLANCHARD PRESENTA: HERRERA VAZQUEZ NOHEMI MAYO, 2010 INTRODUCCIÓN n 1992 se creo la “Fortunete Companies Foundation” como entidad sin ánimo de lucro, destinada a promover y perpetuar el proceso administrativo en las organizaciones; en una...

2674  Palabras | 11  Páginas

EL SECRETO Ken Blanchard, Define los factores que hacen del liderazgo una situación importante y vital para poder generar el éxito en el terreno profesional y personal. Esta obra describe la historia de Debbie que se desempañaba como directora de servicio a clientes corporativos de la zona que generaba las ventas en el sureste. Este puesto era clave para las necesidades de la compañía ya que allí se concentraban muchos de los esfuerzos después de haber tenido varios cargos dentro de la misma...

784  Palabras | 4  Páginas

Saber y hacer Saber y hacer, grandioso libro relatado y escrito por ken blanchard, magnifico autor pensando, enfocado en la práctica del conocimiento ya obtenido .Como su nombre lo indica, este autor quiere enseñarnos a colocar en práctica todos aquellos conocimientos que obtenemos diariamente. Porque una cosa es saber algo o tener información sobre algo y otra cosa es saber en qué podemos aplicar ese conocimiento. El nos enfoca en que si no usamos la información no podremos reflejar cambios...

1285  Palabras | 6  Páginas

TALENTO HUMANO “¡SABER Y HACER!” 1.- SINTESIS La obra de ken Blanchard nos habla de las capacitaciones que se dictan en varias empresas con la finalidad de estimular a los trabajadores para así lograr un buen servicio y un mejor desempeño en sus labores y obtener buenos resultados, pero no siempre al final de cada capacitación o seminario, resulta fácil poner en práctica lo aprendido y es en donde radica el tema general del libro “saber y hacer”. Por eso el libro trata de que no sea...

1221  Palabras | 5  Páginas

Síntesis libro Administración por Valores de Ken Blanchard El libro administración por valores posee un total de diez capítulos en los que los autores Ken Blanchard y Michael O’Connor comienzan narrando en la Introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas. Compañías que se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados; luego de esto se inicia la historia Tom Yeomans un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació...

1687  Palabras | 7  Páginas

único que pueden hacer para expresar algún tipo de deseo, pero a medida que se crece hay que aprender a dominar el idioma y el lenguaje que se adquiere con la educación para saber como comunicar aquello que necesitamos decir. La importancia de la autoestima. La confianza y el respeto juegan un rol fundamental al momento de transmitir un mensaje, así como también nuestra imagen corporal que se convierte en una carta de presentación, la manera de comunicarnos nos caracteriza, haciéndonos seres únicos...

995  Palabras | 4  Páginas

 DOCTORADO EN ALTA DIRECCIÓN ENSAYO DEL LIBRO “SABER HACER” DOCENTE: DOCTOR ALEJANDRO DÍAZ ALUMNA: MTRA. CINTIA SALAS APREZA TOLUCA, MÉX., A 09 DE ABRIL DE 2015 Este libro nos describe la preocupación del autor Ken Blanchard entre la brecha que existe entre lo que sabemos y lo que hacemos con este conocimiento. Ya que aunque le ponemos mucho empeño, frecuentemente no retenemos lo que aprendemos, o no aplicamos y esto hace que terminemos frustrados en nuestra labor diaria, ya que no le encontramos...

749  Palabras | 3  Páginas

!SABER Y HACER! Ponga en practica su conocimiento . Ken Blanchard – Paul J. Meyer – Dick Ruhe SABER Y HACER .. LA ENCRUCIJADA DE ACTITUDES Y RESULTADOS LA BUSQUEDA DEL CONOCIMIENTO LA DECISION EN EL ACTUAR ÉXITO EMPRENDEDOR PERSONAL & EMPRESARIAL PRODUCTIVIDAD & COMPETITIVIDAD ERUDITO & SUPERFICIAL? PROMEDIO & MEDIOCRIDAD? SUERTE & FRACASOS EL PROBLEMA “ El conocimiento verdadero entraña un cambio en el comportamiento”. “ El aprendizaje es un viaje que conduce del conocimiento a la ACCION...

891  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÒNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLAN {draw:frame} NOMBRE: RODRÍGUEZ CRISTÓBAL GERARDO *TEMA: RES*UEN Y CRITICA DEL LIBRO KNOW-HO INDICE KNOW-HOW *La esencia de los lideres exitosos……………………………………………*(3) LAS BASES Posicionar y reposicionar el negocio para hacer dinero………………(6) ANTES DEL PUNTO DE NO RETORNO…………………………………………….(12) Identificar a tiempo y con precisión los cambios externos incipientes ARREAR GATOS……………………………………………………………………………...

19246  Palabras | 77  Páginas

es que la escuela se asuma como un escenario de la socialización, en el cual los esfuerzos académicos se orienten a la formación de ciudadanos reflexivos, críticos, deliberantes y creativos. El desarrollo temático del fenómeno de la ciudadanía se hace desde dos aspectos: inicialmente se tratan las implicaciones teórico conceptuales con base en las cuales se concibe el fenómeno de la ciudadanía, y luego las posibilidades de aplicarlas a la vida escolar. La conceptualización sobre el fenómeno de...

4703  Palabras | 19  Páginas

 Resumen: A TODO VAPOR- KEN BLANCHARD Y JESSE STONER Esta  historia es realmente interesante tanto para nuestra vida personal como en lo laboral   nos  ayuda en la búsqueda de una visión  a identificarla   y  la manera  cómo debemos avanzar para lograrla.  El libro nos cuenta  que  Ellie, una administradora de empresas que había dedicado la mayor parte de su vida al cuidado de sus hijos se ve en la necesidad de emprender una búsqueda de un  empleo para poder  cubrir las necesidades de...

1002  Palabras | 5  Páginas

Técnica Balanced Scorecard de Ken Blanchard Revista Pyme, Septiembre 2009, año XV, N° 185, páginas 36 a 37 Riesgo empresarial y el cuadro de mando integral por Marcelo Hernández Méndez Mejorar los procesos de producción, maximizar las ganancias y desafiar el entorno de cambio constante es el reto que toda PYME enfrenta día tras día. Evaluar sus capacidades con el cuadro de mando integral ayudara a lograr estos objetivos, y sobre todo, una empresa firme. Las organizaciones contemporáneas...

736  Palabras | 3  Páginas

del otro sin saltarse los pasos. Esto según él permitirá interiorizar todo lo que debe saber tanto ella como el equipo de la planta para tener éxitos y sacar a floto, fuera de los números rojos, a una planta condenada por la ineficacia o negligencia de sus antiguos gerentes que no actuaban debidamente. El primer principio de Gung Ho, es el espíritu de la ardilla, del cual podemos tomar tres puntos. Primero, Saber que contribuimos a mejorar el mundo; segundo, todos trabajan hacia una meta; tercero...

1162  Palabras | 5  Páginas

todo su proceso para llegar al cerebro y hacernos sentir. El tema de los sentidos es muy grande, asi que aquí se habla del fenómeno de la percepción por ejemplo de los fenómenos físicos o químicos que nuestros órganos utilizan para recibir información y la manera en que la información es utilizada por nuestros órganos. Se hablarán de los 5 sentidos que todos conocemos: vista , oído , tacto, olfato y el gusto. Lós sentidos son nuestros instrumentos para saber que pasa alrededor de nosotros, ya que...

1631  Palabras | 7  Páginas

TECNICA BALANCED SCORECORD KEN BLANCHARD FORMULACIÓN DE OBJETIVOS ESTRATÉGICOS La formulación de los Objetivos Estratégicos es una fase importante durante el proceso de elaboración de un Sistema de Indicadores de Gestión Estratégica (Cuadro de Mando Integral). Antes de dar este paso, (formular objetivos) la organización debería ya contar con las declaraciones de Visión, Misión y Valores. Asimismo, la definición de Objetivos constituye la última oportunidad para que el pensador estratégico o...

1164  Palabras | 5  Páginas

Andy le dijo que existía una forma de salvarla y era haciendo Gung Ho en toda la empresa. Después de esa reunión en el parque Andy y Peggy acordaron reunirse para aprender la filosofía Gung Ho. Andy llevó a Peggy al bosque para que observara, descubriera y aprendiera por sí misma de qué se trataba Gung Ho. Andy le pidió a Peggy que observara primero el trabajo de las ardillas y después hablaron de ello. Peggy descubrió que las ardillas hacen un trabajo que vale la pena, lo cual significa que su...

2012  Palabras | 9  Páginas

personas nacen en segundos y con buenos maestros transcienden rápidamente a la realidad. Nos muestra que los seres humanos somos creadores por excelencia y respondiendo a este impulso construimos y transformamos nuestro propia entorno. Este libro narra, la vida de Ellie y Jim, una historia basada a todo vapor, nos muestra claramente lo que puede suceder en la trascendencia de la vida y a la realidad que nos enfrentemos, los altibajos que recorremos y superamos. Como se vive la tristeza cuando...

629  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO BIEN HECHO DE KEN BLANCHARD TRABAJO VIERNES 30, DE ABRIL DEL 2010 FECHA INTRODUCCION A continuación le presentaremos una historia de mucho provecho emocional, nos muestra también las técnicas para encontrar lo mejor de cada uno. Re direccionando nuestra energía sobre los resultados positivos y maneras de cómo ver las acciones que nos han llevado al fracaso, esta es la historia de un señor que al parecer no le iba muy bien por ningún lado de su vida, que cuando se encuentra...

803  Palabras | 4  Páginas