Resumen Libro El Lado Humano De Las Organizaciones De Douglas Mcgregor ensayos y trabajos de investigación

DOUGLAS M. MCGREGOR PRINCIPAL APORTE: Las teorías X y Y, expuestas en su libro escrito en su libro,  El lado Humano de las organizaciones, 1960, son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad  Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun...

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Douglas McGregor, el profético creador de las teorías X e Y  El creador de las teorías X e Y es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello...   Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación...

913  Palabras | 4  Páginas

DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor (1906 – 1964) se graduó en Psicología en la Universidad de Wayne y posteriormente se doctoro en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante los últimos 10 años de vida, y presidente de un colegio Antioch college y menciona que mucho de su trabajo y conclusiones sobre la marcha de la organizaciones tiene que ver con sus experiencias como líder de dicha institución. Su libro “EL LADO HUMANO...

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TEORIA DE DOUGLAS MCGREGOR Biografía Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas, tienen aun hoy bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud...

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Douglas Mcgregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvo una profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados...

607  Palabras | 3  Páginas

Douglas McGregor Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. A lo largo de su carrera profesional, se...

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DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas , tienen...

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El autor de las Teorías X - Y, Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera...

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Introducción Las suposiciones de las teorías X y Y da un enfoque de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas McGregor quien orienta la forma de comportarse de las personas y un punto de vista de estas completamente diferente, es necesario tener diferentes enfoques efectivos para el liderazgo y manejo de personal. Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts...

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Douglas McGregor (estadounidense, Psicólogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX. McGregor observo que el comportamiento del líder frente a sus subordinados depende de lo que el líder piense de ellos. Según esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Identifico dos posiciones extremas que denominó Teoría “X” y Teoría “Y”. Estilo de dirección aplicable a la Teoría X: • Trabajan lo menos...

575  Palabras | 3  Páginas

 Aportaciones de Douglas McGregor Índice Introducción…………………………………………………………………………1 Teoría X……………………………………………………………………………....2 Teoría Y……………………………………………………………………………....3 Cuadro Comparativo de las Teorías X y Y……………………………..………5 Análisis Crítico………………………………………………………………….…..6 Fuentes Bibliograficas……………………………………………………………..7 Introducción Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran importancia y descubrimiento en...

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Douglas McGregor Es otro de los grandes pilares de la administración por sus importantes estudios y conclusiones sobre el comportamiento humano dentro de las organizaciones Tesis central Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones y, por tanto, sus resultados. Pero ¿Qué son los valores? Un valor, en el contexto de la teoría de McGregor, es una creencia arraigada sobre lo que debe ser y lo que es correcto. En otras palabras, es la manera de ver las...

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Douglas McGregor, es el creador de las teorías X e Y, uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursos humanos. Fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas en la mitad del siglo pasado, ya que trabajo a fondo con las dos teorías de administración que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de aquella organización a los estilos. McGregor afirma que al administrar...

730  Palabras | 3  Páginas

Teoria x y teoria y Douglas Mcgregor una de los m,as famosos teoricos del enfoque del comportamiento en la administracion, se preocupo por conmparar dos estilos antahonicos de administrar: un estilo basado en la teoria tradicional, execivamente mecanicista y pragmatica (al que denomino teori x), y otro estilo basado ne las concepciones modernas frente la comportamiento humano (al que llamo teoria y) Teoria x Concepcion tradicional de administracion, basada en comvicciones erroneas e incorrectas sobre...

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McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teoría clásica de la organización es la autoridad, y mencionado que. "si existe un simple supuesto en el que se centre la teoría de las organizaciones, éste es el de autoridad, concepto que a su vez es indispensable para ejercer el control administrativo", La teoría clásica de las organizaciones considera que cualquier organización debe ser administrada a través de una forma organizativa en que halla superiores y subordinados, y que la...

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    Universidad de Oriente Núcleo Bolívar Unidad Experimental Puerto Ordaz Departamento de Área Básica Cátedra: Intr. a la Gerencia de RRHH EDERICK HERZBERG, DOUGLAS MCGREGO Y EL MODELO TAVISTOCK Profesora: María Elena Brito Integrantes: Gutiérrez Raquel C.I 26.132.762 Rivero Fabiola C.I 24.560.845 Rendón Winnyfer C.I 25.086.435 Bejarano Daniela C.I 25.395.457 Josayra Rodríguez C.I 25.696.77 Michelle Bellorin C.I 25.637.987 Ciudad Guayana, mayo de 2015 RINCIPIOS DE FREDERICK TAYLOR Teoria del...

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La motivación según Douglas McGregor: Teoría X yY José Roberto Rosales Salazar Douglas McGregor  Douglas McGregor fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta.  McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoría X" y "Teoría Y".  Son dos teorías contrapuestas...

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Teoria X E Y Teoria X E Y Teoría X y Teoría Y de Douglas McGregor Corría abril de 1957 y en Boston se celebraba el quinto aniversario de la Escuela de Administración Alfred P. Sloan del MIT. Entre los actos oficiales, el profesor titular de Psicología, Douglas McGregor, ofrecía una conferencia titulada "El lado humano de la empresa". Allí, presentó su fundante concepto de la Teoría X y la Teoría Y. Sin embargo, ni X ni Y son creaciones de McGregor. En realidad, son dos escuelas de pensamiento...

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algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana y se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas.  En el año de 1916 publicó el libro Administración Industrial y General. En este libro recapitulaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y de las personas dentro de éstas, e identificó cinco reglas...

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TEORÍA X TEORÍAY DE DOUGLAS McGREGOR Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas, fue un psicólogo industrial de gran apogeo en la mitad del siglo XX, cuyas enseñanzas, tienen aun bastante explicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modos gerenciales. La teoría X y la teoría Y, son dos grupos de suposiciones sobre la naturaleza humana. El selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin...

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percepción de la naturaleza humana. La teoría X y la teoría Y son dos grupos de suposiciones sobre ésta. McGregor selecciono estos términos porque quería una terminología neutral sin connotaciones de ser "bueno" o "malo". Douglas McGregor trabajo a fondo con dos teorías de administración (teoría X y teoría Y) que tienen implicaciones significativas sobre la manera como se maneja la organización y cómo responden los miembros de la misma a los estilos. 1 Según McGregor, las suposiciones "tradicionales"...

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Douglas McGregor, entre otros, escribieron sobre la "superación personal" de los individuos. Su obra engendró nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. Además, determinaron que las personas pretendían obtener algo más que recompensas o placer "al instante". Dado que las personas tenían formas de vida complejas, entonces las relaciones en la organización deberían sustentar dicha complejidad. Los científicos de la conducta aplicaron...

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define como el agrupamiento de los sistemas jurídicos contemporáneos en conjuntos supranacionales, atendiendo para ello a diversas categorías mas o menos estables, que puedan ser identificadas en todo derecho positivo. 2.- ¿BAJO QUÉ CRITERIOS SE ORGANIZA SU ESTUDIO? a) sus orígenes históricos, b) su naturaleza jurídica, c) su estructura, d) su operatividad, y e) por su tradición intelectual. 3.- ¿ PARA QUÉ...

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DE TECNICAS DE COMUNICACIÓN TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES PROF.- ING.- JORGE MONTECEL NOMBRE: KARLA PATRICIA APELLIDOS: ALARCON PLUAS SEMESTRE: 3ER 2015 --- 2016 INDICE Portada……………………………………………………………………………………….. 1 Caratula………………………………………………………………………………………..2 Índice……………………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………… 4 Contenido……………………………………………………………………………………. 5 Comportamiento humano …………………………………………………………… 5 Conclusiones………………………………………………………………………………...

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DESARROLLO HUMANO Y ESPIRITUALIDAD RESUMEN DEL LIBRO “PERSONA Y HUMANISMO” PÁG. 141-164 LA PERSONA COMO SER SOCIAL Una sociedad animal se auto organiza a partir de intercomunicaciones entre los aparatos cerebrales de los individuos; estas intercomunicaciones forman una red intercerebral colectiva que deviene autoorganizadora. Morin utiliza el termino “aparatos cerebrales para referirse a las sociedades animales y mente para referirse a la sociedad humana. La conformación de lo humano...

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La Teoría X y la Teoría Y de Douglas McGregor Douglas Mc Gregor nació en 1906 y falleció en 1964 siendo profesor del prestigioso instituto Massachussets Institute of Technology durante sus últimos 10 años de vida. Su trabajo está muy cerca de las ponencias y postulados de Rensis Likert y de Arnold Tannenbaum, en su calidad de contemporáneos sin dejar de mencionar la influencia inicial que tuvieron en su formación las investigaciones de Elton Mayo. Fue Presidente de un Colegio – Antioch College...

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comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad, y con ellos una buena actitud para el trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en el siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de 40años de teorías y modas gerenciales.  McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describió...

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LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE DOUGLAS MCGREGOR Para Mc Gregor las organizaciones funcionan sobre la base de los supuestos que tienen los gerentes respecto del comportamiento humano de su personal. Teniendo en cuenta esos supuestos sobre comportamiento humano cada gerente elige una forma de relacionarse con sus subordinados, de dirigirlos, de esperar resultados, y a su vez ese estilo tiene también que ver como el propio gerente es. Algunas de las características de los gerentes se orientan a...

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PARTE PRIMERA “A” TEMPLANZA, SOBRIEDAD Y SINCERIDAD CAPÍTULO 1 Educar las virtudes humanas (13-30) La Familia es la primera y principal escuela de virtudes. El objetivo de la educación en valores es integrar la razón, la voluntad y el sentimiento en cada actuación de la persona, hay que educar enseñando a esforzarse día a día en hacer lo que uno tiene entiende que debe hacer, el principio de armonía de las virtudes...

970  Palabras | 4  Páginas

Generalidades del aspecto humano en las Organizaciones 1.1. Concepto, importancia, y objetivos del aspecto humano en las empresas. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano. Éste término no solo se refiere...

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tiempo tomado por razones médicas (permiso con goce de sueldo, método para resolver las ausencias no programadas) , tiempo de ocio, horas de almuerzo, año sabático. Atención médica, puede darse a través de organizaciones de cuidado de la salud (restricción de médicos e instituciones), organizaciones de proveedores preferidos (se pueden usar proveedores fuera de la red a un costo más alto), puntos de servicio ( permite atención, con referencias de especialistas, fuera y dentro de la red), organización...

1066  Palabras | 5  Páginas

RESUMEN CAPITULO 3 EL PAPEL DE LA REFLECION EN EL PROCESO DE AUTOCONSTRUCCION DE LA PERSONA Este capitulo comienza por explicarnos la filosofía educativa de la Universidad Iberoamericana, la cual define la criticidad como el dinamismo que impulsa a una persona a dar razón de sus propios actos; también a la capacidad de defender sus propias posturas proporcionando buenas razones, es decir argumentando. El dinamismo de la criticidad se refiere a la capacidad de preguntarse el porque de las...

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Resumen El aspecto Humano de las Empresas Douglas Mc Gregor Índice Capitulo 1 3 Capitulo 2 5 Capitulo 3 8 Capitulo 4 10 Capitulo 5 11 Capitulo 6 12 Capitulo 7 15 Capitulo 8 17 Capitulo 9 18 Capitulo 10 19 Capitulo 11 20 Capitulo 12 22 Capitulo 13 24 Capitulo 14 25 Capitulo 15 26 Capitulo 16 28 Capitulo 1 Principios teóricos de la administración La administración y los conocimientos científicos La aplicación de los conocimientos científicos a la consecución...

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Wundt, el cual decía que la psicología se encarga del estudio del comportamiento humano y por lo tanto, la observación perceptiva es el punto de partida de la psicología. En cambio, John Broadus Watson fundador del conductismo, pone énfasis sobre la conducta observable (tanto humana como animal), el análisis de la conducta y las relaciones era el único método objetivo para conseguir la penetración en las acciones humanas. De ahí paso a Skinner, quien considera el comportamiento como una función de...

660  Palabras | 3  Páginas

Fueron cruciales varias situaciones para que Douglas McGregor desarrollara su libro de “El lado Humano de las organizaciones”. Dentro de su aprendizaje laboral y estudiantil fue donde comenzó a adquirir conocimientos que podemos entender el ¿porque? Y ¿Cómo? Se humanizo a las empresas siendo estas sobrexplotadoras y con poco cuidado del empleado; estas razones fueron: * Nació en 1906 en Detroit ciudad industrial capital automotriz de Estados Unidos. * Trabajo en su juventud como peón en...

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debidamente, en el centro de trabajo. 9.- REDUCIR LAS BARRERAS ENTRE LAS AREAS STAFF Los empleados pueden mejorar su productividad conociendo más a los otros y coordinando sus esfuerzos, sea cual fuere su campo profesional. Las estructuras de las organizaciones tradicionales tienden a fomentar la competencia entre departamentos. 10.- ELIMINAR LEMAS, EXHORTACIONES Y OBJETIVOS DE LA FUERZA DE TRABAJO La crítica de las empresas usando los altavoces solo frustran a los empleados que no sienten aliento...

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individuos con distintas maneras de pensar y hacer las cosas, de ahí la importancia de estudiar diferentes teorías de organización. Douglas McGregor fue uno de los autores iniciadores de estudiar el comportamiento de los trabajadores y su teoría ha trascendido en el tiempo. El trabajo presente tiene por finalidad explicar el aporte del psicólogo Douglas McGregor, para esto, investigaremos y analizaremos las teorías X e Y buscando sus características principales y explicándolas en el informe. ...

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Resumen. Permite a traves de los conceptos de empresa, sistema, organización, administracion de recursos humanos y fisicos , informar el modo en que funciona una organización y como estos conceptos se pueden ampliar generando mayor grado de complejidad pero tambien creando soluciones a traves de los objetivos comunes. Para esto recurre a diversos conceptos como los de Rios Szalay y Carl Heyel para los recursos humanos, donde ambos coinciden en el incremento del esfuerzo de los empleados para...

793  Palabras | 4  Páginas

DOUGLAS MCGREGOR Introducción Administración es la tarea de conducir el esfuerzo y el talento de los demás para el logro de resultados, Es una ciencia compuesta de principios, técnicas y prácticas, cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden lograr en los organismos sociales. Biografía Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió...

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Douglas McGregor Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivió sus primeros años en una ciudad industrial que emergía como la capital automotriz de los Estados Unidos. En su juventud, trabajó como peón de playa en una estación de servicio de Buffalo, llegando a supervisor del distrito de Detroit. En su faceta académica, McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. A lo largo de su carrera profesional...

1923  Palabras | 8  Páginas

Douglas Mcgregor Teoría X y Teoría Y r Bibliografía - El Aspecto Humano de las Empresas, Douglas Mcgregor, 658.3 M178A - Mando y Motivación, Douglas Mcgregor, 658.3 M178M Introducción Hoy esta Comenzando a ser posible que el Administrador de empresas pueda utilizar un cuerpo considerable del saber, cada día mayor, del elenco de las ciencias sociales, para lograr sus objetivos administrativos. Ya no necesita...

5581  Palabras | 23  Páginas

 IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES En las organizaciones cada vez más están requiriendo personal calificado para realizar las diferentes funciones de la empresa, personal con aptitudes y actitud de liderazgo , compromiso y profesionalismo, de tal manera el equipo de talento humano se ajusta a estos requerimiento por su desempeño en esta área; es una herramienta fundamental ya que es la encargada de seleccionar y verificar que el personal requerido desarrollen todas las habilidades...

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ENSAYO DE IDEAS Y antes de Dios que? Una de las ideas más interesantes en el pensamiento humano es; el hecho de que al no poder explicarse a través de las pruebas algunos fenómenos o sucesos, recurren a la invención de Dioses, quienes son, seres supremos con una característica de omnipotencia que se hacen notar a través de caprichos y castigos, pero aun teniendo de una manera arraigada la idea de Dios que hay más allá, porque si para los Dioses no existe el tiempo entonces ¿Por qué pasan de...

1296  Palabras | 6  Páginas

Teoría  X y Teoría Y de McGregor (McGregor, 1966) Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a través del castigo y que evitan las responsabilidades.  La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.  Más adelante, se propuso la teoría Z que hace incidencia en la...

772  Palabras | 4  Páginas

Taller de Relaciones humanas Son cualquier tipo de interacción del ser humano de forma directa o indirecta, entre uno o más individuos, mediante la cual, se busca cubrir las necesidades de los mismos. Esta interacción estará supeditada a un código de referencia, que no necesariamente garantiza que se cubran las necesidades del individuo, pero que si facilita el interactuar. Abraham Maslow 1908-1970 Nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1908. Fue el primero de siete hermanos y sus padres...

1432  Palabras | 6  Páginas

 IMPLICACIONES DE LA OBRA DE DOUGLAS MCGREGOR El libro "El Lado humano de las Organizaciones", se publicaó en 1.960, pero su teoría base fue desarrollada por el autor desde mediados de los treinta, encontrando su punto cumbre en los cincuenta. Una década de mucha agitación en Estados Unidos de Norteamérica, en donde se consolidaba la fatídica manía de señalar como comunista a cualquiera que osara salirse un poco de los parámetros. Douglas McGregor recibiría este calificativo en varias ocasiones...

1350  Palabras | 6  Páginas

Resumen de DOUGLAS BROWN, H. (2002). English language teaching in the “post-method” era: toward better diagnosis, treatment and assessment. En J. Richards y W. Renandya. Methodology in language teaching: an anthology of current practice. Cambridge, CUP Cuentan que los japoneses se maravillan de la tendencia de los occidentales a la especialización en las disciplinas. Quizá sea esta una manera de explicar el poco avance en algunas disciplinas en que aún se nota la renuencia a participar en estudios...

640  Palabras | 3  Páginas

Teoría de motivación de McGregor Administración Industrial II Alumno: Julio César Valderrábano Barrios 22-Abril2015 Douglas McGregor Nacido en Detroit, en 1906 y  falleció en 1964. McGregor se graduó en Psicología en la universidad de Wayne y posteriormente se doctoró en Psicología Experimental en Harvard. Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta...

630  Palabras | 3  Páginas

La felicidad humana (Resumen de los capítulos I-III/XIII-XV) No se puede esclarecer lo que es el amor o la vida humana o la muerte o la libertad o la felicidad haciendo observaciones, encuestas, estadísticas o experimentos de laboratorio. La felicidad es una situación compleja, porque reúne ingredientes materiales y factores dinámicos en tanto no hay una ciencia que determine su estudio como sucede con las ciencias o las letras, además esta se encuentra inmersa en nuestra vida, siempre estamos...

1378  Palabras | 6  Páginas

INTRODUCCION Las organizaciones tienen que aprender que la vida será mucho mejor para nosotros y que la humanidad será más feliz y mejor a nivel productivo y financiero si el ambiente fuera preservado y el medio social desarrollado. Esto no es idealismo, es el nuevo sistema que deberán hacer para que la humanidad no se autodestruya. El estudio de lo inhumano en las organizaciones nos lleva a tener muy en cuenta la agresividad humana, la violencia, la atrocidad, la inhumanidad sistemática...

961  Palabras | 4  Páginas

“EL LADO INHUMANO DE LAS ORGANIZACIONES” El autor nos describe en el texto los problemas hegelianos desde el ámbito laboral, abordándolo desde una retrospectiva socio-económica. Para comenzar a describir este problema es preciso citar el problema hegeliano que tiene las personas de escasos recursos, seguido del problema hegeliano que se vive en las organizaciones de la civilización moderna. Pues bien el autor cita “la pobreza es vivida por sus protagonistas como resultado de una auto- diagnosticada...

709  Palabras | 3  Páginas

Resumen del artículo El lado oscuro de las organizaciones y del comportamiento organizacional El artículo “el lado oscuro de las organizaciones y del comportamiento organizacional” trata sobre los efectos negativos que surgen de las organizaciones, de los aspectos negativos que afectan tanto a las personas que en ellas trabajan, así como al resto de la sociedad e inclusive al ambiente. A través este, los autores identifican específicamente dos partes del estudio; siendo la primera el lado oscuro...

753  Palabras | 4  Páginas

Ensayo Sobre el Entendimiento Humano Libro I Capitulo I: No hay Principios Innatos La forma en que nosotros adquirimos cualquier conocimiento es suficiente para probar que este no es innato. John Locke en esta lectura nos hace ver que cualquiera de las formas en que adquirimos conocimientos es suficiente para probar que estos no son innatos. Puesto que es la intención de Locke fue investigar los orígenes, alcance y certidumbre del entendimiento humano, junto con los fundamentos y grados...

1042  Palabras | 5  Páginas

Reflexión sobre el ensayo: “Hacia una docencia con rostro humano” de Mauricio Robert Díaz Facilitador: Dr. Genaro Luna Haro Alumna: Elsa Patricia Parra Vázquez MEB 2ª Generación Mexicali, BCa, 8 de diciembre de 2012 “Acuérdate de ser hombre, preocúpate por ser tu mismo; aprende a mirar desde los otros y sobre todo cuida de la verdad: la vocación de la humanidad por la humanidad.” Mauricio Robert Díaz Hacia una docencia con rostro humano de Mauricio Robert Díaz. En los últimos años, ha...

967  Palabras | 4  Páginas

Índice Contenido Página Introducción .…………………………………………………….. 3 Douglas McGregor ……………………………………………………… 4 Desarrollo ……………………………………………………… 5 Teorías X e Y ……………………………………………………… 6 Discusión ……………………………………………………… 11 Reflexión de grupo ……………………………………………………… 12 Conclusión ……………………………………………………… 13 Bibliografía ……………………………………………………… 14 Introducción Como una rama de la psicología tenemos a la escuela de la psicología que se enfoca...

3223  Palabras | 13  Páginas

LIKERT Y DOUGLAS McGREGOR Por Hery Serzo Rensis Likert es un psicólogo social norteamericano. Después de su servicio durante la guerra, estableció en 1946 el Centro de Investigación de Encuestas en la Universidad de Michigan. En 1948 este Centro fue ampliado para convertirse en el Instituto de Investigación Social, con Likert como su primer Director. El ha estado pues, a la cabeza de una de las mayores instituciones que investigan el comportamiento humano dentro de las organizaciones. Su libro “Nuevos...

1911  Palabras | 8  Páginas

Administración de recursos humanos Capítulo 5: La inducción a los nuevos empleados da la información básica a los nuevos empleados sobre lo que necesitan para realizar su trabajo con satisfacción. Es una parte del proceso de socialización (incluir a los empleados las actitudes y valores de la empresa). Los programas de inducción pueden ser breves o largos como un día o más. Generalmente los empleados reciben manuales donde hay temas como los horarios, las vacaciones, políticas… Para que...

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DOUGLAS MCGREGOR Douglas Mcgregor (Detroit 1906-1964) fue un reconocido psicólogo autor de uno de los ensayos relacionados con la organización industrial y la motivación humana más relevantes del siglo pasado, “El lado humano de la empresa”, que constituye su gran aportación a la comunidad científica. Su formación académica se inició en la universidad de Wayne donde se graduó en psicología y posteriormente obtuvo un doctorado en psicología experimental en la universidad de Harvard. Profesionalmente...

722  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DEL LIBRO EL LADO POSITIVO DEL FRACASO JOHN C. MAXWELL Es posible que su vida pueda cambiar si estamos dispuestos a ver los fracasos en forma diferente. Tenemos el potencial para vencer cualquier problema, error o desgracia. Todo lo que se debe hacer es aprender a ver los fracasos como victorias potenciales. Reconozca que hay una gran diferencia entre las personas mediocres y las que triunfan, si nos fijamos en la forma en que los triunfadores enfrentan las experiencias negativas...

1393  Palabras | 6  Páginas

La Teoría X y la Teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960 en la MIT Sloan School of Management en los años 60. Esta teoría ha sido usada en el Sistema de administración de recursos humanos, el comportamiento organizacional, la comunicación organizacional y el desarrollo organizacional. En ella se describen dos modelos contrastantes de motivación basada en la fuerza laboral. Representan...

1446  Palabras | 6  Páginas