Resumen Por Capitulos El Talento De Mr Ripley ensayos y trabajos de investigación

EL TALENTO DE MR. RIPLEY ANÁLISIS TÉCNICO Título: El Talento de Mr. Ripley. Autor: Patricia Highsmith. Editorial: Anagrama S.A. Colección: El país Capitulación: treinta capítulos Paginación: trescientas diez y ocho páginas. RESUMEN Un día Tom Ripley estaba sustituyendo a un amigo suyo, el cual trabajaba de pianista en las fiestas de la alta sociedad. Tom llevaba una chaqueta que le había dejado su amigo, la cual tenía la insignia de la universidad en la que había estudiado Dickie...

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EL TALENTO DE MR. RIPLEY PATRICIA HIGHSMITH ALUMNO C Resumen Mr. Greenleaf, rico empresario estadounidense de la industria naviera, le pide a Tom Ripley que vaya a buscar a su hijo Dickie a un pueblecito de Italia (Mongibello) y le convenza para volver a casa y trabajar con su padre en la empresa familiar. Lleva una vida bohemia dedicada a despilfarrar el dinero de su padre y a pintar, que por cierto lo hace...

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El talento de Mr. Ripley TEMAS DE LA NOVELA En toda la obra narrativa de Patricia Highsmith hay una preocupación o tema constante: cómo el horror puede aparecer de golpe en nuestras vidas. Este tema lo vemos perfectamente en la novela que estudiamos. En El talento de Mr. Ripley, hay un tema central: los conflictos del hombre contemporáneo. En torno a él, derivan varios temas diferentes: 1. El mal: Patricia Hisghmith pretende mostrarnos el triunfo del mal sobre el bien. El mal está representado...

625  Palabras | 3  Páginas

El talento de Mr. Ripley empieza cuando Mr. Greenloaf, un millonario americano, contrata a Tom Ripley para que convenza a su hijo Dickie de que abandone Italia, donde lleva una vida bohemia y despreocupada, y regrese a Nueva York y al negocio familiar. Ripley acepta el encargo y marcha a Italia, donde encuentra a Dickie y a su novia, Marge. Entabla con ellos una interesada amistad, que se irá haciendo cada vez más compleja y turbadora, hasta que Ripley asesina a Dickie y adopta su personalidad...

1148  Palabras | 5  Páginas

El talento de Mr. Ripley Publicada en 1955, la novela El talento de mister Ripley es el relato de un asesino, lleno de rencor y envidia. Patricia Highsmith retrata brillantemente al personaje central, Tom Ripley. Muchas de sus novelas son narradas desde el punto de vista de la subconciencia de Tom, haciendo la relación entre Tom y aquellos que leen el libro un ambiente muy intimo. La autora Patricia Hughsmith nació el 19 de enero de 1921 en Forth Worth, Texas, Estados Unidos. Tras haber...

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ANÁLISIS COMPARATIVO DE “El talento de Mr. Ripley” (1955), de P.Highsmith “A pleno sol” (1959), dirigida por René Clément Trabajo realizado por: Daniel González Irala Asignatura: La historia y literatura en el cine ÍNDICE - El concepto de psicópata ....................................................... 3 - El crimen desde el lado opuesto del espejo .............................. 9 - El realismo poético y...

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Patricia Highsmith El talento de Mr. Ripley (A pleno sol) Título original: The Talented Mr. Ripley Traducción: Jordi Beltrán © Patricia Highsmith, 1955 © Editorial Anagrama, S. A. 1981 © RBA Editores, S, A., 1993, Barcelona ISBN: 84-473-0049-8 Depósito Legal: M. 11.335-1994 1 Tom echó una mirada por encima del hombro y vio que el individuo salía del Green Cage y se dirigía hacia donde él estaba. Tom apretó el paso. No había ninguna duda de que el hombre le estaba siguiendo. Había...

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BiografíaNació con el nombre de Mary Patricia Plangman en Fort Worth, Texas. Sus padres se divorciaron cinco meses antes de nacer Patricia y no conoció a su padre hasta los doce años. A raíz del divorcio, su madre y con ella Patricia se trasladaron a Greenwich Village, en Nueva York. Durante los primeros años de vida fue educada por su abuela materna, Willi Mae. En 1924 su madre se casó con Stanley Highsmith, del que Patricia tomaría el apellido. La joven Highsmith mantuvo una relación intensa...

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Una científica despedida en un ERE en Valencia ha participado en la clonación La bióloga Nuria Martí Gutiérrez recaló en la Universidad de Oregón tras salir del Centro de Investigación Príncipe Felipe, donde hacía su tesis doctoral, en noviembre de 2011 Una de las científicas que ha conseguido por primera vez células madre embrionarias con el mismo ADN (clonadas) de un adulto es la bióloga española Nuria Martí Gutiérrez, que emigró a Oregón (EE UU) después de ser despedida del Centro de Investigación...

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La administración de RH en un ambiente competitivo y dinámico Gestión del Talento humano Idalberto Chiavenato Profesor: Fernando Fuentes H. Alumno: Pablo Sepúlveda V. Contenido Cambios en el escenario mundial y la evolución en la función del RH Los desafíos del tercer milenio Nuevos roles de la administración de RH Talento humano y capital intelectual 1900 Era Era de la Industrialización clásica 1950 Periodo comprendido entre la post revolución industrial y mediados ...

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procedimientos que se utilizan para establecer y/o mantener estructuras de salariosjustas y equitativas en la organizacion. Para esto es necesario dos formas de equilibrio el interno y el externo. Objetivos de la administracion de salaries: * Atraer talentos a la organizacion y retenerlo * Motivar y conseguir la participacion y compromise personal * Aumentar la productividad y la calidad de trabajo * Controlar los costos variables * Brindar un trato justo y equitativo a las personas ...

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LITERATURA UNIVERSAL 2º BACHILLERATO CURSO 2012-2013 7. CUESTIONES FUNDAMENTALES PARA EL ESTUDIO DE EL TALENTO DE MR. RIPLEY 7.1. PATRICIA HIGHSMITH Y SU ÉPOCA Nació el 19 de enero de 1921 en Forth Worth, Texas, con el nombre de Mary Patricia Plangman. Sus padres se separaron antes de que naciese. Pasó los primeros años de su vida con su abuela y su juventud en el Greenwich Village de Nueva York. Mantuvo una relación intensa y complicada con su madre y con su padrastro. Highsmith nunca ...

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 RESUMEN CAPITULO 17 Para que el sistema de administración de recursos humanos se mantenga siempre eficiente y eficaz resulta necesario evaluarlo y auditarlo continuamente para mejorar su funcionamiento. Es necesario: Crear un modelo causal de indicadores en razón de una cadena de valor Reunir todos los datos en conjunto y no solo algunos de ellos Transformar los datos en información relevante y estrategia La evaluación de la administración de capital humano o auditoria de recursos humanos es una...

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Capitulo 3: Planeación estratégica de la gestión del talento humano La estrategia define el comportamiento de la organización en un mundo cambiante, dinámico y competitivo. Misión La misión representa la razón de existencia de la empresa, es la finalidad o motivo que condujo a la creación de la organización Debe responder a tres preguntas básicas: ¿Quiénes somos? ¿Por qué lo hacemos? La misión debe ser objetiva, clara, posible y, sobre todo, inspiradora. La misión debe traducir la filosofía...

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Análisis de la Película “Mr. Jones, Un Irresistible Seductor “ Mr. Jones presenta un trastorno bipolar I; es un hombre impulsivo, fascinante, irresistible, que atrae a la gente por su encanto y su energía. Sin embargo también se hunde temporalmente en la depresión y la desesperación. El en su diario vivir tiene fases maníacas y fases depresivas, llegando a altos grados de euforia y verborrea o cayendo en la inactividad. Desde el momento de levantarse de su cama Mr. Jones presentaba un comportamiento...

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Preguntas de capitulo 2 1 ¿Por qué se considera que responder a las diferencias individuales es el pilar de las relaciones interpersonales eficiente? R: Porque es poder saber responder a tales diferencias 2 ¿De qué manera el conocimiento de los principales factores de la personalidad ayuda a alguien a crear mejores relaciones interpersonales en el trabajo? R: Porque le ayudan a identificar aéreas importantes para el desarrollo personal 3 ¿De qué modo puede el rasgo de optimismo de la personalidad...

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trastornos del estado de ánimo, responda las siguientes preguntas y fundamente su respuesta en cada una de ellas: 1. Según su criterio, ¿Que trastorno padecía el paciente protagonista de la película? He llegado a la conclusión de que Mr. Jones presenta un trastorno bipolar, porque en lo que yo he entendido y de lo que he leído, las personas bipolares son caracterizados por la presencia de uno o más episodios con niveles anormalmente elevados de energía de su estado de ánimo y tienen...

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Resumen de Don Quijote de la ManchaQuixano Alonso, jubilado vive en la región de la Mancha, en España, con su sobrina y un ama de llaves. Su única afición es la lectura de libros de caballería, los cuales los cree al pie de la letra, a pesar de que muchas historias resultan inverosímiles. Quixano pierde el sueño y el apetito por causa de la lectura. Primera búsqueda;Decide salir como un caballero andante en busca de aventuras. se coloca una vieja armadura y se llama a si mismo "Don quijote de...

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  RESUMEN CAPITULO 17 ROBBINS Institucionalización - antecedente de la cultura: cuando una organización se institucionaliza cobra vida propia, por separado de las de sus fundadores o cualquiera de sus miembros y adquiere inmortalidad. Si sus metas originales ya no son vigentes, se redefine para continuar operando. La institucionalización produce una comprensión respecto a lo que es apropiado, fundamental y significativo   2. Que es la cultura organizacional Una definición de cultura organizacional:...

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CARNERO    CAPÍTULO I — se cuenta de dónde salieron los primeros conquistadores de este Reino, y quién los envió a su conquista, y origen de los gobernadores de Santa Marta. CAPÍTULO II — se cuenta quién fue el cacique de Guatavita y quién fue el de Bogotá, y cuál de los dos tenía la monarquía de este Reino, y quién tenía la de Tunja y su partido. Cuéntase así mismo el orden y estímulo que tenían de nombrar caciques o reyes, y de dónde se originó este nombre engañoso del Dorado.   CAPÍTULO III —...

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 CAPITULO II MARCO TEÓRICO A continuación se presentaran una selección de antecedentes y bases teóricas, ambos puntos escogidos tomando en cuenta el alcance técnico de esta investigación: Antecedentes de la Investigación “Proyecto escuela de subsuelo”. Proyecto de ampliación presentado por: Gerencia de Educación y Desarrollo. Para la ampliación de la Escuela de Guaya Fina. PDVSA 2.007. En Venezuela, la empresa estatal petrolera PDVSA cuenta con una instalación para la capacitación del personal...

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Resumen: Tras licenciarse en Administración de Empresas, Daniel vive distintas experiencias en las empresas por las que va pasando. Gracias a sus conversaciones con un profesor amigo, va descubriendo cómo los distintos jefes que ha tenido han influido positiva o negativamente en el desarrollo de su propio talento profesional. Basado en una experiencia real, Las claves del talento proporciona al lector un ejemplo sencillo y, quizá por ello, tremendamente práctico de cómo se potencia el capital humano...

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 REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CORDOBA MUNICIPIO DE CERETE UNIVERSIDAD DE CARTAGENA CENTRO TUTORIAL - CERETE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS SEMESTRE IX GERENCIA DEL TALENTO HUMANO TUTOR: ISMAEL CARRIAZO PRESENTADO POR: NINO JOSE MENDEZ ASSIS CERETE- CORDOBA MARZO 21-03 - 2015 RESUMEN La actividad constructora tiene un impacto importante en el comportamiento del mercado laboral, De hecho, la construcción lo afecta directamente a través de la demanda de trabajadores no calificados...

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RESUMEN DE ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO PARTE I. A la hora de hablar de empleo hay que resaltar que existen diferentes formas de llegar a él como: EMPLEADOS: Que solo consiste en recibir una remuneración ya sea semanal, quincenal o mensual, a través de una nómina acompañada de sus prestaciones sociales. Como CONSULTORES: Pueden ser independientes o contratados para determinado fin especifico al ser concluido igual termina el contrato. Por último encontramos AGENCIAS DE PERSONAL: Ellas...

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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO TEMA: ATRACCIÓN, DESARROLLO Y RETENCIÓN DEL TALENTO HUMANO. Definición de Talento En el libro titulado “The War For Talent” de 1997, se define al talento como la suma de habilidades que contiene dotes innatas, conocimientos, experiencias, inteligencia, actitud, juicio, carácter e iniciativa. Esquema de ideas sobre la Gestión del Talento Humano Modelos estratégicos de Gestión del Talento Humano, su uso y función en las organizaciones...

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GESTION DEL TALENTO HUMANO Y CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ASEGURADORAS Los nuevos estudios en materia de gestión de personas, destacan que la ventaja competitiva básica de las empresas en el siglo XXI no radica en los recursos naturales, energéticos, financieros ni en la tecnología; la mayor ventaja competitiva de las empresas radica en el nivel de preparación y de gestión del talento humano. Es tal la importancia que hoy se le otorga al talento humano que se le considera la clave del...

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las heridas de esa épica lucha de clases hayan sanado totalmente, ha estallado un nuevo conflicto, el capital y el talento están luchando, esta vez por las utilidades de la economía del conocimiento. En nuestra economía basada en el conocimiento, el valor es producto del conocimiento y la información. Las empresas no pueden generar utilidades sin las ideas, las destrezas y el talento de los trabajadores del conocimiento. Tienen que apostar a las personas, no a las tecnologías ni a las fábricas y,...

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I. POSICIÓN PERSONAL Y APLICABILIDAD EMPRESARIAL Leer el libro la Guerra por el Talento me permitió fortalecer aspectos que venía tratando en algunas de las asignaturas vistas en esta Especialización. Encuentro una compatibilidad muy cercana con respecto a la gestión moderna del talento humano; es así que me estoy en concordancia con los planteamientos de los autores de este gran libro y me quedan muchas propuestas para rescatar, las...

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I LA GUERRA POR EL TALENTO A finales de la década de 1990, la economía ardía al rojo vivo, y las compañías luchaban por contratar a y retener a la gente que necesitaban, los mejores candidatos eran asediados, las empresas tenían vacantes que no podían ser cubiertas, al no encontrar a la persona ideal. UN PUNTO ESTRÁTEGICO DE INFLEXIÓN La guerra por el talento es uno de los puntos estratégicos de inflexión. Surgió de las cenizas de la era industrial en la década de 1980 y determinó...

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Administración de RH Resumen Capítulo 1 Administración de RH Administración de RH: proceso de administrar el talento humano para lograr los objetivos de una organización. Marco general: Retos competitivos RH Inquietudes de empleados Globalización Planeación Diversidad Tecnología Reclutamiento Distribución de edad Administración del cambio Proceso de cambio Seguridad laboral Capital humano Diseño de puestos Cuestión de sexo Costos Capacitación/desarrollo Derechos Responsabilidades ...

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concretas (de Existencia, que se satisfacen básicamente con incentivos materiales) hasta las menos concretas (de Crecimiento, cuya fuente de satisfacción es absolutamente intrínseca). Con referente a esta teoría en mi concepto la película llamada manos talentosas es un gran ejemplo de motivación no solo su protagonista, la historia de cada uno de los personajes nos da una visión clara de motivación. En primer lugar, Sonia Carson la madre de Benjamin Carson es una mujer que sueña que sus hijos salgan de...

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de desarrollo - Proporcione desafios Atienda mis intereses - Utilice mi estilo personal Las principales herramientas utilizadas por las organizaciones para el desarrollo de carreras son: 1. Centros de evaluación: técnicas de selección de talentos humanos, como entrevistas, ejercicios dirigidos y juegos de empresas utilizados en centros de evaluación. 2. Pruebas psicológicas: utilizadas en la selección de personal, sirven para ayudar a los empleados a comprender mejor sus intereses y habilidades...

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Capitulo 7 Libro Una Perspectiva Global Harold Koontz Resumen Cap. 7 -Las personas que trabajan en conjunto trabajaran más eficientemente si saben que parte de las tareas desempeñar en una operación en equipo. Para que una función organizacional pueda funcionar debe constar de: -objetivos verificables. -una idea clara de los principales deberes y actividades. -un área discrecional o d autoridad. La organización consiste en: Identificación y clasificación de las actividades. Agrupación de actividades...

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TERCER CAPÍTULO GLOBALITY En la actualidad los costos determinan una barrera de entrada a un mercado ya que entre menor sea costo del producto, más bajo va a ser su precio pero también mirándolo desde el punto de vista de inversión de una empresa multinacional significa una barrera de entrada a la hora de decidir en cual país instala su operación buscando con esto poder reducir sus costos fijos en mano de obra. ACCIONES DE LAS EMPRESAS RETADORAS PARA MANTENER COSTOS BAJOS. Optimizar mediante...

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Gestión del talento humano Se basa en la premisa de que los éxitos o fracasos de una organización dependen fundamentalmente de las personas que lo conforman y por tanto, debe prestarse la mayor atención a su recurso más importante. El texto centra su atención en los elementos básicos de la gestión de personal estudiando paso a paso las técnicas que requiere un funcionario para actuar eficientemente en esta área, y para facilitar, trabajando con otras personas, el logro de los objetivos de la...

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Capítulo 5 Selección de Personal Ejercicios 1) ¿Un concepto de selección de personas?R/ Es la elección puntual y precisa de la persona indicada para el puesto correcto que existe en la organización en el momento oportuno.2) ¿Explique la selección como un proceso de comparación? R/ Consiste en la representación de dos variable, de un lado los requisitos del puesto y del otro el perfil de las características de los candidatos que se presentan para disputarlos.1ra variable es producto de la descripción...

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Capítulo 1: “Administración” Tres retos fundamentales en la administración actual: Cambio, Tecnología y Globalización. Cambio: necesidad y/u oportunidad (cambio = progreso) Tecnología: los avances tecnológicos obligan a las empresas a hacer cambios, aunque no quieran hacerlos. “sin tecnología no tenemos compañía” Globalización: lo que pasa en el resto del mundo puede afectar a una organización. Metas (presidente) à estrategia eficaz (gerentes)à éxito organizacional Es necesario que los gerentes...

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Capítulo 1: “Administración”  Tres retos fundamentales en la administración actual: Cambio, Tecnología y Globalización.  Cambio: necesidad y/u oportunidad (cambio = progreso)  Tecnología: los avances tecnológicos obligan a las empresas a hacer cambios, aunque no quieran hacerlos. “sin tecnología no tenemos compañía”  Globalización: lo que pasa en el resto del mundo puede afectar a una organización.  Los gerentes deben ser innovadores y emprendedores, deben acechar nuevas oportunidades para adaptarse...

1378  Palabras | 6  Páginas

Capítulo 6: Toma de Decisiones EL PROCESO DE TOMA DE DECISIONES En todos los niveles y áreas de las organizaciones los individuos toman decisiones, es decir, eligen entre dos o más alternativas. Pero no sólo los gerentes deciden. Todos los integrantes de una organización toman decisiones que afectan sus puestos y la organización en la que trabajan. ¿Cómo se toman estas decisiones? Aunque la toma de decisiones se considera habitualmente una “elección entre alternativas”, la idea es demasiado...

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expectativas. -Facilita el conservadurismo y favorece la rutina actual. -Mantiene y conserva la cultura organizacional. -Ideal para empresas burocráticas. RECLUTAMIENTO EXTERNO Ventajas: -Introduce sangre nueva a la organización, talentos y habilidades. -Enriquece el patrimonio humano. -Aumenta el capital humano. -Renueva la cultura organizacional con el MRH. Desventajas: -Afecta negativamente la motivación de los empleados. -Reduce la...

757  Palabras | 4  Páginas

va a suceder como si fuera narrador ya después como si fuera el personaje en ese mismo momento. Lo que yo puedo entender de esto es que cuando es narrador omnisciente viene de una persona que se encuentra por fuera de la historia argumentado o resumiendo la historia del contenido u es personaje cuando no están narrando si no que son los mismos personajes que cuentan la historia o la interpreten. Yo pienso que esta historia nos enseña que todos debemos de tener enseñanzas de todos los que pasaron...

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RESUMEN LIBRO “LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO” Nombre: Carlos Laroze León Profesor: Luis Felipe Vergara El talento del profesional aparece como una figura central y necesaria para el crecimiento exponencial de una Empresa. Es importante en los momentos de bonanza, donde se requiere de su creatividad y astucia, y más aún en los momentos de crisis, cuando más se requiere contar con los mejores. En ese contexto lo realmente importante es la gestión del talento basada en cuatro aspectos fundamentales...

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EL TALENTOSO SR. RIPLEY PATRICIA HIGHSMITH NIVEL 5 RELATADO POR KEVIN HINKLE SERIE EDITORIAL: ANDY HOPKINS Y JOCELIN POTTER CONTENIDO Pagina Dedicatoria 4 Introducción 5 Capitulo 1 6 Capitulo 2 11 Capitulo 3 17 Capitulo 4 23 Capitulo 5 30 Capitulo 6 38 Capitulo 7 45 Capitulo 8 52 Capitulo 9 60 Capitulo 10 66 Capitulo 11 71 Capitulo 12 ...

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LDE. ``El príncipe de Maquiavelo ´´ CAPITULO I: existen dos clases de principados .a) los hereditarios: cuando una misma familia ha reinado en ellos largo tiempo o b) los nuevos .los dominios se adquieren por las armas propias o por las ajenas, por la suerte o por la virtud. CAPITULO II: es más fácil conservar un estado hereditario, acostumbrado a una dinastía, que uno nuevo, ya que altera el orden establecido por los príncipes anteriores. CAPITULO III: si un reino es de mayor antigüedad se...

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Dibs. En busca del yo. Virginia M. Alixe Capítulo I Dibs es un niño aislado, agresivo, son sus maestras quienes muestran ese gran interés en el comportamiento del niño pero si son las únicas que buscan ayuda aparte de la presión que ejercen los padres de los compañeros de Dibs por las agresiones que sufren de este niño. Por lo mismo hacen una junta para evaluar la situación. Es muy interesante el comportamiento y el caso de este niño. Capítulo II Lo primero que hace la autora es observar es...

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Doctrinas Políticas y Sociales 1 María Fernanda Roldan Soto “EL PRINCIPE” NICOLAS MAQUIAVELO Capitulo 1 De los géneros de principados y la manera en que se adquieren. En este capítulo habla de que todos los estados o dominios que han tenido y tienen soberanía sobre los hombres, fueron o son repúblicas o principados, pero para entender esto mejor me gustaría desmenuzar un poco el texto en palabras que es vital comprendamos en su significado mas amplio para así tener...

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 Rebeldes Cap1-3 CAPÍTULO 1 Personajes: Pony, sus hermanos Soda y Darry y su pandilla de Greasers. Espacio: Afueras de NY, la calle donde agreden a Pony Narrador: 1ª persona (Pony) Tiempo: Viernes por la noche. Resumen: Pony tiene 14 años. Es huérfano, pero tiene a su hermano Soda de 16 años y a Darry de 20. En su barrio, hay dos clases sociales: la media y la alta. Los de la clase alta son los que van al instituto West Side, y son los Socs. Los de la clase media son los que van al instituto East...

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Resumen Capitulo 1 -Querido Bennet, le dijo un día su esposa- ¿has oído que, por fin, se ha alquilado Netherfield Park? El señor Bennet no respondió. -¿No deseas saber quién lo ha alquilado?- exclamo su esposa impaciente. -Estas deseando contármelo, y no tengo inconveniente en escucharlo. -Sabrás querido, que fue alquilado por un joven muy rico que vino de Inglaterra el lunes. Un joven llamado Bingley. -¿Es soltero? -¡Oh!, soltero querido. Mi querido Bennet, podría casarse con una de nuestras hijas...

735  Palabras | 3  Páginas

 UNIDAD I Capitulo uno de Fisiología de Guyton resumen El propósito de este capítulo es de destacar en primer lugar Organización Funcional del cuerpo humano y control del medio interno. El objetivo de la fisiología es explicar los factores físicos y químicos responsables del origen, el desarrollo y la progresión de la vida. El vaso campo de la fisiología puede dividirse en fisiología viral, fisiología bacteriana, fisiología celular, fisiología vegetal, fisiología humana y muchas subdivisiones...

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Canto 1 Personajes: Aquileo, Agamenón, Crises, Tetis, Apolo. Vocabulario: Égida, Níveos, Impudente Resumen: En este capítulo Crises el sacerdote de Apolo llega a la asamblea de los argivos para rescatar a su hija que fue hecha prisionera y entregada a Agamenón por su honor. Toda la asamblea estuvo de acuerdo pero el Atrida despide al viejo con vos altanera y palabras insultantes. Por lo cual Apolo con su arco de oro empieza a matar a los aqueos y crear montañas de cadáveres durante 9 días, pero...

506  Palabras | 3  Páginas

Razón Social: Banco Ripley Perú S.A. 2. RUC: 20259702411 3. Dirección: Avenida Paseo de la República No. 3118, piso No. 11, San Isidro, Lima. 4. Estado: Activo. 5. Tipo de persona: Sociedad anónima. 6. Dirección: Av. Javier Prado Este 4200 - Centro Comercial Jockey Plaza  Shopping Center - 3er Piso de la Tienda Departamental Ripley – Surco 7. Teléfono: 6115700 Fecha de Creación: 11 de octubre de 1999 como financiera Cordillera S.A. / 14 de enero de 2008 Banco Ripley S.A. Grupo Económico:...

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Resumen por capítulos del popol vuh Parte 1 Capítulo 1: Tepeu y Gucumatz crearon la tierra. Capítulo 2: Tepeu y Gucumatz crearon a los animales, trataron de hacer al hombre con lodo, después de madera. Capítulo 3: Hicieron al hombre y mujer de tizté pero no pensaban ni hablaban con sus creadores, los perros, piedras y ollas destruyeron sus caras y se los comieron, ahora son los monos. Capítulo 4: Vucub Caquix iluminaba la tierra pero solo quería engrandecerse y dominar. Capítulo 5: Hunapú...

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Resumen mamita yunai Ambiente para los trabajadores: bastante miserable y sucio maloliente Donde vive ingeniero bertolazzi: remolque limpio y confortable Badilla padecía de un fuerte dolor en la cintura y tenia la obsesión de que se le pudría la cabeza Sueños de badilla: llegar a su casa bien plantado bien vestido todo le iba a costar 262 pesos (calero hizo cuentas) Sueños de Herminio y sibarita: Irian cada uno a su casa y luego se juntarían en san José y a Panamá se ha dicho! Las...

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Capitulo IX Sócrates ataca la doctrina afirmando por ejemplos de animales que a quien se le hace algún mal siendo éste injusto, se le vuelve aún más injusto. Si se hace mal a los hombres , se vuelven estos peores con respecto a la virtud humana.,volviéndose injustos los hombres a los que se hace algún mal .y no existiendo arte alguna que mediante su aplicación vuelva a los hombres mas ignorantes de esta arte , hay que concluir que difícilmente puede admitirse una justicia que vuelva injustos a...

577  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DEL capitulo Soberbia del "LIBRO VICIOS Y VIRTUDES" del autor Ross Porter La verdad es que si vamos a hablar de los pecados capitales (o vicios capitales como se mencionan en este libro) es un tema tan vasto que no nos alcanzaría un día entero para hablarles, pero he hecho muy un pequeño resumen sobre las partes de este libro en especial del capítulo que trata sobre la soberbia y que hasta ahora me ha hecho reflexionar más y creo que ustedes también se van a identificar. La violencia...

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DE FILOSOFIA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACION Alejandro Falconí NOTA: _____ Informática 1 A Lenguaje y comunicación Dr. Msc. Juan Pilataxi 30 octubre 2014 Capitulo 1 “Ante todo” 1. Idea Principal La identidad cultural para los ecuatorianos es mal vista ya que muchos sienten vergüenza de haber nacido en este país por problemas políticos, economía, sociedad, forma de desarrollo, etc. 2. Aspectos (3) relevantes...

1041  Palabras | 5  Páginas

TURGOT, EL ÚLTIMO ILUSTRADO El autor de esta obra literaria es Paloma de la Nuez Sánchez Cascado Capítulo Primero – La carrera de Turgot bajo Luis XV Anne Robert Jacques Turgot nació en París el 10 de mayo de 1727, su familia era de la nobleza antigua: Sus antepasados habían servido a los reyes de Francia desde Francisco I en el siglo XVI como su padre y su abuelo. Hay que señalar que su familia existía – ese – sentido de servicio público, de lealtad a la Corona. Sin embargo Turgot fue el...

1718  Palabras | 7  Páginas

RESUMEN CAPITULO 5 LIBRO “LA PARADOJA” POR ELIGARDIS VALERA – 2014.0044 CAPÍTULO 5: EL ENTORNO Hombres y mujeres quieren hacer un buen trabajo. Si se les proporciona el entorno adecuado, lo harán. Bill Hewlett, Funded de Hewlett-Packard ‘’HP’’ Este capítulo habla sobre la importancia de crear un ambiente sano en que la gente pueda crecer y prosperar. Simeón utiliza la metáfora de plantar un jardín. Comenta que la naturaleza nos muestra la importancia de crear un entorno sano si deseamos que las...

548  Palabras | 3  Páginas

RESUMEN DEL CAPITULO 9 DEL LIBRO DE LA META ESTE CAPITULO SE BASA MAS EN LA IMPORTANCIA DE UNA LLAMADA Y SE NARRA aquí LA CONVERSACIÓN EMPEZAMOS CON, Rogo, SE despertó a las once, y se aproximó al teléfono a comunicarse con Fran.Oficina del Sr. Rogo,EL contesta,Hola, Soy yo—le dice: Vaya, Sr. Desaparecido, cree Ud. Que vendrá hoy a la oficina?--ella dice. Este…si, ¿Surgió algo allá que deba saber? –responde Rogo LE DICE QUE hay dos maquinas descompuestas,…y hablo una mujer, indicando que nos...

1254  Palabras | 6  Páginas

Puentes Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ingeniería Escuela de Civil 332 Puentes Resumen del capítulo No. 3 Ética para Amador Haz lo que quieras 31/01/11 Haz lo que quieras No.11 Capitulo No. 3 Haz lo que quieras Decíamos antes que la mayoría de las cosas las hacemos porque nos las mandan, porque se acostumbra a hacerlas así, porque son un medio para conseguir lo que queremos o sencillamente porque nos da la ventolera o el capricho de hacerlas así, sin más ni...

894  Palabras | 4  Páginas