COACHING Herramientas para el cambio. Robert Dilts. Edit. Urano INTRODUCCIÓN En términos generales, entendemos por coaching (asesoramiento personalizado) el proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al máximo de sus capacidades. Ello comporta extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí mismas, y facilitarles que puedan actuar de la forma más eficaz como miembros de un equipo. Así pues, el coaching...
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Leer documento completoLOS NIVELES NEUROLÓGICOS ROBERT DILTS Los Niveles Neurológicos de la PNL son una de las grandes aportaciones de Robert Dilts y están basados en el concepto de Niveles Lógicos de Aprendizaje de Gregory Bateson. Una aportación de este calado deja bien clara la importancia de Robert Dilts en el desarrollo de la PNL, al menos como yo la entiendo, ya que los Niveles Neurológicos no estaban presente en la PNL de Bandler y Grinder. Cuando empecé a estudiar PNL entendía que era algo importante, pero no...
980 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoRobert Brian Dilts (1955 - ) Robert Dilts ha sido desarrollador, autor, entrenador y consultor en el área de la Programación Neurolingüística, desde su creación en 1975, porRichard Bandler y John Grinder. Por mucho tiempo estudiante y colega de ambos, también estudió personalmente con Milton Erickson, M. D. y conGregory Bateson. Además de ser punta de lanza en las aplicaciones de la PNL en la educación, creatividad, salud y liderazgo, sus contribuciones personales al campo de la PNL incluyen...
1050 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoResumen 1 Las buenas ideas pueden servir para generar nuevas interrogantes y cuestionarmientoss hay que responder a algunos de estos pero tambien crear otros. A veces un estudio llega a genereanos mas preguntas que respuestas Las investigaciones se originan en ideas las cuales pueden provenir de distintas fuentes. Con frecuencia las ideas son vagas y deben traducirse en problemas mas concretos de Investigación. Las buenas ideas deben alentar al investigador y ser novedosos. Resumen2 Plantear...
658 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCapítulo X La ruta de la calidad “Un problema es el resultado no deseado de una tarea” Un problema se soluciona de acuerdo con los siguientes siete pasos: 1) Problema: identificación del problema 2) Observaciones: reconocimientos de las características del problema 3) Análisis: búsqueda de las principales causas 4) Acción: acción para eliminar las causas 5) Verificación: confirmación de la efectividad de la acción 6) Estandarización: eliminación permanente de las causas 7) Conclusión: revisión...
598 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCOACHING Entrenar a los hijos para el éxito Isabel Hernández ESCUELA DE PADRES – Enero 2010 Colegio Sta. María del Carmen, PP. Carmelitas Qué es el coaching: Es el vehículo que te lleva desde donde estás ahora hasta donde quieres estar. Objetivo del coaching: Ayudar a las personas a tomar la responsabilidad y control de su propio aprendizaje y desarrollo. ¿De dónde viene el coaching? • Filosofía griega: Sócrates (diálogo). • Deporte: entrenador físico-mental. • Oriente: todos los recursos...
684 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoPARA CAMBIAR NO BASTA con buenas herramientas. Es necesario que el usuario quiera aplicarlas. Más allá del desarrollo de cualquier competencia, es necesario comprender los dilemas que trae aparejados un cambio de conciencia. Cambio = desequilibrio Nuestros modelos mentales tienen un mecanismo interno de auto-preservación. Así como en el cuerpo hay sistemas que conservan la temperatura, el PH (balance de acidez-alcalinidad) y el nivel de diversas hormonas, la mente tiene dispositivos, que...
911 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoHe aquí reunidos. Este capítulo gira entorno al significado de ser humano y más que eso un ser sociable. Allí nos habla de varios tipos de asociación del hombre y nos pone a reflexionar sobre la diferencia que existe entre nosotros ( animales racionales), y los demás animales, lo más importante es que nosotros nos asociamos es por que nosotros tenemos la capacidad de realizar acuerdos y cumplirlos. Él nos quiere llevar a realizar un viaje al pasado a ver a ese hombre primitivo. El pasado de los...
1163 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoPRIVADA DEL VALLE FACULTAD DE POSTGRADO DIPLOMADO EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EL ENFOQUE SISTÉMICO COMO HERRAMIENTA DE APOYO PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO Autor: Marcelo Carballo Cadima Módulo: Conceptualización de la Psicología Organizacional y del Trabajo Docente: Ph. D. Isabel La Fuente Taborga. Cochabamba, marzo de 2011 EL ENFOQUE SISTÉMICO COMO HERRAMIENTA DE APOYO PARA EL LIDERAZGO EFECTIVO Marcelo Carballo Cadima Universidad Privada Del Valle – Facultad de Postgrado Diplomado...
1703 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoRobert Dilts, Tim Hallbom y Suzi Smith IDENTIFICACIÓN Y CAMBIO DE CREENCIAS Ripped By Act. Demian Lucyferian 1 2 Agradecimientos En una obra como ésta, la lista de las personas a las que se debe reconocimiento es amplia y profunda. Los individuos que han contribuido al trasfondo intelectual y operativo de los contenidos aquí presentados no sólo abarcan toda mi vida, sino también la extensión completa de la historia. Personas como Aristóteles, Sigmund Freud, Konrad Lorenz, Fritz...
62173 Palabras | 249 Páginas
Leer documento completoCOACHING El término Coaching, lleva bastante tiempo en los círculos empresariales, ya que es una palabra utilizada muy a menudo por las personas o ejecutivos que tienen relación directa con sus empleados, entre estos podemos evidenciar el área de recursos humanos o formadores de personas con sentido de superación. Aunque muchos ejecutivos utilizan este término, no quiere decir que las empresas en su gran mayoría lo apliquen, porque si bien es cierto el couching es una profesión, para la cual...
1587 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoEfraín Suárez Ibáñez Cód. 2108922 COACHING En términos generales, entendemos por Coaching (asesoramiento personalizado) el proceso de ayudar a personas o equipos de personas a rendir al máximo de sus capacidades. Ello comporta extraer fuerzas de esas personas, ayudarlas a trascender sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí mismas y facilitarles que puedan actuar de la forma más eficaz como miembros de un equipo. Así pues el Coaching requiere poner el énfasis tanto en...
789 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCapítulo 4: MANO DE OBRA DIRECTA: Recursos humanos que participan directamente de la transformación del material. Potencial de la mano de obra: Costo de la MOD: + = Horas extras: [pic] [pic] Horas Productivas: Son aquellas en las que el trabajador transforma unidades de semiproducto. Se controla mediante las planillas que informan unidades, horas de la MO, paradas, horas presencia, ausentismo. Horas improductivas: [pic] Capítulo 5: Carga...
706 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCarrera de Ingeniería Industrial El Coaching Esther De La Cruz 1-14-0217 Liderazgo y Técnicas de Supervisión IID-960-001 ING. Marlyn Espinal Santiago de los Caballeros 30 de Noviembre del 2015 Índice I- Historia del Coaching ………………………………………………. Pág. II- El Coach…………………………………………………………….. Pág. 1.1 – Características fundamentales que posee un Coach…………….. Pág. 1.2 – Principales Funciones del Coach ……………………………….. Pág. III- Proceso del Coaching ……………………………………………... Pág. 1.1 – Características...
1543 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoResumen de las fases del coaching ontológico 1 El carácter del coaching ontológico: • El observador, la acción y los resultados. Tanto las acciones como los resultados dependen del tipo de observador que somos. Mediante el aprendizaje podemos obtener nuevos resultados a través de nuevas acciones. • El carácter abierto de la práctica del coaching. Es validado por el coachee. La labor del coach queda supeditada a permitir una nueva interpretación del coachee. • Declaración de necesidad de coaching...
1285 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoINFANTIL FERNANDO SAVATER ETICA PARA AMADOR (ANALISIS DE TEXTO) DOCENTE: Inés González ALUMNO: Yorfanny González muñoz DE QUE VA LA ETICA: en este capitulo Fernando Savater quiere hacernos ver de que se trata la ética. Nos dice que el buen vivir es el mejor camino ha seguir y que para esto es necesario saber distinguir entre lo bueno y lo malo. Dice que En su medio natural, cada animal parece saber perfectamente lo que es bueno y lo que es malo para él. Que La diferencia entre hombres...
1193 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoEL COACHING COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO El Coaching es una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal y que da lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados. Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas...
597 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoLa táctica del cambio Resumen Capítulo 1 La práctica y la teoría R. Fish, J. H. Weakland y L. Segal 1. La práctica y la teoría Esta teoría, lo más cerca posible de la práctica, está basada en una concepción general sobre: • La naturaleza de los problemas que las personas traen a los terapeutas. • Lo que es una intervención efectiva para solucionarlos. Consiste en premisas, suposiciones y su relación con la práctica, que sólo son opiniones, no la realidad ni la verdad, es todo lo que tenemos...
576 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoenseñar la mejor manera de vivir la vida y la mejor manera de aprovecharla. Tambien nos explica los conceptos de ética y moral por medio de ejemplos y definiciones. Este libro contiene los secretos para ser una mejor persona y lo mas importante una persona felíz. Capítulo 1: De qué va la ética Este capítulo habla de la forma de ser del ser humano y de como comete errores. Te explica que a base de los errores que cometes aprendes a hacer lo correcto a eso se le llama ética. Tambien te habla acerca...
870 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCOACHING COACHING APLICADO CON HERRAMIENTAS DE PNL • “Yo no puedo enseñar nada, solo puedo ayudarlos a buscar el conocimiento dentro de ustedes mismos, lo cual es mucho mejor que traspasarles mi sabiduría” Sócrates BIENVENIDOS Facilitador: JUAN CARLOS TORRES Nuestros logros • Examinar el concepto de Coaching • Conocer los principios, objetivos, y etapas del coaching • Conocer los fundamentos de PNL • Ejercitarse en las técnicas del Coaching con PNL Que temática vamos a revisar? • • • • • •...
600 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCapítulo VI Aparece Pepito Grillo En este nuevo capítulo Fernando hace una pregunta ¿sabemos cuál es nuestra única obligación en esta vida? A lo que él responde él no ser "imbéciles" a lo cual nos quiere dar a entender que no venimos a la vida para quejarnos todo el tiempo si no para disfrutarla y vivirla. La imbecilidad a la que se refiere él es a la que nos aleja de nuestra libertad y con libertad entendemos el hacer oh pensar como nosotros elijamos y al ser un "imbécil" nosotros estamos...
845 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoEl Coaching y su Relación con la Consultoria, el Mentoring, la Terapia y el Feedback Vamos a tratar las diferencias entre el Coach y el Consultor en su praxis organizacional; las similitudes que existen entre el Coaching y la terapia; diferencias que existen entre Mentoring y Coaching: la Evaluación Apreciativa como Modelo de Coaching. Finalmente abordaremos el estudio de la relación que existe entre el Coaching y el Feedback como parte del proceso medular de la conversación. En la turbulencia...
1666 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoPrograma de Coaching 1. ¿Para qué el coaching? Para la persona participante El coaching trata de ayudar a la persona a autodesarrollarse, y llevar al máximo su potencial, en el marco de la contribución al negocio. La clave radica en que la mejor aportación al éxito de la empresa es el crecimiento, el bienestar y la satisfacción de su personal más valioso. En la relación interpersonal, pro¬pia del coaching, el directivo goza de un espacio ajeno a su empresa, que le permite tener una reflexión...
1678 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoInternational coach federation Thomas Leonard fundador escuelas de coaching Rebasar al segundo Rebasar al útlimo Antecedentes Acctúa Kocs Hungría kocsi szekér kutsche cocchio coche …transporta a una persona de un lugar a otro. Coach Sócrates ….mayéutica ….hacer reflexionar a la gente preguntando Te ayudo a dar la luz el conocimiento Platón …Diágolos, cuestionamientos, escucha Aristóteles…Debe ser al deber ser a través de la acción Psicología humanista…(filosofía...
1027 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completodesarrollado una narrativa muy próxima al cuento oral, donde se difuminan las fronteras entre realidad y ficción, pues el autor recurre frecuentemente a sus propias experiencias para configurar un relato vivo y plagado de giros y peripecias. Profundo conocedor de la sociedad limeña, clasista y contradictoria, recurre a la ironía para lograr un humorismo que pretende provocar, según el propio autor, «la sonrisa lúcida». Es además el creador del antihéroe latinoamericano en Europa, caracterizado por sus contradicciones...
745 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completonos causan los químicos tóxicos de los cosméticos” ALUMNAS: Heydi Massiel Cotrado Chahuares Danitza Julia Jaliri Mamani DOCENTE: Yaneth Alvarez Rosas AREA: Ciencia, Tecnologia y Ambiente MISION: “Educación holística para el desarrollo de la autonomía” PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: El simple hecho de lavarse la cara o el pelo incluso de maquillarse se puede convertir en un atentado contra la salud si no se eligen los productos adecuados. Y es que buena parte de la...
693 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo7 herramientas para gestionar el cambio que hacen posible la Innovación diciembre 8, 2010 — vgallardo Si hubiese estadísticas fiables hablaríamos de una verdadera epidemia empresarial que mostraría a directivos que serían incapaces de hacer evolucionar a sus organizaciones al brutal ritmo que marcan los nuevos tiempos. La innovación deseada choca una y otra vez con la dificultad de gestionar intangibles humanos para transformar las personas de sus organizaciones para obtener mejoras de resultados...
1099 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoLA GENETICA COMO HERRAMIENTA PARA COMBATIR EL CAMBIO GLOBAL La biología de la Conservación es una ciencia multidisciplinaria cuyos aspectos biológicos entran frecuentemente en conflicto con políticas e intereses socioeconómicos, además los impactos medioambientales a los que el planeta se ve sometido, provocan una serie de cambios en los entornos naturales que dificultan la existencia de los seres vivos que los habitan. Por ello los planes de conservación para especies vegetales y animales se...
1284 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoKANT Construir un conocimiento fuerte para poner orden donde hay caos, para ordenar la sociedad. Necesitaría para ello un principio moral muy fuerte, este principio moral que ya la expresión indica la fuerza, la autoridad, Imperativo categorico (imperativo viene de imperatum, imperatore lo toman los romanos de los siberos, que asi le llamaban a su emperador) Por lo tanto imperativo tiene que ver con comandante, emperador, ya es una palabra que de por si tiene una historia de mucha autoridad y fuerza...
1394 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoRESÚMEN METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN CAPÍTULO I Los enfoques cuantitativo y cualitativo en la investigación científica de Roberto Hernández Sampieri ¿Qué es investigación? Es el estudio sistemático y objetivo de un tema claramente delimitado, con base en fuentes apropiadas y tendiente a encontrar solución al problema planteado, para ello es necesario utilizar un método científico para obtener información relevante. ENFOQUES DE INVESTIGACIÓN I.- Determinación del problema.- ...
1325 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoCoaching e Innovación. El coaching empresarial Los objetivos de este curso de coaching se centran en el coaching empresarial. Estamos convencidos de que el coaching tiene su paso más desafiante y productivo en este contexto. El entorno cada vez más competitivo y el contexto global incierto y cambiante, requieren de líderes capaces de desplegar su máximo potencial. La innovación es imposible sin esa capacidad de liderar la organización, pues todos deben participar en difundir la situación que la empresa...
1140 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoBIBLIOGRAFIA DE LECTURA DE COACHING: Fecha: Junio 05 Título The NLP Coach Autor http://www.corpxco I Ian Mc Dermott y Wendy Jago W Datos de Publicación Editorial Piatkus Books Limited RESUMEN: NLP es el estudio de la excelencia humana y aporta el conocimiento acerca de cómo el ser humano procesa sus experiencias e interactúa con otros. Busca describir los pasos del ser humano cuando logra el éxito, sus conductas y sentimientos. La excelencia tiene...
526 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoeste sentido, investigar las necesidades sociales del contexto es un requisito para elaborar respuestas estratégicas que conduzcan a reformar o revolucionar las políticas sociales en las cuales se inscriben los servicios sociales. A la vez, es una condición para explorar nuevas posibilidades metodológicas que permitan la productividad social de los servicios. El Agente de Cambio es ese que nuestra sociedad necesita para generar la transformación hacia la mejora continua, así como también que tenga...
763 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoRESUMEN POR CAPITULO DEL LIBRO “DE VICTORIA PARA ALEJANDRO” CAPITULO 1: Victoria una joven romana, cristiana, alta y delgada, bajo la tutela de su tío José (hermano de su difunta madre), emprende un viaje a Jerusalén, en busca de la herencia que le dejo su abuelo Ismail. Disgustado por las capacidades, de leer y escribir, propias de un hombre que su sobrina poseía; el tío José la riñe ya que ella estaba escribiendo en público, es decir, frente a los tripulantes del barco. Para consolarla esta...
1657 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completocon…_________________________________________ Autor: __Gaby Vargas y Yordi Rosado___________________________ I. Foto de la portada del libro (1 punto). II. Resumen de algún capítulo del libro que compró en la FIL. Añadir nombre o número del capítulo (3 puntos). CAPITULO 1 “MI CUERPO” QUIUBOLE CON MI CUERPO En este capítulo se encuentra todo acerca de mi cuerpo pero en mi caso es el cuerpo de una mujer como primer subtema se habla de la adolescencia y todo lo que tiene que ver con ella...
953 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoÉtica Para Amador CAPÍTULO 7: Ponte en su lugar. Este capítulo resume la historia de Robinson Crusoe. Cuenta que él era un náufrago que al explorar la isla donde yacía, encontró las huellas de otra persona. Es entonces aparece en él una gran preocupación a modo de dilema acerca del comportamiento que debe tener con aquel desconocido, si probablemente lo tenga que atacar para no ser atacado primero o pueda hablar respetuosamente con él. Ya no podrá sobrevivir de cualquier modo, es decir, luchar...
798 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCapítulo 4 Date la buena vida “Date la buena vida” tiene implícito el concepto de la libertad humana, si deseamos darnos la buena vida es por nuestra propia elección, desde nuestro propio punto de vista y de lo que uno crea que más le conviene, deseamos esto, o aquello, y lo hacemos porque somos libres: “estamos condenados a la libertad”. No debemos confundirnos cuando decimos “haz lo que quieras” con que hagas "lo primero que te venga en gana" la idea es que hagas lo que creas que para ti es más...
1423 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoRESUMEN Metodología para determinar cambios espaciales y temporales en La Ciénaga de Los Olivitos, Estado Zulia, Venezuela. Uso actual y cobertura vegetal. 1946 y 1976 Se realizó un estudio sobre la ciénaga de los Olivitos en el estado de Zulia, Venezuela uno de los humedales costeros más grandes del país ocupando una superficie de 568.300 Ha. Los humedales son uno de los ecosistemas más completos que existen y están sujetos a cambios y deterioros por lo que estos sistemas están siendo destruidos...
1744 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoResumen Libro: Quiero Darte Coaching Ha habido muchas frases que me han llamado la atención, quizá me quedaría con una para resumir bajo mi punto de vista lo que creo que hasta ahora me voy a llevar de este apasionante curso. Descubriremos y ahondaremos en la magia de ayudar a otros a encontrar su mejor versión. Aplicando mi filtro personalizado sobre esta reflexión, diría: Descubriremos: Cómo aprender a conseguir lo que queremos disfrutando del viaje, venciendo obstáculos y creyendo...
1195 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoRESUMEN CAPÍTULO 7º “PONTE EN SU LUGAR” Robinson Crusoe al estar solitario en la isla se siente contento y seguro, pues cuenta con lo necesario para estar bien, hasta que en la arena observa la huella de un pie de otro humano llamado Viernes.Surge miedo a la competencia, ya que hasta el momento, atiende solo a su supervivencia ante las cosas salvajes. Comenzó a darle miedo porque las cosas serían más complicadas. Comienza a cuestionarse con respecto a su dilema ético de supervivencia de los hombres...
797 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoRESUMEN DE LIDERAZGO Y COACHING Primero entendamos que quiere decir liderazgo: Es el arte de influir a otros para lograr que trabajen con entusiasmo y conseguir los mismos objetivos, también es lograr que el equipo de trabajo logre interpretar las ideas para asi obtener los mismos objetivos. Debemos tomar en cuenta pasos que aseguran un nuevo liderazgo en el mundo y son los siguientes: • El poder ha cambiado: achatamiento de las jerarquías, del jefe poderoso al trabajador “empowered” • Interconectividad:...
672 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoResumen sobre Microenseñanza, Coaching y Mentoring • Microenseñanza La microenseñanza consiste en la forma en como se descompone un proceso de enseñanza con base en una simulación en pequeñas unidades fáciles de entender y susceptibles de ser practicadas en una situación simulada lo mas cerca posible a la realidad de un salón de clases, esto permite un mejor grado de control y seguridad para el profesor que la práctica. A grandes rasgos podemos decir que “la microenseñanza es simplificar las...
1613 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoCAPITULO 1 UNIDAD 1: ADMINISTRACIÓN DE RELACIONES REDITUABLES CON LOS CLIENTES Marketing El proceso de diseñar relaciones redituables con el cliente mediante la creación de valor para los clientes y la captación de valor de éstos a cambio Definición de marketing: “Marketing es un proceso social y administrativo mediante el cual los individuos y los grupos obtienen lo que necesitan y desean, creando e intercambiando valor con otros” Satisfacer las necesidades del cliente, entender las necesidades...
1483 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completo TALLER DE HABILIDADES GERENCIALES 84N Niveles Neurológicos de Robert Dilts Ejemplo Vivencial Cotidiano Alumno: Flores Casayco, Diego Esteban 2014 - I NIVELES NEUROLÓGICOS DE ROBERT DILTS Y UN EJEMPLO VIVENCIAL COTIDIANO Nivel 1: Entorno. Se sintetiza en el “Dónde, Cuándo y Con quién”. Representa el medio o el contexto en el que nos desenvolvemos, es decir “lo que se percibe fuera de mí”. Por ejemplo: El trabajo, el hogar, las relaciones sociales, el contexto...
2070 Palabras | 9 Páginas
Leer documento completoHerramientas para documentar procedimientos y decisiones Las decisiones y procedimientos son de importancia para el analista de sistemas cuando este conduce la investigación de sistemas dentro de la empresa. Una herramienta es cualquier dispositivo, objeto u operación utilizada para ejecutar una tarea especifica. El analista depende de las herramientas para realizar su trabajo de la misma manera que otras personas de sus actividades cotidianas. Conceptos básicos sobre decisiones Condiciones...
759 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoFrancesc Sedó. francescsedo@gmail.com COACHING Habilidades del docente-coach O RÍGENES DEL COACHING Coaching: del verbo inglés to coach que significa entrenar, acompañar, motivar, en un contexto sobretodo deportivo. Origen filosófico: Sócrates (470-399 aC). Mayéutica, método o técnica donde se adquiere conocimiento a través del diálogo. Un origen reciente: 1950 – 1960, entrenadores de futbol americano. En las sesiones de entreno introducen dinámicas emocionales, de liderazgo, de...
1465 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoQUE ES EL COACHING El Coaching es una Disciplina relativamente nueva que nos acerca al logro de objetivos, permitiéndonos un decidido desarrollo personal y profesional. Es un sistema de preguntas que se realiza desde la aceptación del otro y el no juzgamiento, con el objetivo de descubrir que quieres, y apoyarte para alcanzarlo. Es una relación que te acompaña mientras te sustenta y te asiste en la resolución de tus trabas. Es una competencia que te ayuda a pensar diferente. Es una nueva manera...
1197 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoUNIVERSIDAD DEL VALLE INSTITUTO DE EDUCACIÓN Y PEDAGOGÍA PROGRAMA ACADÉMICO DE RECREACIÓN CURSO: PROYECTO DE INVESTIGACIÓN ESTUDIANTE: MONICA LORENA LOPEZ CANDELO COD: 0750770 Tema: Resumen. SAVATER, Fernando. “Ética para amador” Capítulos: I – V Editorial. I ¿De qué va la Ética? Este primer capítulo del libro se caracteriza por hacer análisis de la variedad de saberes y prácticas que pueden rodearnos, pero que definitivamente todas no lograremos aprender. Este punto permite desembocar...
1473 Palabras | 6 Páginas
Leer documento completoINTRODUCCIÓN COACHING PARA EL ÉXITO es uno de los mejores libros de Coaching para la vida, está adaptado al “Coaching Norteamericano” donde la autora comparte conocimientos, filosofías y tips para el éxito en lugar de únicamente tratar de que encuentres todo el conocimiento en tu interior. Necesitas considerar la posibilidad de cambiar tus hábitos actuales y crear unos nuevos. Después de todo, si continuas haciendo lo que siempre has hecho – seguirás consiguiendo lo que has conseguido hasta ahora...
936 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCoaching para un alto desempeño Aplicado a los Equipos Comerciales El coaching es un proceso de entrenamiento que se desarrolla en el día a día, a través de intervenciones de un entrenador (“coach”) especialmente capacitado. Los supervisores suelen utilizar al coaching como una habitual herramienta de trabajo, destinada a mejorar el desempeño de los integrantes de su equipo de ventas. La tarea de coaching está orientada a alcanzar metas específicas de cambio en la persona entrenada, que abarca...
1014 Palabras | 5 Páginas
Leer documento completoResumen coaching para dummies Capítulo 1 Presentación del coaching. Corren muchos rumores acerca del coaching. En el verdadero coaching no encontrara un gurú que le diga cómo debe vivir. Es probable que se sienta inclinado a recostarse en un experto que organice su vida y encargue de remediar los defectos de su cuerpo y sus angustias emocionales. Sin embargo, estos arreglos con frecuencia no son duraderos si no se ha producido un verdadero cambio en su interior. Breve definición del coaching...
6729 Palabras | 27 Páginas
Leer documento completoÉTICA PARA AMADOR: RESUMEN CAPITULO 1 Y 2 DATOS DE LA ASIGNATURA ASIGNATURA : Filosofía DOCENTE : Mg. Martin Vásquez Guisar CICLO : 2 SECCIÓN : 09-1 AULA : 201 PABELLÓN : C TURNO : Noche DATOS DEL ALUMNO APELLIDOS : Cordero Sánchez NOMBRES : Freddy Rolando LIMA – PERÚ 2012 (RESUMEN) ÉTICA PARA AMADOR CAPÍTULO PRIMERO:...
570 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoEnsayo sobre los primeros cinco capítulos de “Ética para Amador” Los primeros cinco capítulos de Ética para Amador son realmente interesantes y logran plasmar una filosofía contemporánea de lo que es la ética en sí. Existen muchas teorías de lo que es la ética pero los conceptos han ido evolucionando con el tiempo y en realidad no todas las personas comprenden realmente de qué se trata. La ética determina en cada persona lo que es aceptado como bien o mal para uno mismo pero realmente no sabemos...
1686 Palabras | 7 Páginas
Leer documento completoa interesarse por el tema del coaching, a darle forma conceptual e integral. En 1994 son presentadas las teorías de Ken Blanchard sobre la experiencia de uno de los coaches mundialistas más famosos: Don Shula, quien fuera coach del equipo de la liga de futbol americano los Dolphins de Miami, y quien los dirigio durante 22 años, llevándolos a las finales (el famoso SuperBowl americano) durante cinco temporadas de grandes ligas. Don Shula ha sido exponente del coaching en los Estados Unidos, coach de...
860 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoPreguntas de una sesión de coaching.- Introduccion: Para que un proceso sea útil y provechoso es necesario que se realicen las preguntas precisas que serán el primer medio para identificar la manera que el coach tendrá que utilizar para proceder y gestionar el cambio. Las preguntas, en particular las preguntas de la primera sesión serán un factor clave para el éxito y conclusión del proceso. El tema que se aborda en estas sesiones depende totalmente del coachée, o sea del cliente. La primera sesión...
663 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completo HERRAMIENTAS DEL CONTROL CONTROL Función administrativa por medio de la cual se evalúa el rendimiento. Incluye todas las actividades que se emprenden para garantizar que las operaciones reales coincidan con las operaciones planificadas. HERRAMIENTAS DE CONTROL Para ejercer el control en cada uno de los niveles señalados, la administración emplea diversas herramientas o instrumentos: Control Superior: En este caso, las herramientas estarán orientadas a evaluar y monitorear el desempeño global...
689 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoResumen: capítulo N° 3 “Sensación y percepción” Robert Barón La visión del mundo está determinada por dos factores relacionados entre sí, los cuales están encargados de definir el entorno que nos rodea y como interactuamos con él. La sensación es aquel primer contacto con los elementos del entorno, que es posible gracias a la intervención de los órganos receptores hallados en nuestro cuerpo; la percepción, sin embargo va más allá de aquella, siendo ya el proceso por el cual organizamos e interpretamos...
654 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoISTMO POSTGRADO EN ALTA GERENCIA “GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS” HERRAMIENTAS PARA LA GESTION DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS TUTORA Amelia I. Solís R. Estudiante: Luis Villarreal 8-778-2266 Viernes, 09 de marzo de 2013. INDICE Introducción……………………………...………………………………………………...3 1. Habilidades de dirección para un Gerente de Recursos Humanos………….......4 2. El liderazgo de un Gerente de Recursos...
717 Palabras | 3 Páginas
Leer documento completoCapitulo uno: De que va la ética Ciertas cosas uno puede aprenderlas o no, a voluntad. Como nadie es capaz de saberlo todo, no hay más remedio que aceptar lo mucho que ignoramos de la vida. Se puede vivir sin saber ebanistería o fútbol, incluso sin saber leer ni escribir: se vive peor, pero se vive. Se puede vivir de muchos modos pero no hay modos que no dejen vivir. A veces las cosas no son tan sencillas: drogas, por ejemplo, aumentan nuestro brío o producen sensaciones agradables, pero su...
974 Palabras | 4 Páginas
Leer documento completoCapítulo I ¿De qué va la ética? Hay ciencias que se estudian por simple interés de saber cosas Nuevas; otras, para aprender una destreza que permita hacer o utilizar algo; la mayoría, para obtener un puesto de trabajo y ganarse con él la vida. Si no sentimos curiosidad ni necesidad de realizar tales estudios, podemos prescindir tranquilamente de ellos. Abundan los conocimientos muy interesantes pero sin los cuales uno se las arregla bastante bien para vivir. Saber lo que nos conviene, es decir:...
924 Palabras | 4 Páginas
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