Scanlon Rucker Improshare ensayos y trabajos de investigación

El Plan Scanlon La Administración por integración y autocontrol puede adoptar muchas formas. Una de las más corrientes es El Plan Scanlon. El cual no es una formula ni un programa ni un sistema de procedimientos, sino una forma de vida industrial –una filosofía administrativa- basada en principios teóricos totalmente acordes con la teoría Y. El Plan Scanlon difiere de la fijación de metas en que se aplica a toda la organización, no solo a equipos superiores y subordinados ni a pequeños grupos. El...

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RUCK Una vez alguien dijo: “....no sabemos si el ruck se produce por pausas que establece el ataque o se produce debido a la solidez de una buena defensa o, por el contrario se producen por defectos del ataque....” Lo que si sabemos es que en juego moderno las formaciones –espontáneas o no- que más se producen conforme a cualquier estadística que se establezca son el ruck y el maul. Entiendo de que debe ponerse especial atención en dichas formaciones ya que –reitero- quien las controle...

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de los logros en reducción de costos es el plan Scanlon. Existen planes similares como el Rucker e Improshare. Planes de compensación por reducción de costos Cuando las utilidades se reducen por causas independientes al personal, el personal puede experimentar efectos adversos. El método as conocido de conceder incentivos en razón Planes de compensación por reducción de costos ...

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ganados en un periodo de pago dado. Los tres planes de productividad compartida que se presentan son: Scanlon, Rucker e IMPROSHARE. Estos tres planes de productividad son flexibles en cuanto al personal incluido en ellos. Plan Scanlon. Tres principios fundamentales forman la base de este plan: pago de bonos, identidad con la compañía o empresa y participación de los empleados. Los planes Scanlon reconocen el valor y contribución de cada miembro de la empresa. Razón base = Costos de nomina que...

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el empleado sólo puede controlar de manera muy indirecta (los márgenes de utilidad). Planes Scanlon, Rucker e Improshare:Improshare se concentra en la reducción de horas de labor como herramienta para la reducción de costos. Rucker procura la reducción en costos laborales y de materiales mediante la inclusión de estas reducciones en los cálculos para estimar los bonos para los empleados. El plan Scanlon se centra primordialmente en los costos laborales y de calidad. Cuando se someten estos planes...

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presentan son ; Seanlon, Rucker e IMPROSHARE, Difieren en la formula usada para calcular los ahorros en productividad y en el método de implantación Los planes Scandalon y Rucker miden la nomina de una compañía contra las centas totales en dólares compartan el resultado al promedio de los últimos años. El plan IMPROSHARE mide la producción contra el total de horas trabajada. Entonces los planes Scanlon y Rucker usan dinero como unidades de medida mientras que IMPROSHARE usa horas. Estos tres planes...

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relación abierta, de confianza, participativa entre empresa y los miembros el grupo; y, por último, una fuerza laboral homogénea y competente. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan scanlon, plan rucker e improshare, que a continuación se explican en forma breve. el plan scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de...

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distribuir las ganancias en forma de bonos, cuando sea apropiado. HISTORIA DE PARTICIPACION DE UTILIDADES Participación de utilidades se inició en los EE.UU. en la década de 1930 con planes Scanlon simples donde los empleados comparten una parte de los costes ahorrados en algunas acerías fallando. Joe Scanlon era un organizador sindical en una fábrica de acero, que somete la propuesta a los propietarios encaminados a salvar los puestos de trabajo de los miembros de su sindicato. Los trabajadores...

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costos | Participación de utilidades | Características | * ligan el incentivo a un "valor de producción" sobre el estándar * los incentivos se calculan sobre una base mensual y se distribuye dos tercias partes de este * tipos Scanlon, Rucker e Improshare * | * sumas especiales en función a la prosperidad del negocio (no al trabajo individual ni colectivo )Comprende: * planes simples (repartición periódica de utilidades, mensual o anual) * planes con diferición (inversión periódica...

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añaden dichas diferencias al informe de la última observación * Se obtiene el pronóstico. Esto se ejemplifica en la siguiente gráfica (Routio, 2007) Métodos de indexación Planes de reducción de costos * Plan Scanlon Este plan fue propuesto en 1937 por Joseph Scanlon. Según Ana Paola Flores (2011), este plan de ahorro supone que los empleados conocen claramente cuáles son sus aportaciones a los objetivos de la empresa. Esto se traduce en que si los trabadores saben que sus actividades...

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sustituir la experiencia del constructor en la determinación de los trabajos, ni ser normativo.  2.4.5 INCENTIVOS DE GRUPO Incentivos grupales: En donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Ejemplos: Plan Scanlon, Plan Rucker, Plan IMPROSHARE, Plan de participación de beneficios. Tambien llamados planes de ganancias compartidas, se caracterizan por que se comparten los beneficios. Se otorgan en función a la consecución de objetivos comunes, que repercuten en la buena marcha...

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incentivo durante el periodo. Planes de Ganancias Compartidas Estos planes se caracterizan por compartir los beneficios de la mejora en producción, la reducción de costos y/o mejora de la calidad. Existen tres planes de producción compartida: Plan Scanlon: esté se basa en tres principios : pago de bonos, identidad con la compañía o empresas y los empleados. Se debe de determinar una razón base: Razón base = Costos de nomina a incluirse / valor de la producción Se reúnen datos históricos durante todo...

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de reducción de costos, la participación en beneficios, y la participación en la propiedad. Plan Scanlon: este plan se centra en reducir los costos laborales y mejorar la calidad y productividad; los incentivos son generados a través de comités participativos patrono-obrero. Los empleados son quienes proponen sugerencias y planes de mejora, en general incluye a todos los trabajadores. Plan Rucker: tiene como objetivo la reducción en costos laborales y de materiales mediante la inclusión de estas...

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desempeño individual. Habitualmente se garantiza un ingreso mínimo. Ejemplos: Planes a destajo, Planes de hora estándar.  * Incentivos grupales: En donde se paga a un grupo de trabajadores según el desempeño del grupo. Ejemplos: Plan Scanlon, Plan Rucker, Plan IMPROSHARE, Plan de participación de beneficios. Incentivos Individuales Existen diferentes incentivos individuales, en los que varía la remuneración según su proporción: * Incentivos en los que la remuneración varía en la misma proporción...

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tipo consistente de plan de incentivos grupal. Plan scanlon: Los empleados deben ofrecer ideas y sugerencias para mejorar productividad y, a cambio reciben una recompensa por sus esfuerzos constructivos. A favor: los empleados participan en los beneficios de la empresa como resultado de su contribución y cooperación para lograr una mayor productividad. En contra: a algunos empelados no les gusta trabajar bajo presión. Plan Rucker: Ampara a los trabajadores de producción, aunque puede...

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CAPITULO II 2.1. OBJETIVOS: 2.1.1. OBJETIVO GENERAL: La presente investigación pretende determinar el grado de evasión de impuestos en el mercado internacional San José en la ciudad de Juliaca, periodo 2011 – 2012. 2.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: P.E.1 Determinar el comportamiento de la sociedad de la evasión de impuestos del mercado San José en la ciudad de Juliaca, periodo 2011 – 2013. P.E.2 Determinar las causas fundamentales de la propagación de la evasión de impuestos del mercado...

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Planes para toda la fábrica (recompensan a todos los trabajadores en función del rendimiento de la fábrica o de la unidad de negocio a la que pertenecen) Plan de reparto de ganancias -Plan scanlon: los ahorros en costos se distribuyen 75% para los trabajadores y 25% para la empresa -Plan Rucker -Improshare (se fija un criterio, por ejemplo las horas, dependiendo de las diferencias de estas se calcula la repartición) Ventajas e inconvenientes Ventajas: puede ser mas productiva la empresa si...

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| * Destajo. * Plan por hora. * Bonos. * Pago por mérito. * Méritos globales. * Incentivos de venta. * Incentivos para profesionistas. * Compensación ejecutiva. | * Compensación del equipo. * Plan Scanlon. * Plan Rucker. * Improshare. | * Reparto de utilidades. * Compra de acciones. * Planes de adquisición de acciones por parte de los empleados. | | * | Nombre: Dalia García Gutiérrez | Matrícula: 2560474 | Nombre del curso: Administración...

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costos. *Plan Scanlon: el método mas conocido, basa los bonos o incentivos en los costos. Se caracteriza por disminuir costos laborales y mejorar la calidad. Por votos del empleado / en empresas manufactureras / Áreas de Producción *Plan Rucker: Se basa en disminuir costos laborales, reducir costos materiales. Se decide por la gerencia general o por voto de los empleados. / Empresas manufactureras / cobertura = toda la empresa o grupos determinados *Plan Improshare: se basa en la reducción...

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O Plan Scanlon: *Programa de incentivos a través de comités obrero-patronales para lograr reducción de costos. *Los empleados deben ofrecer ideas y sugerencias para mejorar la productividad y, a su vez, ser recompensados por sus esfuerzos constructivos. Se basa en ahorro. *Cuando se implementa de manera correcta, el resultado puede ser una mayor eficiencia y rentabilidad de la empresa, así como un empleo consistente y una elevada compensación para los empleados. O Plan Rucke (plan de...

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los bonos ejecutivos. Los 4 metodos mas utilizados para la compensación son: * El plan Scanlon, que es un programa de incentivos a través de comités para lograr la reducción de costos. Los comités están organizados por patrones y empleados. Esto permite que los empleados sean representados y puedan tomar decisiones y ser participes del plan que se llevara a cabo para las compensaciones. * El Rucker, es un programa de incentivos mediante bonos, basado en la relación histórica entre los ingresos...

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“LAS DIMENSIONES MORALES” Thomas Scanlon · III. Medios y fines La fórmula kantiana, según la cual los agentes racionales deben ser tratados como fines en sí mismos y no meramente como medios, parece expresar una importante verdad moral. Así como las expresiones: “Tratar a alguien como un medio” ”tratar a alguien como un fin” y “usar a alguien”. Scanlon va a tratar de identificar esas ideas que encierran estas frases y evaluar su importancia. En un sentido más teórico: Cómo tratar a alguien como...

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remuneración variable o flexible. Describiremos cuatro de estos tipos de planes de incentivos:  Planes de remuneración por pieza (destajo) y de horas laborales estándares (jornada).  Planes de compartición de ganancias (gainsharing) (Scanlon, Rucker, Improshare).  Planes de propiedad de acciones para el trabajador (ESOP, de employee stock-ownership plan).  Planes de participacion en las utilidades. Planes de remuneración fija compensada Estos planes retribuyen al trabajador según el numero...

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que incrementan la producción del empleado se conocen como planes de compensación flexible PLANES DE COMPENSACION FLEXIBLE 1. Planes de piezas trabajadas y horas de mano de obra 2. Planes de compensación por ganancias adicionales Scanlon, Rucker, Improshare 3. Planes de obtención de acciones 4. Planes de reparto de utilidades Planes de Jornada de Trabajo Compensan al empleado según el número de horas trabajadas multiplicadas por una tasa base de horas establecida. Las políticas de la...

1935  Palabras | 8  Páginas

en los métodos de trabajo. El plan IMPROSHARE mide la producción con el total de horas trabajadas, lo que significa que los planes Scanlon y Rucker usan el dinero como unidad de medida mientras que IMPROSHARE usa horas. Estos tres planes de productividad son flexibles en lo referente al personal incluido en ellos. Se puede involucrar a trabajadores directos e indirectos o de cualquier nivel administrativo. Plan Scanlon Durante la Gran Depresión, Joseph Scanlon desarrolló el plan que lleva su nombre...

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salario base, el cual no contempla los incentivos, y se paga por jornada laboral. Existen 4 tipos planes de incentivos, los cuales son los siguientes: Planes de piezas elaboradas y horas de manos de obra. Planes de ganancias compartidas (Scanlon, Rucker, IMPROSHARE). ESOP. Planes de reparto de utilidades. Los planes de jornada de trabajo compensan al empleado con base a un número de horas trabajadas multiplicadas por una tasa horaria base. Éste planes son muy buenos, sin embargo, tienen una debilidad...

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conduzcan a reducir costos, pudiendo formarse un comité de empleados para aportar ideas. El plan mas conocido de este tipo es el SCANLON, que basa los bonos o incentivos en los costos comparados en perspectiva histórica, los empleados encuentran maneras de reducir costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Sea este plan u otro del mismo tipo (RUCKER, IMPROSHARE), se diferencian de los planes de participación de utilidades por que están relacionados con factores sobre los cuales el empleado...

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muchas oportunidades de mejoramiento incluyendo las económicas en material en suministros de tipo directo y en el gran número de cambios en los métodos que pueden resultar en perfeccionamientos. La mayor parte de estos métodos (por ejemplo el Plan de Rucker) ligan el incentivo a un "valor de producción" sobre el estándar. El valor de producción es la diferencia monetaria entre ventas y comparas y en consecuencia representa el valor al que han contribuido todos los trabajadores. La actuación previa en...

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productividad los cuales son sencillos de establecer puesto que no requieren desarrollo de estándar y que garantizan la consideración como un medio para estimular el desempeño, tales planes son: A. Plan Scanlon. B. Plan Rucker. C. Plan Improshare. A. Plan Scanlon B. Plan Rucker C. Plan Improshare: Plan de Incentivos Salariales, desarrollado por el consultor Mitchell Fein, el cual ha sido aplicado en muchas empresas desde el año de 1974. Este Plan compara las horas de trabajo ahorradas para...

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Relación abierta, de confianza, participativa entre empresa y los miembros el grupo; Y, por último, una fuerza laboral homogénea y competente. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan Scanlon, plan Rucker e Improshare, que a continuación se explican en forma breve. •El plan Scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de venta...

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sección). Dentro de estos incentivos tenemos los mismos que en los incentivos individuales, a destajo, bonos de producción, comisiones, etc. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan Scanlon, plan Rucker e Improshare, que a continuación se explican en forma breve. • El plan Scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de venta...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la manera...

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2. RELACIONE CON EL CONCEPTO CORRECTO a. Plan Scanlon b. Plan Rucker c. Plan Improshare 3. SUBRAYE LA RESPUESTA CORRECTA Los incentivos generales de una empresa son: Participación en utilidades Multas por atrasos Planes de Participación de la Propiedad, en Base a Acciones. 4. COLOQUE VERDADERO O FALSO SEGÚN CORRESPONDA El plan Scanlon de fue realizado durante la Gran Depresión (1970) F El plan Scanlon el de Rucker enfatiza la identificación con la compañía y el compromiso...

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Relación abierta, de confianza, participativa entre empresa y los miembros el grupo; Y, por último, una fuerza laboral homogénea y competente. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan Scanlon, plan Rucker e Improshare, que a continuación se explican en forma breve. •El plan Scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de venta...

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Sistema Scanlon: (para producción) Joseph Scanlon desarrolló el plan para salvar una compañía en quiebra. Tres principios fundamentales conforman la a base de este plan: pago de premios, identificación con la compañía o empresa y compromiso de los empleados o trabajadores. Antes de calcular una bonificación o prima se debe determinar una relación base. Razón base=Costos de nómina que deben incluirse Valor de la producción b) Sistema Rucker: Fue ideado en 1940 por Allen W. Rucker, quien observó...

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Relación abierta, de confianza, participativa entre empresa y los miembros el grupo; Y, por último, una fuerza laboral homogénea y competente. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan Scanlon, plan Rucker e Improshare, que a continuación se explican en forma breve. •El plan Scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de venta...

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Relación abierta, de confianza, participativa entre empresa y los miembros el grupo; Y, por último, una fuerza laboral homogénea y competente. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan Scanlon, plan Rucker e Improshare, que a continuación se explican en forma breve. El plan Scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de venta...

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muchas oportunidades de mejoramiento incluyendo las económicas en material en suministros de tipo directo y en el gran número de cambios en los métodos que pueden resultar en perfeccionamientos. La mayor parte de estos métodos (por ejemplo el Plan de Rucker) ligan el incentivo a un "valor de producción" sobre el estándar. El valor de producción es la diferencia monetaria entre ventas y comparas y en consecuencia representa el valor al que han contribuido todos los trabajadores. La actuación previa en...

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Recompensas e Incentivos Categorías de planes de incentivos Individuo Grupo Empresa Destajo Compensación Equipo Reparto utilidades Plan normal por horas Plan Scanlon Opción a adquirir acciones Bonos Plan Rucker Plan de acciones para empleados Pago por mèritos Improshare Pago único por méritos Planes de ingresos por riesgos Incentivos por ventas Curva Madurez Compens. Ejecut. Razones de los planes de incentivos Tendencia de la administración...

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productividad de costos y/o la mejora de la calidad. Los tres planes de productividad compartida que se presentan son: scalon, Rucker e IMPROSHARE. Plan scalon: tres principios fundamentales forman este plan: pago de bonos, identidad con la compañía y participación de los empleados. Los planes Scalon reconocen el valor y contribución de cada miembro de la empresa. plan Rucker: el plan Rucker hace énfasis en la identificación con la compañía yla participación de los empleados, mediante el establecimiento de...

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remuneración base de cada uno o con base en su contribución relativa al equipo. Médiate formulas discrecionales los gerentes o, en algunos casos, los propios miembros, convienen a los pagos de los integrantes de cada equipo. PLAN SCANLON: La filosofía que fundamenta el plan Scanlon es que los empleados deben ofrecer ideas y sugerencias para mejorar la productividad y, a su vez ser recompensados por sus esfuerzos constructivos. El plan exige una buena administración, liderazgo, confianza y respeto entre...

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Incentivos www.rrhh-web.com Categorías de planes de incentivos Individuo Grupo Empresa Destajo Compensación Equipo Reparto utilidades Plan normal por horas Plan Scanlon Opción a adquirir acciones Bonos Plan Rucker Plan de acciones para empleados Pago por mèritos Improshare Pago único por méritos Planes de ingresos por riesgos Incentivos por ventas Curva Madurez Compens. Ejecut. www.rrhh-web.com Razones de los planes de incentivos Tendencia...

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 PROYECTO DE INVESTIGACION: TRATADO DE LIBRE COMERCIO DE AMÉRICA DEL NORTE TECNOLOGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CUAUTITLAN IZCALLI RESPONSABLE DEL PROYECTO: ARELLANO LEONEL ERIKA INGENIERIA EN ADMINISTRACION GRUPO: 871-M NOVIEMBRE 2013 INTRODUCCION México ha sido uno de los países que han firmado TLC, con tres continentes diferentes a lo largo de veintisiete años. Todo esto hace posible que México sea una puerta de acceso a un mercado...

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Relación abierta, de confianza, participativa entre empresa y los miembros el grupo; Y, por último, una fuerza laboral homogénea y competente. Ejemplos exitosos de planes de compartir ganancias son: Plan Scanlon, plan Rucker e Improshare, que a continuación se explican en forma breve. •El plan Scanlon busca disminuir los costos de mano de obra, sin disminuir el nivel de actividad de una empresa. Los incentivos se calculan como una función de la relación de los costos de mano de obra y el valor de venta...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la...

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Tesis del Rock “El rock es amor, libertad, medio de expresión cultural y un arma cargada de futuro” Los movimientos sociales iniciados por los jóvenes de la sociedad occidental, tienen como objetivo cambiar los estereotipos en la cual se ve la sociedad de hoy en día. A la vez, se intenta establecer una relación entre la música Rock ¿quiné afecta a quien? ¿ la música Rock es la que motiva a los jóvenes a manifestarse, o son las manifestaciones que motivan la creación de nuevos géneros de...

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mejoramiento en productividad y rentabilidad Plan Scanlon.  Tres principios fundamentales conforman la base de este plan: pago de bonificaciones o primas, identificación con la compañía o empresa y compromiso de los empleados o trabajadores.  El método Scanlon incorpora la mayoría de las variables de calidad de vida de trabajo, incluyendo ampliación del trabajo, enriquecimiento del mismo, sentimiento de realización y el reconocimiento. Plan Rucker.  El plan de mejoramiento de la productividad...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la manera...

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conduzcan a reducir costos, pudiendo formarse un comité de empleados para aportar ideas. El plan mas conocido de este tipo es el SCANLON, que basa los bonos o incentivos en los costos comparados en perspectiva histórica, los empleados encuentran maneras de reducir costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Sea este plan u otro del mismo tipo (RUCKER, IMPROSHARE), se diferencian de los planes de participación de utilidades por que están relacionados con factores sobre los cuales el empleado...

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conduzcan a reducir costos, pudiendo formarse un comité de empleados para aportar ideas. El plan más conocido de este tipo es el SCANLON, que basa los bonos o incentivos en los costos comparados en perspectiva histórica, los empleados encuentran maneras de reducir costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Sea este plan u otro del mismo tipo (RUCKER, IMPROSHARE), se diferencian de los planes de participación de utilidades por que están relacionados con factores sobre los cuales el empleado...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la manera...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la...

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conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la manera...

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muchas oportunidades de mejoramiento incluyendo las económicas en material en suministros de tipo directo y en el gran número de cambios en los métodos que pueden resultar en perfeccionamientos. La mayor parte de estos métodos (por ejemplo el Plan de Rucker) ligan el incentivo a un "valor de producción" sobre el estándar. El valor de producción es la diferencia monetaria entre ventas y comparas y en consecuencia representa el valor al que han contribuido todos los trabajadores. La actuación previa en...

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grupo: presiones para limitar el desempeño. Formulas complejas pueden ser difíciles de comprender por los miembros del equipo. Quizá los miembros del equipo perciban que sus esfuerzos contribuyen poco al éxito del equipo o a logro del bono. PLAN SCANLON Es un programa de incentivos a través de comités obrero-patronales para lograr reducción de costes. La filosofía de este plan es que los empleados deben ofrecer ideas y sugerencias para mejorar la productividad y, por tanto ser recompensados por...

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remuneración variable o flexible. Cuatro de estos tipos de planes se describirán brevemente: 1) planes de remuneración por pieza (destajo) y de horas laborales estándares (jornada); 2) planes de compartición de ganancias (gainsharing) (Scanlon, Rucker, Improshare); 3) planes de propiedad de acciones para el trabajador (ESOP, de employee stock-ownership plan); 4) planes de participación en las utilidades. a) Planes de remuneración fija compensada: Estos planes de remuneración fija retribuyen...

5493  Palabras | 22  Páginas

GRUPO 1. COMPENSACIÓN PARA EL EQUIPO 1. REPARTO DE UTILIDADES 2. PLANES PARA EL REPARTO DE UTILIDADES 2. OPCIÓN A ADQUIRIR ACCIONES 4. PAGO POR MÉRITOS • PLAN SCANLON 5. INCENTIVOS POR VENTAS • PLAN RUCKER 6. CURVAS DE MADUREZ 7. COMPENSACIÓN PARA EJECUTIVOS EMPRESA • IMPROSHARE • PLANES DE INGRESO POR RIESGO 3. PLANES DE ACCIONES PARA LOS EMPLEADOS DESTAJO Cantidad determinada por cada unidad que producen. Los empleados cuya producción supera...

2847  Palabras | 12  Páginas

conduzcan a reducir costos, pudiendo formarse un comité de empleados para aportar ideas. El plan mas conocido de este tipo es el SCANLON, que basa los bonos o incentivos en los costos comparados en perspectiva histórica, los empleados encuentran maneras de reducir costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Sea este plan u otro del mismo tipo (RUCKER, IMPROSHARE), se diferencian de los planes de participación de utilidades por que están relacionados con factores sobre los cuales el empleado...

8618  Palabras | 35  Páginas

conduzcan a reducir costos. En muchas ocasiones se forma un comité de empleados para facilitar la comunicación de nuevas ideas. Estos planes permiten a los trabajadores participar de manera más integral en las operaciones diarias de la empresa. Plan Scanlon: Basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Los empleados encuentran maneras de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. Existen planes similares a éste, pero difieren en la manera...

11348  Palabras | 46  Páginas